《中國人事科學》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。

《中國人事科學》雜志創(chuàng)刊于2018年，是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管的學術理論期刊，該雜志為月刊，國內外公開發(fā)行，國內刊號為CN 10-1572/C，國際刊號為ISSN 2096-5761，雜志社位于北京市朝陽區(qū)育慧里5號。

該雜志的辦刊宗旨是反映管理改革與發(fā)展的最新成果，探索管理規(guī)律，為深化管理改革、繁榮管理科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。

《中國人事科學》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于2018年，公開發(fā)行的月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等。

《中國人事科學》作為全國性、專業(yè)性的人事理論研究平臺，堅持開放辦刊原則，匯集專業(yè)資源，打造精品期刊，努力為組織、人社部門提供決策支持，為企事業(yè)單位人力資源管理部門提供管理咨詢。