序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇金融黨支部范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1.絕不組織、從事、參與非法集資和暴力討債活動；

2.絕不組織、從事、參與民間高利貸活動；

3.絕不組織、從事、參與違法轉貸行為；

4.絕不組織、從事、參與非法傳銷活動；

5.絕不惡意拖欠貸款；

6.絕不為民間高利貸和違法轉貸活動提供擔保；

7.絕不為違法借貸活動、非法集資活動、非法傳銷活動提供 方便保護和場所等；

8.絕不公開或變相為涉嫌非法集資、非法傳銷的企業和個人 宣傳造勢；

9.絕不利用職權、職務上的便利和影響，以投資或出借資金 等形式獲取高額收益回報；

10. 絕不利用職權、職務上的便利和影響，向管理和服務對 象無償或低息借款，或高利出借資金給管理和服務對象；

11. 絕不利用職權、職務上的便利和影響，在執法處置過程 中推諉扯皮，不作為、亂作為，幫助涉嫌非法集資犯罪嫌疑人逃 脫或減輕刑事責任或轉移、藏匿、隱瞞涉案資產；

12. 絕不在處置非法集資等非法金融活動案件的過程中，組 織、唆使、煽動以及參與非法上訪（纏訪）、鬧事、傳播謠言等。

如本人上述承諾存在虛假陳述或發生違背上述承諾事項的 行為，本人愿意承擔相應責任，并接受處罰。

篇（2）

ETC營銷倡議書

致網絡金融部黨支部的全體黨員：

我行ETC業務推廣以來，全行上下，全力以赴，都在竭盡所能為ETC業務發展奮力拼搏。網絡金融部全體成員在分行統一部署下，經過艱苦努力取得了階段性的好成績！為進一步發揮黨員的先鋒模范作用，用實際行動踐行“不忘初心，牢記使命”主題教育的工作要求，網絡金融部黨支部委員會號召大家：作為網絡金融部黨支部的黨員，面對挑戰，我們不能畏縮；面對壓力，我們不能膽怯；面對困難，我們要挺身而出。要求全體黨員，在現有ETC營銷業績的基礎上，繼續努力營銷，力爭在7月10日前實現在現有業績的基礎上進行翻番增長，為整個支部做出黨員表率，帶動支部整體ETC業績快速發展，力爭在分行部室考核評價中排名前列！

篇（3）

（一）全面加強黨的建設。

1、推進黨支部陣地規范化建設。幫助聯系鄉完善支部陣地建設，堅持因地制宜、避免浪費，按照當地黨委制定的統一標準完善黨旗、黨徽、宣傳欄、黨務公開欄、黨建宣傳陣地等黨的元素布置和硬件配套設施。

2、共同開展黨支部活動。開展黨員一起過組織生活、主題黨日、講黨課、黨務骨干交流等活動，豐富內容形式，提高組織生活的質量，提升黨員隊伍活力。

（二）加強業務溝通交流，提升金融服務水平。

1、注重培養鍛煉，推動人才振興。在結對鄉中積極宣傳黨的相關知識，鼓勵符合條件的人員積極參加。同時，黨支部還適時宣傳黨的相關政策，為聯系村提供就業的機會，此舉得到共建鄉的認可和支持。

（三）開展關愛活動，強化結對幫扶。

1、慰問困難人群。黨支部計劃組織黨員到共建鄉開展走訪，收集困難黨員信息，為困難黨員送上慰問，給予他們來自黨的關愛和關懷。

篇（4）

西山后村位于文登區米山鎮西部，全村263戶、630人，黨員35名。近年來，村黨支部在各級黨委的正確領導和大力支持下，村黨支部在各級黨委的正確領導和大力支持下，立足自身優勢，找準發展路徑，促進資源利用效率、資金使用效益和資產滾動收益最大化，不斷發展壯大村級集體經濟，增加廣大群眾收入，努力在鄉村振興中走在前列，走出了一條以黨建促脫貧攻堅的新路子。先后榮獲“山東省旅游特色村”“山東省旅游扶貧村”“山東省文明村”“山東省傳統村落”“山東省森林村居”“威海市農村黨建工作示范點”“威海市鄉村振興‘十百千’示范村”“威海市鄉村振興示范培訓基地”等榮譽稱號。

二、黨建引領

2014年，西山后村被確定為省定扶貧工作重點村，村集體經濟薄弱、班子軟弱渙散，村集體負債30多萬元。米山鎮黨委深刻認識到，做好扶貧開發工作，首先要打造一個堅強有力的好班子，否則村里的各項工作都難以開展，脫貧攻堅更無從談起。鎮黨委堅持黨建引領、黨員聚力，不斷夯實脫貧攻堅的戰斗堡壘，從選優配強村黨支部書記入手，加強村級班子建設。通過深入走訪村民，了解到在外經營塑料廠的村民于建福同志能力強、素質好，是村干部的合適人選。在鎮黨委的動員下，于建福同志回村擔任了村黨支部書記，在鎮黨委的指導幫助和全村的共同努力下，村里的各項工作逐步走上正軌。

三、具體做法

（一）發展特色產業，實現精準“造血”

2016年上級給予米山鎮西山后、南鄭格、南崮頭、新發莊4個省定扶貧工作重點村每村30萬元的產業扶貧資金，西山后村黨支部通過到南方考察，結合母豬河畔沙質土壤的優勢，決定上紅心火龍果項目。雖然有30萬元的財政專項扶貧資金，但想要成規模、見效益，這些資金遠遠不夠。為此，鎮黨委牽頭整合4個省定扶貧工作重點村120萬元的扶貧資金集中建設，經逐戶征求貧困戶意見、村級民主評議、公開公示、鎮黨委審核等程序形成項目方案。在建設過程中，西山后村黨支部書記于建福同志拿出290萬元積蓄給村集體使用。最終，成功建起了20個冬暖大棚，并由村集體牽頭成立了威海市特秀山旅游開發有限公司進行運營。通過第三方機構評估，每個大棚包括火龍果苗、地面附著物等設施在內總價值30多萬元，為每個貧困村確權一個紅心火龍果大棚，然后出租給威海市特秀山旅游開發有限公司經營管理，每年分別給予每個貧困村3萬元的收益。

西山后村在20個冬暖大棚的基礎上，規劃設計了一個總投資6000萬元、占地1050畝的綜合性園區。2016年，新建特秀山拓展訓練基地，高空斷橋、空中單桿、合力橋、畢業墻等多種設備齊全，聘請專業的教練進行日常管理，可同時為100余名學員提供吃、管、訓、教一條龍服務。2017年，西山后村又充分利用4個村的扶貧資金，采取與2016年同樣的模式，按照生態園的統一規劃，4個貧困村通過公開采購的方式購買建設用沙，每村確權1.1萬方，建成滑沙滑草項目。

積極引進高層次人才，2018年西山后村黨支部吸引客商黃來裕教授和本地行業協會入駐園區，建設占地1000平方米的“兩岸一家親鳳梨館”，設立鳳梨酥加工制作等體驗式工廠，并探索黑小麥、紅薯等農產品初加工項目，準備打造農業種植、畜牧養殖、產品加工三位一體的產業架構，實現精準扶貧與農業休閑旅游的結合。市派第一書記孫鵬超到村任職后，積極幫助引進拓展訓練項目、吸引社會參觀團隊，并爭取派出單位幫扶資金支持生態園建設。大學生村官孫海琳發揮自己的專業特長和從事城市規劃的經驗，編制了“一中心一中軸三片區”的村莊整體規劃，節省了數十萬元的規劃咨詢費。

搞建設快，選項目難。每年西山后村都用大量的時間制定發展策略、研究產業項目。短短五年的時間，已經建成十幾個項目，年收入200萬元——雖然這些收入不多，卻是曾經貧窮的村莊不敢想的事情，真正實現了產業“造血”。

（二）抓住監管運營，用改革“活血”

扶貧項目往往建起來快，長期管起來難，西山后村黨支部通過“基地領辦、集體、股份經營”的方式，壯大扶貧基地規模，同時開展了公司制、股份制改革，力促扶貧基地規模擴大化、運營規范化、收益長效化。

一是擴大基地規模，集體發展、合作經營。按照“基地領辦”的思路，推行股份制改革，通過村民購股、集體參股等方式實現了集體購股、合作社入股、生態園集資，在擴大規模的同時確?！凹w發展、合作經營”。2017年在上級指導下，西山后村黨支部配合鎮黨委開展了生態園的公司股份制改革，經過第三方機構評估后，鎮、村集體投資以及外來資金全部量化確股，根據各個投資方的投資金額比重設置股份，按照股份進行分紅。其中，四個省定貧困村投資額共計248萬元；西山后村村民合作社投資額263萬元，米山鎮19個經濟薄弱村補助資金入股190萬元，保障扶貧資金股份占比的同時增加了村集體和群眾的占股比例，進一步擴大了產業項目的受益面。

二是科學規范運營，注冊公司、專業管理。為了實現扶貧項目管理科學化、收益長效化，注冊成立公司、聘用專門的財務和管理人員，建立起市場化的運營機制。村黨支部、村務監督委員會參與園區的整體監管和運營工作，在項目建設、人員招聘、賬目管理中發揮作用。

三是確保扶貧收益，扶貧優先、長效分紅。為了更好地保證扶貧項目具有穩定的收益，通過公司章程確定了扶貧村、村集體、其他入股資金的收益分配順序，以正規化的方式優先保障了扶貧項目利潤分配，確保項目收益首先用于貧困戶脫貧、貧困村摘帽，實現扶貧工作穩定推進。

四、取得成效

一是就地務工、拉動就業。要想讓“貧困戶”真正脫貧，就必須提升貧困人口的自主發展能力。在生態園的建設和運營中，西山后村黨支部給有勞動力的貧困戶，提供建筑工程、農業管理、治安管理等就業崗位，優先錄用貧困戶到基地務工，提供長期雇傭崗位20多個，其中貧困戶2人，每人每年增收2萬多元；季節性用工崗位近100個，其中貧困人口20多人，每人年增收5000元。通過雇傭村民循環務工就業這種方式，有效緩解了貧困人口務工問題，真正實現家門口就業脫貧。

二是扶貧分紅，精準增收。村黨支部堅持把帶動群眾增收、實現共同富裕作為發展方向，積極帶動村民和周邊村集體雙增收，共享發展成果。將周邊4個省定貧困村和19個經濟薄弱村專項資金和補交黨費補助資金入股生態園，按照出資占比進行收益分配，建立“資金整合、投資入股、分紅返利”的集體經濟兜底保障機制，走出了一條“基地領辦、輻射發展”的新路子?；貎H2018年就為四個省定貧困村分紅24.85萬元，為威?？妻r種植專業合作社股份分紅共計26.8萬元，為19個經濟薄弱村分紅19萬元，形成了強有力的帶動效應。

三是借力金融、信貸幫扶。借助文登區扶貧辦推廣“富民農戶貸”這一政策，特秀山旅游開發有限公司申請富民生產貸800萬元，在助推企業發展的同時，還帶動了全區160戶貧困戶、全鎮50戶貧困戶戶均增收1000元，有效借助金融手段，運用信貸幫扶的方式，拓寬了貧困戶增收的渠道。

篇（5）

“這是全國唯一一家商貿企業獲此殊榮?！眹犁d奮的臉上夾著些許沉重，“這是鼓勵，更是鞭策?！?/p>

返渝的第二天，嚴琦將陶然居黨支部25名黨員召集在一起，開了一場“我為危機獻一策”的動員會。

“就業對于2009年的重慶，就像一場沒有硝煙的戰爭，作為一個有社會責任感的企業，陶然居必須有所擔當?！眹犁曇魸u高，“希望黨支部成員行動起來，為‘陶然居如何擴大就業’獻良策?！?/p>

“一兩”愛心勝過“一噸”語言，陶然居黨支部吹響了擴大就業的“集結號”。

■ 第一部曲：企業帶動

2月3日，立春。

立春的天氣并不好，一派陰霾，不見陽光。

但在陶然居南方花園店內的鄒志蘭，心里卻一片敞亮，因為今天，她心里懸著的大石終于安穩著地了。

布置好餐桌，鄒志蘭趕緊給在農村的父母打電話：“我們公司準備還要招人，我不擔心被裁員，我現在要做的就是干好本職工作。”

“去年，在東莞玩具廠裁員潮中，我姐姐回家了?！编u志蘭說，“我有一段時間心里也很恐慌，不過，這種恐慌很快被打消了，因為公司不但明確表態不裁員，而且還會繼續招人?！?/p>

“還會繼續招人”――這正是陶然居黨支部獻上的“點子”。

動員大會后，黨支部25名黨員劃出“勢力范圍”，然后各司其職，對自己所負責的片區進行全面調研。

一個月后，大家把調研結果匯集在一起，黨支部得出一致結論：不僅是重慶，而是全國，在金融危機之中，餐飲業逆勢而上，全線飄紅，陶然居更應化“危”為“機”，順勢擴張，增加就業。

哪些地方可以增開新店，新店的規模開多大，可以容納多少人就業――黨支部將調研結果轉化為“建議報告”，放上嚴琦的案頭。

“這份報告，讓我興奮得一夜未眠！”嚴琦眼里發著光。

第二天，嚴琦當眾宣布：“裁掉一個員工，可能讓一個家庭走入困境，所以，我們不能裁員。我們還要開10家新店，增加2000個就業崗位，為社會分憂，其中大半提供給農民工，小半提供給大學生。”

“我姐姐也將成為陶然居新店的一員。”鄒志蘭一臉燦爛。

■ 第二部曲：產業拉動

2月9日，連綿陰雨后的一個大晴天。

九龍坡區白市驛鎮建新村，村民何西華蹲在自家的田坎上吸著煙，心情和天氣一樣晴朗。

田里喂著他的“寶貝”：田螺。

“這些田螺是為陶然居新農村示范基地養殖的，再過兩個月就可以出田了，收入10余萬元沒問題?！焙挝魅A眼睛笑成了一條縫。

“去年，我買了一輛長安車?！焙挝魅A吐出一口煙，“今年，準備將它換成豐田。”

5年前，何西華還是一個年收入不過幾千元的“地球工作者”，如今，他搖身一變成了遠近聞名的百萬富翁“何螺螄”。

這一切都是因為陶然居和他簽訂的“訂單農業”。

現在，在榮昌、石柱、城口等地區的大片農村，不少返鄉農民工已和陶然居簽訂了“訂單農業”，在危機中，他們將成為另一個“何西華”。

擴大“訂單農業”――這也是陶然居黨支部的“杰作”。

支部黨員岑遠定是個好琢磨的人，他從危機中捕捉到兩個問題。

一個問題是關于陶然居的：陶然居每年需要2800多噸田螺、2500多噸芋兒……這其中，一部分原料由陶然居自己的生態養殖基地生產，一部分面向農村采購。問題就出在采購這里，價格波動大，質量無法保證。

另一個問題是關于返鄉農民工的：由于沿海產業跟重慶有較大差異，很多農民工返鄉后，由于技術不適應，滯留農村而無法找到工作。

“如果大力發展訂單農業，會讓這兩個問題形成互補，陶然居的采購難和返鄉農民工的就業難將迎刃而解?！贬h定的“點子”，一下子觸及了嚴琦的心理大門。

陶然居立馬與區縣政府聯系，贏得支持，采取“公司+基地+農戶”的訂單農業形式，準備在榮昌、石柱、城口等地區新建數個原材料基地，每年采購2億余元農產品。

“把‘第一車間’放到農民的田間地頭，既促進了農業產業化發展，又讓農民家庭事業兩兼顧。今年，我們將帶動5000多名返鄉農民工實現就地就業?！眹犁劢敲忌遥M顯溫情。

■ 第三部曲：品牌促動

支部黨員張大志對早餐市場的關注，緣于一次偶然的機會。

那是2003年，陶然居在北京開設了第一家分店。作為陶然居集團廚師培訓學校校長，張大志被下派到北京處理相關事宜。

北京之行，他發現一個奇怪現象，那便是遍布京城的“重慶小吃”。這些“重慶小吃”以提供傳統早餐為主，中午也提供一些如炒飯、面條之類簡單的中式快餐。

全國各地小吃眾多，為何獨獨“重慶小吃”占據北京早餐市場半壁河山？

張大志調研后發現，“重慶小吃”并非一個正規的品牌。由于沒有注冊商標，制作工藝簡單，所以當最初幾家正宗的“重慶小吃”火爆起來后，許多小食店便跟風打出了“重慶小吃”的旗號。

而“重慶小吃”的店主，很多不是重慶人。不過，這并沒影響“重慶小吃”受歡迎的程度，因為其品牌效應已然形成。

“重慶小吃”在北京攻城掠地，讓張大志敏感地意識到，不見經傳的“山寨品牌”竟如此火爆，說明早餐市場前景廣闊。

2008年冬天發生的一件事，讓張大志茅塞頓開。

危機襲來，央視一個攝制組入渝，準備拍攝一部關于中國小吃連鎖店的紀錄片，請張大志幫忙推薦。

在小吃眾多的重慶，推薦小吃，那還不是手到擒來的事！

但張大志陪攝制組在重慶逛了一天，仍沒找到理想的拍攝對象。重慶小吃雖眾，卻沒有一個叫得響的品牌。央視記者遺憾的表情，讓張大志尷尬不已。

于是，建議陶然居打造小吃早餐帝國的藍圖在張大志心中產生。

篇（6）

200x年上半年，xx縣郵政局累計完成業務收入277.84萬元，完成計劃的55.47%，超計劃進度絕對值27.38萬元，比上年同期增長34.76%，成本費用控制在計劃數內，雞飛、溫泉、茍街等十二個部門超計劃進度。

（一）抓重點、立項目，三大板塊平衡發展。

（二）抓改革、強管理，優化企業運行機制。

200x年上半年，按照市局的安排部署，完成了中國郵政儲蓄銀行保山200x右甸街支行的籌建工作，郵儲支行成立后，理順了管理模式，明確了職責，制定了郵政與郵儲銀行的協作機制，為郵政企業與郵儲銀行的共同發展奠定了基礎。重點圍繞“落實制度、消除隱患”專項整治活動加強了基礎管理工作，對業務資金安全、郵件安全、郵運安全、金（票）庫、運鈔車安全、消防安全、用電安全等方面進行了重點整治。

（三）加強員工學習教育，提升員工綜合素質。

為了適應電子化郵政發展的要求，200x年上半年，在省公司及市局的要求下，積極開展了電子化支局網點遠程教育培訓，支行人員參加了理財師培訓、新業務培訓，組織基層網點進行了新業務培訓，使員工培訓教育面達100%，更進一步的提高了員工綜合素質。

（四）愛的奉獻――全局職工涌躍捐款抗震救災。

在“5.12”四川汶川地震發生后，全局職工（包括勞務工、委代辦工、退休職工）積極響應市局的號召，涌躍捐款，為災區人民獻上一份愛心，全局共捐款5000元。隨后，在黨支部書記的帶領下，全局14名黨員又一次捐款，捐出了入黨以來的第一份特殊黨費，共計1650元。金錢有價，愛心無價，全局職工與災區人民風雨同舟，心手相連，共度難關。

（五）“解放思想”見實效、助發展。

為深入貫徹學習黨的十七大精神，按照市局黨委的要求，我局黨支部于6月6日召開了“繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、構建社會和諧”學習討論活動動員大會，黨支部書記作了動員講話，安排了討論活動的步驟，現已完成了宣傳發動、學習討論階段的內容。在開展大討論的活動中，我局注重把解放思想大討論與解決工作作風、業務開展中存在的問題和改革發展中存在的問題密切結合起來，進行深入的自檢自查，采取背靠背互相檢舉、批評與自我批評的形式，查找工作作風和業務開展中存在的問題，并采取措施加以整改。

（六）黨建、工會建設與生產經營同步發展。

在抓生產經營發展的同時，繼續抓好黨建、工會建設，在市局黨委和縣直機關黨委的領導下，我局黨支部認真學習貫徹十七大精神，用黨的十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。嚴格按照相關程序吸收先進分子入黨，按要求召開民主生活會和組織生活會，加強黨風廉政建設，倡導廉政勤政風尚，加強機關作風建設，將黨員目標管理落到實處。同時，按照精神文明建設的相關要求開展了省級文明行業和省級文明單位創建工作，通過設立宣傳欄、懸掛布標等方式使創建工作深入人心，并結合創建“平安單位”工作，將綜治維穩、平安創建、禁毒防艾、“五五”普法、安全生產、道路交通、消防安全、防范處理、等幾項工作結合起來抓，推進了“和諧企業”的構建工作。同時，工會充分發揮了橋梁紐帶的作用，注重做好改革時期職工的思想工作，傾聽職工的心聲，發揮職工的民利，在辛苦、繁忙的工作之余，組織了豐富多彩的文娛活動，增強了職工的凝聚力，組織了各種勞動競賽，增強了職工的競爭意識。黨政與工會充分協調配合，開展了創建“平安單位”、創建“和諧班組所”活動，推動了和諧企業的建設步伐。

二、存在問題和不足

200x年上半年，我們在業務發展方面取得了一定的成績，但也暴露出存在的不足之處：一是職工等、靠思想嚴重，未正確認識改革、發展、穩定的關系，團結力、凝聚力差；二是各種規章制度執行不嚴，服務水平有待進一步改善。三是員工業務技能低，很多員工不能適應電子化支局發展的要求。

三、200x年下半年工作安排

為確保200x年各項目標任務的完成，實現200x郵政又好又快的發展，下半年的業務發展措施是：突出兩個重點，抓住三個環節，做好四項工作。

（一）兩個重點：

金融類業務：與郵儲支行密切協作，抓好余額增長，推動郵政金融對公結算業務的發展，做好存單質押貸款和小額信貸業務的發展，提高郵儲在金融機構的市場占有率。同時，加大對中間業務的發展力度，做好郵儲短信業務的發展與維護工作，做好基金理財產品的銷售工作，在利差收入下降的同時，通過中間業務的發展來彌補儲蓄收入，達到平衡發展的目的。

郵務類業務：要立足本地市場，繼續加大政府形象封的開發力度，爭取獨立郵資市花（蘭花）形象封在我縣推廣使用；加大中郵廣告及定制型賀卡的開發工作；做好大中專生錄取通知書寄遞的禮包營銷工作；做好2009年報刊大收訂工作；做好奧運郵品的銷售及2009年新郵預訂工作。

（二）三個環節：

速遞業務：在做好二代證業務的基礎上，開發交警罰單寄遞服務工作，使同城速遞業務取得較大發展，繼續鞏固好“生日鮮花禮儀”工作，抓住“五節聯送”時機，創新節日禮品特色，提高“郵政禮儀”業務的知名度，爭創同城禮儀收入。在往年“思鄉月”營銷的成功經驗基礎上，做好200x年“思鄉月”的營銷工作，爭取銷售收入在去年完成的基礎上有所提高。

物流業務：物流業務主要以煙草配送工作為主，繼續完善煙草配送管理機制，不斷總結運行過程中存在的問題，并及時加以改進，確保配送及時率、配送到戶率、到貨確認率、質量事故、其它管理五項指標達標。

代辦業務：繼續鞏固代辦電信業務，加大發展工資、保險、代售基金等高附加值業務。

（三）四項工作：

篇（7）

近年來，隨著國內建筑市場競爭的日趨激烈，很多大型國企實施“國際優先”戰略，加快了“走出去”的步伐。而國企海外工程面對著自身工程量大、所處國情況復雜、項目內部管理人員素質參差不齊等重重壓力。既要按合同規定安全、準點完成各項施工建設任務，又要保持管理團隊基本穩定，維護企業利益的最大化，積極開展項目黨風廉政工作絕非可有可無，而是迫在眉睫的一項重要工作。本文擬結合自己的工作實踐，淺議海外工程中如何開展黨風廉政工作。

1 開展海外工程黨風廉政工作是項目管理的必然要求

當前大型國企實施的海外工程與國內工程相比，所處的政治環境、意識形態等方面迥然相異，不同地域、民族和宗教背景，不同國家文化、經濟和法律特性，對項目內部管理和員工不可避免地產生了重大負面影響，單純依靠“潔身自好”的傳統理念來約束、要求項目人員顯然是不夠的，必須通過強有力的、具體的思想教育、制度創新、過程監控等防范手段，積極開展系統的項目黨風廉政工作，以推動工程建設和人員隊伍和諧、穩定，從而維護企業最大利益，這是項目內部管理的必然要求，更是樹立國家、企業國際形象和地位的必然要求。

2 開展海外工程黨風廉政工作的途徑和方法

2.1 堅持教育形式多樣化，牢筑思想道德防線

在工程開工初期人員大量進入的關口，項目黨支部抓住有利時機，與上級紀檢部門通力合作，參與編寫、推出《海外紀檢工作作業指導書》，對所有出國工作人員進行教育培訓，培訓教材做到理論教育和案例教訓相結合，文字資料和和圖片資料相結合，力爭把教材做的清晰明了、簡單易懂，使受教育者對教材內容入眼、入心、入腦，印象深刻，在踏出國門的第一時間就筑起一道思想道德防線，不做有損社會公德、職業道德、家庭美德的事情；同時，摸清每個出國人員的個人情況和家庭情況，做好必要的家訪工作，利用家庭的向心力和家庭成員的影響力，幫助項目黨支部開展黨風廉政工作。

在工程實施階段，項目黨支部分階段開展了一系列思想教育活動，通過黨員的“黨風廉政黨課”教育、黨員干部的“黨紀政紀”教育、管理人員的“紅線”教育等形式，進一步夯實思想道德防線的基礎。在此基礎上，建立了新媒體網絡平臺，在心平氣和的氛圍中和風細雨地傳輸黨風廉政理念，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，正確對待身處地位和手中權力，正確處理眼前利益和長遠利益的關系。

項目黨支部還建立《黨風廉政建設工作領導小組》，按計劃召開“黨風廉政工作動員會”和“中途推進會”，明確項目黨風廉政工作的參與對象為是全體黨員、干部、管理人員及專業施工單位負責人和管理人員；與項目各部門和參建單位簽訂《反腐倡廉責任書》，明確違約責任和處罰依據；班子成員和項目關鍵崗位管理人員在“項目黨務公開欄”中公開《廉潔從業承諾》；在項目、參建單位中聘請部分立場堅定、公道正派、敢講真話的人員作為黨風廉政“特約監督員”，并賦予他們一定的權力。

黨支部多樣化的教育形式營造了項目黨風廉政工作濃厚氛圍，形成了黨風廉政工作人人講的良好局面，為項目推進工程建設和隊伍穩定奠定了牢固的思想基礎。

2.2 堅持監督管理制度創新，牢筑廉政風險“防控點”

海外工程黨風廉政工作基本點在于項目內部管理，因此加強監督程序必須和項目內部管理有機結合，針對海外工程特點和生產經營 ，堅持制度創新，優化管理體系，提高經營效能。

在項目生產經營過程中，項目黨支部堅持“頂層設計”，積極參與制度創新和編制，先后制定了“三重一大”情況執行匯報、專業分包管理、現場財務管理、海外采購管理等制度，大大降低了海外工程管理運營風險。在了解和掌握當地各類管理要求后，對項目有關制度適時進行了必要的修改，使其更嚴密、更符合實際情況。公司老撾工程施工總產值為10億元，大宗材料占施工產值的27%，鋼筋、水泥等從泰國購入，木材、砂石料在老撾當地購置，柴油委托中電工（總包）購入，為規范物資管理，項目制定了專項采購管理制定，規定了相關流程，并成立了效能監察物資管理小組，通過效能監察平臺進行定期分析和專項檢查，有效地做到了從物資采購渠道到入庫入賬和使用管理的全過程控制，堵住了物資管理中可能存在的漏洞。

為了使老撾項目黨風廉政工作做到有據可依，黨支部與上級紀檢部門一起，在《海外紀檢工作作業指導書》里明確了項目必須遵守的法律法規和企業規章制度，明確了項目每月工作和相關制度遵守要點。項目和國內企業一樣，堅持定期召開職代會制度和領導班子成員述廉述職制度，充分依靠全體職工管理項目；對于項目重要關鍵崗位的管理工作，黨支部不但參與制度建設，確保了項目各項管理制度的公開、透明和陽光操作。

兩年來，老撾項目黨支部從海外工程實際出發，把促進工程建設和穩定隊伍作為黨風廉政工作的落腳點，積極探索，注重實效，形成黨風廉政和項目管理的良性循環，為企業實施“海外優先”戰略趟出了新路。

參考文獻：

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一、2009年3月27日，我院設計了開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案。方案分三個階段：

（一）學習調研階級。時間從2009年3月上旬至4月中旬，安排45天左右。這一階段是整個學習實踐活動的基礎，主要任務是根據中央和省委的要求，組織開展“三學三落實”活動。（1）學理論。（2）學綱要。（3）學典型。

（二）分析檢查階段。時間從2009年4月下旬至6月上旬，安排45天左右。這一階段是學習實踐活動承上啟下的關鍵階段，主要任務是找準突出問題、完善發展思路，著力做到“四查找四明確”。（1）查找在發展理念、發展模式、發展規劃等方面存在的突出問題，明確科學發展的總體思路。（2）查找面對國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，明確防范風險、提高抵御能力的主要舉措。（3）查找體制機制方面存在的突出問題，明確推動科學發展的措施規定。（4）查找黨員干部在黨性黨風黨紀、服務群眾、化解矛盾等方面存在的突出問題，明確轉變黨員干部作風、維護學院和諧穩定的改進措施。

（三）整改落實階段。時間從2009年6月中旬至8月上旬，安排55天左右。這一階段是學習實踐活動出成果的重要階段，主要任務是按照重在創新體制機制、重在取得實效的要求，廣泛開展“共克時艱黨旗紅”主題實踐活動，努力推進“四個爭先行動”，即：“三促進一保持”爭先行動、解決突出問題爭先行動、轉變作風爭先行動、推動工作落實爭先行動。

在此計劃的指導下，我院召開了旅游學院學科與專業建設研討會；開展了我院本部和三水校區學生的一系列交流活動。

二、3月25日我院06級黨支部設計了學習科學發展觀參觀科學中心活動計劃，活動目的主要是深入貫徹學習黨的*精神，深刻領會科學發展觀的科學內涵，弘揚中華文化，推進文化創新。貫徹教育部門把學習黨的*精神作為大中學校思想政治教育和課堂教學的重要內容，融入到學校黨團組織各種活動中的要求；加強黨支部內部的交流，提高支部凝聚力，提高黨員積極學習科學發展觀的熱情，拓展黨支部成員的視野。4月1日旅游學院第二學生黨支部全體黨員（共26人）以及蘭建軍老師和曹陽書記去*科學中心參觀學習。

三、學習實踐科學發展觀的心得

（一）提高認識，認真學習科學發展觀，深刻掌握科學發展觀的科學內涵。

篇（9）

3、加強團干部隊伍和團員隊伍建設。在團干部隊伍建設方面，團委始終把提高團干部隊伍整體素質作為團的重要任務來抓，逐步規范了團干部隊伍選配、培養、考評、推薦工作，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德，作為選拔團干部的首要條件。在團員隊伍建設方面，團委始終堅持集中團課學習，通過全年團課的學習，增強團員意識，提高團青政治素養。

二、把握團青思想，進一步加強團員青年的思想政治教育。

1、加強了團員青年的安全思想教育工作。安全生產要從每一個員工做起，要從根本上克服重生產、輕安全的思想，克服麻痹大意的思想。團委有針對性的開展了團員青年安全座談會，以及周五主動到生產單位參加他們的安全學習，通過安全教育活動的開展和安全學習的督導，使員工牢固樹立安全第一的思想，促進礦井安全生產穩步發展；并開展對“三違”員工手拉手幫教活動，使“三違”的員工從思想上進行轉變，加強自主安全的認識，組織團員、青年利用周五集中學習和班前十分鐘的時機進行安全宣講，保持煤業安全生產的良好態勢。

2、結合5.4認真做好評先、評優工作。把在團的工作中突出的團組織和先進個人進行大張旗鼓的表彰和宣傳，激發他們的工作積極性，促進團組織健康穩步發展。

3、為切實增強職工安全意識，提高安全操作技能及理論水平，促進礦井安全生產，公司團委在35歲以下團員青年范圍內開展以“每日一問促安全”為目標的“每日一問”活動，圍繞煤礦安全與生產技能方面出題，“每日一題”張貼在員工食堂和工區大樓，設立答題箱，每日并以廣播的形式公布問題及答案。每季度將問題和答案整理成冊，發放給各區隊，讓員工在工作之余更好地學習安全知識，不斷增強職工安全自保、互保、聯保意識，豐富員工安全生產理論知識，促進礦井安全生產。

三、圍繞公司安全生產，大力促進青年志愿者、青年文明號和青年安全監督崗的發展。

1、認真開展青年志愿者活動。公司團委積極推動企業三個文明建設，充分發揮廣大青年、團員、志愿者的服務熱情和特長，開展了多種形式的便民服務活動。 3月5日，團委組織青年志愿者服務隊，在工業廣場集中開展便民服務，此次活動共維修各類家電、縫補工作衣、修自行車等百余件，發放各類安全、環保、法律、保健、金融宣傳單一千余份，在煤職工群眾中受到好評和歡迎。

篇（10）

（一）認真學習，提高認識

根據省分公司下發的《xxx開展重點領域專項整治總體工作方案的通知》（xxx〔2020〕58號）文件要求，xxx分公司黨支部立即組織學習文件精神，從推進全面從嚴治黨的高度提高政治站位和思想認識，嚴格認真做好違反中央八項規定精神方面專項整治自查自糾工作。通過組織學習，進一步熟悉掌握專項整治自查自糾工作的標準、方法、措施等，為全面完成本想工作奠定基礎。

（二）立足實際，實事求是

1.違規收送財物問題

分公司班子成員嚴格遵守八項規定，無收送禮品禮金、金融產品等購物的違規問題；無超規模操辦婚喪嫁娶，收取員工及合作伙伴禮金、禮品或有價證券等問題。

2.違規職務消費和公款宴請問題

經自查，班子成員無違反公務用車、業務招待、辦公用房等管理規定問題；無超標準配備周轉房、辦公家具、辦公設備等問題；無利用開會、研討、出差等工作便利使用公款旅游等問題。目前，分公司正職領導辦公用房面積為xxx平方米（標準為不超xx平方米），副職領導為xx平方米（標準為xx平方米）。班子成員個人通信費嚴格執行標準，超出部分均由財務在個人月工資中扣除。差旅費和業務接待執行有關流程和管理辦法，均不超出標準規定。班子成員均無接受公款宴請等問題。

3.違規占用公私財物問題

分公司班子成員嚴格遵守八項規定，無利用職務之便違規侵占公司財物、占用第三方單位或人員財物的問題；無利用職務侵占公司財物或占用合作伙伴、員工的財物等問題。

二、自查自糾工作排查人數及結果

(一) 排查人數

根據文件規定的自查自糾人員范圍，共排查分公司領導班子成員5人，包含調出xxx分公司2人。

(二) 自查自糾工作排查結果