序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇上班時間調整通知范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

根據國務院統一部署，按照我院工作安排，現將20xx年五一國際勞動節放假及值班工作通知如下：

1.20xx年五一勞動節放假辦法：4月30日(星期六)、5月1日(勞動節，星期日)、5月2日(星期一)、放假三天。5月3日(星期二)正常上班。

2.從5月2日起，教職工下午上班時間調整為14:00-17:30;學生下午上課時間從14:40開始。教職工上午上班時間、學生上午上課時間及其他作息時間維持不變。

3.各單位要做好五一國際勞動節期間安全衛生工作，要加強重點部位的安全防范及值班工作;放假前各單位要進行一次安全衛生自查，要對師生進行一次假期安全教育、遵紀守法教育等。學院將于4月29日上午9:00組織全院安全衛生大檢查，請相關單位派員于當日8:50前在行政樓一樓大廳集合。

4.總值班人員要遵照學院總值班要求，按時到崗、履行職責，保持信息暢通;遇有重大突發事件，要立即報告帶班院領導并妥善處置;未參加值班的人員也要保持信息暢通，做好應對突發事件的準備，全力確保五一國際勞動節期間校園安全穩定。

5.參加總值班的上一值班領導有義務通知下一值班領導按時到崗;各值班領導有義務通知所帶值班員工按時到崗;各單位主管請通知本單位員工按時值班。

篇（2）

銀行元宵節是不放假的，因為元宵節不是法定節假日。

20xx年元宵節銀行上班時間

20xx年元宵節是在周六，一般來說周六銀行的上班時間都是從上午9點到下午的4點左右。

一般銀行周一到周五上班時間為：

1、早上 9：00-17：30

2、中午 對公時間為9：00-12：00

3、下午 14：00-17：00

星期六、日的辦公時間是9：00-16：00，對公休業。

一般情況下銀行的開門營業時間在上午8點整、上午8點30分、上午9點整、上午9點30分這四個時段。最早不會早于上午8點鐘，最晚不會晚于上午9點30分。例如中國農業銀行工作日的上班時間為上午8點30分，而周末的上班時間為上午9點30分。

中國各大銀行的營業時間都有一定的自自主性，不盡相同，詳細的上班時間可以電話咨詢。

銀行服務電話號碼

招商銀行95555

中國銀行95566

建設銀行95533

工商銀行95588

中信銀行95558

農業銀行95599

民生銀行95568

光大銀行95595

交通銀行95559

廣發銀行95508

浦發銀行95528

深發銀行95501

華夏銀行95577

興業銀行95561

20xx各大銀行上班時間

中國銀行上班時間表：

上午8點半到下午5點，中午會關閉部分窗口;周六周日是從上午9點到下午4點，不提供對公業務辦理。

3. 農業銀行上班時間：

每周的星期一至星期五早上8:30至17:00，星期六、星期日早上9:30至16:00。

農行中午的時候是否正常上班呢?實際情況是這樣的，一般的農業銀行中午都會上班，不過因為要吃中午飯的原因，會關閉一些窗口換班，僅留少數幾個窗口提供服務。

中國農業銀行上班時間與其他大型國有商業營業基本一樣，通常個人現金業務：早上9：00到下午5：00 ;對公業務：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00;遇到國慶、五一、大年初一都是集體放三天的。不過為了應急每個地區的個人現金業務都有一個網點是開著的。

4. 中國郵政營業時間：

全國統一，早上8：00，下午5：00。4：30開始就不辦理業務了，開始整理，有的地方會區分一下冬令時和夏令時。

5. 招商銀行上班時間：

星期一至星期五：早上8點30分到下午5點正

周六日：早上9點正到下午4點30分

6. 中國工商銀行上班時間：

個人業務：每周一至周日 早上9：00-下午17：00對公業務：

每周一至周五 早上9：00-中午12：00 下午13：00-17：00 (如碰上國家法定節假日時，時間會相應的調整，具體銀行會有通知)

篇（3）

根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》和公司實際情況，經領導研究決定，現將國慶節放假時間以及作息時間的調整具體安排如下：

一、“國慶節”放假時間：

2016年10月1日(星期六)——10月7日(星期五)放假，共7天。

2016年10月8日(星期六)、10月10日(星期日)調休上班。

請各部門負責人和員工注意做好放假期間業務工作安排及安全工作等。

二、作息時間調整：

1、適用范圍：公司全體員工。

2、調整安排：

新的作息時間為：

上午09：00至12：00，其中12：00-12：30為午餐、午休時間;

篇（4）

個人業務：每周一至周日早上9：00-下午17：00;對公業務：每周一至周五早上9：00-中午12：00下午13：00-17：00(如碰上國家法定節假日時，時間會相應的調整，具體銀行會有通知)注：如果電匯的截止時間，會在下午下班的提前半小時內停止業務。

工商銀行中午可以辦理業務嗎

具體要看用戶中午辦理的是什么業務。

1、中國工商銀行大部分網點的對公業務中午是休息不營業的，對公業務中午的休息時間是從中午的12點到下午的14點。

2、中國工商銀行大部分網點的個人業務中午是營業的，雖然會關閉部分的窗口，但是工商銀行的個人業務都會由專門的工作人員輪班來為客戶辦理的。

每個地區的工商銀行業務辦理時間可能有所不同，具體的請以實際銀行工作時間為準。

工商銀行節假日休息嗎

工商銀行節假日也不會休息，工商銀行是全年無休的，只是法定節假日的話，可能部分業務是無法辦理的，一般也是安排工作人員以值班的形式來進行營業的。

且營業的時間可能也會有一定的變動調整，這個具體就要看銀行的安排和通知了，因為各地網點的時間都是根據當地情況進行調整的。

工商銀行營業時間如何查詢：

1、官網查詢：進入工商銀行官網，在底部下方點擊“服務網點”，選擇“城市”、“網點”進行搜索，點擊搜索結果中的分行網點，就可以查看到網點各種業務的營業時間，還可以預約排隊辦理業務。

2、微信查詢：微信關注“中國工商銀行客戶服務”，在底部菜單欄中選擇“智金融-網點查詢-排號”，可查詢附近工行網點信息，比如營業時間、電話、排隊情況等等。

篇（5）

2.手機分類

2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。

2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，文秘部落公司不補貼話費的手機（含小靈通）。

2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

3.手機使用：

3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不得關機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規定的開機時間內關機的，須經主管領導同意。

3.2因工作性質的特殊性，行政部經（副）理、保衛科（副）科長、儲運部經（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須24小時開機，不得關機。

3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關機。在外執行任務的司機必須24小時開機，不得以任何理由關機。

3.4生產一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

3.5非生產一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的人員必須提出書面申請，經部門主管審核、常務副總批準方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

3.6除個別領取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯絡外，所有領取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯絡。

4.手機維護

4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規定開機時間內電量充足，保障通信暢通。

4.2若因欠費被停機，應及時繳交話費于24小時內開通。

4.3若手機丟失，應于48小時內（如出差外地，應于回公司后48小時內）購買新機、補辦sim卡并開通。

4.4手機發生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時向行政部說明（下班時間通知總機轉告），并告知聯絡方式。

5.手機配備及話費補貼：

5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且所有公務聯絡須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經理級（含）以上人員及業務人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以方便業務聯系。

篇（6）

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書二：

_________(員工工號：______)：

你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司 ______年______月______日

公司辭退員工通知書三：

先生/小姐:

你自 年 月連續累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分。現公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。

篇（7）

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得他人或由他人打卡，違犯此條規定者，人和被人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

篇（8）

二、會議紀律規定。街道召開的任何會議，與會者必須提前5分鐘進入會場，不得無故遲到或缺席，未經許可不得他人代會，并認真作好筆記。遲到每次扣2分；曠會每次扣5分。如有特殊情況必須事先請假。維護會場秩序，嚴禁早退、吸煙、交頭接耳、任意接聽電話（手機、小靈通等通訊工具一律置于靜音或關閉狀態）、隨意走動。違者，每次扣2分。

三、值班管理規定。機關工作人員均應參加日常、節假日值班。值班人員要忠于職守，認真負責，及時處理好當班事務，做好值班記錄工作。遇到緊急重要事項或突發性事件，必須妥善處理并及時報告帶班領導，不得延誤。要準時交接班，安排的值班未經批準不得他人代替，因病、因事不能到崗值班的應自行調整，經帶班領導批準后，報黨政辦公室備案。違者，按遲到、曠工論處。值班人員要保證24小時在崗，電話暢通，不得出現脫崗現象，嚴禁任何人在值班室打與工作無關的電話。違者，每次扣除值班人員和打電話的機關工作人員值班費50元，造成嚴重后果（如上級緊急通知電話打不進來，貽誤處理工作時間）的，追究值班人員和打電話的機關工作人員相關責任。

四、請銷假管理規定。機關工作人員請假（包括公休假、探親假、婚喪假、病、事假等），要嚴格履行書面請假手續，按請銷假審批權限經批準后方可離崗，假滿返崗時要及時銷假，未經批準自行離崗、不到崗或無故超假未歸，按曠工處理。每曠工一天（半天按一天計），扣5分。請銷假的批準權限如下：

1、機關一般工作人員請假一天以內的，由部門負責人批準；請假1-3天的，經部門負責人同意后，提請街道分管領導批準；請假3天以上的，經分管領導同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準。

2、部門負責人請假一天以內的，由街道分管領導批準；請假一天以上的，經分管領導同意后，提請黨工委書記或辦事處主任批準。

3、黨政領導成員請假，不論時間長短，提請黨工委書記批準；黨工委書記外出時，提請辦事處主任批準。

4、所有請假人員都要將請假條報黨政辦公室備案。

5、請病假一律憑醫院的診斷證明或病歷，批準權限比照請事假的辦法辦理（緊急情況可以后補假條）。

6、公休假一般在年內安排，事、病假與公休假掛鉤。當年事、病假超過公休假天數的，不再享受公休假。

五、上班紀律規定。上班時間內，機關工作人員必須堅守崗位，盡職盡責，勤于學習，不得擅離職守、脫崗或串崗，外出辦事必須向部門負責人報告并在動向牌上注明去向、事由，否則視為擅自離崗；不得在上班時間從事炒股、打牌、下棋、聊天、玩電腦游戲、吃零食，不得外出從事其他與工作無關的活動。違者，每次扣2分，并作出書面檢查，屢教不改者由黨工委決定加重處罰。除外事、節慶等重要接待活動外，機關工作人員工作日中午嚴禁飲酒。違者，每次扣2分。機關工作人員必須保證通訊暢通，遇有急事能夠及時召集，上班時間外出去向不明，召集時未能及時到位的，按曠工論處。

六、效能管理規定。對群眾來機關辦事要熱情接待，語言要文明，能辦到的及時辦理；一時難以辦理的，耐心解釋；實在辦不到的，明確答復。切忌態度粗暴、方法簡單、作風拖拉。凡因工作不到位，態度生硬引起群眾不滿投訴上訪的，經查實，每次扣3分，黨工委對其誡勉談話。堅決查處和問責“服務不到位，服務不落實，服務不規范”的人和事。

七、衛生管理規定。機關工作人員要養成良好的衛生習慣，做到講衛生、愛衛生、動手搞衛生，達到環境整潔、舒適，物品放置規范，資料擺放整齊。各部門應建立工作人員打掃衛生輪流值班制。值日人員每天提早5—10分鐘，延遲5—10分鐘下班，對公共環境衛生責任區和辦公室衛生進行清理，并負責關好門窗和水電開關。每發現一次衛生責任區臟亂差現象，分別扣部門負責人、值日人員2分。

八、責任追究規定。

1、遲到、早退、擅離崗位，一個月在三次以上（含三次，下同）的，給予通報批評、公開檢討和進行誡免談話；全年累計十次以上的，除以上處理外，當年的日常考核獎按50﹪發放。

2、一個月以內曠工累計三天以上的，停發當月日?？己霜劊贿B續曠工十天或全年累計十五天的，停發全年日?？己霜?，并扣除半年階段性考核獎；連續曠工超過十五天或全年累計超過二十天的，停發全年日?？己霜?、階段性考核獎和年度考核獎，并視情給予黨政紀處分。

3、全年事假累計在十五天以上或病假超過半年的，按實際工作天數計發日?？己霜?、階段性考核獎和年度考核獎。連續病、事假期間的公休假日，不計算為病、事假。

4、法定休假、婚假、產假、探親假、喪假的期限和待遇按上級人事部門有關規定執行。

篇（9）

法定代表人：

聯系電話：

勞動者： (以下簡稱乙方)，性別：

出生年月： 戶籍所在地：

身份證號碼：

身份證住址：

通信地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條、本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條、乙方同意根據甲方生產工作需要，從事 工作(非全日制)。工作地點在 。

第三條、乙方每天的工作時間為4小時，上班時間從 時 分到 時 分，每周工作6天(每周工作時間不超過24小時)。甲方根據實際工作需要，可另行調整乙方的具體上班時間，乙方表示同意和服從。

第四條、甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結算周期為每15日結算一次，工資發放時間為 ，工資發放方式為 (現金直接發放/委托銀行)。

第五條、甲方支付給乙方的工資報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，乙方表示不參加甲方的基本養老保險費、基本醫療保險費，由乙方依照國家和地方有關規定參加并繳納基本養老、基本醫療保險。

第六條、甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。

第七條、甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。

第八條、乙方應嚴格遵守甲方規章制度、安全操作規程和其他工作規范。

第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

第十條、甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。終止本合同后，乙方應當向甲方交接相關物品和事宜，甲方依法無需向乙方支付任何經濟補償金，但甲方應當向乙方結清勞動報酬。

第十一條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。

第十二條、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。

第十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

篇（10）

第二條本規定適用于委局辦機關干部、職工。

第二章考勤

第三條出勤情況作為委局辦機關干部、職工年度考核、獎懲及任用的依據之一。

第四條機關干部、職工應自覺遵守出勤制度，準時上下班，不得遲到、早退和曠工。各室（廳、處）領導負責督促落實本部門人員按時出勤。干部管理室負責機關出勤情況統計和監督檢查，并定期通報出勤情況。

第五條委局辦機關上班采用指紋簽到的方式考勤。指紋簽到機設在機關值班室。因公離開機關無法考勤的，需按規定程序報告。

第六條根據上級機關規定，委局辦機關上午上班時間為8：30－12：00；下午上班時間為2：30－6：00（夏季為3：00－6：00）。如遇上級機關調整作息時間，以上級機關調整的作息時間為準。上午遲于8：30、下午遲于2：30（夏季3：00）簽到即為遲到。干部、職工上班時間如有事外出，應征得所在部門負責人同意；室（廳、處）負責人臨時外出，應向分管、主管領導告知去向。擅自離崗者，按曠工處理。

第七條凡外出學習、出差、參加集體活動或其它原因未能簽到的，由各室（廳、處）統一填寫《未簽到人員情況報告表》，經室（廳、處）負責人簽字、分（主）管領導審批后，于3天內報干部管理室備案，逾期報送者視為缺勤。

第八條干部、職工按規定享有公休假、探親假、婚假、產假、喪假。因病、因事請假，按規定程序批準后方可執行。請事假應以不影響工作為原則。

第九條干部、職工請事假的規定：

（一）科級及以下干部、職工請假，1天以內由所在室（廳、處）負責人批準；1天以上、3天以下的，由主管領導批準（直接由副書記主管的室，即由副書記批準，下同），并送干部管理室登記備案；3天以上的，由主管領導簽署意見，報分管領導批準，并送干部管理室登記備案。

（二）室（廳、處）負責人、副處級紀檢監察員、副調研員請假，由分（主）管領導簽署意見，報書記批準，并送干部管理室登記備案。

（三）市紀委常委、市監察局正副局長、市效能辦正副主任請假，應報書記批準。

個人在工作時間參加非公派學歷教育、專修班、培訓班、進修班學習均為事假，應按上述程序報批。

按照國家有關規定，干部職工請事假一般一年累計不能超過8天。

第十條干部、職工請病假的規定：因病請假2天之內的，由所在部門負責人批準，2天以上的須提供醫院證明，參照事假程序報批。

第十一條干部、職工請公休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等，按國家有關規定執行。

第十二條因公外出（到市外）參加學習、開會、出差以及出國（境）等，均須經分（主）領導同意，報書記批準，并提交干部管理室備案。

第十三條干部、職工請假審批程序：

請假人填寫《請假審批表》后，按規定程序逐級報經有關領導審批。

因特殊情況不能事先履行審批程序的，應及時口頭或電話報告所在部門負責人及干部管理室，并委托他人代辦請假手續或在事后2天內補辦請假手續。

因臨時特殊原因需要延長假期的，應辦理續假手續；本人無法來機關辦理手續的，應來電或委托他人向準假的領導說明情況，返回機關后2天內補辦續假手續。

如提前結束假期，應到干部管理室辦理提前結束請假手續。

第十四條假期屆滿，必須按時返回工作崗位上班，并于上班的第一天向準假的領導和干部管理室銷假。逾期未歸又未辦理續假手續者，按曠工處理。

第十五條屬下列情況之一者，按曠工論處：

（一）不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續假或未獲批準而逾期不歸的；

（三）因公外出無正當理由逾期未歸的；

（四）不服從組織分配和工作調動，不按時到崗工作的；

（五）在上班時間擅自離崗辦私事半小時以上的；

（六）弄虛作假辦理請假手續的。

第三章獎懲

第十六條干部、職工不遵守機關考勤管理規定，上班遲到、早退或上班期間擅自離崗的，按《市機關工作人員效能告誡暫行辦法》和《關于嚴肅工作紀律深入治庸治懶的通知》的有關規定處理。

對違反機關考勤管理規定，經批評教育仍不改正的干部、職工，予以調整工作崗位，情節嚴重并造成不良影響的按有關規定給予相應處分，直至予以辭退。

第十七條干部、職工曠工或請假無正當理由逾期不歸的、事假累計超過15天的、病假連續超過15天或累計超過30天的，年度考核不能評為優秀等次。病假、事假超過半年的不進行年度考核。

第十八條干部、職工連續曠工4天以上或全年累計曠工7天以上的，年度考核應確定為不稱職（不合格）等次，并給予相應處分。

第十九條干部、職工曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退或按自動離職處理。

第二十條機關出勤情況公布后，個人如有異議，應于公布后2天內書面向干部管理室提出。干部管理室組織核查，情況屬實的，予以更改。