《職場》雜志的收稿方向主要包括：特別策劃、封面人物、工作專題等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了社會的多個重要領域和前沿話題，為社會工作者和研究者提供了一個交流和分享學術成果的重要平臺。

《職場》雜志投稿要求

（1）來稿應立論嚴謹，邏輯清晰，材料翔實，語句精煉，具有原創性、科學性、理論性。

（2）參考文獻應為公開出版物。引用文獻須按引用的先后，在正文中有關處用［1］，［2］…標明，序號與全文末的參考文獻必須一致。

（3）論文標題應準確、簡明、具體，能概括文章的核心內容，一般不超過20個字。

（4）為便于匿名審稿，請另頁注明作者姓名、性別、出生年份、最后學位、職稱、工作單位、通訊地址，電話號碼、E-mail等。

（5）引征注釋以頁下腳注形式連續編排，翻譯文章中，譯者需要對專有名詞進行解釋說明，并以【*譯注】的方式在腳注中表明；如譯者對原文內容進行實質性補充論述或舉出相反例證的，應以【*譯按】的方式在腳注中表明。

《職場》雜志是由中國社會科學院主管和中國經營報社主辦的學術理論期刊，創刊于2006年，國內外公開發行，國際刊號ISSN為1673-5536，國內刊號CN為11-5486/F，該雜志級別為部級期刊，預計審稿周期為1個月內。

該雜志在學術界具有較高的影響力，多次獲得國內外權威獎項，如中國期刊全文數據庫（CJFD）等。

在收錄方面，《職場》雜志被多個知名數據庫收錄，包括：知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在社會領域具有較高的學術價值和影響力，是社會研究者和實踐者的重要參考刊物。