序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇婦女干部培養范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、麗江市誠信旅游服務質量監理公司婦女干部工作的現狀分析、作用及存在的問題

（一）婦女干部的工作現狀

麗江市誠信旅游服務質量監理公司在市旅游行政主管部門的正確領導下，嚴格按市旅發委的授權委托和市旅游協會的行業自律管理要求和委托履行行業自律監理職能，依照“政府引導、企業為主、行業自律、市場化運作”的方式，充分發揮監理公司“服務、協調、監督、管理”的職責作用，按市旅游協會行業自律管理規定、各分會的自律經營規范和服務標準及旅游管理相關政策對各旅游會員單位誠信經營行為、服務質量、旅游團隊接待網絡操作方式等行業自律執行情況進行監理監查，以“規范為主，處理為輔”的方式按違約責任對違規違約單位進行行業自律違約處理，并通過《監理通報》的方式對違約違規的單位在行業內進行失信通報。同時充分發揮監理公司的服務、協調作用，配合麗江旅游企業的整合改革，及時協調處理分會與分會、各旅游企業在合作經營中的各種業務關系，為企業和行業營造公開、公平、公證和友好合作的環境，切實為會員單位服務好、辦實事；認真做好上傳下達和下情上報工作，當好政府與協會之間的參謀助手，為政府與企業搭建溝通、交流、互動、互助的平臺；另外，為認真貫徹落實《云南省旅游條例》，積極參與配合市旅游局行管科及質監所、市公安、工商、文化、古城管理等部門組成聯合整治小組，加大對旅游市場 “四黑”（即黑導、黑社、黑車、黑店）擾亂旅游市場秩序行為的綜合治理，嚴厲打擊旅游企業超范圍經營以及安排旅游團隊入住未經等級評定合格酒店及選擇未經等級評定合格購物店進行購物等各種違法違規違約行為。為提高旅游服務質量，規范麗江旅游秩序，打造文化旅游名市、構建和諧麗江的工作道路上發揮積極的作用，實現麗江旅游產業的全面協調和可持續發展。

（二）婦女干部在工作中發揮的作用

婦女干部在宣傳麗江市誠信旅游服務質量監理各項方針政策和法律法規知識、商業結構調整、現代信息技術應用等方面起著重要的作用，同時對下一層級人員和機構存在著管理，特別在和旅游企業保持良好溝通和交流起著特殊的作用。

（三）婦女干部在工作中存在的問題

當前麗江古城保護管理戰線的婦女干部隊伍中也存在的一些特殊和普遍的問題，將一定程度上影響到婦女干部領導能力的執行，在工作中影響行政效能的實現。

由于當工學矛盾突出，一些婦女干部無法更好地掌握家庭、工作、學習之間的協調，導致學習時間不充裕，影響了自身政策方面的把握牢固程度，不能進一步適應社會要求，忽視總結經驗工作，對政策的把握不透徹，對麗江古城保護管理工作中出現的一些突發事件，難以運用成熟的政策手段進行科學準確的處理。

二、阻礙婦女干部領導能力實現的基本原因

自古以來，婦女就是弱勢群體，婦女干部代表著這一弱勢群體的社會地位和利益，在參政議政能在源頭上起到很好的補充作用。婦女政治地位提高，積極參政議政，在現代社會更利于促進社會的安定、繁榮。所以，婦女參政議政是婦女干部在政治領域中的主要標志，也是衡量社會進步和時代文明的尺度之一。女性的剛柔并濟、周密細致的特質，在領導過程中人格魅力能夠得以很好的發揮。但是由于身體和生理的差異在領導過程中又存在不可避免的弱點，在抗壓能力、心理承受能力、總攬全局和魄力方面比男性領導干部相比存在一定差距。以下幾個方面的原因是阻礙婦女干部領導能力的實現的主要原因：

（一）主觀原因

1、積極樂觀的心態，和諧美滿的家庭，良好的儀容儀表和知識素養，是婦女干部人格魅力的重要組成部分。

2、婦女干部努力工作的同時，要兼顧家庭，所以比男性更加需要投入精力，克服依賴意識，鍛煉自己的預見技能、想象技能、價值觀綜合技能、授權技能、自知和反省技能。

（二）客觀原因

1、是否具有先天的領導氣質。

2、是否具有領導者的素質和觀念。

3、領導環境決定領導者能力質量好壞

三、麗江市誠信旅游服務質量監理公司婦女干部在學習和實踐中的成長

婦女干部的素質是影響領導活動效果的重要因素之一，提高婦女干部的素質，需要個人的努力，社會環境提供的條件，通過學習和親自實踐是兩種行之有效的提高素質的良好方法，是素質培養和提高的最基礎和關鍵的環節。

麗江市誠信旅游服務質量監理公司作為麗江旅游市場的監理機構，公司各級婦女干部在領導能力的實現中受到主客觀因素的影響，在成立十二年過程中，經歷了各種資金渠道的保障、施工項目的建設實施、文化體系的保護開發、學教活動的組織開展，承載了巨大的工作量。要盡量擺脫客觀環境的影響和干擾，不斷加強自身建設，通過實踐和學習等的方式提高自己的領導水平，實現自己的領導目標。

（一）確立學習目標。重視學習是一種精神，一種境界；善于學習是一種能力，一種技巧。知識經濟時代需要我們用更高的標準要求自己，要樹立終身學習的觀念，在實踐中創新。作為世界文化遺產的保護和管理者，要努力克服怠慢思想，將學習變為主觀意愿，提高自己素質的愿望越強烈，提高的程度就越高，向理論學習、向專家學習、向典型案例學習，通過參加各種專業技能培訓，和總結工作一線的實踐經驗，提高素質修養、專業知識、管理知識。特別需要重視的是，在不斷激烈的競爭環境中，婦女干部容易對情緒和心態失去控制，要不斷調適自己的心態，保持旺盛的精力和工作熱情，正確、豁達、理性地看待問題。

（二）樹立自強不息的性格特征。要做一個新時期魅力型女領導干部，一定要站得高，即思想、學習、意識上站得高才能有超前意識，工作上要有目標，不僅要關注麗江范圍內發生的事情，更要關注國際國內形勢對婦女工作的要求，脫離低級牢騷的限制，要懂得關心自己，保護好自己，要懂得熱愛工作，活出更好的狀態。努力做個自強不息的時代魅力型女干部。

（三）具備優良的執行力和實踐力。以科學的發展觀，通過處理麗江旅游市場的各項監理工作，在實踐中不斷的形成好的領導經驗，不斷總結，努力為自己制造一些鍛煉的機會，從小事做起，培養自己的決斷能力，努力朝領導能力目標邁進。

（四）在不斷總結和反省中成長。在群眾路線教育實踐活動和新農村建設活動、四群教育活動等學教活動中，麗江市誠信旅游服務質量監理公司各級婦女領導干部深入企業摸索管理模式，在層級管理政策的執行中不斷思考政策的貫徹落實途徑。

婦女干部既是政策理念的引導者，也是政策理念的直接受益者，不斷提高自己的領導能力，努力克服大環境和社會制度中存在的不足，努力培養訓練自己的領導能力，在新的發展機遇面前，，在構建和諧社會的大背景下，發揮自己的領導能力為社會各項事業發展做最大貢獻。

四、婦女領導干部結合麗江監理工作實際將大有作為

（一）在未來工作中，將繼續發揮婦女干部半邊天的巨大作用，主要在以下六個方面突出工作業績、取得實效：一是加強意識、形成文化，加強落實；二是對具有文化特長、專業技術類婦女干部工作能力的深度挖潛；三是需要婦女干部拿出更多的決心和毅力，運用智慧和膽色做到依法行政，遏制違法行為，規范麗江旅游市場；四是要求婦女干部深入學習和全面掌握相關法律法規；五是搞好婦女干部隊伍的能力和素質的提高，進一步改進工作作風，提高機關行政能力和服務效能。

（二）認清形勢，科學定位，婦女干部應當充分認識到自己肩負的使命和責任，倍加珍惜機遇，倍加珍惜面臨的大好局面。面對新的機遇和挑戰，

篇（2）

一是著眼于“謀”。縣委出臺了《關于進一步做好培養選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》，對女干部工作實施目標管理，明確規定了對婦女干部的選拔、培養、任用原則和具體要求，提出了女性領導職位的具體指標。同時，在黨代表、人大代表和政協委員等構成比例中都有具體規定，切實把女性參政議政的政治權力全面滲透到選舉實施細則中，為女性干部的鍛煉成長創造條件。

篇（3）

一、目前狀況

1、大力培養基層婦女干部，是適應新形勢，完成新任務的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養工作，有利于調動廣大女干部的積極性，創造性，推動婦女參政議政，充分發揮她們在經濟發展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發展觀，著力提高基層婦女干部的培養，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發展觀，提高全社會對培養基層婦女干部的認識，解決培養婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養力度，促進培養基層婦女干部工作上一個新的臺階。

2、深入實踐科學發展觀，以解放思想促進對培養基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。

3、要充分深入實踐科學發展觀活動的重要性和必要性，深入科學發展觀，促進對培養婦女干部能力的人是，創新觀念，從認識上逐步實現“五個轉變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉變為“我要選拔”；從“不敢大膽使用”轉變為“大膽使用”；從“放羊式”培養轉變為規范程序培養；從“時松時緊”的隨意性選拔轉變為“常抓不懈”的常規性選拔；從求全責備轉變為看主流、看發展、看潛質。

二、存在問題及突出矛盾

1、深入實踐科學發展觀，以解放思想解決婦女干部發展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設上，堅持從多渠道、多層面培養和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導致培養和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現在幾個方面：如思維方式和工作經驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關注事物的表象和具體細節，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發展。

2、如傳統觀念制約女性從政問題。現實生活中，傳統的“男尊女卑”、男強女弱的傳統思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男人以社會為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進入政治、經濟等社會主導性活動領域的難度，進而造成了男女從政的社會環境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關系，已成為制約女干部成長和發展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。

三、解決對策

1、深入實踐科學發展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質。素質決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發揮“婦女半邊天”作用，關鍵是要有一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關系：處理好事業與家庭的關系，處理好工作與生活的關系，處理好自律與他律的關系。處理好個人與群眾的關系，處理好奉獻與索取的關系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務、定措施，在為基層辦事、為群眾服務、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養做到“四個結合”。即短期培養與長期系統性培養相結合，非競爭性培養和競爭性培養相結合，個體培養和群體培養相結合，在培養中使用和使用中培養相結合，通過多渠道培養教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質。

2、深入實踐科學發展觀，以解放思想推動培養選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發展觀不能空對空，最終要落實到工作中。

3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養工作。

（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的女干部到高等院校學習深造，組織她們學習理論和業務知識，不斷更新知識結構，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環境和急難險重工作中去經受鍛煉，使她們經歷多崗位、多領域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質。

（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮改革開放和現代化建設事業中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業績突出的優秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳，在社會上營造關心愛護女干部成長，支持培養選拔女干部的良好氛圍，為做好培養選拔女干部工作創造良好的條件。

（3）是完善培養選拔婦女干部的工作制度。在組織領導上，堅持領導責任制和工作責任制，形成健全的領導體系和工作網絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養選拔女干部工作逐步規范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發展女黨員，建立數量充足，備用結合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規律，結合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養選拔女干部工作水平。

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一、提高基層婦女干部自身素質的重要性

黨的婦女工作是黨工作的一個重要組成部分。各級婦女干部是黨的隊伍中的重要力量，在推動經濟社會發展，特別是在促進社會和諧工作中扮演著重要角色。

首先,全面提高婦女干部素質,是新時期、新形勢對婦女干部隊伍提出的客觀要求。解放前，受傳統封建思想的影響，“重男輕女”思想的束縛，女性的權力和地位一直未得到發展。隨著社會的發展，女性地位不斷得到提高，享有半邊天，女性正以自己的優勢和能力改變著社會。當前,婦聯的工作環境、工作對象和組織依托都發生了深刻變化,婦女事業的發展正面臨著前所未有的良好機遇和嚴峻挑戰,這就在客觀上要求婦聯干部必須在理論素質和知識水平、思想境界和精神狀態、工作作風和工作方法等方面與之相適應。

其次,全面提高婦女干部素質,是組織帶領婦女群眾在實現經濟社會又好又快發展中發揮半邊天作用的需要。市委提出的號召全市上下深入解放思想，圍繞全局問題謀求新突破，推動經濟社會更好更快發展，這離不開廣大婦女的廣泛參與和不懈奮斗，離不開廣大婦女干部模范帶頭作用的有效發揮,這就需要各級婦聯組織和基層婦女干部通過積極有效地工作,把廣大婦女的工作積極性最大限度地調動起來,為三個文明建設做出積極貢獻。

第三,全面提高婦女干部素質,是婦女干部自身發展的需要。婦聯是婦女干部的搖籃,是培養輸送婦女干部的基地。近年來,一些在婦聯崗位上取得突出成績的女干部先后被提拔到重要崗位,她們以飽滿的熱情投身到改革開放和經濟建設的偉大實踐中，樹立自尊意識、增強自信精神、培養自立能力、倡導自強品格，以自己的聰明才智展示出了當代婦女的嶄新風貌。實踐證明,有作為才會有地位,而只有具備較高的素質,才能有所作為。

二、加強學習實踐，努力塑造新時期婦女干部新形象

婦女干部要通過學習鍛煉，把自己培養成理論素養高、專業知識豐富、綜合能力強又富有人格魅力的新型婦女干部，成為熟練開展婦女工作的復合型人才。

首先，要加強學習,不斷提高理論知識和能力水平。作為婦女干部，加強學習，當前，婦女干部一個帶有普遍性的問題就是理論水平不高，想問題、辦事情容易僅從感性認識出發，思路不寬、思維不活、敏感性不強，上升不到一定的理論高度。學理論就是教會大家把握規律的方法，是抓住共性問題的鑰匙，是增強政治敏感性和洞察力的前提。同時要學知識，克服見識不廣的問題。掌握知識少，往往導致見識不廣、眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多、底氣不足、能力不強等問題。婦女干部要善于從繁雜的家庭事務中解脫出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而提高增強新形勢下搞好婦女工作的能力。同時要學他人，克服心胸不寬的問題。我們每一位婦女干部都要敞開心胸，向每種性格的人學習、借鑒，善于和敢于團結和自己觀點不一致的人，取長補短，為我所用，營造一個有利于自身進步的良好環境。

其次，要加強實踐,不斷提高工作能力。各級婦聯工作直接面向基層,面對群眾,只有到實踐中去鍛煉,才能了解婦女群眾的呼聲和反映,才能創造出符合本地實際的特色工作。婦女干部要在協調好家庭關系的基礎上，敢于實踐自己的社會要求，樹立一個遠大的目標，開闊視野、強化動力、發現缺憾，尋找進步的突破口。要克服怕字當頭，要走出家門，承擔社會責任。解決問題的過程就是練膽量的過程，遇問題不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和問題，這樣才能積累經驗、智慧和膽量。最后，要在實踐中提高能力。當前婦女干部需要提高五種能力：對上級方針政策的理解能力、對廣大婦女群眾的組織發動能力、做好新形勢下婦女工作的創新能力、為經濟建設作貢獻的服務能力，和妥善處理家庭與事業關系的協調能力。

最后，要加強自我修養,樹立良好的人格形象。婦女干部要有健康的心理,堅強的意志，能夠正確對待社會的各種輿論、偏見和誤解,認真審視自己的言行,有氣度,有信心,有勇氣，有耐力,不急不躁、不卑不亢；婦女干部要加強身心鍛煉，提高身體素質，塑造良好的心理素質，這樣才能以強健的體魄、充沛的精力、飽滿的精神狀態投入到工作生活中。同時要做到自重、自省、自警、自勵,在群眾中樹立威望，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。

三、積極發揮作用，不斷豐富和創新婦女工作

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近年來，城鄉一體化進程的不斷推進，對基層干部特別是對婦女干部提出了新的要求，建設一支政治素質高、思想覺悟好、工作作風實的婦女干部隊伍，既是一項戰略任務，更是十分迫切的現實需求。隨著經濟社會的深刻轉型，基層干部的思想政治工作正面臨著許多新情況、新問題和新任務，如何結合婦女干部思想實際，充分發揮思想政治工作的引領作用，與時俱進地把思想政治工作做深、做細、做活、做出成效，是我們必須面對的一項重要課題。該文以__市碧溪新區為例，淺談如何加強新形勢下婦女干部思想政治教育工作。

一是拓寬渠道，豐富形式，注重育有所效。針對年輕干部的心理特點，教育方式上，要注重多鼓勵、多幫助，多從正面教育，減少當面批評，避免傷到年輕干部自尊心。同時，以創建學習型機關為抓手，對年輕干部加強理想信念教育，黨紀國法教育，艱苦奮斗和奉獻精神教育，增強婦女干部愛崗敬業、做好本職工作的信心與決心。要積極組織開展婦女干部主題教育活動，如通過讀好書、看典型性強、思想性強的教育影片、學習模范人物事跡、寫教育心得等方式，引導年輕干部從心理上樹立正確的“三觀”。同時，組織部門要建立針對婦女干部“量身訂做”的政治學習制度，并注意理論聯系實際。不斷豐富活動形式，采取“請進來”與“走出去”相結合的方式，通過邀請專家教授作十專題講座、觀看十精神解讀視頻講座、觀看感動中國人物先進事跡、參觀紅色教育基地等多種形式，變枯燥乏味的理論說教為形象生動的現實教育，提高學習效果。

二是搭建平臺，激發活力，注重用以增才。要努力為婦女干部成長搭建舞臺，敢于放手，多壓擔子，有意識有目地安排婦女干部參與黨委政府的中心工作，在實際工作中經受考驗和錘煉，培養其綜合能力。要通過為婦女提供更多展示才華的機會，促使其不斷自我完善和提高。同時根據崗位要求和個人特點，更加注重人崗匹配，盡可能地將婦女干部安排在最適合的崗位上，做到用當其時、用當其位、用當其長。要堅持“敢為事業用人才、不拘一格選人才”的理念，對那些看準了的、群眾公認的年輕干部要打破陳規、大膽使用。要把選用干部的視角向基層一線傾斜，一方面注重從基層中挖掘工作適應性強、各方面認可度高的婦女干部，并抓準時機果斷使用，不受年齡局限，關鍵看干部的理論水平、思維能力、實踐經驗、群眾基礎等，要在干部最能吃苦、最能干活、最能貢獻的時候選撥使用，激發女干部的成就感與使命感。另一方面，要逐步建立從基層一線選拔任用干部和將機關女干部下派到基層一線實踐鍛煉的良性“互動” 機制，并建立婦女干部信息庫，實行動態管理、跟蹤記實，詳細記錄學習、培訓、提拔、獎懲等情況，增強指導管理婦女干部隊伍的科學性和合理性，使干部始終保持旺盛的工作熱情和創造力。

三是健全機制，創新思路，注重隊伍歷練。一是三級聯訓，建立科學合理的培訓機制。結合婦女干部思想現狀，制訂全區婦女干部培訓計劃，按照不同培訓層次實行三級聯訓。一是積極與常熟經濟技術開發區對接，有效利用科創園的高校培訓資源，組織層次高、內容新的各類培訓，拓寬青年干部視野；同時，積極與省內各高校聯系，聘請專家教授進行各類提升性培訓。二是定期組織開展農村實務培訓，就基層組織建設、農村常用法規、矛盾糾紛調解、新型社區服務等專題進行輔導授課，結合實務技能競賽、崗位練兵等活動形式，提升實務工作能力。三是定期組織到實踐基地參加勞動，熟悉種養殖相關流程，豐富實踐經驗；同時安排經驗豐富的老干部就如何做好基層工作現身說法，幫助提高政策理論水平和實際工作能力。二是三級聯動，營造良好的實踐幫帶氛圍。在全區范圍內推行“上下流動、新老帶動、聯系互動”的三級聯動機制，為基層女干部提供良好的實踐、幫帶平臺。一是試行掛職輪崗制度。有計劃、分批次安排到新區、辦事處機關相關專業部門進行掛職鍛煉；對于女大學畢業在機關工作的年輕干部，也將逐步下掛到各村進行鍛煉，豐富基層工作經驗；同時，在各行政村之間，形成經常性的交流機制，彌補由于地域、工作范疇單一造成的不足。二是深化結對幫帶制度。在全區推廣“老牽小”的模式，每名農村年輕干部均結對一名老黨員帶領工作，教方法、教經驗，走村入戶，了解民情，豐富農村工作經驗；試行“名師帶徒”結對機制，做到幫帶對象、形式、內容“三明確”。三是實行“聯系戶”制度。在網格化聯系村組、進戶走訪、信息采集、建立“一戶一檔”的基礎上，每名基層女干部長效性聯系2—3個種養殖戶、動遷戶、上訪戶、

生活困難戶等，不定期上門傾聽群眾需求、解釋政策上的困惑、幫助解決實際困難等。三是三級聯考,構筑爭先創優的競爭機制。一是制定基層婦女干部《崗位考核辦法》，對思想品德、工作能力、服務水平、工作實績、廉潔自律等方面，采取“上級部門考核、村級班子考核、服務聯系對象考核”的三級聯考機制。二是適時推進競爭性選撥干部工作，良性競爭的氛圍中促進優秀女性脫穎而出，快速走上干部崗位；三是以村（社區）兩委集中換屆選舉為契機，大膽選撥任用基層年輕、學歷高的干部。明確要求換屆后的班子中至少要有一名35周歲以下的年輕干部，各村、社區“兩委”班子中至少配備1名女委員。切實優化基層婦女干部隊伍的年齡結構、知識結構和綜合能力。（編輯：露露）

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要推動婦女事業的發展，就必須有一支素質較高、業務較強的婦女干部隊伍，多年來鎮婦聯一直注重培養提升村、社區婦女組織的業務政策素質。

1、以黨支部換屆選舉為契機，推進婦聯組織建設。鎮婦聯借黨支部換屆選舉之機，選配具有“雙九”能力（即婦聯組織動員婦女的能力、代表和維護婦女合法權益的能力、宣傳教育婦女的能力、推動婦女兒童事業發展的能力和婦聯組織自身創新發展的能力、婦聯干部服務大局的能力、服務婦女的能力、學習的能力、創新的能力、協調的能力）的婦女進村、社區班子做婦女工作，在各項工作中充分發揮委員作用，彰顯婦女同志的風采。

2、根據我鎮實際情況，建立健全婦女隊伍，組織“農轉非”婦女、下崗失業婦女和農村婦女參加各類的政治業務學習，鼓勵她們不斷大興學習之風，并學以致用，與時俱進，努力開創婦女工作新局面。

3、加大對婦女干部的教育培訓，不斷提高婦女干部的專業知識水平，增強履行崗位職責的能力，進一步轉變工作作風，貼近婦女，用心為廣大婦女干事、謀事。

4、倡導各村婦代會積極組織帶動廣大婦女參與到新農村建設中去，并成為此項工作的推動者和實踐者。

二、強化婦聯聯系服務職能，充分發揮婦女的積極作用

鎮婦聯結合城鎮婦女就業再就業工作，動員婦女積極參與“創造新崗位、創造新生活、創造新業績”的“三創”實踐。不斷改進、提高和創新婦聯工作，重點做好了以下工作：

1、充分發揮婦女在我鎮精神文明建設中的積極作用。以社區、村文化活動為載體，組織廣大婦女積極參與有益的文化活動，發揮其特殊而積極的作用。如春節組織婦女參加游行活動和鬧元宵文藝演出等。

2、開展各種活動，促進社會和諧文明。各婦代會繼續實施《公民道德建設實施綱要》，組織開展形式多樣、內容豐富的活動，各社區、村在原有巾幗衛生保潔隊、文藝宣傳隊、法制宣傳隊等各類服務組織基礎上，進一步壯大了“巾幗志愿者”隊伍，廣泛地發動婦女群眾走出小家，積極參與城鄉環境綜合整治和鄉風文明活動和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建活動。

三、關愛婦女兒童，保障婦女兒童合法權益

各婦代會要切實履行維護婦女兒童合法權益，促進男女平等基本國策，進一步推動了“兩法”、“兩綱”的貫徹落實。

1、進一步加大了維權力度。“三八”節期間，開展了維權周宣傳活動，各社區、村以召開座談會、舉辦趣味知識競賽活動等形式，宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》以及男女平等基本國策等的學習。

2、大力推進未成年人思想道德建設工作。以板報、發放宣傳資料等形式在全鎮進行宣傳，把“愛國教子，以德育人”的理念傳遞到千家萬戶，把遠離，關心青少年成長作為各級領導干部、各界認識應盡的職責。

3、積極為兒童辦實事。推進公民道德建設計劃的實施，引導兒童積極參與道德實施，發動社會各方面共同為兒童辦實事。

4、進一步做好培養選拔女干部工作。一是非常重視培養選撥女干部。二是加強女干部的教育，提高女干部素質。每季度以會代訓，加大了對女干部的培訓。

四、以“三大主體”活動為載體，充分發揮了群團組織在經濟建設中的作用

鎮婦聯以“雙學雙比”、“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”等活動為載體，以不斷提高基層婦女干部和農村婦女綜合素質為目標，不斷豐富農村物質文化生活，加快農業、科技、衛生、法律知識的普及和推廣運用，發放新《婚姻法》和反家庭暴力等法律法規宣傳資料100份。

緊緊圍繞“手拉手”、“一幫一”結合幫扶，繼續抓好崗村聯創和“雙合格”工作，大力實施“女性素質工程”，繼續組織婦女積極參與災后重建工作，組織村、社區婦女干部積極參加基層婦女干部社會實踐能力建設項目培訓，逐步提高基層婦女干部的能力，為更好地服務于婦女打下了堅實的基礎。

五、充分調動婦女的積極性，推進城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程的創建工作

我鎮婦聯做好城鄉環境綜合整治“進家庭”和“五十百千”環境優美示范工程示范縣城創建工作，主要做了以下工作：

1、在思想上高度重視，加強領導，并成立了領導小組。

篇（7）

一、在推動經濟發展中起到了至關重要的作用

多年來鎮黨委高度重視婦女干部的培養，尤其在XX年村級換屆中，通過制定詳實的選舉方案，使得一大批新的女性面孔出現在村級兩委班子當中，充實到村官隊伍中，這些女村官共同形成了一支特別的經濟建設生力軍，在推動經濟發展中起到了至關重要的作用。

在項目建設和旅游開發中，大家與鎮黨委保持高度一致，積極參與、竭力支持。尤其是藕塘村，幫助婦女姐妹發展農家樂取得了非常可喜的成績，青山村在協調相關矛盾糾紛中做了大量的思想協調工作。

在新農村建設中，大家積極主動，與主職干部同心協力，統一村民思想，爭取政策傾斜，落實項目資金，監督項目實施，在建橋修路、電網改造、沼氣建設、水利建設中都有大家的身影，都有大家的心血和汗水，為改變本村村容村貌做出了應有的貢獻。

在促進農民增收中，你們鼓勵、引導、幫助婦女姐妹發展果樹種植、養魚養蝦養羊養豬，使得全鎮種養殖業呈現出良好的發展態勢。

二、在繁榮文化事業中起到了中流砥柱的作用

XX年文體事業發展可圈可點，在各項活動中，婦女都是中流砥柱。

在農民的歌賽中，婦女干部廣泛動員、精心組織、親自參與，參賽成員更是以女性成員為主。山歌賽吸引了四面八方的老百姓前來觀看，弘揚了的山歌文化，宣傳推介了，促進了文化和旅游發展。在漂流節中，廣大婦女干部和婦女同胞以最大的熱情投入到活動籌備當中，并在漂流節當天全神貫注地投入到接待、安全、表演等方面工作中，為漂流節圓滿成功舉辦貢獻了應有之力。在“周周演”當中，婦女在組織節目、創作節目、參與表演節目上同樣是成績斐然，周周演贏得了良好的口碑和不凡影響少不了女性同胞的努力。另外藕塘和花紋兩個村積極組織腰鼓隊，為繁榮村民文化生活，顯示婦女工作凝聚力起到了非常好的示范帶頭作用。

三、在促進社會發展中發揮了積極作用

計劃生育工作是大家最主要的工作，在每個村里，計生工作的重擔主要落在在座的身上，大家履行計生專干職責，認真落實抓好計生工作，為促進計生工作，提高人口素質，穩定低生育水平做出了應有貢獻。但是這項工作中，各村水平相當不平衡，有成績突出的，也有被動落后的，希望大家在XX年把計生工作作為最重要的工作來抓，圍繞“沖出籠子”，爭當計生工作先進鄉鎮這一目標而努力奮斗。

篇（8）

一、尚識很多不足.自參加工作以來,我對婦女工作作的知識很缺。

二、面對現實，深感責任重大。如何做好新時期婦女工作，是擺在我們的女干部面前且需要解決的課題。因此，婦女干部面前必須首先具備高度的責任感和使命感，認真學習和熟練掌握與相關的知識和專業知識，提高自身的綜合素質。只有這樣才能有效地開展了各項工作，引導和帶領廣大婦女群眾積極投入全面建設小康社會的洪流中去，以實際行動，促進農業和農村經濟持續快速健康發展。

三、通過學習培訓，讓我體會到，作為一名女性干部，要培養三種心態：一是要有一顆進取心。工作中要積極進取，勇于爭先創優，樹立“我能”，“我行”的信念，要不斷學習并掌握創新思維方法，開發自己的創新潛能，自覺養成思維創新的習慣;走出依賴、順從、被動的陰影，要放腦想事，放心謀事，放膽干事，要有布布幗不讓須眉的氣魂。二是要有一顆平常心。生活中要心態平和，不要自尋煩惱，擁有平常心的生活是簡單的生活，快樂生活。要在工作中學會寬容，要以裕達和真誠去面對一切。三是要有一顆感恩心。感恩組織、感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩他人，在感恩中，不斷提升自身的修養和境界，不斷服務社會，擔當責任。

四、就我們女性而言，在生活上確實存在一些實際的難處，在工作中也可能面臨一些具體困難，通過學習培訓，使我認識到了新時代對婦女干部的新標準，新要求。從而努力克服女性安于現狀的性格弱勢，在學知、資歷、實踐、理論和政策水平等方面努力縮短與男同志之間的差距，把全要精力集中在如何大膽發揮婦女干部優勢和獨特作用上。善于做“多面手”，學會根據不同場合、不同情境、不同對象、分別展現我們婦女干部的優雅、內秀、干練、潑辣等不同的風采。要處理好事業與家庭的關系，享受親情、友情、要明白這些都是幸福人生的重要撐點，有了幸福感，才會激發我們的熱情，責任感和創造力。

在人生黃金時期，我要加倍珍惜組織和領導們給我們提供發揮才能，發展風采的機會，最大限度的實現自身的人生價值。

工作者、忙碌著的人生才是美麗的、快樂的人生。要著力培養自己獨立思考、沉著冷靜、堅強果斷、豁達大度等素質，揚長避短，提介自我，增強職能力，做一名讓他人尊重，令親人自豪，受社會稱道的時代性女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認可。感謝縣婦聯為我們這次難忘的學習機會，我將繼續努力學習，認真工作。

婦女干部培訓心得體會篇【二】20xx年8月4日至8月8日，我參加了由昭蘇縣婦聯組織的昭蘇縣婦女干部提素培訓班。5天來我以一個學生的身份認真地上好第一堂課，仔細的聆聽老師的每節精彩講說，詳細地做好每一堂課的筆記，總的感覺非常充實，反應匪淺。回顧這四天的學習情況，主要由以下三點心得體會：

一、學有所得。四天來，我們主要接受了《婦女工作相關知識》、《中央民族工作會，自治區民族工作會解讀》、《女性的心理特征》、《男女平等基本國策》、《如何培養孩子的健康個性》、《公務禮儀》等課程。通過集中性的四天培訓，使自己接受了許多新概念，新思維，新理論，并從中學會了如何分析問題，引深問題。這些課程對婦女工作的開展，創新有其獨到的研究，講課觀點新穎 分析透徹，把一些深奧，枯燥，無味的理論，講得生動活潑，深入淺出，妙趣橫生。通過學習，使自己無論在理論水平上，還是在觀點思維上以及在以后的工作指導上都有了一個很大的提高。

篇（9）

從今年起，計劃用5年時間，分院級領導、中層干部、各類專業技術人員三個層次，采取不同辦法和形式，進行輪訓。

實行學分制管理，專業技術人員按上級衛生部門規定的要求，每年需完成相應學分；除此之外的干部，5年內必須完成60學分。

對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進行學習培訓的基礎上，從20*年起，計劃到20*年底，對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操作應用，爭取都能達到計算機中初級操作水平，掌握現代化的管理和辦公技能。尤其對有發展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產學習、定向培訓、重點培養的方式，著眼于提高其科學素養和創造能力，強化學習與本專業、本行業相關的新理論、新知識、新技術的培訓，努力培植后備力量。

對專業技術人員，臨床各科根據情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學術會議，并鼓勵脫產學習。醫院規定到省級以上醫院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經濟效益，按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產學習取得國家承認的第二學歷的，將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

二是借助載體，強化崗位練兵。醫療行業是一個社會服務性行業，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設的一個窗口。女性的個人素質、工作技能決定著行業的發展水平。提升女性素質，強化崗位建功是確保女性職工發揮作用的關鍵。在工作中，我們始終堅持以人為本，高標準嚴要求，著力在提高婦女干部的整體素質上下功夫，把強化政治理論、專業知識學習，提高思想政治素養當作首要任務來抓，納入醫院發展規劃，提到重要議事日程。

我們規定每月第一、三周的周五

下午為政治學習時間。系統學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學習同志《為人民服務》、《反對自由主義》等文獻，學習黨紀國法、院規院紀。讓大家學習、掌握黨的基本理論知識，熟知醫院規定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。

在堅持常規政治學習的同時，我們把創建各種崗、號、星、手作為載體，根據不同科室、不同崗位和具體人員的特點，開展不同的爭創活動，把科護士長推倒活動的前沿，讓其充分發揮個人的能動性和管理才能。醫院給其搭舞臺、作導演，讓其盡情展示、表現。通過特定環境和崗位的鍛煉，使她們的專業技能和管理才能均得到提升。

篇（10）

從今年起，計劃用5年時間，分院級領導、中層干部、各類專業技術人員三個層次，采取不同辦法和形式，進行輪訓。

實行學分制管理，專業技術人員按上級衛生部門規定的要求，每年需完成相應學分；除此之外的干部，5年內必須完成60學分。

對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進行學習培訓的基礎上，從2004年起，計劃到2006年底，對所有婦女干部輪訓一遍計算機的操作應用，爭取都能達到計算機中初級操作水平，掌握現代化的管理和辦公技能。尤其對有發展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產學習、定向培訓、重點培養的方式，著眼于提高其科學素養和創造能力，強化學習與本專業、本行業相關的新理論、新知識、新技術的培訓，努力培植后備力量。

對專業技術人員，臨床各科根據情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學術會議，并鼓勵脫產學習。醫院規定到省級以上醫院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫院進修一年，報銷學費8000元。每年至少引進1—3項新技術，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經濟效益，按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產學習取得國家承認的第二學歷的，將分10年給予報銷學費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學、趕、超的濃厚學習氛圍。

二是借助載體，強化崗位練兵。醫療行業是一個社會服務性行業，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設的一個窗口。女性的個人素質、工作技能決定著行業的發展水平。提升女性素質，強化崗位建功是確保女性職工發揮作用的關鍵。在工作中，我們始終堅持以人為本，高標準嚴要求，著力在提高婦女干部的整體素質上下功夫，把強化政治理論、專業知識學習，提高思想政治素養當作首要任務來抓，納入醫院發展規劃，提到重要議事日程。

我們規定每月第一、三周的周五

下午為政治學習時間。系統學習黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學習同志《為人民服務》、《反對自由主義》等文獻，學習黨紀國法、院規院紀。讓大家學習、掌握黨的基本理論知識，熟知醫院規定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。

在堅持常規政治學習的同時，我們把創建各種崗、號、星、手作為載體，根據不同科室、不同崗位和具體人員的特點，開展不同的爭創活動，把科護士長推倒活動的前沿，讓其充分發揮個人的能動性和管理才能。醫院給其搭舞臺、作導演，讓其盡情展示、表現。通過特定環境和崗位的鍛煉，使她們的專業技能和管理才能均得到提升。