序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇新增長理論論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

由于新古典增長理論的不能解釋經(jīng)濟增長的微觀機制，新增長理論出現(xiàn)了。新增長理論吸收了斯密的社會分工思想，社會分工產(chǎn)生專業(yè)化，而專業(yè)化生產(chǎn)又導(dǎo)致規(guī)模收益遞增。但是社會分工同樣導(dǎo)致社會交易成本上升。因此新增長理論認為當(dāng)這種收益與成本相等時，社會分工達到最優(yōu)水平。分工的發(fā)展促進技術(shù)進步，正是由于這一思想，新增長理論把技術(shù)進步內(nèi)生化，認為技術(shù)進步是經(jīng)濟系統(tǒng)內(nèi)生的，因此新增長理論關(guān)注的是技術(shù)進步的形成機制，如社會分工，專業(yè)化，人力資本積累，邊干邊學(xué)，創(chuàng)新和研發(fā)等。

羅默（1986）認為決定經(jīng)濟增長的技術(shù)進步是經(jīng)濟系統(tǒng)的內(nèi)生變量，是廠商追逐利潤最大化的結(jié)果，并且假定知識不同于普通商品之處在于知識具有溢出效應(yīng)，這使得任何廠商所生產(chǎn)的知識都能提高全社會整體的生產(chǎn)率。而正是知識溢出的存在，資本的邊際生產(chǎn)力才不會無限降低，也即稻田條件不成立。由于知識的溢出效應(yīng)導(dǎo)致廠商的收益低于社會收益，因此在政府不積極干預(yù)時，廠商缺乏生產(chǎn)新知識的動力，增長將放慢或停滯不前。因此羅默認為政府有必要對經(jīng)濟進行干預(yù)。

盧卡斯（1988）認為全經(jīng)濟范圍內(nèi)的外部性是由人力資本的溢出效應(yīng)造成的，人力資本的內(nèi)部效應(yīng)是提高廠商的生產(chǎn)率，人力資本的外部效應(yīng)是提高全社會的知識水平，進而促進經(jīng)濟增長，并且用全社會的平均人力資本來衡量這種溢出。而且根據(jù)這一模型得出發(fā)達國家的人力資本水平高，因此它的資本邊際生產(chǎn)力和普通勞動者的工資水平都比發(fā)展中國家高，物質(zhì)資本收益遞增將誘使外國資本和工人流向發(fā)達國家，并且就是在同一國家內(nèi)部也會出現(xiàn)人才和資源從不發(fā)達地處向發(fā)達地區(qū)集中。這在一定程度上解釋了各個國家間發(fā)展的不平衡。巴羅（1990）認為政府服務(wù)也是影響經(jīng)濟增長的因素，其中公共產(chǎn)品模型認為公共產(chǎn)品有非排他性和非競爭性，壅塞模型假定公共產(chǎn)品有部分競爭性和非排他性，因此公共產(chǎn)品對所有的廠商有溢出效益，并且政府制定產(chǎn)權(quán)保護可以促進私人廠商收益的提高，從而促進資本積累和生產(chǎn)。但是這些模型也有其缺陷，主要是對內(nèi)生技術(shù)進步的分析不足，注重強調(diào)技術(shù)的外部性，而忽略技術(shù)進步的本身可以提高擁有該技術(shù)的廠商生產(chǎn)力，同樣也可以促進經(jīng)濟增長。

除去技術(shù)進步是經(jīng)濟增長的推動力量外，新增長理論認為資本的積累也促進經(jīng)濟增長，Ak模型假定生產(chǎn)函數(shù)為：Y=AK，模型中的資本包括物資資本和人力資本，并且它們之間有完全的替代性，因此資本的邊際收益不變，在AK模型中人均消費，人均資本都以相同的不變比例增長，經(jīng)濟增長率與生產(chǎn)技術(shù)和消費者的偏好有關(guān)，這里消費者的偏好將決定是進行消費還是儲蓄，進而影響資本的積累。這類凸性增長模型認為：經(jīng)濟的增長取決于資本的積累，而要使資本無限積累下去，則要求資本的邊際收益不能無限下降，而物質(zhì)資本的邊際收益是遞減的，因此雷貝洛認為只要經(jīng)濟中存在不受不可再生要素影響的核心資本就可以做到這一點。這種核心資本通常被認為是人力資本。

篇（2）

1.簡介

穩(wěn)態(tài)增長理論是說，如果一個新古典增長模型展示了穩(wěn)態(tài)增長， 然后技術(shù)變革必須增加勞動，至少達到穩(wěn)定狀態(tài)。有時候還說，另一種是柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。但是這確實包含在理論的原始版本中，如果是柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，在穩(wěn)定的狀態(tài)下，技術(shù)變革總是被認為是勞動擴大的形式。這些沒有逃脫經(jīng)濟學(xué)家們的關(guān)注，不論是在二十世紀(jì)六十年代還是在現(xiàn)在，這都是一個非常嚴(yán)格的理論。我們常常希望我們的模型表現(xiàn)出穩(wěn)態(tài)增長，但為什么技術(shù)變革是純粹的勞動力增加 誘導(dǎo)創(chuàng)新的文獻與費爾納、肯尼迪、薩繆爾森、德蘭大基斯、菲爾普斯仔細考慮過但沒有明確答案的問題相聯(lián)系。最近，阿西莫格魯和瓊斯又重新思考了這個謎題。

也許令人驚訝的是，鑒于文獻發(fā)展的重要性，我們已經(jīng)找不到一個明確的觀點和這一理論的證據(jù)。并且這就很好解釋為什么恰好結(jié)果什么也沒有提出。為什么技術(shù)變革的直覺是必須增加勞動？這一結(jié)果的證據(jù)通常歸功于宇澤的證明，并且毫無疑問的是他證明了這一理論。然而，宇澤主要關(guān)注的是哈德羅中立的技術(shù)變革（即如果利率不變是常數(shù)使資本份額不變的技術(shù)變革）和勞動增加型技術(shù)變革所展示的相等性和羅賓遜圖形分析的正式確定。當(dāng)然對于穩(wěn)態(tài)增長要求哈德羅中立的技術(shù)變革來說這是很小的但卻很關(guān)鍵的一步。但是宇澤的現(xiàn)代讀者將被兩件事所打擊。第一是缺乏穩(wěn)態(tài)增長理論的觀點和直接證據(jù)。第二是缺乏經(jīng)濟直覺，證明方法大多是紙上談兵。巴羅和薩拉 C 伊―馬丁所說的（1995年，第2章）接近提供一個明確的觀點和證明這一理論的證據(jù)。然而，他們這一理論的觀點有更多限制： 技術(shù)變革是一個增加了速度常數(shù)指數(shù)的因素，然后穩(wěn)態(tài)增長要求勞動的增加。這就打開了一扇方便之門，可能會有一些反常的因素增加扭曲技術(shù)變革的可能性，使得與穩(wěn)態(tài)增長保持一致。麥卡勒姆也提出了一個一般理論的證據(jù)并且和宇澤的方法非常相似：雖然堅持和宇澤的方法接近，然而直覺的結(jié)果仍然難以捉摸。

這一觀點填補了文獻中的空缺。我們提供了一個明確的觀點和證明穩(wěn)態(tài)增長理論的證據(jù)，以及為什么要提出這一觀點的簡潔的直覺。

本文的工作報告（瓊斯&斯克林杰2005）包含一個受宇澤觀點（1961）和關(guān)注發(fā)展直覺啟發(fā)的證據(jù)。根據(jù)我們的工作報告，很多作者提出了更直接的證據(jù)。羅素提出了一個快速證明這一理論的數(shù)學(xué)方法，利用一些方法證明，這些方法來自被稱為平流方程的類偏微分方程的物理文獻中。

2.陳述和證明的定理

穩(wěn)態(tài)增長定理適用于一個部門的新古典增長模型。我們首先精確地定義模型，然后定義一個平衡增長的路徑。我們將遵循通常的慣例也指的是一個平衡增長的路徑作為穩(wěn)定狀態(tài)。根據(jù)下面的定義，我們陳述并證明這一定理。

定義2.1新古典增長模型的經(jīng)濟環(huán)境如下所示：

Yt=F （Kt， Lt； t）， （1）

Ct+ It = Yt， （2）

Kt = It -δKt， K0> 0， δ≥ 0， （3）

Lt = L0ent， L0 > 0， n ≥ 0 （4）

生產(chǎn)函數(shù)F滿足標(biāo)準(zhǔn)的新古典主義屬性：在K和L規(guī)模收益不變，K和L的邊際產(chǎn)品遞減。

定義2.2新古典主義增長模型中的平衡增長路徑是一個在常數(shù)指數(shù)率中所有數(shù)量{Yt， Kt， Lt， Ct， It}增長的路徑。

定理2.1（穩(wěn)態(tài)增長定理，宇澤，1961）

假設(shè)新古典增長模型建立一個穩(wěn)定狀態(tài)的開始日期記作Τ，人均產(chǎn)出增長速度記作g，并且It > 0，t≥Τ且所有的t≥Τ。

Yt=F（Kt， At Lt；Τ） （5）

當(dāng)At1/At=g.也就是說，技術(shù)變革在穩(wěn)定狀態(tài)是勞動增加。

證據(jù)：（斯克里克特，2006）根據(jù)生產(chǎn)函數(shù)Yt=F（Kt， At Lt；Τ）讓gx表示在穩(wěn)定狀態(tài)下數(shù)量x的增長率。然后YT=Yte-gy（t-T）例如，所有的t≥T。

Yt e-gy（t-T）=F （Kt e-gy（t-T），Lt e-gy（t-T）； Τ）

因為F體現(xiàn)了K與L的變量回歸，我們可以通過除以指數(shù)得到以下公式：

Yt=F（K e-gy（t-T）t， L e-gy（t-T）t；T） （6）

如果gy=gk，結(jié)果被證明，并且Ate-gy（t-T）但是眾所周知的是這一結(jié)論的提出――舉例來說，它是一個直接結(jié)果模型中不斷的投資率。在更一般的框架中，它遵循一些稍微單調(diào)乏味的代數(shù)。

特別是，方程（3）需要的資本積累gI= gK。所以如果我們得出gI= gY。要與Yt =Ct+ It 區(qū)別開來必須遵循時間t≥Τ因此給出以下式子：

gY= Ct/Yt?gC+ It /Yt?gI.

再次區(qū)分這個表達式要遵循時間和以下給出的式子：

gC（gY - gC）Ct =gI（gI - gY）It.

如果Ct =0，那么等式的右邊必須為0，所以我們得出gI= gY。如果Ct ≠0，那么這個表達式只能得到Ct和It以同樣的速度增長。但是這需要gI= gY。因此gY= gK。

3.討論

值得注意的是在理論的陳述中我們假設(shè)的是，在最后一步的證據(jù)中投資發(fā)揮的是積極作用，在這里我們可以得到gY= gK。特別的是，如果投資等于0，當(dāng)gY> gK時，可能會出現(xiàn)一個穩(wěn)定狀態(tài)，但是前提是資本和勞動力的增加。在零投資下，資本存量下降呈現(xiàn)指數(shù)級的速度貶值。因為資本不是輸出的積累，穩(wěn)態(tài)增長定理的邏輯不適用于此。相反，技術(shù)變革需要增加資本：第一，以抵消貶值，第二“有效資本”與出口以同樣的速度增長――回見方程（6）。由斯克里克特提出（2006）的理論和證據(jù)遺漏了一個條件就是It > 0。

除了它的簡單性，斯克里克特的證明相對于宇澤（1961）的來說有另一個優(yōu)勢。宇澤的證據(jù)結(jié)尾處出現(xiàn)一個新的生產(chǎn)函數(shù)G，就是F（Kt，Lt；t） = G（Kt，AtLt）。斯克里克特在方程（5）中表示，在原始的生產(chǎn)函數(shù)中技術(shù)變革是勞動的增加。

4.結(jié)論

在新古典主義增長模型中，資本與勞動之間唯一的不對稱是，資本是每一單位輸出的積累，而勞動不是。這種不對稱背后蘊藏的是穩(wěn)態(tài)增長理論 ，這是被確認的證據(jù)。

這里有一個簡單的方法來連接這種直覺與勞動力增加的結(jié)果。按照輸出量把雙方的生產(chǎn)函數(shù)分開，產(chǎn)生“平衡”表達式1=F（Kt/Yt， Lt/Yt；t）。資本積累和繼承了輸出的趨勢，所以資本產(chǎn)出率在穩(wěn)定狀態(tài)下是一個常量。勞動力沒有繼承這一產(chǎn)量趨勢，所以Lt/Yt低于穩(wěn)定狀態(tài)。為了達到等式平衡，技術(shù)變革必須完全抵消Lt/Yt的下降。也就是說，技術(shù)的變革必須是勞動的增加。 （作者單位：廣西科技大學(xué)管理學(xué)院）

參考文獻：

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一、引言

2009年，我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)首次突破900萬，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。CICC（中國國際金融有限公司）2010年公布的宏觀經(jīng)濟形勢預(yù)測顯示，中國勞動力市場2011年勞動力供給可能增長3900萬，其中包括了2500萬失去與之前4萬億經(jīng)濟刺激計劃相關(guān)聯(lián)工作的臨時工；與此同時，新增就業(yè)崗位可能只有800萬個，就業(yè)壓力明顯。

奧肯定律表明，經(jīng)濟增長率與失業(yè)率之間存在著一種穩(wěn)定的關(guān)系，諸多經(jīng)驗研究也證實了該關(guān)系在美國曾長期存在。國內(nèi)學(xué)者運用中國數(shù)據(jù)進行檢驗時，卻得出奧肯定律在中國并不適用的結(jié)論；另一方面，通過對就業(yè)彈性的考察發(fā)現(xiàn)，我國經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性自上世紀(jì)90年代開始呈現(xiàn)出下降趨勢畢業(yè)論文模板，2005年之后的就業(yè)彈性徘徊在0.06-0.08之間，說明我國經(jīng)濟增長創(chuàng)造就業(yè)的能力在下降，中國經(jīng)濟進入“無就業(yè)增長”[①]時代。歸納國內(nèi)學(xué)者對“無就業(yè)增長”原因的研究，主要存在三種觀點：一是經(jīng)濟體制改革（齊建國、常進雄；常云昆等）；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變（蔡昉、都陽；諶新民等）；三是技術(shù)進步（胡鞍鋼；袁志剛；張軍等）。

早在1994年，OECD的一份失業(yè)研究報告顯示，增加就業(yè)不能從放棄技術(shù)進步，實施保護主義中尋找解決途徑，而應(yīng)從改進市場流動性，恢復(fù)經(jīng)濟與社會適應(yīng)變化的能力來增加就業(yè)，在其對策建議中，首先就是加強技術(shù)知識的創(chuàng)造和擴散。作為實現(xiàn)技術(shù)進步的最基本手段，將R&D活動納入到分析就業(yè)問題中具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。本文旨在明確R&D活動與就業(yè)之間是否存在一定的關(guān)系？其具體的傳導(dǎo)途徑是什么？并結(jié)合技術(shù)落后國家（中國）的實際情況進行理論與實證分析。本文接下來的安排是：第二部分是R&D、技術(shù)進步與就業(yè)的相關(guān)文獻綜述；第三部分是所需變量的選取及測算；第四部分是實證分析；最后是本文的相關(guān)結(jié)論中國期刊全文數(shù)據(jù)庫。

二、文獻綜述

（一）國外研究概述

對于R&D的研究始于Romer，Grossman，Helpman等人發(fā)展的內(nèi)生經(jīng)濟增長理論，主要是將R&D作為“知識生產(chǎn)”的投入要素，由此克服了邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律的限制，經(jīng)濟獲得長期增長。雖然新增長理論在就業(yè)方面有很強的政策性含義，但卻并沒有進行專門的研究。概括講，國外關(guān)于R&D與就業(yè)的研究主要歸結(jié)為技術(shù)進步的就業(yè)效應(yīng)、R&D活動與技術(shù)擴散兩個方面。

1．技術(shù)進步的就業(yè)效應(yīng)

對技術(shù)進步的就業(yè)效應(yīng)持樂觀態(tài)度的主要有Pissarides，F(xiàn)emando del Rio，Vivarelli等人。Pissarides（1990）運用搜尋和失業(yè)理論構(gòu)建了流動的勞動力市場模型，通過對生產(chǎn)率增長與均衡失業(yè)率增長關(guān)系的研究，提出了技術(shù)進步的就業(yè)創(chuàng)造機制——“資本化效應(yīng)”，認為技術(shù)進步提高了要素生產(chǎn)率，企業(yè)為實現(xiàn)利潤最大化傾向于擴大生產(chǎn)規(guī)模畢業(yè)論文模板，提供更多工作崗位，就業(yè)情況由此得到改善[②]。Pissarides的資本化效應(yīng)機制隱含的條件是資本和勞動在生產(chǎn)過程中存在互補的關(guān)系，而Femando del Rio（2001）則指出，資本和勞動之間是可以相互替代的，在利率可變的條件下，技術(shù)進步提高了使用資本的相對成本，出于理性的考慮，企業(yè)增加了對勞動的需求，失業(yè)率下降[③]。Vivarelli（1995）、Petit（1995）等人借鑒馬克思、古典、新古典等理論對技術(shù)進步的就業(yè)補償效應(yīng)的研究成果，也提出了各自相應(yīng)的就業(yè)補償機制[④][⑤]。實證方面，OECD（1996）在對其成員國有關(guān)創(chuàng)新與增長關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新、增長與就業(yè)之間存在著高度的一致性，盡管短期內(nèi)技術(shù)進步會對就業(yè)產(chǎn)生一定的負面影響，但相對于其巨大的創(chuàng)造效應(yīng)可以忽略不計，由于這項研究包含了OECD國家近200年的數(shù)據(jù)，因此，對諸多尚處于工業(yè)化階段的發(fā)展中國家而言具有較強的指導(dǎo)意義。Vivarelli（2000）在其之前研究的基礎(chǔ)上，利用意、芬、挪、德、丹五個國家的21個部門的經(jīng)驗數(shù)據(jù)也證實了技術(shù)進步對擴大就業(yè)具有積極的作用[⑥]。

早在李嘉圖時期，經(jīng)濟學(xué)家已經(jīng)意識到技術(shù)進步是一把“雙刃劍”：在創(chuàng)造就業(yè)機會的同時會排擠工人。有別于Pissarides等人，一些學(xué)者更傾向于技術(shù)進步會對就業(yè)產(chǎn)生破壞效應(yīng)的觀點。Aghion和Howitt（1994）在肯定Pissarides資本化效應(yīng)的基礎(chǔ)上，提出了就業(yè)破壞機制，認為技術(shù)進步通過縮短產(chǎn)品生命周期，加速現(xiàn)有工作磨損，直接排斥就業(yè)；當(dāng)生產(chǎn)率的增長是通過高生產(chǎn)率的工作取代低生產(chǎn)率的工作時，失業(yè)率將會上升[⑦]。Tobin（1998）從勞動力需求結(jié)構(gòu)出發(fā)畢業(yè)論文模板，證明了工作崗位空缺與失業(yè)并存的情況是技術(shù)結(jié)構(gòu)變化造成的[⑧]。同樣對技術(shù)性失業(yè)[⑨]進行過類似研究的還有David Deaton和Peter Nolan（1983）、Jonathan S．Leonard（1988）等。Brouwer (1993)、Shea(1998)、Luker和Lyons(1997)等人對德國、智利等國家實證分析的結(jié)果也均顯示技術(shù)進步排斥生產(chǎn)性勞動。

2．R&D活動與技術(shù)擴散

Griliches和Lichtenberg（1984）運用美國制造業(yè)的數(shù)據(jù)，實證研究了TFP與R&D活動之間的關(guān)系，結(jié)果顯示呈明顯的正相關(guān)[⑩]。Griliches（1986）Lichtenberg（1992）等的后續(xù)研究顯示了相同的結(jié)果。Coe和Helpman（1995）、Charles（1998）選取OECD國家作為樣本，得出了R&D活動是技術(shù)進步的重要來源的結(jié)論[?]中國期刊全文數(shù)據(jù)庫。

Stiglitz（1981）在研究技術(shù)創(chuàng)新時已經(jīng)指出，R&D活動的產(chǎn)出具有公共物品的性質(zhì)[?]。Romer（1990）關(guān)于R&D內(nèi)生經(jīng)濟增長模型最初的觀點認為R&D活動源于企業(yè)對利潤最大化的追求，進而研發(fā)過程中帶來的知識存量的增加促進了經(jīng)濟的長期增長[?]。Aghion和Howitt（1992，1998）、Grossman和Helpman（1991）、Segerstrom（1991）等人隨后從不同的角度發(fā)展了這一研究思路；經(jīng)驗數(shù)據(jù)與理論分析同時顯示：企業(yè)是社會R&D活動的主體[?]。因此，對R&D活動與技術(shù)擴散的關(guān)系的研究首先是從企業(yè)層面上展開的，進而擴展到產(chǎn)業(yè)層面、國家層面。Arrow（1962）指出，企業(yè)R&D活動的技術(shù)溢出效應(yīng)與R&D活動呈反向關(guān)系，即越是在基礎(chǔ)研究階段，企業(yè)進行R&D活動的私人收益越小于社會收益。Sherer（1982）在考察產(chǎn)業(yè)間生產(chǎn)率變化關(guān)系時發(fā)現(xiàn)，某產(chǎn)業(yè)的R&D活動有助于提高其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出率，從而提高整個國家的生產(chǎn)效率[?]。Levin，Jaffe，Hederson，Reiss等人的經(jīng)驗分析從生產(chǎn)成本、技術(shù)密集度等方面也證實了以上的觀點。國家層面上的經(jīng)驗研究同時也證明了一國的R&D活動通過投資、貿(mào)易等渠道會對他國要素生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。Jones（2002）通過對二戰(zhàn)之后美國經(jīng)濟的統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，美國經(jīng)濟的增長有一半歸功于全球范圍內(nèi)的R&D活動的溢出效應(yīng)[?]。Bemstein和Mohnen（1998）以美國和日本為例，研究了發(fā)達國家之間R&D活動的技術(shù)溢出效應(yīng)：通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓及國際貿(mào)易，美國的R&D活動顯著影響了日本的全要素生產(chǎn)率，提升了日本的技術(shù)密集程度[?]。

（二）國內(nèi)研究概述

國內(nèi)關(guān)于技術(shù)進步與就業(yè)之間關(guān)系的研究有四種觀點：一是技術(shù)進步對就業(yè)具有替代作用（姜作陪，張軍，彭緒庶，姚戰(zhàn)琪等）；二是技術(shù)進步有利于擴大就業(yè)量（丁仁船，瞿群臻畢業(yè)論文模板，昌盛等）；三是技術(shù)進步對就業(yè)具有雙重影響（齊建國，龔玉泉，袁志剛等）；四是技術(shù)進步與就業(yè)之間并不存在明顯關(guān)系（畢先萍，吳曉松等）[?]。對于長期內(nèi)技術(shù)進步與就業(yè)之間的關(guān)系，國內(nèi)學(xué)者的研究基本達成共識，即技術(shù)進步有利于擴大就業(yè)。姜作陪、管懷鎏（1999）認為技術(shù)進步在提升生產(chǎn)力水平的同時，長期內(nèi)會擴大生產(chǎn)規(guī)模，對就業(yè)起到積極的作用[?]；龔玉泉、袁志剛（2002）指出，長期內(nèi)，技術(shù)進步通過影響社會產(chǎn)出間接提高居民人均收入水平、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進，尤其是加快第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就業(yè)水平進而得到提高[?]。對于技術(shù)進步與就業(yè)之間的短期關(guān)系，理論界存在較大的爭議。姚戰(zhàn)琪、夏杰長（2005）認為技術(shù)進步的就業(yè)補償機制與就業(yè)破壞機制同時存在，同時結(jié)合中國的經(jīng)驗數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，改革開放以來，對勞動力節(jié)約型技術(shù)的選擇帶來了嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性失業(yè)[21]；王文甫（2008）通過對改革開放以來我國實際數(shù)據(jù)的考察發(fā)現(xiàn)，技術(shù)進步與就業(yè)之間存在著協(xié)整關(guān)系，且技術(shù)進步呈現(xiàn)出明顯的就業(yè)替代作用[22]；何平、騫金昌等（2007）以制造業(yè)為例，從微觀角度探討了技術(shù)進步與就業(yè)之間的關(guān)系，研究結(jié)果顯示，技術(shù)進步對企業(yè)發(fā)展具有正面的影響，但對就業(yè)增長沒有影響甚至是負面影響[23]。而丁仁船、楊軍昌（2002）則認為，1978年以后，就業(yè)的增長主要是依靠技術(shù)進步，資本深化對就業(yè)的擠出效應(yīng)高于理論值的主要原因是我國各種補貼、稅收優(yōu)惠政策造成了資本對勞動的過多替代[24]。昌盛（2005）畢業(yè)論文模板，瞿群臻（2005）等學(xué)者的研究結(jié)果也顯示技術(shù)進步對就業(yè)具有積極的影響[25][26]。綜上可以看出，在技術(shù)進步影響就業(yè)問題上，我國學(xué)者主要是從指標(biāo)選取、研究方法等方面進行拓展的，盡管觀點各有不同，但理論分歧不大中國期刊全文數(shù)據(jù)庫。

在技術(shù)擴散問題上，我國學(xué)者立足于技術(shù)劣勢國家，主要研究了發(fā)達國家通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、FDI等途徑實現(xiàn)的擴散效應(yīng)。沈坤榮等（2001）在Barro生產(chǎn)函數(shù)的基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個動態(tài)化生產(chǎn)函數(shù)，通過考察1987-1998年中國29個省市及自治區(qū)有關(guān)數(shù)據(jù)，得出FDI是中國經(jīng)濟保持高速增長的重要原因，但受人力資本水平的限制，我國對FDI所帶來的技術(shù)溢出的吸收能力不足[27]、；張海洋（2005）在控制自主R&D的情況下，研究發(fā)現(xiàn)FDI之所以沒有帶來生產(chǎn)率的增長，主要原因是過低的R&D吸收能力[28]；潘文卿（2003）[29]，李平（2007）[30]等的研究也得出了相似的結(jié)論。

近年來，我國學(xué)者童光榮、高杰（2004，2005a，2005b，2007）等對政府R&D支出與就業(yè)的研究具有一定的啟示意義，特別是對政府R&D支出乘數(shù)效應(yīng)、政府R&D支出對企業(yè)R&D支出誘導(dǎo)效應(yīng)等的研究具有創(chuàng)新性。

三、變量選取與測算

（一）變量選取

本文旨在研究R&D活動對就業(yè)的影響，所選分析對象是中國經(jīng)驗數(shù)據(jù)，因此，選擇R&D支出指標(biāo)和就業(yè)水平指標(biāo)，直觀探討兩者的關(guān)系。

1.R&D支出指標(biāo)

國內(nèi)學(xué)者對有關(guān)R&D活動的研究通常將R&D投入的當(dāng)期值及其滯后項納入分析框架，借鑒Griliches（1980）、Coe和Helpman（1995）[31]等人的研究成果，筆者認為技術(shù)進步主要取決于前期研發(fā)的積累。因此畢業(yè)論文模板，在進行實證分析時，本文采用R&D資本存量數(shù)據(jù)（計為rd）。《中國科技統(tǒng)計年鑒》中涉及到研發(fā)活動的主要有四組指標(biāo)：國家財政科技撥款、科技經(jīng)費籌集額、科技經(jīng)費內(nèi)部支出額及R&D經(jīng)費，本文相應(yīng)地選取R&D經(jīng)費作為計算R&D資本存量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。相關(guān)數(shù)據(jù)如表1所示：

表1 1991-2009年我國R&D經(jīng)費支出的當(dāng)期額

單位：億元

年份

R&D經(jīng)費

年份

R&D經(jīng)費

年份

R&D經(jīng)費

1991

159.46

1998

551.12

2005

2449.97

1992

198.03

1999

678.91

2006

3003.1

1993

248.01

2000

895.66

2007

3710.2

1994

306.26

2001

1042.49

2008

4616.0

1995

348.69

2002

1287.64

2009

5802.1

1996

404.48

2003

1539.63

  1997

509.16

2004

篇（4）

研究生教育在增強自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家奮斗目標(biāo)中具有特殊的地位和作用。作為教育結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)體系的最高層次，研究生教育擔(dān)負著為國家現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)高層次專門人才的重任，同時擔(dān)負著為國家培養(yǎng)未來的高層次理論研究人才的重任。這些高層次人才培養(yǎng)的質(zhì)量如何，對我國社會經(jīng)濟發(fā)展無疑具有重大影響。不論是應(yīng)用型還是理論型，高層次人才最基本、最關(guān)鍵的素質(zhì)是創(chuàng)新能力，因此，創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是研究生教育質(zhì)量的關(guān)鍵，也是建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要組成部分。如何轉(zhuǎn)變研究生教育觀念、加強研究生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，切實提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟與社會發(fā)展的需要，是研究生教育所面臨的重大而緊迫的課題。這一課題不僅引起了現(xiàn)代政府的高度關(guān)注，也為許多學(xué)者所關(guān)注。如美國著名的高等教育研究學(xué)者Burton R. Clark(1993)認為，現(xiàn)代大學(xué)的科研和研究生教育就是要形成探究的場所，大學(xué)組織了很多學(xué)科發(fā)展和維持進行探索的運作團體，它們處于最好的地位，協(xié)力地訓(xùn)練一代又一代的顯得好奇的有才智的人，生產(chǎn)科研成果。Nyquist(2002)認為，研究生教育要使得學(xué)位獲得者除了應(yīng)該具有學(xué)科知識外，還要有能力在學(xué)科知識的基礎(chǔ)上，從事發(fā)明和創(chuàng)造。Gumport(1999)探討了研究生教育和研究之間的相互依賴與聯(lián)系，主張研究生教育主要功能就是培養(yǎng)研究和創(chuàng)新能力。

研究生創(chuàng)新能力不足，是目前研究生教育中存在的普遍現(xiàn)象，因而成為研究生教學(xué)管理部門及研究生指導(dǎo)教師最為擔(dān)憂和關(guān)切的現(xiàn)實問題。在承擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)、指導(dǎo)研究生畢業(yè)論文和參加研究生畢業(yè)答辯的過程中，我們更加深刻感受到這一問題的嚴(yán)重性。選題的重復(fù)與雷同、現(xiàn)代研究方法的缺失都是這一問題的主要表現(xiàn)形式。然而，在當(dāng)前的研究生教學(xué)研究文獻中，鮮見對研究生創(chuàng)新能力測度及其影響因素的研究成果，本文正是試圖圍繞研究生創(chuàng)新能力的測度及其影響因素進行探索，從而為進一步的研究奠定堅實基礎(chǔ)。

二、 研究生創(chuàng)新能力的測度

（一） 創(chuàng)新的內(nèi)涵

不同學(xué)科可能對創(chuàng)新定義不同，從經(jīng)濟學(xué)角度看，熊彼特對創(chuàng)新的定義是經(jīng)典的，他認為，所謂創(chuàng)新，就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，即企業(yè)家實行對生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的一種新的組合。他把這種組合歸結(jié)為以下五種情況：（1）引進新產(chǎn)品或生產(chǎn)出新質(zhì)量的產(chǎn)品；（2）使用新的生產(chǎn)方法；（3）開辟新的市場；（4）獲得原材料或半成品的新供應(yīng)來源；（5）實行了新的企業(yè)組織形式。創(chuàng)新不是一種例行工作，這是因為：將來是難以預(yù)測的，新計劃易于犯錯誤；人的心理往往對新事物持懷疑和保留態(tài)度，社會環(huán)境常常出現(xiàn)阻力，標(biāo)新立異常會遭到非議。熊彼特的定義是從經(jīng)濟發(fā)展的角度，從社會生產(chǎn)的側(cè)面對創(chuàng)新的定義。也許這一定義，對學(xué)術(shù)研究的側(cè)面并不完全適用，但其重要性在于揭示了創(chuàng)新的一些根本特征。借鑒這一定義，從學(xué)術(shù)研究的方面來看，創(chuàng)新主要包括以下幾種情況：

1． 提出了新的理論或?qū)F(xiàn)有理論向前推進了一步。即在揚棄的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有理論作出修正。我們考察一部經(jīng)濟理論的演變史，可以感知到這一脈絡(luò)。如，經(jīng)濟增長理論的發(fā)展體現(xiàn)了經(jīng)濟學(xué)家對增長問題的研究和認識經(jīng)歷了一個不斷深化的過程：從單要素的增長模型（如哈羅德—多馬模型）到多要素增長模型（如索羅模型）；從外生的經(jīng)濟增長模型（如新古典增長模型）到內(nèi)生的經(jīng)濟增長模型（如新增長理論）；從注重有形資本（即實物資本）到無形資本（如人力資本、制度因素等）。最典型的例子是，Solow增長模型將儲蓄率和技術(shù)進步等重要變量視作外生給定，因而其經(jīng)濟增長取決于外生的增長率，Ramsey-Cass-Koopmans模型和Diamond模型將儲蓄率進行了內(nèi)生化，Research and Development模型將技術(shù)進步進行了內(nèi)生化。新的理論或模型的提出都是對舊有理論的揚棄，是經(jīng)濟學(xué)家們理論創(chuàng)新的結(jié)果。

2． 提出或運用新的研究方法。如，數(shù)學(xué)與經(jīng)濟計量學(xué)在經(jīng)濟學(xué)研究中的運用，使得經(jīng)濟學(xué)研究從定性研究向定量研究的轉(zhuǎn)變，在計量經(jīng)濟學(xué)的演變過程中，從傳統(tǒng)的時間系列或截面分析向面板數(shù)據(jù)分析的轉(zhuǎn)變，都代表著研究方法的創(chuàng)新。再如，傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)濟學(xué)研究主要是從總量到總量的研究，而現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟學(xué)研究試圖把宏觀經(jīng)濟學(xué)與微觀經(jīng)濟學(xué)相結(jié)合，最典型的例子是，Ramsey-Cass-Koopmans模型和Diamond模型在將傳統(tǒng)經(jīng)濟增長的儲蓄率內(nèi)生化時，引入了代表性家庭的效用函數(shù)，從而將宏觀經(jīng)濟的儲蓄率建立在微觀家庭決策的基礎(chǔ)之上。新研究方法提出與使用，常常會催生著新的理論。每一種研究方法的提出，都凝聚了經(jīng)濟學(xué)家們的大量創(chuàng)新努力。

3． 使用新的研究樣本。經(jīng)濟研究的最終目的是解釋和預(yù)測經(jīng)濟現(xiàn)象，并據(jù)此提出經(jīng)濟政策建議。隨著現(xiàn)實經(jīng)濟的發(fā)展，一些舊有的理論有的仍然有解釋力，但也有一些卓有的理論無法解釋新的經(jīng)濟現(xiàn)實。對不斷發(fā)展著的經(jīng)濟現(xiàn)實的研究，有時會催生新的理論和新的研究方法。現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展是典型的例子，20世紀(jì)70年代初期以后，西方國家發(fā)生的滯脹現(xiàn)象，是凱恩斯經(jīng)濟學(xué)所無法解釋的，因此，凱恩斯學(xué)派的地位受到動搖，非凱恩斯主義的宏觀經(jīng)濟學(xué)派得到了發(fā)展。對新研究樣本的使用，可以對舊有的理論進行檢驗，從而可以帶動對舊有理論的揚棄。

（二） 研究生創(chuàng)新能力的測度方法

對于研究生來說，其創(chuàng)新能力應(yīng)該說在培養(yǎng)之中，不能用大師的標(biāo)準(zhǔn)來要求，但應(yīng)該用大師的標(biāo)準(zhǔn)作為楷模。從某種意義上來講，研究生創(chuàng)新能力是一個不可觀測的變量，它是研究生學(xué)術(shù)研究的綜合能力體現(xiàn)。然而，考慮到研究生教育的實際，我們可以從研究生所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及學(xué)位論文的選題及研究方法兩個主要角度進行測度：

1． 選題意義的重要性。選題是具有重要創(chuàng)新性或應(yīng)用性，還是屬于重復(fù)性工作，是反映研究生創(chuàng)新能力的一個重要指標(biāo)，它反映了研究生發(fā)現(xiàn)新問題的能力。能否站在學(xué)科研究前沿，提出對國民經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的課題，決定了論文是否具有重大的理論與現(xiàn)實意義，是否具有原創(chuàng)性和挑戰(zhàn)性的關(guān)鍵所在。如果僅僅是簡單移植,只是對他人方法的應(yīng)用和重復(fù)；如果僅僅簡單揭示表面現(xiàn)象,沒有深入研究事物發(fā)生、發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系；如果僅僅簡單延伸,只是進一步證實他人的工作；如果僅僅簡單推理,只是采用一定的實驗證實已知的結(jié)論，那么選題意義就會大打折扣。選題意義的重要性，是個定性概念，如何定量化，有兩個方向：一是從論文所發(fā)表的期刊級別考察，國際和國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的頂尖學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文,往往都是學(xué)科最前沿的課題,具有重大的理論與現(xiàn)實意義,具有挑戰(zhàn)性和原創(chuàng)性,其學(xué)術(shù)價值得到國際學(xué)術(shù)界的承認,我們可以根據(jù)的期刊級別這一變量，對論文的創(chuàng)新性這一定性變量賦值。二是采用國際上通常用“論文被引用次數(shù)”這一指標(biāo)來衡量研究生創(chuàng)新能力狀況，大部分學(xué)位論文。

2． 研究方法的規(guī)范化與現(xiàn)代化。基于中國研究生教育的現(xiàn)實，以經(jīng)濟學(xué)專業(yè)為例，能夠在研究生學(xué)習(xí)階段，尤其是碩士生學(xué)習(xí)階段，提出新的研究方法是比較困難的。退而求其次，如果能夠熟練掌握和運用現(xiàn)代的、規(guī)范化的研究范式與研究方法，是確保論文創(chuàng)新性的方法論基礎(chǔ)。如果使用陳舊的甚至不規(guī)范的研究范式與研究方法，即使選題很有意義，也不會做出有價值的研究成果。以經(jīng)濟學(xué)專業(yè)為例，能否建立數(shù)理模型分析現(xiàn)實經(jīng)濟問題，能否使用最新的計量方法進行經(jīng)驗檢驗，是比較共認的規(guī)范化研究方法的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

三、 研究生創(chuàng)新能力形成的影響因素

影響研究生創(chuàng)新能力形成的因素既有社會評價與用人制度、學(xué)校研究生教育與管理制度、導(dǎo)師的素質(zhì)與責(zé)任心等外部因素，也有研究生自身主體因素等內(nèi)部因素。這里，我們主要探討研究生自身的主體因素。 [　1． 是否具有創(chuàng)新的意識。創(chuàng)新是研究生教育的靈魂，自1981年我國恢復(fù)學(xué)位制度以來,研究生教育始終以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、取得創(chuàng)新性成果為己任,并且在國家政策層面上對創(chuàng)新與研究生教育的關(guān)聯(lián)性予以明確闡述。例如,《中華人民共和國學(xué)位條例》及其暫行實施辦法明確提出,“碩士學(xué)位論文對所研究的課題應(yīng)當(dāng)有新的見解”、“博士學(xué)位論文應(yīng)當(dāng)是作者在科學(xué)或?qū)ｉT學(xué)術(shù)上做出的創(chuàng)造性成果”；在國務(wù)院1999年下發(fā)的《面向求學(xué)網(wǎng)振興計劃》中明確提出,高等教育要“瞄準(zhǔn)國家創(chuàng)新體系的目標(biāo),培養(yǎng)造就一大批高水平的具有創(chuàng)新能力的人才”,要實施“高層次創(chuàng)造性人才工程”；2006年國務(wù)院公布的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》及其若干配套政策中提出,要加強科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)的有機結(jié)合,創(chuàng)新研究生培養(yǎng)機制,著力培養(yǎng)創(chuàng)新精神與實踐能力。研究生自身在接受研究生教育時，就應(yīng)該把創(chuàng)新看成是一種信念，而不是把接受研究生教育僅僅當(dāng)作混取文憑的一種手段。樹立創(chuàng)新意識，必須養(yǎng)成逆向思維、不斷探求新奧秘的欲望和敢于質(zhì)疑的膽量和勇氣，敢于發(fā)現(xiàn)問題，提出獨到的見解。如果主觀上沒有創(chuàng)新意識，那么就沒有意愿做出創(chuàng)新性工作。

2． 是否把握學(xué)科研究前沿。要做出創(chuàng)新性成果，就必須在前人研究的基礎(chǔ)上向前推進一步。如果沒有扎實的理論基礎(chǔ)，如果沒有把握學(xué)科研究前沿，其結(jié)果必然會導(dǎo)致兩種可能性：要么重復(fù)前人的研究，甚至滯后于前人的研究；要么缺乏必要的學(xué)術(shù)研究規(guī)范。前人的研究不僅將人類對相關(guān)領(lǐng)域的認知在歷史上大大向前推進了，形成了人類文明的成果，而且在此過程中逐步形成了經(jīng)得起時間檢驗的、規(guī)范的研究范式。如果重復(fù)前人的研究，那么我們選題的重要性和創(chuàng)新性就完全缺失，如果缺乏學(xué)術(shù)研究規(guī)范，那么我們的研究就象癡人說夢，缺乏邏輯、缺乏專業(yè)性、缺乏科學(xué)性。當(dāng)然，一方面由于前人的研究也并沒有窮盡真理，另一方面由于隨著鮮活的經(jīng)濟現(xiàn)實的發(fā)展，我們可以努力尋找已有的研究中存在的空白或薄弱環(huán)節(jié)，這些前人留給我們的創(chuàng)新空間所在。因此，掌握扎實的理論基礎(chǔ)，把握學(xué)科研究前沿，是進行創(chuàng)新性研究的基本前提條件。

篇（5）

中國經(jīng)濟經(jīng)過近30年的持續(xù)穩(wěn)定增長，經(jīng)濟總量和多種主要產(chǎn)品的產(chǎn)量都已經(jīng)在世界名列前茅，成為世界經(jīng)濟的重要組成部分。同時，中國經(jīng)濟也面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟全球化、產(chǎn)業(yè)信息化和知識化的迅速發(fā)展，中國產(chǎn)業(yè)必須繼續(xù)積極加快發(fā)展，實施自主創(chuàng)新和走出去戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，進一步提升產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。要真正實施自主創(chuàng)新和走出去戰(zhàn)略，就必須了解中國經(jīng)濟取得的成就和面臨的制約因素。

1.1　經(jīng)濟持續(xù)高速增長

中國的經(jīng)濟增長率已經(jīng)連續(xù)多年保持在10％左右，年均增長率也保持在10％左右。同時，經(jīng)濟運行的穩(wěn)定性也有所提高。每年的國內(nèi)生產(chǎn)總值都在穩(wěn)步提高，國內(nèi)生產(chǎn)總值和出口總額已位居世界前列。通過下圖可知我國的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r：

1.2　工農(nóng)業(yè)快速發(fā)展

改革開放使工業(yè)結(jié)構(gòu)升級步伐加快。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，規(guī)模以上工業(yè)中，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增長19.8％，一批重大科技專項和產(chǎn)業(yè)化專項順利實施。重大關(guān)鍵技術(shù)和裝備國產(chǎn)化取得新進展。在農(nóng)業(yè)方面，農(nóng)業(yè)發(fā)展得到進一步加強，中央財政用于三農(nóng)建設(shè)的支出再進一步加大，糧食播種面積及產(chǎn)量都在進一步增大。

1.3　基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進一步加強

三峽水電工程、西電東送、南水北調(diào)等重點工程建設(shè)進展順利。青藏鐵路提前一年全線鋪通。縣際公路改造工程基本完成。新建公路13萬公里，其中高速公路6457公里。新建鐵路投產(chǎn)里程1203公里，新增電氣化鐵路863公里，新增鐵路復(fù)線486公里。

2　西方經(jīng)濟增長理論綜述

在宏觀經(jīng)濟學(xué)中，經(jīng)濟增長通常被規(guī)定為一國GDP(或者GNP)的增加。在理論分析中往往進一步以產(chǎn)量來代表GDP(或者GNP)。這里，產(chǎn)量既可以表示為經(jīng)濟的總產(chǎn)量，也可以表示為人均產(chǎn)量。經(jīng)濟增長的程度或者速度則用增長率來描述。多年來，西方經(jīng)濟增長理論又分為以下幾種：

2.1　哈羅德一多馬經(jīng)濟增長模型

哈羅德一多馬經(jīng)濟增長模型是英國經(jīng)濟學(xué)家哈羅德和美國經(jīng)濟學(xué)家多馬于1948年分別提出的關(guān)于經(jīng)濟增長的分析模型的統(tǒng)稱。該模型主要研究在保持充分就業(yè)的條件下，儲蓄和投資的增長與收入增長之間的關(guān)系。他們的增長理論和模型，標(biāo)志著現(xiàn)代經(jīng)濟增長理論的產(chǎn)生。

2.2　新古典經(jīng)濟增長模型

索洛經(jīng)濟增長模型是羅伯特?索洛提出的發(fā)展經(jīng)濟學(xué)中著名的模型，又稱作新古典經(jīng)濟增長模型、外生經(jīng)濟增長模型，是在新古典經(jīng)濟學(xué)框架內(nèi)的經(jīng)濟增長模型。

篇（6）

一、研究意義

作為國家文化體制改革的試點地區(qū)，重慶市進行了一系列有益的探索和試驗，其文化產(chǎn)業(yè)在過去五年以年均28%的速度快速增長，為同期重慶市GDP增速的兩倍。2008年重慶文化產(chǎn)業(yè)增加值達到146.46億元，占全市GDP的2.87%。從重慶文化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以看出：以新聞出版、廣播電視、圖書出版發(fā)行為代表的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模日益擴大,與此同時，以數(shù)字傳媒、動漫、網(wǎng)絡(luò)等為代表的新興文化產(chǎn)業(yè)市場份額也有所提升。

現(xiàn)階段對重慶文化產(chǎn)業(yè)的學(xué)術(shù)探討主要集中在定性研究，如對重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究、文化產(chǎn)業(yè)政策研究、文化產(chǎn)業(yè)集群研究等，而對于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素的定量分析較少。由于重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展起步晚，數(shù)據(jù)不甚完整，口徑亦不統(tǒng)一，缺乏使用回歸分析、方差分析、主成分分析等需要的大樣本數(shù)據(jù)。比較而言，灰色關(guān)聯(lián)分析方法彌補了采用數(shù)理統(tǒng)計方法作系統(tǒng)分析所導(dǎo)致的缺憾，它通過對“小樣本”、“貧信息”不確定性系統(tǒng)的研究實現(xiàn)對系統(tǒng)運行行為、演化規(guī)律的正確描述和有效監(jiān)控。鑒于文化產(chǎn)業(yè)客觀條件的制約及灰色系統(tǒng)理論的特點，本文將文化產(chǎn)業(yè)和影響其增長的因素視作兩個灰色系統(tǒng)，考察兩者之間的灰映射關(guān)系，從而得出影響重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展因素的相關(guān)順序，以此對重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。

二、研究方法

關(guān)于產(chǎn)業(yè)增長的影響因素，目前尚無經(jīng)典理論加以詮釋，但中觀層次的產(chǎn)業(yè)是宏觀經(jīng)濟的組成元素，可依循宏觀經(jīng)濟增長理論來分析文化產(chǎn)業(yè)的影響因素。以亞當(dāng)·斯密為代表的古典經(jīng)濟增長理論認為經(jīng)濟增長的主要動力在于勞動分工、資本積累；以哈羅德、多馬、索羅為代表的新古典增長理論，指出在技術(shù)水平不變的假設(shè)下，資本積累在經(jīng)濟增長中具有決定作用；以盧卡斯、羅默為代表的新增長理論則認為知識積累和技術(shù)進步是經(jīng)濟增長的關(guān)鍵。

結(jié)合產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)化規(guī)律，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的形成過程在不同程度上受到市場與政府政策的共同作用和影響，政府對新興產(chǎn)業(yè)進行培育、資助、扶持和保護的各項政策，對產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展起著重要的推動與導(dǎo)向作用。此外，任何產(chǎn)業(yè)的形成都離不開市場需求的拉動，市場空間大小及其市場需求前景，對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著直接影響。

綜上所述，本文將從勞動生產(chǎn)力、資金、技術(shù)、財政撥款、消費需求、投資、重大項目帶動幾個方面為數(shù)據(jù)指標(biāo)分析其對重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響。

三、指標(biāo)選取及灰色關(guān)聯(lián)模型構(gòu)建

灰色關(guān)聯(lián)分析的基本思想是根據(jù)序列曲線幾何形狀的相似程度來判斷其聯(lián)系是否緊密。曲線越接近，相應(yīng)序列之間關(guān)聯(lián)度就越大，反之就越小。進行灰色管理鏈分析，首先要選準(zhǔn)系統(tǒng)行為特征的映射量，本文將重慶文化產(chǎn)業(yè)增長和影響其增長的因素視作兩個灰色系統(tǒng)，隨后進一步明確影響系統(tǒng)行為的有效因素，即系統(tǒng)行為特征的數(shù)據(jù)序列及比較序列，設(shè)系統(tǒng)行為序列：

X={x(1),x(2),…,x(n)}

X={x(1),x(2),…,x(n)}

………………………

X={x(1),x(2),…，x(n)}

………………………

X={x(1),x(2),…,x(n)},i=1,2,.....,m

基于文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)評價模型的建立原則及數(shù)據(jù)的可得性和可量化的原則，采集2005年至2008年的《重慶市統(tǒng)計年鑒》及重慶文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)中選取數(shù)據(jù)，（重慶統(tǒng)計局2009年文化產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)仍在整理中，本文的研究數(shù)據(jù)最新截止到2008年。）選取重慶文化產(chǎn)業(yè)增加值構(gòu)成系統(tǒng)特征數(shù)列X,人均生產(chǎn)總值X;城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民可支配收入和純收入定為X及X城鎮(zhèn)居民家庭人均年文教娛樂文化服務(wù)消費為X農(nóng)村居民家庭平均年文教娛樂用品及服務(wù)消費X;文化、體育、娛樂業(yè)固定資產(chǎn)投資X;科技經(jīng)費支出X;文化體育傳媒財政撥款X;公共教育經(jīng)費財政支出X見表1。

表12005～2008年重慶文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素數(shù)據(jù)

年 份

指 標(biāo)

2003

2004

2005

2006

2007

2008

重慶市文化產(chǎn)業(yè)增加值（億元）X

39.80

52.41

66.66

88.57

114.16

146.46

人均生產(chǎn)總值（元）X

8075

9608

10978

12437

14622

17575.1

城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（元）X

8093.67

9220.96

10243.99

13715.3

12590.78

14367.55

農(nóng)村居民人均純收入（元）X

2214.55

2510.41

2809.32

2873.83

3509.29

4126.21

城鎮(zhèn)居民家庭人均年文教娛樂文化服務(wù)消費（元）X

1025.99

1200.52

1391.11

1449.49

1237.35

1498.95

農(nóng)村居民家庭平均年文教娛樂用品及服務(wù)消費（元）X

180.28

198.65

249.71

189.73

195.97

211.83

文化、體育、娛樂業(yè)固定資產(chǎn)投資占重慶GDP比重X

4.21%

4.53%

6.27%

5.63%

6.11%

7.11%

文化體育傳媒財政撥款占重慶GDP比重X

1.93%

1.98%

2.03%

1.97%

2.57%

3.25%

公共教育經(jīng)費財政支出占重慶GDP比重X

1.91%

1.87%

1.98%

篇（7）

貝克爾曾經(jīng)提出，人力資本已成為人類財富增長、經(jīng)濟進步的源泉。近年來，人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益凸顯，人力資本的經(jīng)濟增長潛力逐漸被企業(yè)家和學(xué)術(shù)界所認識和關(guān)注，尋求一個科學(xué)合理、適用性及實操性強的人力資本定價模型，對人力資本價值的量化以及為管理當(dāng)局提供相對科學(xué)的數(shù)據(jù)、為人力資源管理提供參考具有重要意義。

一、研究綜述及問題

傳統(tǒng)的人力資本定價方法可歸納為兩類，即成本法和價值法。成本法是以凝結(jié)在人力資源中的投資成本來計量人力資本價值的方法，具體分為歷史成本法、重置成本法和機會成本法；價值法是在預(yù)測人力資本的預(yù)期貢獻的基礎(chǔ)上，通過未來收益或現(xiàn)金流量折現(xiàn)的方式來估價人力資本價值的方法，包括工資報酬法、隨機報酬法、非購入商譽法及經(jīng)濟價值法等。近年提出的完全價值法，從“必要勞動所創(chuàng)造的補償價值和剩余勞動所創(chuàng)造的剩余價值”角度出發(fā)，綜合人力資本的成本補償和人力資本的價值貢獻來全面地計量人力資本價值。國內(nèi)也有學(xué)者在這方面做了一些創(chuàng)新性的研究，并取得了突破性的成果。李世聰在2002年依據(jù)馬克思的剩余價值論和產(chǎn)品價值論提出來的當(dāng)期價值理論，向顯湖于2003年在探討了人力資本期權(quán)特性基礎(chǔ)上，提出的無風(fēng)險套期組合定價法，以及布萊克―斯科爾斯期權(quán)定價模型（B-S OPM）的人力資本定價法。

成本法和價值法計量的人力資本價值在一定程度上來說比較片面，完全價值法在理論上能夠全面地計量人力資本價值，但在實際應(yīng)用時涉及到人力資本的價值貢獻難以計算的問題。期權(quán)模式下的定價模型涉及變量參數(shù)較多，模型理解起來較為晦澀，不便于在企業(yè)日常管理工作中應(yīng)用。

二、相關(guān)概念的界定

（一）人力資本的內(nèi)涵和特征

美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨最早提出人力資本理論，他認為人力資本是相對于物質(zhì)資本或非人力資本而言的，是體現(xiàn)在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本。我國學(xué)者李忠民從經(jīng)濟學(xué)角度闡釋了人力資本概念，認為人力資本是凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化為商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價值。

不同于社會學(xué)的定義，人力資本在經(jīng)濟學(xué)中的定義有如下特點：首先，人力資本是有意識地投資的產(chǎn)物，是員工對知識、技術(shù)水平等投資，從而獲得勞動能力，以此為企業(yè)帶來未來效用的資本化價值。其次，人力資本具備主動性，人力資本將自身的勞動作用于非人力資本，從而增加物質(zhì)資本價值。最后，人力資本屬于價值范疇。所依據(jù)的理論主要是現(xiàn)代財務(wù)理論，如時間價值理論、風(fēng)險價值理論、資本結(jié)構(gòu)理論及企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論。

（二）人力資本成本

人力資本成本由三個部分組成，包括人力資本的籌集成本、使用成本和再投資成本。

人力資本的籌集成本，是籌集人力資本過程中所支付的代價，主要指人力資本招聘費用。使用人力資本的代價則可劃分為契約性代價、法定性代價和分配性代價。契約性代價是指員工聘用合同上所簽訂的單位時間的薪酬，即底薪；法定性代價是企業(yè)按法律規(guī)定應(yīng)為職工支付的勞動保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等費用；分配性代價是指人力資本作為具有所有者權(quán)益性質(zhì)的資本，其享有稅后收益分配所發(fā)生的支付。人力資本再投資成本是指為維持或提升現(xiàn)有人力資本價值，由企業(yè)主體所發(fā)生或承擔(dān)的代價。包括獲取知識和技術(shù)的培訓(xùn)和教育支出，以及維持或增強員工體力的醫(yī)療保健支付和激勵性支付。

（三）人力資本價值

從人力資本的價值形成角度來看，形成企業(yè)人力資本價值有三個部分。包括：人力資本的取得成本、為恢復(fù)人力資本消耗所支付的人力資本再生成本和為提高人力資本效用所支付的培訓(xùn)成本和經(jīng)驗積累成本。可見，形成人力資本價值的三個部分分別對應(yīng)了人力資本成本中的人力資本的籌集成本，使用成本中的契約性代價和法定性代價，以及再投資成本。

從人力資本對企業(yè)的效用角度出發(fā)，人力資本作為企業(yè)資本的一部分，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，因而在測算人力資本價值時，應(yīng)考慮到人力資本對企業(yè)新增加價值的貢獻。這部分價值的形成對應(yīng)著人力資本成本中的分配性代價。

對傳統(tǒng)的人力資本價值計量方法所計量的價值進行成本歸屬，成本法認為人力資本的取得成本、契約性成本、法定性成本和再投資成本應(yīng)當(dāng)形成人力資本價值的一部分；價值法僅計量了對應(yīng)于人力資本成本中分配性代價的人力資本價值。通過前文概念的界定和論述，本文認為人力資本價值按照其對應(yīng)的成本來分部分計量，對應(yīng)的成本分別為：人力資本籌集成本、人力資本使用成本、人力資本再投資成本。

三、人力資本定價模型的構(gòu)建及應(yīng)用

（一）全面成本維度的人力資本價值計量的分析

人力資本的籌集成本、使用成本中的契約性代價和法定性代價以及再投資成本稱為人力資本的投入成本，即補償成本，是直接被人力資源所耗的費用，對應(yīng)著人力資本的補償價值。而使用成本中的分配性代價，是人力資本根據(jù)產(chǎn)權(quán)對企業(yè)剩余收益的要求權(quán)，即企業(yè)的人力資本權(quán)益性成本，該部分成本對應(yīng)著企業(yè)實現(xiàn)的新增價值中人力資本創(chuàng)造的價值。

人力資本價值由補償價值和新增價值組成的觀點，符合馬克思剩余價值理論和西方經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論。按照馬克思的剩余價值理淪，人力資本價值為必要勞動價值和剩余價值之和，必要勞動價值實際上是補償勞動消耗的部分，體現(xiàn)為人力資源當(dāng)期價值的投入成本，剩余價值體現(xiàn)為人力資源當(dāng)期新創(chuàng)造的價值，兩者之和為人力資源當(dāng)期價值；按照西方經(jīng)濟學(xué)理論，剩余價值是人力資源與物質(zhì)資源共同作用的結(jié)果，人力資源價值應(yīng)包括其新創(chuàng)造價值，需要按一定的比例從共同創(chuàng)造新價值中分離出來。

（二）人力資本定價模型的具體方法

第一，人力資本定價模型的提出。人力資本價值為企業(yè)對人力資本投入成本的補償與人力資本實現(xiàn)的新增價值的總和。

V=C+E×R（1）

式中，V為人力資本整體價值，C為人力資本補償價值（包括：工資、福利費、培訓(xùn)費、保險費及離職費等必要勞動補償），E為企業(yè)新增價值，R為人力資本對企業(yè)新增價值的貢獻比例。

第二，利用柯布―道格拉斯生產(chǎn)函數(shù) （Cobb-Douglas Production Function）計算人力資本對企業(yè)新增價值的貢獻率R。為了準(zhǔn)確判斷和估計人力資本在企業(yè)經(jīng)濟增長中的貢獻，一個重要的途徑是計算人力資本貢獻在企業(yè)經(jīng)濟增長中所占的份額，即貢獻率。本論文根據(jù)保羅?羅默提出的新經(jīng)濟增長理論，依托柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，來近似確定人力資本對新增價值的貢獻比率。

柯布―道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)由美國數(shù)學(xué)家柯布（Charles W. Cobb）和經(jīng)濟學(xué)家道格拉斯（Paul H. Douglas）根據(jù)1899―1922年間美國制造業(yè)部門的有關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)造出的，可用來描述一國總的投入產(chǎn)出關(guān)系，也可用來模擬單個企業(yè)或部門的生產(chǎn)情況，并且由函數(shù)的自身屬性可直接讀取勞動對新增價值的貢獻份額。C-D生產(chǎn)函數(shù)用來預(yù)測國家和地區(qū)的工業(yè)系統(tǒng)或大企業(yè)的生產(chǎn)、分析發(fā)展生產(chǎn)的途徑的一種經(jīng)濟數(shù)學(xué)模型，學(xué)者多將其用于宏觀經(jīng)濟分析。近年來，利用C-D生產(chǎn)函數(shù)分析微觀企業(yè)的研究日益增多，國外學(xué)者Vijay ， Nigel ， Kenneth等從單一企業(yè)角度出發(fā)，研究并驗證了C-D生產(chǎn)函數(shù)用于企業(yè)生產(chǎn)分析的合理性，為本文的可行性提供了理論基礎(chǔ)；在國內(nèi)，C-D生產(chǎn)函數(shù)被初步用于計量某一煤炭企業(yè)各因素的生產(chǎn)貢獻，以及分析單個醫(yī)院效益等。本文研究企業(yè)整體的人力資本價值，是對一個企業(yè)主體的人力資本價值的“共性”估算；本文旨在計量企業(yè)層面的人力資本的經(jīng)濟價值，不考慮個人角度的人力資本存量等問題；此外，人力資本是相對于物力資本而言的一種經(jīng)過高度抽象化的投入要素，滿足C-D生產(chǎn)函數(shù)中的勞動力高度抽象的約束條件。因此，利用柯布―道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)計算人力資本投入對企業(yè)新增價值的貢獻率，具有一定的合理性和可行性。

本文引用該生產(chǎn)函數(shù)的形式，并依據(jù)研究需要對其中變量賦予相應(yīng)的意義，形式如下：

E=AK1-αLα （2）

式中，L為勞動力投入量，K為物力資本投入量，E為企業(yè)新增價值，A為技術(shù)系數(shù)，α為小于1的正數(shù)。根據(jù)道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)中參數(shù)的經(jīng)濟含義，α可以解釋為勞動對新增價值的貢獻份額，即人力資本貢獻價值在企業(yè)總的貢獻價值中占的比例。

（三）人力資本定價模型的應(yīng)用與分析

1.模型中各參數(shù)的確定

（1）企業(yè)物力資本投入K，是企業(yè)物質(zhì)資本存量總和。企業(yè)物力資本投入形式包括固定資產(chǎn)投資、流動資產(chǎn)投資以及技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)投資。柯布和道格拉斯認為，以原材料、半成品和倉庫里的成品為主要形式的流動資本投資，屬于生產(chǎn)過程的結(jié)果，自身不產(chǎn)生剩余價值，因此不包含在生產(chǎn)函數(shù)中的資本要素中。企業(yè)物力資本投入量可從企業(yè)資產(chǎn)負債表中的固定資產(chǎn)、開發(fā)支出等科目獲取。

（2）企業(yè)對勞動的投入L，主要是指企業(yè)在一定時期（這里為1年）用于人力資本取得、開發(fā)、保全和維護四個方面支付的總額。企業(yè)人力資本投入具體包括：選擇性的招聘配置和全面的培訓(xùn)，發(fā)展期的教育和學(xué)習(xí)投資，服務(wù)結(jié)束時的離職費用等。人力資本投入不包括支付給勞動者的工資、獎金等薪酬，因為勞動報酬是資本家用以購買勞動力這種特殊商品的價格，是企業(yè)對勞動者過去已付出勞動的補償，應(yīng)屬于成本范疇。計算勞動投入所需的數(shù)據(jù)可從企業(yè)財務(wù)報表中應(yīng)付職工薪酬的本期貸方發(fā)生額獲取。

（3）企業(yè)當(dāng)年新增價值E，是企業(yè)當(dāng)期因人力資本和物力資本的投入所獲得的收益，本文中E由企業(yè)當(dāng)年稅前經(jīng)營利潤替代，該組數(shù)據(jù)可從企業(yè)的利潤表得到。

（4）人力資本的補償價值C，對應(yīng)了企業(yè)人力資本的籌集成本，人力資本使用成本中的契約性代價和法定性代價，以及人力資本的再投資成本。這部分?jǐn)?shù)據(jù)來自應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額。

2.案例分析

本文選取宜賓五糧液股份有限公司年報為數(shù)據(jù)來源，對前文所提出的人力資本定價方法進行實際應(yīng)用（見表1）。

首先，計算2008年人力資本投入對企業(yè)新增收益的貢獻比例。

根據(jù)上述資料，整理得出人力資本、物質(zhì)資本投入以及企業(yè)新增價值的數(shù)據(jù)（見表2）。

將表2中企業(yè)2007年、2008年的增加值和人力資本、物力資本投入的數(shù)據(jù)代入公式3.2，求得α= 0.247，即為R值。

其次，測算企業(yè)人力資本價值。

根據(jù)表1中的數(shù)據(jù)，依照各參數(shù)的范圍，取相應(yīng)數(shù)據(jù)代入公式1：

V=C+E×R= 707 411 684.87+2 271 174 042.45×0.247

= 1 269 370 032.09（元）

3.案例總結(jié)

模型測算出的R值比率（即人力資本對企業(yè)新增價值的貢獻程度）為24.7%，與統(tǒng)計測算出來的本省相鄰的市的人力資本存量對GDP的貢獻比率（23.57%）基本一致，反映該企業(yè)符合本國國情，可說明模型的適用性。另一方面，模型的數(shù)據(jù)可從現(xiàn)行的會計、統(tǒng)計核算中獲取，測量出的企業(yè)人力資本整體價值能反映企業(yè)的人力資本價值，為人力資源管理提供了科學(xué)的基礎(chǔ)，有較強的實用性。

雖然企業(yè)中人力資本對其新增價值的貢獻比率較低，但不意味著要減少對人力資本的投資。從宏觀角度看，由于我國人力資本投資（教育）的力度不足，人力資本存量和人力資本水平的增長率仍處于低水平，才使得人力資本在經(jīng)濟增長中的貢獻份額很小。因此，應(yīng)更加重視對企業(yè)人力資本的投資，提高產(chǎn)品的科技含量和企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，引進高科技人才，并對企業(yè)員工進行培訓(xùn)，從而提高企業(yè)人力資本水平，以期獲得更多的新增價值空間。

通過案例可以看出，該模型考慮到了人力資本的產(chǎn)權(quán)收益。認為人力資源的薪酬一方面來自于基本工資；另一方面與物質(zhì)資本投入者一樣，來自企業(yè)稅后利潤。論文所提出的人力資本定價方法，符合人力資本產(chǎn)權(quán)方面的理論，即人力資本價值包括企業(yè)的投入成本和與企業(yè)效益掛鉤的風(fēng)險收入部分。

四 結(jié)論與展望

（一）結(jié)論

應(yīng)用該方法能夠較實際地解決人力資本定價問題，突破了以往定價方法的障礙，在計量方面、理論方面以及實際應(yīng)用方面都有優(yōu)越性，可以使企業(yè)更好地認識人力資本價值，更高效地經(jīng)營管理人力資本。

1.價值計量全面

該方法追溯了人力資本價值產(chǎn)生的根源，全面地界定人力資本成本，從而計算人力資本籌資成本、再投資成本、使用成本中的契約性代價和法定性代價所產(chǎn)生的補償價值，以及人力資本使用成本中分配性代價所對應(yīng)的貢獻價值。故在量上能夠全面地反映企業(yè)人力資本的整體價值。

2.理論基礎(chǔ)堅實

在理論方面，該計量方法涵蓋了人力資源的體力和腦力消耗的補償價值，及人力資源所提供的勞動中的剩余勞動對企業(yè)所創(chuàng)造的剩余價值，體現(xiàn)了勞動價值理論的思想。此外，模型中人力資本對企業(yè)的貢獻比例的提出，說明企業(yè)的新增價值是人力資本和物力資本共同作用的結(jié)果，符合西方經(jīng)濟學(xué)中的相關(guān)理論觀點。

3.符合會計制度要求

從會計核算角度，該方法核算時間采用一個會計年度，核算主體是一個單位，符合會計分期假設(shè)和會計主體假設(shè)。同時，該方法以一個會計期間為時間范圍計算人力資本價值，所采集的數(shù)據(jù)均為歷史發(fā)生數(shù)據(jù)，符合以當(dāng)年為核算年度和按歷史成本計價的現(xiàn)代資產(chǎn)價值計量的特點和原則。

4.應(yīng)用性較強

從案例分析結(jié)果來看，利用C-D生產(chǎn)函數(shù)計算出的人力資本貢獻份額基本符合相關(guān)統(tǒng)計研究測算出的人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率，說明該方法符合宏觀經(jīng)濟情況，適用性較強。在應(yīng)用部分，模型中各個參數(shù)的取得均來自企業(yè)財務(wù)報表及科目余額表，體現(xiàn)出該方法的客觀性和可行性。

總的來看，在市場經(jīng)濟制度不斷完善和社會高速發(fā)展的大背景下，人力已成為企業(yè)的核心競爭力。經(jīng)營管理者只有充分認識并理解了人力資本在企業(yè)物質(zhì)資本運行過程中充當(dāng)?shù)慕巧约霸谖镔|(zhì)生產(chǎn)資料（物質(zhì)資本）價值轉(zhuǎn)移和新增價值的產(chǎn)生過程中發(fā)揮的作用，才能對其所擁有的人力資本進行足夠的激勵和科學(xué)的管理，才能有效地避免企業(yè)的不當(dāng)經(jīng)營，從而增加企業(yè)的綜合競爭力。

（二）研究展望

人力資本定價問題是一個世界范圍內(nèi)的復(fù)雜課題，涉及到經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)和管理學(xué)多學(xué)科的知識。本文初步提出了基于當(dāng)期價值理論和C-D生產(chǎn)函數(shù)模型的企業(yè)人力資本定價方法，但是對人力資本價值的系統(tǒng)研究還不很深入，對以C-D生產(chǎn)函數(shù)來確定人力資本對企業(yè)新增價值的貢獻份額的可行性需要單獨地進一步驗證。今后在條件許可時將進一步研究模型的適用范圍，改進生產(chǎn)函數(shù)自身的局限性帶來的缺陷和不足。雖然本文也進行了案例分析，但并未做廣泛的實證研究，所得結(jié)論的普遍適用性還需要進一步的研究。企業(yè)人力資本定價問題對建立科學(xué)高效的人力資本經(jīng)營管理體系至關(guān)重要，在日后的研究中需要考察人力資本價值形成的根源，并對人力資本定價模型的實踐問題進行深入研究。

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篇（8）

一、新經(jīng)濟增長理論產(chǎn)生的時代背景和起因

上世紀(jì)80年代中后期，學(xué)術(shù)界掀起了新經(jīng)濟增長理論的研究熱潮，其提出的背景主要是針對新古典增長理論所無法解釋的兩個現(xiàn)實問題。第一，各國經(jīng)濟的長期持續(xù)增長問題。經(jīng)濟增長率的長期數(shù)據(jù)表明人均產(chǎn)出的增長是遞增而非遞減的，而在新古典增長理論是在資本的邊際收益遞減的前提下，資本的邊際產(chǎn)品增長率是趨于下降的。可見，新古典經(jīng)濟增長理論在解釋經(jīng)濟的持續(xù)增長方面存在著缺陷。第二，不同國家人均收入存在的巨大差異問題。按照新古典增長理論從長期的發(fā)展來看：發(fā)展中國家的增長率是可以與發(fā)達國家趨同的。而根據(jù)以往統(tǒng)計資料顯示我們可以看到，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，發(fā)達國家與發(fā)展中國家收入有不斷拉大的趨勢。面對這一事實，新古典增長理論的解釋顯得蒼白無力。此時，以羅默、盧卡斯等人為代表的一批經(jīng)濟學(xué)家摒棄了新古典增長理論的核心假設(shè)，在對新古典增長理論重新思考的基礎(chǔ)上，提出了一組以“內(nèi)生技術(shù)變化”為核心的一套全新的經(jīng)濟增長與發(fā)展的思想，探討了長期增長的可能前景，重新引起了人們對經(jīng)濟增長理論和問題的興趣，至此，“新增長理論”的研究潮流勃然興起。

二、新經(jīng)濟增長理論的概述

新增長理論最重要的突破是將知識積累、人力資本等內(nèi)生技術(shù)變化因素引入經(jīng)濟增長模式中，提出要素收益遞增假定，其結(jié)果是資本收益率可以不斷地增長，人均產(chǎn)出可以無限增長，并且增長在長期內(nèi)可以單獨遞增。其研究思路大致可以分為五種：內(nèi)生技術(shù)變化的增長思路［知識外溢和邊干邊學(xué)的內(nèi)生增長思路［線性技術(shù)內(nèi)生的增長思路［開放經(jīng)濟中的內(nèi)生增長思路［專業(yè)化和勞動分工的內(nèi)生增長思路。其中，前兩種經(jīng)濟增長研究思路尤為重要，對我國經(jīng)濟增長無論在理論指導(dǎo)方面還是現(xiàn)實經(jīng)濟實踐方面都具有一定的借鑒和啟發(fā)作用。因此，接下來，筆者將著重介紹Romer的經(jīng)濟增長理論模型以及Lueas的經(jīng)濟增長理論模型。

1.羅默經(jīng)濟增長理論

羅默模型建立的思路是通過引入期望從發(fā)明中獲利的研究人員從事的研究工作，將技術(shù)進步作用完全內(nèi)生化。羅默把知識即新思想（或者創(chuàng)意）作為獨立因子納入經(jīng)濟增長模型當(dāng)中，由于新思想與其他的普通商品截然不同，它具有非競爭性和部分排他性，這使得新思想所帶來的收益是規(guī)模遞增的。

羅默模型的總生產(chǎn)函數(shù)為 Y =Ka(ALY)1-a ，它描述了資本存量K，勞動力L以及新思想的存量A與產(chǎn)出Y之間的關(guān)系。對于一個給定技術(shù)水平A，上式方程的生產(chǎn)函數(shù)中K和L的規(guī)模報酬不變。然而，如果新思想A也被視為生產(chǎn)的投入要素時，就存在了報酬遞增。所以，新思想能提高經(jīng)濟產(chǎn)出的收益， 而且能使資本和勞動等要素投入也產(chǎn)生遞增收益，從而使經(jīng)濟的規(guī)模收益是遞增的。遞增的收益保證著經(jīng)濟的長期增長。這就能說明長期收益為什么能增長，也能解釋各國增長率為什么有差異， 為什么不同國家有不同的要素邊際收益。 轉(zhuǎn)貼于 　同時，羅默也指出了，既然新思想能夠帶來收益，也能夠作為商品在不同國家和地區(qū)之間進行傳播和轉(zhuǎn)移。因此，各國間的貿(mào)易可以使知識在世界范圍內(nèi)加速積累，從而提高全世界的總產(chǎn)出水平，特別是相對于后進國家來說可以產(chǎn)生趕超效應(yīng)。

2.盧卡斯的經(jīng)濟增長理論

盧卡斯將人力資本作為一個獨立的因素納入經(jīng)濟增長模式，運用更加微觀的、個量的分析方法，將舒爾茨的人力資本和索洛的技術(shù)進步結(jié)合起來。盧卡斯將人力資本引入索洛模型，視其為索洛模型中“技術(shù)進步”的另一種增長動力形式，視人力資本積累為經(jīng)濟長期增長的決定性因素，并使之內(nèi)生化、具體化為個人的、專業(yè)化的人力資本，認為只有這種特殊的專業(yè)化的人力資本的積累才是增長的真正源泉。

同時，他強調(diào)了人力資本是“增長的發(fā)動機”，因為人力資源本身就是一個生產(chǎn)投人要素：一方面它是投資的副產(chǎn)品，即每一個廠商的資本增加會導(dǎo)致其知識存量的相應(yīng)提高［另一方面知識和人力資本具有“外溢效應(yīng)” 即一個廠商的新資本積累對其他廠商的資本生產(chǎn)率有貢獻。這意味著，每一個廠商的知識水平是與整個經(jīng)濟中的邊干邊學(xué)，進而與全行業(yè)積累的總投資成比例的。通過這種知識外溢的作用，資本的邊際產(chǎn)出率會持久地高于貼現(xiàn)率，使生產(chǎn)出現(xiàn)遞增收益。

三、新經(jīng)濟增長理論對我國經(jīng)濟增長的啟示

新經(jīng)濟增長理論把發(fā)達國家與發(fā)展中國家作為一個總體來研究或比較，對各國經(jīng)濟增長都具有建設(shè)性的指導(dǎo)意義。作為最大的發(fā)展中國家，中國人力資源極為豐富，但人力資本存量較低［我國科研創(chuàng)新能力以及自主研發(fā)知識發(fā)展不足［政府在加強人力資本投資和鼓勵創(chuàng)新方面政策不到位。因此，面對這種現(xiàn)狀，新經(jīng)濟增長理論對中國經(jīng)濟增長的啟示無疑是深刻和鮮明的。

首先，樹立重視人力資本和新知識的觀念。新經(jīng)濟增長理論的專業(yè)化知識和人力資本積累是經(jīng)濟增長持續(xù)和永久的源泉與動力的觀點對具有豐富人力資源的我國經(jīng)濟發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。以教育培訓(xùn)為主體，加大的人力資本的投入以及提高新知識積累效應(yīng)對我國經(jīng)濟增長率合收入水平的提高無疑是巨大的推動作用。

其次，拓寬教育渠道，加強教育投資力度。正規(guī)教育、非正規(guī)教育和邊干邊學(xué)都是人力資本的積累途徑，這對加速我國人力資本和新知識積累、提高經(jīng)濟增長率和人均收入水平具有重要的借鑒意義。發(fā)展科學(xué)技術(shù)教育事業(yè)并將教育事業(yè)的重點放在普及基礎(chǔ)教育和技術(shù)培訓(xùn)上，繼續(xù)提高國家財政的教育經(jīng)費支出比重使教育費用支出增長率高于國家財政支出增長率，鼓勵社會增加教育投入吸引和激勵海外華僑捐資辦教育［積極鼓勵各種社會團體辦教育［強化企業(yè)與事業(yè)單位的教育培訓(xùn)職能提高各單位教育投入。

最后，加強國際間的交流與合作，進行知識的傳遞與交換。新經(jīng)濟增長理論還認為開放經(jīng)濟有利于知識的積累，從而促使經(jīng)濟發(fā)展世界各國的經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)驗也表明，開放的國家經(jīng)濟發(fā)展速度顯著快于封閉的國家。

總之，知識經(jīng)濟將逐步占據(jù)國際經(jīng)濟的主導(dǎo)地位，知識經(jīng)濟對發(fā)達國家而言，是生產(chǎn)力發(fā)展的自然結(jié)果［對處于實現(xiàn)工業(yè)化進程中的發(fā)展中國家則是機遇與挑戰(zhàn)并存。因此，我國要借鑒新經(jīng)濟增長理論的有益思想加快人力資本和新知識的儲備以推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。



參考文獻

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篇（9）

 

隨著我國職業(yè)教育高速發(fā)展及競爭的加劇，能否安排其畢業(yè)生合理、及時而充分的就業(yè)對職業(yè)院校的發(fā)展和建設(shè)都有著重要的意義。近年來許多企業(yè)出現(xiàn)技術(shù)工人大量短缺、技術(shù)工人招工難的問題，說明我國經(jīng)濟社會發(fā)展對于中等層次的技能型人才仍然保持著旺盛的需求，職業(yè)教育仍然需要繼續(xù)大力發(fā)展。另一面，卻是許多職業(yè)學(xué)校學(xué)生和沒有一技之長的勞動者找不到合適的工作崗位，崗位空缺與失業(yè)現(xiàn)象并存，凸現(xiàn)了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。另外，職業(yè)院校傳統(tǒng)就業(yè)模式單一，造成目前初次就業(yè)率偏低，職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)難問題已經(jīng)凸顯出來。要解決職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)問題，就應(yīng)當(dāng)充分利用畢業(yè)生較強的實際操作能力和對社會崗位需求的適應(yīng)性，在就業(yè)的渠道和模式上進行創(chuàng)新，這已經(jīng)成為職業(yè)院校生存和發(fā)展急需解決的重點問題。

一、國外職業(yè)學(xué)校的就業(yè)模式與形態(tài)變化

1.國外職業(yè)學(xué)校的就業(yè)模式

職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)問題是經(jīng)濟學(xué)研究的一個重要范疇，國外對職業(yè)學(xué)生就業(yè)問題的研究主要從微觀和宏觀兩個方面展開的，微觀分析主要涉及職業(yè)學(xué)生就業(yè)力的供給與需求，宏觀方面主要圍繞是否存在失業(yè)、失業(yè)存在原因及如何實現(xiàn)充分就業(yè)等就業(yè)失業(yè)理論展開研究。近年來，西方經(jīng)濟學(xué)關(guān)于職業(yè)學(xué)生就業(yè)問題的研究取得了許多令人矚目的成果，積累了一系列的成功經(jīng)驗，根據(jù)創(chuàng)造就業(yè)機會的不同方式可以把就業(yè)模式分為：美國模式、日本模式、荷蘭模式。美國模式的主要特征是自由經(jīng)濟和高新產(chǎn)業(yè)的制高點戰(zhàn)略彈性市場，結(jié)果是美國不缺工作，但是缺錢，主要問題是在實現(xiàn)高就業(yè)的同時收入差距急劇拉大。日本模式具有東方文化的某些特征，準(zhǔn)終身雇傭制，比較僵化的就業(yè)市場，福利較低，就業(yè)比較充分。目前荷蘭是失業(yè)率最低的國家之一，荷蘭的主要經(jīng)驗是，不用對社會產(chǎn)生巨大動蕩的國家福利制度進行重大改革來降低失業(yè)率，提倡通過協(xié)商解決問題，在工資增長的情況下，為關(guān)閉企業(yè)職工提供優(yōu)厚的社會保障，反過來，由于社會保障優(yōu)厚外包服務(wù)，大家能夠接受低工資增長。上述就業(yè)模式為我國緩解就業(yè)問題提供了參考，一是具有完善的就業(yè)模式，二是以社會力量為主導(dǎo)，加強對畢業(yè)生的技能培訓(xùn)，三是具有健全的創(chuàng)新激勵機制。

2.國外就業(yè)形態(tài)發(fā)生的新變化

管理大師彼得·德魯克(Peter　F·Drucker)曾經(jīng)研究了美國1965-1984年間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)新增就業(yè)機會基本上都是由中小企業(yè)創(chuàng)造的，并且?guī)缀跞际莿?chuàng)業(yè)型和創(chuàng)新型企業(yè)。從當(dāng)前世界各國企業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力就業(yè)規(guī)律看, 95%以上的企業(yè)是微型和中小企業(yè)，每個微型和中小企業(yè)平均就業(yè)規(guī)模9—15人，65%—80%的勞動力在個體、微型和中小企業(yè)中就業(yè),發(fā)展中國家每千人20—30個企業(yè)，發(fā)達國家每千人45—55個企業(yè)。新創(chuàng)個體、微型和中小企業(yè)是吸收勞動力就業(yè)的基礎(chǔ)組織單元。資料顯示，包括具有微型和中小企業(yè)規(guī)模的個體經(jīng)濟, 目前我國每千人只有4至5個企業(yè)，大大低于世界各國每千人企業(yè)數(shù)量水平。因此，大力發(fā)展個體、微型和中小企業(yè)，將政府投資、國家創(chuàng)業(yè)、勞動者就業(yè)的道路，轉(zhuǎn)變成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國家提供公共服務(wù)和社會管理，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)之路才會越走越寬。

二、目前我國職業(yè)學(xué)校的就業(yè)模式創(chuàng)新

我國就業(yè)理論研究起步較晚，直到20世紀(jì)80年代初失業(yè)高峰形成，理論工作者才逐漸重視了對社會主義勞動就業(yè)的研究。傳統(tǒng)主流就業(yè)方式主要有學(xué)校主導(dǎo)型，學(xué)生主導(dǎo)型，校企聯(lián)合型和政府組織型四種模式。本文提出兩種就業(yè)新模式，即基于外包服務(wù)的靈活性就業(yè)模式和基于公民社會組織的“社會型”就業(yè)模式。

（一）基于外包服務(wù)的靈活性就業(yè)新模式

該模式是指大學(xué)畢業(yè)生不受雇于任何單位，根據(jù)自身專業(yè)技能與相關(guān)單位建立技術(shù)服務(wù)關(guān)系，接到任務(wù)后往往獨立完成，以工作量計算并獲取報酬。如IT市場的系統(tǒng)集成、軟硬件管理服務(wù)、房地產(chǎn)及二手車估價咨詢經(jīng)紀(jì)、財會審核、保險人、圖紙設(shè)計、翻譯導(dǎo)游等。

1．美國外包產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造新就業(yè)機會

許多跨國公司對“將IT工作外包即是使工作流失”的觀點表示反對，如通用電氣指出，近10年內(nèi)公司在美國內(nèi)的員工規(guī)模一直保持穩(wěn)定。一些經(jīng)濟學(xué)家提出，海外工人更多時候是美國內(nèi)工人的補充，即使大量低檔產(chǎn)品的生產(chǎn)發(fā)生在海外，像管理、研發(fā)、供應(yīng)等環(huán)節(jié)仍留在國內(nèi)。ITAA提出，從理論上講，利潤增加必然會導(dǎo)致企業(yè)購買新設(shè)備，建立新實驗室，最終增加美國人的就業(yè)機會，工人工資也會因為業(yè)務(wù)外包進一步提高。ITAA和勞倫斯·克萊因教授的研究均指出2003年外包為美國創(chuàng)造了9萬個凈就業(yè)崗位，2008年將增加到31.7萬個。

2．印度外包產(chǎn)業(yè)市場份額巨大

目前，印度是全球離岸IT服務(wù)外包市場的最大承擔(dān)者，占有了80%的份額，2001年其軟件出口為60億美元，2002印度在軟件外包市場年是77億美元。據(jù)統(tǒng)計，2004年，印度僅在業(yè)務(wù)流程外包的收入就達12億美元，占海外業(yè)務(wù)流程外包市場的67%。2006年印度占據(jù)全球離岸IT服務(wù)外包的24.89%，主要服務(wù)于美國市場論文格式范文。據(jù)麥肯錫公司預(yù)計，2011年，印度在全球軟件和后端辦公服務(wù)外包市場所占份額將達到55 %以上。

迄今為止，印度前四大IT公司均已經(jīng)在中國開設(shè)分公司，并將印度公司的品牌優(yōu)勢帶入中國。如同《世界是平的》所描述的那樣，在全球市場大開放的時代趨勢之下，以印度模式為代表的外包產(chǎn)業(yè)徹底席卷了全球市場。大量工作從高人力成本地區(qū)轉(zhuǎn)移到低人力成本地區(qū)，同時公司有機會到國際市場上參與國際競爭。在這個過程IT項目之外的外包業(yè)務(wù)量龐大，僅僅將外包與IT相聯(lián)系的時代己經(jīng)成為歷史。非IT項目，特別是涉及企業(yè)咨詢管理等傳統(tǒng)歐美大型跨國公司特有的業(yè)務(wù)市場份額，現(xiàn)在正逐步被印度企業(yè)蠶食。

3．我國外包產(chǎn)業(yè)亟待發(fā)展，優(yōu)勢明顯

我國具有高級人才豐富、日益完善的高端人才培養(yǎng)機制、眾多的科研院所、質(zhì)量和數(shù)量均占有優(yōu)勢的海外留學(xué)人員、跨國公司在中國設(shè)立的研發(fā)中心、質(zhì)優(yōu)價廉的人力成本、憑借風(fēng)險資本而創(chuàng)業(yè)的服務(wù)外包企業(yè)、社會資本進入人才培養(yǎng)體系、我國獨有的日韓語言文化優(yōu)勢等九項高級或?qū)ｉT性生產(chǎn)要素，在一般生產(chǎn)要素方面具有大量的質(zhì)優(yōu)價廉的職業(yè)教育畢業(yè)生等優(yōu)勢條件，將會有力地支撐服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我國具有優(yōu)良及低成本的電訊基礎(chǔ)設(shè)施、巨大的電子信息制造業(yè)基礎(chǔ)、跨國公司在中國研發(fā)中心的運作、優(yōu)良的通信業(yè)基礎(chǔ)和相關(guān)服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)等多方面優(yōu)勢，為服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)支持，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的互動。

（二）基于公民社會組織的“社會型”就業(yè)新模式

該模式是指由公共部門及民間組織等社會力量提供的滿足全社會或是一類社會群體共同需要的服務(wù)，具有公眾性、公用性和公益性。需要大量的社會力量去積極參與，包括教育培訓(xùn)、公益慈善、福利保障、社會救助等。該模式在發(fā)達國家是一種重要的就業(yè)形式，在我國還只是剛剛起步，因其既能在一定程度上彌補政府失靈，又能減少政府成為社會矛盾焦點的概率，有利于解決職業(yè)學(xué)生就業(yè)問題，從而使其成為一種新型的具有挑戰(zhàn)性的就業(yè)模式。

1． 我國社會組織具有吸納就業(yè)的潛力

2009年，我國每萬人社會組織數(shù)量為28.8個外包服務(wù)，社會組織就業(yè)占非農(nóng)就業(yè)的比重為3.98%，占服務(wù)業(yè)就業(yè)的比重為7.23%。這表明我國的社會組織總體上還處于發(fā)展的上升階段，同時也說明我國社會組織還有較大的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間。在宏觀經(jīng)濟保持預(yù)期增長速度的前提下，“十二五”時期，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1130萬個左右，但城鎮(zhèn)新增勞動力的供求總體形勢是供給大于需求，供需缺口在1710萬人左右，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

在社會組織吸納就業(yè)方面，我國與西方國家存在著明顯差距。按動態(tài)計算，假設(shè)社會組織吸納就業(yè)人數(shù)占非農(nóng)就業(yè)人口的比重每年平均增長0.12個百分點，“十二五”期末該指標(biāo)可達到4.82%，與國際平均水平基本持平。據(jù)此比例和預(yù)測的非農(nóng)就業(yè)人員，可以計算出“十二五”時期我國社會組織吸納就業(yè)的潛力平均為127萬人。對比我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)的供需缺口，社會組織吸納就業(yè)的潛力在彌補城鎮(zhèn)就業(yè)缺口方面的貢獻平均在7.9%左右。可見，大力發(fā)展社會組織確實是我國促進就業(yè)的一條重要渠道。

2． 加大政府財政投入，以政府向社會組織購買服務(wù)來創(chuàng)造就業(yè)機會

我國社會組織發(fā)展過程遇到的最主要問題是資金的缺乏，因而政府在發(fā)展引導(dǎo)社會組織吸納就業(yè)時就必須要對社會組織加大財政投入力度，以政府投入引導(dǎo)社會資金的參與，形成政府主導(dǎo)、市場運作、社會參與、多層次的社會服務(wù)事業(yè)發(fā)展模式，提高服務(wù)水平和服務(wù)模式。從國內(nèi)外經(jīng)驗來看，通過政府購買服務(wù)在國外已經(jīng)成為政府公共財政支出的一個重要部分，而國內(nèi)卻很少。盡管上海、深圳、北京等地政府已經(jīng)向社會組織購買服務(wù)，并取得了良好的效果。但就整體而言，政府購買服務(wù)仍然是零星個案。因而，目前可以考慮從國家和各級政府對有關(guān)民生、農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會事業(yè)、節(jié)能環(huán)保、災(zāi)后重建撥款中明確劃出部分資金去向社會組織購買公共服務(wù)，由社會組織去組織完成公共服務(wù)領(lǐng)域的供給需求。通過加大利用政府公共資金的使用，解決目前社會組織發(fā)展過程中的資金缺乏瓶頸，有了充足資金支持的社會組織自身在公共服務(wù)的提供過程中，能夠充分提高在社會組織部門工作的就業(yè)人員工資福利待遇，能夠吸引職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生進入社會組織部門就業(yè)。

3． 社會組織吸納職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)的政策制度創(chuàng)新

在促進社會組織吸納更多具有一定職業(yè)技能的職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)過程中，政府也應(yīng)該進行制度創(chuàng)新，實現(xiàn)對社會組織的法制化管理。因而，國家應(yīng)該加快對社會組織的立法，減少社會組織提供公共服務(wù)的阻礙因素，把在社會組織部門就業(yè)的人員納入國家正常社保體系當(dāng)中。建立國家、社會組織以及個人共同繳納支付的社保基金制度，解決職業(yè)教育畢業(yè)生到社會組織部門就業(yè)的后顧之憂。

參考文獻：

[1]周曉燕.中印承接外包服務(wù)的比較研究.中國知網(wǎng).碩士論文數(shù)據(jù)庫.

[2]駱勇.金融危機下社會組織吸納就業(yè)的前景、困境及政策干預(yù).[J]現(xiàn)代經(jīng)濟探討.2009(7).

篇（10）

目前個人手機終端設(shè)備已經(jīng)邁入了網(wǎng)絡(luò)時代，在3G時代，各種移動電子設(shè)備也開通了上網(wǎng)的功能。銷售管理系統(tǒng)本身就是作為企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個重要分支。因此對于移動公司而言，建立智能手機銷售項目管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展必不可少的措施之一。由于現(xiàn)有的移動通信市場已經(jīng)處于一種高度飽和的狀態(tài)，手機終端市場的競爭很大程度上就是取決于客戶保有量以及新增用戶之間的拉鋸戰(zhàn)。由于在手機終端銷售的質(zhì)量管理方面涉及到企業(yè)多方面的而工作崗位，市場人員在具體執(zhí)行銷售目標(biāo)的過程中經(jīng)常不能做到顧全大局，所以本文嘗試使用項目管理的方法。來實現(xiàn)企業(yè)手機終端銷售質(zhì)量的控制，為拓展手機終端類的銷售渠道盡可能的提供一種標(biāo)準(zhǔn)化以及可執(zhí)行的項目管理的方式。

1 手機終端銷售目前存在的問題

該公司在手機終端類銷售渠道質(zhì)量的控制上主要有以下幾個問題：

（1）社會銷售渠道的投入與產(chǎn)出的效率偏低。該公司的銷售渠道的數(shù)量在經(jīng)歷了初期的快速增長以后，手機終端的營銷商家基本上穩(wěn)定在4000家，站到全市行業(yè)的70%以上，但是在每年新增市場的份額中卻不到50%，充分說明了該公司銷售質(zhì)量的管理已經(jīng)處于市場落后的狀態(tài)；（2）對手營銷能力的快速擴張，一方面，電信從2010年開始了3G渠道網(wǎng)點的飛速建設(shè)和升級，另外一方面聯(lián)通與IPHONE手機等移動終端展開深入的合作，通過明星移動終端來提高自己的市場核心競爭力；（3）手機終端的銷售渠道與用戶的使用要求并不匹配。該公司的仍是以傳統(tǒng)的銷售終端為主，在全球網(wǎng)上使用套餐、銷售質(zhì)量控制和相關(guān)的服務(wù)功能嚴(yán)重缺失。（4）手機終端銷售渠道掌握較弱，違規(guī)現(xiàn)象十分的嚴(yán)重。

2 如何使用項目管理的方式來加強產(chǎn)品銷售質(zhì)量的控制

筆者針對目前該公司手機終端銷售數(shù)量的下降，新增市場不斷下滑的問題，該公司的項目管理小組從市場人員管理、市場競爭形勢、銷售渠道管理以及相關(guān)銷售人員的薪酬體系等四個方面進行了相關(guān)的分析。

2.1 手機終端銷售的項目管理的定義與啟動

本項目小組成立的目標(biāo)分為總體質(zhì)量目標(biāo)和次級銷售質(zhì)量目標(biāo)。總體質(zhì)量目標(biāo)為確保手機終端銷售總量在新增市場的占有率達到65%以上，并連續(xù)穩(wěn)定至少三個月以上。所謂的次級銷售目標(biāo)主要體現(xiàn)在三個方面，包括渠道酬金優(yōu)化，其中酬金獲取來源種類不低于20%；其次是對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)品進行升級換代；最后通過銷售渠道管理來提升網(wǎng)點人員的滿意程度從而防止網(wǎng)點銷量被競爭對手搶走。該項目的周期共計6個月，主要包括銷售渠道資金的優(yōu)化、產(chǎn)品的業(yè)務(wù)升級、網(wǎng)點布局優(yōu)化、渠道管理等方面的工作。對于項目的四個階段采取里程碑的方式來逐一進行。由于手機銷售渠道提升的項目所涉及公司的項目較多，工作量較大，時間跨度較長，所以筆者根據(jù)該項目的具體特點，建議采用矩陣組織結(jié)構(gòu)形式。這種矩陣形式的銷售人員的管理模式充分體現(xiàn)了公司的領(lǐng)導(dǎo)層對銷售質(zhì)量提升的重視。

2.2 制定項目計劃

項目計劃主要包括兩個方面，即項目進度計劃和項目質(zhì)量控制計劃。在具體的項目進度計劃中，對其中的該公司的業(yè)務(wù)與產(chǎn)品進行升級、手機銷售渠道的資金優(yōu)化、銷售網(wǎng)點的布局調(diào)整以及手機移動銷售終端的提高四個方面的工作進行具體的細化。只有細致的劃分每個階段的具體工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，才能夠確定手機終端銷售質(zhì)量提升的項目總工期。對于該項目的執(zhí)行質(zhì)量計劃而言，是通過對該項目具體實施的過程的控制來實現(xiàn)的，在項目具體的執(zhí)行過程中的每個階段，要針對這個階段所要實現(xiàn)的具體目標(biāo)編制實際的質(zhì)量計劃。

2.3 執(zhí)行該項目所列出的計劃

在執(zhí)行該項目的開始階段就要建立一支高效的項目團隊。在控制項目進度方面主要做兩個方面的工作，首先對該項目進行進度檢測，包括關(guān)鍵點檢查，所謂的關(guān)鍵點就是在項目計劃當(dāng)中的每個里程碑的時間點；其次撰寫每周進度報告，在本項目的執(zhí)行周期內(nèi)，每周都要制作項目狀態(tài)的進度報告，從而報告給項目經(jīng)理，目的是為了更方便的安排下周的具體工作。

2.4 本項目執(zhí)行的結(jié)果進行質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)

對本項目執(zhí)行結(jié)果的質(zhì)量驗收，筆者認為主要從四個方面進行考核。（1）對手機移動終端在新增市場的占有率方面是否有達到項目的預(yù)期目標(biāo)。（2）從手機銷售終端的社會渠道進行產(chǎn)出效能的相關(guān)評估，不僅對社會銷售渠道整體銷量進行評估，還要對具體每個銷售網(wǎng)點的實際銷售能力進行考核，從而判斷手機銷售的產(chǎn)出效能是否有所提升。（3）對手機銷售渠道的掌控能力，各個銷售網(wǎng)點要達到銷售目的，就必須加快銷售的流轉(zhuǎn)速度，很多銷售網(wǎng)點為了提高銷量都采取了降價的措施，從而進一步帶動了其它渠道商的降價，很大程度上可以刺激消費者的消費需求。（4）從銷售網(wǎng)點布局的改善進行考察，主要包括銷售渠道網(wǎng)點空白區(qū)的補點，實行一村一點和一廠一點的銷售模式。其次對銷售渠道的扎堆區(qū)進行集中清理，銷售網(wǎng)點的扎堆會直接導(dǎo)致消費者的忠誠度降低。

3 結(jié)語

隨著手機終端類3G時代的來臨，銷售市場的競爭逐漸激烈。本文通過大量的參考文獻的調(diào)研，主要分析了某公司在手機終端銷售市場目前所存在的問題。針對這些問題，筆者從項目管理的角度，闡述了如何使用項目管理措施來實現(xiàn)對手機終端銷售質(zhì)量的控制，具體項目的實施過程主要包括四個階段，手機終端銷售的項目管理的定義與啟動、制定項目計劃、執(zhí)行項目計劃、最終對項目的實際效果進行考核。

參考文獻：

[1]趙俐淵.項目管理理論在銷售渠道管理中得實踐與應(yīng)用.碩士學(xué)位論文[D].成都：電子科技大學(xué).2012，46.