《管理@人》雜志審稿周期為預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)。
以下是查詢雜志審稿周期的方法：
1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。
2、參考作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時(shí)間，從而了解其大致的審稿周期。
3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機(jī)選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計(jì)算時(shí)間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個(gè)直觀的認(rèn)識。
4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。
《管理@人》雜志創(chuàng)刊于2005年，是由吉林省社會科學(xué)院主管的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為季刊，國內(nèi)外公開發(fā)行，國內(nèi)刊號為CN 22-1054/F，國際刊號為ISSN 1007-7685，雜志社位于吉林省長春市文化胡同2號省政府辦公樓503室。
該雜志的辦刊宗旨是反映經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的最新成果，探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為深化經(jīng)濟(jì)改革、繁榮經(jīng)濟(jì)科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性和探索性等特點(diǎn)，主要欄目包括研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究等。
《管理@人》雜志在全國影響力較大，創(chuàng)刊于2005年，創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡報(bào)、專題研究等。
管理@人雜志發(fā)文分析
管理@人主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析
| 機(jī)構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
| 華盛頓大學(xué) | 74 | 企業(yè)；文化；理學(xué)；心理；企業(yè)管理 |
| 中國人民大學(xué) | 58 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；HR |
| 北京大學(xué) | 13 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；演講 |
| 中山大學(xué) | 9 | 人力資源；演講；人力資源管理；企業(yè)；資源管理 |
| 哈佛商學(xué)院 | 5 | 企業(yè)；戰(zhàn)略地圖；戰(zhàn)略主題；人力資源；人力資源管理 |
| 中國三星經(jīng)濟(jì)研究院 | 5 | 跨國；企業(yè)；跨國公司；并購；遇險(xiǎn) |
| 南京大學(xué) | 4 | 外派；薪酬；跨國；跨國公司；員工工作積極性 |
| 清華大學(xué) | 4 | 合同；育才；戰(zhàn)略管理；師說；電力 |
| 正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業(yè)；員工滿意度；人力資源；人力資源管理；人力資源管... |
| 中國勞動保障報(bào) | 4 | 勞動合同；勞動合同法；合同；合同法；人力資源 |
管理@人主要資助項(xiàng)目分析
| 資助項(xiàng)目 | 涉及文獻(xiàn) |
| 國家自然科學(xué)基金 | 3 |
