序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇暑假工離職報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、基礎性的工作

1、建立健全各項制度。如：內控制度、管理規定、實施細則及各種辦法XX多個，初步形成一套完整的管理制度，使整個客服工作和人的行為均在制度的管控范圍之內，做到有法可依，有章可循。

2、規范流程。采取科學、合理、實用的流程，規范和制約整個理賠工作，如：《理賠工作實務》、《查勘定損工作流程》等。

3、強化培訓。我們通過各種渠道，廣泛招聘和吸納理賠人才，從保險同業和應屆大學畢業生中優中選優，采取現招現用、培訓提高、和人才儲備，保證短期和中長期的人力資源。一年來，參加公開招聘XX次，組織達的培訓XX次，小的培訓XX次。受到良好的效果。

4、協調關系，加強溝通。包括公安、交通隊、公估公司、律師、修配廠等部門，為理賠工作打下良好基礎。

二、各項指標情況

1、共立案：件

2、已決案件：件，已決進額：萬元。

3、未決案件：件，未決金額：萬元。

4、賠付率：％。

5、結案率：％。

6、人傷調查率：

7、告破騙賠案件：件，挽回賠償金額：萬元。

8、拒賠案件:件，拒賠金額：萬元。

9、核價剔除金額：萬元。

10、人傷剔除金額：萬元（其中車險萬）。

上述合計為公司減少賠付：萬元。

三、幾項主要工作

1、抓管理。客服的管理工作，是非常重要的工作，它包括人的管理、業務的管理、和服務的管理。在對人的管理上，一是抓制度建設，建立健全各項規章制度，做到有章可循、有法可依；二是做好人的思想工作，提高理賠人員的積極性、責任心和責任感；在業務管理上，主要是規范理賠流程和監督檢查，使理賠流程科學、合理和實用，同時加強對各個環節的監督檢查，從而提高整個理賠水平。

2、抓服務。服務是保險企業的宗旨，是缺課服中心工作的核心內容，服務主要是為員工服務、為公司服務、為客戶服務。在為員工的服務上，為了公司業務的發展，我們力爭做到方便、快捷和周到；在對客戶服務上我們力爭做到主動、迅速、合理、簡捷、周到，急客戶之所急、想客戶之所想，做到該賠的一定賠到位，不該賠的決不濫賠，不該賠的也力爭讓客戶滿意，通過我們的思想工作和處事藝術，使理賠工作更拉近與客戶的距離，更促進業務的發展，使員工滿意、公司滿意，客戶也滿意。

3、抓培訓。為了提高理賠人員的服務水平，必須強化崗位培訓。主要的培訓內容是：有關法律法規、保險條款、公司規定、汽車專業知識、定損技術及有關的知識。培訓的方式是：集中培訓和個別培訓相結合，理論培訓和實際操作相結合，外請培訓和自我培訓相結合。每次培訓都有測試，每次測試都和業績掛鉤，年終將進行綜合評價。

4、抓理賠質量。一年來，我們很抓理賠質量，首先把住定損關，做到既嚴又準；其次，把住核價關，做到準確、合理；最后，把住責任關，即準確界定保險責任，嚴格洞察騙賠案件，慎重處理拒賠案件，嚴格剔除不合理賠付。一年來，據上述統計，告破騙賠案件、拒賠案件、剔除不合理賠付，共為公司減少賠付萬元，實際為公司創造利潤XX萬元。

四、存在的問題和不足

1、思想意識保守，工作不夠大膽和創新，工作雖然到職，但沒到位，工作力度不大，工作不夠細，思想工作也不到位，組織、協調和溝通不夠。

2、客服的基礎工作有一定的差距，如：制度建設、人員配備、工作流程、服務網絡和信息支持等都不夠。

3對各種制度、規定貫徹和執行的不利、不嚴、不細、不徹底，如：獎懲辦法等。

4、服務意識不強、措施不利，全省的服務體系和服務網絡不夠健全，服務的辦法不多，也沒什么特色。

五、今后的打算

1、加強思想政治工作，加強學習，認真貫徹執行總公司的各項方針政策，樹立服務的觀念、管理的觀念。

篇（2）

一、加強學習，適應新時期競爭和發展的要求

面對日新月異的新時代和國內日益嚴峻的市場形勢，包括領導班子在內的全體員工都非常注重學習、創新，才能適應競爭和發展的客觀需要。堅持社會主義市場經濟的方向，認真學習黨和國家的方針政策，特別是工業結構調整和農業產業化方面的政策，用好用足政策，一絲不茍地執行政策，拓展企業的生存和發展空間。學習法律知識、科技知識、業務知識以及現代企業行為規范，成為博學、多能、敏銳的合格員工，發揮每一個人的充分潛能，為廠適應新形勢、在競爭中取得主動權創造人才和隊伍上的準備。

二、科技創新，加快企業的發展步伐

要以大米加工轉化為主業，深入貫徹執行國家農業產業化政策，建立無公害農產品基地，走科研基地農戶的路子，引導農民和農產品走向市場，在保證優質原料供應的同時增加農民收入。同時，以掛面生產線項目為重點，不斷拉長企業鏈條，以面粉加工為主業，從中間向兩邊延伸，逐步形成包括稻谷種植、面粉加工，以面粉為原料的食品加工在內的產業鏈條，從而把企業做大做強，增強企業發展的后勁和活力。在此基礎上不斷增加產品的附加值和科技含量，根據消費者的不同需要改進產品的包裝和質量，提高企業和品牌的知名度與影響力，通過高水平的管理和營銷技巧增加產品的銷量和市場占有率。

三、實現民主決策，發揮班子整體優勢

堅持重大事項集體研究，決策風險和項目建設工作勇于負責，以實際行動做好班子表率。對班子副職分管的工作全力支持，大膽放手使用，讓班子成員切實感到有用武之地。同時，我帶領班子成員嚴格遵守黨風廉政有關規定，提高反腐倡廉意識，加強廉潔自律教育，把包括我在內的黨員干部言行都置于職工群眾的嚴格監督之中。

篇（3）

目前我國煤礦的綜采工作面支架和順槽單體支柱供液，均由變電列車上的乳化液泵站提供。傳統的變電列車布置方式是由乳化液泵站組及供電操作列車組成，列車數共計21車之多，無論是在移動變電列車，還是變電列車檢修方面，都帶來了諸多不便；給安全生產帶來較多的隱患。經過多方面的研究論證，如果將泵站從變電列車移出，在工作面順槽以外或者軌道大巷單獨設置一個固定泵站，采用遠距離鋼管管路供液，可減少變電列車列車數（可減少5車），不但可以降低檢修工的檢修工作量，同時消除變電列車外移所造成的安全隱患，從生產上來說，大大提高了礦井產量。根據今后礦井的發展方向，選用合適的泵站，可同時服務于同一個采區的多個工作面，還可為其它液壓設備提供動力源。為此采用遠距離供液是今后綜采工作面的發展方向。

二、改造方案可行性分析

（一）綜采工作面設備狀況

1、液壓動力設備主要參數：

目前我礦一套設備使用的乳化液泵站為南京六合煤礦機械有限公司生產的BRW400/315型乳化液泵站，主要技術參數如下：

流量： 400L/min

壓力： 31.5MPa

柱塞數目： 5柱塞

柱塞行程： 64mm

卸載閥調定壓力：31.5MPa

蓄能器充氣壓力：19MPa

液箱容積：2000+2000（主、副）

2、液壓從動設備主要參數

（1）綜采支架：型號為ZF6400/20/32，主要技術參數如下：

高度：2000---3200mm

寬度：1430---1600mm

初撐力：5232KN（31.5MPa）

工作阻力：6400KN（38.5MPa）

泵站壓力：31.5MPa

額定工作液壓：20---24MPa

中心距：1500mm

立柱缸徑：Φ230 行程：1190mm

推移千斤頂缸徑：Φ160 行程：700mm

（2）單體支柱參數：型號為DW315，主要技術參數如下：

額定工作阻力：200KN

額定工作液壓：25.5MPa

初撐力：118-157KN

泵站壓力：15-20 MPa

最大高度：3150mm

最小高度：2350mm

行程：800mm

缸徑：100mm

（3）ZY2700型皮帶機自移機尾

泵站出口壓力：31.5MPa

系統液壓工作壓力：20MPa

（二）改造方案

將泵站固定安裝在采區順槽皮帶外皮帶頭位置，不隨工作面的推進在設備列車上移動；同時為了滿足工作面設備的供液使用要求，必須解決以下問題：遠距離供液距離長，管路壓力損失大，因此，必須對供液管路進行優化，最大限度的降低管路供液的壓力損失，提高管路長期遠距離供液的可靠性。

1、管路選型

新管道系統中供液管路采用27MnSi（或20G）牌號的無縫鋼管（鋼管口徑為60.3 mm、壁厚9mm，試驗壓力不低于63MPa）；回液管可采用普通無縫鋼管（鋼管口徑為60.3 mm、壁厚4mm，試驗壓力不低于25MPa）即可。可滿足我礦綜采工作面現場使用條件（進油管路工作壓力為31.5MPa，最高工作壓力為35MPa；回油管工作壓力為16MPa，最高工作壓力19MPa；輸送介質為液壓乳化液）。

2、液壓支架乳化油管道系統集成方案：

（1）在乳化油泵站與乳化油進油鋼管間設分水器；分水器一側是與鋼管相連，另一側與DN38高壓膠管連接；

（2）在乳化油泵站與乳化油回油鋼管間設分水器；分水器一側是與鋼管相連，另一側與DN32高壓膠管連接；

（3）在兩個分水器之間采用鋼管輸送乳化油，鋼管之間用超高壓和特高壓鋼管連接器連接。

（三）設計計算

1、供液系統設計（以支架為主，其它略）

通常情況下，泵站流量應按照支架一個工作循環（即降架前移～支護頂板～推移前工作溜～放頂煤～移后溜）而定。立柱和液壓缸所需的最大流量180L/min，BRW400/315型乳化液泵站的流量為400L/min，可滿足液壓支架的工作需要。

2、壓力損失計算（泵站硐室設置距離按照距工作面1000米計）

（1）、已知參數：

主進管：最高工作壓力31.5Mpa

供液量400L/min

鋼管內徑60.3*9mm

（2）、計算壓力損失

沿程壓力損失計算：

流量：Q=400L/min=400*10-3m3/（1/60）h=24m3/h

內徑：60.3-9*2=42.3mm

流速：V=Q/S=4.33m/s

因乳化液中95%水，所以取水的相關參數：

常溫狀態（25℃）下，=0.893X10-6 m2/s。

Re=Vd/=4.33X0.0443÷（0.893 X10-6 ）=2.15X105 >2300

故可判斷管中流態為紊流。

查表取無縫鋼管的絕對粗糙度=0.1mm，根據=0.1/42.3=2.26X10-3及Re=2.15X105，，查詢moody圖可確定=0.024，則有

=485（m水柱） --達西-威斯巴哈方程

1m水柱壓強為=9.8Kpa

所以沿程壓力損失為：485X9.8Kpa=4753Kpa=4.753Mpa

工作面液壓系統壓力=泵的壓力31.5MPa ―4.735=26.765Pa

大于工作面支架（20--24 Mpa）和單體支柱（25.5MPa）和自移機尾額定工作液壓（22MPa），需要的工作壓力，滿足工作要求。

（3）、變壓器選擇

容量計算如下：

S1=Kx*∑Pe1/COSф=0.5*600/0.7=428.6KVA

從地面新下630KVA移變一臺用于泵站，三臺泵站一用兩備，使用此移變帶41110新切眼皮帶機及41111順槽皮帶，可節省702電纜380米，可以滿足負荷容量要求。

三、優缺點對比

1、壽命長。鋼管和管件可重復使用（由于輸送乳化液的鋼管銹蝕非常輕），壽命可達10年左右，遠遠大于使用高壓膠管的使用壽命。

2、安全可靠。使用高壓膠管供液很容易造成管路鼓裂，對人員和設備等安全造成了威脅，且對油脂也是很大的浪費；而選用鋼管供液，可避免鼓裂后對人員的傷害，節省了油脂的浪費。

3、減少由于泵站的震動和噪聲對配電點的影響。

4、縮短變電列車的外移時間，增加產量。

5、給變電列車檢修帶來了方便，大大降低了變電列車外移時對人員、對設備造成的安全隱患。

6、由于泵站相對固定，不需要經常移動，而且在硐室內便于安裝、管理和維修。

7、降低了設備列車上的供電總負荷，縮短了供電距離，提高了供電質量。

8、因為減少了設備和開關總臺數，即縮短了設備列車長度，降低設備之間的碰撞和損壞，使列車移動更快捷，加快工作面推進速度。

9、泵站安裝拆卸方便，故障易處理，更換零部件和易損件的空間大，事故率降低。

10、避免了泵箱在斜坡上造成的隱患。

11、泵站司機可由皮帶機司機兼任，不增加崗位工，同時，解決了順槽空間不足的問題。

篇（4）

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

十分感謝，公司給了我一個如此難得的實習機會，在實習期間，公司領導及同事對我的幫助和照顧、公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我倍感溫馨。經過這段時間在公司的實習，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，并對我所學的專業有了更深刻的體會，對此我深表感激。很抱歉的是，在這段時間里，我沒有為公司創造多大的價值，如果以后有機會，我一定用我所學、盡我所能為公司創造價值。

在貴公司的工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，很遺憾的是，由于***,這個暑假無法繼續在貴公司實習，我已準備好在*月*號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

大學生的辭職報告范文(二)

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

十分感謝，公司給了我一個如此難得的實習機會，在實習期間，公司領導及同事對我的幫助和照顧、公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我倍感溫馨。經過這段時間在公司的實習，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，并對我所學的專業有了更深刻的體會，對此我深表感激。很抱歉的是，在這段時間里，我沒有為公司創造多大的價值，如果以后有機會，我一定用我所學、盡我所能為公司創造價值。

在貴公司的工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，很遺憾的是，由于***,這個暑假無法繼續在貴公司實習，我已準備好在*月*號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

大學生的辭職報告范文(三)

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求領導批準允許離開。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因(可例舉：父母身體、工資水平、感情等)無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

大學生辭職報告的注意事項

1、填寫需要知會的上司

辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務。如尊敬的李經理，等。

2、清楚寫出辭職的理由

雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明，這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來在行業內口碑都是不利的。

所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結婚、脫產進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業發展，而不是為了報復誰。

3、感謝公司給予你工作機會

這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業內的同事關系。

4、對工作交接做出說明

這點很重要，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續進行下去，他的企業如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。

5、祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署

這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。

看過“大學生的辭職報告范文”的人還看了：

1.大學生學生會辭職報告范文

2.學生會辭職報告范文

篇（5）

尊敬的公司人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。

本人作為一個暑假工在貴公司工作，因為從來沒有工作經驗，在工作中到種種顯到很被動。與接待各種各樣的客人并與之打交道皆顯陌生，對于給客人介紹包房價格等的消費情況介紹緊張而不夠全面。與前臺其他副接人員相比，這樣的失敗，給自己到壓力也還是很大的。但壓力都是可以克服的，因為這是社會。至少時至今日還是這么以為。

另一個方面，也是主要方面。由于本人在學車，當初找工作只是因為時間很多，而且也想鍛煉下自己。所以找了這份工作。而現在，學車的時間和工作的時間已經交錯。工作時間是無法更改的。而學車到時間，我必須抓緊!因為學車是近期主要要做的事，也是短期計劃中到事。所以，主次還是應該分到清楚。我必須給自己一個交代的。

我很內疚在工作期間有幾次上班的表現。另外與公司員工缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，有時候是不會做，而決非不愿意做。我會承諾，倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。

希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!

辭職人：xxx

日期：xxxxx

2016暑假工辭職報告范文二：

尊敬的公司領導：

您好!

您好!我很遺憾自己在這個時候想公司提出實習辭職。

來公司也有一段時間了，很榮幸能成為 xx 公司實習生的一員。在實習期間，我學到了很多知識與技能，非常感謝公司給予我在這樣良好環境中實習和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職。 對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。

我希望在 年月日 之前完成實習交接，請領導安排實習交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在的崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。祝您身體健康，工作順利!并祝公司以后事業蓬勃發展。

辭職人：

日期：xxxxx

2016暑假工辭職報告范文三：

尊敬的領導：

新學期即將開學了，要忙于學習又要工作。雖然讀書拿證書，我所欲也：在兼職賺錢，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學業上的突破。

我很榮幸能在電信盈科這么大的企業里兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司里的溫暖，公司同事的德仁友善，公司的管理制度人性化。

我衷心感謝公司給我一個兼職實習的實踐平臺。我是一個比較內向的人，平時太大愛說話，不太會表達自己的想法，說話也不太流利，是公司給了我一個與五湖四海的人群一個以電話形式接觸與交流的平臺，讓我以前不太會的缺點有所改善，還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。

篇（6）

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

2016經典優秀辭職報告范文二：

尊敬的xx:

自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.

最后,衷心的說:對不起與謝謝.

祝愿公司開創更美好的未來!

望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.

此致

辭職人：

日期

2016經典優秀辭職報告范文三：

尊敬的公司領導

篇（7）

1．2008 年1 月1 日實施的《職工帶薪年休假條例》，主要是規定享受帶薪年休假的條件、法定的帶薪年休假天數、年休假補償等。

2．2008 年9月18 日實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，主要是規定新進員工、離職員工的年假如何計算等。

3．2009 年4 月15 日實施的關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函，其中進一步明確享受帶薪年休假的條件，以及如何確定累計工作時間。

享受帶薪年休假的條件是什么

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1 年以上的，享受帶薪年休假。這里面“連續工作1 年以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12 個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12 個月以上的情形。也就是說，只要員工在加入某公司前已經有“社會工齡”（即在原單位連續工作滿12 個月），則具備享受帶薪年假的資格。

帶薪年休假天數到底是幾天

員工的帶薪年休假天數是與“累計工作時間”（也就是社會工齡）相關，累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

“累計工作時間”如何確定呢？根據國家規定，“累計工作時間”包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

帶薪年休假，到底誰來安排

根據國家規定，公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工的年休假。年休假在1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。

在HR 實務操作中，大多數企業的做法是，每個自然年度或企業財年初，企業人力資源部請各業務部門根據業務情況和員工休假需求，報所在部門員工的休假計劃。人力資源部也會定期（例如按季度、按半年、或在年底）核銷員工的休假情況，對于員工未按休假計劃休息的，人力資源部會有及時的提醒，避免跨年度安排。

所以，不管是員工還是HR“動”員工的年休假，建議有一個周全的規劃，可考慮如下因素：

1．從員工層面：盡量與各類“黃金周”錯開，避免黃金周期間的高價機票、住宿和交通成本；兼顧自己所在部門其他人的工作，本部門之間的同事錯開休假，畢竟存在其他同事作為后備支持而導致的可能增加的工作量問題。

2．從公司HR 層面：要整體了解員工的休假計劃，行使好法律賦予的“統籌安排”的權利，例如考慮北京APEC 假期、2015春節假期等因素。

哪些情況下，員工不享有帶薪年休假

根據法律規定，員工享受年休假，需要保證一定的出勤天數，否則也有可能無法享受當年度或下年度的年休假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）員工請事假累計20 天以上且公司按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1 年不滿10 年的員工，請病假累計2 個月以上；

（4）累計工作滿10 年不滿20 年的員工，請病假累計3 個月以上；

（5）累計工作滿20 年以上的員工，請病假累計4 個月以上。如員工已享受當年的年休假，年度內又出現上述情形之一的，則不享受下一年度的年休假。

帶薪年休假如果沒休，如何給補償？補償標準如何

根據國家規定，公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

在HR 實務操作中，應避免以下兩種誤區：

誤區一：未休年假，一律需要給補償

如員工存在未休年假，首先需要考慮員工是“在職”還是“離職”狀態：如在職，則企業需要考慮在年底統籌安排或者與員工商議，在下一個年度的某個時間段安排，確保員工休假的權利；如正處于離職期，則根據工作需要考慮在離職通知期內休完，或者給予未休年假的補償。

誤區二：未休年假補償，一律給3 倍工資作為補償

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，對于員工未休的帶薪年休假，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，對于未休年假，額外給予200% 的工資補償就是合法的。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75 天）進行折算。月工資是指員工在單位支付其未休年休假工資報酬前12 個月剔除加班工資后的月平均工資。

知名企業在帶薪年休假問題上的慣例做法

篇（8）

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我九月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在八月三十一號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：

2017年xx月xx日

大學實習生辭職報告篇【二】

尊敬的吳主任：您好!

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當您看到這封信時我已經離開公司了。 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無法學到的，雖然也有不快的時候，但我已慢慢學會化解一切。在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心提出辭職于中心于自己都是以個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步的推進。正也是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認真完成它。離開中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。但是我去意已決，我懇請中心領導允許并原諒我的決定。祝愿中心事業邁向更高一層樓!

此致

敬禮!

辭職人：

2017年xx月xx日

大學實習生辭職報告篇【三】

尊敬的領導：

我來到貴公司已經近一個月啦，可是我的業績很差，不能給貴公司創造經濟效益感到慚愧。

首先，我很感謝公司對我的栽培，再次我也得感謝主管對我的教誨和培訓以及組長對我的關懷 。

說句心理話，剛開始來到這里還是充滿激情和新奇的感覺。很新鮮，刺激、值得我去挑戰。后來通過幾天的工作，我逐漸產生厭惡情緒。滿肚子的不滿和埋怨，幾百個不愿意和無奈。很多次我想過放棄，跟自己說這份工作我做不下去了。可是最終我還是堅持了下來、畢竟時間不是很長，我是暑假工不會做太久的，因為不久我就要回學校啦。

本來這個暑假時間不長，出來放松一下也好。可我想找份事做，磨煉一下自己的斗志增長些社會經驗。盡管不喜歡這里，但是從這里我也學到不少東西。特別是在我最想放棄的時候主管給我們講《羊皮卷》的故事，播放那些經典錄音，我感觸很深，給了我勇氣選擇了堅持。明白了一些道理感覺受益匪淺，我不會在輕易逃避退縮啦，沒什么大不了，勇敢的面對一切吧!

說實話，盡管我逐漸適應了公司的工作流程，但我還是肯定的說我不愛做銷售，我仍然不喜歡這份工作。我知道，在貴公司工作期間，我的業績在整個組里也墊底的。因為我的原因有時候連累整個團隊加班加點，我感到十分抱歉。本來我是一個不善于言談交流的，做銷售多我來說真的很難，對銷售也沒有什么興趣。雖然說我不喜歡做，但是想想既然做了這份工作，就要盡職盡責的去做，沒有喜不喜歡這個借口，盡力去做好就行啦。組長一直很有耐心的指導幫助我去做事，對我也是特別關照了，成績還是不理想，但我想我已經盡力啦!

開學的日子近了，我要回到學校去了。根據公司的規章制度辭工至少要提前半個月提出辭職申請，我特寫了這份辭職報告。希望領導能夠批準，祝貴公司未來發展越來越好，財源滾滾!

此致

篇（9）

尊敬的公司領導：

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我9月3號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!

為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在8月31號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

大學實習生辭職報告怎么寫2

尊敬的領導：

我來到貴公司已經近一個月啦，可是我的業績很差，不能給貴公司創造經濟效益感到慚愧。

首先，我很感謝公司對我的栽培，再次我也得感謝主管對我的教誨和培訓以及組長對我的關懷 。

說句心理話，剛開始來到這里還是充滿激情和新奇的感覺。很新鮮，刺激、值得我去挑戰。后來通過幾天的工作，我逐漸產生厭惡情緒。滿肚子的不滿和埋怨，幾百個不愿意和無奈。很多次我想過放棄，跟自己說這份工作我做不下去了。可是最終我還是堅持了下來、畢竟時間不是很長，我是暑假工不會做太久的，因為不久我就要回學校啦。

本來這個暑假時間不長，出來放松一下也好。可我想找份事做，磨煉一下自己的斗志增長些社會經驗。盡管不喜歡這里，但是從這里我也學到不少東西。特別是在我最想放棄的時候主管給我們講《羊皮卷》的故事，播放那些經典錄音，我感觸很深，給了我勇氣選擇了堅持。明白了一些道理感覺受益匪淺，我不會在輕易逃避退縮啦，沒什么大不了，勇敢的面對一切吧!

說實話，盡管我逐漸適應了公司的工作流程，但我還是肯定的說我不愛做銷售，我仍然不喜歡這份工作。我知道，在貴公司工作期間，我的業績在整個組里也墊底的。

因為我的原因有時候連累整個團隊加班加點，我感到十分抱歉。本來我是一個不善于言談交流的，做銷售多我來說真的很難，對銷售也沒有什么興趣。雖然說我不喜歡做，但是想想既然做了這份工作，就要盡職盡責的去做，沒有喜不喜歡這個借口，盡力去做好就行啦。組長一直很有耐心的指導幫助我去做事，對我也是特別關照了，成績還是不理想，但我想我已經盡力啦!

開學的日子近了，我要回到學校去了。根據公司的規章制度辭工至少要提前半個月提出辭職申請，我特寫了這份辭職報告。希望領導能夠批準，祝貴公司未來發展越來越好，財源滾滾!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

大學實習生辭職報告怎么寫3

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職書。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

經過這段時間在公司的工作，我在公司業務領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 在貴公司實習的這一段時間里!我學到了很多，我xx月xx號開學，所以打算繼續回去繼續我的學業，為此，我進行了長時間的思考，決定辭去這份實習工作!

為了不因為我的離去的原因而影響到貴公司的發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在xx月xx號辭職從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是貴公司的實習生而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠諒解，對我的申請予以考慮并批準。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

大學實習生辭職報告怎么寫4

尊敬的吳主任：

您好!

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這一封辭職信，當您看到這封信時我已經離開公司了。 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和易個大家庭一樣，同事相的融洽和睦，在這里我收獲了很多，這些是我在課堂無法學到的，雖然也有不快的時候，但我已慢慢學會化解一切。

在這兩個月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。

一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心提出辭職于中心于自己都是以個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步的推進。

正也是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。在剩下的這幾天里，我會把工作做好，認真完成它。離開中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，特別是同事之間的那片真誠和友善。但是我去意已決，我懇請中心領導允許并原諒我的決定。祝愿中心事業邁向更高一層樓!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

大學實習生辭職報告怎么寫5

領導：

您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

篇（10）

根據上級有關要求，經甲乙雙方共同協商，達成以下協議：百納小學學校食堂根據工作需要，聘用 ，性別： ，出生年月 ： ，民族： ，身份證號： ， 家庭住址： ，為學校食堂工勤人員，從事學校食堂食品加工和供餐服務等工作。為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協商一致的原則，特制定本聘用合同，具體協議如下：

一、聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日止， 聘期為一年。合同期滿，合同即自行終止。

二、勞動報酬： 原則上按 10 個 月發放，每學期5 個月。寒暑假不發放任何待遇。

三、崗位職責和紀律要求：

（一）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，規范 操作。因乙方違規操作而導致食品安全責任事故的，視實際情況追究乙方責任。

（二）因乙方自身原因導致的安全責任事故，由乙方自己承擔。

（三）乙方必須堅持優質服務，做到熱情、耐心、文明。按時到崗，不得早退，不做與工作無關的事，不得擅離職守。

（四）乙方必須遵守《食品安全法》和“學校食堂規章制度”， 認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

（五）乙方必須按時參加體檢、培訓，持《資格證》和《健 康證》上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上崗時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔，且不得戴任何首飾。阻止無關人員進入食堂操作間。

（六）乙方要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告食堂管理員或學校領導，及時加以解決。

（七）乙方配合學校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育，并協助學校教師維持好學生用餐秩序。

（八）乙方必須服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

（九）乙方在工作期間因事、因病必須提前履行請假手續， 未履行請假手續的按曠工處理。 四、乙方有下列情形之一，學校可單方自行解除聘用合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。

（二）嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的。

（三）嚴重違反學校食堂崗位工作職責，造成惡劣影響或嚴 重后果的。

（四）被依法追究刑事責任的。

（五）未經請假，擅自離崗曠工2 個工作日以上的。

五、有下列情形之一，學校可以解除聘用合同，但是應當提前一個月以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或非因工負傷（病假15 天以上），不能從事原工作的。

（二）乙方不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程序履職，造成惡劣影響的。 （三）乙方不服從學校管理，經學校勸阻仍不改正的。