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篇（1）

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篇（2）

根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債狀況，以利益相關(guān)人員為代表的企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求方具體包括企業(yè)債權(quán)人、內(nèi)部員工、稅務(wù)機(jī)關(guān)、權(quán)益投資者和企業(yè)管理當(dāng)局。其中債權(quán)人是整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)資源的主要占有人員之一，普通債權(quán)人的利益獲取一般是通過(guò)企業(yè)按時(shí)還本付息和降低貸款風(fēng)險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，因此與之緊密相關(guān)的會(huì)計(jì)信息也就理所當(dāng)然的成為其關(guān)注的主要內(nèi)容，尤其是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的現(xiàn)金流量、資本運(yùn)行結(jié)構(gòu)和債務(wù)輸出結(jié)構(gòu)更是其重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。而優(yōu)先債權(quán)人作為企業(yè)活動(dòng)的真正投資者，只是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和真實(shí)可靠性以及針對(duì)性加以關(guān)注。同時(shí)由于企業(yè)員工在工作中向企業(yè)投入了相應(yīng)的人力和勞動(dòng)資本，所以企業(yè)員工較為關(guān)注能夠?qū)ζ髽I(yè)基本經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)變更狀況有所反映，并與其工作績(jī)效緊密相關(guān)時(shí)的會(huì)計(jì)信息。稅務(wù)機(jī)關(guān)為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)創(chuàng)建了一個(gè)公正、公平的外部環(huán)境，其對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)信息并沒(méi)有決定性的影響，但是由于其在本質(zhì)上代表了我國(guó)社會(huì)大眾的群體利益，所以便可以對(duì)企業(yè)的稅務(wù)信息提出相關(guān)要求，保證稅務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、安全、可靠，能夠在校對(duì)與檢查中被比較與核實(shí)。企業(yè)活動(dòng)的權(quán)益投資者是企業(yè)資產(chǎn)中的凈資產(chǎn)占有者，根據(jù)其投資方式、投資內(nèi)容、投資時(shí)間、投資數(shù)額上的差異可以細(xì)致的劃分為主要控股股東、一般股東和大眾股民。并且在這種差異的影響下，不同權(quán)益投資人之間的利益追求也不盡相同，與企業(yè)利益關(guān)聯(lián)越緊密的權(quán)益投資人對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息也更為關(guān)注，對(duì)信息質(zhì)量的需求也相對(duì)較高。企業(yè)管理當(dāng)局，就是企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，則主要代表著企業(yè)的管理決策機(jī)構(gòu)，擁有著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最大知情權(quán)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息也能夠優(yōu)先獲取并加以使用。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息供需博弈中信息供應(yīng)方分析

會(huì)計(jì)部門是企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)信息的主要提供者。為了維持企業(yè)會(huì)計(jì)信息的供需平衡，會(huì)計(jì)部門在會(huì)計(jì)信息構(gòu)建過(guò)程中不得不對(duì)所提供信息的具體內(nèi)容、數(shù)量和實(shí)際質(zhì)量進(jìn)行合理的控制，做到以有限的信息資源應(yīng)對(duì)需求方無(wú)限的信息需求。同時(shí)，由于企業(yè)管理當(dāng)局是企業(yè)會(huì)計(jì)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，所以容易通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息的不良處理來(lái)對(duì)其他需求者產(chǎn)生錯(cuò)誤的影響，進(jìn)而損害其他需求者的自身利益。所以為了維護(hù)企業(yè)其他權(quán)益相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)利益，還應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為會(huì)計(jì)部門設(shè)立相應(yīng)的政府監(jiān)管部門，通過(guò)相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)范來(lái)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)處理行為進(jìn)行監(jiān)督和控制。同時(shí)企業(yè)相關(guān)權(quán)益人員作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者，應(yīng)該享受到會(huì)計(jì)部門所提供的會(huì)計(jì)信息供應(yīng)服務(wù)，從而對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和資金流向等問(wèn)題加以掌握。

二、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)信息供需博弈關(guān)系

（一）加大我國(guó)政府對(duì)會(huì)計(jì)信息披露制度的管制力度

在堅(jiān)持企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成本效益原則的基礎(chǔ)上，由政府會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定機(jī)構(gòu)介入信息供求雙方的博弈關(guān)系，在對(duì)雙方實(shí)際利益需要進(jìn)行充分了解的前提下，立足于我國(guó)社會(huì)大眾的集體成本效益來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露制度加以完善，并采用法律強(qiáng)制約束保證相關(guān)制度的貫徹落實(shí)，合理解決現(xiàn)階段企業(yè)活動(dòng)中供需博弈激化的問(wèn)題。政府部門對(duì)信息披露的管制具體應(yīng)該包括對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、內(nèi)容、時(shí)效性、可靠性等方面的管理和控制，并且應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際供需情況對(duì)企業(yè)披露管制制度進(jìn)行及時(shí)的革新和調(diào)整。

（二）建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)行為規(guī)范

我國(guó)會(huì)計(jì)制度存在統(tǒng)一性和靈活性的外在特征，并且這兩種特征之間的內(nèi)部矛盾為信息供應(yīng)虛假信息的制造創(chuàng)造了可行的條件。所以一方面應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度在制定過(guò)程中所遵循的基本原則進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，將會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確性作為制度建立的首要目標(biāo)，對(duì)會(huì)計(jì)制度統(tǒng)一和靈活特征之間的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行科學(xué)的處理；另一方面，應(yīng)該借鑒國(guó)際上的先進(jìn)會(huì)計(jì)制度制定經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度和行為規(guī)范加以完善，盡量縮小會(huì)計(jì)政策的可選空間范圍，避免財(cái)務(wù)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)管，加大執(zhí)法力度

對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象普遍存在的狀況，除了要求信息供求博弈雙方在相對(duì)完善的市場(chǎng)體系約束下通過(guò)反復(fù)博弈逐漸形成相應(yīng)的制約機(jī)制以外，還應(yīng)該通適當(dāng)?shù)耐獠勘O(jiān)管和強(qiáng)制性懲罰從根本上對(duì)信息造假現(xiàn)象加以遏制。因此，政府相關(guān)監(jiān)管機(jī)關(guān)在對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息處理制定出相應(yīng)的行為規(guī)范后，還必須加大執(zhí)法力度，對(duì)企業(yè)活動(dòng)中的違規(guī)操作者進(jìn)行嚴(yán)厲的懲治。需要注意的的是，政府監(jiān)管部門的監(jiān)管行為要得到預(yù)期的會(huì)計(jì)規(guī)范效應(yīng)，就必須注意使信息造假者在造假活動(dòng)中可能獲得的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于造假所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和成本，促使博弈矩陣在平衡線上小幅度上下波動(dòng)，逐漸使個(gè)體利益與集體利益趨向一致發(fā)展。

篇（3）

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)具有以下幾點(diǎn)意義（1）徹底改善了傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)時(shí)期那種對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分散收集和處理的會(huì)計(jì)方式，針對(duì)數(shù)據(jù)的處理開(kāi)始以及中的方式來(lái)進(jìn)行，這就極大的提高了會(huì)計(jì)處理的速度和效率，使得管理者能夠在第一時(shí)間獲取最有效的信息，從而更好的作出決定。（2）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能夠促使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量提高，從而對(duì)數(shù)據(jù)的處理變得更準(zhǔn)確和及時(shí)，具有時(shí)效性強(qiáng)以及可靠性高的特點(diǎn)，同時(shí)還可以利用計(jì)算機(jī)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)核算的深度及廣度進(jìn)行擴(kuò)展。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)于具體的兩種方式具有較大的好處，第一，實(shí)時(shí)處理，這種處理主要是結(jié)合了計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理高效性的特點(diǎn)，能夠滿足針對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)控制。第二，審批處理，審批處理主要是企業(yè)能夠根據(jù)其自身的需求來(lái)進(jìn)行科學(xué)的處理方式，能夠使得信息數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確性大大提升[1]。（3）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)信息資源的功效，有效的避免了人工資源的浪費(fèi)，數(shù)據(jù)一旦錄入其中，就可以根據(jù)需要來(lái)對(duì)不同部門及系統(tǒng)進(jìn)行信息的傳遞，有效的建設(shè)了資源的浪費(fèi)。（4）促使會(huì)計(jì)的工作職能產(chǎn)生了變化，會(huì)計(jì)人員可以直接利用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和處理，擴(kuò)大的會(huì)計(jì)信息的范圍。（5）減少會(huì)計(jì)人員工作量，優(yōu)化會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)，以往的會(huì)計(jì)人員工作的重點(diǎn)都是一些比較繁瑣的手工操作，這樣就能將其轉(zhuǎn)變到管理以及監(jiān)督當(dāng)中去。以往的會(huì)計(jì)工作人員由于其專業(yè)素質(zhì)參差不齊，在我國(guó)以往的會(huì)計(jì)核算工作當(dāng)中，往往存在著較多數(shù)據(jù)不實(shí)，弄虛作假的行為，而會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)的其獨(dú)有的規(guī)范化特點(diǎn)，促使會(huì)計(jì)人員能夠在實(shí)際的操作過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行嚴(yán)格的控制，所以就很難真正做出虛假帳目的行為，這就使得會(huì)計(jì)工作越來(lái)越規(guī)范。

（二）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)所具有的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)主要具有以下優(yōu)點(diǎn)（1）新增了會(huì)計(jì)工作的功能，計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息時(shí)效性進(jìn)行提升，進(jìn)而增加其會(huì)計(jì)部門的功能，內(nèi)部的會(huì)計(jì)師，可以以較為準(zhǔn)確的報(bào)告以及分析來(lái)給管理提供快捷有效的報(bào)告數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)能夠更加清晰的在電腦系統(tǒng)當(dāng)中實(shí)現(xiàn)。（2）能夠提高會(huì)計(jì)工作的精確度，在大多數(shù)的計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)當(dāng)中，其內(nèi)部的制衡措施通常能夠確保所有進(jìn)行交易的賬戶之間的平衡發(fā)展，而電腦系統(tǒng)方面也不再允許記賬失衡的情況出現(xiàn)，這就保證了個(gè)人交易的記錄的正確性，同時(shí)一些訪問(wèn)的人員數(shù)量也開(kāi)始受到一定的限制，這就極大的提高了財(cái)務(wù)信息的保密性。（3）會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息獲得更快的處理，在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)當(dāng)中通常需要處理大量的財(cái)務(wù)，這些財(cái)務(wù)信息就可以通過(guò)計(jì)算機(jī)信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行更快更有效的處理，這樣對(duì)于個(gè)人的交易來(lái)說(shuō)，極大的較少了其交易的時(shí)間，而利用這段時(shí)間就能夠幫助企業(yè)進(jìn)行有效的成本控制，從而大大提升公司所具有的整體效益。（4）優(yōu)化信息披露，企業(yè)內(nèi)部的信息可以通過(guò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)向外部人員、債權(quán)人等進(jìn)行信息披露，這樣就能更好的確定企業(yè)發(fā)展方面，吸引更多的投資，促使其成一個(gè)有著潛在價(jià)值的企業(yè)。

二、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

（一）我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

民營(yíng)企業(yè)和所有盈利企業(yè)一樣，都必須通過(guò)自身產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)量及其價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)實(shí)現(xiàn)盈利的目的。隨著如今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，全球化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越激烈，所以民營(yíng)企業(yè)就更應(yīng)該做好準(zhǔn)備，利用先進(jìn)的信息管理技術(shù)來(lái)提升自身企業(yè)的生產(chǎn)力和價(jià)值使其發(fā)展的唯一目標(biāo)和出路。國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展迅速，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識(shí)到為了持續(xù)的發(fā)展和生存，就必須提高自身的生產(chǎn)力質(zhì)量以及性能。在這些方面。除了需要進(jìn)行基本的財(cái)務(wù)報(bào)告之外，大多數(shù)的中小型企業(yè)也都需要針對(duì)市場(chǎng)上的一些財(cái)務(wù)信息以及相關(guān)的價(jià)格變動(dòng)，像市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)以及客戶方面的真實(shí)需求等，民營(yíng)企業(yè)都必須根據(jù)這些方面及因素來(lái)進(jìn)行改進(jìn)和提升。而會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的使用和推行就是一個(gè)很好的突破點(diǎn)，在國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)電算信息化系統(tǒng)已經(jīng)開(kāi)始真正流行，而且發(fā)展起來(lái)異常的迅速，很多大型的企業(yè)都開(kāi)始實(shí)施會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，不過(guò)，在我國(guó)大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的具體實(shí)施還不夠樂(lè)觀，由于一系列的原因和問(wèn)題促使我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)很難以一個(gè)有效的方式及方法來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)[2]。

（二）阻礙我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)實(shí)施的主要問(wèn)題

會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)在我國(guó)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中取得了較為顯著的成效，不過(guò)，這種效果卻比較有限，原因是多方面的，主要有以下幾點(diǎn)1、市場(chǎng)上缺乏一種和民營(yíng)企業(yè)發(fā)展情況相匹配的軟件，這種情況非常明顯，也很普遍。主要是由于一些軟件開(kāi)發(fā)商并沒(méi)有針對(duì)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)發(fā)出相適應(yīng)的軟件，我國(guó)存在大量的民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)的總體業(yè)務(wù)量以及業(yè)務(wù)范圍等都比較廣泛，而且每一個(gè)公司都有著其自身特色的經(jīng)營(yíng)方式及特點(diǎn)，這就使得IT行業(yè)的開(kāi)發(fā)商很難根據(jù)民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)研發(fā)軟件，因?yàn)镮T開(kāi)發(fā)商不可能專門針對(duì)一個(gè)中小型企業(yè)開(kāi)發(fā)出一個(gè)與之匹配的軟件。2、對(duì)于軟件的開(kāi)發(fā)不夠全面，會(huì)計(jì)信息是信息技術(shù)和會(huì)計(jì)工作的結(jié)合體，所以就要求開(kāi)發(fā)商也必須具有一定的會(huì)計(jì)信息技術(shù)，要對(duì)這兩者之間的關(guān)系做到充分的了解，但是如今的開(kāi)發(fā)商一般都很難實(shí)現(xiàn)這個(gè)要求，有很多開(kāi)發(fā)商由于對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的缺乏而導(dǎo)致其研發(fā)出來(lái)的財(cái)務(wù)軟件操作困難很難弄懂，甚至有的軟件開(kāi)發(fā)者只是針對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，之后就直接進(jìn)行軟件方面的開(kāi)發(fā)，這就很難真正迎合企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)信息及內(nèi)部控制的需求。3、民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理者自身認(rèn)識(shí)不足，從客觀的角度來(lái)看，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于民營(yíng)企業(yè)其發(fā)展規(guī)模小，因此競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也就偏弱，特別是一些剛剛起步的特小型企業(yè)，通常會(huì)由于其資金短缺以及人力資源有限的問(wèn)題，在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)以及各個(gè)方面的發(fā)展都比較困難，使得民營(yíng)企業(yè)的管理者對(duì)于會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)方面根本不予考慮。從主觀的角度來(lái)看，作為一個(gè)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)管理者，其所具有的知識(shí)及遠(yuǎn)見(jiàn)還不足，或許他們不知道會(huì)計(jì)信息化的原理，甚至不知道什么是會(huì)計(jì)信息，認(rèn)為這些東西無(wú)法為其帶來(lái)一定的好處，大多都不愿意投入更多的成本在其中。決定這些費(fèi)用的使用純屬浪費(fèi)。另外一個(gè)主要的原因還是由于會(huì)計(jì)信息化的實(shí)行不利于其逃避稅收的行為。4、民營(yíng)企業(yè)缺乏會(huì)計(jì)相關(guān)的人才，會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)是一個(gè)較為系統(tǒng)綜合的工作，這就要求進(jìn)行操作的會(huì)計(jì)人員必須具有現(xiàn)代電子信息技術(shù)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)。由于目前會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)仍然比較低，所以會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)是一種較為新型的事物，他們無(wú)法掌握這些先進(jìn)的方法也不能理解這些軟件的性能，這就促使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中仍然存在較大的困難。主要原因還是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模小，發(fā)展前景難以預(yù)測(cè)，所以很難那吸引一些會(huì)計(jì)方面的人才，而在企業(yè)方面，大多也都不愿意花更多的錢來(lái)吸引更多的人才，他們更加的原因相信如今現(xiàn)有的人員以及設(shè)備方面都可以更好的對(duì)企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，這就和如今會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展理念背道而馳，因此這種情況亟待改進(jìn)[3]。

三、加快實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程的對(duì)策

（一）規(guī)范市場(chǎng)發(fā)展，加強(qiáng)針對(duì)民營(yíng)企業(yè)軟件的開(kāi)發(fā)

對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，IT行業(yè)的開(kāi)發(fā)商必須最大限度的對(duì)民營(yíng)企業(yè)其自身發(fā)展實(shí)際情況來(lái)考慮，所作出的軟件應(yīng)當(dāng)將財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起，同時(shí)需要對(duì)民營(yíng)企業(yè)的個(gè)性化需求進(jìn)行充分的考慮，并要求熟練的掌握其控制方面的力度，通過(guò)對(duì)個(gè)人以及整個(gè)的會(huì)計(jì)段酸化系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)方式及途徑進(jìn)行分析，盡可能的降低這方面應(yīng)用軟件的成本，以此來(lái)促使民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部能夠以最快的速度進(jìn)行發(fā)展，從而真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的信息化發(fā)展。另外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展方面的不同需求，來(lái)滿足民營(yíng)企業(yè)對(duì)于軟件升級(jí)及發(fā)展的需要，這樣才能真正有效的幫助一些民營(yíng)企業(yè)培養(yǎng)出其內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作能力，從而有效的解決軟件方面的問(wèn)題[4]。

（二）強(qiáng)化企業(yè)管理者的認(rèn)識(shí)及責(zé)任感

會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)真正實(shí)施的過(guò)程異常的艱難，因此就需要相關(guān)企業(yè)管理者起到一定的重視，必須做好領(lǐng)導(dǎo)、組織以及監(jiān)督會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的有效的實(shí)施。第一，需要提高其自身的專業(yè)素質(zhì)及認(rèn)知范圍，要準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)發(fā)展重要環(huán)節(jié)，企業(yè)在往后的發(fā)展過(guò)程中必將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。第二，改變企業(yè)內(nèi)部職工的認(rèn)知情況，加大內(nèi)部的宣傳教育，轉(zhuǎn)變員工的思維，針對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部宣傳教育，促使所有的企業(yè)職工都能充分的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性和意義。而員工在進(jìn)行深入的了解之后，還應(yīng)當(dāng)積極的進(jìn)行一些必要的行動(dòng)，促使各個(gè)部門之間能夠相互合作，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

（三）結(jié)合企業(yè)條件認(rèn)知選擇會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)信息化軟件

民營(yíng)企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化需要做好充分的準(zhǔn)備，主要是注重企業(yè)的形式方面，因此要對(duì)企業(yè)內(nèi)真實(shí)發(fā)展情況進(jìn)行有效的評(píng)估，對(duì)企業(yè)的發(fā)展類型以及目前企業(yè)當(dāng)中所具有的計(jì)算機(jī)條件、員工管理水平以及全體員工的整體素質(zhì)進(jìn)行具體的分析。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的信息進(jìn)行分析了解之后，就可以結(jié)合所分析出來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，來(lái)選擇市場(chǎng)上適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行選擇，如果選擇了適合企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)軟件，其必將為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益，從而有利于企業(yè)的管理以及企業(yè)整體水平的改善和提高，并最終促成一個(gè)良好的發(fā)展循環(huán)，不過(guò)軟件的實(shí)施通常需要耗費(fèi)大量的費(fèi)用進(jìn)行投資，所以如果企業(yè)不能掌握一定的實(shí)際情況就盲目的進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，非但沒(méi)有任何好處，反而還會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的損失。

（四）強(qiáng)化內(nèi)部員工培訓(xùn)

企業(yè)的發(fā)展主體在于人員的流動(dòng)，所以在實(shí)施會(huì)計(jì)信息技術(shù)發(fā)展的同時(shí)必須充分發(fā)揮人人的決定性作用，高素質(zhì)、專業(yè)的會(huì)計(jì)人才對(duì)于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的推廣和實(shí)施極為重要，所以政府需要采取多種管理方式，以提高內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的信息技術(shù)以及會(huì)計(jì)工作方面的效率。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)針對(duì)軟件開(kāi)發(fā)方面人員的培訓(xùn)力度，必須對(duì)相關(guān)的軟件開(kāi)發(fā)人員強(qiáng)化現(xiàn)代信息及會(huì)計(jì)技術(shù)信息的深度培訓(xùn)和教育，迅速的建立起一直高效的軟件科技研發(fā)團(tuán)隊(duì)。另外，還需建立一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍以提高我國(guó)整體業(yè)務(wù)水平，哦誒樣多層次的電算化系統(tǒng)人才，提升企業(yè)的素質(zhì)[5]。

四、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

對(duì)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)設(shè)計(jì)主要有系統(tǒng)設(shè)置、記賬結(jié)帳、憑證管理系統(tǒng)維護(hù)以及打印輸出這幾個(gè)模塊組成（如圖1）。（1）系統(tǒng)設(shè)置是為建賬初期以及系統(tǒng)參數(shù)方面的設(shè)置使用，通常能夠進(jìn)行一些較為初始的設(shè)置，為往后業(yè)務(wù)的開(kāi)展方面做好了準(zhǔn)備。（2）記賬結(jié)帳則主要是進(jìn)行一些帳薄登記和查詢、進(jìn)行科目的匯總和結(jié)算等。（3）憑證管理，這項(xiàng)模塊是會(huì)計(jì)進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，能夠根據(jù)憑證來(lái)增加查詢以及修改方面的業(yè)務(wù)。（4）系統(tǒng)維護(hù)，這個(gè)模塊主要也是提供給系統(tǒng)管理員來(lái)使用的，系統(tǒng)管理員可以通過(guò)這個(gè)模塊來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，管理的內(nèi)容包括對(duì)數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)等。（5）打印輸出，這個(gè)模塊則是方便會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行報(bào)賬或者向領(lǐng)導(dǎo)方面匯報(bào)帳目、輸出表格的方式來(lái)提高使用。具體的操作流程（如圖2），是由會(huì)計(jì)人員依照原始的憑證來(lái)對(duì)系統(tǒng)通過(guò)手工錄入的形式自動(dòng)生成記賬憑證，再進(jìn)行收付款以及轉(zhuǎn)賬等功能，所生成的憑證可以在上面進(jìn)行查詢、修改，成功錄入之后還可進(jìn)行自動(dòng)登記，對(duì)所登記的帳薄也可進(jìn)行有效的查詢，所查詢出來(lái)的帳目都可將其打印出來(lái)，由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行結(jié)賬計(jì)算處理[6]。

篇（4）

1.1企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的外部環(huán)境影響因素。①政治環(huán)境影響。在企業(yè)關(guān)系的各利益相關(guān)方中，政府就是其中之一。因此，當(dāng)選擇會(huì)計(jì)政策的時(shí)候，應(yīng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行操作，一定要重視當(dāng)前政治因素的影響。政府是宏觀調(diào)控機(jī)構(gòu)，不定時(shí)會(huì)出臺(tái)一些不利于企業(yè)發(fā)展的政策。為防止政府政策對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)產(chǎn)生惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)提高對(duì)于政府的關(guān)注度，采取相應(yīng)遞延會(huì)計(jì)收益或者降低會(huì)計(jì)收益的政策。②經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響。會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)物，在很多方面都對(duì)會(huì)計(jì)政策產(chǎn)生影響，例如：在政府的經(jīng)濟(jì)政策方面、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)方面、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展方面等等。企業(yè)的組織形式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生一定影響。不同的經(jīng)濟(jì)組織形式、結(jié)構(gòu)和資金籌措手段、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的目標(biāo)產(chǎn)生影響，更會(huì)直接影響會(huì)計(jì)政策的選擇立場(chǎng)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的情況下，企業(yè)應(yīng)采取積極而合理的會(huì)計(jì)政策；反之，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較差時(shí)，企業(yè)則要謹(jǐn)慎選擇，著重考慮安全經(jīng)營(yíng)的需要，采取相對(duì)穩(wěn)健的會(huì)計(jì)政策，不要冒險(xiǎn)行事。③社會(huì)環(huán)境影響。社會(huì)環(huán)境分析，就是對(duì)我們所處的社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境、語(yǔ)言環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境等宏觀因素的分析。而以筆者的觀點(diǎn)看，文化環(huán)境是社會(huì)環(huán)境的最重要的因素。一個(gè)人的文化程度包括其價(jià)值觀、人生觀。每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，而一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族是由無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)體組成，由于文化程度的不同，這會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。當(dāng)這個(gè)國(guó)家都比較個(gè)人主義時(shí)，在做會(huì)計(jì)處理時(shí)，會(huì)相對(duì)靈活些，用依照個(gè)人的專業(yè)判斷，用比較冒險(xiǎn)的方式來(lái)做賬目處理。而當(dāng)這個(gè)國(guó)家具有集體主義思想時(shí)，就會(huì)比較統(tǒng)一，會(huì)采取謹(jǐn)慎的方法，一致性的態(tài)度來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，避免未來(lái)事項(xiàng)的不利因素。由此可見(jiàn)，一個(gè)國(guó)家的文化因素會(huì)嚴(yán)重影響這個(gè)國(guó)家企業(yè)的會(huì)計(jì)政策的選擇。

1.2企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的內(nèi)部環(huán)境影響因素。①股東的影響。股東作為公司的掌權(quán)者也是出資人，而股東與管理當(dāng)局處于委托-鏈的兩端，兩者信息和目標(biāo)都不相同。股東有時(shí)候?yàn)榱舜_保自身利益，會(huì)對(duì)管理當(dāng)局的會(huì)計(jì)政策的選擇加以限制。股東要想維護(hù)自身權(quán)利，首先需要確保投入資本的安全性，而有助于資本保全的方法就是會(huì)計(jì)計(jì)量方法的選擇。②經(jīng)濟(jì)成本的影響。會(huì)計(jì)政策選擇的結(jié)果會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的完整度和真實(shí)性。利益各方都想通過(guò)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量來(lái)獲取相關(guān)利益。管理高層都希望能夠通過(guò)選擇某種會(huì)計(jì)政策來(lái)獲得自身所需的會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性。但要想取得相關(guān)的利益收益就要付出一定的經(jīng)濟(jì)成本。③會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的影響。由于會(huì)計(jì)理論存在很多不確定因素，這會(huì)使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)很多不確定因素。當(dāng)此種問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，就會(huì)需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行準(zhǔn)確的估算和判斷。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策選擇的正確與否。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員本身就是會(huì)計(jì)政策的選擇主體，當(dāng)會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求選擇符合當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀的會(huì)計(jì)政策，會(huì)為企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)收益；而相反，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的虧損。這就體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)。

2我國(guó)會(huì)計(jì)政策選擇的現(xiàn)狀

2.1企業(yè)管理者利用會(huì)計(jì)政策的選擇來(lái)獲取利潤(rùn)。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)管理者的職稱薪資待遇與其業(yè)績(jī)相關(guān)，想要取得一定的榮譽(yù)級(jí)別就要努力達(dá)到一定的業(yè)績(jī)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了自己的榮譽(yù)和職位，一般都會(huì)選擇增加當(dāng)期利潤(rùn)的會(huì)計(jì)政策。有些管理者為了迎合政府政策，企業(yè)管理當(dāng)局也會(huì)選擇增加當(dāng)期利潤(rùn)的會(huì)計(jì)政策。

2.2企業(yè)會(huì)計(jì)人員的地位及職業(yè)判斷能力不樂(lè)觀。在企業(yè)的各個(gè)部門中的員工，其工資獎(jiǎng)金的多少直接與其企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈正相關(guān)，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)是反應(yīng)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)成果的最好體現(xiàn)。如：銷售收益率、投資回報(bào)率、凈利潤(rùn)所得率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等等。這些數(shù)據(jù)能夠直接的反映出企業(yè)當(dāng)期的經(jīng)營(yíng)成果，會(huì)計(jì)人員為能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，工資能有所增加，就會(huì)通過(guò)選擇增加當(dāng)期利潤(rùn)的方法來(lái)改變業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，以滿足一己私欲。

2.3會(huì)計(jì)政策的選擇空間過(guò)大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化高速發(fā)展得時(shí)代，會(huì)計(jì)的多樣化也導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策選擇的多樣化。企業(yè)為維護(hù)自身會(huì)計(jì)信息對(duì)外的完整性，就會(huì)選擇對(duì)所選用的會(huì)計(jì)程序、會(huì)計(jì)方法進(jìn)行調(diào)整、變更。在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，越來(lái)越多的企業(yè)選擇上市，企業(yè)通過(guò)會(huì)計(jì)方法的多樣化和會(huì)計(jì)政策的可變更性，為其成為上市公司獲取盈余提供了可能性。

2.4監(jiān)管部門力度不夠，對(duì)違法行為處罰不力。有些企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)不完善，公司內(nèi)部人員會(huì)覺(jué)得要想保全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，就會(huì)選擇減少當(dāng)期利潤(rùn)的會(huì)計(jì)政策，更改賬目，以此來(lái)減少稅收。這是嚴(yán)重的會(huì)計(jì)違法行為。但是有些監(jiān)管部門處罰力度不夠，這會(huì)導(dǎo)致受害的投資者沒(méi)有得到應(yīng)有的補(bǔ)償，也會(huì)縱容不良企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇。監(jiān)管部門力度的不夠，更會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不完整，不透明。

3我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇未來(lái)的發(fā)展方向

依照目前的會(huì)計(jì)政策選擇來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇依然停滯在較低的層面上。企業(yè)會(huì)獲得自身利益，忽視法紀(jì)，為避免納稅，還會(huì)采取更改賬目或讓賬面表現(xiàn)為虧損的做法。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，為完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好進(jìn)展，今后我國(guó)應(yīng)更加重視企業(yè)的規(guī)范化和監(jiān)管力度，讓企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇能朝著更高層次發(fā)展。就此關(guān)系來(lái)看，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇未來(lái)的發(fā)展方向主要有以下幾點(diǎn)：

3.1全面化。一個(gè)企業(yè)的組成，是由無(wú)數(shù)個(gè)利益相關(guān)者組成。為滿足和達(dá)到利益相關(guān)者的要求，企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇要逐步趨于全面化。企業(yè)中無(wú)論是從事何種業(yè)務(wù)的各方，都應(yīng)在維護(hù)自身利益的同時(shí)，能夠充分的理解會(huì)計(jì)政策選擇對(duì)其的影響程度，知道如何才是能夠讓企業(yè)更好更快的發(fā)展途徑。在社會(huì)資本市場(chǎng)不斷發(fā)展，利益受益廣泛化的情況下，企業(yè)當(dāng)局管理者要適當(dāng)做出對(duì)企業(yè)良好的會(huì)計(jì)政策的選擇，要綜合的考慮各個(gè)利益主體，權(quán)衡輕重，做好充分準(zhǔn)備。

篇（5）

2會(huì)計(jì)政策的選擇會(huì)帶來(lái)的影響

2.1宏觀地看，這些管理者們的博弈行為似乎會(huì)優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

管理者在執(zhí)行權(quán)的時(shí)候，與各利益相關(guān)方進(jìn)行博弈，在資本市場(chǎng)不斷創(chuàng)新發(fā)展的今天，企業(yè)的管理層在經(jīng)營(yíng)決策方面，會(huì)越來(lái)越靈活。企業(yè)的實(shí)際管理者對(duì)企業(yè)的掌控和了解深度，要比其他利益相關(guān)者高的多，在同股東、債權(quán)人和其他利益群體博弈的過(guò)程中，企業(yè)的實(shí)際管理者是最具優(yōu)勢(shì)的。管理者在整個(gè)博弈過(guò)程中顯然贏得了許多利益，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在相關(guān)規(guī)定方面，卻滯后于企業(yè)管理的創(chuàng)新。從某種程度上來(lái)講，正是企業(yè)管理者同不同利益相關(guān)者之間的博弈，促進(jìn)會(huì)計(jì)政策不斷的向前發(fā)展，從而使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷優(yōu)化。

2.2選擇不同的會(huì)計(jì)政策

對(duì)企業(yè)影響很大，會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)后果會(huì)計(jì)政策選擇的經(jīng)濟(jì)后果是指企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告將影響企業(yè)、政府、投資者、債權(quán)人等信息使用者的決策行為，受影響的決策行為反過(guò)來(lái)又會(huì)影響其他相關(guān)者的利益。也就是說(shuō)，不同的會(huì)計(jì)政策選擇將會(huì)產(chǎn)生不同的會(huì)計(jì)信息，從而影響到不同利益集團(tuán)的利益。例如，固定資產(chǎn)計(jì)提折舊會(huì)計(jì)政策主要有平均年限法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法，采用不同的折舊方法，同一事項(xiàng)在不同處理方式下產(chǎn)生了不同金額的結(jié)果；再如，利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提與回轉(zhuǎn)的時(shí)間差，安排了又一種在不同會(huì)計(jì)期間合法地調(diào)節(jié)利潤(rùn)的可能。這些都會(huì)影響到信息使用者的決策行為，最終導(dǎo)致惡化循環(huán)，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)政策選擇需要遵循一定的原則

筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)政策的選擇最終會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。那么，我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)政策選擇的時(shí)候要根據(jù)我們最終想要達(dá)到的信息質(zhì)量來(lái)衡量。當(dāng)然會(huì)計(jì)信息肯定是越真實(shí)越好。因此，在選擇會(huì)計(jì)政策的時(shí)候要以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求為原則，只要我們牢牢地掌握好信息質(zhì)量的要求，就不會(huì)造成那些嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)后果。

3.1符合企業(yè)總體目標(biāo)的原則和適用性原則

企業(yè)選擇會(huì)計(jì)政策，必須從企業(yè)所處的實(shí)際情況出發(fā)。這就要求企業(yè)管理當(dāng)局明確其所處的環(huán)境、發(fā)展階段、本行業(yè)的發(fā)展前景和本身在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位等等，以及本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和問(wèn)題，明確企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，從而恰當(dāng)選擇會(huì)計(jì)政策，公允揭示財(cái)務(wù)信息。

3.2合法性原則

企業(yè)必須在國(guó)家會(huì)計(jì)規(guī)范的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇。合法是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的前提，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，任何違反法律的行為，都會(huì)受到相應(yīng)的處罰，從事違法活動(dòng)，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重影響，還會(huì)使得企業(yè)的股東受到經(jīng)濟(jì)利益損失。

3.3決策有用性原則

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則首次采納了決策有用觀，決策有用觀認(rèn)為財(cái)務(wù)報(bào)告的首要目標(biāo)是“為現(xiàn)有的和潛在的投資者、債權(quán)人及其他使用者提供其，出理性投資、信貸和相似決策所需的有用的信息”。因此，會(huì)計(jì)行為主體必須要了解財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的決策需要，恰當(dāng)選擇和調(diào)整會(huì)計(jì)政策，以便使財(cái)務(wù)信息在使用者的決策過(guò)程中的效用達(dá)到最大化。

3.4謹(jǐn)慎性原則

謹(jǐn)慎性是指在有不確定因素的情況下做出所要求的預(yù)計(jì)時(shí)，所需要的判斷中加入一定程度的謹(jǐn)慎，以便不抬高資產(chǎn)或收益，也不壓低負(fù)債和費(fèi)用，從而促使各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)存在的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素得到最恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

3.5重要性原則

對(duì)于重要性原則，要做到合理準(zhǔn)確的把握，會(huì)計(jì)信息在處理過(guò)程中，對(duì)于一些項(xiàng)目的重要性把握，要經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的審核，避免遺漏一些重要信息。在一些特殊環(huán)境中，要充分考慮環(huán)境變化的影響。對(duì)于對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有重要影響的會(huì)計(jì)信息，要做到全面準(zhǔn)確的反應(yīng)。

3.6實(shí)質(zhì)重于形式原則

企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，要注意會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的實(shí)質(zhì)效果，在相關(guān)事件和企業(yè)一些事項(xiàng)的評(píng)估，應(yīng)該注重其實(shí)際影響效果。企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境的變化、會(huì)計(jì)政策的調(diào)整和新的法律政策的變化時(shí)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的影響，要多方面考慮，既要考慮當(dāng)前現(xiàn)實(shí)的影響，又要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。

篇（6）

由于很多會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)不高，因此，進(jìn)行定期的培訓(xùn)和拓展，并輔以法律法規(guī)的理論學(xué)習(xí)，能有效提升會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)的管理層需要綜合考慮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的各方面，建立健全相關(guān)的法律法規(guī)。將責(zé)任具體落實(shí)到每位職員身上，并將其同績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，從而形成科學(xué)、合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效開(kāi)展。

(二)加強(qiáng)管理制度的執(zhí)行力度

現(xiàn)階段，有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的管理制度并非欠缺，而是數(shù)量相當(dāng)之多。但是，由于有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的管理制度數(shù)量過(guò)多，造成管理制度的執(zhí)行力度不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的管理效果。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)于財(cái)務(wù)管理具有十分重要的作用。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的執(zhí)行力度，強(qiáng)化管理手段的有效性。

(三)實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化

某些單位為了節(jié)約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實(shí)現(xiàn)。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位進(jìn)行科學(xué)化的設(shè)置，并配備足夠的專業(yè)化人才，從而強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理效果。

(四)完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)當(dāng)以會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)實(shí)狀況為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容加以完善。該項(xiàng)工作主要涉及到兩個(gè)部門：基礎(chǔ)管理部門和體制管理部門。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容涵蓋以下幾方面：預(yù)算管控、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的綜合管理主要包括會(huì)計(jì)紀(jì)律、績(jī)效考核和審計(jì)監(jiān)察等。綜合來(lái)看，完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容有助于促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。

(五)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的評(píng)價(jià)流程

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理效能的有效發(fā)揮，既能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理質(zhì)量和水平的提升。因此，企業(yè)要根據(jù)自身的情況，建立一套系統(tǒng)化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理評(píng)價(jià)流程。一方面，以相關(guān)法律法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)，以高效性、系統(tǒng)性為原則，建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度；另一方面，將建立的內(nèi)部控制制度加以有效的貫徹落實(shí)。此外，企業(yè)還要開(kāi)展定期的制度學(xué)習(xí)活動(dòng)，就員工的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核，并且對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。(六)強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的控制和管理力度就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理而言，健全的會(huì)計(jì)管理制度是十分必要的。強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理和監(jiān)督力度，旨在最大程度地發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)管作用。因此，應(yīng)及時(shí)找出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對(duì)國(guó)家和社會(huì)的利益形成損害。要做好這項(xiàng)工作，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)身體力行，不斷強(qiáng)化和提高自身的實(shí)踐技能和綜合素質(zhì)，堅(jiān)決摒棄不當(dāng)行為，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)管作用。

篇（7）

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)科學(xué)策略

1.全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員技能素質(zhì)

做好道德教育企業(yè)會(huì)計(jì)人員崗位工作水平是做好會(huì)計(jì)文化建設(shè)的核心條件，引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，為改善文化建設(shè)效果的重要環(huán)節(jié)。為此，企業(yè)單位應(yīng)重視對(duì)會(huì)計(jì)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的建設(shè)培養(yǎng)，進(jìn)而有效提升財(cái)務(wù)工作水平，確保加快資金周轉(zhuǎn)應(yīng)用。只有技能過(guò)硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)完備的會(huì)計(jì)人員方能通過(guò)合理有效的手段輔助企業(yè)縮減一些不必要的財(cái)務(wù)開(kāi)支，令其經(jīng)濟(jì)效益水平全面提升。針對(duì)這一規(guī)律，企業(yè)應(yīng)依據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的特征，有針對(duì)性的豐富會(huì)計(jì)工作人員的理論素養(yǎng)，使他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)更加豐富，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)人員整體技術(shù)水平，為會(huì)計(jì)文化發(fā)展建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)，提供完善保障。另外，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)其整體工作環(huán)境產(chǎn)生根本影響，做好會(huì)計(jì)員工道德教育，則可為企業(yè)建設(shè)會(huì)計(jì)文化創(chuàng)建良好條件。會(huì)計(jì)工作特征決定，誠(chéng)信為最基本、最重要的員工職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)行業(yè)所必須的。因此，為提升會(huì)計(jì)員工道德素質(zhì)，應(yīng)促進(jìn)他們提升誠(chéng)信意識(shí)。在企業(yè)之中，應(yīng)制定成新工作守則，監(jiān)督會(huì)計(jì)工作人員遵循法律規(guī)范。再者，企業(yè)應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)員工做好持久長(zhǎng)效的道德教育，引領(lǐng)他們始終做到廉潔奉公、規(guī)范守法，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的會(huì)計(jì)文化提供必要的條件。

2.完善會(huì)計(jì)管理工作制度

積極組織豐富的會(huì)計(jì)文化建設(shè)活動(dòng)完善科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度為促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的核心保障。依據(jù)目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作體制包含的問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步體現(xiàn)制度制定的規(guī)范性、嚴(yán)明性以及科學(xué)性。應(yīng)令企業(yè)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)主動(dòng)的遵守行業(yè)規(guī)范，約束自身行為。另外，企業(yè)應(yīng)有效的調(diào)節(jié)優(yōu)化會(huì)計(jì)員工的收入機(jī)制，依據(jù)財(cái)務(wù)管理具體的效益做好會(huì)計(jì)員工考核，利用績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)真正提升會(huì)計(jì)員工的實(shí)踐積極性，贏得廣泛的經(jīng)濟(jì)效益。再者，針對(duì)會(huì)計(jì)崗位工作應(yīng)創(chuàng)建完善的監(jiān)督制度，就會(huì)計(jì)員工日常行為做好動(dòng)態(tài)管理。倘若發(fā)覺(jué)會(huì)計(jì)工作包含缺陷問(wèn)題，則應(yīng)依照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)具體責(zé)任人實(shí)施嚴(yán)肅處理。為優(yōu)化會(huì)計(jì)文化建設(shè)整體效果，企業(yè)單位可積極組織豐富的文化建設(shè)活動(dòng)，使崗位人員的日常生活更加豐富，注重他們的精神建設(shè)以及經(jīng)驗(yàn)積累。

篇（8）

二、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題造成的危害

目前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在很嚴(yán)重的失真問(wèn)題，不僅影響了企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常發(fā)展，還直接影響了國(guó)家的財(cái)政稅收。很多中小企業(yè)利用會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理漏洞，投機(jī)取巧，偷稅漏稅，損害了國(guó)家利益。第一：會(huì)計(jì)信息失真會(huì)成為一些人謀取私利的手段，通過(guò)做假賬或者修改會(huì)計(jì)信息，影響公司財(cái)務(wù)狀況的公正性。這不僅僅會(huì)造成管理者決策失誤，投資人投資失誤，不利于公司健康有序的發(fā)展。賬實(shí)不符，人為調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)信息，造成會(huì)計(jì)信息失真，直接影響公司內(nèi)部管理決策的實(shí)施和資源的合理配置。同時(shí)一旦被國(guó)家監(jiān)管部門查出來(lái)，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失。第二：從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)造成國(guó)家稅收損失。我國(guó)中小企業(yè)為偷稅漏稅采取做假賬的方式，謀取利益，損害了國(guó)家利益。同時(shí)這種違法違規(guī)的情況也會(huì)造成、收受賄賂的情況，擾亂社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序。

三、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題的原因分析

（一）客觀因素

1、會(huì)計(jì)相關(guān)制度、準(zhǔn)則不健全不完善近幾年隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)存在混亂無(wú)序、會(huì)計(jì)質(zhì)量失真等情況，嚴(yán)重影響了我國(guó)中小企業(yè)的正常發(fā)展。因此我國(guó)不斷出臺(tái)會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則和實(shí)施細(xì)則，包括《公司法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)法》等，對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)制度和流程起到了一定的作用，有利于提高會(huì)計(jì)質(zhì)量。但是由于這些規(guī)章制度都是在當(dāng)時(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境下制定的，并不能完全適應(yīng)現(xiàn)在的國(guó)情，不符合現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。另外由于會(huì)計(jì)本身的特點(diǎn)，在核算記錄的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多情況，很難制定一套統(tǒng)一細(xì)致的實(shí)施細(xì)則。很多會(huì)計(jì)制度或準(zhǔn)則都存在內(nèi)容空泛，沒(méi)有實(shí)際指導(dǎo)意義的問(wèn)題，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作中有很大的空間，并存在諸多漏洞，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息失真。比如在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定可以對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，但是并沒(méi)有進(jìn)一步從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)維度說(shuō)明在什么情況下可以計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，什么情況下可以直接轉(zhuǎn)銷。會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度的不完善是導(dǎo)致會(huì)計(jì)行業(yè)秩序不完善，會(huì)計(jì)信息失真的主要原因，也是造成后期會(huì)計(jì)審核困難的原因之一。

2、對(duì)計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)處理方式不熟悉或存在漏洞隨著計(jì)算機(jī)的迅速普及，計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)記賬中發(fā)揮了重要作用。利用計(jì)算機(jī)記賬可以更快、更便利、更準(zhǔn)確的核算會(huì)計(jì)賬目，減少錯(cuò)誤。首先會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，很多人對(duì)計(jì)算機(jī)操作不熟悉，不能靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件。很多會(huì)計(jì)員工年齡比較大，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，對(duì)新事物的接受能力比較弱，采用計(jì)算機(jī)記賬方法會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。他們盡管對(duì)會(huì)計(jì)記賬流程比較熟悉，但是不能很好的和計(jì)算機(jī)軟件結(jié)合起來(lái)，容易在會(huì)計(jì)信息處理上出現(xiàn)問(wèn)題。其次各種財(cái)務(wù)軟件盡管使用方便，但是也存在很大的安全問(wèn)題。第三：會(huì)計(jì)電算化是近十幾年才剛剛興起的，在處理流程和方法上也存在諸多漏洞。某些會(huì)計(jì)人員為了自身的利益會(huì)利用該漏洞鉆一些法律或公司內(nèi)部審計(jì)的空子進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，損害公司利益。

3、外部審計(jì)監(jiān)管制度不完善盡管近幾年我國(guó)不斷出臺(tái)了很多法律法規(guī)加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的外部審計(jì)的監(jiān)管制度，比如《證券法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)法》、《公司法》等，但是由于目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度整體來(lái)說(shuō)還是不完善，很多制度法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)章，在外部監(jiān)管上還是存在很多漏洞。另外對(duì)違法違規(guī)的會(huì)計(jì)人員懲罰力度不夠。國(guó)家監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的處理僅僅局限于經(jīng)濟(jì)制裁，處罰力度不大。會(huì)計(jì)人員衡量預(yù)期收益遠(yuǎn)大于預(yù)期成本和風(fēng)險(xiǎn)，自然更傾向于獲取利益。尤其國(guó)家監(jiān)管部門進(jìn)行制裁時(shí)很少具體落實(shí)到責(zé)任人，對(duì)個(gè)人懲罰措施較少，也是導(dǎo)致我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因。我國(guó)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)的企業(yè)眾多，工作重點(diǎn)都放在大企業(yè)上，對(duì)中小企業(yè)關(guān)注度不高。這也加劇了中小企業(yè)有恃無(wú)恐、有意篡改會(huì)計(jì)信息的情況。

（二）主觀因素

1、公司內(nèi)部審計(jì)部門形同虛設(shè)很多中小企業(yè)的審計(jì)部門形同虛設(shè)，不能很好的起到內(nèi)部監(jiān)管的作用。其原因主要有兩點(diǎn)：審計(jì)人員職責(zé)分工不明確；公司管理層人為干預(yù)現(xiàn)象嚴(yán)重。很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員資格沒(méi)有達(dá)到要求，并且人員分工不明確。會(huì)計(jì)部門內(nèi)部制度混亂，崗位牽制機(jī)制嚴(yán)重弱化，不能有效遏制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了自身利益妄加干涉會(huì)計(jì)人員工作，施加壓力，造成會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題

。2、會(huì)計(jì)人員工作水平不高我國(guó)會(huì)計(jì)人員人數(shù)眾多，但同時(shí)也存在質(zhì)量參差不齊的問(wèn)題。很多會(huì)計(jì)人員盡管專業(yè)技能合格，但沒(méi)有受到系統(tǒng)的職業(yè)道德的培訓(xùn)，法律意識(shí)淡薄，缺乏自律意識(shí)。另外有些會(huì)計(jì)工作不負(fù)責(zé)任，核算時(shí)馬馬虎虎，不是賬目計(jì)算錯(cuò)誤就是財(cái)務(wù)核算出現(xiàn)偏差。社會(huì)輿論對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題沒(méi)有引起足夠的重視，會(huì)計(jì)人員缺乏社會(huì)大眾的輿論監(jiān)督。做假賬的會(huì)計(jì)人員對(duì)自身的行為沒(méi)有深以為恥，反而因其能獲取利益而為榮。會(huì)計(jì)電算化的興起和發(fā)展也給很多年齡比較大的會(huì)計(jì)帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，很多會(huì)計(jì)人員不會(huì)使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件，導(dǎo)致工作效率低下，錯(cuò)誤頻發(fā)。

四、我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的解決對(duì)策

（一）建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，建立適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和企業(yè)改革步伐的會(huì)計(jì)信息體系健全的法律法規(guī)體系是保障會(huì)計(jì)體系“有法可依、有法必依”的基礎(chǔ)，也是保障會(huì)計(jì)行業(yè)有序進(jìn)行的法律基礎(chǔ)。建立健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)體現(xiàn)首先根據(jù)社會(huì)當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，完善會(huì)計(jì)制度細(xì)化條款，減少模糊條款，細(xì)化處罰及量刑依據(jù)。目前很多會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度用“情節(jié)嚴(yán)重”、“數(shù)額巨大”等比較模糊的描述作為量刑的依據(jù)。在實(shí)際案件審理中操作性不強(qiáng)，存在很大的爭(zhēng)議，也極易造成審查機(jī)關(guān)主觀意識(shí)過(guò)強(qiáng)，現(xiàn)象的發(fā)生。第二：明確問(wèn)題責(zé)任人，將責(zé)任問(wèn)題落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)人上，加大對(duì)責(zé)任人的處罰和監(jiān)督力度。對(duì)導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的案件，造成社會(huì)影響惡劣，損害國(guó)家利益的案件要加大處罰力度，尤其是對(duì)責(zé)任人的懲罰措施。近十幾年我國(guó)經(jīng)過(guò)了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，政治環(huán)境也在不斷變化。受到歷史計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，仍然存在行政命令干預(yù)會(huì)計(jì)制度制定，影響會(huì)計(jì)制度“公平、公正、公開(kāi)”的原則，造成會(huì)計(jì)制度不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度。會(huì)計(jì)行業(yè)必須要不斷適應(yīng)新時(shí)期這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，適合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序。然而由于我國(guó)法律法規(guī)制度的滯后和漏洞，阻礙了企業(yè)有序健康發(fā)展，擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。制定會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)的時(shí)候一定要適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)改革趨勢(shì)，并適當(dāng)?shù)木哂幸欢ǖ某靶浴Ｖ挥型晟平∪闹贫缺Ｕ喜拍芨玫拇龠M(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加速企業(yè)改革步伐和發(fā)展進(jìn)程。

（二）完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，壓縮會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更的選擇空間相關(guān)部門在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的時(shí)候一定減少操作不確定性和定義模糊性問(wèn)題。在選取制定制度的機(jī)構(gòu)人員時(shí)要具有廣泛的代表性，聽(tīng)取具有不同立場(chǎng)的人的建議。在制定具體規(guī)則的時(shí)候要明確責(zé)任界定、懲罰措施，避免實(shí)際操作中的不確定性。另外制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的時(shí)候一定要具有一定的超前性，適合我國(guó)國(guó)情和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。目前會(huì)計(jì)電算化發(fā)展已經(jīng)成為一種必然的趨勢(shì)，其在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。然而目前我國(guó)還沒(méi)有完善的這方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則，這是不符合我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的，嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國(guó)很多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有很大的會(huì)計(jì)變更空間，給會(huì)計(jì)人員提供了一個(gè)可調(diào)整空間，為一些不法分子提供了制度漏洞，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真。因此制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系一定要符合實(shí)際工作需要，具有一定的超前性和實(shí)際可操作性，最大限度的壓縮會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更空間，減少會(huì)計(jì)人員的主觀調(diào)整空間。

（三）加大社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督作用可以行使社會(huì)審計(jì)監(jiān)督作用的體現(xiàn)在三個(gè)方面：會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督的中介機(jī)構(gòu)、政府稅務(wù)部門和社會(huì)輿論。能起到會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督作用的中介機(jī)構(gòu)主要有會(huì)計(jì)事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師稅務(wù)所等獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。這些中介機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立自主，自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的獨(dú)立企業(yè)法人。中介機(jī)構(gòu)受企業(yè)委托，對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、收支情況、特殊財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行審核。根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)出具符合要求的財(cái)務(wù)審驗(yàn)報(bào)告，上交國(guó)家稅務(wù)部門和工商部門。但是在實(shí)際工作中，一些中介機(jī)構(gòu)為了實(shí)現(xiàn)自身利益，不顧職業(yè)道德，與企業(yè)同流合污篡改企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，造成會(huì)計(jì)信息失真。國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，對(duì)違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)造成企業(yè)會(huì)計(jì)失真的事務(wù)所加大處罰力度。建立健全對(duì)事務(wù)所的刑事追究機(jī)制和民事賠償機(jī)制，加大對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的監(jiān)管力度。國(guó)家稅務(wù)部門也要加強(qiáng)其職能監(jiān)督作用，對(duì)不同企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行定期和不定期的抽檢，嚴(yán)厲打擊虛報(bào)會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)事務(wù)所和中小企業(yè)。發(fā)揮社會(huì)輿論監(jiān)督作用，在全社會(huì)營(yíng)造知法守法的氛圍，打擊為謀取私利損害國(guó)家利益的行為。

（四）加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度和教育力度會(huì)計(jì)信息失真情況盡管表現(xiàn)在具體的財(cái)務(wù)報(bào)表上，但最終責(zé)任人還是會(huì)計(jì)行為主體。會(huì)計(jì)人員不管是受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示還是自身利益的誘惑，都是造成會(huì)計(jì)信息失真的主要操作者。沒(méi)有會(huì)計(jì)人員的參與，虛假的會(huì)計(jì)信息或者信息失真情況不可能出現(xiàn)。很多會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高，不能適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)新的規(guī)章制度認(rèn)識(shí)不全面，也是導(dǎo)致工作失誤的一個(gè)重要原因。因此要全面提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的理論培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。首先管理層要意識(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的重要性，制定完善系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，組織好對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)流程。培訓(xùn)一定要結(jié)合最新的國(guó)家會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，熟悉國(guó)家的方針政策，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。另外也要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、理論知識(shí)和法律知識(shí)，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性，為其營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（五）健全中小企業(yè)的內(nèi)部審核制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)在現(xiàn)行企業(yè)管理制度下，會(huì)計(jì)人員還是依附企業(yè)管理者而存在的，受到領(lǐng)導(dǎo)的制約。會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中受到領(lǐng)導(dǎo)的命令和指示，為了公司或個(gè)人的利益，很難按照法律規(guī)章制度辦事，全面如實(shí)的反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。會(huì)計(jì)人員很難獨(dú)立于企業(yè)，擺脫和企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和從屬關(guān)系，客觀公正的反應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，畢竟作為管理者的下屬，要想在法律規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)的利益中取得平衡是很難的事情。這就促使企業(yè)會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，并且促使會(huì)計(jì)人員的工作積極性，改變以往受制于企業(yè)管理者的情況。另外中小企業(yè)內(nèi)部也要改變內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的管理。很多中小企業(yè)會(huì)計(jì)部門職責(zé)不明確，人員工作混雜，不能很好的起到監(jiān)督管理的作用。中小企業(yè)應(yīng)該建立完善明確的組織結(jié)構(gòu)，會(huì)計(jì)部門和審計(jì)部門獨(dú)立區(qū)分開(kāi)來(lái)，相互監(jiān)督相互制約，確實(shí)達(dá)到監(jiān)督的作用。

篇（9）

二、企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)低下引發(fā)誠(chéng)信危機(jī)。

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的人員有逐漸增多的趨勢(shì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員眾多，但并不是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都有著較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)與職業(yè)操守。現(xiàn)實(shí)情況是，很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德素質(zhì)低下，為了追求個(gè)人利益提供虛假財(cái)務(wù)信息，并制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)告甚至將會(huì)計(jì)信息作為非法盈利的手段，不僅給企業(yè)財(cái)務(wù)造成巨大損失，更嚴(yán)重的是引發(fā)了誠(chéng)信危機(jī)，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)造成嚴(yán)重影響。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)工作不規(guī)范。

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不規(guī)范也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。企業(yè)缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員的正規(guī)實(shí)踐培訓(xùn)與定期考核，使得本身就缺乏會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員在工作規(guī)范性方面有所欠缺，這樣就出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算過(guò)程不嚴(yán)密、核算不及時(shí)、不準(zhǔn)確等各種工作不規(guī)范現(xiàn)象，造成了會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真。

3.會(huì)計(jì)法律體系的不完善。

我國(guó)在會(huì)計(jì)法律體系方面并不完善，監(jiān)管力度也不是很嚴(yán)格，相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)際執(zhí)行效果并不明顯。因此導(dǎo)致很多企業(yè)忽視法律的約束，罔顧會(huì)計(jì)誠(chéng)信，采取不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)謀取私利，不僅形成了不良的社會(huì)影響，也給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重?fù)p失。一些企業(yè)甚至缺少有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體制與財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，使得會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受到嚴(yán)重威脅。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的有效措施

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì)計(jì)信用檔案。

會(huì)計(jì)具有較強(qiáng)的專業(yè)性與技能性，對(duì)從業(yè)人員有著較高的專業(yè)技能要求，然而現(xiàn)實(shí)情況中很多工作中的不規(guī)范問(wèn)題都來(lái)自于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格的有效管理。很多企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的會(huì)計(jì)管理機(jī)制，會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)資格也沒(méi)有達(dá)到要求。企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的資格管理，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案，記錄會(huì)計(jì)從業(yè)人員違反誠(chéng)信的行為，有效加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)。

2.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)最根本的還是要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感與綜合素質(zhì)水平，只有會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)有所提高，才能保證會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信化。企業(yè)要為員工樹(shù)立誠(chéng)信為本的職業(yè)操守，將其誠(chéng)信落實(shí)到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中來(lái)，使員工做到誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、工作勤奮、服務(wù)群眾等，在會(huì)計(jì)誠(chéng)信工作上有所成就。同時(shí)要加強(qiáng)員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，拓展其科學(xué)文化知識(shí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，減少工作失誤，提高員工的綜合素質(zhì)。

3.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。

會(huì)計(jì)誠(chéng)信與企業(yè)會(huì)計(jì)信息有著緊密的聯(lián)系，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，首先必須努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平。會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)為企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量作為誠(chéng)信的真實(shí)體現(xiàn)，與企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)密切相關(guān)。會(huì)計(jì)信息不同于一般意義的產(chǎn)品，被賦予了濃重的道德色彩，只有保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平，才能保證會(huì)計(jì)信息得到準(zhǔn)確可靠的反映進(jìn)而取得社會(huì)公眾的信任。

4.建立健全社會(huì)信用體制。

要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，必須建立健全社會(huì)信用體制，加大對(duì)有違誠(chéng)信的違法行為的打擊力度，明確相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施，并進(jìn)行大規(guī)模地實(shí)施。對(duì)于會(huì)計(jì)工作人員的誠(chéng)信行為要給予一定的嘉獎(jiǎng)表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)其繼續(xù)保持誠(chéng)信作風(fēng)，而對(duì)于有違誠(chéng)信者，輕者予以警告，重者則依法或相關(guān)規(guī)章制度給予處分。通過(guò)社會(huì)信用體制建立誠(chéng)信防火墻將會(huì)計(jì)誠(chéng)信中的不安分因素過(guò)濾，規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為以及會(huì)計(jì)工作流程，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信成為一種理，為會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確可靠提供保障。

篇（10）

會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)直接決定了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的優(yōu)劣，企業(yè)對(duì)內(nèi)所編制的會(huì)計(jì)審計(jì)管理制度用來(lái)約束員工的行為，同時(shí)所有制度也都由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員定制，因此企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度的執(zhí)行效果受到相關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)高低的影響。隨著我國(guó)大小企業(yè)的快速發(fā)展，逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的重要性。雖然加大了對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培訓(xùn)與教育力度，但大多數(shù)企業(yè)對(duì)人員的培訓(xùn)采用速成的方式，這并不利于全面提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的整體素質(zhì)。除此之外，會(huì)計(jì)工作實(shí)施過(guò)程中，部分企業(yè)仍以滯后的做賬、報(bào)賬為主，甚至部分擔(dān)任會(huì)計(jì)審計(jì)職責(zé)的人員并未取得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》證書(shū)，因此致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)知識(shí)以及職業(yè)素質(zhì)參差不齊。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)管審計(jì)不嚴(yán)格

對(duì)于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理的實(shí)施，部分會(huì)計(jì)核算人員不習(xí)慣使用，甚至明知在頒布了新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，仍沿用以往的標(biāo)準(zhǔn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)的核算工作不精確，并出現(xiàn)混亂的局面。就目前而言，會(huì)計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)大部分地區(qū)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，不同地區(qū)的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度難免又存在一些差異，因此無(wú)法保證我國(guó)企業(yè)資產(chǎn)核算質(zhì)量。不利于企業(yè)整體工作效率的提升。結(jié)合所出現(xiàn)的問(wèn)題可以看出，會(huì)計(jì)監(jiān)管制度是必須要建立和完善的。資產(chǎn)流失問(wèn)題是當(dāng)下我國(guó)部分企業(yè)普遍遇到的狀況。在這些企業(yè)中，出現(xiàn)的非法挪用公款、超支、等現(xiàn)象，是企業(yè)資產(chǎn)流失最主要的因素，這會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)不良影響。

二、改善企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效途徑

(一)提升企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員整體素質(zhì)增強(qiáng)

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是具有特殊意義的，會(huì)計(jì)審計(jì)這項(xiàng)工作不僅要求工作人員具有良好的專業(yè)理論技術(shù)，同時(shí)還要具備較高的專業(yè)技能，才能有效提高企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息的利用率，保證了信息的準(zhǔn)確性與可靠性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員定期進(jìn)行專業(yè)、有針對(duì)性的相關(guān)培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)與技能。審計(jì)人員自身要增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)與技能意識(shí)，通過(guò)規(guī)范的相關(guān)程序拿到相關(guān)證件，提升自身的工作能力與專業(yè)水平。此外，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量與效率。

(二)促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)化發(fā)展

通過(guò)對(duì)國(guó)外企業(yè)會(huì)計(jì)管理的舉措來(lái)看，可以成立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，比如由學(xué)術(shù)專家、商界人士組成的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)在實(shí)施階段出現(xiàn)的問(wèn)題，還間接推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中身份的尊重以及地位的提高，而且對(duì)完善管理會(huì)計(jì)理論具有重要影響。另一方面，管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的成立促進(jìn)了相關(guān)學(xué)術(shù)研究與實(shí)務(wù)操作之間的密切聯(lián)系，避免了理論不符合實(shí)踐或?qū)嵺`缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協(xié)調(diào)、相互支撐，因此為先進(jìn)的技術(shù)提供了得以實(shí)踐的平臺(tái)，通過(guò)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的探討和總結(jié)，保證的相關(guān)理論的指導(dǎo)價(jià)值和指導(dǎo)意義。因此，我國(guó)應(yīng)該有選擇的借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理措施，在符合本民族本企業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行革新，成立屬于本國(guó)的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。在成立之初可以聘用國(guó)外具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)以及相關(guān)豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性人員進(jìn)行指導(dǎo)工作，與此同時(shí)加強(qiáng)本國(guó)技能型人才的培養(yǎng)工作，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化、科學(xué)化發(fā)展。在實(shí)際運(yùn)用中及時(shí)做好相關(guān)記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高財(cái)務(wù)人員處理問(wèn)題的能力，把管理會(huì)計(jì)的價(jià)值及意義最大化，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算管理。

(三)落實(shí)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)審計(jì)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化加大了各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)機(jī)制，并結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)審計(jì)方法，例如把抽樣審計(jì)和詳細(xì)審計(jì)相互融合等，從組織內(nèi)部提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。以往以隨機(jī)抽樣作為樣本量的審計(jì)方式會(huì)使審計(jì)的數(shù)據(jù)信息缺乏準(zhǔn)確性，并存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)際工作中要引入現(xiàn)代審計(jì)手段，降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率，保證企業(yè)審計(jì)工作的質(zhì)量與效率，繼而推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理的執(zhí)行與建設(shè)。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)緊跟時(shí)代步伐，充分利用計(jì)算機(jī)相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件改進(jìn)審計(jì)模式，通過(guò)計(jì)算機(jī)的高速信息化，實(shí)現(xiàn)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)責(zé)任制，注重審計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)工作的積極作用。