序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇會計工作的自律管理范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

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（一）會計人員執業紀律的界定。會計人員執業紀律是為保證會計人員在從事財會工作過程中恪守會計法規的規范，由其所屬組織制定的、要求會計人員共同遵守的一系列規定。這一界定明確了紀律的特質，即組織制定，維護法規，共同遵守。

會計人員執業紀律是連接會計法律和會計職業道德的中介環節，起著橋梁作用。會計執業紀律運用“再規范”的明示，幫助會計人員共同按組織要求的準則履行職責并習慣化，這必然會提高會計人員恪守會計法律法規的自覺性。同時，由于會計職業紀律的內部強制和激勵作用，也會養成會計人員內化會計職業道德規范的主動性。

（二）構建會計人員執業紀律的必要性

1、會計人員執業紀律是規范會計執業行為、提高會計工作水平最基本的要求。會計執業紀律是會計工作的基本環節，離開這一基本環節，會計工作就無從談起。如果沒有良好的會計執業紀律，收集、處理、利用和提供會計信息就失去可靠保證，會計工作水平也就無法提高。

2、會計人員執業紀律是規范會計工作秩序、貫徹會計法規制度的重要保證。正常、有序的會計工作，應當是以規范的會計執業紀律為保證。會計執業紀律混亂無序，必然造成會計工作秩序混亂，會計工作秩序混亂往往從會計執業紀律薄弱開始的。由于某些地方的某些單位，會計執業紀律制定或執行不利，不僅削弱了會計職能作用的發揮，也使內部財務收支處于失控狀態，給違法違紀行為以可乘之機。這方面的教訓非常深刻。

3、加強會計人員執業紀律是提高會計人員素質的需要。會計人員是會計工作的主要承擔者，遵守會計執業紀律是會計人員素質體系中的重要成分。提高會計人員素質，就要從會計執業紀律這一最基本的環節抓起，不斷提高和改進會計工作。

4、遵守會計人員執業紀律是改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。會計工作通過提供會計信息為改善經營管理、加強宏觀調控和維護市場經濟秩序服務。會計工作在提供上述服務中，必須以健全的會計執業紀律為保證。

（三）會計人員執業紀律的內容。第一條，必須持有會計從業資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業資格的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業技術資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業資格的人員從事會計工作。會計從業資格管理機構對持證人員實施監督檢查時，持證人員應當如實提供有關情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會計師專業技術職業資格，才能擔任會計機構負責人。擔任單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員，從事會計工作的經歷必須在三年以上，除取得會計從業資格證書外，必須具備會計師以上專業技術職業資格；第三條，必須執行直系親屬回避制度。單位負責人、主要投資者個人、關鍵管理人員的直系親屬，不準擔任單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員。擔任單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員的直系親屬，不準從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續教育培訓。從事會計工作的人員，每年必須接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平。每年參加繼續教育培訓的學時不少于24學時，并通過統一考試，成績合格；第五條，會計工作崗位的分工必須執行內部控制制度，不相容的職務必須分離。會計人員應該建立、健全本單位內部會計控制制度，并嚴格按照制度執行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規定程序辦理貨幣資金支付業務。出納人員必須在職責范圍內，按照規定的程序（支付申請、支付審批、支付復核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業務；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實相符；第八條，必須認真審核原始憑證；第九條，不準隨意使用、亂用會計科目；第十條，必須依法建賬，規范登記賬簿；第十一條，必須真實準確地確認、計量、記錄會計要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實、賬表相符；第十三條，不準編制虛假財務會計報告；第十四條，必須保守單位會計信息秘密；第十五條，必須遵守會計和其他財經法律、法規，具備良好的道德品質、會計專業基礎知識和技能；第十六條，必須保管好會計檔案，不準亂堆亂放；第十七條，調動工作時，必須辦理會計工作交接手續；第十八條，違法違規會計人員不得從事或繼續從事會計工作。

二、會計人員執業紀律的監管

怎么實施對會計人員執業紀律操守情況的檢查，是一項十分復雜的社會系統工程，是政府、職業團體、各個單位、社會各界的共同責任。

（一）改革現行會計人員管理體制。為順應世界經濟一體化發展趨勢，應逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監管和行業自律管理相配合的會計人員管理體制。在此基礎上，探索不同所有制、不同經營性質、不同經營規模下的單位會計人員管理模式，其特點是：（1）財政部門重點管理會計人員從業資格和會計人員的后續教育，檢查會計人員的執業紀律；（2）公有制經濟單位可采取適宜的會計委派制形式；（3）非公有制經濟單位可采取自主管理形式，即會計人員的管理權由企業掌握，主導權歸于企業，保障企業享有選擇會計人員的權利；（4）會計職業組織起著聯系會員與政府的橋梁作用，應充分發揮協會等會計職業組織對會計人員進行行業自律管理的作用。

（二）財政部門對會計人員執業紀律的檢查

1、完善會計人員繼續教育工作。這項工作由財政部門會計管理機構統一規劃牽頭，完善會計人員繼續教育“成績”的評定，增強繼續教育的效果，重點注意下列幾個方面：（1）會計人員執業紀律應該規定：“從事會計工作的人員，每年必須脫產參加會計人員繼續教育培訓，學時不得少于24小時，并通過統一考試，成績合格”；（2）由省市財政部門會計管理部門根據當年繼續教育的內容，進行統一命題，建立題庫，并統一閱卷；（3）財政部門會計管理機構應派專人監督指導培訓單位組織培訓的各個環節，并逐步推行培訓與考試分開進行的辦法；（4）對考試不及格的會計人員，要求培訓單位組織其補考，否則，會計管理機構不予在繼續教育手冊或有關證明中蓋章確認；（5）將每次繼續教育培訓的內容和成績納入“會計從業資格證書”檢查監督的硬性考核指標。對于按規定應參加而未參加繼續教育的會計人員，財政部門會計管理機構及會計人員所在單位應督促其接受繼續教育，凡不參加繼續教育人員，一律按違反《會計從業資格管理辦法》進行處分。

2、依法把好會計人員從業資格證書檢查監督關口。會計從業資格管理制度保證了會計工作人員必須具備必要的專業知識和專業技能，為保證會計工作的質量把守了第一道關口。財政部門依法嚴格把好會計從業資格檢查監督關口，有利于強化對會計人員執業紀律遵守行為的約束，強制引導會計人員遵守執業紀律，使會計人員像重視自己的從業資格一樣，重視執業紀律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網。目前，財政部門對會計從業資格證書檔案實行電子計算機管理，這為建立會計人員誠信操守檔案創造了有利條件，可以結合會計從業資格證書注冊登記、檢查監督、“會計法”執法檢查和其他行政檢查工作，將會計人員執業紀律遵守情況的各種量化考核指標以及受到的獎懲情況，輸入電子檔案，形成會計人員操守誠信檔案。

會計師人員操守誠信檔案可以作為財政部門監管的依據，還可以向用人單位和社會公眾開放。會計人員操守誠信檔案上網將會約束、激勵會計人員嚴格自律、自覺遵守會計執業紀律。

4、將《會計法》執法檢查與會計人員執業紀律檢查相結合。財政部門作為《會計法》的執法主體，可以依法對社會各單位執行會計法律制度情況及會計信息質量進行不同形式的檢查或抽查。在《會計法》執法過程中結合檢查會計人員執業紀律，應該注意的問題是：正確把握違紀、違法、犯罪的政策界限；可采用專項檢查的方式檢查會計人員執業紀律；嚴格按照執法程序實施檢查。

5、認真組織好會計專業技術資格考試工作，加強對會計人員執業紀律的檢查。初級資格、中級資格必須通過全國專業技術資格考試取得，高級會計師資格考試與評審相結合的方式取得。因此，在高級會計師資格考試過程中，加強對會計人員執業紀律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎勵遵紀守法的會計人員。心理學的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對自覺遵守會計執業紀律的優秀會計人員，獎給他們所渴望獲得的，對滿足自身需要有重大意義的東西，對不遵守執業紀律規范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實際效果，獎懲對行為的導向作用是巨大的。

三、會計人員執業紀律的自我約束

強化會計人員執業紀律的自我約束，必須要求會計人員自覺遵守會計職業道德規范，不斷提高職業素質，提升會計執業水平。根據會計人員從事的工作的特點，有目的、有組織、有計劃地對其進行系統的職業道德培養，促使其形成優良的職業道德觀念和良好的職業行為，最大限度地發揮好會計人員的主觀能動作用。制定會計人員職業道德守則是進行職業道德教育和培養的有效方法。本文提出會計人員職業道德守則如下：第一條，為了加強職業道德修養，嚴肅財經紀律，根據《中華人民共和國會計法》和《會計基礎工作規范》等有關規定，制定本準則；第二條，本準則所稱會計人員職業道德，是指會計人員的職業品德、職業紀律、職業勝任能力和職業責任；第三條，會計人員應當熟悉財經紀律、規章、國家統一的會計制度、財務制度和企業、單位的各項財務規章制度；第四條，會計人員在工作中應當遵守職業道德，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量；第五條，會計人員辦理會計事務應當實事求是，客觀公正；第六條，會計人員應不斷學習業務知識，積極拓寬知識面和提高技能水平，提高職業判斷能力；第七條，會計人員應當了解、關心企業、單位發展的有關情況，并運用其專業技能，為企業、單位領導提供決策所需的信息；第八條，會計人員應不斷努力做到語言文明、儀表端莊、態度和藹、主動熱情，妥善處理工作中出現的各種問題與矛盾；第九條，會計人員要有良好的全局觀念和團隊精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項會計規章制度，加強內部會計控制是會計人員的職責，要強化內部監管，堵塞管理漏洞；第十一條，會計人員應當保守企業、單位的商業秘密；第十二條，自覺接受上級單位有關遵守職業道德情況的監督和檢查。

四、會計人員執業紀律的自律機制

會計執業紀律自律機制是一個復雜的社會系統工程，是政府、社會、職業團體、單位的會計人員共同的責任，是執業目標、監管機構、執業紀律、監管法規、自律環境共同作用的過程。

會計人員執業紀律自律目標是會計執業紀律自律機制運行的目的。在會計人員執業紀律機制中，基本運行目標是會計職業團體對會計執業紀律的遵守和會計人員個體執業紀律的遵守，并使其二者有機統一，以提高會計信息的質量。會計人員執業紀律的自律從本質上看，是行業整體的自律，要實現這種行業整體的自律，就應該建立健全相應自律管理機構，以使自律機制具有一定的組織保證。而會計執業紀律自律組織如何開展工作、會計人員如何進行執業紀律自律都需要有規章制度所遵循。因此，會計人員執業紀律自律需要有一系列相應法律、法規和制度，建立會計人員執業紀律是必要的。會計執業紀律的自律機制，在一定程度上依賴于其所處的外部環境，如全社會的道德教育狀況、社會經濟、政治、文化等。因此，會計執業紀律自律的建立一方面要盡可能適應特定環境的要求，另一方面要求社會要盡可能為會計執業紀律自律提供更適宜的內部、外部環境條件，在發揮會計人員及組織執業紀律自律主導作用的同時，還要發揮政府財政部門以及其他管理部門監管作用，動員全社會來支持、關心、理解會計工作，營造一種良好的社會氛圍。

主要參考文獻：

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1.政治素質，立場堅定

政治素質是一個人參與社會活動必需的基本條件和基本品質，是一個人綜合素質的核心。經濟是基礎決定政治，政治是上層建筑反作用于經濟，政治和經濟密不可分，所以會計人員必須堅定地堅持馬列主義、思想、鄧步平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為思想指導，堅定自己的政治抱負，做擁護社會主義的會計人員，做忠誠于國家的會計人員，做滿腔熱情建設國家的會計人員，做遵紀守法的會計人員。缺乏政治素質政治立場不堅定的人，就不會形成正確的三觀，喪失行動前進的方向，不可能成為合格的會計人員。

2.職業操守，注重修養

職業操守是會計人員必須具有的個人職業道德，保持對會計工作的高度責任感，是會計人員做好會計工作的奠基石。具備良好的職業道德，能使會計人員的個人才華在會計工作中得到充分發揮；具備良好的職業道德，會計人員在工作中主觀能動性能大大提升；具備良好的職業道德，才能經得起名利場的考驗，恪守單位的商業機密和財務秘密。

個人修養是職業成敗的關鍵因素之一，關系到工作能否取得成功。會計人員需培養高尚的道德情操，不驕不躁，心態平和。注重個人行為和處事的修養，注重內在品質的鍛煉，不斷完善自我，做一名辦實事說實話的會計，做一名正直高尚的會計。

3.專業知識，創新工作

會計工作是一種專業性很強的管理工作，這就要求會計人員需全面系統地掌握財會知識，務必不發生重大錯誤，避免人為因素產生的錯誤。會計人員不能僅僅滿足于做好會計基礎工作，還應提升財務管理能力，在管理中提高企業效益；提升財務分析能力，為領導決策提供依據；提升職業判斷能力，使會計核算更符合經濟業務；提升風險控制能力，給企業的發展保駕護航。會計工作的規范化，要求會計人員掌握財經法律法規知識，在法律法規的框架內，做好會計工作，也這有這樣，才能做好會計工作。

創新工作是市場經濟的客觀要求，企業的發展離不開創新，同樣會計工作也需要不斷的創新。世界經濟大融合的浪潮，使企業生存和發展條件都發生了巨大的變化，中國經濟投入到世界市場中開展全球競爭已經是不可逆轉的趨勢，新的財務管理理論和管理模式推陳出新，必將要求會計人員與時俱進，不斷改進工作的方式方法，拓寬工作思路，創新地開展會計工作。

4.愛崗敬業，盡職盡責

愛崗是熱愛本職崗位，敬業是對本職崗位的態度，對于每一名會計人員來說，愛崗敬業是會計工作取得成功的基礎。如果一名會計人員不熱愛自己的會計工作，就不會兢兢業業地去做好會計工作，不會主動接受新的知識提升自己的工作能力和業務水平，面對工作中出現的問題，不會刻苦鉆研尋找解決問題的辦法，在工作中不會產生榮譽感，自覺維護會計人員的形象，不會和同事在工作中形成合力，在會計工作中取不到好的成績也是必然。愛崗敬業，看似平凡的語言，卻是要有偉大的奉獻精神。

作為現代企業的會計人員，要想在工作中創造出優異的業績，就應當盡職盡責地對待自己的工作，熱愛自己的工作，擺正自己的位置，忠于自己服務的單位，在工作中敢于承擔責任，敢于負責，決不敷衍應付工作。既然選擇了會計這項職業，就要對會計工作要有十分的熱愛，足夠的耐心和堅定的恒心。經常反省自己的工作，問問這段時間工作得如何，下一步該如何提高工作質量和效率。盡職盡責還體現在工作中注意細節，特別是在財務安全方面，容不得任何一個細節的疏忽，因為責任重于泰山。

5.誠實守信，嚴肅認真

誠實守信是中華民族傳統美德，是人生的命脈，是一切價值的根基，做人做事應當“誠”字為先。誠實守信表現在做人上，要求會計人員對待一切人態度友善，所作所為讓領導信服同事信服，做到言必行行必果；誠實守信表現在做事上，要求會計人員腳踏實地，提供的會計資料真實可靠，不弄虛作假，不欺上瞞下，敢于對弄虛作假的事堅決拒絕。

會計人員在會計工作中，應該處處體現嚴肅認真，多一些細致少一些馬虎。一個企業的會計工作好壞，在一定程度上左右企業發展的成敗，差錯多甚至是漏洞百出的會計信息，直接影響企業領導層的判斷和決策，影響外部報表使用者對企業的評價，給企業的發展蒙上陰影。嚴肅認真是會計人員工作是否到位，是否認真履行工作職責的重要保證。

6.虛心學習，廉潔自律

當今時代，知識更新日新月異，新的理論、新的觀念、新的知識層出不窮，要在會計工作中把新知識運用到工作中去，根本途徑是學習。學習要做到好學、主動學、虛心學。學習的方式，向書本學，打下扎實的理論基礎；借助互聯網學，快速接受新知識；向同行學，學習實際操作和豐富經驗。學習不停留，持之以恒，永不滿足，理論聯系實際，這樣才能讓自己不斷進步，使自己成為一名合格的會計人員。

廉潔自律是做好會計工作的主觀保障，是會計人員必須具備的基本作風，自覺筑牢廉潔自律的思想防線。會計人員手中掌握財務管理的權力，但這種權力只能說明責任的重大，不是特權不可用于謀私利。會計工作是一種高風險職業，會計工作又和管錢管物密切相關，某些單位管理上的漏洞，讓個別會計人員做了與自己職業不相符的事，手莫伸心莫貪，潔身自好，不為利誘，拒腐防變，把好名利關。

7.團隊協作，善于溝通

團隊協作是為了完成一項目標表現出來的合作和努力的精神，目的是調動成員間所有智慧，確保團隊間的和諧和公平，使團隊產生強大的持久力量。會計工作類似于流水線生產產品的制造企業，會計工作也有自己的一套程序和不同的環節，各個環節的組合完成工作的整體。不同的環節即崗位，相互之間約束和控制，某個環節出現不和諧之處，必將影響整體工作的推進。這要求不同環節的人必須有團隊協作精神，環環相扣，使會計工作一直處于順暢的狀態。

作為會計工作的團隊，有效溝通是保障很好開展工作的重要條件之一。會計人員由于性格、閱歷、工作能力等因素的差異，這會使不同的會計人員對處理會計業務時有不同的理解，這時團隊成員之間的溝通就顯得尤為重要，作為這個團隊的負責人，要允許所有人發表各自的理由，大家共同研究商量，找到讓大家信服的處理方案。善于溝通不僅僅表現在會計人員之間的協調，還要做好與其他部門的協調溝通，建立良好的人際關系。

8.高效執行，強化服務

一個沒有執行力的團隊是一個沒有生命力的團隊，高效的執行力是一個團隊的靈魂。會計人員每天都要處理大量的日常工作，高效的執行力要求會計人員的工作務必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，對工作沒有任何推諉的借口。領導布置的臨時工作，會計人員就要靈活調整工作的安排，特事特辦急事急辦，團隊中的每一位成員相互協助，不能事不關自高高掛起而袖手旁觀。

會計工作既是一項管理工作，也是一項服務性很強的工作，有著眾多的服務對象。服務于投資者，使投資者掌握真實的投資狀態；服務于管理層，為企業的發展出謀劃策；服務于其他部門，便于職能部門履行管理職責；服務于基層，便于員工發揮工作的積極性。做好服務工作，是會計工作的重要組成部分，要做好會計服務工作，每一名會計人員都應提高自身素質，增強公平公正的服務意識，樹立全心全意為企業服務的工作理念。

二、培養會計人員優秀素質的途徑

1.會計人員應努力提高自身素質

會計學是一門社會管理類科學，受經濟知識飛速發展的影響，會計學也不斷發展出新的內涵。會計人員必須堅持終身學習的理念，面對新的知識敢于接受，更新知識結構，拓展知識寬度，跟上時代的步伐，適應未來的會計工作。樹立正確的三觀，堅定政治信仰，提升個人修養，注重個人禮儀，培養團隊精神，和同事互幫互助，深化法律意識，遵紀守法廉潔奉公，依法依規處理會計業務，切實使自身職業道德更上一個層次。

2.企業要大力幫助會計人員提高職業素質

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一、會計人員的執業紀律相關問題

其一，會計人員職業紀律的規定范圍。會計職業紀律的是由其相關的組織或者權威部門制定的。他能夠保證會計人員在從事財務工作的時候遵守相關的紀律，按照規定做他們的工作。他們的職業紀律就是他們做事的基本準則。所謂的會計人員執業紀律的約束力既不像法律法規那么苛刻，也不像職業道德那么寬泛，它是介于其兩者之間的一種規范制度。

其二，會計人員職業紀律的存在的意義。任何一個行業如果沒有了紀律要求，就肯定會出現問題，所謂無規矩不成方圓，會計職業紀律是對從業工作者的一個最基本的約束，加入美有了這個約束，他們的工作質量就會出現問題，信息以及工作效率就會失去保障。有了這個約束，就會使會計工作經驗有序，讓會計的職能作用得到最好的發揮。

其三，會計人員職業紀律主要規定：“第一條，必須持有會計從業資格證書，才能從事會計工作。不具備會計從業資格證的人員，不得從事會計工作，不得參加會計專業技術資格考試，不得申請取得會計人員榮譽證書。各單位不得聘用不具備會計從業資格證的人員從事會計工作。會計從業資格管理機構對持證人員實施監督檢查時，持證人員應當如實提供有關情況和材料，寓意積極配合；第二條，必須具備會計師專業技術職業資格，才能擔任會計機構負責人。單人單位總會計師、財務總監、會計機構負責人活會計主管人員，從事會計工作經歷必須在三年以上，除取得會計從業資格證書外，必須具備會計師以上專業技術職業資格；第三條，必須執行直系親屬回避制度，單位負責人、主要投資者個人、關鍵管理人員的直系親屬，不準單人單位或下屬單位、控股公司的總會計師、財務總監、會計機構負責人活會計主管人員。單人單位總會計師、財務總監、會計機構負責人或會計主管人員的直系親屬，不準從事單位或下屬單位、控股公司的會計工作；第四條，每年必須參加會計人員繼續教育培訓。從事會計工作的人員，每年必須結束繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平。每年參加繼續教育培訓的學識不少于24小時，并通過統一考試，成績合格。”

二、會計人員執業紀律的監管的實施

會計人員職業紀律作為紙上的文字不是難事，但要切切實實的實施到各個工作崗位是有一定的難度的，而且對于崗位的考核、監管是非常復雜的，落實的好與壞不是一個人幾個人就能完成的，他需要國家政府的幫助、會計職業的團體組織、每一個單位，甚至于關系到整個社會。

其一，在原來的基礎紙上，繼續改革、優化會計從事工作者的管理方法。當今社會經濟已經逐漸發展為一體化，經濟全球化發展。隨著這樣的發展趨勢，會計行業將逐漸形成一種全新的管理體系，就是各個單位自己管理，同時國家政府、社會以及會計行業予以監督的形式。并且在這種情況下，幣一樣的公司規模和所有制度不同都會有一些差別。比如大型國有企業可以將任務分發給下屬會計部門甚至于個人。而國家的財政油罐部門主要負責會計從業人員的認證資格和繼續教育深造的問題。對于自主經營的企業則就由他們的管理人員進行負責。一些會計的團隊，組織部門等則起著紐帶的作用，上面匯報政府，下面組織會計工作者。

其二，讓國家的有關部門對會計人員職業紀律進行考察以及監管。首先就要做好對會計工作人員這也紀律的深刻再教育工作。這是由國家的財政部門按照一定的規定對每一位會計工作中進行考核與測評，甚至于打分。而且，國家的有關部門為了重視繼續教育工作，還具體的支出了一些新的指標，比如每年的會計工作者都必須再教育培訓課程，而且必須超過二十四個小時，并且還要由省級財政部門統一命題進行再次考察，全省一起查閱試卷，如果不能合格，還要進行補考，直到合格。否則不予相關資格證蓋章或者注冊等。此外，還要確保會計從業資格證書的有效真實性。因為會計從業資格證書是一個基本的從事會計行業的證書，他象征了一個人是否具備會計行業的基本知識，這個證書不能弄虛作假。這其實不僅是一個基本能力的代表，也是一個人誠信和基本的職業道德的表現。

其三，對每個人的職業紀律表現建成表格檔案，上傳到網上，對表現好的加以表揚，對沒有遵守職業紀律的人加以懲罰。閑心是信息的時代，網絡的時代，很多人都把會計從業資格證書進行電腦化、網絡化，使每個單位隨時都可以進行信息的檢查。以這種方式進行管理檢查，不僅方便快捷，也對會計從業人員進行了約束與管理，他們也會在一定的程度上進行自律。另一方面，對表現好的人進行表彰與鼓勵可以增強他們的榮譽感，也會給其他從業工作者樹立榜樣。與此同時，對不遵守紀律、克己奉公的工作者進行批評教育，也可以給他人提高警惕，盡自己最大的努力做好，才能不是去他們認為寶貴的東西。

三、會計人員自律制度的完善

1.優化會計人員的內在品質，積極完善會計人員自律制度

通過繼續教育將會計人員的職業道德轉化為會計人員的優秀品質，使得會計人員遵守職業道德成為自然之舉。目前會計人員職業道德嚴重缺失，個人欲望急劇膨脹，自律機制應當化身為“約束系統”，會計人員必須自覺按照自律標準嚴格約束自己。堅定信念以立德，牢記準則以守德，加強學習以明德，會計人員應該把學習教育視為一種精神追求、一種思想境界，通過不斷學習，不斷充實自己，完善自律制度。

2.建立健全會計人員職業道德評價體系，用他律機制完善自律機制

在建立會計職業道德規范和加強會計人員職業道德教育的基礎上，我們應當強化會計人員職業道德規范遵循情況的檢查，完善會計職業道德監測評價系統，使得會計人員職業道德充分發揮作用，及時發現存在的問題，并及時制定相應的解決措施。建立健全的會計人員職業道德監督制度和監管部門，完善會計人員職業道德獎懲機制，通過制度創新，嚴格考核，提供獎懲，把思想引導、利益調節、精神鼓勵、物質鼓勵、處罰及懲戒相結合，形成良好的會計職業道德環境，通過他律帶動自律，為會計人員自覺遵守會計職業道德提供一個良好的氛圍。

3.為會計人員自律制度的完善創造社會環境

會計人員自律制度所謂的外部環境指的是社會道德教育現狀、社會經濟、社會政治、社會文化等等。因此建立完善的會計人員自律制度需要社會為其提供適宜的內部和外部環境，使會計人員自律制度適應其中，在發揮會計人員自律主導作用的同時，積極發揮政府財政管理部門的監管作用，動員全社會來支持、理解會計工作，為其發展營造一個良好的社會環境。

四、總結

會計人員自我約束、自我控制能力的培養可以說是會計人員職業道德自律建設的核心內容。會計人員在日常工作和生活中，對待自己一定要嚴格，做事高標準，不以善小而不為，勿以惡小而為之，通過自身的不斷提高，使得自己具備更強的自控、自律能力。只有通過對會計人員實施嚴格的監督管理，完善其自律意識，才能使會計個人職業道德素養水平得到提高，才能進一步促進整個會計行業的職業道德水平提高。

參考文獻：

[1]王曉紅；強化五種意識做好學校會計工作[A]；中國新時期思想理論寶庫—第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C]；2007年.

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眾所周知，會計工作是一項社經濟管理工作，只要有經濟活動的地方，就必然會有會計工作，也會有相關的會計工作人員。隨著改革開放以及社會經濟體系的不斷形成，會計工作在社會各行各業中的涉獵范圍變得越來越廣，其在企業發展、社會進步中的重要性也顯得越加突出。也就是說，由于會計工作的主要內容是對社會經濟進行管理，其工作中任何一點差錯都會給社會經濟造成不可估量的損失。因此，講求會計誠信，加強會計工作人員的職業道德建設，并將其職業道德落實在具體的工作崗位上是目前亟待解決的問題。

一、會計職業道德存在的問題及成因

近幾年來，我國會計行業被陸續暴露出多起會計舞弊欺詐案件，會計工作質量的下降以及會計職業道德的缺失，使得會計行業的公信力面臨嚴峻挑戰，會計行業的發展也遭到嚴重影響。

事實上，會計職業道德的缺失主要是指會計工作人員職業道德的缺失。因為會計人員沒有意識到其所擔任崗位的重要性，沒有擔負起崗位責任，從而導致其在工作中出現道德缺失或道德敗壞問題，進而造成會計信息的失真。從以往的實踐經驗來分析，造成會計人員職業道德缺失的主要原因有：

1.受單位領導或負責人的不良影響

對于企業或者相關部門來說，會計工作是一項輔管理工作，以管理企業內部經濟活動來支撐企業的正常運行。所以，從事會計工作的人員大多是受聘于企業管理者的，其薪資福利、職位升降以及工作安排等都由企業管理者決定。因此，難免會有個別單位或企業的領導為了獲取一定的政治利益，或者出于其他某種目的而要求會計人員在相關會計報表中“做手腳”，會計人員為了不丟失工作，出于自我保護也只能屈從，按照領導要求在“賬上添花”，嚴重影響了會計信息披露的真實性，阻礙了國民經濟的健康發展。

2.企業內部控制比較薄弱

有的單位和企業內部控制制度不健全甚至形同虛設，主管領導或內部審計部門監管力度不夠，對違法違規的行為處罰不嚴，在一定程度上助長了做假賬現象的發生，導致會計信息失真問題屢禁不止。

3.會計人員的職業道德意識和自律性較差

有些會計人員平時不注重職業道德的培養，缺乏愛崗敬業精神，在工作中對自己要求不嚴，責任心不強，遇到國家、社會、單位和個人利益發生沖突時，不能堅持原則，追求私人利益，做出了違背會計職業道德的行為。

二、加強會計職業道德建設的必要性

1.加強會計職業道德建設，是保障和服務經濟發展的客觀要求

會計職業道德水平的高低將直接影響到會計工作的質量，進而影響到國家的宏觀經濟決策和微觀經濟調控。從會計工作在整個社會經濟工作中的地位和作用來看，會計職業道德建設尤為重要。

2.加強會計職業道德建設，是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要

經濟建設發展日新月異，新技術、新工藝日益普及，會計人員在享受經濟發展成果的同時，如果不努力提升個人的思想道德水平，增強服務技能，就會落后于形勢的發展，必須通過加強會計職業道德建設來提升工作能力。

三、如何將會計職業道德建設落實到工作崗位上

通過以上內容我們知道了良好的職業道德是會計工作得以正常開展的前提，也認識到加強會計職業道德建設是維護會計業公信力，促進會計行業健康、積極發展的重要手段。而如何加強會計職業道德建設，使會計人員能夠更好的投身于會計工作中，發揮會計職能作用，為社會提供服務這一問題還需要我們細細斟酌。本文認為，加強會計職業道德建設可采取以下幾種途徑：

1.明確崗位職責，增強崗位責任感

以會計工作為載體，結合具體工作，將會計職業道德建設落實到具體的工作崗位中，以明確崗位職責，增強崗位責任感為前提，切實提高會計人員的職業道德和個人素質。

2.建立相關的制度，提出崗位職業道德要求

要想將會計職業道德落實到具體的工作崗位上，不設置硬性的指標要求和采用強制的約束手段，單純依靠會計人員的責任心、事業感以及自覺性是難以實現這一目標的。還應該建立相關制度，根據國家法律、法令等相關規定來對會計人員作硬性要求，制定相應的崗位職業道德規范，以強制性手段來對會計人員進行約束，使其明白什么該做，什么不該做。

3.加大懲處力度，嚴格財經紀律

從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假成本大于造假收益；明確領導干部對會計信息真實性所承擔的責任，一步加大對社會中介機構的整治和規范，強化行業自律監督體系。

四、結束語

人無信不立，國無信不強，會計人員只有進一步加強會計職業道德建設，讓“誠實守信”這一道德規范深深植根于每個會計人員的心中，以嚴明的制度約束自己，以高尚的職業道德感召世人，才能使我國的會計職業道德水平躍上一個新臺階。

篇（5）

為適應市場經濟發展的需要，規范會計管理，確保會計信息的真實性，我國于2000年7月1日正式頒布施行新的《會計法》。自其實施以來，多數企業都按照《會計法》的要求，建立了新的會計管理體制，并取得良好效果。但由于種種原因，目前仍有相當一部分企業對《會計法》重視不夠，領悟不深，落實不到位，導致會計管理體制依然存在很多弊端，會計信息嚴重失真，亟待進一步解決。

一、企業會計管理存在的問題

(一)會計監督機制不健全，監督乏力

由于負責企業內部會計監督人員的人事、工薪等關系個人切身利益的權利掌握在企業管理者手中，會計內部監督程序往往形式化，按照企業決策者的意圖而不是按照會計法規進行。外部監督執行者主要是注冊會計師，我國注冊會計師隊伍雖然經過了業務理論考試，但其綜合素質、尤其是法制觀念和職業道德仍有較大差距。此外，注冊會計師行業的惡性競爭和社會上的腐敗現象也共同促成了企業財務會計報表審計的形式化。

此外，社會獨立審計及政府審計監督由于受人力、財力的限制以及其事后監督性質的局限，也不能查出會計工作當中的所有違法違紀行為。從企業內部的會計監督主體來看，到目前為止，只有極少數企業設有內部審計機構，多數企業沒有內審機構或雖有內審也受企業領導部門的限制和影響，不能很好地發揮監督作用。目前，大部分中小企業并沒有建立健全內部財務會計管理機制，而只是局限于少數人員單純地進行記賬、算賬，應付外部報賬的需要，財務會計工作的“管理”效能根本無從發揮。

(二)會計造假、違法違規現象嚴重

由于財務會計管理力量薄弱，內部財務會計管理機制不健全，加之外部監督不力，致使企業財會違法、違規現象嚴重。有些企業無視國家的法規、原則和制度，亂搞非法籌資和非法投資；亂擠亂攤成本費用、亂調賬目；亂發工資獎金、亂分配紅利；為了偷稅漏稅或其他非法目的而在會計憑證、賬目上故意弄虛作假，使會計信息嚴重失真。尤其值得注意的是，這些違法、違規行為還大有禁而不止之勢，這不僅嚴重干擾了我國正常的社會經濟秩序，造成會計秩序混亂，而且也影響了中小企業的健康發展及其在國民經濟中的重要作用。

(三)會計人員的合法權益難以保障

雖然《會計法》已經明確規定任何人授意、指使、強令會計機構及會計人員在會計工作中做出違法行為都要受到相應的懲處，但由于利益的驅使，使得有些企業領導依然鋌而走險，指使或強令會計人員對經濟事項進行違法處理，而會計人員為了保住工作或其他一些原因往往也難于拒絕。很多企業為達到轉移國有資產、偷逃稅收、粉飾業績的非法目的，想盡各種辦法，如該進入當期成本的不進入，甚至亂攤、亂擠成本，該處理的損失得不到及時處理，虛盈實虧、虛虧實盈，使會計信息失去價值。

(四)財會管理人才缺乏，財務會計工作質量差

目前，中小企業的財務會計工作人才嚴重短缺，各企業具體情況有所不同。有的空崗缺員，無法實現內部牽制；有的在崗財會人員素質低、能力差，無法做好其本職工作；有的財會人員是低薪聘用的兼職人員，主要是單純完成記賬、報賬任務，應付稅檢部門了事，如此等等。很難保證企業財務會計工作的質量，也根本不能對財務活動進行科學預測、決策、計劃、控制、監督、檢查和分析評價等方面的管理。在這些企業中，財務管理是盲目的管理，會計核算往往是搞形式、走過場、應付對外報表，沒有發揮財務會計管理工作應有的作用。

二、加強會計管理工作的對策

針對企業會計工作中存在的問題，筆者認為，要提高企業的會計工作效率，提高會計信息的質量，避免會計工作中的違法犯罪行為，當務之急是建立一套完善有效的會計管理體制，并嚴格執行。以下就企業應如何建立并完善會計管理體制，提出幾點建議：

(一)健全內外部的監督機制，強化財務監管

要真正建立企業內部監督、社會監督和政府監督三位一體的會計監督體系。加強內部監督，第一，要提高“管理會計”的地位，注重經濟事項的事前和事中監督，走出傳統會計管理體制只重事后監督核算的誤區。第二，設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強部門間的監控。第三，有條件的企業，要實行企業內部財務信息聯網，提高財務工作的透明度，提高財務監控質量。第四，建立內審機制，加強內部監督的力度。另外，從加強社會監督來考慮，要真正發揮會計事務所等社會中介機構的監督作用，對在審計過程中發現的問題，要依法嚴懲。對此，企業本身也要提高意識，不能只是依法規要求，走走過場了事。政府監督，是指有關政府主管部門的監督，主要以財政、審計、工商、稅務等部門為主。政府要進一步加強對企業的財務監督，健全自身的運行機制，加強財政和審計等各部門之間的協作，組成一個有序的監管系統。同時要采取有效措施加大執法力度，對企業財務活動中的違法行為要嚴肅處理，不要隨意增加會計法規的彈性，堅決杜絕違法后“交錢了事”的做法，在注重經濟處罰的同時，也一樣要注重對有關責任人的行政和刑事處罰，在會計違法活動中，真正做到懲前毖后。

就社會會計監督管理而言,一是改進注冊會計師宏觀管理體制，強化監督職能。真正做到從職業的需要和事業的發展出發，制定一系列職業管理方針，保證職業自律、公平競爭。嚴格注冊會計師執業標準，強化注冊會計師職業道德觀念，清除一批嚴重違反職業道德的注冊會計師，凡出具虛假報告或作偽證者要承擔法律責任，受到法律制裁。二是實行會計委派制。實行會計委派制有效地擺脫了會計人員與單位之間的依附關系，使會計人員相對獨立，能夠排除干擾，依法辦事，正確行使會計職能，更好地發揮作用。在會計委派制的實行中，為防止會計核算與監督職能脫節，可以在企業內部設置理財部門，受命于企業內部，專司理財職能，利用會計人員反映的信息和根據資金市場證券市場等信息為企業理財。

(二)建立對單位負責人會計法規培訓制度

從企業外部環境人手，配合企業建立完善的會計管理體制所急需的措施。《會計法》第四條明確規定：單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負責。這就必然要求單位負責人要全面了解會計法規，自覺承擔相關的法律責任。為此,各級政府主管部門應定期對單位負責人進行會計法規培訓，并把培訓效果記錄于本人檔案，作為上崗和業績考核的一項條件。通過這種辦法促使單位負責人成為企業會計管理的內行，以有能力科學合理地設置會計機構、配備會計人員，并能夠對會計工作全面負起責任。

(三)會計職業管理

其管理目標是：通過建立健全科學的會計人員培養、選拔、評價制度，提高會計人員的業務素質和職業道德水平，調動會計人員做好本職工作的積極性，保障會計人員依法履行職責。會計職業管理的改革方向是與市場經濟條件下的現代公司制度的內在要求相適應的，是符合會計發展內在規律的。會計職業管理的改革應當從轉變政府職能和會計工作發展實際需要出發，研究會計職業自律性組織進行自我管理和服務的新機制。會計職業的自律組織是依照法律和組織章程設立的社會團體，從事審計工作的注冊會計師有自己的協會，因此，從事企事業單位的會計人員也應該有一個自己的組織，這種自律組織，必須保持獨立性。

因此，會計管理體制的發展方向應是財政部委托會計行業協會主持會計專業技術資格考試并負責頒發合格證書；由行業協會負責對會計人員進行職業道德教育、評價及繼續教育等工作；會計人員的工資水平及其升降由用人單位自行決定；會計協會對未取得合格證書或職業道德差的會計人員實行禁入制度，并由法律規定未入會者一律不得從事會計職業，從而使非會員的會計人員在會計職業界定無立足之地，這樣會計人員才會自覺提高專業、技術水平。

(四)加強會計政策管理

包括有關部門對會計法規等政策性問題的制定與解釋，其目的都是規范和統一會計政策，以利于宏觀調控和微觀經營。隨著經濟改革的不斷深化，資本市場的發展和大企業集團的不斷涌現，我國迫切需要建立統一的會計核算制度。借鑒國外的經驗，同時結合我國的實際情況，應建立以《會計法》為導向，以會計準則為核心，以單位會計制度為補充的完整的會計核算法規體系。其中，《會計法》應真正修改成為駕馭準則和制度的“母法”；基本準則將上升為類似西方的“會計概念和報表”的理論框架；具體準則向更加完整、準確、實用和科學方向發展；企業會計制度則由各企業自行制定。

（五）加強對會計人員的管理，提高會計人員的業務能力及職業道德

企業應積極配合財政等有關部門，對會計人員進行考核、管理和培訓，在會計工作中樹立以人為本的思想。具體要做好以下工作：1．重視會計人員從業資格管理。對沒有取得上崗證的人員，堅決辭離工作崗位，以求從源頭上保證會計人員素質的不斷提高。要組織會計人員積極參加財政、人事等有關部門定期舉辦的會計人員上崗證和專業技術職稱考試，從整體上不斷提高企業會計人員的專業素質。2．抓好在職會計人員的后續教育工作。有關部門應經常性的舉辦針對會計人員的培訓和考核活動，有新的制度或法規出臺時，要及時進行培訓，使會計人員及時掌握最新的會計知識，以保證國家財經政策得以有效落實，同時保證企業的會計工作得以順利進行。3．加強對在職會計人員的職業道德教育。會計“誠信”問題是倍受社會關注的問題，企業及政府有關部門要采取有效的措施對會計人員進行職業道德教育，使其樹立愛崗敬業，誠實守信，廉潔奉公的良好風尚，積極主動地維護財經紀律，充分發揮其監督作用。

[參考資料]

[1]李白正,楊慕軍,黃紅曉．市場經濟條件下企業會計管理的地位與作用．中州審計．2001(2)．

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一、我國會計監管的現狀與問題

1.理論界還沒有形成廣泛的共識

對于會計監管，理論界一直存在爭議，總體來說有以下幾種認識：第一，干預論。干預論認為會計監管即是管理當局對會計工作的干預，根本目的是保證會計工作的正常進行，這種觀點的核心在于認為會計監管即對會計工作的干預。第二，公證論。公證論認為會計監管的根本目的在于會計工作質量的保證，這種觀點的核心在于認為，會計監管是確保委托關系下方盡職盡責的主要途徑和形式。第三，“博弈論”。該觀點認為，會計監管可以看作博弈過程,市場的參與者對監管政策及其執行展開談判，現有的會計監管模式是其博弈后的利益均衡結果。

2.認識誤區

在實際工作中，還有人存在認識上的誤區，從源頭上影響了會計監管的正常開展。在此方面，最突出的問題就是將會計監管概念與審計監管概念相模糊。很多企業將審計監管等同于會計監管，而事實上審計監管是對會計監管的再監管，它側重于事后監管，兩者有著本質的區別，對同一經濟事項的監管有著截然不同的效果。在會計監管實踐中，很多人錯誤地將會計監管和審計監管簡單地混為一談。這一認識誤區最直接的后果就是使會計監管的事前監管功能缺失，只通過審計“事后算賬”來監管。概念的混淆必然使會計監管不力、會計監管效果不佳。

3.法律法規約束力不夠強

我國已經有一系列的法律、法規來進行會計監管。近年來，我國已初步形成了以《會計法》為基礎、以會計準則和會計制度為主體、以法規解釋等文件為補充的全方位、多層次的會計監管法規體系。該體系既有宗旨性的原則性規范，又有實踐性的操作性規范，進行了較為詳盡、合理的規定。但同時也必須承認，會計監管的法律法規建設上還存在一些問題，主要表現就是：違規處罰力度遠遠不夠，特別是對當事人的犯罪前違法懲戒的措施，遠沒有達到使其舞弊的風險成本遠遠大于舞弊行為的機會收益的程度。

4.從業人員素質問題

人是生產力中最活躍的因素，再好的制度也要靠人的具體實施才能發揮預期的效果。但在我國當前強調經濟發展的大背景下，有的經濟主體不能區分短期利益和長期利益，有的單位負責人為了追求個別利益、短期利益甚至是不當利益，授權、指使甚至脅迫會計機構、會計人員做假帳，使會計工作受制于管理當局發生扭曲，正常的會計工作被破壞。在各種各樣的壓力之下，基本的會計原則難以貫徹，會計工作人員職業道德觀念難以堅持。一般來說，企業虛假的會計信息出自于具體的會計工作人員之手，因此會計工作人員的綜合素質以及職業道德觀念在會計監管中有著重要的作用。

二、完善會計監管的有關對策

1.把握會計監管宗旨，厘清認識

重視會計監管或者說對會計監管必要性的認識,直接源自于國內外屢屢發生而且愈演愈烈的會計信息失真事件，尤其是上市公司會計舞弊案件。可以說，會計監管是從事前、事中、事后三個方面對企業的資金運動和經營管理進行全過程、全方位的監管，而這三個方面的監管必須相互協調，形成一套嚴密的監管體系。會計監管是我國經濟監管體系的重要組成部分，有助于防范違規違紀和會計舞弊，以防止會計信息失真，保障投資人、債權人、社會公眾的合法利益和管理當局工作正常進行。這是進行會計監管的初衷，各種不同的認識，應該作為道路與方法的區別來對待，而不要忘記會計監管的最終目的。把握這樣的宗旨，有助于解決有關認識上的分歧。

2.借鑒國外會計監管的有益之處

它山之石，可以攻玉，借鑒國外發達經濟體、會計成熟體制中會計監管的有益之處，可以避免失誤，少走彎路，這是后發國家的優勢，我們一定要在此方面多做必要的歸納與研究。例如，美國公司改革法案中的會計監管條款對我們至少有以下啟示：第一，完善獨立審計準則保持審計的獨立性。《獨立審計準則》是判定注冊會計師執業行為是否存在過失的唯一技術依據，在我國，審計準則的地位在法律上卻沒有得到確認。第二，完善公司內部審計制度。內部審計獨立性是會計信息真實的第一道屏障，而我國公司內部審計機構往往是公司財務部門或管理層的附屬機構，受制于公司管理層。美國世通公司舞弊案最早正是由企業內部人員發現的，但在我國，讓一個作為企業內部人員的會計舉報本公司會計舞弊在事實上是不可想象的。

3.進一步完善會計監管法律體系建設

市場經濟是契約經濟，完備的法律法規是市場有序運行的基礎。完備的會計監管法律體系能夠為會計監管的有效實施提供保障，因此應與時俱進，不斷地完善有關法律法規體系。我國《會計法》、會計準則、會計制度以及有關解釋組成的會計法律法規框架基本齊備，下一步，應在發揮法律法規效力上加大力度，比如，加大違法違規行為的處罰、賠償力度，對違規違紀的企業及其負責人加大懲處，加大其違法違規的成本。只有這樣，才能發揮法律的震懾作用。同時還要強化一些相關配套法律及相關法規的實施，如《證券法》等，加強會計法律體系的執法建設，使會計監管真正做到通過法律發生應有的效力。

4.加強行業自律和會計人員的職業道德建設

目前，我國行業自律機制還有待加強。行業自律機構要保證其監管有效性，應保持其相對獨立性。在具體成員組成上應主要由會計和審計專業外人士組成，規定專業外人士應保持法定多數，以確保監管的獨立公正性。同時，建立同業復核制度對一定會計師事務所質量控制系統進行調查和評估。另一方面，還要加強會計人員的職業道德建設，提高會計管理人員自身素質，強化企業會計人員責任意識，開展會計誠信教育。

篇（7）

關鍵詞 會計職業道德 表現 對策

所謂會計職業道德就是會計人員從事會計職業活動中應當遵循的，體現會計職業特征的，調整會計職業關系的職業行為準則和道德標準。

一、會計職業道德內容解讀

（一）愛崗敬業。會計人員應當熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。愛崗敬業是會計職業道德和職業操守中最基本的規范，是會計職業道德規范的核心。愛崗敬業要求會計人員要熱愛自己的職業樹立職業責任感和榮譽感，在工作中忠實地履行崗位職責，以積極、健康求實、高效的態度對待會計工作，做到認真負責、恪盡職守。

（二）誠實守信。對會計人員來講就是要求會計人員要盡最大的努力，圍繞企業經濟運行的總體目標，在反映企業對外交往和商品交易活動的過程中切實做到誠實可信、遵守承諾。

（三）廉潔自律。廉潔自律是提高會計職業聲望的基石，是保證經濟活動正常進行的前提條件，是會計工作的行為準則，廉潔自律要求會計人員要堅持會計工作原則，敢于同違法違紀現象作斗爭。廉潔自律的基本要求是：會計人員要自尊自愛，嚴格要求；要加強道德修養，不貪不占；要從小事做起，防微杜漸，自我約束；要加強學習，自覺接受社會的監督。

（四）遵守準則。

1.熟悉法規。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會計工作時時、事事、處處涉及到執法守規方面的問題。會計人員應當熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到自己在處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口，同時還要進行法規的宣傳，提高法制觀念。

2.依法辦事。一方面，會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。另一方面，依法辦事要求會計人員必須樹立自己職業的形象和人格的尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。

遵守準則，依法辦事，是會計人員職業道德的重中之重。會計工作以會計準則為指導，以會計處理為載體，涉及社會生活中的所有經濟事項和方方面面，這就要求每一位會計人員必須自覺遵守會計準則，牢固樹立財經法制意識，時刻保持清醒的頭腦，在各種誘惑面前不為所動，有“不義之財不可取”和“不為五斗米而折腰”的志氣，“不惟情，不惟錢，只惟法”。

（五）保守秘密。會計工作性質決定了會計人員有機會了解本單位的財務狀況和生產經營情況，有可能了解或者掌握重要商業機密。這些機密一旦泄露給競爭對手，會給本單位的經濟利益造成重大的損害，這對被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會計人員，應當確立泄密失德的觀點，對于自己知悉的內部機密，不管在何時何地，都要嚴守秘密，不得為一已私利而泄露機密。

二、會計職業道德缺失的具體表現

在我國，相當長的時間內，我國對會計工作人員的職業監督卻失之于寬，在不少地區甚至顯得蒼白無力：據中華人民共和國財政部會計信息質量抽查公告（第五號）顯示，共抽查了159戶企業和為這些企業出具審計報告的117家會計師事務所。在被抽查的159戶企業中，資產不實的有147戶，共虛增資產18.48億元，虛減資產24.75億元，資產失真度0.95%；所有者權益不實的有155戶，共虛增所有者權益19.36億元，虛減所有者權益18.17億元，所有者權益失真度1.82%；利潤總額不實的有157戶，共虛增利潤14.72億元，虛減利潤19.43億元，利潤總額失真度33.4%。

2009年，審計38個中央部門2008年度預算執行情況，查出各類違規問題金額90.6億元，12個部門存在預算編報不真實的問題，26個部門違規轉移挪用財政性資金10.75億元，14個部門向下屬單位或相關單位轉移財政性資金9.35億元，19個部門或其下屬單位隱瞞截留財政資金和其他收入，設置賬外賬、"小金庫"共3.5億元，主要用于發放福利補貼及其他不合理開支……

上述數據與事例，客觀反映了我國會計職業道德存在的問題。可以說，會計職業道德的喪失已經嚴重扭曲了會計信息和經濟信息、破壞了社會資源的合理配置、影響了正常的市場經濟秩序和環境、侵害了相關方的利益。正是基于這一問題的泛濫和嚴重性，關于會計誠信和會計職業道德建設越來越成為公眾關心和探討的焦點。

篇（8）

一、事業單位會計工作存在的問題

（一）內控制度不完善，內控意識待加強

2012年，財政部了《行政事業單位內部控制規范（試行）》，文件對預算管理、財務收支管理、資產管理等事業單位會計管理部門涉及到的業務進行了全方面的制度規范，旨在提高行政事業單位的內部管理水平，加強內部控制工作的規范性。然而現階段，我國多數的事業單位，對單位內部控制管理意識不強，認識不到位，未建立有效的內控制度，或者雖然建立起內控制度，卻流于形式，并未有效執行。缺少內控制度的約束，使得包括財務人員在內的單位多數員工對財務制度漠不關心，這就導致了會計工作隨意性較大，會計信息質量不高，難以推動事業單位會計工作的有效開展。

（二）會計部門不完善，人員水平待提高

目前，我國多數的事業單位內部會計工作較為簡單，會計核算內容單一，工作程序簡易，業務量較少。部分事業單位未設置獨立的會計部門，將會計部門安排其他部門下開展工作。會計部門設置的不完善，導致會計工作的獨立性和客觀性難以保障。另外，部分事業單位由于單位人員編制受限，未單獨設立會計崗位，由其他人員兼職，僅履行報銷付款的職責，導致會計人員業務水平不高，會計工作質量低下。會計部門不完善，會計人員不齊整，會計工作效率低下，直接制約了事業單位會計工作的長遠持續發展。

（三）審計監督不到位，會計質量難保障

會計工作需要通過審計部門的審計檢查來不斷糾錯、強化、提高和完善。然而在審計監督方面，我國多數的事業單位僅設立了紀檢監察部門，對單位內部的違紀違規問題進行監督檢查，并未設立獨立的審計部門對單位內部的會計工作進行有效的審計。事業單位的會計工作的有效性僅依靠外部的政府審計部門進行檢查和審計，而政府審計部門的審計工作任務經常處于飽和狀態，難以對同級或下級的所有事業單位的會計工作進行全面有效的審計，這樣導致事業單位會計工作的審計監督不到位，會計工作質量難以保障。

二、事業單位會計工作改革的建議

為了規范事業單位會計工作，進一步提高事業單位會計工作水平，確保事業單位的會計工作能為事業單位社會公益職能的發揮提供良好有效的財務保障，結合上述對事業單位會計工作中存在問題的原因分析，現對事業單位會計工作的發展和改革提出如下建議：

（一）完善內控制度，加強控制力度

事業單位需要根據財政部的內控規范要求，結合本單位的實際情況，制定內部控制管理規范，并有效進行內控工作的開展。首先，單位領導層面要高度重視內控，積極開展內控制度的建立工作。其次，制定的內控制度要涵蓋包括會計工作在內的各個方面，確保不留死角。再次，內控制度建立后，要加強執行和控制力度，不可一紙空文，流于形式。在事業內控制度建立的過程中，會計工作的相關規章制度也能得到進一步梳理和完善，這樣事業單位的會計工作和財務管理工作也能得到相應的制度保障，會計工作的規范性也能做到有制度可依。從而進一步推動事業單位會計工作高效有序的開展。

（二）完善會計部門設置，提高會計人員水平

事業單位的會計工作要發揮其應有的職能，必須要做到會計部門獨立。有條件的事業單位，可以設立單獨的會計部門來開展會計工作，即使受職能部門整體規劃設計等客觀條件的制約，把會計部門掛靠在其他部門下，也必須確保會計工作崗位的獨立性，這樣才能做到會計工作的真實性和客觀性。對于會計人員，不管是專職人員還是兼職人員，均應達到國家的會計從業資格要求，同時，會計人員自身需要不斷加強學習，提高自己的職業道德、專業技能和業務水平，確保能夠勝任會計工作的崗位要求，盡職盡責開展好事業單位的會計管理工作。

（三）完善會計監督機制，提高會計工作質量

會計工作的專業性較強，外行人員難以涉足，要確保事業單位會計工作質量，除了依靠會計部門和會計人員的自律性外，還需要對會計工作進行有效的審計和監督。考慮到在事業單位內部單獨設立審計部門難度較大，要確保單位會計工作能夠得到有效的監督和檢查，事業單位需要完善會計工作監督機制的建立，比如加強與政府審計部門的聯系，邀請政府審計部門進行審計業務培訓和指導，把審計職能增加到事業單位內部紀檢監察部門的工作職責當中，確保審計監督職能的獨立性和權威性。通過對會計工作監督職能和監督機制的完善，事業單位會計工作的質量必然能夠得到提高。

三、結束語

事業單位各項社會公益服務活動的良好開展，離不開單位內部會計工作的有效支持。事業單位需要在建立內部控制制度的基礎上，加強會計工作的管控力度。同時結合行業特色和單位實際情況，強化單位內部會計管理體系建設，優化會計部門和會計崗位設置，提高會計人員的綜合素質和業務水平，完善會計工作監督機制，確保事業單位的會計工作在國家財經法律法規的框架內真實、有效的開展，從而進一步推動事業單位整體工作的有序進行，促使事業單位履行好國家賦予的職責，促進國家科技、教育、文化、衛生等事業的進步和發展。

參考文獻：

[1]戴明杰.事業單位新會計制度的應用研究[J].財經界（學術版 ），2016（01）：158-159

篇（9）

新《會計法》的實施，對于規范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經濟管理和財務管理，提高經濟效益，維護社會主義市場經濟秩序，具有重，要的現實意義．會計人員作為會計工作的主要承擔者，其道德水平的優劣，業務素質的高低，直接影響著單位會計工作的質量．本文擬就會計職業道德建設，談一點粗淺的認識．

一、加強會計職業道德建設的必要性

《會計法》第39條明確規定“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質”在社會主義市場經濟條件下，加強會計人員職業道德建設，對于更好地服務于市場經濟體制建設，提高會計工作質量和會計人員的

整體素質有著重要的意義．

(一)加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條：

一是建立法制嚴明、公平競爭的市場體系；二是建立強有力的宏觀調控體系；三是建立現代企業制度。這

三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理．但從會計工作實際情況看，會計作假現象在某些領域、某

些環節十分普遍，會計信息嚴重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會計人員職業道德水推偏低是一個重要的因素，要使會計更好地為建設社會主義市場經濟服務，就必須抓住會計職業道德建設，提高會

計工作的“含金量”．

(二)加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要

會計工作是經濟管理工作的重要組成部分，會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依據．而會計信息的提供是由會計人員完成的，所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用．在現實生活中，法律、法規很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規往往滯后于現實．所以，要提高會計工作質量，要提高會計隊伍的整體素質，人的道德因素是至關重要的，會計人員必須樹立良好的職業道德風尚，作一個德才兼備的理財者和管理者．

二、會計職業道德的基本內容

1996年財政部頒布的《會計基礎工作規范》第2章第2節，對會計人員職業道德作了六個方面的原則規定，以我個人理解，會計職業道德應包括以下幾方面的內容：

(一)愛崗敬業，忠于職守

會計人員應充分認識到會計這個職業在整個社會。主義建設中的重要地位和作用，承認自己所從事的工作的社會價值．會計工作不僅為企業內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息，而且還擔負著促進企業降低成本、改善經營管理、提商經濟效益的任務．因此，要求會計人員端正專業思想，“明確服務宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業榮譽感和責任感，勤勤懇懇，兢兢業業，“堅守崗位，以高度的事業心做好本職工作．

(二)熟悉法規，依法辦事

在市場經濟中，任何單位的經濟業務都要直接或間接地受到有關法律、法規的規定．國家的許多法律、法規，尤其是財經方面的法律、法規的貫徹執行；都要通過會計工作來體現．從事會計工作的人員，為了更好地履行核算和監督的職責，首先要認真學習和熟悉掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度，做到在處理各項經濟業務時知法依法，知章依章，依法把關守口，維護規章制度的嚴肅性、科學性和完整性，會計人員在履行職責中，要敢于并善于執行各種法律、規章，堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務收支，維護國家和投資者的利益，決不能為個人或小團體的利益，弄虛作假、營私舞弊．

(三)實事求是，客觀公正

實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業品質．會計是經濟管理的重要組成部分，會計資料不僅是各單位進行經營管理和業務管理的依據，而且也是國家據以進行宏觀經濟分析和調控的重要依據．如果會計數據失真，那會計核算就毫無意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會計人員在辦理會計事務中，必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，完整、準確、如實地反映各項經濟活動情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護會計信息的真實性，是會計職業道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會計職業道德的重要特征，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度．會計工作是各方面利益分配的關鍵，只有在會計工作中堅持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關系．會計工作天天要與“錢”“物”打交道，如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德，就可能經不住“金錢”的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則，敢于抵制揭發各種損公肥私的不良行為和不正之風，大膽維護國家的財經紀律及企業的規章制度，做到“手提萬貫，一塵不染。”

(五)精通業務，自強不息

會計工作是一項專業性、技術性很強的工作，要求會計人員必須具備必要的專業知識和專業技能。會計學是一門社會科學，其內涵十分豐富，知識面也相當寬廣，而且隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放的不斷深入，經濟生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題，會計也面臨著許多全新的課題，會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新．因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，認真鉆研業務技能，精通現代科學技術，熟練掌握會計電算化管理技術，以適應會計工作發展的需要。

(六)改革創新，搞好服務

會計是對單位的經濟業務進行確認、計量、記錄和報告，并通過所提供的會計資料參與預測和決策，實行監督，旨在實現最優經濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統觀念，解放思想，開拓創新，大膽改革，從會計工作的角度，對投入產出進行可行性論證，積極為領導出謀劃策，參與單位的預測和決策，并運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理，提高經濟效益服務。

三、加強會計職業道德建設的措施

建立一支適應經濟發展需要的高素質的會計隊伍，加強會計職業道德教育勢在必行。

(一)加強宣傳教育

會計職業道德教育是加強會計職業道德建設的重要手段，不僅要加強在崗會計人員的職業道德教育，而且這應重視在校會計專業學生的職業道德教育。在崗會計人員的職業道德教育，應貫穿于會計人員的整個職業生涯之中。必須加強會計人員職業道德規范的建設，在組織會計人員繼續教育時，注意業務知識和職業道德教育并重．此外，會計職業道德教育還要從會計專業的學生抓起，使他們充分認識到職業道德的重要性，使他們在走向工作崗位之前就樹立良好的職業道德風范。與此同時，還應重視輿論宣傳的作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚抑作用。在會計領域中，只有形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論環境，會計職業道德教育才能取得良好的效果。

(二)從會計人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會計人員應按照職業道德的要求，堅持不懈地進行自我對照和自我調整，不斷地提高覺悟和修養．會計職業道德是一種非強制性的，是以內心力量起作用的社會規范。會計工作質量的高低，會計信息的真實性及其對決策的有用性，很大程度上決定于會計信息的提供者——會計人員本身的職業道德水準．就此而言，會計人員必須在職業生活中對自己的思想品質、思想意識方面進行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會計職責轉變為自覺遵守的道德行業準則．

(三)加快法制建設步伐，建立和健全會計法規體系，加大執法力度

篇（10）

一、愛崗敬業是會計職業道德規范的首要前提

態度決定一切，作為會計人員，要有良好的職業態度，實實在在地把單位的發展和本職工作緊密地聯系在一起，這是會計人員職業道德規范的首要前提，也是做好一切工作的出發點。作為會計人員，認識本職工作的社會意義和道德價值，培養職業上的自豪感和責任感，端正專業思想，明確服務宗旨，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，具有強烈的事業心、進取心，做到干一行愛一行，做一行鉆一行，兢兢業業，一絲不茍，有一種永不滿足的進取精神和任勞任怨的奉獻精神。

二、誠實守信是會計職業道德規范的基本要求

目前，會計舞弊行為時有發生，會計工作是整個宏觀經濟工作的基礎性工作，會計從業人員被譽為資本市場的“經濟警察”，證券市場的“看門人”，而當這個“警察”和“看門人”職業道德觀念淡薄，追求私利，監守自盜，違背準則，弄虛作假，不能盡職盡責時，市場的危險度就會增加。

三、廉潔自律是會計職業道德規范的內在約束

廉潔是會計職業道德自律的基礎，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律是會計職業道德的重要特征，也是衡量會計人員職業道德的基本尺度，只有在工作中堅持原則、不謀私利，才能處理好各方面的關系。

有一些會計人員追求私利，監守自盜，個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業道德淪喪，故意偽造、變造，隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，走上犯罪道路。

四、客觀公正是會計職業道德規范的核心靈魂

會計人員在其工作中必須以實事求是的精神和客觀公正的態度，如實準確地反映的各項經濟活動情況，不弄虛作假。維護會計信息的真實性，是會計職業道德的靈魂，是每個會計人員應該具備的的職業品質。客觀公正要求會計人員在工作中，必須遵守各種法律法規準則和制度，依照法律規定對本單位的生產經營活動進行客觀公正的記錄與反映，離開了實際發生的 客觀經濟事項，去進行會計處理只能是造假賬。在現實工作中，有的會計人員工作勤勤懇懇。兢兢業業，但對一些違規做法時，卻睜一眼閉一眼，事不關己，高高掛起的態度，認為只要自己不貪就行，失去了會計監督職能，缺乏的是客觀公正的意識。

五、堅持準則是會計職業道德規范的重中之重

堅持準則要求會計人員熟悉國家法律法規和國家統一的會計制度，始終堅持按法律法規和國家統一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監督。

這是會計人員從事會計工作所遵守的行為規范和具體要求，是會計職業道德規范的重中之重。作為一名會計工作人員，為了更好地履行職責和適應工作，首先要學習和熟悉國家法律法規和國家統一的會計制度，做到在處理經濟業務時執法依法，不以主觀或他人意志左右。會計人員在進行核算和監督過程中，要敢于并善于執行各種法律法規，堅決按法律法規辦事，不屈服于外來壓力，從而維護國家和投資者的利益。

六、提高技能是會計職業道德規范的時代要求

隨著市場經濟的發展，對會計的要求越來越高，而且隨著改革開放的不斷深入，經濟生活中出現了許多新問題，新情況，理論也都以前所未有的速度更新。不學習就意味著落伍，就將被時代淘汰。因此，會計人員必須在實踐中不斷地學習，刻苦鉆研，以適應工作發展的需要。

會計工作質量的好壞，一方面受會計人員職業技能水平的影響，另一方面受會計道德品行的影響。會計人員的道德品行是會計職業道德的根本和核心，會計人員的職業技能水平是會計人員職業道德水平的保證。可見，提高會計人員業務技能是提高會計職業道德的保障。沒有扎實過硬的專業技能，即使擁有良好的職業道德操守，亦無異于沙中筑塔。

七、參與管理是會計職業道德規范的有效途徑

參與管理要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業務，全面熟悉本單位經營活動和業務流程，主動提出合理化建議，協助領導決策，積極參與管理。