時(shí)間：2022-11-27 21:36:06
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇續(xù)簽勞動(dòng)合同申請書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
我是本廠 車間配置崗位的員工 xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同
將于本月x 日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職
責(zé)，我請求續(xù)簽勞務(wù)合同，請領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。
申請人： xxx
員工續(xù)簽合同申請書二：員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己 充電加油 ，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年XX 月 XX 日
員工續(xù)簽合同申請書三：員工勞動(dòng)合同續(xù)簽申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20XX年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、 日常工作
作為一名行政人員，每天應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作。
二、 存在的問題
本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現(xiàn)在：經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
俗稱“N”，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法，在28種情形下，勞動(dòng)者可以主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2賠償金
俗稱“2N”，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，適用于單位違法解除的情形。
3代履行通知金
適用于單位需要提前一個(gè)月通知卻沒有提前通知的情形，通常與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并稱“N+1”。就北京而言，單位需要提前一個(gè)月通知的情形僅包括：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同；
（2）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同；
（4）第一次簽訂的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的。
這三個(gè)概念容易混弄的地方如下：
1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金
申請人是想主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的，但只知道2N，N的說法，就可能會在申請時(shí)寫“解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，但卻是按照賠償金的方式進(jìn)行計(jì)算的；或者說不知道違法解除適用賠償金，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請人可能覺得只要計(jì)算方式對了，只是把賠償金寫成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者說單位確實(shí)構(gòu)成違法解除了，即使當(dāng)時(shí)主張的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也并不會影響到最后的裁判。但這是有問題的，仲裁員能否徑自變更申請人的請求事項(xiàng)存在爭議，部分地區(qū)對此有明確規(guī)定，比如廣州規(guī)定“勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)審理后認(rèn)為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金的，可以支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同賠償金，庭審中根據(jù)查明事實(shí)認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可直接支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”[i]申請人很可能因?yàn)檎埱箦e(cuò)誤，是本來可以獲得的賠償減少。
2“N”與“N+1”
這是申請人在解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償這方面又容易產(chǎn)生誤解的一組概念，不知道由于什么原因，很多申請人在提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都提出“N+1”的方案，認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同都需要提前1個(gè)月通知，在其沒有提前通知情況下，應(yīng)當(dāng)支付“N+1”作為補(bǔ)償。如前所述，單位需要提前通知的情形是有限的，僅前述4種情形下，申請人有申請代履行通知金的依據(jù)。
4未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資也是常見的請求之一，申請人提出該主張時(shí)最容易產(chǎn)生的誤解就是未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)支付的補(bǔ)償是雙倍工資，正確的理解應(yīng)當(dāng)是如果單位已經(jīng)支付相應(yīng)月份的工資，申請人主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
5防暑降溫費(fèi)與高溫津貼
本周連續(xù)高溫，最高氣溫可達(dá)到37℃、38℃，正式宣告夏天的來臨。隨著夏天的來臨，一種請求事項(xiàng)也就增多了——防暑降溫費(fèi)或高溫津貼，這是一種很有季節(jié)性的請求事項(xiàng)，雖然不是在春冬季沒人提出過高溫津貼或防暑降溫費(fèi)的請求，但大量集中在7月-10月。申請人在提出主張時(shí)或主張防暑降溫費(fèi)，或主張高溫津貼，或同時(shí)主張兩項(xiàng)的，這兩個(gè)概念是并列的，還是就是同一概念呢，其實(shí)申請人并不清楚。
1高溫津貼
時(shí)光回放到2009年春節(jié)，即將職專畢業(yè)的谷玉回遼西老家過年期間，經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w得知藍(lán)天家政服務(wù)公司招聘職員，給出的工資待遇好。谷玉經(jīng)連續(xù)三輪應(yīng)聘，成功被該公司聘用為客戶聯(lián)絡(luò)部職員，并與公司簽訂勞動(dòng)合同意向書。當(dāng)年6月初，谷玉一走出校門就立即來到藍(lán)天公司報(bào)到，并與公司簽訂了一年期勞動(dòng)合同，即自2009年6月10日至2010年6月9日。所謂聯(lián)絡(luò)部就是尋找、聯(lián)系客源，以不斷擴(kuò)大客戶群來發(fā)展公司業(yè)務(wù)，從而提高公司經(jīng)營效益。谷玉不僅年輕、形象好，而且通過在某機(jī)關(guān)工作的父親之關(guān)系，很快打通了多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位客戶源。為此，谷玉的提成獎(jiǎng)金月月都排在第一位。為這，一年合同期滿時(shí)，公司當(dāng)即主動(dòng)與谷玉續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同，基本工資也由原來的2300元提高至2600元。加上每月實(shí)際提成獎(jiǎng)金，谷玉每月工資都在3200多元。
2013年年初，伴隨遼西家政市場的不斷發(fā)展壯大，家政服務(wù)行業(yè)競爭漸漸激烈起來。按常規(guī)，每年春天是各機(jī)關(guān)雇傭家政、清理衛(wèi)生的旺季，可不知何原因，藍(lán)天公司的客戶源非但沒有增加，幾家老客戶也不再與藍(lán)天公司聯(lián)系業(yè)務(wù)。此間，已經(jīng)結(jié)婚2年一直未懷孕的谷玉因忙著四處求醫(yī)，工作自然受到些影響。此間，有員工向公司反映說，不止一次看到谷玉進(jìn)出某家政公司。不明情況的公司經(jīng)理懷疑谷玉吃里爬外，另掙外快。為此，谷玉的3年期勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司未再與她續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。又因公司效益不佳，2013年年初以來一直未漲工資，谷玉也不想與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并尋找機(jī)會跳槽。可之后的一年時(shí)間里，谷玉也未找到如意工作。
防止T工“吃閑飯”，未續(xù)合同隨時(shí)解除
2014年12月，谷玉懷孕不足2個(gè)月時(shí)，因身體出現(xiàn)不適情況，醫(yī)生建議她停止工作保胎，并為她出具了休息半月的假條。2014年12月5日，谷玉向公司請假得到批準(zhǔn)后在家休息。12月17日，就在谷玉準(zhǔn)備到公司上班的前一天，公司人力部負(fù)責(zé)人張先生打來電話，通知谷玉說，公司已經(jīng)決定與其解除勞動(dòng)合同，并要求谷玉假期滿后到公司辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。公司還通過電子郵件向谷玉發(fā)來解除勞動(dòng)合同書面通知書。一夜未睡好覺的谷玉翌日早早趕到公司，提出自己的情況符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，特別是自己在孕期，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司單方擅自解除是無效的。而且對于未續(xù)簽合同，自己沒有過錯(cuò)，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍工資賠償。公司則認(rèn)為，在谷玉存在過錯(cuò)的情況下，且雙方的勞動(dòng)合同早在2013年6月已到期，未續(xù)簽后，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同。
申請仲裁，一紙合同定輸贏
對公司的說法，谷玉當(dāng)然不能接受，但考慮到自己也早就不想在公司工作，谷玉提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司必須按法律規(guī)定給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被公司拒絕后，谷玉一紙?jiān)V狀將公司告上仲裁院。谷玉的三項(xiàng)訴求是：
1.依法裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元（按5年工齡之5個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)）；2.依法裁決被申請人支付申請人未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍差額工資35200元（11個(gè)月的本人工資）；3.依法裁決被申請人支付申請人一個(gè)月工資的代通知金3200元。
仲裁審理時(shí)，被申請人提供了一份2013年6月雙方續(xù)簽的勞動(dòng)合同，從2013年6月至2014年6月，以此證明雙方已續(xù)簽了勞動(dòng)合同，且合同期限已滿，公司不再續(xù)簽合同并無不當(dāng)。同時(shí)，該公司還提出，因申請人在公司“丟失客戶”一事上存在過錯(cuò)，即便申請人在孕期，公司亦有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且可不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。谷玉提出雙方的第二次勞動(dòng)合同到期的2013年6月，之后雙方從未再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，被申請人提供的這份2013年6月至2014年6月勞動(dòng)合同是假的，上面的“谷玉”二字并非自己親筆所簽。至于公司“丟失客戶”，與申請人無關(guān)，申請人不存在任何過錯(cuò)。被申請人解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)給付違法解除合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，申請人雖然提出被申請人提供的勞動(dòng)合同書上的乙方簽字不是申請人本人所簽，但未提供證據(jù)予以證明，故對申請人的主張，本院不予支持。關(guān)于被申請人提出的申請人對“丟失客戶”存在過錯(cuò)，因被申請人未提供證據(jù)加以證明，且雙方在最后一次續(xù)簽合同于2014年6月10日到期后，被申請人未與申請人續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，且申請人在孕期，被申請人應(yīng)給付申請人解除勞動(dòng)合同之雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又因雙方系勞動(dòng)合同到期后解除，無需提前一個(gè)月通知之程序，故申請人要求被申請人支付一個(gè)月工資的代通知金不予支持。據(jù)此，仲裁院遂裁決被申請人給付申請人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元；駁回申請人的其他仲裁申請。
申請鑒定見真?zhèn)危旒贁≡V罰款
對于如此仲裁結(jié)果，谷玉當(dāng)然不能接受。遂向區(qū)人民法院提起民事訴訟。谷玉在的同時(shí)，向法院遞交了《筆跡鑒定申請書》，提出被告藍(lán)天家政服務(wù)公司提供的簽署日期為2013年6月10日的勞動(dòng)合同上的簽名是被告?zhèn)卧斓模皇巧暾埲斯扔袼炛b定申請。并向法院陳述，之所以在仲裁階段沒有申請鑒定，主要是原告認(rèn)為，以現(xiàn)有的材料足以看出被告?zhèn)卧煸婧灻男袨椋患由显鎽言泻笊眢w不好，一直在就醫(yī)，無精力辦理此事。法院經(jīng)審查同意后，組織雙方當(dāng)事人選擇鑒定機(jī)構(gòu)，最終確定委托某司法鑒定中心予以鑒定。該中心出具的鑒定意見為：該勞動(dòng)合同“谷玉”簽名不是谷玉本人所簽。
法庭審理過程中，被告家政公司認(rèn)為，未續(xù)簽勞動(dòng)合同不同于未簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)給付雙倍差額工資。理由是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。可見，未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系仍存在，用人單位無支付雙倍工資的義務(wù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因家政公司提供的勞動(dòng)合同書上的簽名非原告谷玉本人所簽，對該勞動(dòng)合同書不予采信，對家政公司請求不支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主張不予支持。用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因家政公司未能提供證據(jù)證明“丟失客戶”是原告本人原因造成，故對家政公司請求不應(yīng)支付雙倍工資的主張，法院不予支持。關(guān)于原告主張給付一個(gè)月工資的代通知金一節(jié)，《勞動(dòng)合同法》第四十條僅規(guī)定了3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，本案系勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，不符合法律規(guī)定的提前一個(gè)月通知之情形，故對原告的該項(xiàng)主張不予支持。法院最終判決：家政公司支付谷玉未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)67200元。
同時(shí)，由于藍(lán)天家政服務(wù)公司偽造證據(jù)，嚴(yán)重干擾、妨礙仲裁院、法院對案件的正常審理，為了維護(hù)正常的訴訟秩序，法院依法對該公司作出了罰款3萬元的處罰。
個(gè)人辭職申請書范文1親愛的__領(lǐng)導(dǎo)，您好!
非常遺憾，進(jìn)入__公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會來到了陌生的北侖、陌生的__，那時(shí)候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
第一、是個(gè)人的原因，目前女朋友在浙江大學(xué)讀博士，我需要不斷的補(bǔ)充自己的知識儲備，這個(gè)在目前情況下實(shí)現(xiàn)不了，還有兩個(gè)人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春;
第三、經(jīng)過幾個(gè)月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿__多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是__錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的__領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
20__年__月__日
個(gè)人辭職申請書范文2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我將于下個(gè)月離開貴報(bào)社，特此向您提出辭呈。
報(bào)社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報(bào)為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認(rèn)知到社會的方方面面、人情冷暖。
兩年來，領(lǐng)導(dǎo)們對我的教誨與關(guān)心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。
新聞事業(yè)是一項(xiàng)具有重大社會意義的神圣的事來，新聞?dòng)浾哌@一職業(yè)因而顯得崇高。然而，在從事采訪報(bào)道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結(jié)果往往卻不盡如意，有負(fù)他人矚望。從而，我發(fā)現(xiàn)自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應(yīng)這樣的工作。這與自己的初衷及目標(biāo)都是盡不相同的。
不過，因?yàn)槌０轭I(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報(bào)社的時(shí)光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經(jīng)歷也必將轉(zhuǎn)化為一筆寶貴的資財(cái)。
但愿貴報(bào)今后能廣納賢才，開創(chuàng)輝煌的事業(yè)。
望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此非常的感謝!
此致
敬禮申請人：___
時(shí)間
個(gè)人辭職申請書范文3親愛的__領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常遺憾，進(jìn)入__公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__技術(shù)部的工作。
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會來到了__公司，那時(shí)候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
首先是個(gè)人的原因，目前女朋友在浙江大學(xué)讀博士，我需要不斷的補(bǔ)充自己的知識儲備，這個(gè)在目前情況下實(shí)現(xiàn)不了，還有兩個(gè)人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春;
第三、經(jīng)過幾個(gè)月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在__的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿__多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是__錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝__技術(shù)部的__領(lǐng)導(dǎo)、王姐、張姐和市場開發(fā)部的__領(lǐng)導(dǎo)、李姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開__公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝__公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
個(gè)人辭職申請書范文4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現(xiàn)就職有五年了，剛好我與銀行的勞動(dòng)合同已經(jīng)快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報(bào)告給您，我選擇不繼續(xù)簽之后的續(xù)工合同，決定辭職轉(zhuǎn)行做其他的。感謝您有這個(gè)時(shí)間批閱我的辭職。
我一進(jìn)來簽的就是工作五年的合同，那時(shí)自己對這個(gè)工作也挺滿意的，挺享受當(dāng)時(shí)的狀態(tài)。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個(gè)普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機(jī)會選擇的時(shí)候，我沒有去做抉擇，那時(shí)比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩(wěn)，所以就錯(cuò)過了升職的機(jī)會，但是現(xiàn)在看到同我一起進(jìn)來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長遠(yuǎn)的發(fā)展，對自己是否有利。也是經(jīng)過一個(gè)很長的時(shí)間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅(jiān)持把這個(gè)合同給挨到期。現(xiàn)在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時(shí)候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應(yīng)聘。本來也是我的不對，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現(xiàn)也很突出，我這樣對銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結(jié)合同就正式辭職，現(xiàn)在向您申請，也是為了之后的手續(xù)能夠辦理的順利一點(diǎn)，不會給您添很多麻煩。
我在這里的五年我很幸運(yùn)，可以一直享受這樣的安穩(wěn)，度過順利的.前期，之后重新?lián)Q工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會有一個(gè)適應(yīng)期，因而會很忙很累，但我應(yīng)該還是會堅(jiān)持的。現(xiàn)在我快要離開這里，在這里我表達(dá)我對我們銀行的感謝，讓我有一個(gè)機(jī)會去工作，也給了我們那么多的上升機(jī)會，只是我沒有去把握，是我的問題，對此還是覺得我其實(shí)有愧于銀行的。此后，我們可能會一分兩別，就此祝福銀行的發(fā)展是蒸蒸的日上，不斷向外擴(kuò)展，祝大家都生活美滿。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
個(gè)人辭職申請書范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
大家好!請?jiān)试S我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意，并申請辭職。辭職完全是由于我個(gè)人的原因，我覺得該為我3個(gè)月的圖書館實(shí)習(xí)生活劃上完整的句號了。
截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責(zé)，并在心中默默地向圖書館惜別。當(dāng)然，這種離別只是一種工作關(guān)系的改變而已，我的心依然深深地維系著圖書館。今后，圖書館出現(xiàn)更多的將是我學(xué)習(xí)和求索的身影，我以同樣的執(zhí)著與熱情期待我們的圖書館越建越好，能為學(xué)生們提供越來越多的服務(wù)。
在此，我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個(gè)月來對我的關(guān)懷與照顧。可以說，圖書館在我最困難的時(shí)候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應(yīng)過來，并不斷地學(xué)習(xí)成長。圖書館簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習(xí)上和精神上的。
最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學(xué)會獨(dú)立地面對生活。而我，也終究要學(xué)會面對離別。各位老師，可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了，你們都希望我能做完這個(gè)學(xué)期，但我卻在此時(shí)退出，為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開，圖書館實(shí)習(xí)工作已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級際替換，我也應(yīng)該把機(jī)會留給更需要的人。
如果因?yàn)槲业碾x開而給各位老師帶來什么不便的話，也只好敬請各位老師的原諒，我只能抱歉地說一聲“老師辛苦了!”，我會在心中一直感謝你們的，感謝你們在我的人生旅途中，送給了我那么多。我暫時(shí)無以為報(bào)，只能祝福各位：“好人一生平安!”。
謝謝!
此致
2008年11月，建湖籍農(nóng)民工付某進(jìn)入江蘇某裝備公司（以下簡稱裝備公司）工作，崗位為車間操作工。雙方簽訂了2008年11月3日起至2010年11月3日止的勞動(dòng)合同， 合同到期后， 雙方又簽訂了期限自2010年11月3日起至2012年12月31日止的勞動(dòng)合同書。第二份合同到期后，雙方?jīng)]有再簽訂書面勞動(dòng)合同，但付某實(shí)際工作至2013年9月30日。2013年10月1日，付某以單位沒有足額支付加班工資為由，向裝備公司郵寄了辭職申請書。付某在辭職后，向裝備公司提出三項(xiàng)訴求：支付加班工資；支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；支付2013年2月至9月期間沒有簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。裝備公司認(rèn)為付某訴求無依據(jù)，不予理睬。雙方協(xié)商無果后，付某向省總工會法律援助中心求助。省總工會和南京市總工會兩級法律援助機(jī)構(gòu)受理此案，并指派省總工會公職律師董彬及南京職工法律援助律師李京農(nóng)具體承辦。歷時(shí)一年多時(shí)間，分別經(jīng)過仲裁、一審及二審程序，最后在南京市中級人民法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，裝備公司一次性支付給付某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2013年2月至9月的雙倍工資及加班工資合計(jì)63000元。
【案件評析】
關(guān)于加班工資，付某提供了“派工單”等證據(jù)，而裝備公司提供的考勤表均無付某簽字，因此法院認(rèn)定付某加班事實(shí)存在，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資5045元。因而，本案的焦點(diǎn)問題實(shí)際只有兩個(gè)：
焦點(diǎn)一，職工主動(dòng)辭職，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
一般情況下，職工主動(dòng)辭職，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單位如果存在下列情形，即使是職工主動(dòng)辭職，單位仍舊需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、因欺詐、脅迫或乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本案中，付某被拖欠加班工資事實(shí)存在，單位違法在先，因此裝備公司應(yīng)當(dāng)按照付某的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向付某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
焦點(diǎn)二，沒有簽訂書面合同，單位是否需要支付雙倍工資？
答案是毋庸置疑的，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定很明確，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案雙方書面勞動(dòng)合同只簽訂至2012年12月31日，因此，裝備公司應(yīng)當(dāng)向付某支付2013年2月1日至9月30日期間的雙倍工資。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，付某與裝備公司已經(jīng)連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，因此雙方如果在2013年1月1日續(xù)簽第三次合同，除非付某不同意，否則雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
您好!我是銷售部經(jīng)理，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從2019年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關(guān)系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了**新的東西來充實(shí)了自己，并增加**自己的**知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過**年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面**的運(yùn)做，但自己缺乏市場等方面**的經(jīng)驗(yàn)，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
我個(gè)人感覺，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也自己感覺自己的能力還差的遠(yuǎn)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
申請人：
申請日期：
技術(shù)員辭職申請書
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是2019年7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在xx師父的帶領(lǐng)下對xx礦區(qū)各井口做著最常規(guī)的安全隱患實(shí)地排查工作，工作還算順利，直到后來xx經(jīng)理重新將我調(diào)到六號井當(dāng)一名炸藥庫管員，當(dāng)時(shí)是很不情愿的，感覺就是脫離我所學(xué)專業(yè)，沒有什么前途，但自己最終勉強(qiáng)接受，正當(dāng)我拿著行李搬去六號井時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)又下發(fā)通知說是不允許隨意調(diào)動(dòng)我們這幫剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣我又繼續(xù)做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實(shí)行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環(huán)道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。xx副總裁得知我的情況后于是馬上又調(diào)整了我的崗位，讓我成為了一名技術(shù)員。
成為技術(shù)員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個(gè)工作相對來說較為簡單，我在xx工程師的指點(diǎn)下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經(jīng)理又將我調(diào)到地質(zhì)組，地質(zhì)工作較為難做，我們這批學(xué)生基本上沒有一個(gè)是真正意義上的地質(zhì)勘探專業(yè)或者水文與地質(zhì)勘探專業(yè)的，僅有兩個(gè)地質(zhì)災(zāi)害防治技術(shù)專業(yè)的，大體和我們安全技術(shù)管理專業(yè)一致，是為安全服務(wù)的，盡管也有xx工程師帶領(lǐng)，但學(xué)習(xí)真正的地質(zhì)不是那么容易的，所以實(shí)際的地質(zhì)工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質(zhì)工作者的身份干著測量工作。
來xx礦區(qū)已滿一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)精心安排下我學(xué)到了很多東西，首先是觀音巖精神，它教會我做人的一種信念，發(fā)揚(yáng)了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業(yè)人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質(zhì)就能獲得他人的認(rèn)可，更能得民心的是關(guān)懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);礦山測量上初步入門;礦山地質(zhì)上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。
現(xiàn)在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔(dān)憂，他們不愿我一直在這個(gè)高危行業(yè)長干;作為安全專業(yè)的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)都有嚴(yán)重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經(jīng)常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉(zhuǎn);假期短暫，與家人朋友相處的時(shí)間不夠;生活環(huán)境單調(diào)、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個(gè)崗位。
在此我申請公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為我辦理離職手續(xù)。
最后我祝愿我們xx礦業(yè)有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標(biāo)，同時(shí)祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
人事辭職申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于200x年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的招聘和配置、社會保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂;同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí)，我知道自已在擔(dān)任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時(shí)，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
這是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
申請人：
申請日期：
項(xiàng)目管理辭職申請書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我于2019年10月6日進(jìn)入公司xx項(xiàng)目開始從事輔助工作。現(xiàn)在，在xx項(xiàng)目。從入職至今已過一年半，正是在這里我退伍以后接觸了一個(gè)新的行業(yè)，豐富個(gè)人的人生經(jīng)歷。
在過去的一年半多的時(shí)間里，公司和同事給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司和同事一年半年多的照顧表示真心的感謝!
今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。公司在xx項(xiàng)目的生活補(bǔ)助等方面，實(shí)在是我接受不了。面對現(xiàn)實(shí)的生活壓力，經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，xx項(xiàng)目正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進(jìn)行的那場“哲學(xué)”辯論。15日上午10點(diǎn)，老板溫玉強(qiáng)讓梁敏翻譯一份合同，說是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時(shí)，溫玉強(qiáng)打電話問梁敏合同翻譯好了沒有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒顧得上吃，一直忙到下午4點(diǎn)左右，才把合同翻譯好，并打印出來。
當(dāng)梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時(shí)，沒想到溫玉強(qiáng)看也沒看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫地說：“先放那兒吧，暫時(shí)用不著！”溫玉強(qiáng)的態(tài)度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒吃，忙活了幾個(gè)小時(shí)，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動(dòng)了。梁敏到這家公司已經(jīng)5年了，她來后的第一任老板溫文爾雅，對員工很好。一年前，溫玉強(qiáng)空降到這家公司做了法人、董事長后，對待員工粗暴、簡單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因?yàn)橥碌氖韬觯瑢?dǎo)致梁敏負(fù)責(zé)的合同出了點(diǎn)差錯(cuò)，溫玉強(qiáng)指責(zé)她不求上進(jìn)，工作不認(rèn)真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強(qiáng)大發(fā)雷霆，說她目無上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。
15日晚上，梁敏悶悶不樂地回到家。晚飯后，公司的微信群開始發(fā)消息了。兩個(gè)月前，溫玉強(qiáng)在公司內(nèi)部建了個(gè)微信群，說是定期在上面開展一些營銷、勵(lì)志方面的培訓(xùn)。梁敏看到，溫玉強(qiáng)首先在微信群開講了，他先從海參的生存哲學(xué)發(fā)表看法：“海參的生存哲學(xué)，至柔示人，實(shí)則至剛。”接著，溫玉強(qiáng)又補(bǔ)充道：“一種從5億年前生存到現(xiàn)在的海洋生物，無疑是令人肅然起敬的生靈。”梁敏大學(xué)學(xué)的是英語專業(yè)，平時(shí)卻愛看哲學(xué)、美學(xué)方面的書。對于溫玉強(qiáng)的發(fā)言，她有不同的看法。如果擱在平時(shí)，她會顧忌溫玉強(qiáng)老板的身份，不敢貿(mào)然發(fā)表和他意見相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強(qiáng)在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調(diào)：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強(qiáng)大，必定要脫穎而出！”
在微信群發(fā)過言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強(qiáng)整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來，梁敏靜待溫玉強(qiáng)的發(fā)言。溫玉強(qiáng)沒想到下屬會和他爭辯，停了一會兒，他又開始發(fā)言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現(xiàn)。”梁敏馬上接話：“老板的觀點(diǎn)很好，但企業(yè)用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發(fā)完這句話，等待著對方的反應(yīng)。想到溫玉強(qiáng)那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強(qiáng)那邊停了幾分鐘，接著回復(fù)道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點(diǎn)雜質(zhì)，刺刺挺拔。”梁敏才思敏捷，未加多想，繼續(xù)說：“企業(yè)用人要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)，既需要柔性哲學(xué)，更需要舍我其誰的霸氣！”
在群里發(fā)完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒想到，兩分鐘后，溫玉強(qiáng)發(fā)了這樣一句話：“有一種人太想表現(xiàn)自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發(fā)完這句話，溫玉強(qiáng)就把梁敏“踢”出了微信群。
在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來，梁敏嘲笑溫玉強(qiáng)氣量太小，容不得員工有不同意見。此時(shí)她并沒意識到事情的嚴(yán)重性，看了一會兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來，她梳洗完畢，準(zhǔn)備上班時(shí)，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。 拿起法律武器維權(quán)， 狂妄老板叫囂奉陪到底
因逞一時(shí)口舌之快，竟被公司解雇，這種結(jié)果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩(wěn)定，她對這份工作還是比較看重的。
梁敏來到公司，想找溫玉強(qiáng)談?wù)劇Ｈ欢瑴赜駨?qiáng)的助理說老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續(xù)。此時(shí)，梁敏才明白，溫玉強(qiáng)解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無補(bǔ)，自己的自尊心也不允許。無奈，她只好到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取了5000元補(bǔ)償金，然后把辦公用品交還人事部，離開了公司。
稀里糊涂丟了工作，梁敏內(nèi)心十分沮喪。當(dāng)晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭辯被解雇的事情說給她聽。張鈺聽后，不但沒有替她說句公道話，反倒揶揄她說：“虧你還受過高等教育，他辭退你符合《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系的法定程序嗎？給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權(quán)利就要去爭取，也給這種沒有法律意識的老板普及一下勞動(dòng)法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來：是啊，自己不過是在微信群里和老板爭論了幾句，他連解釋的機(jī)會都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無視國家法律法規(guī)欺辱自己。想到這里，梁敏堅(jiān)定了給自己討說法的信心。
隨后，通過朋友介紹，梁敏找到一位擅長打勞動(dòng)爭議官司的律師。在律師的協(xié)助下，梁敏向哈爾濱市香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。梁敏在仲裁申請書中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動(dòng)合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒有與她續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請書中要求確認(rèn)2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6.3萬元。
香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會受理該案后，以快遞的形式向被申請人寄送了申請書副本、答辯通知書、開庭通知等仲裁文書。當(dāng)溫玉強(qiáng)拿到仲裁文書時(shí)，不由得吃了一驚，沒想到看似文弱的梁敏竟會如此強(qiáng)硬。溫玉強(qiáng)清楚，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如果此事張揚(yáng)出去，一定會引來媒體的關(guān)注，對公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強(qiáng)叫來助理，讓助理給梁敏打電話協(xié)商，說他本著人道主義關(guān)懷，在原來5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上再加1萬元。如果梁敏同意，就寫個(gè)和解協(xié)議書。
接到溫玉強(qiáng)助理打來要求和解的電話，梁敏當(dāng)即拒絕了對方的提議，并義正詞嚴(yán)地說：“如果僅僅因?yàn)殄X的問題，我就不打這個(gè)官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢，還是法律說了算！”說完，她就掛了電話。
樹欲靜而風(fēng)不止。正當(dāng)溫玉強(qiáng)為如何處理梁敏的仲裁申請發(fā)愁時(shí)，梁敏狀告公司的事情已經(jīng)傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓(xùn)一下平時(shí)獨(dú)斷專橫的溫玉強(qiáng)。
對于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強(qiáng)心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協(xié)，以后保不齊會出現(xiàn)第二、第三個(gè)梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強(qiáng)硬態(tài)度，他專門召開了員工大會，并在會上放出話來：“梁敏想打官司，想要錢，那就放膽來拿。我不缺那點(diǎn)律師費(fèi)，我會陪她玩到底，看誰能耗得過誰！”
遞交過仲裁申請后，梁敏期待著仲裁結(jié)果盡快出來。一天，她到香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會咨詢案子的進(jìn)展情況，在回來的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時(shí)，梁敏和李芳芳私交不錯(cuò)，李芳芳把溫玉強(qiáng)在員工大會上的話說給梁敏聽，讓她做好打持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，并說很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請盡管提出來。有了昔日同事的支持和鼓勵(lì)，梁敏心里有了底氣。
2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結(jié)果終于出來了：香坊區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會確認(rèn)梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應(yīng)給付的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4.6萬元。 如愿討回公道喜極而泣， 奇葩訴訟引發(fā)職場生存大討論
對于香坊區(qū)仲裁委下達(dá)的仲裁結(jié)果，溫玉強(qiáng)頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達(dá)到目的，我要合理利用規(guī)則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價(jià)的。反正什么事都有律師打理，無非是掏點(diǎn)律師費(fèi)罷了。
2016年1月26日，在溫玉強(qiáng)的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開審理此案。在法庭辯論階段，原告律師認(rèn)為，被告梁敏入職時(shí)間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過銀行轉(zhuǎn)賬方式為其支付報(bào)酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)水平下滑，而且工作中自以為是，經(jīng)常與上司發(fā)生爭執(zhí)，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且最近一年在公司業(yè)務(wù)考核中績效較差，公司認(rèn)為被告已不能勝任公司的工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續(xù)時(shí)，公司已為其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告也簽字認(rèn)可。因此，不存在公司非法解雇員工的說法。
針對原告律師的說辭，被告律師認(rèn)為，被告在公司任職5年，績效考核一直在同事中排名靠前，因?yàn)樵摴竟べY發(fā)放一直與績效掛鉤，被告5年來所領(lǐng)取的工資發(fā)放單可以證明。因此，原告對被告“已不勝任在公司工作”的說法是站不住腳的。對于“被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的說法，梁敏的律師認(rèn)為，此說法更是站不住腳。因?yàn)榱好粼诠救温毱陂g，從未因違反公司規(guī)章制度受到過處分，如果單方面認(rèn)定被告違反公司規(guī)章制度，請拿出證據(jù)來。說到這里，梁敏的律師向法庭出示了梁敏的手機(jī)微信聊天截屏，說這些手機(jī)截屏展示的證據(jù)才是被告被解雇的真實(shí)原因。由于被告在微信群內(nèi)與上司就海參的生存哲學(xué)問題產(chǎn)生了爭論，結(jié)果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認(rèn)為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭辯后，被上司打擊報(bào)復(fù)。年輕人逞口舌之快，可能造成對上司的冒犯，但據(jù)此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實(shí)屬牽強(qiáng)。
對被告人的見解，原告人回應(yīng)，被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)公開發(fā)表與上司不同的意見，故意擾亂正常的業(yè)務(wù)開展，雖然這一情節(jié)不足以構(gòu)成公司將其解雇的理由，但聯(lián)系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現(xiàn)，公司將其解雇是通過研究討論決定的，并不存在對員工的打擊報(bào)復(fù)行為。
在法庭辯論中，梁敏的律師還指出，原告在對被告解除勞動(dòng)合同方面存在違法之處。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，用人單位對員工解除勞動(dòng)合同，須提前30日，并以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。在此方面，原告并未體現(xiàn)對勞動(dòng)者的足夠尊重。
鑒于本案屬于公司業(yè)務(wù)微信群引發(fā)勞動(dòng)爭議的案件，在法院判例中實(shí)屬少見，法院沒有當(dāng)庭宣判。10天后，法院下達(dá)了判決書，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：被告梁敏在原告處任職5年，據(jù)其提供的各項(xiàng)證據(jù)可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業(yè)務(wù)下滑，績效較差”缺乏有力證據(jù)，不足以采信。被告在公司業(yè)務(wù)微信群內(nèi)與上司就哲學(xué)問題發(fā)生爭論，構(gòu)不成被解雇的重要依據(jù)。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內(nèi)與上司發(fā)生爭論而將其解雇，無事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，判令該公司支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、未簽合同雙倍工資差額共計(jì)4.6萬元。
2021標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人辭職申請書一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
經(jīng)慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。
來__工作已經(jīng)一年多了，這是我做的第一份正式的工作，也是份來之不易的工作。在這里我叩開了社會的大門，對社會有了更深一步的了解和看法。
來到__，我學(xué)到了不少東西，剛到公司時(shí)是維護(hù)崗位，工作不懂得講方式方法，沒有與用戶預(yù)約上門時(shí)間并安排好當(dāng)日工作時(shí)間表或者有的上門時(shí)用戶已經(jīng)好了或是家里沒人，就耽誤了一些時(shí)間，造成一些用戶等等時(shí)間過久。
轉(zhuǎn)正后來到客服，對此體會比較深刻。客服工作雖說簡單：接電話、做記錄、回訪用戶使用情況，但想要做好也不是件容易的事情。與用戶交流也不是件容易的事，有的用戶是急脾氣，說話快，你得跟上他的節(jié)湊，有的用戶不愿多操作，一上不了網(wǎng)就要求上門，也有的在晚上打維護(hù)電話還要求馬上過去，電話中要想辦法讓他多操作，多試幾種方法。如果實(shí)在派不了人，和他耐心解釋，一般用戶也都會理解。
客戶是上帝，無論用戶提出什么樣的問題都要根據(jù)用戶反映的情況分析和快速的解決。這都是我在工作中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常提出我需要改進(jìn)的地方，隨著工作質(zhì)量一天天提高，我心里也很高興，只要是心態(tài)平和，針對發(fā)生的問題勤于思考，不明白的多請教資格老的同事，處理問題質(zhì)量高了，工作效率高了，自己的能力也得到了提升。
一個(gè)公司就是一個(gè)大家庭，在這里結(jié)識了不少好朋友好兄弟，離開確實(shí)很是不舍，只能道一聲珍重，后會有期!希望__發(fā)展蒸蒸日上，永駐輝煌!
希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年__月__日
2021標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人辭職申請書二您好!
我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現(xiàn)就職有五年了，剛好我與銀行的勞動(dòng)合同已經(jīng)快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報(bào)告給您，我選擇不繼續(xù)簽之后的續(xù)工合同，決定辭職轉(zhuǎn)行做其他的。感謝您有這個(gè)時(shí)間批閱我的辭職。
我一進(jìn)來簽的就是工作五年的合同，那時(shí)自己對這個(gè)工作也挺滿意的，挺享受當(dāng)時(shí)的狀態(tài)。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個(gè)普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機(jī)會選擇的時(shí)候，我沒有去做抉擇，那時(shí)比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩(wěn)，所以就錯(cuò)過了升職的機(jī)會，但是現(xiàn)在看到同我一起進(jìn)來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長遠(yuǎn)的發(fā)展，對自己是否有利。也是經(jīng)過一個(gè)很長的時(shí)間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅(jiān)持把這個(gè)合同給挨到期。現(xiàn)在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時(shí)候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應(yīng)聘。本來也是我的不對，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現(xiàn)也很突出，我這樣對銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結(jié)合同就正式辭職，現(xiàn)在向您申請，也是為了之后的手續(xù)能夠辦理的順利一點(diǎn)，不會給您添很多麻煩。
我在這里的五年我很幸運(yùn)，可以一直享受這樣的安穩(wěn)，度過順利的.前期，之后重新?lián)Q工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會有一個(gè)適應(yīng)期，因而會很忙很累，但我應(yīng)該還是會堅(jiān)持的。現(xiàn)在我快要離開這里，在這里我表達(dá)我對我們銀行的感謝，讓我有一個(gè)機(jī)會去工作，也給了我們那么多的上升機(jī)會，只是我沒有去把握，是我的問題，對此還是覺得我其實(shí)有愧于銀行的。此后，我們可能會一分兩別，就此祝福銀行的發(fā)展是蒸蒸的日上，不斷向外擴(kuò)展，祝大家都生活美滿。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
2021標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人辭職申請書三尊敬的_總：
您好!感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報(bào)告，為此我深感歉意!
承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機(jī)會，非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個(gè)崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財(cái)富了。在這里，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性。一路走來，點(diǎn)點(diǎn)滴滴烙入腦海深處。因?yàn)橐屑ず芏嗳耍屑の业念I(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵(lì)我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動(dòng)而暴躁的我!
提出辭職我想了很久很久，這么好的機(jī)會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個(gè)不懂珍惜的人。其實(shí)，選擇離開真的是非常不舍，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，個(gè)人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進(jìn)，我卻停滯不前。俗話說"學(xué)無止境"，人是
需要不斷發(fā)展、進(jìn)步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點(diǎn)知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時(shí)的無知。
在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸福快樂!
此致
敬禮!
申請人：___
2021標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人辭職申請書四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很抱歉在此時(shí)遞上了我的辭職信!
轉(zhuǎn)眼間我在在移動(dòng)的工作時(shí)間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培，讓我在移動(dòng)工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個(gè)人原因，從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動(dòng)邁開了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo);舍不得歡笑一堂的同事;舍不得其樂融融的移動(dòng)"大家庭";忘不了縉云山上"新動(dòng)力"新員工培訓(xùn)大本營的美好時(shí)光，讓我從此有了"移動(dòng)人"的歸屬感;忘不了沙坪壩片區(qū)的體驗(yàn)式實(shí)習(xí)，讓我第一次對移動(dòng)公司有了直觀的感受;忘不了集團(tuán)客戶中心生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長。然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個(gè)決定。懇請領(lǐng)導(dǎo)理解和批準(zhǔn)。在移動(dòng)近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委以如此重要的工作，然而，由于個(gè)人能力有限，經(jīng)驗(yàn)不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進(jìn)步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。移動(dòng)公司"正德厚生、臻于至善"的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名"移動(dòng)人"。
在離職之前，我將一如既往的堅(jiān)守自己的工作崗位，履行日常工作職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁身體健康，工作順利。
辭職人：___
日期：____年__月__日
2021標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人辭職申請書五尊敬的__：
感謝您閱讀我的離職信!
經(jīng)過幾個(gè)月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎.我決定上交這封無奈的離職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我，支持我的各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達(dá)的。
20__年9月9日，我又一次為了夢想闖進(jìn)了夢寐以求的電視臺大門。經(jīng)過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時(shí)光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。
記憶猶新的是20__年年底在新聞中心開會的時(shí)候，會議內(nèi)容是讓大伙談?wù)剬ι鐣侣劦目捶ǎ㈦S即對開播《新聞趕擺場》表態(tài)，很多老同志由于種種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自己的事例反對開播新欄目。當(dāng)時(shí)我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經(jīng)絕望，可回頭想想確實(shí)不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。
再者，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，幾部可以稱為我的“實(shí)驗(yàn)”片的短紀(jì)錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經(jīng)驗(yàn)，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態(tài)度的體現(xiàn)。擁有這樣的機(jī)會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的支持。
我是個(gè)熱愛哲學(xué)的人，雖然學(xué)得淺顯，但隨時(shí)隨地都在問自己這樣的問題：
你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。
往復(fù)循環(huán)的日子，同樣的工作、同樣的工作內(nèi)容、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業(yè)性質(zhì)、同樣的用酒精揮發(fā)著自己的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時(shí)間去捫心自問：“你為什么活著?你活著有意思嗎?”
或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出離職的依據(jù)。該如何正確定位我的人生目標(biāo)呢?去年12月中旬的時(shí)候就開始考慮這個(gè)問題了，隨著時(shí)間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵(lì)，仔細(xì)想想，現(xiàn)在是該我離開的時(shí)候了。
不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價(jià)的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當(dāng)我老的時(shí)候還能笑看這一切!
感謝所有培養(yǎng)我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領(lǐng)導(dǎo)理解并給予批準(zhǔn)!
張小姐在一家房地產(chǎn)公司的置業(yè)公司擔(dān)任銷售員，她的勞動(dòng)合同在2008年 2月 7日到期。2007年 12月 24日，張小姐經(jīng)醫(yī)院檢查得知懷孕。2月9日，張小姐到置業(yè)公司上班，置業(yè)公司通知她勞動(dòng)合同已到期，移交手續(xù)后就不用再上班了。張小姐告訴公司自己已懷孕，要求延長勞動(dòng)合同期限。公司堅(jiān)決不同意。張小姐提起了仲裁，并且得到了勞動(dòng)爭議仲裁委的支持。
公司不服裁決，向法院。庭審中，公司認(rèn)為，張小姐未婚先孕不應(yīng)受法律保護(hù)，而且她也沒將懷孕的情況及時(shí)告知公司。法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕不應(yīng)享受上述待遇的說法于法無據(jù)，駁回了置業(yè)公司的訴訟請求。
合同期內(nèi)懷孕理應(yīng)享受產(chǎn)假工資
陳女士是一名外來務(wù)工人員，2004年 5月 17日進(jìn)入一家醫(yī)院擔(dān)任護(hù)理工作，與醫(yī)院簽訂過多份勞動(dòng)合同，最后一份合同至 2007年 5月 16日止。陳女士上班至 2006年 8月 30日并領(lǐng)取了該月工資，此后陳女士住院生孩子，未再上班。2006年 9月，該單位向勞動(dòng)局辦理了陳女士綜合保險(xiǎn)的退工手續(xù)。2007年 1月，陳女士因支付產(chǎn)前假工資、產(chǎn)假工資、補(bǔ)繳外地勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)等事宜，與單位發(fā)生爭議，提起勞動(dòng)仲裁。仲裁中，陳女士稱，其在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕，可單位以生孩子為由，讓其辦理了回家休息的相關(guān)手續(xù)，之后才被告知已被辭退。而單位則稱，辦理辭職手續(xù)是陳女士本人的意愿。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為，勞動(dòng)者本人填寫了“人員離職登記表”，但從該表來看，并不能反映出是由陳女士提出辭職的事實(shí)，且“辭職申請書”中的內(nèi)容（字樣）并非陳女士本人書寫，故對該“辭職”系由陳女士提出的事實(shí)不予認(rèn)定。由于該爭議中陳女士未提出與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求，在休假期滿后，亦沒有回單位上班，故認(rèn)定雙方在勞動(dòng)者休假期滿前存在勞動(dòng)關(guān)系。裁定單位應(yīng)支付陳女士產(chǎn)前假工資和產(chǎn)假工資，為陳女士辦理2006年 9月至產(chǎn)假期滿期間的外地勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的孕婦也受保護(hù)
2006年春天，成女士進(jìn)入一家食品公司擔(dān)任銷售員。雙方未簽訂勞動(dòng)合同、辦理用工手續(xù)。2007年 1月，成女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，一直在公司工作到 3月份。4月初，成女士病休了一段時(shí)間。誰知，等病休結(jié)束來上班時(shí)，卻被公司告知已被辭退。為了要一個(gè)說法，成女士向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，仲裁裁決由公司為成女士辦理招工手續(xù)，并支付相應(yīng)錢款。公司不服，訴至法院。法院認(rèn)為，成女士與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，判決公司為成女士補(bǔ)辦招工手續(xù)，并支付相應(yīng)錢款。
【釋疑】
孕期歧視可向監(jiān)管部門投訴
近年來，女職工權(quán)益受到侵犯的情況屢見不鮮，筆者對女職工較為關(guān)心、關(guān)注的幾個(gè)熱點(diǎn)問題進(jìn)行集中支招，以期能夠給女職工們帶來一些有益的啟示。
王小姐：我結(jié)婚已好幾年，至今還沒有孩子。現(xiàn)實(shí)告訴我們，公司里只要有女職員懷孕了，很快就會有人頂上你現(xiàn)在的位子，你 “休息”，就等于自己炒了自己。我所在的公司是一年簽一次勞動(dòng)合同，等我生產(chǎn)完后勞動(dòng)合同續(xù)簽是否會受到影響，我該如何維權(quán)？
支招：有的企業(yè)對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工采取歧視政策，有些是直截了當(dāng)?shù)模行┦请[性的。
對此，我國《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)均明確規(guī)定，除非職工本人有重大過失，用人單位不得以任何理由解除與處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。如果用人單位侵犯了女職工的合法權(quán)益，女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴。
常女士：好不容易在一家化妝品公司找到了一份自己滿意的工作，可工作了近一年，公司卻一直沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。單位總說急什么，錢不少你就是了，我也無話可說。上個(gè)月，我查出懷孕了，心里相當(dāng)高興，可仔細(xì)一想，又有點(diǎn)矛盾，生怕被“炒”。幾天之后，還是被單位“炒”了，沒有任何補(bǔ)償。找公司說理，公司說沒簽合同不能給錢。請問我該如何維權(quán)？
支招：常女士所在化妝品公司不和職工簽勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)受處罰。從常女士提供的情況看，她與公司之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這期間懷孕依然受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，不能被辭退。常女士可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴。值得提醒的是，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，如平時(shí)的考勤卡、發(fā)工資的小條子、加班記錄等，以及周圍同事、包括平時(shí)所接觸的客戶的證明材料等等。
【相關(guān)法律法規(guī)鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： ……
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ……
個(gè)人辭職申請書一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關(guān)心、照顧，特別是__，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到__廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到__廠是一個(gè)實(shí)力強(qiáng)大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到__廠這個(gè)大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。
非常感謝在這段時(shí)間里工廠對我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20__年__月__日正式離職。
盡管我不能繼續(xù)為__廠服務(wù)，但我仍然祝愿__廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個(gè)人辭職申請書二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我正式向您提出辭職的請求。20__年_月_日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點(diǎn)，真誠的感謝機(jī)緣。
截止到今天，已然過去了一年多。在這段時(shí)間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個(gè)企業(yè)中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。
我不喜歡夸大事實(shí)，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實(shí)，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動(dòng)，也得到了回報(bào)。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報(bào)，感謝_工、___、___等人在技術(shù)方面對我的指導(dǎo)以及各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在生活上對我的關(guān)心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。
雖然我常常自求進(jìn)步，但因?yàn)樘煨杂掴g，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也不能按期完成各項(xiàng)工作，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。
離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為__電子科技有限公司的一員，能有機(jī)會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個(gè)人辭職申請書三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在此，我很遺憾的提出辭職申請要求。我是在20__年正式成為公司的一名員工，至今為止已經(jīng)辛勤工作了__天。在這些天里很感謝_經(jīng)理、_部長、_部長及同事們對我工作的幫助及認(rèn)可，你們的恩情我永遠(yuǎn)不會忘記。
在這里工作的方式很人性化，讓我覺得這家公司很有親和力，這是其他公司所沒有的。所謂得民心者得天下、人定勝天就是這個(gè)道理，希望_總及各位領(lǐng)導(dǎo)們能積極響應(yīng)這一獨(dú)特的公司管理風(fēng)格。公司里倡導(dǎo)人人平等、對事不對人、團(tuán)結(jié)友愛、創(chuàng)新技術(shù)、努力拼搏等積極的做人做事的作風(fēng)，各位領(lǐng)導(dǎo)們努力培養(yǎng)公司員工成為高素質(zhì)人才，讓公司的發(fā)展更具實(shí)力，在此對各位領(lǐng)導(dǎo)說：“您辛苦了”。我在這里做事很開心，但最近要離開公司了，這幾天悶悶不樂的。由此開始認(rèn)真的思考是否該向公司提出辭職申請。
最終我選擇了辭職。因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)電腦專業(yè)有_年多的歷史了，前_年是自學(xué)的，學(xué)的不怎么樣，然后又去__的“__電腦”實(shí)習(xí)了_年，現(xiàn)在已經(jīng)有能力獨(dú)立開一家電腦店了，所以，此次辭職的真正原因是想自己到__開電腦店，做生意賺點(diǎn)錢。
在此期間很感謝_經(jīng)理、_部長及_部長這一個(gè)月以來對我工作的支持，公司現(xiàn)階段也是重用人才之際。我此次的辭職對自己、對公司都是一個(gè)損失。同時(shí)也考慮到人工替補(bǔ)的問題，好讓公司的人員安排不出現(xiàn)失誤，此次辭職前_天已經(jīng)向公司全體員工通知了我辭職一事。好讓新人能順利的搞好我現(xiàn)任的工作，不至于我辭職后，造成公司運(yùn)轉(zhuǎn)不周的情況。
在公司里，我每天都踏踏實(shí)實(shí)的工作，但能為公司出力的日子不多了，我定站好每一班崗，做好自己的本職工作，最后完成工作的交接任務(wù)，我就可以離開這值得紀(jì)念的公司了。離開公司就離開了曾經(jīng)同甘共苦的同事們，我很舍不得與同事間的歡樂和領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，忘不了那美好的回憶。
我只希望公司有輝煌的明天，同時(shí)也不要忘記了公司員工對公司做的每一滴貢獻(xiàn)，最后祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事工作順利!
大家，再見了!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個(gè)人辭職申請書四尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在培訓(xùn)部所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請。現(xiàn)實(shí)中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?
我非常重視在培訓(xùn)部這兩年半的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是培訓(xùn)部的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請?jiān)试S我借此機(jī)會對培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)給我提供這樣的工作機(jī)會表示衷心感謝……
我已決定離開培訓(xùn)部，希望領(lǐng)導(dǎo)不要挽留，我在培訓(xùn)部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強(qiáng)的工作能力，自從過完年到現(xiàn)在，思想波動(dòng)比較大，思想一直很消極，所以我堅(jiān)信公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在培訓(xùn)部工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個(gè)美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!
請堅(jiān)信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動(dòng)都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿培訓(xùn)部能飛得更高、走得更遠(yuǎn)、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!
此致
敬禮
辭職人：_______
二零______年____月____日
個(gè)人辭職申請書五我正式向公司提出離職申請。
首先我想說，這個(gè)決定并不是貿(mào)然的決定，而是我經(jīng)過多日的思考和權(quán)衡利弊之后的結(jié)果。于公于私，我各有5條必須離職的理由，還希望您能夠耐心的聽我說完。
與公：
1，我的專業(yè)與工作不對口，我是學(xué)土建的，對于工地管理、控制質(zhì)量、控制工期、概預(yù)算等倒是在行，但對于模板設(shè)計(jì)來說，我還算是個(gè)新人，甚至沒有經(jīng)歷過一個(gè)完整的工程，從畫圖、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)數(shù)量到發(fā)貨、開單、跟單，每一步都需要組長的指導(dǎo)，不但浪費(fèi)了組長的時(shí)間，而且經(jīng)常做錯(cuò);給別人幫忙也經(jīng)常幫了倒忙，給大家添了不少亂。公司需要技術(shù)成熟、資歷老的員工，而不是我這樣的新手，此為其一。
2，我是個(gè)不喜歡循規(guī)蹈矩的人，做事注重求結(jié)果，這必然導(dǎo)致常常忽略過程中的細(xì)節(jié)，我屬于那種不拘小節(jié)的性格。比如趕圖紙，我總能提前交圖，整體方案成型，但是細(xì)一看都是小毛病，這些對于設(shè)計(jì)工作來說，這些都是大問題，畫圖、算量、開單、跟單都要細(xì)心和耐心，而我已經(jīng)經(jīng)過半年時(shí)間的歷練，至今仍然做的不夠好，經(jīng)常出錯(cuò)，雖然我嘗試過努力避免出錯(cuò)，但總是避免不了出錯(cuò)，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務(wù)。公司應(yīng)該用性格細(xì)膩的，秉承“細(xì)節(jié)決定成敗”的人做designer，此為其二。
3，我個(gè)人并不想在__長期發(fā)展，而且近期家里一直催促我回國考慮婚姻問題，我在這邊不會呆很久，也許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來，就算將來公司把我培養(yǎng)出來了，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白浪費(fèi)大量資源?公司資源應(yīng)該用來培養(yǎng)那些能夠長期留在公司的員工身上才對，此為其三。
4，劉總當(dāng)初安排我來__，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個(gè)人的安置，充分的照顧了我，其次是出于公司的人員大調(diào)整，調(diào)我過來先填補(bǔ)空缺，再對高層調(diào)動(dòng)就順理成章。而今，高層調(diào)整已經(jīng)平穩(wěn)過度，而且下個(gè)月將有一個(gè)技術(shù)員從國內(nèi)過來，技術(shù)部門不會缺人。就算是把我調(diào)去售后部門，但售后從來不被當(dāng)成是公司技術(shù)的核心，公司應(yīng)該聘請一個(gè)薪金待遇更低的人做supervisor，會更順應(yīng)公司的要求，此為其四。
5，無論什么樣的公司，職場都是一個(gè)江湖，我總是刻意的遠(yuǎn)離江湖的派系之爭，但是人在江湖身不由己，不知不覺中，在所有人眼里，我總是顯得那樣特立獨(dú)行，即使再隨和再開得起玩笑也無濟(jì)于事。然而，一個(gè)集體是絕對不可以有特立獨(dú)行的人存在的，他將破壞即有的企業(yè)文化，為公司所不容，此為其五。
于私來講，我也有五個(gè)必須離開的理由：
1，對專業(yè)技能角度來說，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理、質(zhì)量控制、工期安排、成本掌控，往高了說，就算是企業(yè)經(jīng)管、融資控股、財(cái)會等等我自問也不輸常人，但是，眼前的卓良側(cè)重的是圖紙?jiān)O(shè)計(jì)計(jì)算和材料供應(yīng)調(diào)配，這與我擅長的能力范圍大相徑庭。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作，以免時(shí)間一長，把我原本擅長的都忘記了，此為其一。
2，對于工作內(nèi)容和環(huán)境來講，我更適合相對自由開放的環(huán)境，而不是現(xiàn)在緊張枯燥的辦公室氛圍。平心而論，誰會喜歡在工地的爛泥里面風(fēng)吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調(diào)舒服，但是魯迅有句話我覺得很對，他說“生活容易被安逸所累”，對于我來說，整體對著電腦，言語束縛，枯燥無味則更加可怕，況且，無暇學(xué)習(xí)新知識，重復(fù)的似機(jī)械的工作已經(jīng)讓我感覺喪失了對工作的熱情，毫無成就感，毫無動(dòng)力，這對于來說，這比在工地的爛泥里風(fēng)吹日曬更加可怕，此為其二。
3，對于職業(yè)生涯長遠(yuǎn)計(jì)劃來講，我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在，不遠(yuǎn)游，游必有方”。之前我有打算跟隨劉總，將來爭取定居新加坡，但是我自己都不是很適應(yīng)這邊的生活和圈子，我的父母將來肯定不會跟著我來這邊，對我來說，北京更適合我和我的父母。而且，我也到了必須考慮婚姻問題的年齡，還是出于對父母的安排，我應(yīng)該回去結(jié)婚，至少將來，妻事父母，如遇機(jī)會，我才可放心再出去闖一闖，此為其三。
4，出于對個(gè)人理想的問題考慮。我的理想是跟著劉總把__做大做強(qiáng)，最終上市，在我看來，親手創(chuàng)建一家成功的上市公司，這就像是把自己的孩子培養(yǎng)成才一樣，是一個(gè)男人真正應(yīng)該有的事業(yè)和理想。然而，現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)離想像太遙遠(yuǎn)，我的那些飄渺想法在日復(fù)一日的時(shí)光之中消磨殆盡，我苦笑自己也只不過是一個(gè)普普通通的上班族而已，什么增長產(chǎn)業(yè)鏈，什么降低成本，什么兼并重組，什么股份控制，什么融資上市，都與我無關(guān)，這些想法也離我漸行漸遠(yuǎn)，我也變的只看得見眼前的提成與獎(jiǎng)金，其他再不去想。這樣的自己不是我想要的，所以我必須離開，哪怕一切重新開始。此為其四。
5，劉總對我有知遇之恩，這也是我久久不能下決定離開的原因。我心里很矛盾，因?yàn)槿绻蚁胩?shí)工作來報(bào)答此恩，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位，不謀其事，我可能沒有機(jī)會做出什么像樣的貢獻(xiàn)。但是如果我跳槽去施工單位或投資方單位工作，我已經(jīng)是中級職稱，再考個(gè)建造師證書之后很快可以當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理，那時(shí)候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作，也算報(bào)答劉總的知遇之恩。可能大多數(shù)人理解不了我的這種思維方式，但這的的確確是我心所想，此為其五。
綜上所述，有此十條我必須離開的理由，我相信您能夠理解和支持我的決定。