時間：2023-03-14 14:46:19
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇人力資源工作要點范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
（二）做好重點群體就業。堅持把高校畢業生就業放在首位，繼續實施“三支一扶”和基層公益性崗位計劃，落實企業吸納高校畢業生補貼政策，引導高校畢業生面向基層一線就業。加強離校未就業高校畢業生實名制管理服務，繼續開展高校畢業生就業見習工作。深化開展“春風行動”等各類公共就業服務專項行動。加強農村轉移勞動力工作，推動農村勞動力就地就近就業、返鄉創業和有序市民化。完善城鄉就業援助制度，實施分類幫扶，解決好就業困難人員、零就業家庭就業問題。繼續做好退役軍人等特殊群體就業創業工作。
（三）推進創業帶動就業。落實創業扶持資金管理辦法，提高創業扶持資金的有效使用率，鼓勵民營企業吸納就業。充分發揮創業指導中心作用，規范創業服務標準，加強創業信息服務，打造特色創業品牌。加大小額擔保貸款扶持創業工作力度，加強發放對象的審核，繼續推行“整貸直發”模式。大力扶持高校畢業生、退役軍人和農民工返鄉創業工作。做好省級創業型城市考核評估的相關工作，并逐步開展創建創業型縣（區）活動。繼續開展創業培訓工作。
（四）加強職業培訓工作。健全面向全體勞動者的職業培訓制度，完善城鄉統一的職業培訓政策。以促進就業為重點，扎實推進就業技能培訓民生工程，調整就業技能培訓工種目錄和補貼標準，推行“直補企業、直補個人”的培訓補貼辦法；以穩定就業為重點，圍繞現代服務業和經濟園區，大力開展企業職工崗位技能提升培訓。全面使用職業培訓信息管理系統，提升信息化管理水平。全年組織就業技能培訓1000人，企業職工崗位技能提升培訓600人。
（五）完善就業服務體系。加快人力資源服務業發展，鼓勵社會資本投資人力資源服務領域，健全人力資源市場監管體系，推進市場中介機構誠信體系建設。加強公共就業服務體系建設，進一步加大基層公共就業服務機構的投入力度，開展公共就業服務績效管理和標準化建設試點。進一步加強公共就業和人才服務網絡等信息化建設，完善失業監測預警制度，逐步建立農村勞動力資源基本信息庫，運用人事軟件提供人才服務。完善就業服務工作，幫助主導產業、園區企業及重點企業解決用工問題。
二、以城鄉統籌發展為重點，努力完善社會保障體系。
（六）完善保險制度。落實國家城鄉養老保險制度銜接、遺屬待遇和病殘津貼等政策，按照省、市政策，穩妥做好老農保、村干部養老保險過渡到城鄉居民社會養老保險的銜接工作。鞏固養老保險市級統籌成果，穩步推進基本醫療、工傷、失業、生育保險市級統籌。開展城鄉居民基本醫療保險制度的整合和大病保險工作。完善工傷保險獎懲機制，做好工傷保險浮動費率實施工作，開展工傷認定、工傷康復和工傷預防工作。進一步完善企業年金制度，指導開展企業年金工作。
（七）擴大覆蓋范圍。鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，引導適齡居民積極參（續）保繳費。以高風險行業和事業單位為重點，不斷擴大工傷保險覆蓋面，事業單位基本實現應保盡保。生育保險實施范圍擴大到各類用人單位。全年城鎮基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到1.96萬人、3.81萬人、0.7萬人、1萬人和0.79萬人；城鄉居民社會養老保險參保人數達到9.86萬人，被征地農民養老保險參保率保持在95%以上。
（八）提高待遇水平。嚴格執行企業職工退休和特殊工種提前退休政策，做好企業退休人員基本養老金、城鄉居民社會養老保險基礎養老金調整工作。按照省、市要求，提高城鎮居民醫保財政補助標準，穩步提高醫保政策范圍內住院費用報銷比例，完善城鎮居民醫保門診統籌。進一步提高工傷、失業和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。
（九）強化基金監管。配合全市開展城鄉居民社會養老保險基金管理使用情況檢查，繼續跟蹤督促整改。積極推進醫療保險總額預算管理，探索醫療保險付費方式改革，嚴格醫療費用審核結算。完善社?；饍炔靠刂啤⒈O督檢查制度，認真執行要情報告制度，大力推進非現場監督，按照要求實施社?；鸨O管軟件聯網應用工作。做好各項社會保險基金預、決算工作。
（十）提升經辦能力。進一步加強人力資源社會保障綜合服務大廳和城鄉居民養老保險服務大廳建設，規范和優化社會保險管理服務流程，推進標準化管理，建立更加便民快捷的服務體系。做好市內異地就醫醫療費用即時結算網絡應用和省內外異地住院就醫費用即時結算工作。落實社會保險關系市內轉移接續辦法，提高社會保險關系轉移信息系統應用水平。繼續開展經辦機構“基礎管理提升年”活動。企業退休人員社區管理服務率保持在85%以上。
三、以“兩高”隊伍建設為重點，統籌做好政府人才工作。
（十一）著力推進高層次專業技術人才隊伍建設。貫徹落實專業技術人才隊伍建設中長期規劃，重點實施專業技術人才知識更新工程和高端領軍人才培養工程。圍繞我縣經濟社會發展需求，加大特色專業技術人才和創新型科技人才培養力度。配合做好專家服務基層工作，推進繼續教育基地建設。規范職稱評審和資格考試工作，完善專業技術職務聘任制度。
（十二）著力加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實高技能人才隊伍建設中長期規劃，深入推進高技能人才培養工程。實施技師培養帶動工程。加強職業技能鑒定基層平臺建設，完善技能人才多元評價體系，進一步推進職業資格證書制度。加強技工學?；A能力建設。全年培養技師15人，培訓高級工100人，組織職業技能鑒定1500人。
（十三）著力加大引智工作力度。加大引智項目申報執行和引智成果示范推廣力度，提升引智工作效益。積極組織實施2013年海外赤子為國服務行動計劃活動。重點實施好2013年“茶樹上聯苯菊酯類農藥防治替代技術研究”和“國外優良牧草引種馴化關鍵技術”2個引智項目。繼續抓好省第四批千村引智示范項目——藥谷金銀花專業合作社金銀花GAP種植與精深加工技術推廣跟蹤考核工作。
（十四）著力營造人才發展良好環境。充分發揮政府人才綜合管理部門的職能作用，健全人才工作協調機制，加快形成統籌推進政府各項人才工作的整體合力，推動人才工作創新。
四、以科學規范有序為重點，深入推進人事制度改革。
（十五）加強公務員隊伍建設。組織實施2013年全縣公務員考錄工作，繼續開展公開遴選工作。加大“四類培訓”、對口培訓和依法行政培訓力度，強化公務員職業道德建設。健全公務員考核激勵機制，加強表彰獎勵工作的規范管理和監督，深入開展做人民滿意的公務員活動。強化公務員監督約束機制，規范參照公務員法管理工作。推進公務員管理信息系統建設。
（十六）深化人事制度改革。參與做好事業單位分類改革和縣級公立醫院改革工作。進一步完善事業單位崗位設置聘后管理工作，規范聘用合同管理。做好事業單位專業技術三、四級崗位人選核準工作。認真組織事業單位公開招聘，強化監督指導。穩步推進工資制度改革，進一步做好規范公務員津貼補貼工作，全面實施事業單位績效工資制度。全面落實安置任務，改進自主擇業干部管理服務，切實做好部分企業干部解困和穩定工作。
五、以完善工作機制為重點，合力構建和諧勞動關系。
（十七）健全勞動關系協調機制。組織開展“和諧勞動關系創建年”活動，深入推進創建活動向鄉鎮、街道及社區延伸。加強修訂后的《勞動合同法》宣傳貫徹工作，開展規范勞務派遣用工專項行動，規范企業裁員行為。繼續推行勞動用工備案制度，進一步提高勞動合同簽訂率，企業勞動合同簽訂率達到97%以上，企業集體合同覆蓋率達到60%以上。加強對企業實行特殊工時制度的管理，推動帶薪休假、高溫勞動保護和女職工勞動保護法規政策的落實。加強協調勞動關系三方機制建設。
（十八）建立勞動薪酬增長機制。做好企業工資分配指導調控工作，人力資源市場工資指導價位，完善行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息制度。適時調整最低工資標準，繼續推進企業工資集體協商，推動建立工資正常增長機制。
（十九）推進勞動爭議調解仲裁。積極推進企業勞動爭議預防調解工作，在部分非公有制企業開展示范。加快推進鄉鎮街道和事業單位調解組織建設。加強調解仲裁隊伍專業化建設。加大案件處理力度，仲裁結案率達到92%以上。
（二十）強化勞動保障監察執法。全面推進勞動保障監察“兩網化”管理，“兩網化”覆蓋率達到70%。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付等專項執法活動。加大對用人單位拖欠工資、不簽訂勞動合同、違法超時加班、非法用工等突出違法行為的打擊力度，及時查處重大違法案件。開展“誠信用工、誠實勞動”活動，推進勞動保障守法誠信建設。加強勞動保障監察機構標準化、人員專業化、執法規范化建設，提高監察執法效能。勞動監察舉報投訴結案率達到97%以上。
（二十一）扎實做好農民工工作。以新型城鎮化建設為契機，以農民工市民化為方向，進一步完善農民工工作政策措施，做好城鄉一體的農民工就業、培訓、維權等工作，切實保障農民工工資支付，推進農民工享受基本公共服務均等化。積極實施家庭服務業培訓工程，大力推進家庭服務業規范化、職業化建設。
六、以基層基礎建設為重點，努力提升公共服務能力。
（二十二）加強人社工作調查研究。進一步健全領導干部帶頭深入基層調研和專題業務調研工作機制，局領導全年深入基層調研時間不少于20天。開展重大問題調研，圍繞中心工作，加強對全局性、制度性政策問題開展調查研究，促進調研成果轉化。深入研究經濟形勢、社會風險等因素對人力資源社會保障工作的影響，提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性。
（二十三）推進公共服務平臺建設。落實人力資源社會保障公共服務體系建設指導意見，加強基層公共服務平臺設施建設和人員業務培訓，提升鄉鎮（社區）、村人力資源社會保障事務所（站）管理服務水平。繼續深入開展“創文明服務窗口、爭當崗位標兵”活動，加強科室、經辦機構服務能力建設。啟動金保工程二期建設，推進加載金融功能的社會保障卡建設，年內全縣持卡人數達到3.72萬人。繼續實施人事考試信息化建設五年規劃，加強人事考試安全體系建設，做好公務員錄用、事業單位招聘、專業技術（職業）資格等各類考試服務和安全工作。
重點工作項目
建議及個人思想匯總
××××年度人力資源部工作計劃
匯報人：現在
××××年月
工作階段
日期
工作部門
工作主旨
工作主要內容和取得成績
門店管理部
各門店日常的管理工作。
門店每月巡店三次以上，針對考核情況做好相應工作；
做門店工作；
門店日常報表匯總及通知等的下發及監督工作；
規范門店的日常工作，使工作有序進行。
至今
人力資源部
招聘、人才儲備、培訓、考核、員工活動等，門店管理部部分日常工作
“華山論劍”大連地區第二名；
店長競聘成為選拔人才的窗口，提高員工積極性；
“業務大比拼”動員全員學習業務知識；
各項工作有計劃進行讓員工感受到公司的規范化。
門店管理部
人力資源部
日常工作及工作
做軟件門店工作；
做硬件門店工作；
做硬件倉庫等部分工作；
補充人事部在中的缺項工作。
重點工作項目
一、豐富企業文化生活：積極參加醫藥零售連鎖企業活動，提高員工積極性，增強團隊精神；認真組織公司內部活動，挖掘公司內部人才，做到人盡其才。
×月×日“華山論劍”在領導的重視與全體人員的努力下獲得大連賽區第二名，韓衛峰、李占飛、古文吶、吳麗霞表現出色獲得全場滿分并取得最佳表演獎，通過此次活動增加我們企業的榮譽感、凝聚力，在《中國藥店》雜志的發表也增加我們企業與外部交流的知名度；
店長競聘于×月×日舉行，競聘人員人，主要工作：會前文案、上報材料規范整理、現場布置、會后整理、備案，共選出門店管理部經理、采購員、店長、副店長人，現能夠完成既定銷售指標為家門店：樂購分店。
員工水上人間一日游活動，體現公司領導對員工的關心，此次活動充分調動員工的積極性，也是企業人文關懷的再現。
月舉行的“業務大比拼”：經過筆試、初賽、決賽三隊取得好成績，沃爾瑪、樂明、樂星分獲一、二、三名。在這次活動進行中公司領導充分重視，掀起全公司各門店學習業務的。進一步提高員工的學習熱情，為一般服務向知識服務邁進打下基石。
樂購分店完成公司績效指標，公司獎勵樂購分店全體員工北京旅游次，充分體現公司領導以人為本的理念和有始有終的激勵機制，給員工前進的動力。
企業內刊《萬草園》傳播企業文化，展現員工風采，成為公司與門店的信息橋梁，也進一步完善公司的企劃工作。
二、人員招聘及儲備：引進優秀人才，為公司注入新鮮血液。
內部招聘和外部招聘同時進行：內部招聘主要以“年初競聘”及員工的日常表現為主要考核標準。
報紙招聘：三批招聘：月與月在大連晚報做招聘（一次免費）。共計招聘財務人，采購人，藥師及營業員人。
人才市場招聘
我主要負責簡歷塞選，備案，初試，組織復試。
本年度共有入司員工人，現已轉正員工人；共有名促銷員人?！痢痢痢聊暾衅盖俺虩o憂招聘效果明顯。
三、員工培訓：實現從一般服務向知識服務轉化。
新員工入司培訓六批次課程現有員工人，人轉正。
特殊崗位培訓人次（期）。
崗中培訓共進行場，在培訓總評表現優秀員工是：吳麗霞、王坤范、劉杜鵑、唐立冬，她們能夠積極完成培訓內容，總評成績在前列。
藥監等部門的培訓（批人）。
培訓是企業內涵的體現，曾有人說過：員工本身素質差是員工的責任，但如果進入公司后素質不能提高，這就是管理人員的責任。我同意這個觀點，所以也感覺到肩上擔子的分量。
××××年的培訓我們是從點滴做起的，無論多忙前一天我一定會同相關人員再次敲定培訓時間、地點、培訓內容和培訓方式，也會做好培訓后的各項相關工作，培訓后我把培訓效果調查匯總及時反饋給講師，將培訓情況與員工意見第一時間解決，雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業績，但令我們欣慰的是我們的員工成長了，從他們的總結中我看到經歷一年的培訓他們的業務更加熟練：進行培訓的廠家被員工培訓時的認真所感動，對培訓后該產品的銷售也有認可，中美史克大區經理感動的告訴我：百草堂員工的素質很高。簡單的話語但是意義深刻。培訓貴在堅持，通過每一節課我也從講師那里學到很多，每個人身上都有閃光點。在這里也感謝領導的信任和兄弟公司給予的支持。
四、員工考核：試用員工轉正考核能夠公正、公開、公平的完成。
××××年度轉正員工人，通過《年度員工綜合考評表》測評結果她們是合格員工。
五、創收：為公司發展盡本部門微薄之力
××××年月起共繳費元，價值元贈品（均由財務負責收款及收貨）。
六、同公司上下齊心協力順利通過認證工作。
建議及個人思想匯總
××××年對于我來說應該是壓力與動力并存，耕耘和收獲同現。說耕耘是在一點一滴做一些事情，說收獲是在這一年里同領導一起完成了很多未實現想法和建議，這些都是我工作的原動力，也正象××××年初曾說過的那樣我期待在萬草堂體現個人價值。當然為了追求完善這一年的壓力一直追隨左右。
前面有了××××年工作的總結，現在我就談談自己存在哪些不足，作為今后工作的自勉：
工作中能夠做到做到拿數據講道理，依事實說話，但到門店次數應增加，走入“一線”才能準確的拿到一手材料。
工作投入，但工作方式不很靈活，應加強工作的柔韌度。
××××年度考核力度薄弱，新的一年我有信心同領導做好此項工作。
對銷售額的提升我有一點個人的看法：
現階段商品的代金豐富了門店員工的收入，但銷售額并無明顯的提升，我認為新穎的促銷計劃、充分的促銷準備和良好的促銷氛圍以及促銷跟蹤、促銷總結是有效的促銷手段；另商品代金的發放應和銷售任務的完成百分比掛鉤，這樣一定會對銷售額的提升有促進作用（門店銷售目標額應做調整）。
“如果人有一種信念，懷著民族的使命感去做事，就會將心底最深處的自尊、自愛、奮斗全部激發出來。”相信在新的一年有領導的支持，加上我這份自信和懷著期望萬草堂的明天更輝煌的責任感去做事，我們定會不辱使命。
××××年工作計劃
一、做好員工培訓，提高培訓質量。
二、加強招聘工作，完成人員儲備任務。
三、做到員工考核有方法、有效果、有力度。
四、豐富企業文化，展現企業優勢。
五、改進自身不足，提高個人管理水平。
重點工作項目
建議及個人思想匯總
2007年度人力資源部工作計劃
匯報人：現在
2007年1月
工作階段
日期
工作部門
工作主旨
工作主要內容和取得成績
1.1-
3.1
門店管理部
各門店日常的管理工作。
門店每月巡店三次以上，針對考核情況做好相應工作；
做門店GSP工作；
門店日常報表匯總及通知等的下發及監督工作；
規范門店的日常工作，使工作有序進行。
3.2-
至今
人力資源部
招聘、人才儲備、培訓、考核、員工活動等，門店管理部部分日常工作
“華山論劍”大連地區第二名；
店長競聘成為選拔人才的窗口，提高員工積極性；
“業務大比拼”動員全員學習業務知識；
各項工作有計劃進行讓員工感受到公司的規范化。
5.15-
6.13
門店管理部
人力資源部
日常工作及GSP工作
做GSP軟件門店工作；
做GSP硬件門店工作；
做GSP硬件倉庫等部分工作；
補充人事部在GSP中的缺項工作。
重點工作項目
一、豐富企業文化生活：積極參加醫藥零售連鎖企業活動，提高員工積極性，增強團隊精神；認真組織公司內部活動，挖掘公司內部人才，做到人盡其才。
1.2月18日“華山論劍”在領導的重視與全體人員的努力下獲得大連賽區第二名，韓衛峰、李占飛、古文吶、吳麗霞表現出色獲得全場滿分并取得最佳表演獎，通過此次活動增加我們企業的榮譽感、凝聚力，在《中國藥店》雜志的發表也增加我們企業與外部交流的知名度；
2.店長競聘于2月24日舉行，競聘人員21人，主要工作：會前文案、上報材料規范整理、現場布置、會后整理、備案，共選出門店管理部經理、采購員、店長、副店長13人，現能夠完成既定銷售指標為1家門店：樂購分店。
3.員工水上人間一日游活動，體現公司領導對員工的關心，此次活動充分調動員工的積極性，也是企業人文關懷的再現。
4.9月舉行的“業務大比拼”：經過筆試、初賽、決賽三隊取得好成績，沃爾瑪、樂明、樂星分獲一、二、三名。在這次活動進行中公司領導充分重視，掀起全公司各門店學習業務的。進一步提高員工的學習熱情，為一般服務向知識服務邁進打下基石。
5.樂購分店完成公司績效指標，公司獎勵樂購分店全體員工北京旅游1次，充分體現公司領導以人為本的理念和有始有終的激勵機制，給員工前進的動力。
6.企業內刊《萬草園》傳播企業文化，展現員工風采，成為公司與門店的信息橋梁，也進一步完善公司的企劃工作。
二、人員招聘及儲備：引進優秀人才，為公司注入新鮮血液。
1.內部招聘和外部招聘同時進行：內部招聘主要以“年初競聘”及員工的日常表現為主要考核標準。
2.報紙招聘：三批招聘：4月與7月在大連晚報做招聘（一次免費）。共計招聘財務1人，采購1人，藥師及營業員20人。
3.人才市場招聘
我主要負責簡歷塞選，備案，初試，組織復試。
本年度共有入司員工30人，現已轉正員工23人；共有21名促銷員23人。2006年招聘前程無憂招聘效果明顯。
三、員工培訓：實現從一般服務向知識服務轉化。
1.新員工入司培訓六
共2頁,當前第1頁1批24次課程現有員工30人，23人轉正。
2.特殊崗位培訓9人次（3期）。
3.崗中培訓共進行38場，在培訓總評表現優秀員工是：吳麗霞、王坤范、劉杜鵑、唐立冬，她們能夠積極完成培訓內容，總評成績在前列。
4.藥監等部門的培訓（4批89人）。
培訓是企業內涵的體現，曾有人說過：員工本身素質差是員工的責任，但如果進入公司后素質不能提高，這就是管理人員的責任。我同意這個觀點，所以也感覺到肩上擔子的分量。
2006年的培訓我們是從點滴做起的，無論多忙前一天我一定會同相關人員再次敲定培訓時間、地點、培訓內容和培訓方式，也會做好培訓后的各項相關工作，培訓后我把培訓效果調查匯總及時反饋給講師，將培訓情況與員工意見第一時間解決，雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業績，但令我們欣慰的是我們的員工成長了，從他們的總結中我看到經歷一年的培訓他們的業務更加熟練：進行培訓的廠家被員工培訓時的認真所感動，對培訓后該產品的銷售也有認可，中美史克大區經理感動的告訴我：百草堂員工的素質很高。簡單的話語但是意義深刻。培訓貴在堅持，通過每一節課我也從講師那里學到很多，每個人身上都有閃光點。在這里也感謝領導的信任和兄弟公司給予的支持。
四、員工考核：試用員工轉正考核能夠公正、公開、公平的完成。
2006年度轉正員工23人，通過《年度員工綜合考評表》測評結果她們是合格員工。
五、創收：為公司發展盡本部門微薄之力
2006年11月起共繳費700元，價值300元贈品（均由財務負責收款及收貨）。
六、同公司上下齊心協力順利通過GSP認證工作。
建議及個人思想匯總
2006年對于我來說應該是壓力與動力并存，耕耘和收獲同現。說耕耘是在一點一滴做一些事情，說收獲是在這一年里同領導一起完成了很多未實現想法和建議，這些都是我工作的原動力，也正象2006年初曾說過的那樣我期待在萬草堂體現個人價值。當然為了追求完善這一年的壓力一直追隨左右。
前面有了2006年工作的總結，現在我就談談自己存在哪些不足，作為今后工作的自勉：
1.工作中能夠做到做到拿數據講道理，依事實說話，但到門店次數應增加，走入“一線”才能準確的拿到一手材料。
2.工作投入，但工作方式不很靈活，應加強工作的柔韌度。
3.2006年度考核力度薄弱，新的一年我有信心同領導做好此項工作。
對銷售額的提升我有一點個人的看法：
現階段商品的代金豐富了門店員工的收入，但銷售額并無明顯的提升，我認為新穎的促銷計劃、充分的促銷準備和良好的促銷氛圍以及促銷跟蹤、促銷總結是有效的促銷手段；另商品代金的發放應和銷售任務的完成百分比掛鉤，這樣一定會對銷售額的提升有促進作用（門店銷售目標額應做調整）。
“如果人有一種信念，懷著民族的使命感去做事，就會將心底最深處的自尊、自愛、奮斗全部激發出來?！毕嘈旁谛碌囊荒暧蓄I導的支持，加上我這份自信和懷著期望萬草堂的明天更輝煌的責任感去做事，我們定會不辱使命。
2007年工作計劃
一、做好員工培訓，提高培訓質量。
二、加強招聘工作，完成人員儲備任務。
三、做到員工考核有方法、有效果、有力度。
四、豐富企業文化，展現企業優勢。
五、改進自身不足，提高個人管理水平。
祝愿萬草堂的事業蒸蒸日上！
當前我國經濟發展逐漸進入新常態，堅持經濟持續健康發展，保持經濟運行在合理區間是我國經濟發展的主要方向，而在此背景下，人力資源與社會保障工作也需要緊緊圍繞經濟發展的中心開展，偏離經濟發展的中心，人力資源和社會保障工作就成為了無本之木。在經濟新常態下，人力資源和社會保障工作需要找準切入點，從而一方面尋找到順應經濟發展規律的工作方向，同時另一方面不斷促進經濟健康發展。而在十八屆三中全會中提出，要將發展成果惠及全體人民，因而需要進一步做好人力資源和社會保障工作，從而解決人民群眾的根本利益。
1加強人力資源和社會保障信息化建設
在當前經濟新常態背景下，首先需要進一步加快人力資源和社會保障信息化建設，從而深刻認識到當前人民的五險信息系統的進一步優化對于提高經辦工作效率，提高服務水平的重要作用。化五險信息系統的整合優化，促進社會保障卡的發行與運用，促進新舊系統平穩過渡是當前信息化建設的重要內容。另外，在數據整合、業務整合等建設過程中，需要進一步抓住險種之間因為政策缺少全局而帶來的問題。還需要進一步推動一站式服務與網上申報工作，不斷促進電子檔案、醫療監控、績效考核等信息化過程中的功能化建設，從而認識到人力資源和社會保障信息化對于當前圍繞經濟持續健康發展的重要作用。
目前，我國人力資源和社會保障信息化建設已然取得了令人矚目的成績，當前，大部分省市已經完成了五險統一軟件的上線，從而推動了保險業務數據集中工作；社會保障卡逐漸覆蓋城市參保人員，業務往來中的故障大幅度降低，實現了微信、網站、支付寶等服務，促進了信息服務平臺建設。在之后的發展中，信息化建設需要深入貫徹互聯網+人社工作方向，把握形勢，明確工作要點，從而建立起人力資源和社會保障信息化建設緊迫感與責任感，切實促進經濟持續健康發展。
2做好就業與再就業工作
就業是民生之本，因為是國家與黨工作的重點所在，不斷采用各種方式促進就業與再就業。當前，我國是世界上的人口大國，人口排名世界第一，因而就業問題比任何一個國家都要復雜和困難，也更加的緊迫。因而從改革開放開始，我黨和政府一直都在致力于就業與再就業問題，并且提出了一系列改革政策與措施，從而極大地促進了就業與再就業工作。而隨著2012年我國經濟增速逐步放緩，新常態以來，我國經濟GDP增速已然告別兩位數增長，因而就業形勢明顯更加嚴峻。依據我國人力資源和社會保障部2012年數據可以發現，2012年我國城鎮中待業勞動力達2500萬人，其中包括高校畢業生680萬人。在嚴峻的就業背景下，我國政府不斷采取了各種措施推動就業，以吉林省四平市為例，采用得力措施的情況下，2012年新增就業6.4萬人，城鎮失業登記率牢牢把控在3.8%以下，從而實現了促進就業與再就業目標。
3強化人力資源職業能力建設
要促進經濟持續健康發展，就需要不斷強化人力資源職業能力建設。推動職業能力培訓，從而不斷促進技術職業教育，推動就業，實現經濟發展。開展職業能力建設，必然需要我國人力資源和社會保障單位與各職業技能院校、高素質人才培訓基地、技能人才試點企業等聯動發揮作用，不斷開展職業技能培訓活動，提高高素質高技能人才比例，貫徹落實人才強國政策。在此過程中，需要不斷擴大職業技能培訓院校學生規模，強化鑒定考核工作，做好技能振興工程項目建設，立足實際，切實有效地規劃高技能人才隊伍建設任務。當前是“十三五”規劃的重要時期，因而需要人力資源和社會保障單位認真貫徹職業能力建設規劃，抓緊機遇，迎接挑戰，認準發展方向，切實落實培訓措施，從而保證職業技能培訓工作的有效開展。而各地人力資源和社會保障部門都需要逐步推進全民技能振興工程，從而不斷提高技能人才培養效率，加強領導，落實措施，掌握職業能力培訓主動權，求真務實，確保措施有成果，突出重點，強化宣傳。
4疏通。切實解決人民群眾困難
最近幾年，隨著社會經濟發展，國企改制、勞資糾紛、拆遷糾紛等案件正在不斷上升，而持久戰式上訪等問題常有出現，開展工作的確有著較大的困難，但目前確實存在個別官員面對時缺乏一定的工作耐心。另外，因群體性上訪要開展責任追究，因而也有個別領導，從而使得渠道堵塞，人民群眾的困難與問題得不到解決，從而導致矛盾不斷激化。在此背景下，人力資源和社會保障工作開展中，需要依靠政府的堅強正確領導，不斷完善機制，為人民群眾開拓渠道，引導上訪人員借助法律解決問題，從而得到人民群眾的好評。以吉林省四平市為例，采用多種措施完善工作，經過不懈努力，目前群訪、鬧訪等案件不斷減少，而上訪人員通過仲裁、行政復議以及訴訟等手段解決了自身訴求，從而有效推動了經濟發展中法制化建設。
5切實推動事業單位改革
日
期：___________
2021年家庭服務業的工作總結
根據省人力資源和社會保障廳《___省__年發展家庭服務業促進就業工作要點___》(粵人社函[__]___號)和市人社局《關于下達肇慶市__年家庭服務業新增就業目標任務指標___》文件精神要求，依照省發展家庭服務業促進就業聯席會議辦公室的部署，我局迅速成立發展“家庭服務業”工作領導機構，做好發動宣傳，確保人力投入，配套相關資源，制訂工作方案，明確責任分工，通過一系列的工作，取得了一定的成效，已如期完成了市局下達我縣的新增任務指標(新增___人)。具體做法如下:
一、領導重視
自__月__日收到市局下發的《關于下達肇慶市__年家庭服務業新增就業目標任務指標___》后，我局于第二天(__月__日)下午召集局班子領導及相關股室、中心負責人召開了“新增家庭服務業”專題工作會議，會上，局長梁文海同志就該項工作發表了講話，成立了工作領導小組，組長由其本人擔任，莫江副局長擔任副組長，成員由勞動就業服務中心、培訓就業股以及辦公室有關人員組成，領導小組下設辦公室，辦公室主任由勞動就業服務中心主任李雄同志擔任，確保了該項工作人力上的到位。會上，還同時還制訂落實了工作開展的詳細方案，明確責任分工，由組長親自抓，副組長具體抓，各成員做好落實，從上而下，一抓到底。
二、拓寬家庭服務業就業領域，做好宣傳、培訓，提高家庭服務業勞工素質
一是我局在鞏固發展縣域內家庭服務業就業機會的同時，大力主張拓寬區域外家庭服務業就業機會。
縣內，先后與縣騰業實業有限公司、懷集保潔公司、碧桂園物管部等多家部門長期掛鉤對接;縣域外，具體由勞動就業服務中心李雄主任負責，拓寬就業渠道，拓展就業機會，與___、佛山等多個城市家庭服務業就業中心取得聯系，在“月嫂”、“家政服務”等多個行業勞工輸出方面取得對接。二是加強對從事家庭服務業的勞工的技能培訓，該項工作具體由培訓就業股梁石斌同志負責，___勞工定期開展家政專項培訓，開展“月嫂”、“鐘點工”、“保潔員”等形式多樣的家政行業培訓班，先后辦班___期，其中參班學習的有___人次，有效的提升服務業就業技能。今年內，從事家庭服務業的勞工新增人數___人，其中:在縣內就業新增___人;輸送到___、佛山等對接單位的有___人;外出到___就業的有___人(主要從事“月嫂”行業)。
三、今后努力方向
一是要進一步加大宣傳力度，利用多種宣傳媒體，廣泛開展家庭服務業宣傳，擴大宣傳效應，大力發動城鄉閑置勞動力從事家庭服務業;
圍繞自治區黨委和政府工作大局，進一步強化依法行政和行政復議規范化建設，增強做好行政復議工作的責任感和緊迫感，堅持依法公正受理審理案件，以有效化解矛盾，維護社會和諧穩定作為行政復議的重點，以改革創新為動力推動行政復議工作，進一步加強行政復議隊伍建設。一是加快推進地方人力資源和社會保障法律法規體系建設，推動做好《廣西壯族自治區實施〈勞動合同法〉辦法》的調研起草工作，推動盡快出臺。此外，還要加強規范性文件法審、評估和清算工作。二是加強規范各級人力資源和社會保障部門依法行政。堅持科學民主決策，進一步規范各級人力資源和社會保障部門的具體行政行為。三是努力做好社會矛盾化解工作，著力推進行政復議規范化建設，加強行政復議工作，切實提高行政復議水平，高度重視和做好行政應訴工作，同時，進一步加強行政調解工作。四是進一步加強公務員隊伍依法行政能力建設，樹立依法行政的良好形象。
二、全區人力資源和社會保障政務服務工作目標
堅持執政為民，以“深化政務公開，暢通政府信息公開，推進政務服務”為目的，加強政民互動，接受群眾監督和評議，提高政務服務水平，為全區經濟社會發展創造良好的政務環境。一是進一步加強政務服務窗口的規范管理，確保窗口無超時辦件、無投訴現象。二是積極開展重大項目聯合審批活動，認真做好被征地農民保障方案審核工作。三是按照自治區的部署，繼續深入推進擴權強縣工作，確保任務的圓滿完成。四是做好行政審批項目的清理和項目操作規范修訂工作，貫徹落實好自治區明確的行政審批項目清理結果文件。五是積極開展政務服務窗口的“創先爭優”活動，認真組織實施政風行風群眾滿意度評議評價活動，組織窗口工作人員深入企業送服務；召開服務相對人座談會，吸納促進窗口工作的意見建議，打造政務服務意識更強、政務服務水平更好、群眾滿意度更高的政務服務窗口。六是加強對本系統基層政務服務工作的檢查和指導。促進廣西人社系統政務服務窗口整體水平的提升。
三、宣傳工作總體安排
前言
如今我國經濟體制改革發展速率飛快，涉及傳統經濟管理方法已經難以換取應有的實效，相比之下，經濟管理現代化屬于經濟管理和社會發展中至關重要的環節，在某類層面上決定今后市場經濟改革發展的主流方向。所以說，盡快理清經濟管理現代化的工作要點，并且精準化把握日后經濟管理整體發展趨勢，存在一定的現實意義，應該引起有關管理主體的充分重視。
一、經濟管理現代化的工作要點整理
(一)維持能動和創造性
任何一類管理工作，都屬于能動和創造性較強的人員活動，而經濟管理的原理，則是想盡一切辦法令一切人力資源明確統一化的發展目標基礎上，積極處理好手頭上的工作并滿足預設規范要求。而管理策略并不單單限定在管理體制本身層面上，畢竟再過僵硬的管理體制也可以在特定時間范圍內獲取一定的成效，但是管理藝術則始終要求做到人盡其才、物盡其用，換句話說，主要看管理主體能否快速且精準化地鎖定相關人力、物力資源的優勢，并嘗試利用不同措施激發他們的能動性并創造合理數量的價值，進一步貫徹落實經濟管理現代化的目標，而并非一味地針對人力和物力資源實施嚴格化地監督和控制。
(二)確保專業和民主化
現代化經濟管理的要領便是提升管理人員的專業技能實力和職業道德素質。作為現代管理工作人員，務必要確保時刻建立起健全樣式的專業知識體系，即在第一時間內掌握最新的經濟理論、國家法律法規和政策內容，以及高效率的生產技術等，進一步為日后多元且可靠性的管理方案執行，奠定基礎。須知我國經濟建設想要得到飛速發展，就必須依靠廣大勞動人民的創造性成果，而這一系列創造性成果便是經濟管理現代化的主要特征，更是我國經濟發展的一切優勢所在。
(三)提升科學和自動化
須知人類社會之所以能夠獲得長效發展，就是因為科技這類第一生產力的大力支持，所以說，今后我國不管研究任何一種事物，都注意不能夠違背科學。而科學化的管理，則是經濟管理現代化的主要標識，其不僅能夠令管理人員在不同階段實踐中實時性吸納、沿用最新的科技成果，同時還可確保經濟管理工作組織的簡潔、快速和有效性結果。截止至今，經濟管理現代化革命也開始朝著管理方式自動化方向偏重，實際上就是結合經濟實際發展需求，沿用計算機通信和自動化儀器等高端技術方式，進行經濟管理事務有效、有序地調控指揮，進一步確保將社會經濟管理工作的效率提升至合理等級層次之上。
二、日后我國經濟管理發展的全新趨勢探索
(一)宣傳與貫徹柔性、和諧化的管理理念
在新形勢下，為了開拓出員工愈加寬闊的創造性思維空間，并在最終收獲他們的滿意心理，就必須將他們視為顧客并統一地進行柔性化管理。盡管說傳統的經濟管理體制，容易挫傷員工工作的積極性和思維的創造性，但是卻也存在許多值得管理主體學習地細微之處。如一些企業一直沿用傳統形式的終身雇傭制度，截止至今，企業上下仍舊猶如一類團結的大家庭一般，所有員工的歸屬感意識得以有機強化。日后經濟管理改革工作中，應該在保留這一系列優質化傳統體制內容的基礎上，開辟不同途徑充分協調不同機構和人員之間的關系，如搭建起完善合理的溝通機制的同時，保證在第一時間內調查分析各類層級員工想法，進一步彰顯企業內部領導和基層員工之間相互模式的平等性。
(二)革新傳統的管理體制基礎上凸顯人性化特征
生產的本質始終在于人，因此今后經濟管理發展的全新趨勢，必然會充分照顧到人的生理和心理，以及各類相關性問題前提下，令員工工作自主性意識和各類實踐應用潛能得以有序激發，最終令員工進一步明確自身的主人翁地位，并全身心地投入到各自工作事務之中。需要加以強調的是，這類人性化特征較強的現代經濟管理模式，有助于加快企業改革和經濟發展目標向基層員工的滲透進程，尤其是在經濟管理的思想體系之中，往往保留核心的價值和意義。
(三)以消費者群體作為導向發展現代經濟
自從我國正式建立并且推廣沿用市場經濟體制之后，各類企業之間的競爭趨勢嚴重激化，其間以生產主體和技術為主導的經濟管理模式，也同步朝著以廣大消費者群體為導向的現代經濟管理方向過渡轉變。在此類背景下，企業想要實現價值創造和經濟利益贏取等更高等級層次的發展目標，就必須想方設法進行不同類型消費群體需求滿足。這類原則可以說是各類企業在長久競爭磨練下永不衰敗，以及我國經濟整體飛速發展的核心要領。
三、結語
綜上所述，開展經濟管理現代化改革工作，必然經歷較為漫長的挑戰適應歷程，不可能一蹴而就。其往往會在社會發展的過程中持續進化，相關管理主體要確保在清晰化認知和靈活性沿用這類特征的前提下，全方位把握經濟管理現代化的主流發展趨勢，最終更加理想化地為社會和經濟可持續改革發展，創造一系列必要的支持服務條件。歸根結底，就是要求各類管理主體秉承柔性與和諧化管理理念的基礎上，實時性改進管理體制，并培養合理規模和素質完善的職員團隊。長此以往，令我國社會經濟事業整體發展前景變得愈加理想化。
參考文獻：
[1]李世葉.淺談經濟管理現代化和經濟管理發展新趨勢[J].科技經濟市場,2015,20(12):77-86.
二、創新培訓理念優化利用人力資源的措施分析
1.創新培訓主體與培訓對象。對于人力資源管理而言，創新培訓主體與培訓對象有助于提高培訓質量，確保企業中的人力資源可以充分發揮對于工作的積極性。（1）創新培訓主體。人力資源培訓中的培訓主體主要為企業中的培訓者（培訓教師）。如條件允許，則企業可以根據培訓對象的特點建立起培訓講師制度，并同時在加大人力資源培訓投入的基礎上配備專管人力培訓的部門，由兼職或專職教師共同完成人力培訓任務。在必要的情況下，可以讓本單位中道德修養較高、工作經驗較為豐富的老員工作為后備培訓講師，并選擇適當時機對此類老員工進行培養，讓老員工選擇成為兼職或專職人力培訓講師。同時也可外聘大學教師或科研人員參與人力資源培訓，及時解答培訓對象內心存在的疑慮。此外，應制定激勵措施鼓勵參與培訓的教師不斷對自身的知識結構進行更新，根據企業發展需要優化培訓內容及創新授課方式，讓培訓對象可以深受其益。（2）創新培訓對象。社會在發展、時代在進步、知識在更新，學習更是無止境，要保證有效利用企業中的人力資源，則人力培訓對象不僅應包括普通員工，同時還應將管理層人員納入培訓對象的范疇。對于層級不同的員工，其培訓內容也應當存在一定的差異。例如對于新員工，則培訓內容應以基礎知識為主，老員工的培訓內容則以技能提升為主。此外，領導層人員的培訓內容應為企業運營之道與管理之道。在考核培訓成果時，應做到一視同仁，避免出現走形式、走過場的現象，以便通過公平公正的培訓考核讓企業員工認識到培訓的重要作用。
2.創新培訓模式及方法。對人力培訓的模式及方法進行創新有助于提高培訓對象參與培訓的積極性，當員工能夠自覺參與培訓并積極學習職業技能時，就可以為企業人力資源的優化利用奠定堅實的基礎。（1）創新培訓模式。在創新培訓模式時要根據培訓對象的具體需求，保證培訓模式可以滿足發展需要，例如可以采用體驗式或同步式模式。同步培訓指的是保證實踐與學習的同步性，將工作中存在的問題與人力培訓的內容結合在一起，以提高培訓效率。也可以將工作環境的模擬現場與培訓現場結合在一起，由培訓者對工作要點進行統一講解及指導，使員工能夠體驗到身臨其境之感，及時掌握職業能力。實施體驗培訓的主要目的在于提高培訓對象的團隊合作意識，讓員工能夠在培訓的過程中認識到團隊合作的重要性。進行體驗培訓時可以先讓員工自行組建團隊，隨后讓團隊成員相互配合、各顯其能，共同完成任務。（2）創新培訓的具體方法?？梢葬槍ε嘤柼攸c適當使用計算機、多媒體及遠程學習等培訓方法，以提高培訓效率。利用計算機進行培訓時，培訓者可以根據計算機對員工特質的分析結果適當調整培訓方案，從而進行針對性的培訓。多媒體是企業培訓員工的主要方式，該方法有效結合了多種視聽手段，包括錄像、動畫、圖表或文本等，有助于增加員工對于培訓內容的印象。此外，遠程培訓有助于集中處于分散狀態的各類企業信息、專業講座，便于培訓者與員工之間的雙向溝通。
3.創新培訓計劃。創新培訓計劃是保障人力資源可以得到優化利用的基本條件，只有對培訓計劃進行創新，才能夠為人力資源培訓工作的持續開展提供必要的保障，并同時促使人力資源可以充分發揮自身潛力。（1）制定系統性及全面性的培訓計劃。培訓計劃包括目的、要求、具體安排、方法及主要內容等，做好培訓安排與計劃有利于有序實施人力資源培訓工作。此外，要對培訓實施的總體計劃進行細化處理，如明確不同階段、不同時間或不同項目的培訓內容、方式等，保證培訓的實效性及針對性。（2）創新培訓計劃時應保證企業培訓能夠在職業管理、職業發展中發揮應有的作用。首先，應保證培訓計劃能夠滿足企業生產經營及發展需要；其次，應保證培訓計劃能夠在員工個人發展目標與企業整體組織目標之間起到協調作用，兼顧員工個人與企業集體兩者的利益。第三，制定培訓計劃時應考慮時空上能否實現有效結合，盡量保證短期、中期及長期培訓能夠實現互補，脫產培訓、在崗培訓及崗前培訓之間可以實現相互協調。此外，應保證制定的培訓計劃具有一定的預見性及超前性，以便為企業提供充足的后備人力資源。（3）在制定培訓計劃時應正確處理企業文化與人力培訓之間的關系，將人力資源培訓作為企業文化建設中的組成部分，并利用企業文化精髓對培訓計劃進行完善，從而增強員工凝聚力，并充分發揮人力資源的作用。
（一）就業再就業。全市城鎮新增就業6506人，完成目標任務8000人的81.3%；城鎮下崗失業人員再就業2382人，完成目標任務2800人的85%；就業困難人員再就業966人，完成目標任務1100人的87.8%；農村勞動力轉移就業9834人，完成目標任務8000人的122.9%。組織勞動力參加重點企業專場招聘會4620人，完成目標任務3300人的140%。幫助城鄉勞動者成功創業467人，完成目標任務460人的101.5%；帶動就業1899人，完成目標任務1840人的103.2%?！毒蜆I失業登記證》辦理1177人，完成目標任務1320人的89.2%。組織人員到就業訓練中心開展就業創業培訓133人，完成目標任務330人的40.3 %。組織參加“志·能”激發培訓283人，完成目標任務404人的70%。
（二）城鄉居民社會養老保險。全市適齡城鄉居民續保繳費154787人，完成目標任務165182人的93.7%；新增擴面1608人，新增擴面率1%；待遇發放準確率、信息數據采集準確率均為100%。城鄉居民辦理社保卡85124張，完成目標任務63000人的135.1%；發放社?？ɑ厥展け举M28850人，回收率60.2%。
（三）勞動關系。完成用人單位信息采集254家，完成目標任務250家的101.6%。組織規模以上企業年檢135家，完成目標任務的56.5%；指導幫助用人單位建立調解組織62家，完成目標任務72家的86.1%。協助調處案件23件，達到預定目標。
（四）基礎平臺建設。鎮（處）人力資源社會保障工作經費正確使用率100%。在各類媒體發表宣傳報道66篇，完成目標任務90篇的77.3%，完成調研文章2篇。
新增入庫人才和農村拔尖人才屆中年度考核工作正在進行之中。協助勞動保障監察專項檢查工作暫未展開。
二、主要工作措施和做法
（一）全力服務企業用工。今年以來，各鎮（處）人社服務中心按照局黨組“服務再升級”的相關要求，堅持以服務企業用工為重點，立足實際，積極作為。
一是大力落實就業政策，全力做好就業創業幫扶工作。玉泉人社服務中心上半年成功為20名創業人員獲得創業扶持資金100萬元；為全處農家樂旅游經營戶爭取扶持資金,上報扶持戶20戶。其中為轄區雞公嶺農莊成功申報湖北省五星級農家樂，為王大巖農家山莊、張家坡農莊、吉祥園農莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農家樂，帶動就業336人。淯溪人社服務中心在政策上優惠，在資金上優先，幫扶城鄉勞動者成功創業90人，帶動就業305人。王店人社服務中心對創業狀況進行跟蹤服務，幫扶城鄉勞動者成功創業 28戶，帶動就業112人。全市鎮（處）人社服務中心共幫扶城鄉勞動者成功創業467人，帶動就業1899人。通過幫扶成功創業，極大地帶動了全市農村富余勞動力的充分就業，有力地促進了農民的增收。
二是扎實開展“三對接”服務，認真做好企業用工服務工作。做好崗位對接是關鍵，玉陽、壩陵、河溶、廟前、王店等人社服務中心扎實開展對轄區內新上項目建設進展情況和重點企業用工情況的調查摸底，健全臺帳。同時通過開展“送崗位信息進農戶”活動，組織農村富余勞動力參加各類招聘活動，積極引導在外務工人員返鄉就近就業。壩陵人社服務中心通過走訪轄區企業，了解用工現狀和外出務工人員回歸就業典型，聯動西泉食品、金盛太陽能等企業洽談校企聯培事宜，緩解了就業和用工壓力。王店人社服務中心工作扎實，深入轄區16個行政村和社區，對轄區勞動力就業狀況進行了全面調查，建立了臺賬。半月、兩河、河溶、玉陽、壩陵等人社服務中心積極組織勞動力參加重點企業專場招聘會。全市各鎮（處）組織勞動力參加重點企業專場招聘會共計4606人。做好培訓對接是重點，半月、玉陽、玉泉人社服務中心把新招員工崗前培訓作為農村勞動力轉移培訓的一個突破口狠抓落實，在新項目開工前提前介入，開展聯合培訓，為企業發展提供了可靠的技術人才保障，三個鎮（處）共組織人員到就業訓練中心開展就業創業培訓133人。做好政策對接是保障。壩陵、兩河、玉泉等人社服務中心勤走訪，廣宣傳，主動上門宣傳講解政策法規、現場發放宣傳單，引導企業自覺規范用工行為，確保勞動關系和諧，促進了企業穩定發展。
三是繼續實施“志·能”激發關愛工程。玉泉、玉陽、廟前、兩河、河溶、半月等人社服務中心把“志·能”激發關愛工作作為聯系服務群眾、加強和創新社會管理服務的有效抓手，不斷創新志能激發方式，組織轄區內有就業愿望的困難家庭子女到就業訓練中心參加技能培訓，積極提供就業援助，深化全程關愛，使“志·能”激發關愛工程真正成為困難家庭的“福民工程”、“惠民工程”。
（二）全面推進城鄉居民養老保險續保繳費工作。
各鎮（處）黨委、政府高度重視，創新舉措，強化宣傳，城鄉居民養老保險續保繳費工作有力推進。各鎮（處）黨委、政府召開專題辦公會議研究安排人社工作，還以文件形式印發了《2014年基層人力資源和社會保障工作要點》和《2014年基層人力資源和社會保障工作考核辦法》，并將目標任務分解到各村（社區）。玉泉、壩陵、王店、河溶、兩河、廟前等鎮（處）黨委、政府還召開城鄉居民養老保險工作會議，全方位引導居民續保繳費。河溶鎮黨委、政府印發了《關于2014年度城鄉居民養老保險基金征收工作情況的 通報》，加強對鎮城鄉居民養老保險續保繳費工作進度的督辦力度，實施“三三制銷號法”，全力以赴促征收。玉陽辦事處采取“每天督進度、一天一結賬”，半月鎮注重對多繳長繳的宣傳，人均繳費居全市首位。玉泉辦事處做到早謀劃、早發動，淯溪鎮發揚“5+2、白+黑”的工作精神，開展一線前置服務，在田間地頭，村民家中開展城鄉居保費收繳工作，收效明顯。廟前鎮抓住在外務工人員春節返鄉時間點，加大征繳力度，續保率達96.6%，新增擴面人數達1%。
（三）切實抓好勞動保障維權工作。
10個鎮（處）以人社服務中心為主體，不斷健全了勞動人事爭議調解委員會，加強政策法規學習，提高了自身執行政策法規的水平和能力，調處勞動關系糾紛案件的技巧和經驗得到展現，對于案情簡單、事實清楚的案件就地、就近及時調處化解。壩陵、河溶、淯溪人社服務中心成功舉辦了首屆調解員培訓班，玉泉人社服務中心積極做好勞動關系協調和勞動人事爭議調解工作，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調解案件8起，涉及22人，成功調解6起。玉陽人社服務中心不斷完善勞動保障監察網格化管理，有計劃地開展勞動保障監察日常巡查工作，為轄區內企業調處勞動糾紛案件6起。上半年，各鎮（處）人社服務中心在勞動保障監察局、勞動人事爭議仲裁院的具體指導下調處案件26起。
（四）深入推進基層平臺建設。
繼續深化人社工作“基礎建設年”活動。全市人力資源和社會保障工作基本形成了市、鎮（處）、村（社區）層級管理模式，通過逐級分解任務、督辦落實、考核兌現，調動了工作積極性。鎮（處）基層人社服務平臺硬件設施建設不斷加快。今年玉陽、玉泉、廟前人社服務中心新（改擴）建已全部完成，進駐辦公，加強了服務大廳規范化建設。河溶、淯溪人社中心正在建設之中，王店已確定新建選址，也正在籌建之中。各村、社區基本的辦公條件得到保障，服務能力不斷增強，基本實現了城鄉居民獲得就業信息不出村、享受社會保障服務不出村。基層人社業務網絡系統實現了數據集中、全市聯網、信息共享。通過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，各鎮（處）人社服務中心黨員和工作人員的工作積極性，責任感得到增強，能夠做到主動服務、溫馨服務、優質服務，讓群眾少耗時、少>:請記住我站域名/
三、存在的主要問題
對于建筑企業而言，工程造價與其在未來的發展息息相關，組成工程造價的重要部分就是預結算，各企業為了在激烈的市場競爭中贏得一席之地，就必須重視預結算審核工作。企業要建立健全有關的工作機制，造價管理人員則要掌握審核的常見方法、原則與工作要點，嚴厲打擊任意將造價提高的現象，避免浪費資金，保障工程的整體質量，促進企業能夠健康、持續發展。
1 建筑工程造價預結算審核工作需遵循的原則
進行任何工作都需要遵循一定的原則，否則工作中很可能出現無序現象，無法正常、高效運行。審核建筑工程造價的預結算同樣如此，工作人員需要遵循的原則主要有以下兩點。首先，需要完善準備工作，對建筑項目的施工設計圖紙進行全面了解后，還需要核查所有資料是否完整與準確。其次，要保證審核方法具備合理性與有效性，以工程的實際規模與企業自身的具體情況為依據，選擇適合的方法進行預結算審核。
2 建筑工程造價預結算的常見審核方法
2.1 對比分析法
該方法在對預算精準度沒有較高要求的建筑工程中較為適用。在審核建筑工程的預算時，通過對比標準語立項與建筑規模的批文，比較工程設計圖紙及工程量，及時發現存在于預算中的問題，并且明確預算精準度是否達到一定的要求。
2.2 對比審核法
如果建筑工程的各項造價指標均比較精準與全面，而且被審核的建筑工程與之前完工的建筑工程基本上是相似的，那么就可以應用對比審核法。在同一地區中，通過比較與分析建筑標準、結構及用途均基本相同的建筑項目之前工程造價預結算的指標，找到不符合造價規律的部位，使審核工作更具有針對性，能夠提高精準性與工作效率。
2.3 聯合會審法
該方法在技術較為復雜，且專業性較強的建筑工程中較為適用。聯合會審預算需要組織專業的專家共同參與，針對預結算提出問題，分析專家的問題后設計方需要進行相應的修改，達到會審的目的，找出原本預算方案中的缺陷。
2.4 全面審核法
在審核建筑工程造價預結算的過程中，該方法的應用范圍非常廣泛，基本上沒有使用限制。雖然審核結果的精準度很高，但是因為具有廣泛的審核面，所以工作量也比較大，需要對每個方面進行審核。
2.5 重點審核法
一般情況下要在應用全面審核法的前提下使用該方法，有針對性地審核預結算中的重點部分，應用這種方法進行審核的目的主要是減少工作量，從而使工作效率得到提高。如果建筑工程需要復審，那么可以應用該方法，因為此類建筑工程通常都已經接受過全面審核，在復審時直接應用重點審核法可以節約許多時間，而且不會浪費財力物力人力。
3 建筑工程造價預結算審核的工作要點
目前有許多方法可以審核建筑工程造價的預結算，其中任何一種方法都同時具有一定的缺點與優點，比如全面審核法雖然工作量較大，而且在審核時有重復性，但是其審核質量較高，精準度高。所以審核人員在審核過程中應當抓住工作要點，下面就工程量審核、中期付款審核、工程結算審核三項工作的要點內容進行如下分析。
3.1 工程量審核的工作要點
由于每個建筑項目都需要完成眾多施工程序，具有廣泛的范圍，所以審核工程量并不是非常容易的工作。所以審核人員需要對定額方法與套用費率進行全面了解，另外還要掌握市場信息，能夠基本上明確施工過程中使用的材料、設備，并且將其和市場價格進行比較。審核工程量的要點大致如下：首先，要反復查看工程施工圖，與施工現場的情況相結合并做出比較;其次，要深入了解清單計算原則與計價規范要求，對實際的施工工程量進行核對，確定其是否符合招標文件的內容;最后，要對工程施工中使用的部件、設備與材料等的費用進行核對，查看其是否符合招標問價內容標價。
3.2 中期付款審核的工作要點
工作人員想要掌握建筑工程中期審核工作的要點，應當嚴格管理合同簽訂內容，尤其要加強管理談判流程與合同起草等，盡量確保合同包括更加全面的內容，以便順利開展后期工程預結算的審核工作。該部分工作要點主要有以下兩方面：首先，要與合同付款比例與簽訂合同內的節點、付款方式等相結合，批復工程款項;其次，要分析合同中包含的內容，有針對性地審核中期付款。尤其要加強審核現場簽證，控制審計變更，防止在簽證或者變更時出現隨意性問題，使工程造價整體的管理控制受到影響。
3.3 工程結算審核的工作要點
作為組成建筑工程造價管理的一個重要部分，工程竣工結算同樣影響著整個工程的造價，在審核該部分的結算時，需要把握的工作要點如下：首先，在審核結算時需要將招投標文件與工程施工合同進行嚴格比照，觀察其相同與否;其次，必須合理計算工程費用與工程量，確保施工量及相應的費用具有有效性及真實性;此外，要對施工用部件、設備、材料的實際花費進行核定，查看其是否符合市場價格，申報的施工用材料存在失真現象與否;第四，應當對施工企業報送的施工資料與材料的真實性、完整性及準確性進行核對;第五，要對工程竣工圖紙及工程施工圖紙進行認真核對，查看工程造價管理中是否加入了更改的或未施工的項目;最后，要檢查核對過程中是否按規定計算其他配合費用，存在虛報、亂報等現象與否。
4 提高建筑工程造價預結算精準性的策略
4.1 認真審核工程量
建筑項目的工程量增加時，其工程造價也會隨之增加，審查工程量已經明確的計算表時，通常要以建構筑物、專業設備材料表、工程量計算規則、定額、設計圖紙等為依據，主要目的是審核工程量中存在漏算、錯算、重算等情況與否。工作人員應當把握重點，開展計算及審核，接著只需一般性審查其余的分項工程即可，審核過程中應當注意計算方法及尺寸數據的來源。
4.2 兼顧大項目與小細節，審查施工組織設計方案
預結算審核工作具有較強的復雜性和系統性，審核過程中，即使再小的細節也密切關系著企業資金，所以一旦出現疏忽，就可能引起資金流失。審核人員要確保審核質量，就要在把握大項目的同時兼顧小細節。建筑項目招投標時的依據之一就是施工圖，其造價會隨施工組織設計的改變而變化，所以應當綜合實際情況確定最佳方案，獲得最大化的效益。
4.3 全面把握計算規則
工程造價預結算的精準性在很大程度上取決于工程量的準確度，所以審核人員要全面把握計算工程量的規則，從而得到準確的計算結果。在編制決算時，施工單位很可能在交叉、隱蔽的部位多算工程量，然而在計算時大部分預結算人員對于兩者交接的部位并沒有扣除，導致工程量增加，工程造價提高。預算審核人員在進行審核時如果不了解計算規則，就難以得到實際工程量。
5 結語
綜上所述，對于建筑企業而言，審核工程造價預結算的工作具有較強的復雜性與系統性，直接關系著工程造價合理與否。所以審核人員需要根據實際的施工情況選擇合適的審核方法，按照有關的規范與要求開展審核工作，嚴格審核工程量，兼顧大項目和小細節，熟練掌握計算規則及定額和相關配套文件，認真審查施工組織設計方案，從而保證預結算的實用性與高效性，實現對工程造價的有效控制。
參考文獻：
