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組織工作意見匯總十篇

時間:2022-05-29 12:19:29

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組織工作意見

篇(1)

一、明確農村“三大”合作經濟組織發展的原則

1、堅持“三權”不變。發展農村“三大”合作經濟組織,堅持不改變農民的財產所有權,農戶的土地承包權和村集體資產的收益權。

2、堅持依法自愿。由農民自愿自主地開展勞動技術、營銷、資金、土地等各類合作,堅持“民辦、民營、民受益”。

3、堅持因地制宜。尊重群眾創造,尊重群眾選擇,支持農村集體經濟組織,農業龍頭企業、農民經紀人、農村能人、村干部、農技站、農經站和服務人員等發起或參與興辦各類農村合作經濟組織。

4、堅持規范有序。尊重客觀經濟規律和農民意愿,不搞強迫命令。嚴格程序,示范引導,有序推進,加強規范管理。

二、大力發展農民專業合作

農民專業合作社是在農村家庭承包經營基礎上,同類農產品的生產經營者或者同類農業生產經營服務的提供者、利用者,自愿聯合、民主管理的互經濟組織。鼓勵多形式發展農民專業合作社,積極培養合作帶頭人,支持種養大戶、農機大戶、農民經紀人、農村能人、農技、農經服務部門人員及村干部發起組建,引導農業龍頭企業和專業農戶共同創辦。圍繞高效規模農業的發展,多渠道、多形式、多層次推進農民專業合作社的創建。

切實做大做強農民專業合作社,扶持有規模、有實力農民專業合作社直接參股、控股或興辦農產品加工、流通等龍頭企業,不斷壯大經濟實力。支持農民專業合作社與國內外超市、物流或配送中心、農產品加工企業的掛靠聯合,建立銷售網絡。支持農業合作社加強農產品質量建設,制定并實施農業生產標準和技術規程。支持農民專業合作社設立農資銷售點,對社員提供統一組織和供應農資服務,開展技術培訓。

指導農民專業合作社制定《章程》,建立:“三會”(成員大會、理事會、監事會)組織,健全民主管理制度、利益分配制度、財務核算制度、教育培訓制度等,依法辦社,守法經營。扎實開展“四有”(有組織制度、有合作手段、有較大規模、有明顯效益)農民專業合作社創建活動,發揮示范帶動作用,不斷提升規范管理水平。

三、有序推進農村土地股份合作

農村土地股份合作社是引導農民自愿把依法獲取的土地承包權轉化長期股權,變分散的土地資源為聯合的投資股本,通過直接經營、參股經營或租賃經營等方式實行企業化運作,按股分配獲取收益的新型的土地經營組織。實施農村土地股份合作,應具備的基本條件是:有一定的土地連片流轉規模;有比較好的生產經營項目,尤其是實施高效農業項目;有懂經營、善管理的合作組織帶頭人;村級領導班子有較強的協調能力。

積極發展農村土地股份合作,重點抓住以下幾種情形推進:一是對不宜采取家庭承包經營的集體水面及荒溝、荒灘等,將承包經營權折股明確到戶,實行股份合作經營;二是對沒有承包到戶的集體機動地等,統一“確權不分田”,實行股份合作經營;三是對農民已經連片流轉和自愿放棄的承包土地,實行股份合作經營;四是結合農業開發項目,實施特色農產品基地建設和高效規模農業項目建設等,引導農民開展土地股份合作,以土地股份合作推進高效農業的規范發展。特別要鼓勵土地股份合作社以“高效農業、設施農業、項目農業”為目標,促進農業產業結構調整。凡引導農戶實行連片流轉承包土地50畝以上,且發展高效農業項目的,都應首先引入股份合作制改革的經營機制,讓農民充分享有民主管理、民主決策的權利,充分享有土地承包收益權。

積極發展農村土地股份合作,必須認真貫徹《農村土地承包法》和《省農村土地承包經營權保護條例》,堅持“平等、協商、自愿、有償”的原則,因地制宜地建立農村土地股份合作制經營形式,可以單一土地入股,可以實行土地作價入股參股經營,也可以實行承包土地與村集體資產統一入股量化,實行股份合作經營。規范制定《章程》、合理設置股權、建立“三會”組織、健全規范財務和分配制度,合理確定入股農戶的土地保底收益和二次分紅。

四、穩定推進農村社區股份合作

農村社區股份合作社是按照股份制和合作制的原則,把村集體經營性凈資產折股量化到組織成員,并對股份資產進行科學經營、收益按股分配的新型的集體資產經營組織。實施農村社區股份合作,應具備的基本條件是:村集體擁有一定數量的集體經營性資產,或具有非經營性資產轉化為經營性資產的資源及潛力,村集體有較高或較穩定的經營性收入;大多數農民群眾有參與改革的要求和愿望;村級領導班子有較強的組織協調能力。凡村集體凈資產達100萬元,且有比較穩定收益的,都要逐步實施農村社區股份合作制改革,建立農村社區股份合作社。

五、認真落實發展農村“三大”合作經濟組織的政策措施

1、加大財政扶持力度。積極探索公共財政支持農村合作經濟組織發展的有效途徑,切實加大財政資金扶持引導力度。對農村合作經濟組織重點在以下環節進行扶持:(1)對組織成員開展專業技術和管理培訓;(2)推行標準化生產;(3)開展農產品粗加工、整理、儲存和保鮮項目建設;(4)開展品牌培育和營銷推介活動;(5)引進新品種、推廣新技術等。加大專項資金扶持力度,通過獎勵等方式,引導信貸資金、工商資本等社會資本參與發展農村“三大”合作經濟組織,鼓勵農村合作經濟組織發展規模農業的農產品加工。把農村合作經濟組織作為農業社會化服務體系的重要力量,在有關農業、科技等項目立項上給予支持。探索建立多元化投入機制,鼓勵農業龍頭企業、農村能人、專業大戶投資或入股,發展農村“三大”合作經濟組織,增加發展活力。

2、落實稅收優惠政策。認真落實省、市有關文件精神,經登記成立的農村合作經濟組織通過向其成員提前、產中、產后技術服務和勞動服務所取得的收入,暫免征收企業所得稅;從事農業機械作業、排灌、植保、家禽配種和疾病防治服務以及相關技術培訓的收入,免征營業稅;銷售自產農產品、整理包裝、加貼品牌商標等簡單加工的自主農產品,按財政部、國家稅務總局《農業產品征稅范圍注釋》規定,免收增值稅。農村合作經濟組織興辦的農產品加工、銷售企業,加工銷售農產品,符合稅法規定范圍的,增值稅稅率按13%計算,收購免稅農產品可憑稅務機關批準使用的收購憑證,按收購額的10%計算進項稅額;屬第三產業的按規定在一定期限內減征或免征所得稅;按企業應繳所得稅額減征10%,用于補助本合作經濟組織開展為農服務活動等社會性支出。

3、減免有關費用。農村合作經濟組織的農產品生產基地、農產品臨時性收購場所、農林水產種養殖場、農機示范推廣用地和設施農(漁)業用地,農業用地。對符合農業生產用地規定的農村合作經濟組織現代化和專業化種養基地,執行農業生產用電電價政策。

4、加大信貸支持力度。農村信用合作銀行要將符合貸款條件的農村合作經濟組織列為信貸優先對象,準予開立銀行賬戶,確定合理的授信額度,盡可能簡化對農村合作經濟組織貸款手續,增加貸款投入。要根據農村合作經濟組織正常生產周期和貸款用途合理確定貸款期限,貸款利率適當優惠。鼓勵農村合作經濟組織與農產品加工企業聯合建立信用擔保中介機構,設立擔保基金,解決生產資金貸款難的問題。

六、切實加強對農村“三大”合作經濟組織發展工作的領導

1、強化組織領導。進一步推進農村“三大”合作經濟組織發展,鎮成立農村“三大”合作發展領導小組,具體人員名單如下:

領導小組下設辦公室,辦公室設在農經站內,由孫遠前同志任辦公室主任,龐春杏同志任辦公室副主任。

篇(2)

全區各鄉鎮(街道)紀(工)委書記、部門紀(工)委書記、紀檢組長。

二、述職述廉內容

(一)思想作風情況。包括政治理論學習、執行黨的路線方針政策、貫徹黨的民主集中制、堅持群眾路線、政治品德和道德品質等情況。

(二)履行職責情況。包括貫徹落實黨風廉政建設責任制情況;年初區紀委全會部署的反腐倡廉各項工作落實情況;開展特色、創新性工作情況;本單位、本系統紀檢監察組織建設情況。

(三)廉潔自律情況。包括遵守黨政領導干部廉潔自律有關規定的情況,以及其他需要說明的問題。

三、述職述廉形式

從2012年起,每年年初、年中各召開一次述職述廉會議,安排部分紀(工)委書記、紀檢組長向區紀委常委會進行述職述廉,具體時間和對象由區紀委確定。

四、述職述廉程序

(一)撰寫報告。需進行大會述職述廉的對象,應提前將述職述廉報告交區紀委審核;其他鄉鎮(街道)、部門紀(工)委書記、紀檢組長于每年12月30日前,向區紀委提交書面述職述廉報告。

(二)召開會議。召開由區紀委常委、區紀委委員、特邀監察員、區紀委各室主任、紀(工)委書記、紀檢組長等人員參加的述職述廉會議,聽取部分紀(工)委書記、紀檢組長述職述廉報告,并由參會人員對述職述廉對象進行民主測評,征求意見和建議。民主測評分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

(三)意見反饋。區紀委將測評結果和征集到的意見和建議,向測評對象反饋。

(四)落實整改。對述職述廉中反映出來的問題、意見和建議,述職述廉對象要認真進行整改,并將整改情況報區紀委。

五、有關要求

篇(3)

以科學發展觀為指導,牢固樹立安全發展理念,認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,充分發揮班組和班組長在安全生產中的基干作用,積極倡導先進的安全文化,健全完善班組安全生產規章制度和責任制,切實加強班組現場安全管理,積極開展安全生產優秀班組和優秀班組長創建活動,全面提升班組安全生產工作水平。

二、主要目標

通過持續不斷地加強和改進班組安全建設,提高班組組織管理能力、抵制“三違”能力、安全操作能力、隱患排查治理能力、應急處置能力,實現班組安全責任全員化、制度建設規范化、現場管理精細化、教育培訓常規化,培養和造就一大批作風優良、素質過硬、愛崗敬業、安全生產、團結協作的優秀班組長,使班組員工真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被他人傷害,成為企業安全生產的堅固基石,為促進企業安全生產主體責任落實和全省安全生產狀況持續穩定好轉奠定堅實基礎。“十二五”期間,力爭每年創建100個安全生產優秀班組和“雙十佳”班組及班組長。

三、主要內容

(一)健全落實班組安全生產責任制。進一步明確班組是作業現場安全生產責任主體,班組長是作業現場安全生產第一責任人,并逐個崗位、逐個員工落實安全生產責任,健全完善全員、全過程、全方位安全生產責任制,并嚴格考核獎懲。

(二)完善班組安全生產管理制度。健全完善班組安全生產管理規章制度,加強班組安全信息管理,建立安全管理臺賬,完善崗位操作規程,使每個員工熟練掌握并嚴格執行。

(三)加強班組現場安全管理。嚴格落實班前會制度和交接班制度,推行作業現場精細化管理、文明生產;制定各崗位、各工種安全工作程序和標準,實行風險超前預控,實現安全操作標準化;抓好隱患排查,落實治理責任;加強現場監督檢查,防止“三違”現象,落實班組安全生產權益。

(四)加強班組安全文化建設和教育培訓工作。積極開展形式多樣、體現班組特色的群眾性安全文化活動,強化安全責任意識和法制觀念,培養安全價值觀;強化班組員工安全知識、崗位技能和應急救援知識的培訓,特別是加強對班組長的安全培訓,嚴格落實崗前培訓和持證上崗的規定,不斷增強防范事故能力和自救處置能力。

四、工作措施

(一)高度重視,加強對企業班組安全建設工作的組織領導。加強企業班組安全建設是省委、省政府深化安全生產基層基礎工作的一項重要舉措。各級各有關部門和企業要把加強班組安全建設工作與落實省委17號文件和省政府77號文件緊密結合起來,從提高企業安全生產水平,促進安全生產形勢持續穩定好轉的高度,深刻認識加強班組安全建設的重要性和必要性,納入重要日程,加強組織領導,明確部門職責,制定工作規劃,確定目標任務,落實責任和保障措施,切實把各項工作落到實處,抓出成效。

篇(4)

二、組織體系

(一)區勞動爭議仲裁委員會具體負責全區勞動關系協調、勞動爭議調處工作的組織和協調工作,負責協調和處理重大勞動糾紛和勞動爭議。

(二)各街道、鎮要建立勞動爭議調解委員會,主任由分管勞動保障工作的負責人擔任,成員由工會、勞動保障事務所、司法所、綜治辦、婦聯等相關部門組成。調解委員會設在勞動和社會保障事務所,與勞動和社會保障事務所合署辦公。各街道、鎮勞動和社會保障事務所所長任調解委員會副主任,負責日常工作。同時明確1名具有一定法律知識、政策水平和文化水平的人員擔任調解員,具體負責勞動關系協調和勞動爭議調解工作。

(三)全區各類企業都要建立企業勞動爭議調解委員會。25人以上的企業,調解委員會由企業代表和工會成員(或職工代表)組成,主任由工會成員或全體職工推舉產生,同時明確1名調解員,具體負責勞動關系協調和勞動爭議調解工作;對職工人數不足25人的企業,可設立行業性調解組織,具體負責勞動關系協調和勞動爭議調解工作。各街道、鎮要按照屬地管理的要求,指導和督促轄區各類企業組建好企業勞動爭議調解委員會。

(四)各街道、鎮的勞動爭議調解委員會組建工作,要于2009年6月底前完成,轄區內各類企業勞動爭議調解委員會的建立工作在2009年10月底前完成,并報區勞動爭議仲裁委員會備案

三、工作職責

(一)區勞動爭議仲裁委員會工作職責

1、全面負責全區勞動關系協調和勞動爭議處理工作,督促、檢查、指導各級調解委員會的建立和運作;

2、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員,對各級調解委員會工作人員進行法律法規和業務培訓;

3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件,對調解仲裁活動進行監督。

(二)街(鎮)調解委員會工作職責

1、負責指導、督促轄區內企業調解委員會的建立工作;

2、負責對轄區內各類用人單位勞動保障法律法規的宣傳工作,指導、督促用人單位的規范用工;

3、負責協調和調處本轄區各類用人單位勞動糾紛和勞動爭議。

(三)企業調解委員會工作職責

1、做好本單位規范用工行為的相關工作,努力建立和諧雙贏的勞動關系;

2、對職工進行勞動法律法規的宣傳教育,做好勞動爭議預防工作;

3、及時調處、化解企業勞動爭議和糾紛,把矛盾糾紛消除在萌芽狀態。

四、工作規則

1、用人單位和勞動者發生勞動爭議,可以首先向企業調解委員會申請協調和調解,達成協議的須記錄在案并制作調解書,達不成協議的,雙方可向轄區街道(鎮)調解委員會申請協調和調解。自街道(鎮)調解委員會收到調解申請之日起十五日內未達成協議的,當事人可以依法申請仲裁。

2、申請書要載明申請人的基本情況、調解事項、理由和時間,口頭申請的應做好書面記錄。

篇(5)

從上個世紀開始,“保證飛行安全”一直是民航航空業的重中之重。隨著科技的進步,飛機可靠性的提高,空中交通管制近幾年的飛速發展,飛行安全也有了進一步的提高。然而,這些種種的進步也只是提高了飛行安全的一小部分,如果我們分析不安全事故的的原因,人為因素則占據了很大的比重。因此,人是空中交通管制工作中最重要的環節。

空中交通管制的飛速發展決定了空中交通管制工作已經不能由單個的管制員來完成,它必須由團隊或班組的集體行為來完成。因此,團隊或班組是管制工作中最基本的單位,其工作質量和工作效率直接影響著空管安全,而搞好班組建設必然有著其重要的意義。本文試圖用團隊管理的概念來探討如何搞好班組建設,提高班組的凝聚力及戰斗力,從而達到“空管安全”這一空管永恒的話題。

1、需要不同能力的管制員

要想有效保證民航空管安全,一個班組需要具有不同技能類型的人。第一,具有技術專長的管制員。第二,具有解決問題和決策技能,能夠發現問題,權衡問題,做出有效選擇解決問題的管制員。最后,班組需要善于傾聽、反饋、解決沖突及具備人際關系技能的管制員。具備以上3類管制員,班組才能充分發揮其積效潛能。

2、需要良好的人際關系

良好的人際關系有助于增進身心健康,有助于加強班組內部成員之間的團結,有利于提高工作效率。人與人之間關系融洽,互相信任,互相諒解,互相體貼,人們就會感到心理壓力小,精神負擔輕,心情舒暢。對管制工作而言,管制員之間的相互了解、支持,對減少人為差錯的意義更加深遠。班組缺乏凝聚力,管制員之間有矛盾,這個班組也就沒了戰斗力而言,對于管制工作而言,是極其危險的事。和諧、溫馨的團隊氣氛會使人心情舒暢,精神振奮,更好的發揮各自優勢,積極工作,提高工作效率,實現班組統一的安全目標。

3、需要具體的目標

好的班組具有一個大家共同追求的、有意義的目標,管制工作中,班組共同的目標是保證空中和地面航空器的安全,也是保證人民的生命和國家財產的安全。它能夠為班組中的管制員指引方向,提供動力。讓班組中的管制員愿意為其貢獻力量。

4、需要合理的成員搭配

每一個管制員都有自己的優點和不足,例如人的性格、管制經驗、業務技能、工作作風等。針對于這些優點與不足,管制人員要具有互補性,知識的互補、能力的互補、性格的互補、年齡、能力、資歷呈梯度搭配,技術與管理各司其職,實現人才的合理搭配。管制人員搭配的合理,會使得空管安全目標順利的完成。

5、班組學習與管制員能力的提高

經濟發展,技術進步一日千里,社會變化日新月異,管制工作中,班組要想生存,發展,其學習的速度必須大于其環境變化的速度,本人認為,有以下幾個方面:

(1)加強思想道德修養,培養優秀品質;(2)重視管制員培訓,鞏固和提高其業務水平;(3)培養管制員良好的心理承受能力;(4)激勵管制員自學能力,營造整體的學習氛圍。

篇(6)

一、進一步提高思想認識。

社區矯正是一項嚴肅的刑罰執行活動,需要高度專業的專職人員來執行。但是由于各種實際因素的制約,目前,我縣社區矯正組織機構尚不完善,人員配置不夠到位,專業素質有待提高,這些問題的存在嚴重制約了我縣社區矯正工作的發展。為此,全縣各級社區矯正機構要進一步認清形勢,提高認識,切實將社區矯正組織隊伍建設作為一項重點工作來抓,建立相應制度,采取有力措施,確保社區矯正工作依法、規范、有序進行,努力提升我縣社區矯正工作水平。

二、進一步完善組織機構。

要進一步健全縣社區矯正工作委員會的決策運行機制,加強社區矯正工作委員會各成員單位間的聯系,明確責任,完善工作例會、情況通報、信息交流等制度,著力構建制度化、常態化研究協商機制,形成社區矯正工作合力,落實組織協調和管理指導職能。要進一步加強縣社區矯正機構自身建設,配好配強社區矯正隊伍力量,明確分工,落實責任,健全各項制度,加強內部管理,不斷提升管理指導社區矯正工作的能力和水平。要及時調整完善各鎮(街道、開發區)社區矯正工作領導小組,并健全相應的工作機制;進一步完善司法所組織機構,理順管理體制,夯實社區矯正日常管理工作的組織基礎。要積極探索村(社區)等最基層社區矯正工作站的建設,依托村(社區)便民工作站、司法行政工作室、綜治工作站、治保調解組織和村(社區)法律顧問等各類資源,切實加強基層一線社區矯正幫教工作,落實監管幫教責任,最大限度地防范和減少社區矯正人員脫漏管和再犯罪現象發生。

三、進一步加強隊伍建設。

篇(7)

一、研究對象和方法

(一)研究對象

本研究以浙江省工作在一線的女干警為研究對象。調查總人數200人,共發放問卷200份,回收有效問卷 185份,有效率約為93 %;其中,調查對象年齡在 25~ 45歲的占樣本總數75%,25歲以下占10%,45歲以上的占15%;文化程度達到本科的共148人,占樣本的80%,大專人數37人,約占樣本的20%;畢業學校屬于警察類院校的占66%,其余34%都是非警察類院校;一線工作時間在1~5年(包含5年)的人數37人,約占樣本的20%,5~10年(含10年)的人數為103人,約占樣本的56%,10年以上人數為45人,約占樣本的24%;警銜屬于警司級別的占68%,警督級別的占32%。

(二)研究方法

壓力等級調查問卷。本文采用了美國管理學教授達恩.海內瑞爾所設計的測試壓力等級問卷,問卷共包括10個題目,內容涉及到控制能力、應對困難能力、自信心、個人工作能力等方面。通過發放問卷調查,進行整體測試,得出的統計數據和平均水平比照,得出壓力基本狀況結論。

工作壓力源調查問卷。通過查閱大量的文獻,結合監獄干警的一線工作實際,設計有關工作壓力源調查問卷。問卷共包括30個題目,內容涉及到個體健康信息、工作信息、價值實現、溝通、領導、管理制度等方面;問題設計還涉及到壓力反應的問題。通過對問卷的統計,進行數據分析,過濾出監獄一線女干警的壓力源主要因子。

個人調研及訪談。筆者在浙江某女子監獄一線進行為期一年的調研,真實記錄并經歷了一線女干警工作中的方方面面;感同身受到她們工作中的困惑和承受的壓力,通過同她們進行多次訪談,為本研究結果提供了堅實有力的佐證。

二、工作壓力狀況分析

根據壓力等級測試問卷數據結果顯示,年齡在18~29歲的干警,壓力的平均分數為 15.9,超出該年齡階段平均分數14.2 的 12 %;30~44歲的干警,壓力的平均數為19.3,超出該年齡階段平均數13.0的46%。 全體調研對象總平均分數為17.2,超出女性平均分數13.7的25%。

問卷數據結果還顯示,最近二年內,一線女干警出現的身體健康問題包括背痛、頭痛、胃痛、腸道問題、上呼吸道感染等問題的占調查樣本的 96%;只有8%的干警心理處于健康狀況。根據醫學研究表明,壓力導致的健康問題包括背痛、頭痛、胃痛、腸道問題、上呼吸道感染和各種精神問題。雖然很難確定壓力對個人健康的具體影響,但是許多疾病都與壓力過大有關。

三、工作壓力源及分析

根據測試和問卷結果,結合調研情況綜合分析,監獄一線女干警工作壓力產生的原因主要有:

(一)工作環境的不適

按照工作崗位職責要求,一線干警的主要工作場所在服刑人員的三大活動現場:勞動場所、學習場所和生活場所。勞動時間工場幾乎所有的機器都要開動,車間噪音分貝可想而知,調查結果顯示28%的一線干警感到聽力受到傷害,32%的一線干警感到聽力已經受損;勞動過程中各種原料加工過程中的粉塵、刺鼻的味道充斥著空氣;學習現場和生活現場缺少調溫設備,使得冬夏時節工作場所溫度超出人體的忍耐極限。

斯蒂芬.羅森是研究氣候對人類行為影響作用方面的專家,他的研究結果表明,當溫度高于90華氏度或低于15華氏度時,人們的工作效率低,溫度波動幅度較大還會引起疲勞、對工作沒有興趣、頭痛及心情郁悶等癥狀。科學界最近一項研究表明,在噪音的環境里,人們更容易心情壓抑,想逃離這種環境,但感到沒有希望;與他人溝通減少,理解力下降,注意力不集中,不愿與他人發展友誼,不贊成他人的觀點以及更好斗。美國管理學教授一項關于嘈雜車間里工人的研究表明,當這些工人戴上耳罩后可測得的壓力級別降低了。可見,過熱過冷的溫度、吵鬧的噪音、污染的空氣會使在其中工作的人感到壓力。

(二)工作量過重

按照司法部規定,監獄干警與在押服刑人員的比例不低于 8 %。司按法部三十五條之三十條明確規定:“進一步加強基層工作,75%警力在監區”;第十條規定:“民警雙人值班、帶班制度。學習、勞動、生活現場民警不少于罪犯人數3%”。按照這一要求,就目前監獄的警力狀況看,每個干警一周的工作時間遠遠大于48小時。除此之外,在監獄工作中,一線干警所執行的工作任務在時間上都是急迫的,調查數據顯示15%的一線干警認為每項工作任務完成時間要求緊迫,52%的干警認為大部分任務時間要求緊迫。

大量的工作和緊迫的時間都會給職場的員工造成很大的壓力,當工作量對工作產生負面影響的狀況下,就會產生工作勞累過度。工作勞累過度的情況主要通過三個方面體現:情感衰竭,缺乏成就感和非人格化。

問卷結果顯示,52%的干警在工作中幾乎沒有體會到成就感,32%的干警偶爾體會到成就感,8%的干警經常體會到成就感,其余的8%說不清楚是否有過成就感的體會;20%的干警曾經在服刑人員不在面前時,以“勞改犯”、“某某室的詐騙犯”、“某某生產組的殺人犯”、“某組組長”、“某室衛生組長”等代號稱謂她們。這種狀況實質上屬于工作勞累過度帶來的副產品之一――將服務對象當成具有非人格特征的對象來對待,即非人格化。

(三)角色沖突

角色是由既定的規范衍生出的一組期望所規定的一個位置。每個人的 一生擔當著一系列的角色,當個體的期望與社會角色出現某種程度的不相容或者不協調時,就出現了角色沖突,個體會在兩種角色沖突間感到壓力。監獄一線女干警承擔者教育者、執法者、管理者等社會角色,也擔任著女兒、妻子、母親等家庭角色,特殊的職業決定了她們所特有角色沖突。

1. 工作要求的個性與自身個性間沖突。從某種角度而言,干警的工作過程是同各種罪名、不同刑期、不同成長背景、性格各異的服刑人員斗智斗勇的過程,這就要求干警既有豐富的社會經驗,又要具有專業的心理學、管理學和法律等方面的知識;既要有健全個性,又要能夠診斷和把握住個性中的陰暗面;面對服刑人員既要有威懾力,又不失和藹可親的生活面貌;在管教方法上,既有大棒的威力,又有胡蘿卜的甜美;工作過程中,既要讓服刑人員熟悉你,愿意接近你,又不能讓服刑人員深入了解你,等等。但這些要求對于一線干警特別是年輕的干警來說,是極其具有挑戰性的,挑戰不成功就使沖突轉變為工作的壓力。這就很容易理解問卷結果中35%的干警表示,工作要求的處事態度和價值觀與個人所具有的處事態度和價值觀很少一致。

2. 監管安全要求與公平公正執法權間的沖突。司法部對監獄工作提出要求,監管安全事故零發生率,服刑人員自殺、自殘、脫逃、非正常死亡等都屬于監管安全事故,這一不允許犯錯的要求約束著一線干警的執法權。調查問卷顯示。72%的一線干警認為在工作中每項工作都以這一要求為出發點;執法過程中,對于一般服刑人員的監管,90%以上的干警按照公平、公正的原則進行;但是對于服刑人員在違反監獄規定或紀律需要懲罰時,75%的干警首要考慮的是懲罰所帶來的監管安全風險,只有18%的干警會把公正、公平放在首位考慮;如果預測到懲罰的風險,不論大小,40%的干警將會選擇減輕對服刑人員的懲罰,甚至有4%的干警選擇放棄懲罰。對于工作在一線的女干警來講經常要面臨這樣的有違公平公正的選擇,伴隨著就會產生內疚感,40%的干警表示對處理事情的結果經常會有內疚感;沉重的內疚感凝聚起來進而形成工作壓力。

(四)職業成就過低

工作目標的價值虛無。監獄對服刑人員的改造目標是改造成為守法的社會公民,一線干警是保證這一目標得以實現的具體實施者。但是服刑人員的改造效果如何,調查結果不容樂觀,有80%以上的干警認為工作生涯中沒有看到過改造好的服刑人員,如果有服刑人員表現好,并非改造的結果,而是因為這些人原本的基本素質就不差。以此分析,干警日常的工作就在為一個虛無的目標服務,永無止境,又永無價值。

領導對下屬工作的否定過多。問卷顯示,46%的一線干警認為,領導對自己工作批評多于表揚,否定多于肯定;16%干警被領導當面批評,自尊心和對工作的熱情受到不同程度的挫傷。

職業發展空間有限。問卷結果顯示,84%干警認為自己沒有升遷的機會或者機會很少,64%干警認為工作崗位不能或很少能充分發揮自己的能力,68%干警表示自己沒有機會參與影響自身利益的決策。

從以上的分析結果看出,一線干警在獲得職業成就的道路中,障礙重重。有學者對深圳警察心理素質研究結果顯示,女干警的責任心分量表得分很高,明顯高于男干警,所以女干警責任意識較強,工作力求完美,期望值高,而缺失的職業成就最終轉化為成為沉重的壓力。

四、組織對工作壓力的管理

針對監獄一線女干警工作壓力現狀,無論干警個人和組織都應該充分重視。但作為一名干警,個人對工作主要是服從組織的安排,缺乏主動權,所以對工作的壓力管理權力更大程度依賴于組織的管理,需要組織來改革和創新一個可緩解壓力的工作環境。

(一)賦予干警時間支配權

理論研究結論證明,社會支持是緩解工作壓力的必要環節,所以干警工作需要從家庭、朋友、工作伙伴、同事那里得到情感和信息支持。但是,這種支持關系的長久維護需要在這些關系中保持公平的交換,也就是說,她們在得到支持的同時,也要給予他人同樣的支持,而這需要時間的。所以與其說社會支持是緩解工作壓力的必要環節,倒不如說給干警更多的時間支配權是緩解壓力的方法更為確切。

許多調查機構認為,如果組織成員能夠對哪里工作、什么時候工作以及分配多少時間工作擁有更大的控制力和選擇度,那么工作場所就會讓人滿意,更具有價值,更容易得到承諾,而工作壓力會更少。

可見,在每周的時間內,一線干警來單位的頻率和每次工作時間的長短與工作績效并沒有很強的關聯性。在確保現場管理警力的前提下,給監區和干警更多的時間自,使干警在上班時間內高效地、滿腔熱忱地投入工作,遠比每天都來熬時間、盼下班、出工不出力的效果要更具有科學性。

(二)實施干警參與計劃,有效設置工作子目標

篇(8)

一、總體目標

從維護村集體經濟組織及其成員的合法權益出發,明確工作目的,加大工作力度,突出工作重點,進一步規范村集體經濟組織資產管理,全面推行民主決策、民主管理和民主監督,最大限度地規避資金風險,規范投入行為,維護農村穩定,加快農村經濟和諧發展,力爭在2014年底全鎮8個村都達到農村集體經濟合作組織資產規范化管理的要求,爭創一批省市農村集體財務規范化管理示范村。

二、具體要求

1、貨幣資金管理。認真執行國務院《現金管理暫行條例》及《村集體經濟組織會計制度》的規定,嚴格控制現金支付的項目,不準白條抵庫,不準坐收坐支,不準私設小金庫,不準公款私存,不準私下出借。社會捐款、企業贊助、上爭資金等作為村級收入及時入帳。村集體經濟組織必須建立健全現金開支審批制度,村組集體貨幣資金在所有權、使用權、收益權不變的前提下,村集體除留存1500元備用金外,余款在三個工作日內全部解交鎮經管站統管,實行專戶儲存。嚴格執行“先理財、后審批、再入帳”的財務管理流程,對手續不完備和超年初經濟收支預算方案的開支,不準付款。

2、固定資產管理。建立固定資產專人負責保管制度,設立固定資產明細帳和登記簿,分類建好經營性資產、非經營性資產的管理臺帳,對非經營性固定資產實行公開拍賣或轉讓,做到能賣不租,能租不閑。每年盤點固定資產不少于一次,盤盈盤虧都要查明原因,因人為遺失、損壞的要追究責任,并由當事人負責賠償。固定資產的更新和購置,應根據年初經濟收支預算方案辦理,固定資產的報廢、變賣須經村民代表會討論通過后實施并報鎮審核備案。

3、對外投資管理。村集體經濟組織將集體資產以參股等形式參與對外投資的,無論是短期投資還是長期投資,都必須認真履行投資手續。村“兩委會”對投資項目、投資規模、投資期限、投資效益在認真考察、調研的基礎上,形成投資項目可行性論證報告,經村“兩委會”集體研究,交村民代表會或村民大會討論通過后,填寫對外投資審批備案表,會同投資協議書一并報鎮政府審批同意后,方可實施。否則,造成經濟損失的,由當事人承擔,造成嚴重后果的追究法律責任。

4、資源性資產管理。認真核查村級資源性資產,逐一登記造冊。對資源性資產要搞好承包,充分挖掘資源性資產的增值潛力,承包合同做到主體合法、文本統一、責權利明確。所有承包項目必須經村民代表會或村民大會討論,全面實行公開招投標和先繳款后承包的辦法進行。要以村集體經濟組織(村民委員會)為發包方與承包方簽訂承包合同,并由鎮經管站辦理鑒證或司法部門公證,合同簽訂后,任何人不得隨意變更,因特殊情況確需轉包、轉讓的,由雙方協商,經發包方召開村民代表會或村民大會討論,否則造成損失由當事人承擔,造成嚴重后果的追究法律責任。

5、其他資產管理。牲畜(禽)資產、林業資產及其他資產要嚴格按照《村集體經濟組織會計制度》有關規定,加強會計核算。

6、公益事業建設項目管理。堅持“以收定支、量力而行、規范運行、嚴禁負債”的原則,項目立項、項目規模、資金籌集和使用計劃必須由村“兩委會”提出草案,經村民代表會或村民大會討論通過后實施,單個項目投資額在5000元以下的,由鎮分工到村的黨政負責人審核把關后,報鎮經管站備案;單個項目投資在5000元以上的,必須按公開招標程序進行招投標,招投標工作由村“兩委會”組織,村民代表、村務公開監督員、村務工作督導員全程參與監督,鎮紀委、監察室、經管站、財政所等職能部門派員督導,鎮經管站要加強對項目建設協議、施工合同簽訂工作的把關、指導、鑒證工作。單個項目投資3萬元以上的由鎮主管部門組織招投標。建設項目完工后,村“兩委會”會同鎮職能部門相關人員、村民代表一起對項目工程進行驗收,填寫項目工程驗收表,驗收合格后,方可支付工程款項。不管什么項目,都要規定不低于12個月的10-30%質量保證金。

篇(9)

1、目前道路質量監督工作中所存在的不足之處

1.1監督責任主體的缺失

作為道路工程質量監督的職能性部門,道路建設質量監督站還尚未具備行駛國家相關政府行政職能的資質,因此,就為質量監督工作的順利進行帶來了一定的困難。從而導致現階段我國的公路建設質量監督工作體制不健全、工作環節不明確、監督責任主體缺失的問題。

1.2監督內容的缺失

監督工作內容過多的重視于了道路建設的施工階段,對于監督檢查的方法也只是僅僅限于對于監理單位的質量管理行為的監管、施工環節的操作、原材料的抽檢試驗等,并沒有形成涵蓋建設施工全過程的監督管理內容,特別是對于項目前期的項目立項、圖紙設計、招投標以及施工階段的環保建設、項目附屬工程和交通工程的監督工作卻很少涉及,這就造成了監督內容在一定程度上的缺失。

1.3公路建設質量監督部門自身建設需要加強

部分工作人員對試驗檢測工作不夠重視。施工單位負責人對工作不重視,工作不認真,有些只是為了應付,對于人員配備,設備配置等管理不善,施工前,常常不仔細檢查工地的現實條件,施工中,隨意抽取樣品檢測,缺乏代表性。完工后,對于檢測數據審核不仔細,不嚴格,對于現場直接核實自檢的數據缺乏真實性、準確性。

1.4監督人員自身素質不高,缺乏經驗

試驗檢測設施不夠健全,先進的檢測器材和設備比較缺少。部分試驗檢測設備不能正確的進行檢測,設備老舊,功能有限,檢測出來的數據精度不高,達不到常規要求,導致很多需要檢測的部分不能得出準正確的結果。外部環境因素對機器造成影響,人為因素等對設備造成損壞得不到及時的修檢,也會影響檢測結果準確性。部分試驗檢測人員缺乏專業技能,素質相對較低,特別是鄉鎮工程工地,偏遠地區的試驗檢測人員缺乏專業技術,只是憑借工作經驗,沒有相應的資格證書,操作缺乏規范,檢測結果容易出現偏差。

1.5試驗檢測管理缺乏規范

對于試驗檢測工作來說,規章制度很重要,很多地方的公路工程缺乏相關的規章制度規范,不按要求做事,對于設備儀器不能進行及時的維護,沒有具體的規章制度來約束,沒有按照規定的流程進行檢測.試驗檢測工作者不能嚴格按照要求操作儀器,有些單位為了提高工程驗收合格率,私自修改一些測量編造規定頻率內的未測點位數據;或者篡改不合格數據,弄虛作假,制造假的檢驗報告應付檢查.

2、公路建設質量監督工作應采取的措施

2.1轉變質量監督的體制

由于公路建設質量監督站是一個事業單位,要行使政府職能,可想而知其效力肯定會大打折扣,建議采用質量技術監督局的管理模式,將現在的“塊塊管理”模式改為“條條管理”模式,這樣有利于工程質量監督權的行使,減少外部干擾。只要這個問題解決好了,那么參建各方的關系也就理順了,監督力度自然會加強了。

2.2施工過程的管理進行完善

工程施工中最重要的就是對施工過程進行質量控制與檢測。很多施工單位都是個體的,他們不愿意花費精力、時間去建立施工方案,為了省事不按施工技術規范施工,因此在施工中過程中很多施工質量問題就會出現。施工單位自檢、監理抽檢,政府監督等是施工質量控制的主要環節。試驗檢測制度是一定要有的,施工過程中要有專業人員負責監管質檢工作。監理單位要真正落實“事前———事中———事后”三層監理。

施工過程中的監管工作,要利用當前已有的設備及科技手段,要個把好質量關。經試驗檢測工作中,不合格的材料要做好登記,由質檢科填寫返工、追修單。經審批后,返工或追修。返工或追修后應重新檢驗。監管單位要充分發揮監督職能,嚴格控制監測工作,發現問題及時解決,維護政府對公路工程質量監督的準確公正性和科學權威性。

2.3公路工程的質量監督,政府發揮著重要的作用,主要表現在,制定相關的法律法規以及規章制度。

對于質量監督中出現的一些問題,要追究相關的責任,還要進行相應的處罰。為了能更好的發揮監督的作用,還應該結合地方的實際情況,制定相關的法律法規,將質量問題降低到最低。

2.4積極加強自身建設,配備先進儀器

由于質量監督部門的專業監督人員配置較少,個別人員自身素質較低。公路工程的監督工作是一個復雜的工作,需要各個部門的相互配合才能完成。但是這樣也很容易導致在監督工程中出現相互推諉的情況,

再加上監督單位不具備必要的檢測資質,其檢測結果必然缺少權威性。監督部門要體現“公正、科學、權威”的原則,現場檢測,讓數據說話,才是公正性、科學性、權威性的重要體現。

3、公路工程建設質量監督工作中的幾點體會

3.1充分的做好質量監督工作,人才是關鍵,一定要建立高素質的人才隊伍。公路工程的質量監督是一項比較復雜的工作,涉及到很多的方面。因此,在監督工程師的選擇上一定要嚴格,監督工程師一定要具備較高的綜合素質,不論是理論還是實踐方面的,對國家出臺的法律法規一定要認真研讀,善于將理論應用于實踐,要與時俱進不斷提高自身的業務水平和能力。除了自身較強的業務素質,良好的職業道德也是必要的組成部分,一定要堅持對人民對國家負責。

3.2充分做好施工前的準備工作,是監督工作的重要任務之一。做好施工之前的準備監督工作,是保證整個工程質量的前提。如果在施工之前沒有引起充分的重視,在施工過程中才開始彌補,將會產生很多沒必要的損失和浪費。在施工之前一定要進行嚴格的審查和監督,盡早的發現和解決問題。

3.3要開展好公路工程質量監督工作,必須從完善質量保證體系出發,把防治質量通病作為監督工作重點,堅持“企業自檢是基礎,工程監理是關鍵,法人負責是核心,政府監督是保證”的原則,督促施工單位和監理單位建立健全質量保證體系和質量管理責任制。

篇(10)

護理專業的鼻祖南丁格爾曾說過:護理是一門藝術,從事這門藝術需要有極大的心理準備,在人的一生中,誰不需要愛,特別是在人生病之際,更渴望得到安慰,得到呵護,得到幫助。

現在我更深刻的感到,生命是很脆弱的,對于每個人來說是最珍貴的,因為生命只有一次,所以需要我們更多的關心和照顧,面對健康的渴望,把圣潔掛在胸襟,不計較個人得失,一切為病人,這我的理想和目標。

醫務工作不僅僅只是有一雙手機械的忙碌,更要用心、用情、用愛、用微笑去面對每一個患者。有人說生活就像一面鏡子,你對它微笑它就對你微笑。不管多苦多累,都報工作一個笑臉,面對患者的求助,不要默然之冷若冰霜,而時熱情幫助、耐心撫慰。

面對市場經濟的大潮中,一些人選擇了離開。但我選擇了這行就選擇了奉獻。當我舉起左臂,拳頭緊握的時候,我們有一種使命感,我們是共青團員,我們有義務去幫助別人,特別是渴望健康的患者;有責任為所在的集體付出自己的熱血;展現新時期共青團員的精神面藐。

醫務工作需要一種奉獻精神,需要理解,也常常需要換位思考,當我守候在一個痛苦的患者身邊,不能按時下班、不能按時吃飯、休息,在節假日不能陪伴在家人身邊的時候,內心也難免會翻滾一些現實的、實際的想法,然而使命感和責任感使我最終戰勝了自己,因為,人活在這世上,要想人生更有意義,更有價值,總是需要有一點精神來支撐的。

如果說醫務工作是一座山,我們便是那默默爬山的人,要想做一個稱職的、成功的登山者,領略到“一覽眾山小”的無限風光,就要把自己熔進醫院這個集體大熔爐里,磨練自己,不畏勞苦不怕臟累,具備良好的心理素質與職業道德,不斷地學習,不斷進取,用知識武裝頭腦,不斷充實自己,提高自己的業務能力。我們醫務人員肩負救死扶傷的重任,承載國家、社會、人民的重托,懸壺濟世。因此我作為一名醫務工作者我感到無比的光榮,這將永遠鼓勵著我在這條路上無怨無悔地走下去,以院為家是我一生無悔的選擇。

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