企業(yè)見習(xí)報(bào)告匯總十篇

時(shí)間：2022-01-28 01:03:01

序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇企業(yè)見習(xí)報(bào)告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

企業(yè)見習(xí)報(bào)告

篇（1）

“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，有時(shí)候彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。出錯(cuò)時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”一個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

實(shí)習(xí)收獲

我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力。千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。。我擔(dān)任的是文員一職，平時(shí)在工作只是接接電話，日常的主要工作就是負(fù)責(zé)接收各部門文件、復(fù)印后分發(fā)給各相關(guān)人員，本部門一些文件的傳送、追蹤、回收、整理、歸檔、保存、銷毀等，部門人員所需求的表單制作、打印，協(xié)助上司工作，如整理領(lǐng)導(dǎo)干部工作臺(tái)面，幫助他們處理一些瑣碎、能及的事情。由于是新手，剛開始好做得不完善，幸好本部門的正式文員的指導(dǎo)。看到他們工作得順心順手，很是羨慕，經(jīng)過一番努力，慢慢的，我的工作也有起色了，并且得到了本部門成員及領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可。

在實(shí)習(xí)的過程中，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺，也打開了視野，增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

篇（2）

一、系統(tǒng)培訓(xùn)使我對工作有了更好的認(rèn)識(shí)和了解，對樹立信心起到很大的作用。

進(jìn)入公司前我就聽聞：“保險(xiǎn)不是人做的”，“一人做保險(xiǎn)，全家不要臉”等話。給了我一點(diǎn)壓力，進(jìn)入公司的前兩周，公司對我們這些新人進(jìn)行了一次封閉式的系統(tǒng)培訓(xùn)，首先從認(rèn)識(shí)自我到認(rèn)識(shí)一個(gè)公司再到認(rèn)識(shí)整個(gè)行業(yè)，這是我由生來接受過最系統(tǒng)的培訓(xùn)，我覺得“培訓(xùn)”這是公司給我的最大福利。無論做任何一個(gè)行業(yè)，擔(dān)任任何一角色。首先樹立自我對公司，對產(chǎn)品、對行業(yè)的自信心這是很重要的。一個(gè)人最大的敵人就是自我，如果自己對公司、對產(chǎn)品沒信心，底氣不足，自己都說服不了自己，我們又如何去說服客戶呢?其次再到對產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、銷售技能等基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)。這次培訓(xùn)雖說很短暫，但它刺激著我的神經(jīng)，沖擊著我的心靈，讓我知道保險(xiǎn)是可從事終身的事業(yè)。

二、銀行網(wǎng)點(diǎn)實(shí)踐讓我的業(yè)務(wù)技能及溝通技巧不斷增長，公共關(guān)系和工作能力不斷提高。

單單培訓(xùn)和演練還是不夠的，某些認(rèn)識(shí)都還是膚淺的，還需要我在實(shí)踐當(dāng)中去不斷深入地理解。特訓(xùn)完后我跟師父到網(wǎng)點(diǎn)前線現(xiàn)場實(shí)踐，一邊是團(tuán)隊(duì)長繼續(xù)培訓(xùn)及同事們的相互模擬演練、相互探討，一邊是自己對資料的反復(fù)琢磨。一周多下來，覺得自我已經(jīng)能比較熟練地掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧，已經(jīng)能夠獨(dú)立完成銷售任務(wù)時(shí)。團(tuán)隊(duì)長給我分配了一個(gè)農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)，通過實(shí)踐幾周，我的銷售技能上了一個(gè)臺(tái)階，我解決實(shí)際問題的能力得到了很好的鍛煉。在工作中我還需要處理團(tuán)隊(duì)合作中的人際關(guān)系和溝通問題，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門、本公司，還要跟別的機(jī)構(gòu)例如銀行等機(jī)構(gòu)的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會(huì)順心應(yīng)手，相信這也是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題。

篇（3）

實(shí)習(xí)收獲

我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力。千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。。我擔(dān)任的是文員一職，平時(shí)在工作只是接接電話，日常的主要工作就是負(fù)責(zé)接收各部門文件、復(fù)印后分發(fā)給各相關(guān)人員，本部門一些文件的傳送、追蹤、回收、整理、歸檔、保存、銷毀等，部門人員所需求的表單制作、打印，協(xié)助上司工作，如整理領(lǐng)導(dǎo)干部工作臺(tái)面，幫助他們處理一些瑣碎、能及（來自,轉(zhuǎn)載請標(biāo)記）的事情。由于是新手，剛開始好做得不完善，幸好本部門的正式文員的指導(dǎo)。看到他們工作得順心順手，很是羨慕，經(jīng)過一番努力，慢慢的，我的工作也有起色了，并且得到了本部門成員及領(lǐng)導(dǎo)們的認(rèn)可。

篇（4）

一、企業(yè)年檢制度的缺陷

公司年檢是公司登記機(jī)關(guān)根據(jù)公司提交的年檢材料，對公司登記的有關(guān)情況進(jìn)行定期檢查的監(jiān)督管理制度。公司年檢是公司登記制度的監(jiān)管內(nèi)容之一。

中國的年檢制度與西方的企業(yè)年度報(bào)告制度不同，帶有濃厚的政府直接干預(yù)的色彩。尤其是年檢不合規(guī)就可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，這是不合理。因?yàn)槠髽I(yè)通過登記就合法取得經(jīng)營資格，這一行政許可不能被隨意地更改，否則企業(yè)的合法經(jīng)營地位就會(huì)處于不確定性的狀態(tài)，對市場交易的可預(yù)期性和穩(wěn)定性是重大的損害。另一方面工商行政管理部門的工作人員是有限的，不可能逐一進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，于是監(jiān)督管理就變得有名無實(shí)。雖然，年檢制度也在不斷改革，包括走向以形式審查為主、網(wǎng)上辦理、取消年檢費(fèi)等等，但是如果企業(yè)通過造假等行為很難通過年檢審查出來，因此年檢只是徒增手續(xù)給企業(yè)加重負(fù)擔(dān)。企業(yè)年檢已經(jīng)成為可有可無的“雞肋”，適時(shí)的予以放棄是實(shí)行簡政放權(quán)的大勢所趨。

二、企業(yè)年度報(bào)告公示制度概念之界定

目前，各個(gè)國家對公司登記制度的監(jiān)管主要有兩種方式：包括登記主管部門監(jiān)管和社會(huì)公眾監(jiān)督。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，2006年2月24 日國家工商總局修訂出臺(tái)的《企業(yè)年度檢驗(yàn)辦法》建立了我國現(xiàn)代意義上的企業(yè)年度檢驗(yàn)制度。

企業(yè)年度報(bào)告公示制度是上市主體向登記機(jī)關(guān)提交年度報(bào)告，而不再審查年度報(bào)告內(nèi)容，只是提供信息平臺(tái)公示年度報(bào)告情況。在2014年3月1日，工商總局消息，全國企業(yè)年檢制度于今日正式取消。企業(yè)年檢制度改為企業(yè)年度報(bào)告公示制度。企業(yè)年度報(bào)告的內(nèi)容主要包括公司股東繳納出資情況、資產(chǎn)狀況，企業(yè)對年度報(bào)告的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，工商機(jī)關(guān)可以對企業(yè)年度報(bào)告公示內(nèi)容進(jìn)行抽查。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)年度報(bào)告隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的，工商機(jī)關(guān)可以依法予以處罰，并將企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人通報(bào)公安、財(cái)政、海關(guān)等有關(guān)部門，形成“一處違法，處處受限”。對未按規(guī)定期限公示年度報(bào)告的企業(yè)，工商機(jī)關(guān)會(huì)將其載入經(jīng)營異常名錄。企業(yè)在3年內(nèi)正常履行年度報(bào)告公示義務(wù)的，可以申請恢復(fù)正常記載狀態(tài)；超過3年未履行的，工商機(jī)關(guān)將其永久列入嚴(yán)重違法企業(yè)“黑名單”。

三、企業(yè)報(bào)告制度的內(nèi)涵分析

企業(yè)年度報(bào)告制度是企業(yè)對自我的總結(jié)，可以提高企業(yè)的自主意識(shí)。而公示之后的公眾的查閱，是用公開、公平、公正的尺子來衡量企業(yè)的信譽(yù)。工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn)企業(yè)年度報(bào)告弄虛作假的，依法予以處罰。特別是隨機(jī)抽查，更容易反映出企業(yè)的真實(shí)資質(zhì)和能力，避免年檢時(shí)臨時(shí)地蒙混過關(guān)。因此，公示比年檢的約束力更大，效果也更加顯著。

企業(yè)年檢改為年度報(bào)告公示制，能夠促進(jìn)企業(yè)自律和誠信建設(shè)。實(shí)行年度報(bào)告公示制度，需要工商部門在網(wǎng)上建立企業(yè)信用信息公示平臺(tái)，由企業(yè)自行把登記情況、許可資質(zhì)證書、資產(chǎn)狀況等信息進(jìn)行報(bào)告，并直接對社會(huì)公示，這樣有利于社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，各級(jí)工商管理部門對企業(yè)并非放任不管，而是要結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步加大對企業(yè)監(jiān)管的力度，依法查處各類違反企業(yè)登記管理法律法規(guī)的行為，切實(shí)加大監(jiān)管力度，以保證企業(yè)和市場的健康發(fā)展。在建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)程中，如何協(xié)調(diào)政府與市場之間的關(guān)系，是政府職能轉(zhuǎn)變急需解決的問題。降低企業(yè)準(zhǔn)入門檻以及將企業(yè)年檢制改為年度報(bào)告公示制，就是破解這一問題的重要舉措。

四、建立企業(yè)年度報(bào)告公示制度的意義

首先，企業(yè)年檢制度改為企業(yè)年度報(bào)告公示制，是政府職能轉(zhuǎn)變的具體舉措。這一改革，意在減少政府對市場的直接干預(yù)，是政府監(jiān)管的新方式，體現(xiàn)了政府監(jiān)管由事前監(jiān)管轉(zhuǎn)為事中、事后監(jiān)管。

其次，也有利于減輕企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)中小企業(yè)，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展。不僅放寬注冊資本登記條件、降低企業(yè)準(zhǔn)入門檻的作用如此，將企業(yè)年檢改為年度報(bào)告公示制也是如此。因此，受到企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的歡迎是必然的。原有的企業(yè)年檢制度費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)錢，取消企業(yè)年檢將減少有形的費(fèi)用，更能提高無形的效率。

最后，企業(yè)年檢改為年度報(bào)告公示制，能夠促進(jìn)企業(yè)自律和誠信建設(shè)。企業(yè)信用信息公示平臺(tái)由企業(yè)直接把企業(yè)相關(guān)情況向社會(huì)公示，這樣也有利于社會(huì)監(jiān)督。讓企業(yè)在自律中發(fā)展，更加有利于中小企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中健康發(fā)展。因此，實(shí)行企業(yè)年度報(bào)告制度是值得肯定的。

篇（5）

xx年7月26日，我來到監(jiān)理公司所監(jiān)理的工地——鄭開森林半島四期工地，隨即跟隨駐工地監(jiān)理工程師展開了工作。我們所監(jiān)理的工地是鄭開森林半島8#、9#人防地庫，基坑面積總和約為16000平方米，分別由中建七局和開封人防建設(shè)公司承建。

由于才剛上完大一，所學(xué)知識(shí)很少，所以來到工地就抱定主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度。第一天上班，剛好趕上9#地庫的47#樓底板進(jìn)行混凝土澆筑前的驗(yàn)筋工作，在跟著質(zhì)監(jiān)站的檢驗(yàn)人員在鋼筋上邊踩了將近一個(gè)上午后，從基坑爬上了地面，頓時(shí)感覺腳底板很疼很疼，衣服也基本濕完了。但想到剛剛學(xué)到的人防墻體鋼筋綁扎的基本要求、鉤筋安放的要求等一系列新鮮知識(shí)，心里不禁還是有一些興奮的。

我被安排住在中建七局的項(xiàng)目部宿舍，每天六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床，然后吃飯、打掃辦公室衛(wèi)生，之后開始跟同事一起去工地巡視，開始一天的工作。我們的日常工作主要就是對8#、9#地庫的人防部分的建設(shè)進(jìn)行全面監(jiān)理。比如核對施工方所使用鋼筋是否合格，所綁扎的梁和墻有沒有按圖施工，鋼筋的型號(hào)、數(shù)量是否正確等。整天和鋼筋打交道，剛開始還感覺比較新奇，慢慢的就感覺到了無聊，但想到自己的諾言，便學(xué)著從這枯燥的工作中尋找快樂。

前半個(gè)多月整個(gè)工地基本都是高溫天氣，但由于工程在挖基坑的工程中多次出現(xiàn)塌方，導(dǎo)致工期嚴(yán)重滯后，所以施工方一直在加班加點(diǎn)。不但白天要在炎炎烈日下工作，當(dāng)進(jìn)行混凝土澆筑的時(shí)候，為了保證混凝土澆筑的連續(xù)，我們晚上還要進(jìn)行旁站監(jiān)督，并記下前后兩輛混凝土運(yùn)送車輛的間隔時(shí)間。對于我們發(fā)現(xiàn)的問題，我們一般都現(xiàn)場監(jiān)督施工方進(jìn)行整改，對于在甲方和質(zhì)監(jiān)站檢查中查出來的問題，我們一般都要以監(jiān)理通知單的書面形式要求施工方整改，并在整改的最后期限進(jìn)行復(fù)查，以確保工程質(zhì)量。在白天工作一天后，晚上我們還要寫監(jiān)理日志，對這一天所發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)、記錄，對第二天所要檢查的區(qū)域先熟悉一下圖紙，另外還要整理工程各個(gè)階段組要交給監(jiān)理方的資料。在忙完一天的工作之后，雖然累，但心里有種充實(shí)的感覺，便安然入睡迎接新的一天，新的挑戰(zhàn)。

實(shí)踐心得

這次實(shí)踐我學(xué)會(huì)了很多東西，有如下幾點(diǎn)：

一、從辦公室里學(xué)會(huì)待人要真誠

踏進(jìn)辦公室，只見幾個(gè)陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經(jīng)常有一些細(xì)微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達(dá)了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心。僅僅幾天的時(shí)間，我就和同事們打成一片。我想，應(yīng)該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當(dāng)朋友，也愿意把工作分配給我。

二、在檢查過程中學(xué)會(huì)要注意溝通方式

有時(shí)候當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題要求施工方改正時(shí)，但我們一般都是通過商討的方式，充分聽取他們這樣做的緣由，然后再找出錯(cuò)誤的地方。這樣的溝通方式不但更容易讓他們接受，也讓我們了解到圖紙與實(shí)際施工差別。

三、在想要放棄的時(shí)候保持熱情和耐心

不管在哪個(gè)行業(yè)，熱情和耐心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標(biāo)奮斗；耐心又讓我們細(xì)致的對待工作，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)，精益求精。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。

四、在學(xué)習(xí)知識(shí)時(shí)學(xué)會(huì)要主動(dòng)出擊

很多不會(huì)的東西都要主動(dòng)去問，不管是總工、甲方監(jiān)理還是施工人員，他們都很熱情，交給我很多工程方面的知識(shí)，因此只要勤問、勤學(xué)、勤做，就會(huì)有意想不到的收獲。

篇（6）

（一）分析檢查階段的活動(dòng)情況

11月26日在公司對分析檢查階段工作進(jìn)行安排后，中心黨委認(rèn)真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行安排、布置。為把本階段征求意見、找準(zhǔn)問題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務(wù)落到實(shí)處，中心黨委重點(diǎn)抓好廣泛征求群眾意見，召開專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)等環(huán)節(jié)。在對解放思想大討論活動(dòng)中形成的整改方案整改落實(shí)情況進(jìn)行自查的基礎(chǔ)上，組織開展“找一個(gè)影響本單位科學(xué)發(fā)展的突出問題”、“我為昆鋼科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，下發(fā)《××單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)意見征求表》，進(jìn)一步廣泛征求群眾的意見建議，結(jié)合梳理匯總后的103條意見建議，對存在的突出問題進(jìn)行深入分析，統(tǒng)一領(lǐng)認(rèn)識(shí)，明確整改思路。

（二）主要工作和成效

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)規(guī)范管理

針對××單位新成立的實(shí)際情況，我們將制度的梳理、完善作為活動(dòng)的重點(diǎn)，先后修訂下發(fā)了《××單位黨建工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》等近10個(gè)黨建工作的規(guī)章制度，形成《××單位2008年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法（試行）》等31個(gè)行政管理方面規(guī)章制度，《物資采購管理辦法》等33個(gè)管理性制度，《進(jìn)廠鐵礦石化學(xué)成份分析測量過程規(guī)范》等82個(gè)操作性制度。對于中心需要執(zhí)行但屬于其它職能管理部門制訂的文件，我們也進(jìn)行了清理，并以書面形式向生產(chǎn)管理中心等單位和部門反饋了相關(guān)修改意見。

2、認(rèn)清使命，明確要求，凝聚人心

作為一個(gè)職能部門，××單位必須認(rèn)清自己的使命，才能適應(yīng)公司的科學(xué)發(fā)展要求。質(zhì)檢、計(jì)量工作的根本作用是反映產(chǎn)品價(jià)值。因此，我們提出，樹立“準(zhǔn)確及時(shí)，獨(dú)立公正”的核心價(jià)值觀，樹立“按標(biāo)準(zhǔn)辦事，用數(shù)據(jù)說話”的工作理念，樹立“精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，技高品正”的工作作風(fēng)。作為新單位，為加強(qiáng)各部（室）、站之間的溝通交流，搭建學(xué)習(xí)、交流平臺(tái)，推動(dòng)解放思想，營造創(chuàng)新氛圍，推進(jìn)民主管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在已經(jīng)開展的“質(zhì)計(jì)講壇”活動(dòng)基礎(chǔ)上，又創(chuàng)辦了“質(zhì)計(jì)之窗”內(nèi)部電子小報(bào)。開展了

“我為××單位科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)獻(xiàn)一策”演講比賽活動(dòng)。

3、針對薄弱環(huán)節(jié)，改進(jìn)業(yè)務(wù)工作。

新開展了對公司本部二次資源的檢驗(yàn)工作，為公司開展節(jié)能減排和資源綜合利用降低成本創(chuàng)造了條件。完善了抗震鋼筋質(zhì)量指標(biāo)分析制度，為生產(chǎn)廠和管理部門提供了更充分的質(zhì)量信息。完成了四燒檢驗(yàn)室、外購焦檢驗(yàn)室、廢鋼生鐵檢驗(yàn)室、高線快檢室等技措項(xiàng)目。以煉鋼廠11個(gè)生產(chǎn)水計(jì)量點(diǎn)的改造為標(biāo)志的廠際間生產(chǎn)水計(jì)量配備改造工程已正式進(jìn)入實(shí)施階段，其他流體計(jì)量配備改造項(xiàng)目也開始組織立項(xiàng)。在紅鋼、玉鋼建立了標(biāo)準(zhǔn)室，就地就近提供計(jì)量檢定服務(wù)，提高了工作效率。火車進(jìn)廠原料機(jī)械取樣設(shè)施、鐵合金檢驗(yàn)設(shè)施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)。

4、以變應(yīng)變、推進(jìn)業(yè)務(wù)整合和優(yōu)化工作

為發(fā)揮各站地域、設(shè)施的優(yōu)勢，提高工作效率，對球團(tuán)精礦、廢鋼生鐵、煉鋼用石灰等檢驗(yàn)業(yè)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化整合。積極推進(jìn)凱蒙馳公司××聯(lián)冶、美國威瑪所持股份的回購工作，為下一步理順管理體制創(chuàng)造了條件，將快速測溫?zé)犭娕冀?jīng)營業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到華云公司，與設(shè)計(jì)院、機(jī)制公司等單位加強(qiáng)合作，進(jìn)一步拓展衡器制造、安裝、維護(hù)主業(yè)。將三電維護(hù)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)到裝備制造集團(tuán)，集中力量抓好質(zhì)檢計(jì)量核心業(yè)務(wù)。

二、存在的問題及表現(xiàn)

在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)院發(fā)展觀活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持把邊學(xué)、邊查、邊改，取得了一些成績，但還存在以下主要問題：

1、質(zhì)檢計(jì)量機(jī)構(gòu)、職能分散，不適應(yīng)公司發(fā)展的需要

此前煉鋼廠化驗(yàn)室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗(yàn)室及紅鋼玉鋼質(zhì)檢系統(tǒng)歸屬各廠管理，不僅專業(yè)集中管理優(yōu)勢得不到發(fā)揮，而且由于管理不統(tǒng)一、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一及缺乏第三方的獨(dú)立性，廠際間質(zhì)量爭議頻繁，外部質(zhì)量異議也比較突出，對生產(chǎn)經(jīng)營及品牌建設(shè)形成不利影響。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)和職能全部集中到××單位管理。計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系及資質(zhì)不統(tǒng)一，小而散，不利于嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)行量值溯源管理。

2、流體計(jì)量配備率低，不適應(yīng)節(jié)能減排、對標(biāo)挖潛工作的需要

目前公司本部進(jìn)出廠及廠際間電能、煤氣、氧氣等能源計(jì)量問題基本已解決，但生產(chǎn)水、蒸氣、壓縮空氣計(jì)量配置率還有較大差距，還有一部分?jǐn)?shù)據(jù)還是理論與協(xié)議出數(shù)。紅、玉鋼等子公司計(jì)量配備率也比較低。另外，由于日常維護(hù)管理不到位，也有一部分已配置的計(jì)量點(diǎn)并未有效發(fā)揮作用。這樣造成不能全面、及時(shí)、準(zhǔn)確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產(chǎn)、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經(jīng)濟(jì)結(jié)算提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3、檢驗(yàn)計(jì)量設(shè)施配備不完善，影響檢驗(yàn)計(jì)量的準(zhǔn)確及時(shí)性

檢驗(yàn)設(shè)施配備數(shù)量和科技含量不能滿足要求。比較突出的一是鐵礦石、煤、焦炭未完全實(shí)現(xiàn)機(jī)械取樣，不僅影響檢驗(yàn)代表性、及時(shí)性，也影響員工的職業(yè)健康安全。二是煉鋼用合金等輔料由于設(shè)施、場地等問題，目前僅實(shí)行抽查，檢驗(yàn)項(xiàng)目，頻次達(dá)不到要求。特別是隨著新產(chǎn)品開發(fā)工作力度的加大，其制約性將更顯突出。計(jì)量設(shè)施突出的問題是計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)老化和配置不全，難以滿足各單位新增的大量計(jì)量設(shè)備的檢定需要，很多設(shè)備只能送到外部檢定，周期長，費(fèi)用高。

4、內(nèi)部管理工作不適應(yīng)業(yè)務(wù)職能發(fā)展的要求。

操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗(yàn)計(jì)量工作準(zhǔn)確及時(shí)性的要求還有差距。職工技能單一，難以形成人員正常流動(dòng)機(jī)制。管理工作中粗（就是不精細(xì)）、淺（就是不深入）、慢（就是效率低）的現(xiàn)象還依然存在，管理人員積極主動(dòng)、獨(dú)擋一面尚有差距。業(yè)務(wù)整合后，工作范圍更廣、工作量和難度更大，這對管理團(tuán)隊(duì)是一個(gè)新的考驗(yàn)。很現(xiàn)實(shí)、很迫切的一個(gè)問題就是探索對紅玉鋼站點(diǎn)管理的適宜模式。黨群工作尚需適應(yīng)點(diǎn)多面廣戰(zhàn)線長的員工分布狀況，發(fā)揮更好的監(jiān)管、服務(wù)、凝聚作用。

三、原因分析

以上這些問題的形成，有其歷史客觀原因。如檢驗(yàn)職能分散的問題是伴隨公司不斷發(fā)展，伴隨對子公司管理模式的設(shè)計(jì)和職能調(diào)整逐步形成的，也有當(dāng)時(shí)的合理性和適應(yīng)性。檢驗(yàn)計(jì)量設(shè)施的不完善與主體生產(chǎn)線建設(shè)的配套設(shè)計(jì)及建設(shè)資金的平衡安排情況有很大關(guān)系，本身也存在一個(gè)動(dòng)態(tài)完善過程等等。但是事在人為，歸根結(jié)底需要從主觀方面，從我們的觀念、認(rèn)識(shí)和工作方面找原因。

1、對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、理解、認(rèn)識(shí)不夠，因此對有些問題的影響面、影響程度認(rèn)識(shí)不深，重視不夠。

如過去對能源計(jì)量的作用，更多的是從工序間結(jié)算需要來理解認(rèn)識(shí)，而沒有放到對標(biāo)挖潛、節(jié)能減排支撐作用的高度，研究、規(guī)劃、組織力度不夠，在一定程度上影響工作的深入程度和推進(jìn)速度。如對質(zhì)量檢驗(yàn)，主要以國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的項(xiàng)目和控制范圍作為判定出廠依據(jù)，而沒有更多的關(guān)注用戶要求，因此檢驗(yàn)設(shè)備配置、檢驗(yàn)判定制度等方面就存在不對應(yīng)的問題，對培養(yǎng)用戶忠誠度，對品牌建設(shè)不能起到應(yīng)有的支撐作用。

2、解放思想，開拓創(chuàng)新不足，從而對一些復(fù)雜性、艱巨性、系統(tǒng)性問題的研究、思考、謀劃不夠。

思想和視野有一定的局限性，沒有始終站在公司全局的高度看待分析問題。如對檢驗(yàn)計(jì)量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統(tǒng)性的思考研究做得不夠，較少提出有創(chuàng)見性的完整方案。求穩(wěn)求順，決策思維偏向于已有模式、格局、框架內(nèi)，辦法不多，延緩破解難題的時(shí)間，如質(zhì)檢計(jì)量人員技能水平不均衡，人員難以流動(dòng)仍是一個(gè)老大難問題。放不開手腳，工作的緊迫感和堅(jiān)韌性不足，對影響到生產(chǎn)經(jīng)營的一些工作的改進(jìn)加強(qiáng)方面，由于緊迫感不強(qiáng)，推進(jìn)速度較慢。另外，在有些工作在推進(jìn)過程中遇到問題和困難，由于缺乏堅(jiān)韌性容易降溫減速，甚至止步不前。

3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，深入調(diào)研不夠，對有些問題看得不全不深，缺乏清晰可行的對策措施。

××單位的工作本質(zhì)上是技術(shù)性工作，組織領(lǐng)導(dǎo)××單位也要有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)作為支撐。隨著生產(chǎn)工藝變化和技術(shù)進(jìn)步，對包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的管理人員持續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)提出了新的更高要求。班子成員都有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，但離適應(yīng)分管工作要求還有一定差距。另外，面對點(diǎn)多面廣戰(zhàn)線長的狀況，只有深入調(diào)研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實(shí)可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時(shí)間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統(tǒng)調(diào)研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應(yīng)、及時(shí)解決。

四、解決問題的思路

1、進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，提高思想認(rèn)識(shí)

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。要把這些思路和要求具體貫徹于××單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展過程中。要結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步認(rèn)清質(zhì)檢計(jì)量工作的使命，增強(qiáng)大局意識(shí)和系統(tǒng)觀念，克服傳統(tǒng)觀念、做法、模式的束縛，增強(qiáng)改進(jìn)工作的責(zé)任感、主動(dòng)性和緊迫感，開拓創(chuàng)新，勇于探索，敢于負(fù)責(zé)，真正把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路，捉進(jìn)發(fā)展的政策措施，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實(shí)際能力。

2、積極推進(jìn)質(zhì)檢計(jì)量業(yè)務(wù)整合工作

按照公司決定，加強(qiáng)與相關(guān)單位工作對接，做好煉鋼化驗(yàn)室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗(yàn)室、紅鋼玉鋼質(zhì)檢系統(tǒng)劃轉(zhuǎn)工作，早日實(shí)現(xiàn)質(zhì)檢工作專業(yè)化集中管理。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行檢驗(yàn)設(shè)施、技術(shù)力量、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化完善，提高質(zhì)檢工作的整體效能和權(quán)威性。

要積極主動(dòng)與省、市技術(shù)監(jiān)督局協(xié)調(diào)，調(diào)整計(jì)量檢定資質(zhì)授權(quán)模式，在此基礎(chǔ)上逐步統(tǒng)一檢定機(jī)構(gòu)的管理，形成昆鋼統(tǒng)一、規(guī)范的質(zhì)量溯源管理體系。

3、統(tǒng)籌規(guī)劃，重點(diǎn)推進(jìn)，提高質(zhì)檢、計(jì)量裝備水平

篇（7）

近幾年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)持續(xù)增多，部分企業(yè)選擇了獨(dú)立第三方對社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行鑒證。主要目的在于：緩解利益相關(guān)方對于報(bào)告內(nèi)容的質(zhì)疑，增強(qiáng)報(bào)告的真實(shí)性和可信度，增強(qiáng)利益相關(guān)方的信任，以幫助企業(yè)更好的改進(jìn)。根據(jù)畢馬威（KPMG）2011年企業(yè)責(zé)任報(bào)告全球調(diào)查顯示：有46%的G250（全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的前250家）和38%的N100（不同地區(qū)、國家中的100強(qiáng)企業(yè)）選擇對社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行鑒證。在我國，對社會(huì)責(zé)任報(bào)告的鑒證活動(dòng)也正在發(fā)展，共有47家企業(yè)披露了2011年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的鑒證報(bào)告（不包括第三方評(píng)論、相關(guān)方證言、專家評(píng)價(jià)或評(píng)級(jí)等非正式鑒證報(bào)告）。本文通過對鑒證報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行分析，以了解目前的鑒證現(xiàn)狀，并從中得到有益的啟示。

一、社會(huì)責(zé)任鑒證報(bào)告內(nèi)容的分析

（一）鑒證者與被鑒證單位

1.鑒證者及其獨(dú)立性和勝任能力。

（1）鑒證者。全球報(bào)告倡議組織（Global Reporting Initiative，簡稱GRI）在其分析報(bào)告中將鑒證者歸納了十類：“四大”、非“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、一般的咨詢機(jī)構(gòu)、專門的咨詢機(jī)構(gòu)、獨(dú)立的顧問機(jī)構(gòu)、個(gè)人、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、政府部門和非政府組織。最主要的三類：“四大”、認(rèn)證機(jī)構(gòu)和專門的咨詢機(jī)構(gòu)，其2007年的市場份額依次為40%、25%和24%，共占據(jù)89%的市場。畢馬威（KPMG）2011年企業(yè)責(zé)任報(bào)告全球調(diào)查顯示，有70%以上的G250和接近65%的N100企業(yè)選擇由大型的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。從我國企業(yè)2011年社會(huì)責(zé)任報(bào)告的鑒證情況來看，認(rèn)證機(jī)構(gòu)在鑒證報(bào)告的提供者中居于主導(dǎo)地位。據(jù)2011年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供的數(shù)據(jù)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)共出具了30份鑒證報(bào)告，占總數(shù)的55%，在份額上遙遙領(lǐng)先。有8家企業(yè)披露了分別由認(rèn)證機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)出具的鑒證報(bào)告，這些企業(yè)同時(shí)擁有兩份鑒證報(bào)告。

（2）獨(dú)立性和勝任能力。對社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行鑒證的機(jī)構(gòu)應(yīng)是被鑒證單位以外的第三方，且具備獨(dú)立性和專業(yè)的勝任能力。除畢馬威和普華永道之外，其他機(jī)構(gòu)都在鑒證報(bào)告中說明了自己的獨(dú)立性。勞式、紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)、必維、通用公證行這些機(jī)構(gòu)的鑒證報(bào)告提到了勝任能力的問題，它們一般用“獨(dú)立性、公正性和能力聲明”或者“獨(dú)立性和能力聲明”對獨(dú)立性和勝任能力集中闡述。

2.被鑒證單位。有47家企業(yè)聘請第三方對其出具的社會(huì)責(zé)任報(bào)告或者可持續(xù)發(fā)展報(bào)告進(jìn)行鑒證。從行業(yè)分布來看，有16家制造業(yè)企業(yè)，14家金融保險(xiǎn)業(yè)，能源業(yè)與交通運(yùn)輸業(yè)分別位列第三和第四。在制造業(yè)中，以紡織企業(yè)最多，紡織服裝業(yè)已成為我國社會(huì)責(zé)任報(bào)告最多的細(xì)分行業(yè)。這47家企業(yè)中的大多數(shù)是國有企業(yè)或者上市公司，并且規(guī)模都較大。

（二）鑒證標(biāo)準(zhǔn)

我國沒有專用的社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證標(biāo)準(zhǔn)，一般是采用國際標(biāo)準(zhǔn)，常用的有：國際審計(jì)準(zhǔn)則與驗(yàn)證委員會(huì)的《歷史財(cái)務(wù)信息審計(jì)和審閱以外的其他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則》（ISAE 3000）、社會(huì)與倫理責(zé)任協(xié)會(huì)的《AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》和全球報(bào)告倡議組織的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》等。ISAE 3000是國際審計(jì)與鑒證準(zhǔn)則委員會(huì)（IAASB）于2003年制定的，是國際會(huì)計(jì)公司在全球范圍內(nèi)從事社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的主要依據(jù)。具體來看，依據(jù)ISAE 3000進(jìn)行鑒證的比例自2005以來由G250樣本的24%提高到2010年的62%，由N100樣本的14%升到54%，上升幅度較大。《AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（2003）》（AA 1000AS）是進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證的專門標(biāo)準(zhǔn)，明確針對可持續(xù)發(fā)展審驗(yàn)專業(yè)人員和專業(yè)機(jī)構(gòu)使用，旨在保證可持續(xù)發(fā)展績效和報(bào)告的可信度和質(zhì)量；《AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（2008）》是AA 1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的第二版，它為可持續(xù)審驗(yàn)提供了一個(gè)嚴(yán)格的框架，同時(shí)又為其適應(yīng)不同的組織機(jī)構(gòu)環(huán)境提供了足夠的靈活性。全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（目前較多使用的是2006年版，簡稱G3）是世界范圍內(nèi)廣為使用的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架，用于指導(dǎo)公司編制科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，以披露非財(cái)務(wù)績效，讓利益相關(guān)方了解企業(yè)對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的影響。G3是歐洲公司最廣泛認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南，它在全球的接受度也在逐漸提升。

從55份鑒證報(bào)告來看，采用最多的標(biāo)準(zhǔn)（這里指主要標(biāo)準(zhǔn)）是中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)制訂的《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告驗(yàn)證準(zhǔn)則》（CSR-VRAI）和中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系（CSR-GATES：2008），共有18份，占總數(shù)的33%；其次是ISAE 3000，共有13份，占比24%，這些鑒證報(bào)告主要由“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供，必維國際檢驗(yàn)集團(tuán)在對某些企業(yè)的鑒證中也采用了此標(biāo)準(zhǔn)；但該機(jī)構(gòu)大部分的鑒證工作遵循自定的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，即必維驗(yàn)證管理程序，共有13份，占24%；隨后是GRI的G3指南和AA 1000AS，均占14%左右。在鑒證市場份額中占比不多的我國本土事務(wù)所遵循的是《中國注冊會(huì)計(jì)師其他鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則第3101號(hào)：歷史財(cái)務(wù)信息審計(jì)或?qū)忛喴酝獾蔫b證業(yè)務(wù)》，共4份，占比7%；挪威船級(jí)社（DNV）的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告審驗(yàn)規(guī)章占比很少，僅有2份報(bào)告。和前幾年的鑒證報(bào)告進(jìn)行對比可以發(fā)現(xiàn)，以前往往采用單一的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，但目前更多的鑒證工作是同時(shí)參照幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要目的是為了提高報(bào)告的有效性和可信度，增強(qiáng)利益相關(guān)方的信任。

（三）鑒證程序

鑒證工作所執(zhí)行的程序主要包括：對社會(huì)責(zé)任政策的落實(shí)機(jī)制進(jìn)行抽樣評(píng)估，訪談鑒證現(xiàn)場與報(bào)告編制有關(guān)的管理層和工作人員，了解報(bào)告編制過程，評(píng)價(jià)信息收集和管理系統(tǒng)的科學(xué)性；抽取關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析性復(fù)核，評(píng)審書面證據(jù)的可靠性，對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行抽樣鑒證等。所有這些程序可分為對內(nèi)部控制的測試和實(shí)質(zhì)性程序。值得注意的是絕大部分的鑒證機(jī)構(gòu)沒有訪談外部利益相關(guān)方，這一點(diǎn)在部分報(bào)告的鑒證局限性中作了說明。

（四）保證程度與結(jié)論表述

鑒證是旨在增強(qiáng)除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對鑒證對象信息信任程度的保證業(yè)務(wù)，但是僅有占總數(shù)一半左右的鑒證報(bào)告說明了保證程度，合理保證的報(bào)告有11份，有限保證的報(bào)告15份，有3份報(bào)告形容其程度為“中度保證”，未提及的是行業(yè)協(xié)會(huì)和部分認(rèn)證機(jī)構(gòu)所提供的鑒證報(bào)告。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息不同于財(cái)務(wù)報(bào)告信息，其中定性信息和敘述性信息偏多。另外社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證領(lǐng)域在很多問題上尚未達(dá)成共識(shí)，目前沒有統(tǒng)一的、強(qiáng)制性的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，所以為社會(huì)責(zé)任報(bào)告使用者提供很高的保證程度是較困難的，有限保證可能更具有客觀性，也較為符合鑒證活動(dòng)本身的謹(jǐn)慎性。

鑒證意見的表述方法通常可以分為兩類：積極表述和消極表述。在這55份報(bào)告中，積極表述結(jié)論的報(bào)告共有36份，約占65%。一般表述為：所披露的信息是可靠且客觀的，沒有發(fā)現(xiàn)重大系統(tǒng)性或?qū)嵸|(zhì)性錯(cuò)誤或者社會(huì)責(zé)任報(bào)告符合某標(biāo)準(zhǔn)的要求。消極表述的鑒證報(bào)告共19份，占比35%，大多見諸于會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的有限保證的鑒證報(bào)告，還有少部分來自于必維國際檢驗(yàn)集團(tuán)、勞式質(zhì)量認(rèn)證公司和萊茵技術(shù)監(jiān)督服務(wù)公司，大多表述為：我們沒有注意到任何事項(xiàng)使我們相信選定的2011年度關(guān)鍵數(shù)據(jù)的編制，在所有重大方面未能符合列示于報(bào)告中的編報(bào)基礎(chǔ)。

（五）鑒證報(bào)告中的其他要素

從內(nèi)容來看，所有的鑒證報(bào)告均明確了鑒證范圍。有25份鑒證報(bào)告明確了報(bào)告的收件人，占45%，但對象卻不盡相同。收件人為“公司”、“全體股東”的各有1份，由“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的11份報(bào)告說明收件人為公司董事會(huì)，并做出說明：“我們的工作僅限于就上述約定事項(xiàng)向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào)，而非其他目的。我們不會(huì)就我們所實(shí)施的工作、出具的報(bào)告或做出的結(jié)論對除董事會(huì)以外的任何第三方承擔(dān)任何責(zé)任。”明確報(bào)告收件人為公司的利益相關(guān)者的鑒證報(bào)告有12份，采用的是“致……公司利益相關(guān)者”或者“報(bào)告旨在告知所有的利益相關(guān)方可由利益相關(guān)方使用”這種表述。

由會(huì)計(jì)師事務(wù)所（包括“四大”和我國本土事務(wù)所）出具的15份鑒證報(bào)告都闡明了管理層和鑒證服務(wù)提供方的責(zé)任，這樣既有助于增強(qiáng)被鑒證單位的責(zé)任意識(shí)，提高信息的可靠性，同時(shí)也合理確認(rèn)了鑒證機(jī)構(gòu)的責(zé)任，在規(guī)范其行為的同時(shí)可以降低公眾對鑒證工作的期望差距。

二、幾點(diǎn)思考

（一）聘請第三方對社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立鑒證的企業(yè)偏少

我國的社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證活動(dòng)正在發(fā)展之中，整體情況較前幾年有進(jìn)步，但是鑒證報(bào)告的數(shù)量仍舊偏少，所以社會(huì)責(zé)任報(bào)告雖然數(shù)量很多，但其質(zhì)量卻也無從考究。畢馬威（KPMG）的2011年全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查報(bào)告顯示，采用第三方鑒證的企業(yè)比例為46%，我國企業(yè)的這一比例與全球水平相差甚遠(yuǎn)。此外，就被鑒證單位的行業(yè)分布比例來看，我國的金融保險(xiǎn)業(yè)位居前位，這一點(diǎn)與國外情況相同；國外的化工制藥、石油開采企業(yè)在被鑒證單位群體中也占有很大比例，可能是因?yàn)檫@類企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況更易受到社會(huì)關(guān)注，而經(jīng)過鑒證的社會(huì)責(zé)任報(bào)告更能提高公眾對其的認(rèn)可度，但是我國這類企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告鮮有經(jīng)過第三方鑒證。

（二）鑒證報(bào)告的鑒證程序、格式和內(nèi)容有很大區(qū)別

部分認(rèn)證機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)的鑒證工作雖然遵循了一定的鑒證標(biāo)準(zhǔn)，但鑒證程序較為隨意和空泛，有的報(bào)告甚至直接附上結(jié)論，未對鑒證程序作任何說明，也即對鑒證證據(jù)的獲取過程未做出表述。報(bào)告內(nèi)容尚不夠統(tǒng)一和規(guī)范，影響了報(bào)告的可比性。會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的鑒證報(bào)告在格式和內(nèi)容上更顯規(guī)范，但其市場份額并不高，如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所在社會(huì)責(zé)任報(bào)告鑒證領(lǐng)域繼續(xù)拓展業(yè)務(wù)范圍，利用其在鑒證方面豐富的經(jīng)驗(yàn)和條理化的程序開展工作，這對于社會(huì)鑒證業(yè)務(wù)整體水平的提高有很大益處。有些行業(yè)的特定數(shù)據(jù)可能超出注冊會(huì)計(jì)師的能力范圍，必要時(shí)可以借助專家的工作來完善鑒證工作。

（三）社會(huì)責(zé)任鑒證報(bào)告的可信度還需進(jìn)一步提升

在對社會(huì)責(zé)任報(bào)告的鑒證過程中，利益相關(guān)方的參與必不可少，但大多數(shù)的鑒證機(jī)構(gòu)在這一方面還有所欠缺，應(yīng)該訪談利益相關(guān)者，尤其是外部利益相關(guān)者，充分考慮他們的意見和感受，以此作為出具鑒證結(jié)論的依據(jù)之一。此外，從2011年社會(huì)責(zé)任鑒證報(bào)告來看，結(jié)論均為無保留意見。值得注意的是，社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為將定量信息和定性信息共同披露的報(bào)告，信息的不實(shí)達(dá)到什么程度時(shí)會(huì)影響意見的類型，重要性的標(biāo)準(zhǔn)該如何確定，這些問題目前在我國沒有明確規(guī)范，不同的鑒證機(jī)構(gòu)可能會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但他們未對此做出明確的說明，這也在一定程度上影響了信息的可比性和報(bào)告的可信度。

參考文獻(xiàn)：

篇（8）

想要用我們的所學(xué)去幫助那些有困惑、壓力大、需要幫助的中學(xué)生，首先要了解他們的心理狀況究竟如何，才能因地制宜，對癥下藥。因此，我們的暑期實(shí)踐是從心理健康狀況調(diào)查開始的。暑假的某一天，我們?nèi)缂s來到廈門市同安六中，向65名即將升入高三的同學(xué)分發(fā)心理健康狀況調(diào)查問卷。此問卷由我們小隊(duì)成員從資料室搜索查找發(fā)現(xiàn)，并由全體隊(duì)員根據(jù)高三畢業(yè)生具體學(xué)習(xí)生活情況加以修改，使其更適合高三應(yīng)屆生，提高了問卷的信效度。問卷分發(fā)答題過程非常順利，同學(xué)們很配合，結(jié)果令人滿意。

通過問卷，我們發(fā)現(xiàn)高中畢業(yè)的壓力主要來自升學(xué)的困擾，面對復(fù)雜困難的學(xué)習(xí)任務(wù)表現(xiàn)出煩躁倦怠的情緒，對自己的學(xué)習(xí)能力沒有信心，對于高考后的生活沒有明確的目標(biāo)。

針對了應(yīng)屆生這種心理狀況，我們開始了本次暑期實(shí)踐的第二部分——以此針對高三學(xué)生緩解升學(xué)壓力，放飛心中夢想的主題段對綜合素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

本次團(tuán)訓(xùn)一共由貨幣組織疾風(fēng)勁草蜈蚣大翻身三個(gè)主題小游戲構(gòu)成，精致而充實(shí)。參與游戲的同學(xué)充分感受到了心理小游戲的魅力，在心理游戲中充分放松自我，排遣壓力，愉悅身心。在游戲中穿插的說出自己心中夢想環(huán)節(jié)，讓同學(xué)們勇敢表達(dá)出了自己心中的夢想。在最后的分享環(huán)節(jié)中同學(xué)們深入交流了在這次素拓活動(dòng)中的體會(huì)與感觸。大家紛紛表示希望將這次游戲中得到的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到以后的學(xué)習(xí)生活中。讓自己的高三學(xué)年更順心，更輕松，更有效率。

通過前兩個(gè)部分的順利進(jìn)行，同學(xué)們對心理學(xué)、對自己的心理狀況產(chǎn)生了濃厚的興趣，同學(xué)們都希望我們通過這次暑期實(shí)踐為大家進(jìn)一步介紹心理學(xué)，使同學(xué)們對心理學(xué)對自己都有一個(gè)更身層次的認(rèn)識(shí)了解。

借此契機(jī)，我們展開了本次暑期實(shí)踐的最后一個(gè)部分——心理。

在心理沙龍中，我們位同學(xué)們介紹了一些心理學(xué)中對日常生活有所幫助的小常識(shí)，同學(xué)們聽得津津有味。然后，我們著重介紹了有關(guān)氣質(zhì)類型方面的知識(shí)，并向同學(xué)們發(fā)放了氣質(zhì)類型問卷，同學(xué)們通過這份問卷了解了自己的氣質(zhì)類型，接下來我們針對不同的氣質(zhì)類型對同學(xué)們提出了一些取長補(bǔ)短的可行性建議，讓同學(xué)們更加的了解了自己，并且讓同門們通過這次沙龍懂得了如何用心理學(xué)知識(shí)對自己進(jìn)行調(diào)整提高。沙龍結(jié)束時(shí)，同學(xué)們紛紛表示獲益良多，并親切的邀請我們有機(jī)會(huì)再去學(xué)校和他們一起分享心理學(xué)知識(shí)。

篇（9）

企業(yè)郵局可以使企業(yè)快速、高效的進(jìn)行信息或數(shù)據(jù)的交換，提升企業(yè)工作效率。時(shí)代網(wǎng)提醒客戶，企業(yè)可以結(jié)合自身的特點(diǎn)，選配合適的企業(yè)郵局及其增值功能，做到量體裁衣。

反垃圾郵件功能

目前，中國已經(jīng)成為繼美國之后的世界第二大垃圾郵件制造國。日益猖獗的垃圾郵件已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營銷活動(dòng)。企業(yè)郵局使用專業(yè)殺毒引擎，實(shí)現(xiàn)在線實(shí)時(shí)殺毒功能，具有強(qiáng)大反垃圾系統(tǒng)，保證企業(yè)獲得綠色郵件通訊的服務(wù)。如時(shí)代網(wǎng)企業(yè)郵的智能垃圾郵件過濾器采用國際領(lǐng)先的人工智能模擬技術(shù)、用電腦模擬人腦判別垃圾郵件的“模糊判斷”過程和四層垃圾郵件過濾技術(shù)，反垃圾郵件成功率達(dá)99.8以上，全面拒絕垃圾侵?jǐn)_，讓您不再受垃圾郵件困擾！

全球郵件發(fā)送是國際貿(mào)易順暢的保證

內(nèi)地郵箱用戶在向海外郵箱發(fā)信時(shí)，頻繁遭到海外退信的通知。這對于進(jìn)行國際貿(mào)易的企業(yè)而言不僅會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失，而且也會(huì)使企業(yè)信譽(yù)和形象一落千丈。全球郵件發(fā)送能使內(nèi)地與海外暢通無阻,不受地域限制，提升企業(yè)的國際競爭力。

篇（10）

一、簡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)受全球化的影響也迅速發(fā)展起來。其中在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的地位是越來越重要了，它關(guān)系著一個(gè)企業(yè)在未來中是否能夠更好地發(fā)展，所以對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的制定是有嚴(yán)格的要求，在制定的過程中一定要合理，要考慮各個(gè)方面。有一份好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告就會(huì)有一份好的企業(yè)發(fā)展的前景。企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中面臨各種競爭的壓力，想要在競爭生存下來，并且綻放異彩，就得通過制定一份好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，來提升自己的利益，因?yàn)橐环莺玫呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告可以讓投資者毫不猶豫的為你的企業(yè)進(jìn)行投資，因?yàn)樗吹侥愕钠髽I(yè)是有發(fā)展的前景的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的定義是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中，它會(huì)積極的將自己的財(cái)務(wù)詳細(xì)情況，比如在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)具體的情況都會(huì)展示出來。其內(nèi)容主要有在這個(gè)時(shí)期政府是怎么對其的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行審定的等等。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告在當(dāng)下顯現(xiàn)出的一些問題

1.在內(nèi)容上，財(cái)務(wù)報(bào)告表現(xiàn)出的一些問題。

1.1報(bào)告的內(nèi)容主觀性強(qiáng)。現(xiàn)在看來，一些的問題如信息有許多的不對，甚至不真實(shí)，不夠客觀等等在許多的企業(yè)中都顯現(xiàn)出來了。主要是因?yàn)槿司哂兄饔^性，那些個(gè)企業(yè)中有關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員也不例外。所以他們在進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理核對的過程中就會(huì)受到這種潛在的意識(shí)的影響從而導(dǎo)致分析數(shù)據(jù)不夠全面。舉個(gè)例子來說一下，一些從事會(huì)計(jì)工作的員工由于自己的主觀的想法，所以他們在進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理的時(shí)候就會(huì)由于太注重利潤所顯示的數(shù)據(jù)，便會(huì)對現(xiàn)金流量的數(shù)據(jù)有所疏忽。這足以顯示他們工作時(shí)的不夠全面。正是因?yàn)樗麄冞@種分析問題的不全面，所以就導(dǎo)致他們做出的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告也會(huì)出現(xiàn)問題。這樣企業(yè)就不能夠客觀的、具體的將自己的經(jīng)營狀況很好的反應(yīng)出來。

1.2報(bào)告的內(nèi)容不全面太過單薄。現(xiàn)在看來，在中國大部分的企業(yè)是處于一種機(jī)械化的狀態(tài)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告也處于這種狀態(tài)中，他們將所有的報(bào)表采取同一種樣式，所有的報(bào)表都必須按這種樣式來，不能突破這種格局，從而就導(dǎo)致了沒有創(chuàng)意性，所有人都循規(guī)蹈矩，好多的問題也就很難真實(shí)的在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中很明顯，精確地顯示出來。還有就是企業(yè)缺乏全面思考問題的能力，對企業(yè)內(nèi)資產(chǎn)分配不合理，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中其中有形資產(chǎn)占比重過高，而無形資產(chǎn)占比重少之甚少。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容不夠全面。

1.3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí)效性差。隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)世態(tài)的不段變化，時(shí)效性在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的地位是越來越凸顯。現(xiàn)在的科技越來越發(fā)達(dá)，發(fā)展的越來越快，我們處于這個(gè)信息化的時(shí)代中，就更加需要在財(cái)務(wù)報(bào)告中把及時(shí)有效的信息提供給企業(yè)，助起一臂之力，使其快速發(fā)展，在強(qiáng)大的競爭力下謀得生存，獲取更多的利益。然而，現(xiàn)實(shí)情況往往很不樂觀，許多的企業(yè)在做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)時(shí)經(jīng)常延期，經(jīng)常是企業(yè)的發(fā)展先于報(bào)告信息的顯示，這種較差的時(shí)效性使得其企業(yè)的發(fā)展?jié)M足感很差。

2.在形式上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告結(jié)構(gòu)不合理，缺乏科學(xué)性。現(xiàn)在看來，缺乏科學(xué)性的問題在中國的許多企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)中充分的顯現(xiàn)。像企業(yè)中的損益表，這種不科學(xué)性就得到了淋漓盡致的體現(xiàn)，在表中銷貨退回、折扣及折讓都沒有能夠具體的反應(yīng)出來。類似于這種不科學(xué)的結(jié)構(gòu)表就會(huì)對表所要發(fā)揮的作用產(chǎn)生消極的影響。從而企業(yè)就不能夠通過表所顯示的內(nèi)容而去真實(shí)的了解顧客的需求以及他們對產(chǎn)品是否滿意，從而及時(shí)的采取有效的有針對性的措施。另外還有一種不好的現(xiàn)象就是企業(yè)對報(bào)告中的附注也不加以重視，附注中的內(nèi)容更是單一化，沒有實(shí)質(zhì)性的數(shù)據(jù)信息，經(jīng)常忽視或者遺漏一些重要的信息。不僅不注重內(nèi)容發(fā)揮的作用，而形式更是簡陋不注重細(xì)節(jié)問題。從而沒有將附注的積極作用發(fā)揮出來。

三、變革企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系的積極作用

1.新載體在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息中應(yīng)運(yùn)而生。在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營的過程中其企業(yè)信息發(fā)揮著較大的影響力，同樣對于企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，能源來源、產(chǎn)品銷售渠道等等這些因素發(fā)揮著重要的作用，而由于采用貨幣信息的形式難以對這些因素描述出或者寫下來。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生，于是乎，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的載體也隨著這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代而變得不同，原本是用紙張來記錄的樣式，現(xiàn)在已變化為使用磁或者光電介質(zhì)的載體樣式，這種新的變化載體，使得會(huì)計(jì)信息在反應(yīng)情況的時(shí)候更加的具體，讓人一目了然，同時(shí)以前的那些較為麻煩的過程也變得很簡單，其會(huì)計(jì)信息中的內(nèi)容不再單一化，而是越來越多樣。其時(shí)效性得到了充分的強(qiáng)化。

2.處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)超越時(shí)空的界限。隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)突飛猛進(jìn)，其在處理數(shù)據(jù)時(shí)采用極快的速度。所以每個(gè)企業(yè)同樣會(huì)采用這樣的技術(shù)，通過這種高科技，有效的提高了工作效率，不僅效率高，而且在進(jìn)行信息的處理時(shí)更加的有深度，同時(shí)也加強(qiáng)了其進(jìn)行溝通的效率。在這種高科技的作用下，企業(yè)經(jīng)營管理者和其他的會(huì)計(jì)信息使用者便會(huì)獲得既有效又有質(zhì)的信息，使得他們地位更高更值得信賴。

3.明顯提升了會(huì)計(jì)信息的運(yùn)轉(zhuǎn)速度。受到當(dāng)下經(jīng)濟(jì)因素的影響，其沒有預(yù)測性，前沿性的問題已經(jīng)慢慢的在現(xiàn)在實(shí)行的則務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告顯現(xiàn)出來。所以，則務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表自身存在有很大的問題。但是跟著科技的步伐，其輸入輸出模式也高速發(fā)展起來和雙向化。其信息的運(yùn)轉(zhuǎn)速度不言而喻，得到了很大的上升。

四、針對財(cái)務(wù)報(bào)告問題采取的具體措施

1.豐富財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容。隨著社會(huì)的發(fā)展，要使得財(cái)務(wù)報(bào)告在這種新經(jīng)濟(jì)形勢下能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)揮積極的作用，就需要豐富其財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容，使得其全面化。針對其內(nèi)容，一些企業(yè)針對自己的財(cái)務(wù)報(bào)告中的問題應(yīng)該有所變化。第一，一些無形的資產(chǎn)信息諸如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)文化等應(yīng)該被注入財(cái)務(wù)報(bào)告中，從而使得企業(yè)更好的對未來進(jìn)行預(yù)測，得到有價(jià)值的信息。第二，需要增加一些相關(guān)的信息諸如企業(yè)所要擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，在金融中其擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)和能夠獲得的收益。第三，報(bào)告中還需要顯示其股東對的權(quán)益的相關(guān)信息。使得報(bào)告更加全面。其為了使得報(bào)告的內(nèi)容豐富對多彩，歸根結(jié)底是使其信息能夠全面完整。除此之外，還要注重附注的內(nèi)容，要使其也完整。

2.增強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)效性。時(shí)效性在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中發(fā)揮著重要的作用，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視起來，要及時(shí)的更新財(cái)務(wù)報(bào)告中的信息，并對其內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)充。想要將及時(shí)性發(fā)揮好還需要控制好企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，使其加強(qiáng)合作。并使得企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制更加的完善。這樣就充分的將企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)好，而使得在內(nèi)部交流傳達(dá)信息更加快捷。這樣時(shí)效性就會(huì)提高。

3.完善財(cái)務(wù)報(bào)告形式及結(jié)構(gòu)。

3.1完善全面收益報(bào)表。將全面收益報(bào)表加以完善，便不再受傳統(tǒng)的框架的限制，會(huì)使得其報(bào)表的內(nèi)容豐富。

3.2建立交互式報(bào)告系統(tǒng)。這種系統(tǒng)具有很強(qiáng)的實(shí)時(shí)性，它能夠減短制作財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)間，很好的解決財(cái)務(wù)信息的時(shí)效性問題。使得其能反映具體的財(cái)務(wù)狀況，并得到很好的解決。3.3彩色報(bào)告模式的運(yùn)用。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告主要采用黑白的形式，這種形式往往很抽象。所以就會(huì)出現(xiàn)一些問題，針對這種模式的局限性，現(xiàn)在的許多企業(yè)運(yùn)用了彩色報(bào)告模式，使用這種模式很形象具體，很容易將一些問題明顯的顯示出來。

五、結(jié)語

綜上所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告具有非常重要的的地位，它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展未來。它在企業(yè)的發(fā)展中有極大的促進(jìn)作用，為企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)提供及時(shí)的信息，還可以將企業(yè)在各個(gè)階段的發(fā)展?fàn)顩r的具體情況反映出來，并且針對其在發(fā)展中的問題及時(shí)有效的提供給企業(yè)，從而讓其采取積極有效的措施。這樣就可以讓企業(yè)更好的得到發(fā)展。