序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇實(shí)習(xí)情況報(bào)告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

兩周的專業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束了，又將回到正常的學(xué)習(xí)中去。還記得聽說要專業(yè)實(shí)習(xí)我們班的同學(xué)不知道有多興奮，都在想這回終于可以實(shí)習(xí)了，終于可以更近得接觸保險(xiǎn)了。的確，實(shí)習(xí)中我們接觸到了學(xué)校以外的東西，接觸到了給類人，還有很多事。

聽講座、做問卷調(diào)查、參觀保險(xiǎn)公司、了解保險(xiǎn)公司…實(shí)習(xí)對(duì)我們來說有點(diǎn)陌生，同時(shí)它又離我們?cè)絹碓浇质俏覀儽仨毭鎸?duì)的。我們已經(jīng)大二了，過了下個(gè)學(xué)期大家基本上都出去找單位實(shí)習(xí)，要開始正真踏上工作道路了，真的好快，從來到這所學(xué)校到現(xiàn)在已經(jīng)快有兩年了，好像開學(xué)就是昨天一樣，當(dāng)眼睛再次睜開的時(shí)候或許我就已經(jīng)在工作崗位上了。

聽好多畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)說過，要早點(diǎn)為自己的將來想想，早工作也要早，要不然會(huì)準(zhǔn)備不及，錯(cuò)失良機(jī)。沒錯(cuò)，通過這次實(shí)習(xí)給我的第一感覺就是，時(shí)間過的很快，我也要走在自己前面。每天這樣過誰都可以，可是卻不知道明天是什么樣子的，還是依舊像今天一樣嗎。現(xiàn)在的社會(huì)不容許你懶惰，只要你放松就是給對(duì)手機(jī)會(huì)，我要學(xué)會(huì)吃苦，學(xué)會(huì)利用好時(shí)間。就像平安的政經(jīng)理說的“要學(xué)會(huì)吃苦耐勞”這句話我很贊同，尤其是對(duì)我這樣的人來說，如果不給自己一點(diǎn)壓力的話就不知道自己在做什么，要堅(jiān)持，不論做什么。對(duì)于我來說，很少會(huì)對(duì)一件堅(jiān)持很久，因?yàn)槲覍?duì)它沒有耐心，不吃苦。發(fā)現(xiàn)了問題就要解決它，大事化小，小事化無。當(dāng)然這需要一個(gè)過程，這次實(shí)習(xí)可以算是一次考試，找出了我的缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)了問題。除了學(xué)到了相關(guān)的專業(yè)知識(shí)以外，我想更多的是怎么做人，每位同學(xué)都一樣吧，一個(gè)班級(jí)就是一個(gè)小的社會(huì)，走出小社會(huì)怎樣融入到大社會(huì)中去，這是我們每個(gè)人要想的。經(jīng)過兩個(gè)禮拜，我發(fā)現(xiàn)周圍的同學(xué)多多少少對(duì)自己、對(duì)未來有了些看法，或者說是成長(zhǎng)了。

大家在一起時(shí)會(huì)說到今后的工作，以后結(jié)婚、買車、買房…很有意思，涉及到的方面很多，都是今后要面對(duì)的。實(shí)習(xí)給我們帶來了收獲，帶來了思考。在學(xué)習(xí)的時(shí)候還是要把專業(yè)知識(shí)學(xué)好，畢竟現(xiàn)在學(xué)習(xí)才是最重要的，未將來打好基礎(chǔ)。新晨：

這次實(shí)習(xí)還要感謝老師、老師及老師，沒有他們的準(zhǔn)備我們不會(huì)有這么好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)到這么多東西。相信今后的我們不會(huì)讓老師們失望的。沒有最好只有更好。

篇（2）

[實(shí)習(xí)內(nèi)容]

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過對(duì)干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情況統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì)，干部安置情況統(tǒng)計(jì)，老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過程，存在著幾個(gè)明顯的問題，比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著責(zé)任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3．編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6．人才選拔、使用、交流（流動(dòng)）；

7．考核、獎(jiǎng)懲、任免；

8．工資、福利與保險(xiǎn)

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤里，需要時(shí)可以通過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：（1）對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問題。

（2）對(duì)人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。

（3）對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的能力。

實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強(qiáng)，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；

（2）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；

（3）計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；

（4）計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因?yàn)槿绱耍覀兝糜?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。

當(dāng)前，不少單位的人事部門對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會(huì)

篇（3）

進(jìn)報(bào)社第一天，殷老師首先布置給我的工作，就是閱讀報(bào)紙，了解報(bào)紙的風(fēng)格。借此機(jī)會(huì)，我找來殷老師發(fā)表的文章，仔細(xì)閱讀，并借用其他記者的電腦，上網(wǎng)查閱相關(guān)新聞和資料，以熟悉和了解該領(lǐng)域新聞采訪報(bào)道的基本準(zhǔn)則。

實(shí)習(xí)第二天，大暴雨突襲。下雨時(shí)，我正與一起實(shí)習(xí)的同學(xué)從歷下大潤(rùn)發(fā)購(gòu)物出來，在省監(jiān)獄管理局門口的人行天橋下，雨水匯集成河，流速很急。當(dāng)時(shí)幾個(gè)行人被困在了天橋上，我們淌著齊膝的雨水上了天橋。上去后，我借了一個(gè)路人的相機(jī)，對(duì)著湍急的流水按下了快門。一陣拍攝后，我和相機(jī)主人約定，要她及時(shí)將照片傳給我。盡管最后因?yàn)樗焕в曛校乙惨恢睕]有收到照片，但是我也切身體味到了一個(gè)記者要隨身攜帶采訪工具的必要性。

第一次隨記者采訪是和新聞一部趙靜老師在7·18暴雨后，去水囤路一帶采訪災(zāi)情。這次采訪讓我第一次親身經(jīng)歷了記者是怎樣工作的，也了解了記者的責(zé)任之大。在水囤路一建材市場(chǎng)，我和趙老師淌著1米多深的污水，采訪那里的商戶，看著他們帶著無奈的眼神清理著店鋪里狼藉的一片。最讓我們震撼的是一些地勢(shì)低洼的居民小區(qū)，雖然天以放晴，那里的居民還要淌著齊胸的積水出入。在邊莊9號(hào)樓，聽到最多的是居民們的怨言與苦惱，他們把記者當(dāng)成救星，言語里期盼著我們能將他們的困難反映出去，讓大家來了解這場(chǎng)天災(zāi)給人們帶來的巨大傷害。

篇（4）

2. 在此期間聽了化材學(xué)院在高一實(shí)習(xí)幾位同學(xué)的講課，寫出教學(xué)實(shí)習(xí)調(diào)查表16份。 實(shí)習(xí)成績(jī)大都是優(yōu),良。基本上如實(shí)反映了實(shí)習(xí)生的實(shí)際教學(xué)水平。

3. 臨汾七中的校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次實(shí)習(xí)工作非常重視，由專人負(fù)責(zé)接待安排，保證了這次實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。

二、指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)生的意見和建議

2. 多數(shù)學(xué)生熱情積極參予教學(xué)工作，認(rèn)真寫教案，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真批改作業(yè)，上課時(shí)態(tài)度也很認(rèn)真，知識(shí)面較廣，個(gè)別實(shí)習(xí)生教學(xué)質(zhì)量高，效果好，受到中學(xué)生的歡迎。實(shí)習(xí)生還積極參加所屬教研室的教學(xué)活動(dòng)，從中吸取老教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)。

3. 師大實(shí)習(xí)生普遍生活樸素，謙虛謹(jǐn)慎，講課儀表端莊，能深入班級(jí)與中學(xué)生打成一片，既提高了實(shí)習(xí)生社會(huì)工作能力，又減輕了任課教師的負(fù)擔(dān)。至于輔導(dǎo)自習(xí)、批改作業(yè)、監(jiān)考等教學(xué)輔助工作，更是個(gè)個(gè)爭(zhēng)先去做。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)普遍感到滿意。

4. 有的指導(dǎo)教師反映：實(shí)習(xí)時(shí)間太短，應(yīng)增加實(shí)習(xí)時(shí)間，時(shí)間太短許多知識(shí)掌握不了，效果也就差了。他們建議實(shí)習(xí)最好分兩段：第一階段見習(xí)，讓實(shí)習(xí)生多聽多看;第二階段實(shí)習(xí)，讓學(xué)生多參與教學(xué)。這樣效果自然會(huì)更好指導(dǎo)教師認(rèn)為，應(yīng)多培養(yǎng)一專多能型的教師，才能適應(yīng)中學(xué)生之需要。.

5.少數(shù)實(shí)習(xí)生普通話不過關(guān)，地方方言太重，有的板書不規(guī)范，字跡太了草，說明三字一話的訓(xùn)練還要認(rèn)真抓緊抓好。

三、實(shí)習(xí)生自己的情況

實(shí)習(xí)生談了前段時(shí)間的收獲、體會(huì)，也提出了一些改進(jìn)教育實(shí)習(xí)工作的意見、建議。

1. 所在學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)生都很關(guān)心，指派專任教師指導(dǎo)他們的教學(xué)實(shí)習(xí)工作和班主任實(shí)習(xí)工作，而且要求很嚴(yán)格。試講、教案等指導(dǎo)教師都嚴(yán)格把關(guān)，不達(dá)標(biāo)不通過，體現(xiàn)了高度的責(zé)任心，同學(xué)們深受感動(dòng)，從中也學(xué)到了老教師們的治學(xué)之道。

2. 經(jīng)過指導(dǎo)教師的辛勤培養(yǎng)，精心指導(dǎo)，多數(shù)同學(xué)克服了最初的膽怯心理，積極承擔(dān)輔導(dǎo)或講課任務(wù)，勇敢地邁出了第一步。感到很有收獲，初步嘗到了甜頭，為今后走上工作崗位，適應(yīng)未來的教學(xué)環(huán)境打下了初步基礎(chǔ)。

篇（5）

1、目的

此次調(diào)查為在于為學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng)提供理論依據(jù)，樹立高職護(hù)理教育"以人為本"的理念，使學(xué)生既有專業(yè)技術(shù)知識(shí)，還有良好的職業(yè)態(tài)度和較強(qiáng)的職業(yè)能力，同時(shí)加強(qiáng)學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)，用以體現(xiàn)現(xiàn)代護(hù)理專業(yè)的特色，并使學(xué)生能夠適應(yīng)職業(yè)崗位任務(wù)的要求和未來職業(yè)發(fā)展的需求，幫助學(xué)生盡快完成由"準(zhǔn)社會(huì)人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，作者展開此次調(diào)查。

2、范圍

3+2護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生215人參與，回收有效試卷211份。

3、方法

本次調(diào)查采用問卷的形式，試題分兩大部分，選擇題部分和問答題部分。選擇題20小題，屬封閉性問題，即學(xué)生必須在規(guī)定的答案范圍內(nèi)做出選擇。問答題部分設(shè)4個(gè)小題，所設(shè)問題全部是開放型問題，可以說是一個(gè)采訪提綱，即學(xué)生可以根據(jù)看法各抒己見，采取無記名方式，用自己的語言表達(dá)內(nèi)心的真實(shí)想法。調(diào)查由實(shí)習(xí)科統(tǒng)一組織試卷發(fā)放與回收，然后再對(duì)調(diào)查試卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。

4、內(nèi)容

本次調(diào)查涉及實(shí)習(xí)生概況、實(shí)習(xí)生對(duì)本專業(yè)的認(rèn)知程度、人際關(guān)系與協(xié)調(diào)溝通能力、理想與現(xiàn)實(shí)的反差等四大項(xiàng)的20小項(xiàng)內(nèi)容。

4.1 實(shí)習(xí)生概況

（1）實(shí)習(xí)生性別；（2）實(shí)習(xí)醫(yī)院；（3）實(shí)習(xí)生活的適應(yīng)狀況；（4）對(duì)實(shí)習(xí)工作的態(tài)度

4.2 對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)知程度

（1）是否喜歡本專業(yè)；（2）對(duì)護(hù)理事業(yè)的了解程度；（3）對(duì)實(shí)習(xí)現(xiàn)狀的滿意程度；（4）對(duì)學(xué)校護(hù)理專業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的滿意程度；（5）對(duì)實(shí)習(xí)中轉(zhuǎn)科室實(shí)習(xí)的態(tài)度。

4.3 人際關(guān)系與溝通、協(xié)調(diào)能力

（1）能否與醫(yī)務(wù)人員、患者關(guān)系和諧相處；（2）和帶教老師的關(guān)系；（3）與他人交往上是否存在障礙及出現(xiàn)障礙后的調(diào)節(jié)方式。

4.4 理想與現(xiàn)實(shí)的反差

（1）對(duì)實(shí)習(xí)環(huán)境滿意程度；（2）對(duì)自己的就業(yè)前途是否感到困惑和擔(dān)憂；（3）對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的沖突的感受。

5結(jié)果與分析：

通過對(duì)調(diào)查內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)和分析，結(jié)果表明：

5.1女性護(hù)士絕對(duì)占優(yōu)，實(shí)習(xí)場(chǎng)所單一，適應(yīng)實(shí)習(xí)生活但缺乏吃苦精神

實(shí)習(xí)生中女生占93.4%，屬絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。實(shí)習(xí)地點(diǎn)分布在32家醫(yī)院，其中市級(jí)三甲醫(yī)院8個(gè)，二級(jí)綜合醫(yī)院24個(gè)。從實(shí)習(xí)醫(yī)院可以看出，實(shí)習(xí)場(chǎng)所單一，不利于學(xué)生將來從事基層工作。能適應(yīng)實(shí)習(xí)的生活，并按照規(guī)定上下班，但缺乏吃苦耐勞精神，有28%實(shí)習(xí)生認(rèn)為實(shí)習(xí)場(chǎng)所臟、亂、差，從而不愿實(shí)習(xí)。（見表1）

表1 生源概況的調(diào)查

5.2 喜歡所學(xué)專業(yè)，但不能正確認(rèn)識(shí)所學(xué)專業(yè)，對(duì)就業(yè)前景抱悲觀態(tài)度

調(diào)查中回答喜歡自己所學(xué)專業(yè)的占93.8%，但對(duì)自己將來的就業(yè)環(huán)境和工作性質(zhì)了解的只占65.4%，認(rèn)為專業(yè)能力欠缺的有85.3%，而以南丁格爾為偶像的僅占58.3%，這表明學(xué)生既對(duì)自己的專業(yè)能力沒有信心，也缺乏精神上的動(dòng)力支持。認(rèn)為學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置認(rèn)為合理的占84.4%，但在開放性問題回答中認(rèn)為理論脫離實(shí)際工作，應(yīng)用困難。再有對(duì)將來從業(yè)所必需的護(hù)士職業(yè)資格證書比較重視，有75.4%的人能正確認(rèn)識(shí)，92.4%的人準(zhǔn)備考取護(hù)士資格證。但實(shí)習(xí)學(xué)生的法律意識(shí)有待加強(qiáng)，只有31.8%的人知道《護(hù)士條例》。（見表2）

表2 對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)知程度的調(diào)查

5.3實(shí)習(xí)生與醫(yī)患溝通存在障礙，能配合帶教老師工作，但關(guān)系淡漠

在人際關(guān)系方面，有60.2%的實(shí)習(xí)生表示與醫(yī)患溝通存在障礙。在開放型調(diào)查中，在回答你如何處理醫(yī)患糾紛時(shí)，多數(shù)同學(xué)表示要講道理，將不通或被誤解就不去解釋，保持沉默或自我調(diào)節(jié)。實(shí)習(xí)生認(rèn)為自己能配合帶教老師工作的占86.7%，但由于轉(zhuǎn)科室時(shí)間短，師生關(guān)系淡漠，交流少，相互之間不了解。他們心目中的理想帶教老師的形象，是和藹、可親、朋友式的，且業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，道德品質(zhì)高。（見表3）

表3 人際關(guān)系與溝通、協(xié)調(diào)能力的調(diào)查

5.4理想與現(xiàn)實(shí)反差大，對(duì)自己的人生前途感到渺茫

在調(diào)查中，有95.7%的學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)將來的就業(yè)前景認(rèn)為有壓力，理想與現(xiàn)實(shí)的沖突感到困惑很大的占87.7%，只有45.5%的學(xué)生經(jīng)常思考人生意義、目標(biāo)。在開放型試題調(diào)查中，學(xué)生認(rèn)為母校在加強(qiáng)專業(yè)理論培養(yǎng)的同時(shí)，應(yīng)給她們更多地實(shí)踐機(jī)會(huì)，以增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力，并且要使職業(yè)生涯等課程更接近就業(yè)實(shí)際，對(duì)將來的職業(yè)生涯的開啟具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。（見表4）

表4 理想與現(xiàn)實(shí)反差的調(diào)查

6、建議

通過對(duì)實(shí)習(xí)生基本情況調(diào)查結(jié)果的分析，提出以下建議：

針對(duì)實(shí)習(xí)生現(xiàn)狀，學(xué)校要加強(qiáng)高職護(hù)理專業(yè)思想教育和宣傳力度，擴(kuò)大男性護(hù)士的招生培養(yǎng)力度，改變女性護(hù)士一邊倒?fàn)顩r，滿足醫(yī)院對(duì)男性護(hù)士的需求。增加學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)的機(jī)會(huì)，采取措施改變學(xué)生只在三甲醫(yī)院實(shí)習(xí)的現(xiàn)狀，讓學(xué)生有機(jī)會(huì)了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的狀況，培養(yǎng)吃苦耐勞精神，從心理上做好思想準(zhǔn)備，為將來做好基層醫(yī)療單位工作奠定基礎(chǔ)。

針對(duì)要根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)的實(shí)際，探索教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容改革，縮短在校所學(xué)知識(shí)與臨床實(shí)際應(yīng)用的差距，學(xué)校應(yīng)和醫(yī)院結(jié)合，經(jīng)常邀請(qǐng)臨床護(hù)理工作者到學(xué)校開講座和座談，傳授臨床經(jīng)驗(yàn)。護(hù)理專業(yè)課教師要定期到醫(yī)院接觸臨床，提高臨床工作能力，以便應(yīng)用于日常教學(xué)。并結(jié)合實(shí)際，為實(shí)習(xí)學(xué)生分期制定目標(biāo)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)初期：老師應(yīng)先試教，使她們掌握要領(lǐng)，及時(shí)加以指導(dǎo)糾正，采取多鼓勵(lì)少批評(píng)的教學(xué)方法，使護(hù)生在短時(shí)間適應(yīng)環(huán)境。實(shí)習(xí)中期：老師應(yīng)適時(shí)激發(fā)她們的積極性，盡量給她們提供操作及書寫機(jī)會(huì)，但必須做到放手不放眼，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，加以分析，加強(qiáng)道德素質(zhì)培養(yǎng)，使她們養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)和學(xué)習(xí)習(xí)慣，了解工作職責(zé)及核心制度。實(shí)習(xí)后期：在實(shí)習(xí)中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后，可增加她們的工作量，鼓勵(lì)參加重癥及疑難病例的討論，書寫標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理計(jì)劃，培養(yǎng)溝通和語言表達(dá)能力，使其盡快適應(yīng)即將擔(dān)任的護(hù)士崗位，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力，以便更好地開展工作。同時(shí)在專業(yè)教學(xué)中引入醫(yī)學(xué)人文知識(shí)教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)生的法律意識(shí)，并幫助學(xué)生通過其專業(yè)資格證書考試，使學(xué)生的專業(yè)自豪感和歸屬感的內(nèi)容充實(shí)有物，從思想上和專業(yè)能力上堅(jiān)定從事并熱愛護(hù)理工作的信心。

針對(duì)學(xué)生人際關(guān)系與溝通、協(xié)調(diào)能力方面存在的問題，要疏通師生溝通的渠道，建立校園心理疏導(dǎo)園地，為學(xué)生的身心健康全面發(fā)展創(chuàng)造更加有利件。同時(shí)針對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)際建議采用情景教學(xué)，讓學(xué)生模擬醫(yī)生、護(hù)士、患者等角色扮演，練習(xí)如何接診、如何鼓勵(lì)患者、如何交代注意事項(xiàng)等，讓學(xué)生學(xué)會(huì)語言的組織、語氣的使用、動(dòng)作神態(tài)的展示。練就自然得體的交往技巧。提高學(xué)生的交往能力、溝通能力，增強(qiáng)自信心，使其以良好的心態(tài)進(jìn)入實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)過程中，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)與老師、患者及其家屬接觸、溝通，鍛煉口頭表達(dá)能力，在實(shí)踐中培養(yǎng)其主動(dòng)溝通、協(xié)調(diào)的能力。

針對(duì)理想與現(xiàn)實(shí)的反差問題，以“治病救人、救死扶傷”為基本點(diǎn)，學(xué)校要采取學(xué)生易于接受的各種形式，把“三觀”教育貫穿到學(xué)生日常的生活和學(xué)習(xí)中，教師可結(jié)合實(shí)例，請(qǐng)優(yōu)秀護(hù)士進(jìn)行護(hù)理工作先進(jìn)事跡講座；組織護(hù)理專業(yè)學(xué)生開展怎樣做一個(gè)合格的護(hù)士專題討論等活動(dòng)。讓她們認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作的重要意義和作用，且要從新生入學(xué)開始直到畢業(yè)，進(jìn)行學(xué)生就業(yè)觀教育，使其能夠準(zhǔn)確定位，立志在社會(huì)需要的平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆瑞芹,沈?qū)?護(hù)士核心能力的研究與發(fā)展現(xiàn)狀[J].護(hù)理研究,2004(2)

篇（6）

[中圖分類號(hào)] S641.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1003-1650 （2013）09-0034-02

西紅柿含有豐富的維生素A、維生素C、胡蘿卜素及各種微量元素，又有多種功用被稱為神奇的菜中之果，是每家每戶餐桌上必不可少的菜肴。安順農(nóng)戶在上世紀(jì)就有種植西紅柿的習(xí)慣，品種是本地品種，產(chǎn)量不高，不耐儲(chǔ)藏，主要是自給自足；2000年后，加大了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，引進(jìn)產(chǎn)量高、耐儲(chǔ)藏的品種，經(jīng)濟(jì)效益十分顯著，農(nóng)戶種植西紅柿的積極性有了很大的提高，充分利用我市得天獨(dú)厚的立體氣候，錯(cuò)季節(jié)種植西紅柿，面積逐年擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益十分可觀。

為全面掌握我市西紅柿施肥情況和主要數(shù)據(jù)，認(rèn)真分析存在的薄弱環(huán)節(jié)與問題，提出工作思路和政策建議，推動(dòng)科學(xué)施肥與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化有效銜接，支持安順農(nóng)業(yè)特別是特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特地在我市西紅柿種植面積較大的西秀區(qū)、關(guān)嶺縣、紫云縣進(jìn)行西紅柿施肥情況調(diào)查。根據(jù)全市西紅柿生產(chǎn)水平，分高、中、低三個(gè)施肥水平，選擇21戶種植戶展開調(diào)查。調(diào)查的主要內(nèi)容是西紅柿種植制度、施肥水平、種類、產(chǎn)量、追肥次數(shù)、存在問題及建議等。

一、安順市西紅柿生產(chǎn)現(xiàn)狀

1.安順市基本情況

安順市地處長(zhǎng)江流域與珠江流域的分水嶺，海拔高度一般在1100～1400m之間，境內(nèi)海拔高差大，是低緯度、高海拔、寡日照兼具的區(qū)域，具有亞熱帶季風(fēng)濕潤(rùn)區(qū)，立體氣候特點(diǎn)明顯，具有春遲、秋早、夏短、冬長(zhǎng)，冬無嚴(yán)寒，夏無酷暑，冷涼氣候優(yōu)勢(shì)明顯等特點(diǎn)。發(fā)展特色農(nóng)業(yè)的自然氣候環(huán)境得天獨(dú)厚，更具周年生產(chǎn)和露地栽培優(yōu)勢(shì)。水熱條件充沛，平均年降水量1100～1378mm之間。年平均日照時(shí)數(shù)為1240～1398h，年均溫13.5℃～15.3℃，無霜期270t左右，水資源、大氣和土壤污染程度輕，適宜于發(fā)展高附加值的特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品。

安順市耕地面積29.636萬hm2，其中水田9.218萬hm2，旱地20.418萬hm2。耕地中坡耕地占58%，耕地土層薄，保墑能力弱。種植蔬菜是農(nóng)戶增收的主要途徑之一，常年蔬菜種植面積6.46萬hm2左右。

2.西紅柿生產(chǎn)現(xiàn)狀

安順市西紅柿常年種植面積0.733萬hm2左右，平均產(chǎn)量5200kg/667m2。西紅柿種植品種多為鐵將軍、強(qiáng)豐、巨豐、中蔬、金牛、石頭王、奧寶等。栽培方法為育苗移栽，每667m2種植1800～2200株。播種、移栽時(shí)間根據(jù)種植地方的海拔、水熱條件不同而有差異。以輪作為主，一年兩熟。

二、西紅柿施肥現(xiàn)狀

1.總體肥料使用情況

1.1 肥料施用種類概況

通過對(duì)種植戶的調(diào)查，安順西紅柿施肥的肥料品種主要是農(nóng)家肥、沼液、商品有機(jī)肥、高濃度復(fù)合肥、低濃度復(fù)混肥、硫酸鉀、氯化鉀、過磷酸鈣、鈣鎂磷肥、尿素等。總的來說肥料施用品種較為齊全，但是具體到每家每戶施肥情況不一樣，有的只用農(nóng)家肥、復(fù)混（合）肥和尿素；有的在使用農(nóng)家肥、復(fù)混（合）肥和尿素外，還用到單質(zhì)鉀肥和磷肥。

1.2 各種肥料施用水平概況

通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，在西紅柿生育期內(nèi)，各種肥料的施用量分別為：有機(jī)肥（含農(nóng)家肥）平均施用量3700kg/667m2，最低的施用400kg/667m2，最高達(dá)7500kg/667m2（含清糞水）。高濃度復(fù)混（合）肥（總養(yǎng)分≥45%）平均施用量45.6 kg/667m2，變幅在30-180 kg/667m2之間。低濃度復(fù)混肥（總養(yǎng)分≥25%）平均施用量31.4 kg/667m2，變幅50-80 kg/667m2。尿素平均施用量14.2 kg/667m2，變幅10-39.5 kg/667m2，過磷酸鈣平均用量13.1 kg/667m2，變幅40-65kg/667m2，而且只有五戶種植戶施用；鈣鎂磷肥平均施用量4.4 kg/667m2，只有兩戶種植戶施用；硫酸鉀平均用量0.57 kg/667m2，只有一戶種植戶施用；氯化鉀平均用量7.2 kg/667m2，只有八戶種植戶施用。

1.3 化學(xué)肥料養(yǎng)分施用總量

安順在西紅柿種植中，生育期內(nèi)化學(xué)肥料純養(yǎng)分施用總量為42.02 kg/667m2，其中N 17.5 kg/667m2，P2O5 10.94 kg/667m2，K2O 13.58 kg/667m2，氮磷鉀的比例為N：P2O5：K2O=1：0.625：0.776。

2.西紅柿基肥和追肥肥料施用情況

2.1 西紅柿基肥施用情況

西紅柿種植中，基肥是以農(nóng)家肥、商品有機(jī)肥和復(fù)混（合）肥料為主。紫云縣農(nóng)家肥用量較大，最高可達(dá)7500kg/667m2，西秀區(qū)和關(guān)嶺縣以商品有機(jī)肥為主，用量400 kg/667m2以上。基肥中有機(jī)肥平均用量3066 kg/667m2。復(fù)混（合）肥料中，西秀區(qū)以高濃度復(fù)混（合）肥料為主，紫云縣以低濃度復(fù)混肥為主，關(guān)嶺縣部分農(nóng)戶使用高濃度復(fù)混（合）肥，部分農(nóng)戶使用低濃度復(fù)混肥。高濃度復(fù)混（合）肥（總養(yǎng)分≥45%）施用量40～100 kg/667m2，平均24 kg/667m2；低濃度復(fù)混肥（總養(yǎng)分≥25%）施用量50～80 kg/667m2，平均31.4kg/667m2。鈣鎂磷肥作基肥平均施用量2.4 kg/667m2；氯化鉀作基肥平均施用量1.2 kg/667m2。

2.2 西紅柿追肥施用情況

西紅柿追肥根據(jù)各地的種植習(xí)慣，追肥的次數(shù)、追肥用的肥料品種各不相同，但還是以尿素、高濃度復(fù)混（合）肥、清糞水為主，部分農(nóng)戶配施少量的單質(zhì)磷肥和鉀肥。西秀區(qū)追施2次，主要施用高濃度復(fù)混（合）肥；紫云縣基本是追施3次，第一次和第二次追肥是用清糞水或沼液兌少量尿素澆淋，第三次追肥是施用單質(zhì)氮磷鉀肥；關(guān)嶺縣追施1-3次，有的農(nóng)戶追肥只施用清糞水，有的是施用復(fù)混（合）肥。

追肥中清糞水用量900-4500kg/667m2，平均630 kg/667m2；尿素施用量10-39.5kg/667m2，平均14.2 kg/667m2，有的農(nóng)戶使用尿素兌清糞水澆淋；高濃度復(fù)混（合）肥（總養(yǎng)分≥45%）施用量30-80kg/667m2，平均21.6kg/667m2；過磷酸鈣用量40-65kg/667m2，平均13.1 kg/667m2；鈣鎂磷肥平均用量2 kg/667m2；硫酸鉀平均用量0.57 kg/667m2；氯化鉀用量15-20 kg/667m2，平均6 kg/667m2。

3.西紅柿施肥投入產(chǎn)出情況分析

肥料總投入735.49元/667m2，其中有機(jī)肥（農(nóng)家肥、商品有機(jī)肥分別計(jì)算）投入462.48元/667m2，化肥投入273.33/667m2。西紅柿產(chǎn)量一般在3500-6000kg/667m2，平均單產(chǎn)5200 kg/667m2。按正常年景的平均價(jià)格（批發(fā)價(jià)）2元/kg計(jì)算，產(chǎn)值10400元，施肥投入產(chǎn)出比平均為1：14.14。

三、西紅柿施肥存在的主要問題

1.有的農(nóng)戶西紅柿有機(jī)肥施用較少，只用1000kg/667m2的農(nóng)家肥或者用商品有機(jī)肥500 kg/667m2，有的農(nóng)戶甚至不施用有機(jī)肥。

2.各縣在追肥的次數(shù)上也不同，西秀區(qū)一般追施2次，第一次為苗肥，第二次為催果肥；紫云縣追施3次，第一次為苗肥，第二次為催果肥，第三次是第一次采摘后追肥。關(guān)嶺縣根據(jù)情況追施1-3次。追肥中，有的農(nóng)戶用單質(zhì)磷、鉀肥或者高濃度復(fù)混（合）肥作西紅柿第二、三次追肥，肥料利用率低。

3.每生產(chǎn)1000公斤西紅柿鮮果，大約需要N3.6公斤、P2O51.0公斤、K2O5.2公斤，N、P2O5、K2O的吸收比例為1：0.28：1.44，安順西紅柿平均產(chǎn)量5200kg/667m2，需要吸收N、P2O5、K2O分別為18.72公斤、5.2公斤、27.04公斤，而現(xiàn)在投入N17.5 kg/667m2、P2O510.94 kg/667m2、K2O13.58 kg/667m2，在安順氮磷鉀肥利用率一般分別為35%、20%、38%，考慮到土壤供肥能力和有機(jī)肥料當(dāng)季的肥效作用，每產(chǎn)5200kg/667m2的西紅柿，吸收氮磷鉀的量分別為13.63kg、4.73kg、17.66kg，肥料用量不足，西紅柿產(chǎn)量上不去。

四、科學(xué)施肥的對(duì)策與建議

安順西紅柿種植存在有機(jī)肥施用、追肥次數(shù)不平衡，化肥用量不足，用復(fù)混肥、單質(zhì)磷肥做追肥，化肥利用率不高等問題，為提高我市西紅柿種植水平，減少化肥浪費(fèi)，增加農(nóng)戶收入，因此建議：

加強(qiáng)西紅柿施肥技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民的施肥水平，深入推廣測(cè)土配方施肥技術(shù)應(yīng)用，開展測(cè)土配方施肥試驗(yàn)示范，建立西紅柿施肥指標(biāo)體系，為農(nóng)戶有針對(duì)性選購(gòu)西紅柿配方肥提供依據(jù)。

不用復(fù)混肥料、單質(zhì)磷肥做追肥，磷肥做底肥一次性施用，鉀肥作催果肥在第二次追肥時(shí)施用；在第一臺(tái)果膨大時(shí)，用尿素兌清糞水作追肥；每采摘一次就用尿素兌清糞水追施一次。及時(shí)補(bǔ)充中微量元素肥料。

篇（7）

中圖分類號(hào):G475 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1004-4914（2012）01-133-03

一、概念釋義

“無現(xiàn)金”報(bào)賬模式是指在報(bào)賬過程中利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，將傳統(tǒng)的現(xiàn)金收付方式轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行卡轉(zhuǎn)賬方式，不到出納處繳、領(lǐng)現(xiàn)金就完成報(bào)銷的一種報(bào)賬方式。“無現(xiàn)金”報(bào)賬以“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)為信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)系統(tǒng)與銀行網(wǎng)銀支付系統(tǒng)的對(duì)接,有效整合了兩個(gè)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)共享,各項(xiàng)付款業(yè)務(wù)無需二次錄入,就能在短時(shí)間內(nèi)完成學(xué)校銀行賬戶與其他單位賬戶或個(gè)人銀行之間資金劃轉(zhuǎn)，比傳統(tǒng)現(xiàn)金結(jié)算方式更加安全、快捷、方便。

二、高等院校實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬的背景分析

隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)取得了巨大進(jìn)步。建立在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)上的“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)，在高等院校財(cái)務(wù)部門得到了廣泛應(yīng)用。高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)完成涉及財(cái)政、銀行、學(xué)校和職工個(gè)人的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，做到了財(cái)政管錢不撥錢、學(xué)校花錢不見錢、職工報(bào)賬不動(dòng)錢的“無現(xiàn)金”核算。

1.政策背景分析。高校實(shí)行“無現(xiàn)金”報(bào)帳，符合我國(guó)政策文件要求。2007年1月16日，財(cái)政部、教育部印發(fā)《關(guān)于“十一五”期間進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作的若干意見》中規(guī)定：“高等學(xué)校應(yīng)全面推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的信息化和網(wǎng)絡(luò)化，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一核算和實(shí)時(shí)監(jiān)控，提高財(cái)務(wù)管理改變傳統(tǒng)的資金收付方式，借助銀行卡、網(wǎng)上銀行等先進(jìn)手段，大力推進(jìn)資金收支業(yè)務(wù)的電子劃轉(zhuǎn)，最大限度地減少現(xiàn)金流動(dòng)。”高校為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、提高工作效率而推行的“無現(xiàn)金”結(jié)算系統(tǒng)是符合國(guó)家文件要求的。

2.IT行業(yè)發(fā)展背景分析。IT行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)了金融業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息化的快速發(fā)展，為高校實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬打下良好的技術(shù)基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理軟件和銀行管理系統(tǒng)也日趨成熟，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行更暢通、更穩(wěn)定，高校財(cái)務(wù)管理軟件和銀行管理系統(tǒng)的接口越來越完善，高校實(shí)行“無現(xiàn)金”報(bào)賬已具備技術(shù)支撐。近年來，我國(guó)金融業(yè)得到了快速發(fā)展，銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和自助銀行不斷增加，服務(wù)水平不斷提高，有的銀行已進(jìn)駐校園，辦理銀行業(yè)務(wù)相當(dāng)方便；隨著“銀聯(lián)”系統(tǒng)開通，銀行卡大規(guī)模普及，持卡消費(fèi)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，電子支付和網(wǎng)上銀行結(jié)算也得到廣泛應(yīng)用。以上這些都為高校實(shí)行“無現(xiàn)金”結(jié)算打下了良好的基礎(chǔ)。

3.人文環(huán)境背景分析。高校教職工、學(xué)生文化素質(zhì)高，接受新鮮事物快，使得高校實(shí)行“無現(xiàn)金”報(bào)賬具備有利文化素質(zhì)條件。高校教職工、學(xué)生都受到了良好的教育，文化素質(zhì)高，思想先進(jìn)，容易也樂于接受新事物。教師的工資通過銀行卡發(fā)放，學(xué)生交學(xué)費(fèi)通過銀行卡劃轉(zhuǎn)，這些形式都得到了教職工和學(xué)生的支持和擁護(hù)，學(xué)校校園“一卡通”工程的實(shí)施，師生通過手持一張卡就可以校內(nèi)輕松就餐、購(gòu)物、借書、上機(jī)等。“無現(xiàn)金”報(bào)賬作為一種先進(jìn)的結(jié)算方式，一定會(huì)受到教職工、學(xué)生的歡迎和推崇。

4.高校快速發(fā)展背景分析。隨著高校擴(kuò)招、新校區(qū)建設(shè)以及教學(xué)、科研等各項(xiàng)事業(yè)飛速發(fā)展，高校財(cái)務(wù)部門核算業(yè)務(wù)日益復(fù)雜，每日現(xiàn)金流量不斷增大，傳統(tǒng)的現(xiàn)金收付方式已不能適應(yīng)形勢(shì)要求，迫切要求高校借助銀行卡、網(wǎng)上銀行等先進(jìn)手段，大力推行資金收支業(yè)務(wù)的電子劃轉(zhuǎn)，最大限度地減少現(xiàn)金流動(dòng)，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。作為高校財(cái)務(wù)部門承載著經(jīng)費(fèi)核算的重任，尤其到年末和學(xué)期結(jié)束前，財(cái)務(wù)現(xiàn)金收付流量每日達(dá)上百萬，如何提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量；如何預(yù)防和降低現(xiàn)金周轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)、確保資金安全，這是值得思考的問題，因此推行“無現(xiàn)金”報(bào)賬的方式勢(shì)在必行。

三、“無現(xiàn)金”報(bào)賬與傳統(tǒng)報(bào)賬方式的區(qū)別

通過銀行卡結(jié)算取代以往的現(xiàn)金結(jié)算，未改變?cè)械呢?cái)務(wù)報(bào)銷審批制度。不同之處主要有三點(diǎn)：

1.支付方式發(fā)生改變。傳統(tǒng)報(bào)賬后領(lǐng)到的是現(xiàn)金或非現(xiàn)金（如支票、電匯等），采用“無現(xiàn)金”報(bào)賬后，款項(xiàng)直接打到了領(lǐng)款人的銀行卡上或通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)到單位開戶行賬號(hào)上。消除了單位和經(jīng)辦人攜帶和管理現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。在傳統(tǒng)報(bào)賬方式下，為保持合理的現(xiàn)金庫(kù)存，財(cái)務(wù)處與銀行一樣實(shí)行大額現(xiàn)金支取預(yù)約制度，比如提5萬元以上須提前一天預(yù)約。采用“無現(xiàn)金”報(bào)賬后，財(cái)務(wù)部門與銀行合作，采用的是與銀行一樣的轉(zhuǎn)卡系統(tǒng)，已經(jīng)確認(rèn)的報(bào)銷轉(zhuǎn)卡金額由現(xiàn)金出納通過轉(zhuǎn)卡方式支付，一般在5分鐘內(nèi)即時(shí)劃入指定銀行卡中。

2.出納人員工作量減輕。每日?qǐng)?bào)銷工作結(jié)束后，在傳統(tǒng)報(bào)賬方式下，出納須盤點(diǎn)核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金；采用“無現(xiàn)金”報(bào)賬后，出納只需核對(duì)當(dāng)日“無現(xiàn)金”轉(zhuǎn)卡支付清單及匯總表，與有關(guān)銀行支付匯總金額進(jìn)行核對(duì)。

3.簡(jiǎn)化了報(bào)銷程序。在傳統(tǒng)報(bào)賬方式下，報(bào)銷人員在會(huì)計(jì)核算后，需到出納人員處領(lǐng)取現(xiàn)金、支票或POS機(jī)刷卡報(bào)賬才算完成；采用”無現(xiàn)金”報(bào)賬后，報(bào)銷人員在會(huì)計(jì)核算完成后，報(bào)賬隨即完成。

四、高等院校實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬的優(yōu)勢(shì)分析

1.現(xiàn)金“零”庫(kù)存，消除現(xiàn)金攜帶和保管的風(fēng)險(xiǎn)。日常業(yè)務(wù)核算過程中，不再涉及現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，現(xiàn)金收款業(yè)務(wù)通過POS機(jī)刷卡轉(zhuǎn)賬收取，或者通過校園內(nèi)銀行網(wǎng)點(diǎn)將現(xiàn)金直接存入學(xué)校銀行賬戶，報(bào)銷人員憑借存款單據(jù)辦理報(bào)銷業(yè)務(wù)。現(xiàn)金付款業(yè)務(wù)通過“無現(xiàn)金”報(bào)賬支付系統(tǒng)與網(wǎng)銀系統(tǒng)的無縫鏈接直接將現(xiàn)金轉(zhuǎn)入報(bào)賬人工資卡或銀行儲(chǔ)蓄存折中。實(shí)行新的支付方式后，每日不再發(fā)生貨幣現(xiàn)金的收付，既節(jié)省了人力，減少了學(xué)校墊付的資金成本，又避免現(xiàn)金流轉(zhuǎn)過程中的收付差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)、保管風(fēng)險(xiǎn)和收取假幣等風(fēng)險(xiǎn)，確保了資金安全。

2.優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)銷流程，工作效率明顯提高。在“無現(xiàn)金”結(jié)算模式下，每日終了無需盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金。銀行出納人員可以隨時(shí)從“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)中下載標(biāo)準(zhǔn)格式的對(duì)賬單，導(dǎo)入財(cái)務(wù)系統(tǒng)的銀行對(duì)賬模塊實(shí)現(xiàn)自動(dòng)對(duì)賬，從而減輕工作量。“無現(xiàn)金”結(jié)算支付系統(tǒng)設(shè)置有自動(dòng)記憶功能，付款信息只需審核人員一次錄入，如對(duì)個(gè)人報(bào)銷業(yè)務(wù)，審核人員可直接從工資系統(tǒng)中獲取收款人和卡號(hào)等信息；對(duì)單位付款業(yè)務(wù)，第一次發(fā)生支付業(yè)務(wù)時(shí)，審核人員要將該收款單位的戶名、開戶行及賬號(hào)完整輸入財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，以后發(fā)生同一單位轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)時(shí)，只要輸入其單位全稱或賬號(hào)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)跳出相關(guān)信息，減少了錄入工作量，出納人員通過“無現(xiàn)金”結(jié)算支付系統(tǒng)辦理“個(gè)人業(yè)務(wù)”或“單位業(yè)務(wù)”付款時(shí)，無需進(jìn)行二次錄入，無需填制銀行票據(jù)（如轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金支票等），避免了重復(fù)勞動(dòng)，確保了信息的準(zhǔn)確性，工作效率大幅提高。

3.劃款即時(shí),到賬快捷。每筆付款業(yè)務(wù)先由審核人員登錄會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)填制記賬憑證，再由出納人員登錄“無現(xiàn)金”結(jié)算系統(tǒng)，根據(jù)復(fù)核后的記賬憑證，按憑證號(hào)核對(duì)付款金額、用戶名、卡號(hào)及開戶行等付款信息，核對(duì)無誤后進(jìn)行支付操作。出納人員對(duì)支付金額、戶名、卡號(hào)及開戶行等相關(guān)信息沒有修改權(quán)限，這樣，一筆業(yè)務(wù)經(jīng)過兩人核對(duì)，避免了付款時(shí)，只有出納一人付款操作可能帶來的差錯(cuò)，確保了付款信息準(zhǔn)確無誤。

4.會(huì)計(jì)內(nèi)部控制得以加強(qiáng)，減少相關(guān)的現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)。“無現(xiàn)金”報(bào)賬支付系統(tǒng)設(shè)有專用鑰匙盤及系統(tǒng)口令。鑰匙盤和系統(tǒng)口令兩者缺一不可，否則將無法進(jìn)入“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)，每個(gè)操作人員都有客戶證書KEY和各自的操作密碼，操作指令系統(tǒng)中都留有記錄，安全可靠。出納付款時(shí)無法修改付款信息，發(fā)現(xiàn)信息有誤只能提請(qǐng)?jiān)瓕徍巳藛T修改，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制得以加強(qiáng)，確保了網(wǎng)上資金的安全，保證了付款的絕對(duì)安全。

5.財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量得以提升。在“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)下，報(bào)銷人員只需將原始單據(jù)交財(cái)務(wù)審核人員錄入會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)傳遞信息，出納人員將報(bào)銷款直接付到報(bào)銷人卡上，節(jié)省了教職工二次排隊(duì)等候時(shí)間，同時(shí)通過短信及時(shí)通知報(bào)銷款的到賬時(shí)間、到賬金額。安全、方便、快捷的支付手段，大大縮減了報(bào)銷時(shí)間，為教職工節(jié)省了精力，提供了更好的服務(wù)渠道，體現(xiàn)了“以人為本”的理念，提升了服務(wù)質(zhì)量。

6.不必提前預(yù)約現(xiàn)金，隨時(shí)確保教學(xué)科研業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。由于無現(xiàn)金結(jié)算不涉及現(xiàn)金，是通過財(cái)務(wù)系統(tǒng)與銀行網(wǎng)絡(luò)對(duì)接實(shí)現(xiàn)資金劃轉(zhuǎn)，所以采用無現(xiàn)金報(bào)賬則無須預(yù)約，支取大額現(xiàn)金報(bào)銷款項(xiàng)直接打入銀行卡，確保教學(xué)科研業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，師生員工無須事先預(yù)約現(xiàn)金，可以直接到財(cái)務(wù)辦理報(bào)銷業(yè)務(wù)。

五、高等院校實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬中出現(xiàn)的問題分析

“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)雖具有實(shí)時(shí)、簡(jiǎn)便、快捷等諸多優(yōu)點(diǎn)，但在工作實(shí)踐中還存在著以下問題有待解決。

1.“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)的不穩(wěn)定性。在“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)的實(shí)際使用過程中也會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)不穩(wěn)定的狀態(tài)，造成數(shù)據(jù)不明原因遺失。若再次執(zhí)行操作，則可能出現(xiàn)重復(fù)轉(zhuǎn)賬的問題；若不再次執(zhí)行操作，款項(xiàng)可能始終無法匯達(dá)對(duì)方單位。在出現(xiàn)結(jié)算系統(tǒng)原因造成的轉(zhuǎn)賬在途的現(xiàn)象時(shí)，由于款項(xiàng)尚未提交銀行，銀行無法出具轉(zhuǎn)賬不成功的書面單據(jù)，只能由出納人員手工出具無法轉(zhuǎn)賬的說明，審核人也據(jù)此進(jìn)行處理，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)，審核人員與出納人員的責(zé)任難以劃分。這有待于進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。需要安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。由于網(wǎng)絡(luò)問題,在銀行卡信息都正確的情況下也會(huì)打卡不成功。這是系統(tǒng)原因造成的,目前彌補(bǔ)的方法是解鎖后重新打卡。應(yīng)不斷聯(lián)系軟件開發(fā)部門和銀行共同把網(wǎng)絡(luò)維護(hù)好有必要在前期試運(yùn)行的基礎(chǔ)上,對(duì)財(cái)務(wù)“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步的升級(jí)和優(yōu)化。另外每天報(bào)銷結(jié)束后出納及復(fù)核人員再仔細(xì)核對(duì)是否每一筆“無現(xiàn)金”報(bào)銷打卡都成功,若不成功則查找原因后分析處理。

2.報(bào)銷人員思想認(rèn)識(shí)上存在顧慮。“無現(xiàn)金”報(bào)賬的支付方式改變了傳統(tǒng)意義下的現(xiàn)金支取，對(duì)于經(jīng)辦人認(rèn)識(shí)上還存在著一些顧慮，需要我們財(cái)務(wù)人員和師生作進(jìn)一步溝通。可以與銀行聯(lián)系在校內(nèi)增設(shè)自動(dòng)機(jī)以方便師生取款。由于條件限制，師生無法及時(shí)查詢報(bào)賬款項(xiàng)是否及時(shí)打入銀行卡。很多反映報(bào)銷款項(xiàng)打入銀行卡時(shí)查詢不方便。他們?cè)瓉砹?xí)慣了領(lǐng)取現(xiàn)金，“無現(xiàn)金”報(bào)賬后第一反應(yīng)就是我的銀行卡上是否相應(yīng)準(zhǔn)確地打了報(bào)銷款，這就需要財(cái)務(wù)部門會(huì)同銀行等部門增強(qiáng)這方面的硬件建設(shè)，在財(cái)務(wù)處多設(shè)銀行查詢系統(tǒng)，以便讓報(bào)賬的師生及時(shí)查詢?nèi)胭~情況，當(dāng)然開通銀行手機(jī)短信服務(wù)的持卡人亦會(huì)即時(shí)收到短信提醒服務(wù)。由于這項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)賬模式的改革尚處于初始階段,有些條件還不夠成熟,在實(shí)際操作過程中還可能遇到一些新的問題,需要在以后的實(shí)踐中不斷完善。

3.“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)數(shù)據(jù)升級(jí)的滯后性。“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)的各相關(guān)銀行的信息直接從人民銀行數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)用，涉及全國(guó)各商業(yè)銀行的信息，由于數(shù)據(jù)量較大，每次更新數(shù)據(jù)占用時(shí)間較長(zhǎng)，實(shí)踐中高校財(cái)務(wù)部門一般采用按月或按季定期更新的方式。而我國(guó)商業(yè)銀行內(nèi)部每月增設(shè)、關(guān)停或合并網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)較為頻繁，由于信息更新滯后，可能造成無現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬不成功，但由于前臺(tái)審核人員已無法修正錯(cuò)誤信息，只能通過手工的方式解決。

4.銀行單據(jù)傳遞的滯后性。原手工報(bào)銷模式下，報(bào)銷者可直接領(lǐng)取現(xiàn)金、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票或匯票，審核制單時(shí)，按上述銀行單據(jù)的存根聯(lián)直接記賬。而“無現(xiàn)金”報(bào)賬模式下，報(bào)銷時(shí)直接通過“無現(xiàn)金”支付系統(tǒng)電子付款，銀行于事后集中數(shù)據(jù)，統(tǒng)一打印相關(guān)回單。由于目前高校經(jīng)費(fèi)來源渠道多元化，支出范圍較廣，每日的開支數(shù)額龐大，其中約80%的業(yè)務(wù)涉及“無現(xiàn)金”結(jié)算，事后傳遞著大量的銀行單據(jù)，嚴(yán)重影響了每日憑證的及時(shí)整理和裝訂。銀行單據(jù)傳遞的滯后性，也影響了教職工調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案的時(shí)效性。

5.憑證制單過程中的不確定性。在傳統(tǒng)的現(xiàn)金收付方式下，報(bào)銷者沖還借款，一般需經(jīng)過審核制單、憑證復(fù)核及出納崗繳現(xiàn)還款三個(gè)流程，報(bào)銷者直接攜帶現(xiàn)金沖銷暫付款項(xiàng)；而“無現(xiàn)金”報(bào)銷模式下，有些學(xué)校的報(bào)銷流程為先刷卡還款，再憑銀行消費(fèi)簽單審核制單，若存在差額則需再次刷卡或進(jìn)行無現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬；有些學(xué)校仍按原現(xiàn)金報(bào)銷的模式操作，但最終刷卡還款時(shí)，若出現(xiàn)刷多張卡還一筆款的情況，需對(duì)原已復(fù)核的憑證重新反審制單，既增加了報(bào)銷人員的操作手續(xù)，又增加了審核人員的工作量，還將對(duì)會(huì)計(jì)檔案產(chǎn)生影響。

六、高等院校實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬應(yīng)注意的事項(xiàng)

1.做好宣傳和解釋工作。要順利實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬，需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和財(cái)務(wù)處的精心組織。在實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬前，先利用有關(guān)會(huì)議、網(wǎng)站等方式進(jìn)行廣泛宣傳實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬的意義及具體運(yùn)行方案，并在實(shí)踐中不斷地完善“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)。同時(shí)，財(cái)務(wù)處要耐心地做好細(xì)致的解釋服務(wù)工作，努力確保“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)得以順利實(shí)施。

2.注意“外科研”等銀行回單傳遞、保存管理。高校財(cái)務(wù)資金流量大，相同金額的業(yè)務(wù)較多，容易造成收到銀行回單后，無法區(qū)分該回單所屬問題，需要查證和核實(shí)，這就加大了財(cái)務(wù)人員工作量。因此，應(yīng)加大銀行回單管理工作，加強(qiáng)與銀行溝通，保證工作有序進(jìn)行。

3.建立健全“無現(xiàn)金”結(jié)算相關(guān)內(nèi)控制度，有效防范資金風(fēng)險(xiǎn)。高校在實(shí)施“無現(xiàn)金”報(bào)賬后，要認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)不相容職務(wù)相分離的原則，在實(shí)際工作中定期核對(duì)有關(guān)賬目，確保賬卡和賬賬相符。同時(shí)，要求有關(guān)人員嚴(yán)格履行信息機(jī)密保密的義務(wù)，采取一系列嚴(yán)格的措施，確保信用卡和先進(jìn)的電子支付產(chǎn)品的安全性，有效地防范資金風(fēng)險(xiǎn)。

4.增加對(duì)銀行卡基礎(chǔ)信息的管理。銀行卡是“無現(xiàn)金”報(bào)賬的載體，銀行卡信息的準(zhǔn)確與否關(guān)系到“無現(xiàn)金”報(bào)賬能否順利進(jìn)行，關(guān)系到銀行卡持有人的切身利益。因此，在推行“無現(xiàn)金”報(bào)賬的前期準(zhǔn)備階段，尤其在教職工個(gè)人信息的采集和銀行卡發(fā)放的環(huán)節(jié)，須強(qiáng)調(diào)對(duì)姓名、身份證號(hào)準(zhǔn)確性的核對(duì)，以及姓名、身份證號(hào)、銀行卡號(hào)三者之間匹配的唯一性的驗(yàn)證，從源頭上保證初始信息的準(zhǔn)確無誤。在日常工作中，還需有專人負(fù)責(zé)教職工銀行卡信息的維護(hù)，如發(fā)生銀行卡丟失或卡號(hào)更改，需及時(shí)在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中進(jìn)行更新，以保證教職工報(bào)賬時(shí)銀行卡信息的準(zhǔn)確性。

5.加強(qiáng)對(duì)報(bào)賬業(yè)務(wù)稽核的管理。在“無現(xiàn)金”報(bào)賬模式下，不管是個(gè)人業(yè)務(wù)還是單位業(yè)務(wù)，都是通過電子貨幣轉(zhuǎn)賬，不再通過實(shí)物貨幣結(jié)算，也就無需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)鈔票。但是，要保證報(bào)賬款項(xiàng)準(zhǔn)確到達(dá)指定收款人（單位）的銀行賬戶，就必須加強(qiáng)對(duì)報(bào)賬業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)的稽核，以保證報(bào)賬業(yè)務(wù)順利完成并有效防止利用職務(wù)貪污、挪用公款的現(xiàn)象發(fā)生。第一，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的審核。會(huì)計(jì)審核人員一方面需對(duì)報(bào)賬業(yè)務(wù)各類原始單據(jù)的合法性、報(bào)銷渠道的合理性、報(bào)賬金額的準(zhǔn)確性進(jìn)行認(rèn)真審核，另一方面還需準(zhǔn)確錄入或從財(cái)務(wù)系統(tǒng)中正確提取收款人（單位）的信息。待會(huì)計(jì)憑證編制完成后，還必須由經(jīng)辦人核對(duì)信息并簽字確認(rèn)。第二，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證的復(fù)核。實(shí)行無現(xiàn)金報(bào)賬后，會(huì)計(jì)憑證的復(fù)核由事后復(fù)核調(diào)整為當(dāng)場(chǎng)復(fù)核，即審核人員編制完會(huì)計(jì)憑證并由經(jīng)辦人簽字確認(rèn)后，將會(huì)計(jì)憑證直接傳遞給復(fù)核人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，核查無誤后，復(fù)核人員需簽字或蓋章。第三，加強(qiáng)付款操作前的信息核對(duì)。會(huì)計(jì)憑證傳遞到出納人員以后，出納人員必須對(duì)收款人（單位）的名稱和銀行賬號(hào)作進(jìn)一步核對(duì)，核對(duì)無誤后才能執(zhí)行款項(xiàng)支付操作。第四，加強(qiáng)與銀行之間的及時(shí)對(duì)賬。出納人員須于報(bào)賬當(dāng)日打印銀行存款日記賬，并于次日檢查是否有提交失敗的銀行記錄。另外，還須定期與銀行對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，查找未達(dá)賬項(xiàng)的原因，確保每筆收付業(yè)務(wù)都準(zhǔn)確無誤。

6.重視對(duì)系統(tǒng)安全性能的控制。“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)包括銀行端口、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)三個(gè)部分，任何一個(gè)部分發(fā)生故障都將導(dǎo)致系統(tǒng)無法運(yùn)行。因此，必須重視對(duì)系統(tǒng)安全性能的控制。首先，在“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)安裝前，必須保證銀行網(wǎng)絡(luò)連線實(shí)現(xiàn)專線管理，財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)與外界網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)物理分離。其次，財(cái)務(wù)系統(tǒng)必須由專人負(fù)責(zé)安裝和維護(hù)，任何財(cái)務(wù)網(wǎng)用戶不得隨意添加硬件或安裝應(yīng)用軟件，防止不法分子入侵。再次，凡安裝財(cái)務(wù)軟件的計(jì)算機(jī)，必須做到以下三點(diǎn)：第一，必須安裝殺毒軟件，定期更新病毒庫(kù)并進(jìn)行查殺，防止病毒侵?jǐn)_；第二，必須嚴(yán)格限制外來磁盤，在使用外來磁盤前必須先查殺病毒，確保數(shù)據(jù)安全；第三，在報(bào)廢計(jì)算機(jī)前必須先將硬盤格式化，以防財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外泄。

7.實(shí)現(xiàn)“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)自動(dòng)更新。“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)的數(shù)據(jù)源主要包括兩方面：本校師生員工的信息。在辦理報(bào)賬結(jié)算時(shí)，按其在校唯一識(shí)別信息，如教職工按工資號(hào)，在校學(xué)生按財(cái)務(wù)編號(hào)作為數(shù)據(jù)庫(kù)的主關(guān)鍵字，輔以學(xué)院信息，雙選卡號(hào)或工資號(hào)信息進(jìn)行模糊查詢，以提高數(shù)據(jù)的篩選速度。外部單位信息。“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)具有保存已處理成功數(shù)據(jù)的功能，但當(dāng)外部單位數(shù)據(jù)更新時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)原有數(shù)據(jù)與新數(shù)據(jù)并存，在再次提取時(shí)容易出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)在數(shù)據(jù)庫(kù)中增加數(shù)據(jù)自動(dòng)更新的警示功能，當(dāng)提交的數(shù)據(jù)與原數(shù)據(jù)庫(kù)中已保存的數(shù)據(jù)出現(xiàn)差異時(shí)，自動(dòng)提示是否保存新數(shù)據(jù)。無現(xiàn)金支付系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)預(yù)留外部數(shù)據(jù)自動(dòng)更新模塊，點(diǎn)擊時(shí)能夠自動(dòng)更新相關(guān)信息。

8.要不斷完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)，減少系統(tǒng)本身的漏洞。“無現(xiàn)金”報(bào)賬的順利開展，有賴于“無現(xiàn)金”報(bào)賬系統(tǒng)強(qiáng)大的技術(shù)支撐。高校財(cái)務(wù)人員在日常報(bào)賬過程中要養(yǎng)成記錄和總結(jié)的良好習(xí)慣，隨時(shí)記錄報(bào)賬過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，并及時(shí)反饋給系統(tǒng)開發(fā)商，以便進(jìn)一步修改程序，減少系統(tǒng)本身的漏洞，同時(shí)豐富操作功能，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)系統(tǒng)。

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篇（8）

尤其是20xx年元月總公司調(diào)整了礦領(lǐng)導(dǎo)班子以來，以程煥文同志為主的領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)下發(fā)的關(guān)于安全生產(chǎn)的文件精神和市安監(jiān)局的有關(guān)規(guī)定，對(duì)安全工作做到了高度重視，做了大量工作，采取了一系列行之有效的措施。

1．組織落實(shí)。

為了強(qiáng)化安全，加強(qiáng)安全工作的力度，首先把原先礦領(lǐng)導(dǎo)的分工做調(diào)整，由副礦長(zhǎng)魏建義同志原來分管安全生產(chǎn)、后勤、供應(yīng)、調(diào)整為專管安全生產(chǎn)，主抓兩礦區(qū)，使其集中精力一心一意抓安全，聚精會(huì)神搞生產(chǎn)。

與此同時(shí)，為了加強(qiáng)職能部門對(duì)兩礦區(qū)的監(jiān)查，為了加強(qiáng)兩礦區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)管理，在精減科室人員的情況下，生產(chǎn)安全部配備了專職安全員。兩礦區(qū)在全礦范圍內(nèi)，由礦領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過選拔各配備了三名安全代班員，充實(shí)加大了專職安全人員的力量，有力地加強(qiáng)了現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的管理，進(jìn)一步保證了安全，促進(jìn)了生產(chǎn)。

2．待遇落實(shí)。

我礦雖說是礦山企業(yè)，但由于十幾年沒有增資、職工收入較低，新班子根據(jù)礦山企業(yè)條件艱苦，責(zé)任較大的特點(diǎn)，根據(jù)今年三月份職代會(huì)提出的第一、保證安全、抓產(chǎn)促銷，第二、加快企業(yè)重組改制的進(jìn)度；第三、適當(dāng)提高第一線中層領(lǐng)導(dǎo)、專職安全員、兩礦區(qū)代班員的工資收入，這三項(xiàng)任務(wù)。礦領(lǐng)導(dǎo)于4月份調(diào)整了上述人員的工資收入，使安全工作人員待遇上有了提高，從而進(jìn)一步加強(qiáng)了本人的責(zé)任感。

3．措施落實(shí)。

由于安全工作是我們礦山企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，所以十幾年來，我們始終堅(jiān)持了每月底組織各職能科室的人員對(duì)兩礦區(qū)及五管要害部門進(jìn)行安全大檢查；每次發(fā)現(xiàn)隱患，于檢查后的次日打印，將隱患的內(nèi)容、整改的時(shí)間、負(fù)責(zé)人、進(jìn)行公布下發(fā)。同時(shí)，每周二的中層學(xué)習(xí)研討會(huì)上，要通報(bào)安全情況，自上而上形成了制度，進(jìn)一步提高了每個(gè)職工的安全自我保護(hù)意識(shí)，也體現(xiàn)了在安全問題上不留情面，嚴(yán)細(xì)實(shí)。

在安全投入方面，為了改變作業(yè)環(huán)境，保證職工的人身安全，去年新建通風(fēng)巷道120m。重新整修了玉泉礦區(qū)的上山公路，新建板窯凹礦區(qū)后山公路一條，共投資15萬元，保證了運(yùn)輸環(huán)節(jié)的安全，促進(jìn)了生產(chǎn)。

4．認(rèn)真開展安全月活動(dòng)。

進(jìn)入6月份以來，按照中材集團(tuán)和地方安全監(jiān)局關(guān)于開展安全月活動(dòng)的精神要求。首先加大了安全法規(guī)宣傳的力度，利用廣播，每天早7：00同下午5：30。廣播安全生產(chǎn)方面的文件，同時(shí)利用黑板宣傳安全知識(shí)，而且專門制做了宣傳板面大小共4塊，制作了三條大橫幅標(biāo)語，通過廣泛宣傳使職工家屬做到人人皆知，家喻戶曉，使安全月活動(dòng)有聲勢(shì)，有內(nèi)容。

同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了安全工作的防范措施，在活動(dòng)期間，兩礦區(qū)整理了不規(guī)范的電線，對(duì)空區(qū)制作了警示牌等；并且對(duì)上山的接送車專門進(jìn)行了2天的檢查；對(duì)特種崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；對(duì)新上崗工人進(jìn)行了三級(jí)培訓(xùn)教育；對(duì)進(jìn)坑的拖拉機(jī)、農(nóng)用車，每天進(jìn)坑前由代班員逐一對(duì)剎車等進(jìn)行檢查，不僅抓了坑內(nèi)的安全，而且也抓了運(yùn)輸工具的安全。利用安全月為契機(jī)，使安全工作一抓到底。

5．非煤礦山驗(yàn)收合格。

篇（9）

一、春節(jié)市場(chǎng)供應(yīng)準(zhǔn)備情況

從調(diào)查情況來看，今年市區(qū)各大商場(chǎng)、超市、專業(yè)店、批發(fā)市場(chǎng)等商貿(mào)企業(yè)十分重視春節(jié)市場(chǎng)供應(yīng)工作，準(zhǔn)備充分，貨源充足，品種齊全，檔次結(jié)構(gòu)更趨合理，商品價(jià)格有漲有跌，節(jié)日市場(chǎng)供應(yīng)將呈現(xiàn)貨足質(zhì)優(yōu)、繁榮有序的良好局面。

一是貨源提前落實(shí)，儲(chǔ)備、供應(yīng)量增加。

商家歷來十分重視春節(jié)銷售旺季，未雨綢繆，精心組織安排，貨源提前落實(shí)。為防止雨雪天氣、運(yùn)輸繁忙等造成供貨脫節(jié)，擴(kuò)大倉(cāng)庫(kù)囤貨面積，增加了糧油、豬肉等副食品的儲(chǔ)備供應(yīng)。如大潤(rùn)發(fā)為保障節(jié)日供應(yīng)臨時(shí)新增了7500平方米的倉(cāng)庫(kù)租用面積，主要儲(chǔ)備糧油等節(jié)日商品，貨源十分充裕。目前庫(kù)存大米可供 3天、庫(kù)存油可供20天左右。總公司在蘇州建有配送基地，統(tǒng)一配貨，并落實(shí)了運(yùn)輸?shù)谋Ｕ洗胧粫r(shí)代超市北閣店新增了1500平方米倉(cāng)庫(kù)租用面積，儲(chǔ)備糧油酒糖果等節(jié)日物資，另外儲(chǔ)備了30噸冷藏豬肉。

1 2 3 4 5 61 2 3 4 5 6 二是物價(jià)總體穩(wěn)定，部分商品價(jià)格有漲有跌。

工業(yè)品價(jià)格總體保持平穩(wěn)。穿著類價(jià)格有升有降，黃金珠寶類價(jià)格同比有所上漲，家電類中空調(diào)價(jià)格同比有所上升，彩電尤其是液晶等平板彩電降幅較大。年終幾家家電大賣場(chǎng)都在搞活動(dòng)，將價(jià)格降到最低，做大銷量，靠廠家返利。

1 2 3 4 5 6 三是促銷趨于理性，服務(wù)質(zhì)量不斷提高。

春節(jié)前，各大商場(chǎng)超市緊抓商機(jī)，布置環(huán)境，開展形式多樣的節(jié)日促銷活動(dòng)，突出喜慶氛圍、人性化消費(fèi)的特色，滿足人民群眾多方面的消費(fèi)需求，節(jié)日氛圍已經(jīng)顯現(xiàn)。

據(jù)調(diào)查了解，現(xiàn)在消費(fèi)者更加成熟，購(gòu)物冷靜、理智，文峰大世界、百貨大樓、金鷹國(guó)際等各大商家促銷也更趨理性，從自身效益出發(fā)，春節(jié)期間不會(huì)搞大幅度降價(jià)讓利等大型促銷活動(dòng)，但購(gòu)物送禮品、部分換季商品打折等小型促銷活動(dòng)不斷，形式多樣，貫穿節(jié)日前后，并更加重視服務(wù)質(zhì)量與信譽(yù)，營(yíng)造良好的節(jié)日消費(fèi)環(huán)境和氛圍。文峰大世界在大門立柱上張貼了“講文明，有禮貌，重服務(wù)，打造文明和諧新南通；重商德，守商譽(yù)，鑄商魂，塑造滿意工程新形象”的大幅對(duì)聯(lián)，突出了文峰人的服務(wù)理念。通潤(rùn)發(fā)、家樂福、時(shí)代超市、麥德龍、易初蓮花、新一佳等大型超市紛紛開展購(gòu)物積點(diǎn)返利、抽獎(jiǎng)送禮等促銷活動(dòng)喜迎春節(jié)，時(shí)代超市北閣店還開展了代客加工香腸、腌咸肉等便民服務(wù)。

二、春節(jié)市場(chǎng)監(jiān)管舉措

為確保全市人民歡度元旦、春節(jié)兩大節(jié)日，我市各職能部門整體聯(lián)動(dòng)，從市場(chǎng)供應(yīng)到監(jiān)管采取了一系列措施。

1、全力保障供應(yīng)。

在糧油供應(yīng)方面，市糧食局加強(qiáng)了市級(jí)儲(chǔ)備糧、油的管理，加快了儲(chǔ)備糧入庫(kù)進(jìn)度，確保應(yīng)急供應(yīng)實(shí)物保障；加強(qiáng)了糧油市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)，完善糧食應(yīng)急保供預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)能力；加大了糧食區(qū)域產(chǎn)銷合作，填補(bǔ)我市缺口糧源；加強(qiáng)對(duì)保供對(duì)象的調(diào)查，確保特殊群體的糧油供應(yīng)。開展了特困糧油實(shí)物幫扶。

1 2 3 4 5 6 在豬肉等副食品供應(yīng)方面，市經(jīng)貿(mào)委采取了六條措施：一是下發(fā)了《關(guān)于做好20**年元旦、春節(jié)市場(chǎng)供應(yīng)工作的通知》，并及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)省經(jīng)貿(mào)委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《商務(wù)部關(guān)于做好20**年元旦、春節(jié)期間市場(chǎng)供應(yīng)有關(guān)工作的通知》的通知，要求各縣（市）、區(qū)商務(wù)主管部門和各重點(diǎn)商貿(mào)流通企業(yè)高度重視節(jié)日市場(chǎng)供應(yīng)和食品安全工作，精心組織貨源，豐富節(jié)日市場(chǎng)供應(yīng)；二是采取切實(shí)措施，鼓勵(lì)屠宰企業(yè)多調(diào)入生豬滿足市場(chǎng)供應(yīng)；三是充分發(fā)揮農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、發(fā)揮現(xiàn)代流通商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的作用，強(qiáng)化批發(fā)市場(chǎng)、大型生鮮超市“豬肉”的儲(chǔ)備和供應(yīng)能力優(yōu)勢(shì)，積極組織家禽、水產(chǎn)品、蔬菜、水果等副食品滿足市場(chǎng)供應(yīng)；四是強(qiáng)化對(duì)儲(chǔ)備生豬（豬肉）的監(jiān)管，在當(dāng)?shù)厣i屠宰管理部門加強(qiáng)日常監(jiān)管的基礎(chǔ)上，市有關(guān)部門加大巡查力度，保障儲(chǔ)備生豬（豬肉）的存欄（庫(kù)存）數(shù)量，做好應(yīng)急準(zhǔn)備；五是加強(qiáng)對(duì)節(jié)日供應(yīng)和市場(chǎng)變化情況的監(jiān)測(cè)分析。從20**年7月以來一直堅(jiān)持糧、油、肉、蛋、蔬菜、水產(chǎn)品、水果等生活必需品網(wǎng)上日?qǐng)?bào)、監(jiān)測(cè)制度，主要副食品市場(chǎng)供應(yīng)監(jiān)測(cè)周報(bào)制度，并通過XX市人民廣播電臺(tái)每周向市民XX市商務(wù)天氣預(yù)報(bào)。建立和完善市場(chǎng)異常波動(dòng)監(jiān)測(cè)預(yù)警系統(tǒng)，適時(shí)組織調(diào)控，維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定；六是繼續(xù)積極配合市教育局，做好大專院校學(xué)生食堂的副食品供應(yīng)工作。

2、強(qiáng)化食品安全監(jiān)管。

繼續(xù)在全市開展放心消費(fèi)活動(dòng)，開展豬肉質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治活動(dòng)。各級(jí)商務(wù)主管部門會(huì)同公安、衛(wèi)生、工商、農(nóng)業(yè)、食品藥品監(jiān)管局等相關(guān)部門，開展生豬屠宰加工行業(yè)的專項(xiàng)整治活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊私屠濫宰和制售病死豬肉、注水豬肉等違法行為。加強(qiáng)對(duì)生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)的監(jiān)督、檢查，依法嚴(yán)處違法違規(guī)行為。各有關(guān)職能部門加大監(jiān)管力度，嚴(yán)厲打擊違法經(jīng)營(yíng)行為，保證市民食肉安全。

篇（10）

一、政府信息公開工作情況

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)情況

1.為確保政府信息公開工作得到全面、準(zhǔn)確、有效地施行，結(jié)合工作實(shí)際，成立了由局黨委書記、局長(zhǎng)張麗瓊?cè)谓M長(zhǎng)，副局長(zhǎng)高玉英任副組長(zhǎng)，局長(zhǎng)助理及局屬各部門負(fù)責(zé)人為成員的市糧食局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)政府信息公開的日常工作，辦公室主任由局長(zhǎng)助理擔(dān)任，明確了辦公室成員，由專人負(fù)責(zé)信息公開的整體規(guī)劃、軟硬件環(huán)境建設(shè)和日常信息公開工作，做到信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)、機(jī)構(gòu)落實(shí)、人員落實(shí)，明確工作內(nèi)容和任務(wù)。同時(shí)，明確了各部門工作職責(zé)，各部門積極配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)。實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的局面。

2．將政府信息公開工作納入年度工作計(jì)劃，并將工作經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算。

3．年內(nèi)組織開展了一次政府信息公開工作培訓(xùn)、教育，并于5月17日組織了考試，為我局政府信息公開工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4．安排專管信息公開的人員及時(shí)參加了市政府組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）制度化、規(guī)范化建設(shè)情況

1．對(duì)政府信息公開進(jìn)行認(rèn)真梳理，將單位信息分為主動(dòng)公開、依申請(qǐng)公開和不予公開三類。

2．根據(jù)市政府信息公開有關(guān)文件要求，規(guī)范編制了《**市糧食局政府信息公開指南》、《**市糧食局政府信息公開目錄》等文件，明確了我局政府信息公開的工作內(nèi)容、形式和公開、受理、回復(fù)的反饋機(jī)制。

3．按照《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》及市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)政府信息公開六項(xiàng)制度的通知》（昆政辦〔2009〕119號(hào)）規(guī)定，建立了政府信息公開、依申請(qǐng)公開、保密審查、評(píng)議考核、責(zé)任追究等相關(guān)工作制度。

（三）政府信息公開方式和途徑

依托**市政府信息公開門戶網(wǎng)站基礎(chǔ)設(shè)施，全面建設(shè)政府信息公開平臺(tái)，共設(shè)公開目錄、公開指南、公眾監(jiān)督、最新公開信息等4個(gè)欄目。截止12月31日，共信息65條，其中動(dòng)態(tài)信息24條、法律依據(jù)18條，機(jī)構(gòu)職能3條，業(yè)務(wù)及服務(wù)5條，行政執(zhí)法8條，發(fā)展規(guī)劃2條，公開目錄1條，公開指南3條，最新公開信息1條。

（四）主動(dòng)公開政府信息情況

1．我局認(rèn)真按照條例規(guī)定的范圍主動(dòng)公開政府信息。

2．在信息形成20日內(nèi)按要求和更新信息。

3．依申請(qǐng)公開相關(guān)數(shù)據(jù)。在本年度所的信息中未發(fā)現(xiàn)影響或者可能影響社會(huì)穩(wěn)定、擾亂社會(huì)管理秩序的虛假或者不完整的信息。

（五）依申請(qǐng)公開政府信息情況

明確依申請(qǐng)公開的受理機(jī)構(gòu)和程序，按規(guī)定受理、審核、處理、答復(fù)。本年度內(nèi)我局無依申請(qǐng)公開政府信息情況。

（六）舉報(bào)、投訴、行政復(fù)議和行政訴訟的處理以及應(yīng)對(duì)情況

本年度內(nèi)我局的政府信息公開沒有引發(fā)舉報(bào)、投訴、行政復(fù)議和行政訴訟等事件。

（七）四項(xiàng)制度上網(wǎng)情況

我局政府信息公開與實(shí)施《**市糧食局貫徹落實(shí)首問首辦責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》、《**市糧食局貫徹落實(shí)服務(wù)承諾制實(shí)施細(xì)則》、《**市糧食局貫徹落實(shí)限時(shí)辦結(jié)制實(shí)施細(xì)則》、《**市糧食局工作過失責(zé)任追究辦法（試行）》四項(xiàng)制度相結(jié)合，在網(wǎng)上宣傳四項(xiàng)制度及相應(yīng)的規(guī)章制度，并及時(shí)通報(bào)四項(xiàng)制度實(shí)施的情況，包括服務(wù)承諾書、承諾事項(xiàng)在網(wǎng)上等。

二、取得的成效

（一）在推進(jìn)政府信息公開制度的過程中，提高了工作效率和依法行政水平，方便了群眾辦事，做到了嚴(yán)格依法管理，強(qiáng)化了對(duì)行政權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，有效遏制消極腐敗現(xiàn)象，落實(shí)監(jiān)督制度。

嚴(yán)格遵循了政府信息公開基本原則，做到本著“公開是原則，不公開是例外；公開不，不公開”的信息公開要求，做到“依法公開，真實(shí)公正，注重實(shí)效，有利監(jiān)督”。在信息公開中防止了搞形式主義和應(yīng)付式的工作態(tài)度。

三、存在的問題和改進(jìn)措施

（一）存在的問題

1．政府信息公開的意識(shí)及內(nèi)容需要進(jìn)一步深化，主動(dòng)公開的政府信息與公眾的需求還存在一些距離，有關(guān)決策、規(guī)定、規(guī)劃、計(jì)劃、方案的草案公開、聽取公眾意見方面需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2．信息的管理與維護(hù)工作非常重要，技術(shù)性要求高，培訓(xùn)的信息化人員專業(yè)技術(shù)有待提高。

3．長(zhǎng)效工作機(jī)制建設(shè)需要完善，公開細(xì)化不夠，實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不多，在及時(shí)更新維護(hù)、監(jiān)督約束等方面的工作機(jī)制尚不健全。

（二）改進(jìn)措施

為進(jìn)一步做好政府信息公開工作,做到制度化和規(guī)范化,著重從信息公開意識(shí)、信息公開督查制度、長(zhǎng)效工作機(jī)制等幾個(gè)方面做好政府信息公開工作。