序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇政工工作總結范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

為了給學校的發展做好后勤保障，后勤做了以下工作：

突出抓好食品衛生安全工作

近年來，食品質量問題不斷發生，給我們工作帶來了極大壓力。學校食品衛生安全涉及校園穩定大局，是后勤工作的重點。為認真落實校領導的指示精神，在抓飲食衛生安全工作中，我們重點抓了二個環節：

1、確保食品安全首先從食品采購源頭抓起，確保食品物資質優價廉，提高采購工作效率和透明度，減少中間環節，降低了成本，不僅維護了師生的切身利益，更重要的是保證了食品原材料入口安全。

2、安排專職食品留樣員，嚴防食物中毒。成品飯菜的加工、存放等過程是食品衛生安全的重要環節，必須嚴格監控把關，為把握好這個環節，確保成品飯菜的質量，我們從員工隊伍中選派業務熟練、責任心強、有經驗的飲食人員擔任食品監督員和留樣員，參加了市衛生局的業務培訓，配齊留樣用品和各種登記本！形成了一個完善的食堂管理監督機制。

二、大力加強疾病預防控制工作

目前正是甲型h1n1流感擴散蔓延的態勢，并已成為重點高度關注的公共衛生事件，疾病預防控制工作成為后勤工作的重中之重。在校領導的響應下嚴格防控學校的衛生管理及外來人員的出入登記并測體溫！同時要做好食品從業人員和管理人員的健康巡查工作，一旦出現傳染病病例，要立即調離工作崗位，并按規定報告。二是加強生活用水和日常飲水安全，在衛生部門的指導下做好供水設施的清潔、消毒工作。三是開展全校衛生大檢查，加強校園環境的清潔及消毒工作。四是加強教學、生活場所的通風換氣工作，保證教室、食堂、宿舍等地方能保持經常性通風換氣。

三、日常工作

2、對我校學生實行定額用電，并對實行定額用電的意義加大宣傳力度，培養了學生的節約意識，為學校節約電費做出了貢獻，建立平常巡查責任制，每周對各宿舍進行安全巡查，并對違章使用大功率電器、私拉亂接電線、使有電熱毯等違紀情況進行徹底清查，對于違章電器堅決予以沒收，進一步做好學生宿舍的安全與穩定工作。

篇（2）

（二）對低保檔案進行規范化建檔工作。組織社區民政工作人員對低保檔案進行了一次全面清理完善，新建立了低保檔案數據庫，文字檔案一戶一檔，實施分類施保管理，動態管理。同時要求各社區也給所屬轄區內低保戶檔案實施一戶一檔管理，對家庭信息有變更的，及時完善文字檔案。

（三）在全面落實低保政策的基礎上，我站緊緊依靠政府救濟并積極爭取社會各界的支持，對全街道困難群體進行積極幫扶救助。2018年截止目前發放臨時救濟款十五萬多元，救濟對象162余戶。

篇（3）

年初以來，圍繞院黨組中心工作，我們從實際出發，全方位強化隊伍建設。

（一）深入開展學習

實踐科學發展觀和執法服務年活動

主要做到四個到位：①學習到位。一是聘請專家講課學，提高理論水平，解決對服務年活動和科學發展觀認識不夠深刻的問題。聘請##縣委黨校副教授吳清和做了題為《科學發展觀與依法執政》的專題講座，使大家對科學發展觀的起源、內涵、理論淵源、在中國特色社會主義理論體系中的重要地位有了更深刻的認識，服務意識和服務理念明顯增強。二是回顧革命歷史學，提高責任意識，解決工作作風上不符合科學發展觀要求的問題。在清明節前夕，組織全院干警祭掃烈士墓。活動后，聘請縣電大的老師講授了中國革命史，召開了座談會，大家緬懷革命先烈，回顧革命歷史，查找自己宗旨意識、法治理念、工作作風上的不足。三是派員外出考察學，提高創新意識，解決思想不夠解放的問題。派出3個考察組，到江、浙、山東、北京、深圳等地檢察院學習先進的管理方法、工作經驗，形成了4個考察報告，借鑒了外地工作方法，創新地開展了偵防控一體化等業務工作。四是開展課題調研學，提高工作能力，解決掣肘充分發揮檢察職能的問題。按檢察管理、業務工作、思想建設、檢察機制改革創新4個方面，確定了15課題，每個黨組成員、檢察委員會委員至少研究一個課題，促進了思想創新，提高了服務意識。

（二）組織到位

（三）參與配合組織部門牽頭的法檢中層干部競爭上崗工作

按照縣委組織部門的統一部署，根據法檢兩院改革實施方案積極參與并配合領導小組開展工作，從提出方案開始，歷經崗位資格公布、報名資格初審、復審、民主測評、筆試、考核、任前公示等程序，招聘全過程做到了公開、公平、公正，我院共有7位干部被提拔任用，其中1個正科級崗、6位副科級崗，同時此次改革對全院中層干部進行了輪崗，為院里工作的持續開展注入了新的生機和活力。

（四）加強機關精神文明建設工作

我們把精神文明建設作為檢察工作的一項重要內容，積極組織精神文明創建活動，全院上下一致努力、同心同德，從基礎建設、隊伍素質、業務工作、服務理念、工作效果多方面入手，抓好精神文明建設工作，在今年獲得省級精神文明單位榮譽。按縣里要求，組成“州檢籃球代表隊”，于5月下旬參加了“縣直機關工委人壽保險杯機關支部籃球賽”，獲得第2名好成績。在7月份參加市院組織的檢察系統籃球賽，被評為精神文明獎。

二、以提升服務質量為宗旨，突出抓好思想政治工作

今年以來，為突出服務年主題，我們在干警中扎實有效開展各種思想教育活動，加大宣傳面，以全面樹立社會主義法制理念，力求從根本上提高司法監督水平，取得了實實在在的效果。一是強化法治理念教育。黨員先進性是衡量工作成敗的最高標準，更是司法實踐與立檢為公、執法為民有機結合的具體體現。為此，我們圍繞實踐三個代表思想和黨員先進性教育，注重把握政策法律的原則性與人民利益的根本性，兼顧好，不失衡，維護正義，保障人權。在進行階段性教育的同時，每位干警都結合自身實際形成理論研討文章。二是強化服務意識教育。按照績效管理要求，我們從

績效看服務水平，用服務質量衡量工作績效，通過強化服務意識、細化服務舉措等釣多方種手段提高隊伍服務意識。我們在縣二中扶助二名成績優秀的貧困學生，同永勝鄉豐產村結成共建對子，為貧困黨員和村民送去農用物資，在執法實踐中，注重服務大局、服務群眾、服務經濟建設，推動縣域經濟的發展。三是強化警示教育。面對司法監督的特殊性，通過組織干警學習各種警示教育教材、收看重特大案件實錄等方式，并形成學習心得或觀后感，做到警鐘常明，筑牢拒腐防變的思想長城。今年以來，共開展相應教育4次，受教育率面100%。

三、以提升管理層次為方向，切實抓好目標考核工作

1、加大目標責任制考核力度。檢察系統實施目標責任

制考核已經多年，年初院里統一下達了目標管理工作方案、目標責任制考核細則、目標責任制考核辦法、確定專人管理目標考核工作。一年來，業務工作、非業務工作及其他工作都較為完善，基層院規范化建設得到了有序推進。

2、加大績效考核力度。我們按照省、市院部署認真開展績效考評工作，并將績效考評同干部任用有機結合起來。以績效考核結果為標準，確定競聘上崗資格以績效考核結果為依據，把考核結果與平時工作業績結合起來以績效考核結果為參考，合理分配工作崗位。使績效考核工作有力地指導了檢察業務工作，促進了檢察業務工作的健康快速發展。

四、以提升工作效率為根本，潛心抓好溝通協調

因工作需要，政工科與上級院及縣委政府各部門間聯系較多，為把服務工作做實做細，我們注重在溝通協調上下功夫。一方面增強與上級院的溝通，及時反饋各項工作信息，辦理各項報批申請手續，適時組織參加各種活動等；一方面增強與縣各相關部門的協調，加強聯系，增進友誼，暢通工作信息，辦理好人事、勞資等各項事宜；一方面注意增強與黨組、科室的協調，凝聚意志，增強合力，搭建班子與隊伍銜接的橋梁。注意傾聽干警意見，不斷改進服務，為完善隊伍建設、打造過硬檢察隊伍貢獻力量。

五、以提升業務素質為切入，努力抓好學習培訓

司法監督實踐要求檢察干警必須加強學習，不斷完善自己、發展自己。為此，把學習作為重中之重突出出來，年初制定學習計劃，按步驟分階段開展學習培訓。一是組織參加上級院的學習培訓。先后組織人員參加省院的專項業務知識培訓3次、多次參加市院業務培訓等。二是組織開展縣院學習培訓。貫徹周四學習日制度，進行政策、法律、法規等理論學習，開展業務學習培訓。三是組織開展崗位練兵活動。各業務科室結合司法實踐，進行學法用法研討，互學共進。一年來，全院共發表理論研討文章8余篇，全院素質大幅提升。

回顧一年來的工作，看到成績的同時也發現了尚存的困難及不足之處，如工作人員少、工作主動性不強、有的工作溝通不夠、有的工作介入不夠等，亟需今后加以充實與改進。

明年主要工作思路

一、集中精力抓學習

二、集中精力抓管理

2012年我們要以國際質量管理體系為基礎，按照省委政法委規范化管理要求，健全規章制度、規范工作程序、明確崗位責任，圍繞目標管理，確立工作規劃，抓好工作落實，推動工作開展，以績效考核為手段，以規范管理為依托，全面推進檢察工作管理上水平、上臺階。

三、集中精力抓服務

篇（4）

（一）持續向好，財政收入再創新高

2019年我區完成一般公共預算收入158.3億元，為全年目標的102.09%，收入總量繼續領跑全省城區，收入質量連續三年穩定提升。

1、整合部門力量，落實專項行動。加強稅務、財政、工商、鎮街等部門的協調配合，集中力量，聯動出擊，依托第四次經濟普查的開展，組織“百日會戰”稅源清理專項工作，實現征管到位，確保稅源落地，避免稅收流失。

2、跟進企業走訪，提升服務水平。根據區委、區政府工作安排，積極組織開展重點企業走訪活動，對盤子女人坊、元亨科技、輕鹽陽光集團等企業進行了深入走訪，全面了解企業經營情況，掌握稅收動態，幫扶企業解決發展難題，共促稅收增長。

3、嚴扣項目環節，避免稅收流失。通過對社會投資類項目的臺賬管理，緊跟項目進度，督促稅收入庫，督促公司及時足額繳納稅款，有效避免了稅收流失。

（二）有保有壓，財政支出繼續優化

1、恪守“持家有道”的準則。建立全面規范透明、標準科學、約束有力的預算制度。推動部門預算精細化、科學化，剛化預算執行，強化預算約束。對各部門交通費、會議費、接待費、差旅費進行同期對比，掌握各部門單位“四費”的開支情況，堅持“三公”經費只減不增，杜絕一切不合理開支。按相關文件要求，從嚴把好支出關口，通過厲行節約，遏制行政性支出增長。

2、恪守“民生優先”的準則。持續改善民計民生，不斷增大對公共服務和社會事業投入，推進社會和諧發展，重點保障了支農、社保資金的需要，大力支持醫療衛生、社會保障、教育等支出，支出結構進一步得到優化，公共財政的作用更加凸顯。

3、恪守“突出重點”的準則。全力保障區委、區政府的重點工作、中心工作。立足財政本職，搞好重點投入的主體作用和資金的導向作用，全力支持重點工程建設，重點保障征地拆遷、基礎設施建設項目資金。積極支持開展生態環保建設、鄉村振興等，發揮財政資金的導向作用，為助力藍天保衛戰、持續改善生態環境質量、落實鄉村振興戰略提供了有力保障。

（三）嚴管精用，資金效用更為注重

1、沉淀資金有效盤活。一是用好結余資金。對財政專戶存量資金進行清理，建立了日常盤活存量資金機制，收回了2016年及以前年度結余資金，加強轉移支付結轉結余資金管理，同時加大了財政專戶存量資金的安排力度。二是清理往來資金。成立了財政對外借款清理工作領導小組，全面展開了國庫往來資金清理工作。為明晰債務，在結合當年賬本記錄的基礎上咨詢了多方會計人員，并聯系各項債務借款單位核對賬務，逐筆制定還款方案。

2、投資評審規范嚴格。緊緊圍繞節約政府投資、提高財政資金使用效益這一核心，進一步強化財政投資評審工作職能，加大對政府投資項目的監管力度，嚴格評審、提高效率，充分發揮財政資金使用效益。

3、績效管理更加全面。一是績效目標申報有突破。全面推進預算績效目標管理，實現績效目標管理在區直部門和街鎮的全覆蓋。二是績效自評工作全覆蓋。進一步擴大了自評范圍，所有區直部門的整體支出和單筆資金達到50萬元的項目支出都開展自評，項目自評擴大到大預算列支和追加預算的項目支出。三是重點評價范圍進一步拓寬。為實現預算績效管理覆蓋所有資金的要求，選取了部分建設領域項目資金和社保基金開展重點評價。

（四）精準發力，管理成效全面提升

1、以風險防控為重點，著力化解政府債務。一是成立領導小組，強化保障。為進一步健全區政府債務管理和風險應急處置工作機制，設立了XX市xx區防控化解政府債務風險工作領導小組，由區委書記張敏任組長，統一領導全區政府債務管理工作。二是出臺工作方案，形成機制。出臺了《XX市xx區防控化解政府債務風險工作方案》，明確“統一領導、分類施策”的基本原則、提出“確保我區政府債務可承受、可持續，守住不發生區域性、系統性風險底線”的目標任務，并從妥善化解存量、嚴格控制增量、規范平臺發展、強化考核問責四個方面對工作任務進行了具體分解，責任到單位。三是迅速展開行動，推進落實。扎實有效摸清債務家底，全面掌握了我區的債務規模及債務結構。對PPP、政府購買服務和政府投資基金項目進行全面核查，有條不紊進行清查整改。實事求是開展走訪督查，聯合區審計局對全區融資平臺公司債務管理工作開展情況進行了走訪督查，重點就理清債務底子、嚴控債務總量，積極組織鋪排、消化債務存量做出了要求。積極推進平臺公司整合轉型工作，制定了平臺公司轉型方案并多次向區領導匯報。

2、以依法依規為標準，完善政府采購機制。一是嚴格采前預算管理。按照“應編盡編”的原則，在部門預算中編列當年采購項目的政府采購預算，隨同部門預算“二上”一并報送，未納入年度政府采購預算、未進行調整或未追加政府采購預算的，不得實施政府采購。二是嚴格采中程序審批。為進一步規范和優化工作流程，我局嚴格按照“先配置、再采購”的原則預審政府采購項目，無資產配置計劃的項目采取從嚴控制的原則，要求項目實施單位需按程序報告區政府后再報財政審批，達到嚴格審批程序，規范管理的目的。三是嚴格采后日常監管。為增強單位編制精細預算，強化驗收環節的意識，我局聯合區電政辦，邀請專家組織了專項檢查，通過長期有效的監督檢查提升了采購單位對貨物驗收的水平，提高了供應商履約意識。

3、以資金安全為紅線，認真開展財政監督。進一步強化財政監督，密切關注財政資金使用、財稅政策執行以及中央“八項規定”和省市相關規定等財經紀律落實情況，制定2019年財政監督重點檢查計劃，加大民生資金監督檢查力度，重點開展涉農資金、衛生和環保等涉及民生領域資金和重大項目的監督檢查，確保專項資金的使用效益。

二、2020年工作思路

（一）謀實效，開源增收。一是抓部門聯動促稅收征管。努力將綜合治稅理念深入區內經濟社會各項事務，在政銀對接、政企對接和項目幫扶中宣傳稅收政策、落實稅收征管、促進稅收增長。二是抓平臺建設強信息管控。打通數據交換通道，力爭數據準確無縫傳送。同時通過數據比對和風險提示，及時發現異動，科學核定稅源，實現稅源穩定、征管到位。三是抓重點稅源保稅收增長。針對目前重點稅源持續增長勁頭不足的問題，通過完善產業扶植政策、突出招商引資重點，建立對接走訪機制，逐步優化配套服務，充分實現“招”潛力稅源、“引”重點稅源、“留”長效稅源，確保稅收的持續穩定增長。

篇（5）

我們工作的指導思想是：

（1）、用傳統經典《弟子規》來教化學生，讓學生去實踐弟子規，受用一生，影響后人，達到“春風潛入夜，潤物細無聲”的功效；

（2）、感恩教育，讓學生知到受人點水之恩，應當涌泉相報；

（3）、“空談誤教，實干興校”，我們政教人應從自身做起，從點滴做起，干點實事；

（4）、建造xx校區“和諧務實敬業正氣大度”的人文特征；

（5）、細節決定成敗，勿以惡小而為之，勿以善小而不為；我們是普通人就應該做普通事，不要總想著做些轟轟烈烈的大事。

（6）、笑看工作是生活！

這是我們的工作的指導思想，也是我們所有工作的內在鏈條，現拾出其中部份鏈條與大家分享：

1、軍訓期間，我們一手策劃xx校區軍訓工作，從開幕式到具體軍訓過程再到閉幕式，以至軍訓中間加學廣播體操，都一直與學生軍官在一起，與班主任和體育教師在一起，因我們的剛剛進校園的孩子還沒有太多的符合xx中學的好習慣，離我們的希望相差很遠，所以一定要對他們進行培養訓練管理，讓他們體驗到學校的嚴肅與關愛，讓他們早日形成xx人應該有的好習慣，好品質。我們xx校區的政教人，尤其是主抓七年部劉福巖主任付出了巨大努力，順利的完成了開學初的軍訓工作，對學生組織紀律的加強打下了一個不錯的基礎，起到了不可言表的作用；

2、在進行軍訓工作的同時政教主任蔡成宇與三位政教副主任著手安排劃分樓內外的衛生負責區域，并畫出簡圖，且進行文字說明；經過幾天的研究最后終于劃分好了各年部，各班級的衛生擔當區，為日后的衛生清潔工作，安全區域劃分打下了堅實基礎。

3、衛生擔當區劃好之后，又開始著手研究學生去食堂的行走線路，經過幾番的努力，幾番的修改，最好終于成就了我們現在的就餐路線，到現在我們一直以為這是一個最佳的線路，再找這樣的方案十在不是易事（按樓來安排，不按年級來安排，這是一個長遠的工作，應該有它的規律才好）；即a樓學生在分餐制的同時要走東道和食堂的東—北門，然后右轉上三層樓按順序就餐；b樓學生走東道和食堂東—南門，且在a樓學生的左側行走，進門后直接一層樓按順序就餐；c樓的學生直奔食堂南—西門，然后左轉上二層樓按順序就餐；

篇（6）

2017年度，在書店經理室和各科室的悉心關懷和指導下，也通過自身的不懈努力，較好的完成了各項工作任務。回顧過去的一年，現將全年工作總結如下：

1、集團改制上市

自2008年10月底，書店集團下達改制重組任務，距今已整整9個年頭。上市工作歷經重重磨難，直至2017年10月17日，中國證券管理委員會正式宣布山東出版傳媒股份有限公司IPO申請通過，成功上市，改制任務終于在此畫上了一個圓滿的句號。自經理室將上市工作交給我的那一刻，我就深深的感覺到這項任務的重要性和艱巨性，不敢有絲毫懈怠。工作期間，我一方面積極聯系兄弟科室，向同事學習經驗，多問多想多做；另一方面，則虛心向前輩們請教，做好反思和總結，為省集團成功上市貢獻出了自己的一份力量。

2、三類人員的管理

由于三類人員的管理越來越正規化、合理化，因此今年有關三類人員的管理工作進入一個相對穩定的狀態。但我仍然認真對待其出現的每一個問題，全面的了解每一位內退、離退休人員的具體情況，例如對三類人員的待遇、相關訴求等，及時的向領導匯報，使問題得到合理解決。到目前為止，三類人員的費用、福利均正常發放，并通過合理的訴求，為離休干部爭取了特需資金，為內退員工提高了基本生活費。三類人員的管理是人事工作的重中之重，作為政工科長，我會盡最大努力做好此項工作，維護單位的團結和穩定。

3、社會保險的繳納

社會保險是在崗職工、內退職工和離退休干部的最基本生活保障，每一項保險都關系到職工的切身利益，容不得一絲疏忽。在經理室的大力支持下，今年的養老保險繳納工作在有條不紊的進行中，其繳納金額按工資總額計提，繳納水平在全縣名列前茅，截止目前為止，五險一金均已足額繳納完畢。

4、人員入職、調崗及退休辦理

為了更好的配合新華書店體制的轉型升級，深入貫徹落實省集團對新時期下互聯網時代人才建設的重要指示，我單位結合自身發展需要，在今年新招聘大學生兩名，并按正規流程為兩名新員工辦理了入職手續，繳納了五險一金。另外，本年度共申報退休人員三名，待人社局審核完成后可辦理相關退休手續。

5、協助兄弟科室和完成經理室交派的其他任務

在做好自身工作的同時，積極的協助幫助兄弟科室和完成經理室交派的其他任務，如福利物品的發放、辦公室倉庫的整理維護、各個部門通知的上傳下達、會議室大屏幕的管理維護、視頻會議設備的建設等等。

篇（7）

根據要求，我局明確了由一名分管局長主管水政工作。為使水行政執法工作落到實處，我局成立了專門的執法小組，并將各自任務進行了明確的分工，從領導、組織、人員三方面保證了水行政執法工作有序、順利地進行。

二、健全各項制度

我局水政水資源科認真執行《水政監察規范化建設》和《河道管理巡查制度》，并將制度裝訂上墻。水政主管領導每月帶隊巡查不少二次，水政監察人員每周巡查不少于一次并認真填寫巡查記錄登記表。依照《中華人民共和國水法》賦予的權力依法對轄區水事違法行為進行查處,很好維護河道持續，保障工程安全。

三、大力開展水法宣傳

（一）水政工作人員在第十六屆“世界水日”和二十一屆“中國水周”進行了形式多樣的宣傳工作。3月22日,水政人員在縣廣場設立水法宣傳站，圍繞“涉水衛生”和“發展水利、改善民生”為主題，進行水法宣傳。當天懸掛橫幅三副、張貼標語50張，發放宣傳材料5000余份、出動宣傳車一臺，接受群眾咨詢達100余人次。通過宣傳教育使廣大干部職工、人民群眾了解到人民治黃60余年取得的偉大成就，真切感受到在新的歷史時期，發展黃河水利事業，對于改善黃河流域民生，建設小康社會的巨大意義。

（三）為進一步使干部職工熟練掌握《水法》、《防洪法》、《河道管理條例》等相關法律法規，我局利用周一、周三學習時間，組織全體干部職工學習了水法、防洪法的相關知識，對重點進行講解。制作了法制知識的板報，張貼全體干部職工學習十七大精神心得體會。

四、執法巡查與水事案件查處

（二）上年遺留案件：工程19#壩處排水渠連續數周有不明水流排入河道，接此報告后，縣局領導對此情況高度重視，立即責成水政人員沿水流逆向徒步巡查。巡查發現該水流系中鐵一局集團有限公司項目經理部的在施工中未經河道主管部門批準擅自向河道排放的施工用水。水政人員多次攜帶照攝錄像設備對其水流排放過程自源頭至入河口進行了全程取證，并現場要求立即制止排水，辦理相關手續。

（三）3月6日，水政監察人員在堅持經常巡查、定期巡查和不定期巡查的基礎上，進一步加大了河道巡查力度。在巡查過程中采取巡查與宣傳相結合的方式，把亂耕亂種的區域作為重點巡查和宣傳對象，以增強沿河群眾的法制意識，提高遵守水法律法規的自覺性，把各種違法隱患消滅在萌芽狀態。巡查時發現凹里村民在鐵橋下亂墾亂占灘地行為，我局水政人員及時制止，責令其辦理相關手續。

（四）對去年遺留案件：高速公路k3+380處水毀排水工程的設計、施工由我局負責實施，在實施時要確保工程質量，符合國家設計標準及滿足公路排水及防洪要求。該排水工程于xx年年8月22日通過驗收，施工費用由高速公路建設集團公司承擔，并負責我局工程范圍內的k3+380、k5+650兩處排水設施的維修、養護，并接受水利管理部門監督。但是費用問題一直遲遲未落實。

（五）上年遺留案件：3-7月份我局積極長途電信線務局的協商，由于時間較長及多種歷史原因，多年來困擾工程防汛路通行的通訊電桿，特別是工程7-8#壩段通訊桿栽在防汛路中央，嚴重影響車輛通行及工程面貌。

（六）2012年8月17日下午，水政人員在防汛、工程巡查中，發現山西運風高速公路集團未經河道主管部門許可，擅自在大橋南端栽設電桿，架設錄像監控設備時，立即進行了阻止，責令其立即停工，辦理相關手續。

五、案件處理結果

（一）對縣交通局違法修建超限站違法案件，我局水政人員及時進行了阻止，并下達了《責任改正通知書》、《處罰事先告知書》、《處罰聽證告知書》。案件立案查處后，局領導和上級業務部門給予了大力的的支持和指導，縣局水政人員作了大量細致的工作，2012年新年伊始，終于取得了新的突破超限站同意接受我局的監督與管理，此案終結。

（二）對中鐵一局違法排水案件，我局水政人員及時進行了阻止，送達了責令整改通知書、處罰告知書、處罰聽證書和處罰決定書。經過一段時間的協商，雖然對方勉強承認未經許可擅自排水的違法行為，但不愿意接受處罰。2012年1月14日，我局水政人員冒著風雪再次與中鐵一局協商。最終，對方表示愿意接受我局的處理意見，此案終結。

（三）對違法亂占灘地的凹里村民進行法制宣傳教育，最終愿意接受我局管理，5月8日和我局簽訂灘地管護協議。

（六）對山西運風高速公路集團未經河道主管部門許可，擅自在大橋南端栽設電桿，架設錄像監控設備案件，對方已停止違法行為。

六、存在的問題

（一）基層水政隊伍的物質基礎薄弱。基層水政隊伍缺乏充足穩定的經費來源，隊伍執法裝備性能差且長期得不到更新，這很難適應新形勢下水行政執法活動開展的需要。水事案件主要發生在基層，主要由基層單位處理，但基層執法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。物質基礎的薄弱極大的制約了水政隊伍的發展，不利于水事案件的查處。

（二）水政制服的不統一，導致在執法過程中著裝各式各樣，缺乏正規性，導致執法威信的下降。

（三）水政隊伍缺乏良好的外部執法環境。水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯系機制，信息資源缺乏共享。在我局利益與地方利益發生沖突時，難以及時有效的執法，難以保證我局的合法利益。

（四）法律基礎知識不扎實，在涉及水法以外的法律時不能提供較為可行的實施方案。以后要認真學習民法、經濟法、物權法等知識，在處理涉及法律方面的事項時確保游刃有余。

（五）不了解其他單位在水政水資源方面的做法，不能借鑒他們的先進經驗。要盡量走出去，觀摩學習其他單位特別是先進單位的經驗和做法，推動我局水政水資源工作的開展。

七、對發現問題的建議

（一）上級領導部門要高度重視水政經費問題，探求水政隊伍穩定的經費來源。建議在水行政事業收費中提取水政隊伍活動專項經費，專門用于水政隊伍辦案、執法、改進技術裝備，真正實現水政隊伍的正規化。

（二）購買發放統一的執法制服。可以采取類似檢察院、法院的西服佩戴水政監察徽章。

（三）建立外部聯系機制。水政監察部門應該與地方政府、公檢法、相關兄弟部門建立必要的聯系機制，做好信息通報和信息溝通制度，建立有效的聯誼機制，為水行政執法工作創造良好的外部執法環境。

（四）改革創新水法的宣傳形式。水法宣傳是最有效的預防違法行為的方式。只有使水法觀念深入人心才能有效的預防和減少水事違法行為的發生，才能增強沿岸群眾同水事違法行為作斗爭的勇氣，才能更好的保障河務部門的合法權益不受侵犯。水法宣傳形式不僅要采取原來的撒傳單、廣播等形式，更要創造性的利用網絡等形式進行宣傳。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鳴，宣傳應注重以案講法，將抽象的法律概念具體化，使沿岸百姓認識到法的重要性和嚴肅性，使其認識到違法的嚴重后果，使法對其產生威懾性，使其因畏懼違法的不利后果而不敢輕觸法律。

（五）建立激勵機制。隨著社會的發展，激勵機制已經成為行政管理理論和實踐的核心問題之一，在行政管理中起著十分重要的作用，尤其對水政隊伍來說，由于工作人員作出的義務性行為和承擔的義務性工作較多，激勵就更具有作用。激勵是廣羅人才、穩定隊伍的需要，是激發水政工作人員積極性、創造性的需要，是推進水政工作創新發展進步的需要。

八、2012年水政工作打算

（一）、加強組織領導，健全各項制度

明確分管局長主管水政工作，成立執法小組，保證了水行政執法工作有序、順利地進行。認真執行《水政監察規范化建設》和《河道管理巡查制度》。依照《中華人民共和國水法》賦予的權力依法對轄區水事違法行為進行查處，保障工程安全。

篇（8）

1 2 3 4 5 6二、2009年工作回顧

1、發揮調控職能，促進經濟協調發展。1 2 3 4 5 62、加快改革步伐，完善公共財政體系。

一是實施國庫集中支付制度改革。制訂財政國庫管理制度改革試行方案及八項配套制度，明確了“三權不變”、透明管理、高效運行、公平分配、整體聯動、分步實施6個改革的基本原則，2009年9月28日國庫支付中心正式成立并掛牌運行，到年底共有檔案局、物價局、環保局等三個試點部門如期進中心實行集中支付。二是完善部門預算編制。實行“兩上兩下”編制程序，細化支出定額標準，突出重點，兼顧一般，保證人員經費和機構正常運轉所需的經費，2005年部門預算編制工作已初步完成，為全面推行國庫集中支付、規范支出管理奠定了基礎。三是繼續推進國有資產管理體制改革，積極探索國有資產授權、收益收繳及財務總監派駐等工作，推進社會事業領域企事業單位和社會團體等改革，加強市級機關、事業單位房屋及土地資產管理，對國有（集體）企業和事業單位改制或轉讓國有股權情況進行審核并公示。四是加快“金財工程”建設步伐。實施網上政府采購，國庫集中支付結算系統、工資統發系統等投入運行，“昆山財政”網站已建成開通。契稅所實現了與房產交易部門的聯網和“稅銀聯網”，張浦鎮財政所開發了預算指標、票據管理和土地出讓金、項目資金管理四套軟件系統，為建立現代財政信息管理系統作了很好的嘗試。

3、強化收入征管，確保完成全年任務。

2009 年國家出口退稅政策調整后，對地方財政收入和財力帶來很大影響，全年當年度出口退稅為25.08億元，影響地方財政收入6.27億元，影響地方財力 2.04億元，完成全年收入任務、實現財政收支平衡面臨較大壓力，為此財稅部門齊心協力，強化征管，在抓好重點稅源監控的同時，想方設法挖掘潛力，嚴肅稅紀，清繳欠稅，加大對偷漏稅行為打擊力度。同時密切關注政策變化，加強部門協調和上下溝通，及時對出口退稅現狀和影響趨勢進行分析，積極向上爭取。在財稅部門全體人員的共同努力下，消化了出口退稅政策調整對財政收入的不利影響，超額完成了年初人代會預定的財政收入任務，為全市經濟發展和社會事業建設提供了財力保證。此外，為確保行政區劃調整后財政管理體制順利銜接，按照科學、規范、公平、透明的原則，對區劃調整涉及的有關鎮收入基數、財力基數等作了相應調整。為減輕開發區及各鎮財政的壓力，對2009年出口退稅影響地方的財力全部由市級財政承擔，確保了全市兩級財政收支平衡，促進了開發區和鎮財政的健康發展。針對新一輪開發建設中產生的負債問題，開展政府負債情況的調查研究，為及時掌握和有效防范財政風險當好參謀。

1 2 3 4 5 64、強化財政監管，提高支出管理水平。5、增強保障功能，健全社會保障體系。1 2 3 4 5 66、加強隊伍建設，提高工作效率效能。

篇（9）

二、重度殘疾人生活救助。對全鎮重度殘疾人進行年審，認定符合政策規定的一、二級殘疾人437人，每人每年補助800元；認定符合政策規定的三級殘疾人60人，每年補助400元；新增并認定25名三、四級殘疾人，每年補助400元。全年發放資金367200元。

三、城鄉醫療救助制度日趨完善。我們根據上級出臺的有關大病醫療救助政策，改進救助方式，采取醫療救助一站式服務。大病住院救助與慢性門診救助相結合的救助方式，重點救助城鄉五保戶、低保戶、優撫對象和貧困戶，使我鎮城鄉困難群眾就醫難問題得到了保障。全年已救助43人次，發放大病救助款118507元，有效地緩解了城鄉貧困人口“因病致貧、因病返貧”的現象。

四、貧困殘疾人康復工程?？h委、縣政府組織開展了全縣貧困白內障患者復明工程，今年全鎮共為8位貧困白內障患者實行了復明手術。認定符合政策規定的52名一、二級精神殘疾人，每人發放1000元藥物補助。

五、城鄉養老服務體系建設。逐步提高農村“五保戶”供養標準，使其達到當地農村居民平均生活水平。建立居家養老為基礎、社區養老為依托、機構養老為支撐的養老服務新。我鎮現有五保戶776人，其中集中供養142人，分散供養634人。為了改養和提高五保老人的供養水平及生活質量，我們提高了五保老人的供養標準。全年已經發放補助資金2560800元。新建的大光敬老院。該工程占地9.6畝，建筑面積達1500平方米，現已投入使用。

六、生活無著人員社會救助?；窘⑵鹆骼似蛴懭藛T救助管理工作體系，實現城鎮街面基本無流浪未成年人。建立孤兒基本生活保障制度，保障標準為社會散居孤兒每人每月600元。目前已經有13名孤兒生活得到保障。對因病、因殘、因災等各種特殊原因造成基本生活出現暫時困難的家庭，給予非定期、非定量的臨時救助，著力緩解城鄉困難群眾突發性、臨時性生活困難。

七、重度殘疾人護理補貼。我們根據上級出臺的有關殘疾人護理補貼政策，對全鎮重度殘疾人認真審查，認定符合政策規定享受護理補貼殘疾人901人，每月發放54060元，有力的緩解了城鄉困難殘疾人基本生活問題。

篇（10）

****1-12月份，總體安全生產形勢穩定向好，杜絕了各類人身事故和非人身事故，實現了安全生產。主井累計安全提升原煤*******噸，副井累計安全提升*****勾，井下斜巷絞車累計安全提升*****勾，壓風機累計安全供風****小時，主通風機累計安全運行****小時。10月31日創出了單日提升原煤*****噸的歷史最高記錄，實現了1-12月份原煤主提事故率為“零”的歷史記錄。

回顧2018年工作，整體上呈現出以下幾個特點：

（一）多措并舉抓好安全教育，安全發展勢頭持續強勁。

一是利用班前、班后會時間開展安全履職教育，進一步強化崗位操作工、維修人員的操作規范，拓展延伸實施了崗位、工序“雙達標”，并加強監督檢查與市場化收入相掛鉤，使“雙達標”操作意識入腦入心；二是開展觀看安全事故警示教育微電影活動，通過樸實的電影語言，及出現事故后濃濃的親情、愛情，觸動職工思想深處那根感情弦，使工區職工深深意識到“越困難越要抓安全，抓不好安全更困難”。三是工區通過深入開展安全文化進班組、進家庭活動，更加堅定“消滅破皮傷，實現零工傷”安全目標的信心。四是結合公司“決戰年終安全生產100天”活動制定了活動規劃，做到了月月有主題，周周有活動，使工區職工時刻緊繃安全弦，確保年底安全生產。

（二）超前防范做好設備檢修，事故率持續低位運行。

一是1-10月份，安全組織了5次月度停產檢修，共完成檢修項目23大項，48小項，二是年初一上手就對翻罐籠推車機電控系統進行了改造，實現了自動化運行，而且具備了“無人值守”條件。三是1-10月份，主井更換滾筒開裂塑襯128塊；主井更換運行罐道83根；更換裝載180米強力皮帶；主井上、下井口更換過卷過放裝置16套；更換主井5#-8#盤形閘；對副井絞車電機的機械油、油環進行更換；副井利用檢修時間更換了7根罐道尖子和7根運行罐道；更換了主、副井液壓油；更換了裝載1#、2#檢修平臺上銹蝕嚴重的開關基礎鐵板；四是對礦井兩臺主通風機進行了年度大修。五是配合檢測中心人員對大型設備進行了性能測試、各絞車大軸無損探傷，并對各絞車大軸軸承進行了清理加油，確保了設備性能的安全可靠；六是組織各班組人員，利用日檢后時間，對西一纜車巷、西五、西十一軌道巷、-430車場風水管路進行了除銹刷漆保養；七是各班組抽調精干力量，處理西七纜車巷、-530車場風水管路“跑、冒、滴、漏”現象，保證礦井安全供風；八是為迎接省職業現場會，對翻罐籠系統進行了亮化，翻罐籠翻車機驅動軸軸承、從動軸軸承清洗加油；九是更換主井6RA70型直流調速裝置；西五軌道絞車更換變頻器內IGBT驅動板、PIB板；保證了大型絞車重點配件的可靠性。1-10月份創出了主提事故率為“零”的好記錄。

（三）發動全員做好管技創新，職工素質持續向好。

1、在管理創新方面：經工區黨政研究制定了《維修工技能提升幫扶計劃》，計劃利用一年時間，在工區范圍內通過分期分批有針對性的開展重點人員、工作的幫扶，盡快提升部分職工的技術業務素質，并力爭使一部分職工成為技術過硬的專業技術人才，打造高素質的機電維修隊伍，更好的服務礦井安全生產。結合工作實際根據每個人的技術特點明確劃分四個工種，首批確定了14名40歲以下的維修工作為重點幫扶對象，實行“一對一”幫扶模式，并根據被幫扶人的情況，制定具體的素質提升幫扶計劃，確定礦井大型設備維修、電氣焊、鋼絲繩插、皮帶維修等18項具體幫扶目標。通過強制業務素質較差的職工進行技術業務鉆研，促進學習技術業務知識的良性可持續發展，徹底解決歷史上不能良好解決的維修工青黃不接問題。

2、在技術和工藝工序創新方面：1-10月份，****產生各類小改小革、工藝工序優化革新成果項。其中，隨著礦井采區、采面的延伸，西十一采區安、撤面增加，西十三采區開拓；提升運輸車皮、材料不斷增加，西五提升大件速度、西十一絞車運行速度已無法滿足采掘頭面車皮、材料的供應。為進一步提高運輸效率，通過修改西五、西十一絞車主機、監機plc程序內全速運行值參數、半速運行值參數、等速段超速保護參數、限速保護參數及其他相關保護參數，將西五絞車提大件運行速度由1m/s增加至1.6m/s，每個提升循環可節約6分鐘（每勾提升時間由16分鐘減至10分鐘）。西十一絞車提大件運行速度由1m/s增加1.6m/s，每個提升循環可節約7分鐘（每勾提升時間由18分鐘減至11分鐘）。西十一絞車全速運行速度由2.88增加至3.2m/s，每個提升循環可節約43秒（每勾提升時間由485秒減至442秒）。通過提高西五、西十一絞車運行速度，保證西十一、西十三采區車皮、材料供應。為下一步西十三采區開拓提供運輸保障。另外我們積極創建技師工作室，研究設計了井下、地面翻罐籠氣水分離器自動排水裝置安裝氣水分離器自動排水裝置后，通過微電腦定時器可設置指定時間定時開關電動閥門，每天定時排水。該裝置的推廣應用，減少了操作人員工作量，實現了以機代人。

（四）扎實做好“五全”管理，節支降本意識持續深入人心。

一是根據公司2018年“五全”管理預算結果，切實將材料、電耗等指標分解到班組。二是按照公司的統一要求，進一步完善了工區倉儲管理系統，提高了材料計劃準確率。三是強化了承包外材料消耗的管控，主要是將西五軌道絞車更換變頻器內IGBT驅動板、PIB板，進入倉庫作為備品配件使用，僅此一項就節約成本95572元。四是開展了形式多樣的修舊利廢活動。①利用地域優勢在翻罐籠開展撿拾回收上井木枇活動3-10月份回收木枇14817根，約117方木料，節約材料費約24.5萬元（2100元/方）；②維修卡軌車托壓繩輪35組，節約材料費70000元（2000元/組）；③回收使用廢舊液壓、油1350公斤節約材料費20000元；④修理各類氣缸、冷卻器、電磁閥、罐輪合計節約費用121210元。

2018年，工作中存在的主要問題。一是現場設備的安全運轉性能不讓人放心，突出表現為3月7日早班、夜班，副井車房連續兩次出現液壓站故障，造成副井停運7小時。排矸系統翻罐籠、排矸絞車，安全運行性能不穩定，時常發生小故障；二是職工對“安全確認、正確站位、行為嚴謹、控好動源、相互保安”二十字安全履職規范及崗位、工序“雙達標”活動，雖然大部分人員已經養成良好的操作、作業習慣，但是還有部分職工不能嚴格遵守要求，主要表現在1-10月份，有38人次發生三違，均為輕微“三違”，雖然抵消后綜合三違比率為零，但是實際三違比率卻達到了2.71%，而且極少數職工出現重復“三違”，這些情況都充分的說明，職工的安全意識還不牢固，還沒有落實到行動上，如果不加以有效的管控，不出現事故是僥幸，出現事故是必然的結果。三是職工專業素質不讓人放心，突出表現為職工主動學習的積極性不高、惰性大，把學業務、學技術當包袱，當累贅，意識不到學習的重要性，班組技術力量銜接不好，突出表現為下午工作之余時間，有的違反制度回宿舍睡覺、有的在班組抽煙喝茶聊天玩游戲。

二、2019年工作打算

1、主提系統：①主井絞車站更換油；②主井絞車更換南北勾箕斗；③主井絞車更換南北勾主提升鋼絲繩；④主井絞車更換南北天輪襯墊；⑤主井絞車更換18根熱浸鋅運行罐道；⑥副井絞車更換15根熱浸鋅運行罐道；⑥副井絞車更換下層天輪襯墊；⑦裝載硐室更換1#、2#給煤機甲帶、皮帶。