序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇團工作交流材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

大任莊有村民1485戶，4209人，其中14—28歲青年436人，團員127人，團青比例為29.1％，村團總支班子有5人組成，下設3個分支：太平洋團分支、中津制藥廠團分支、聯合廠團分支。大任莊團總支深深地感到，只有不斷的創新，才能促進團的工作向前發展，只有通過創新，才能保持我們工作的先進性，才能成為“三個代表”的忠實實踐者。

1、規范團建工作。進行青年普查登記。對全村14—28周歲青年進行摸底、調查，建立青年檔案，聯系電話，對青年分布情況做到心中有數；進行團員青年普查登記工作，把14—28周歲青年按姓名，性別，年齡，工作單位情況登記入冊，建立了團員花名冊，由于實行規范管理，使她對團員青年的各種情況有了全面的了解，保證了團員與團組織的溝通。

2、選好團分支負責人。針對團支部班子，進行民主選舉，把那些黨性觀念強，思想政治素質好，有較強工作能力和敬業精神，在團員青年中有一定威信的青年擔任團分支書記，在工作中，團總支積極地調動分支書記工作積極性，給他們交任務，壓擔子，從而保證各分支工作正常開展。

3、統一上墻，規范管理。管理內容從以下幾個方面進行規范，團支部工作任務，支委會構成，團組織基本情況和團務園地，使團員青年在活動室中找到家的溫馨。目前，全村90％以上青年都在村企業中從事工作為家鄉的三個文明做貢獻。

二、抓活動，體現時代性

在抓團的活動中，團總支深深地感到，團員青年具有活潑，好動，好唱等特點，根據青年的實際特點，村團總支利用青年圖書室，黨團活動室以及學校活動陣地，開展各種各樣的文體活動，豐富青年業余文化生活。

1、以節日為活動契機，豐富團員青年文化生活。幾年來團總支充分利用每年“元旦”，“五四”青年節，“十一”國慶節，春節等節假日，舉辦青年文藝演出，青年聯誼活動。活動內容新穎，觀賞性強，活動的開展為青年提供了展示自我風采的活動空間，同時也加深了廣大青年間的友誼。

2、為青年創造展示自我平臺。根據青年的需求還多次舉辦了卡拉ok比賽，小康杯乒乓球比賽，詩歌朗誦比賽，黨團知識比賽等，培養了一批文藝新人，挖掘出一批文藝骨干。增添了文化氛圍，同時也體現出新時期農村青年嶄新的精神風貌。

3、調動青年積極性，深入開展青年志愿者活動。青年志愿者組織自成立以來，堅持以服務促進發展，通過我們為孤老戶長期優質的服務受到老人的稱贊，我們的一份關愛，使老人倍感幸福。

4、關心外來務工青年的生產、生活。根據該村外來務工青年較多的現狀，團總支在和企業人才管理部門聯系后，建立起外來務工青年檔案，堅持為他們辦一些力所能及的好事。團總支還經常性和他們開展談心活動，幫助他們解決工作、思想上存在的問題，增強了他們工作熱情。

篇（2）

一、深入調研，了解全區基層團建情況

為詳細了解全區團組織的實際情況，__同志自派駐工作開始，便與團區委領導班子進行了深入的溝通與交流，迅速制定出了調研工作方案，在短時期內對包括涉農街鎮、城區街道社區、非公企業、教育系統在內的31個基層團組織進行了調研，特別是對海濱街、太平鎮、小王莊鎮、__有限公司、__集團等單位進行了蹲點，深入了解全區基層團組織建設情況與團內活動開展情況。__同志積極與基層團組織的團干部和團員青年進行交流與溝通，共與基層團干部和團員青年80余人座談，傾聽基層聲音、了解青年真實想法、聽取基層對團的工作的意見和建議。在很短的時間內，他就初步摸清了我區團組織現狀，并針對全區實際情況制定出了駐點工作內容，明確了今后開展工作的重點。

二、針對實際，積極為基層團組織辦實事

在走訪調研中__同志發現，在市場經濟的猛烈沖擊下，隨著社會經濟的不斷發展，青年的需求不斷多樣化、多元化，團在青年中的影響力不斷下降，而且下降速度已超出了人們的預期，共青團的威望和良好形象沒有在當代廣大青年心目中樹立起來。長久以來，團組織的凝聚力和戰斗力被大大削弱。在這種情況下，__同志與團區委領導班子確定了一切以青年的實際需求為出發點開展活動的工作思路，與團區委領導班子一起設計真正解決青年實際困難的活動。如：在當今金融危機的背景下，面對青年就業難創業難的實際情況，他幫助團區委積極與市有關部門溝通協調，使我區有志創業的青年能夠在區內接受syb創業培訓。在團區委與區人才市場共同開展的針對青年的大型公益招聘會上，他提議在招聘會中開展青年創業推介活動，為前來應聘的青年介紹小型創業項目，宣傳最新創業政策。他與團區委領導班子還共同設計組織了大學生求職面試技巧團體輔導活動，聘請專業心理咨詢師，為生態高教園區的應屆大學生進行創業就業心理輔導，真正為青年學生辦實事。

三、貼近青年，努力活躍基層工作

__同志在聽取青年建議與想法的同時，把新時期基層團組織的新思想、新思路帶到了基層團( ）組織當中。與團區委共同研究，建立了__區地校聯席會，與駐區內數十所高校、企業團組織加強溝通聯系，整合社會資源，共同推動共青團工作。與團區委領導班子一起協調相關單位，組織設計了__區“平安杯”青年電子競技體育大賽，吸引了我區各界青年的普遍關注，共有11個參賽隊，100余名青年選手報名參賽，通過組織開展這種最受當代青年追捧的網上競技項目類的活動，不僅活躍青年業余文化生活，還進一步引導我區廣大青少年正確進行網絡休閑、凈化網絡環境。在五四期間，__同志還與團區委領導班子設計了一臺符合當代青年文化品位的文藝晚會，此次演出在世紀廣場舉行，演員均是__區生態高教園區的大學生，演出內容也涉及了樂隊演奏、街舞表演等健康向上又富有時代感的節目內容，來自全區各界的1500余名青年觀看了此次演出。

篇（3）

一、深入基層抓調研

駐點以來，我全身心投入__團縣委工作，保證每周5天出勤。我積極向黨政領導匯報，共向縣委副書記倪福江同志匯報三次，向縣委副書記、組織部部長劉建國同志匯報一次，爭取黨政領導的支持。深入基層，迅速開展工作調研，在一個多月內走訪__縣18個鄉鎮，9個企業，5個學校，11個街道社區，與40多名基層團干部座談，與30多名農村青年直接交流，掌握第一手資料，詳細了解本地區團工作情況和遇到的困難。調查發現，__縣共青團工作基礎較好，開拓進取意識強烈，但還存在基層團干部流動性大、兼職過多，黨政領導重視不夠，資金緊張，資源和項目匱乏、團干部力量不充足等問題，團的工作在基層得不到有效落實，大部分農村基層的團組織尤其是村級團組織還處在半癱瘓狀態。分析其主要原因，歸結起來是組織和隊伍的問題。

二、夯實基礎抓組織

駐點以來我主要以加強基層團組織建設為重點，努力恢復基層最根本的造血能力，整體活躍基層團的工作。

1、推進村級團組織換屆工作。村級團組織是共青團組織的基石，是農村共青團工作的具體組織者、實施者和執行者，是建設社會主義新農村的重要力量。為夯實農村共青團工作基礎，促進基層共青團工作的全面活躍，按照團市委加強基層團組織建設的工作要求，我積極向縣委組織部匯報，推動以村級“兩委”班子換屆為契機，在全縣18個鄉鎮、383個行政村中全面啟動村級團組織換屆選舉( ）工作，通過選拔優秀青年能人進入團的工作隊伍，選拔選調生、大學生村官、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”志愿者兼任村團干部等方式，配齊配強團干部，推動他們進入村級“兩委”班子。換屆工作結束后，村級團組織結構和工作條件得到歷史性提高，村級團組織書記平均年齡達到32歲，比上屆降低了4.7歲。據統計，團縣委直接“操盤”村級團組織換屆工作，在全市18個區縣中尚屬首次，這項工作被團中央列為基層團建試點工作典型。

2、建立農村基層共青團工作示范點。為破解基層團工作的困境，按照“強鄉帶村”的原則，圍繞區域化推動共青團工作的思路，我們積極爭取政策，將__鎮、王口鎮和臺頭鎮團委創建為“農村基層共青團工作示范點”。通過建立健全工作制度，支持和鼓勵示范點大膽創新工作的方式和方法，通過以點帶面的形式，活躍農村的共青團工作。推動開展了農村青年實用技術培訓班、青年農民西瓜種植技術服務、“愛心助農”行動等工作項目，如依托王口鎮國良菌類種植基地，創建農村青年創業致富實踐基地，成立國良種植專業協會團支部，以服務青年增收成才為紐帶，免費為150名農村無業青年提供菌類種植技術培訓，培養30名優秀青年產業帶頭人，帶動50余戶農戶共同致富，從而把青年緊密團結在團的周圍。

3、實施“兩新”組織團建工程。為進一步提升非公企業共青團工作水平，鞏固黨執政的青年基礎，指導海青集團、佳榮商貿集團等2個符合建團條件的“兩新”組織建立團組織，指導國良菌類種植基地依托行業協會建立3個團支部，共增加覆蓋青年達1000余人，提高了團的覆蓋率。指導新建的“兩新”組織團委立足企業實際，緊密結合黨的工作和企業發展需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創新創效活動。組織青年員工積極為企業發展建言獻策，參與技術革新，承擔急難險重任務，圍繞企業文化建設和青年實際需求，大力開展團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯誼活動，豐富團員青年的業余文化生活，進一步增強了團的凝聚力。

三、服務青年抓能人

1、建立“農村青年人才庫”。為促進農村青年致富能人在社會主義新農村建設中發揮示范帶動效應，推動建立“農村青年人才庫”。通過調查摸底，深入挖掘本地區農村青年能人，全面了解他們的工作情況、專長和需求，通過開展 宣傳引導、交流培訓、信息服務等活動，進一步提升青年自我成長發展的能力和水平，引導他們把自己的聰明才智發揮到為農村經濟發展和村民致富上來，多做幫帶共富的好事，贏得群眾支持。前段時間，我還實地考察了部分青年致富能手，與他們開展座談交流，用心聆聽他們的心聲，了解他們的發展情況和遇到的困難，將他們的建議和意見向有關部門匯報，為黨政制定農村政策提供依據。

2、推進農村青年行業協會建設。在調查中，我發現農村青年主要存在信息、技術、銷售和資金問題，個體經營戶在市場競爭中普遍處于弱勢地位，他們急需一個組織的幫助和扶持。因此，我們大力推進農村青年行業協會和行業協會團組織建設，創新團的服務載體，延伸團的工作手臂，切實滿足農村青年發展生產的需求，引導和幫助他們增收致富。6月份，我們依托國良菌類種植專業合作社建立了菌類種植協會，帶動青年入會200余人。

3、開展“青春__win”人才專項培訓計劃。一是組建青年種植服務隊。我積極爭取了團市委青農專項資金和縣委配套資金，依托團泊鎮西瓜種植產業，選拔30名西瓜種植經驗豐富的農村青年組建青年農民西瓜種植技術服務隊，面向西瓜種植農戶提供技術服務。計劃在年內培養100名青年西瓜種植能手，并免費為500個西瓜種植農戶提供技術服務，以發揮規模效應，帶動周邊農戶共同致富。二是舉辦青年人才培訓班。依托成人技術培訓中心、農業學校，利用現有實用人才協會、養豬協會、棗樹協會的人才資源，針對農村青年開展勞動政策咨詢、免費技能培訓、就業推薦等服務。現已舉辦青年使用技術培訓班5次，重點開設了種養殖、餐飲服務、家政服務、市場營銷、家電維修、汽摩修理、it技術等專業課程，并與勞動部門協調通過考核為學習合格者頒發證書。現已開辦3期，培訓青年100余人。

此外，我積極聯絡南開大學、__科技大學、市農學院等高校，深化與__縣各鄉鎮的結對合作，引進外腦資源，跟蹤服務本地青年成才和經濟發展。開展“知識打造新__”活動，推動南開大學經濟學院18位博士擔任__縣18個鄉鎮的鄉鎮長助理，為各鄉鎮發展提供咨詢服務，實現高校學生實踐與區縣經濟發展的互動雙贏格局，此項工作正在推動落實中。

四、活躍基層抓項目

篇（4）

首先，歷年來我們已經形成健全的“青安杯”競賽工作制度。在強化青年安全工作網絡系統的基礎上，建立了“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度，并且每年根據季節特點，堅持開展“青工春安杯”“青工暑安杯”等競賽活動。活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、青安崗建設、工作創新六個主要方面。同時，采取月檢查、季考核、年度評比表彰的方式，促進"青安杯"競賽科學化、制度化、規范化，確保了青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展。

其次是將青安崗管理工作納入企業行為。我們專門成立了青年安全工作指導委員會，對青安崗的責、權、利進行了明文規定。集團公司所屬二級單位均成立了以行政領導任青年安全工作組長，安全專業人員為技術指導，各級團組織負責人具體實施的活動機構。同時，集團有限公司和各二級單位每年劃撥“青安杯”競賽專用經費，為“青安杯”競賽提供了有效的保證。

篇（5）

首先：六個一團建方面，學院2016年在團市委領導的關心支持下，獲批江蘇省第二批六個一團建示范校創建單位，當時我本人剛調至團的工作崗位，在各項工作一頭霧水，毫無頭緒的情況下，能且只能按照六個一的規范標準來開展團建各項工作。（一課、一月、一員、一角、一室、一檔案）

一課，充分利用團課平臺，對青年學生積極開展思想建設，每周日晚第二節課為支部規定團課時間；每年分兩批次對新發展團員開展入團第一課教育8場，探索行為化團課新模式，積極專研如何上好一節團課工作，上一年度，我院夏娟老師獲市級微團課大賽一等獎，“菁菁杯”省級微團課大賽二等獎。一名學生團干羅宇凡同學獲市微團課大賽三等獎。

一月，于五月前后集中開展“青春五月”主題活動，開展了包括“學生社團節”、“青春心向黨，建功新時代”主題團日活動、 青春悅讀會在內的系列教育活動；除此之外，學院“青春五月”、“迎新九月”、“愛國十二月”等主題活動形成品牌。

一員，依據《淮海技師學院共青團輔導員聘任考核管理辦法》聘任共青團校內輔導員、共青團校外輔導員（去年在團中央于井岡山的培訓中，做此項工作交流）。

一室，今年我院于校史館一樓新建成“團員成長教育室”1個（共計2個），發揮共青團工作陣地作用（善于借力、爭取，學院團員成長教育室的發展史）。

篇（6）

抓機制，不斷完善青年志愿者活動的有效運行機制

幾年來，我們本著"以圍繞企業中心工作為重點，立足本崗，甘于奉獻"的原則，進一步加強青年志愿者工作的力度，積極開展志愿服務活動，認真落實服務承諾制度，樹立精品服務意識，創建品牌示范窗口，在服務人員與旅客之間，在客運站與社會之間架起了聯系的橋梁。

我們不斷創新窗口服務機制，改變過去窗口式服務為全流動化服務，旅客無論身在車站何處，都能在最短的時間內尋求或接受工作人員為他們提供的必要服務，大大地減少旅客的麻煩，使旅客乘車更加方便、快捷，候車更加溫馨而舒適。我們還根據旅客需求，不斷添加和完善便民服務措施，如針對公司提高公車經營效益開展的“情在旅途”活動，她們新增了專門的旅客候車區、報紙架等，她們還用班組活動經費購買了微波爐，免費為旅客提供食品加熱等服務，贏得了廣大旅客的好評。五年來，我們還不定期組織公司青年員工開展優質服務調查問卷活動，在接受旅客咨詢、做好企業宣傳的同時，認真調查旅客需求、征集旅客意見和建議，解決旅客反映的服務質量問題，用戶滿意率達98%。

為使活動健康起步，穩步前行，我們把宣傳作為活動的起點，從宣傳中找亮點，從宣傳中找落腳點。迅速發展的社會已經漸漸淡化了人們之間的感情，有人比喻說“城市中的鋼筋水泥已經把人心同化了”，但我們確信存留在人們心底的那份愛心，那份責任是永遠也抹不去的。于是抱著這個信念開始行動，來實施我們的“愛心宣言”。

每年我們都會利用“學雷鋒日”、安全宣傳周、黃金周等特殊日子，積極開展“城市是我家，企業是我家，我們都來愛護她”的環保活動，組織青年志愿者對站內外環境衛生進行清掃維護。我們還向旅客發放“青年文明號服務卡”，服務卡不僅標有青年志愿者標志，還公布了“青年文明號”承諾內容和服務項目，經過長期的宣傳和活動，使公司的“青年文明號”優質服務活動的影響不斷擴大，社會反映良好。

為配合公司做好客流高峰時期的旅客服務工作，保障旅客生命財產安全及企業的經濟利益不受損失，公司團總支每年都會開展為期一個月的青年義務突擊活動。活動期間，廣大青年團員主動放棄休息時間，熱情為廣大旅客提供導乘、導購及班車時刻表的發放工作。五年來，廣大團員青年共犧牲休息時間1.3萬小時，折算下來有540多天，發放班車時刻表5萬余份，接受旅客咨詢近8萬人次。

抓特點，使青年志愿者活動蓬勃發展

“給人以關愛，給人以方便，給人以快樂，給人以希望”是xx青年志愿者們的思想共鳴。我們始終牢記客運站是服務行業窗口這一特性，在圍繞著以經濟建設為中心工作的前提下，常常放棄個人的休息時間，積極參加公司的各種生產活動。

2004年嚴夏，公司對站場進行了為期三個月的地面改造維修，為使旅客乘車購票不受影響，廣大團員青年自覺放棄休假，頂烈日，冒酷暑，引導旅客購票乘車，每人日平均接待量達200多人次，同時也使公司的票房收入得到了有效的保障。

由于公司鄰近火車站，時常有閑雜人員和不法分子非法攬客的現象，干擾了車站正常的生產秩序，損壞了公司的形象。為了整頓站內外秩序，青年志愿者成立臨時護廠對，主動放棄休息時間配合公安機關及新聞媒體對非法攬客現象進行了嚴厲的打擊，阻止非法攬客近200余次，趕走黑車23臺次，取得了一定的效果，打擊了不法分子的囂張氣焰，有效防止了客源的流失，保證了旅客的人身和財產的安全。

篇（7）

——團委青年安全工作經驗交流材料

 

 

 

近兩年來，集團公司團委在安委會和上級各安全部門的指導下，以“三個代表”的重要思想為指導，以“開創青安工作新局面，推動安全生產上臺階”為目標，以“強化引導教育、強化生產現場服務和強化隱患舉報和整改”為切入點，緊密圍繞生產經營建設實際，努力營造青年安全文化，積極推動企業安全生產，扎實有效地開展了“青安杯”競賽活動，為企業的安全生產健康穩步發展做出了有效的貢獻。在這里，我談一下我們的一些工作經驗和作法，希望得到大家的指教和交流。

 

一、健全運行機制，以制度促安全。

 

首先，歷年來我們已經形成健全的“青安杯”競賽工作制度。在強化青年安全工作網絡系統的基礎上，建立了“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度，并且每年根據季節特點，堅持開展“青工春安杯”“青工暑安杯”等競賽活動。活動內容具體劃分為安全目標、基礎工作、競賽保證措施、安全宣傳教育、青安崗建設、工作創新六個主要方面。同時，采取月檢查、季考核、年度評比表彰的方式，促進"青安杯"競賽科學化、制度化、規范化，確保了青年安全工作穩定、持續、可控、有效開展。

 

其次是將青安崗管理工作納入企業行為。我們專門成立了青年安全工作指導委員會，對青安崗的責、權、利進行了明文規定。集團公司所屬二級單位均成立了以行政領導任青年安全工作組長，安全專業人員為技術指導，各級團組織負責人具體實施的活動機構。同時，集團有限公司和各二級單位每年劃撥“青安杯”競賽專用經費，為“青安杯”競賽提供了有效的保證。

 

再次是實施青年安全風險抵押承包制度。從XX年開始，我們已經實施青年安全風險抵押承包制度。在XX、XX兩年，我們根據集團公司安全總體目標、各二級單位安全目標及其青工數，將安全指標分解到各二級單位團組織，由二級單位團組織負責人向集團公司團委進行風險抵押承包，年底酌情給予處罰和獎勵。XX年后，從緊貼生產實際出發，改由二級單位團組織負責人向本單位進行風險抵押承包，這樣可以結合本單位實際適應各時期的安全重點不同的需要，不但增強了安全承包的靈活性和有效性，也進一步增強了團干部的安全責任感。

 

二、強化引導教育，以宣傳促安全。

 

1、安全生產重在宣傳預防。一貫以來，集團公司團委堅持深入開展安全宣傳活動，強化青工的安全意識。除了每年利用報紙、電視、廣播、電腦網絡等媒介開展各項宣傳活動外，還創新地針對各時期的安全生產重點開展形式多樣、內容豐富的安全宣傳活動。如XX年組織了安全漫畫巡回展，以歷年來所發生的重大安全事故為題材，征集漫畫優秀作品，在集團公司生活區和各二級單位進行巡回展出。XX年我們舉辦了“向工傷事故告別儀式”，以“青工安全現身說法”形式，既讓廣大干部職工從血的教訓中強化安全意識，又讓現場的廣大干部職工紛紛為受工傷者獻出愛心，達到了安全共鳴、心靈共震的良好宣傳教育效果。XX年我們又開展了“警訓常鳴，安全常在”安全事故圖片評比展以及即將開展全體青工崗位安全知識“滾動發射法”競賽活動。在節假日，我們組織“青年安全使者”深入現場，向職工發放新年安全賀卡、倡議書、安全小紅包。僅去年，就有28個二級單位的686&127;名青工深入現場，發放了3800多張倡議書、近6000份節日安全賀卡。同時我們還通過黑板報、安全標語、安全知識競賽、青工安全座談會、安全巡回演講報告團以及安全文藝節目比賽等多種形式，開展聲勢浩大的宣傳活動，增強了青工的安全意識。

 

2、廣泛組織安全業務培訓，提高青工的安全技能。每年我們通過各種形式，組織廣大青工學習國家和企業的安全法規，崗位安全操作規范，不定期分析各個時期的安全形勢；同時堅持每年舉辦青安崗員業務技能知識培訓班，提高廣大青工的安全技能。各二級單位也相應地建立了青工安全培訓基地，以各單位歷年來所發生的安全事故作為主要教材，對廣大青工進行培訓。兩年來，我們以企業內部的安全法規、事故案例分析、青安崗員的責、權、利、消防基礎知識和技能、人身現場急救常識等為主要內容，對全公司近800名青安崗員和300余人次青工進行了分批分期的培訓和考試，有效提高了廣大青工的安全意識和安全技能。

 

3、全面開展安全工作進社區活動，形成濃厚的安全氛圍。我們把青安崗工作由八小時內向八小時外滲透，根據青年的興趣、愛好，開展寓教于樂的文娛活動，在活動中穿插安全知識、安全警示語等內容；組織青安崗員深入青工集體宿舍，提醒青工注意休息，消除疲勞，保持旺盛精力；在全體青工中積極開展“我為安全舉報一項隱患，我為安全獻一策”活動，發動廣大青工立足本職崗位，消滅各種不安全因素，爭做“安全型青工”；兩年來，組織了“安全幸福送萬家”百名青年騎摩托車上路宣傳活動和“爭做安全青工”宣誓儀式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛圍。

 

三、強化三項服務，以實干促安全。

 

1、組織搶修、維護防暑降溫設備，為創造良好的工作環境服務。兩年來，暑季期間，26個主體生產單位團組織共組織900多名青年維修工人深入生產一線，維修風扇238&127;臺、&127;空調156臺，其它防暑降溫設備部件506件，為生產現場提供了良好的工作環境。共2頁,當前第1頁1

 

2、組織防洪和優化現場突擊，成立防洪搶險青年隊和優化現場突擊青年隊，為生產穩定可控提供服務。兩年來，我們共組織4000多人次青工開展防洪搶險和優化現場突擊活動，為“安全有序、&127;文明生產”提供了有效保障。

 

3、組織防暑降溫義務服務隊，為企業高產、穩產服務。每年暑季，各個生產單位的團組織都積極組織青安崗員，堅持義務運送清涼飲料到生產班組，一些單位的團組織還專門買來西瓜或煲涼茶、冬瓜湯、綠豆粥慰問一線職工，深受廣大職工的好評。

 

四、嚴格兩項考核，以管理促安全。

 

1、加強自查、巡查。各二級單位團組織，每周一次組織青安崗員深入生產現場進行檢查，對生產崗位違章、違紀的現象當即指出糾正、及給予不同程度的處罰；對生產崗位存在的安全隱患，給予指出并發出整改通知單，督促責任單位定期整改；對安全生產管理過程中存在的不足，積極提合理化建議，積極為安全生產獻計獻策。據統計：兩年來，二級單位團組織深入生產現場檢查280多次，

督促整改項目達160多項，共收到合理化建議1098條。

 

2、強化互檢、互查。互檢互查主要參照“青安杯”競賽考評內容，采取分組交叉檢查的形式進行。對成績突出的單位予以表揚，對成功的做法予以推廣，對工作不足的地方予以批評指正。通過檢查，既看到了成績，又發現了問題，為下一步青安崗工作的開展取得了經驗。互檢、互查活動形成了單位之間相互競爭共同進步的良好局面。

 

正因為在思想上重視，在制度上健全，在方法上正確，在行動上落實，在內容上創新，集團公司青年安全工作歷年來都取得了較好的成績，集團公司團委多年連續被評為省、廳局青安杯競賽先進集體。

篇（8）

科技檔案是指本團辦公及排練演出活動場所的基建文件材料、圖紙及車輛等隨機文件材料。聲像材料是指反映本團各項活動特別是藝術活動形成的照片、錄音帶、錄像帶等。會計檔案是指本團在經濟活動中形成的各種會計核算材料。實物檔案是指本團在各項工作別是在藝術活動中獲得的榮譽證書、獎狀、獎杯等。業務檔案是本團為演職人員建立的業績檔案。藝術團體只有建立健全了各項檔案，才能夠完整地紀錄藝術團體活動的面貌。當收集、分類資料工作完成之后，我們可以通過計算機掃描儀以及其他數字化的輸入設備把各類資料轉化成為數字化的信息進行歸檔和保存，存入相應的數據庫中。這樣既避免了傳統人工工作中的復雜繁瑣，也提高了工作效率；同時通過網絡技術的上傳和下載，方便了檔案的查詢和調取，提高檔案的利用率。

為了加強藝術檔案管理的系統化還可以建立藝術檔案信息化平臺，實現資源信息的有效共享。將需要進行歸檔的藝術團體資料依照統一的格式提交給同一檔案管理系統，提交之后由系統進行自動歸檔。歸檔后數據資料將保存在同一數據庫平臺內，實現藝術團體檔案信息化建設系統的同一，從而實現資源的充分共享。除此之外，檔案管理數據庫還應實現自動化，使數字化系統中的檔案資料中明確標明存放位置，做到快速檢索利用。

二、利用網絡進行原始數據的收集整理

為了保證收集工作的順利完成，收集工作要注重幾個部分：第一點注重對藝術生產的關注。藝術生產活動都是憑借平時的積累得到的，因此對于檔案收集工作來說就必須要培養收集工作者的積累意識。要對平時藝術工作中的作品構思、創作；作品演出過程中的服裝、道具、場景等等資料進行收集積累。第二點注重藝術研究、交流環節中的資料收集。在這一環節中檔案的收集工作存在一定的難度，在藝術團體在外演出進行藝術交流、研究活動中，檔案工作人員不可以隨時跟隨。因此檔案收集工作處于相對被動的局面，收集不及時、不全面、不到位的情況時常發生。為此，我們應該在充分了解團體演出活動安排，了解藝術交流、研究內容的基礎上，進行資料的收集；通過利用現代化的工具加強交流，以及資料數據的傳遞，改變被動收集的局面，利用網絡技術及時、有效、完整的完成檔案材料的收集工作。

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1人才交流中心人事檔案的檔案材料收集制度難以有效保障檔案的完整性

由于人事檔案是一個人成長經歷的真實反映［2］，隨著單位職工的經歷不斷變化，其人事檔案的內容也需要連續不斷地補充與更新，才能真實、全面地反映其人生經歷。目前，因為職工人事檔案由人才交流中心管理，單位對存放在人才交流中心的職工人事檔案內容缺乏了解，而人才交流中心檔案管理模式側重于被動收接、保管、存放，對相關單位轉來的歸檔材料基本不進行審核，平時也不會與用人單位進行主動溝通收集檔案和提供檔案利用。另外工資類材料，鑒定、考核、考察類材料，參加黨團類材料、違犯處罰類材料等需要由相關部門轉交到人才交流中心，這個過程要經過多道環節，也很難保證這些材料能完整歸入職工的人事檔案。如果人才交流中心的制度不完善、工作效率不高、信息反饋不及時，則用人單位對職工人事檔案情況就會一無所知［3］，就會導致許多歸檔范圍內的材料流失，最終將造成職工人事檔案內容不完整，在影響了檔案信息質量的同時，也將可能會嚴重損害到職工個人切身利益。

2職工業務技術類等資料難以納入人事檔案

人事部門規定，人事機構受理的歸檔材料必須是正式、原件材料，復印件一般不可用［4］。這一規定造成職工業績論文類資料，繼續教育類資料，健康管理類材料，職稱、培訓、學分等證書類材料，獎勵類材料等難很歸入人才交流中心管理的人事檔案中，因為這些材料原件一般由職工個人保管，復印件又由于違反規定，很難歸入由人才交流中心管理的職工人事檔案中。而一個人的職業史、榮譽史是職工重要人事檔案組織部分，另外這些材料恰恰在疾控機構的日常工作及職工的職稱評審、崗位聘任等工作中利用率最高的，如果這些材料不能納入職工的人事檔案，則會對職工人事檔案完整性造成嚴重影響，也影響疾病預防控制日常工作有效開展。

3檔案調閱利用不便，影響檔案的開發利用

對于疾控機構來講，由于日常工作及職稱評審、崗位聘任等需要，要經常調閱職工人事檔案，而在人事制度下，人事檔案的調閱要經過多道手續，利用起來極不方便［5］，也增加了單位檔案管理人員的日常工作壓力。新形勢下人事檔案管理工作對策當前，政府對疾控機構的績效考核、疾控機構計量認證評審、職工個人職稱評審、崗位聘任等工作，均需要及時調閱利用人事檔案。因此，筆者認為在人事制度下，縣級疾控機構的人事檔案管理工作不但不應該放松，反而應該加強。結合日常工作經驗，認為縣級疾控機構可以采取下列措施，加強人事檔案管理工作。

1.加強人事檔案管理工作重要性教育。明確應歸檔的材料范圍，使每個職工知道其人事檔案應歸檔的材料，引導職工及時將相關資料移交單位檔案室。

2.檔案室為每位職工建立備份人事檔案。將檔案內容分為:履歷類材料;錄用、鑒定、考核、考察、聘用類材料;學歷、學位、職稱、培訓、學分等證書類材料;業績、論文類材料;健康管理類材料;工資類材料;獎勵類材料;違犯處罰類材料;參加黨團類材料;其他可供組織參考有保存價值的材料等10個方面內容。本單位建立的人事檔案內容側重于職工的職稱、培訓、學分等證書類材料，業績、論文類材料，健康管理類材料，獎勵類材料。歸檔材料主要以復印件材料為主。

3.建立健全人事檔案應歸檔材料的歸檔制度。建立包括外出學習登記制度、學分管理登記制度、論文版面費報銷登記制度、獎勵證書登記制度、職稱證書登記制度、繼續教育學歷學費報銷登記制度等，這些制度具體交由辦公室檔案管理人員執行，以確保這些應歸檔材料及時歸檔;另外辦公室人事管理人員及時將工資類材料、參加黨團類材料、違犯處罰類材料、健康管理類材料復印件或原件移交本科室檔案管理人員納入職工備份人事檔案。

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做好秘書處的內部建設是一切工作的前提條件和基礎，做好自身建設，使之真正起到樞紐、助手、參謀、窗口、橋梁等作用，做好總體協調工作，以積極負責的態度把工作做好、做細、做精。同時，要努力加強部門內部成員之間的溝通，打造交流平臺，建立溝通渠道，使秘書處的成員知道秘書處是一個團隊，是秘書處不可分割的一部分。

一、秘書處的工作任務

首先，秘書處最為重要的工作任務就是完成好主席團與各部門上傳下達的工作，及時將主席團的決策傳達給各部，分配各部門的工作，同時將各部門情況及時反應給主席團，協調活動中各部的工作任務，以備主席團及時做出工作調整。要保證整個工作環境呈現出嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。

其次，秘書處立足本職，倡導良好校園文化，滿足學生多方位需求。隨著社會的發展和時代的變遷，學生的鑒賞能力和欣賞水平不斷提高。這必然要求學生會舉辦各種高品位、多層次的活動。為此，協助學生會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品，打造一批有亮點、有品位的系列活動，博取廣大學生的支持和歡迎，滿足學生的文化生活需要。

最后，秘書處積極起到帶動和引導各部門之間的模范帶頭作用，提高學生的工作熱情，加強學生與教師、學生會的溝通，始終把帶動和引導廣大學生以主人翁意識作為現實工作的一項重要任務，積極帶動廣大同學投入到學校的建設和發展中去。

二、秘書處的工作內容

1.微博、微信、人人網等網絡平臺的管理

推出學生會部門微博、微信、人人網等網絡平臺，將各部門成員對學生會工作的意見建議以及各部門的新聞、熱點話題發入微博、微信、人人網等網絡平臺。加強各部成員與學生會之間的溝通，同時也倡導各班制作自己的班級微博、微信、人人網等網絡平臺，每月定期進行評選，得分結果歸入各團支部考評之中。這樣讓班級成員共同建設和管理各自的班級微博、微信、人人網等網絡平臺，增強了各團支部內部的團結合作。

2.檔案、資料、文獻等材料信息化管理

檔案、資料、文獻記錄著學生會的各項工作的開展情況，在學生會的發展進程中發揮著重要的“史料”作用。豐富、完整、齊全的檔案資料管理，不僅能為院系和同學們維護正當權益、排憂解難，也充分體現了檔案資料信息支持的重要性。檔案資料收集、整理的完整、詳實，直接反映著檔案資料質量的高低和利用價值的大小。對于檔案管理工作，應力求做到細、便、及。要保存團委學生會所有的工作報告、活動總結、人事調動、會議記錄、策劃方案、出勤記錄等原始材料；在每一次活動或會議結束后，要及時將相關材料加以整理、歸類、存檔，避免出現丟失或不全的現象。還要建立一個秘書處專用郵箱和網址，以存放電子文檔，同時，加強檔案、資料、文獻等材料信息化管理，達到資源共享，隨時記錄，隨時查看，使文檔資料管理更加科學化、規范化。

3.溝通、交流、合作等工作藝術技巧提升

注重工作方法和工作技巧，講求工作藝術，促進各部門的溝通、交流與合作。整個學生會內部的日常聯絡是秘書處工作的重要組成部分，也是秘書處工作中較難的部分。秘書處應該借這方面工作提升工作能力，多與各部門交流、溝通。同時大力開展形式多樣、內容豐富、融知識性與趣味性為一體的思想交流活動，如主題報告、內部趣味活動等，這些活動可以使大家通過切磋學習，取長補短，共同進步，從而有力地促進部門成員之間的交流合作，并推動團委學生會工作等工作能力和領導水平的提升。可建一個學生會群，在群公告里公示近期的各項工作，以便團委學生會成員都可以及時了解各部門工作動向，并提出寶貴意見。

三、秘書處對活動的要求

1.活動的分配工作