時間：2023-06-14 16:19:52
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇企業經濟糾紛案件范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
1.合同簽署問題。首先，合同主體職責了解不全面，也就是一方當事人在簽署合同過程中，簽署資質不充分，委托人沒有提供證明，甚至存有一方當事人不具有簽署合同的資格。包括合同范本缺乏規范。一部分企業沒有給予合同高度重視，促使在簽署合同過程中，存在內容掌握不完整、文字編輯不標準、條文不全面等問題。雙方當事人的責任和義務在合同文本內沒有充分呈現，促使執行條文中出現模糊的情況。甚至在簽署合同時，存在一部分內容被遺忘的狀況，在這類環境下簽署合同，可能造成合同中出現一些紕漏或是瑕疵，引起糾紛案件。2.合同管理問題。首先，沒有意識到合同管理的實際意義。目前，我國一部分電力企業沒有給予合同管理工作充分關注，法制觀念較為欠缺，這給合同管理工作順利進行產生了直接影響，沒法將合同管理工作落實到具體項，影響合同管理價值的充分發揮。甚至一部分企業核心理念不強，普遍認為主要簽署合同就可以，促使合同簽署過度片面化，不可以在企業生產制造、推廣等階段中充分發揮相應的作用。其次，合同生效流程管理不認真細致。一部分電力企業存有和另一方當事人簽署合同以后，對當事人資質、信譽度等狀況了解不全面，導致企業簽署合同出現失效情況，給企業造成比較嚴重的財產損失。再其次，合同簽署過度流于形式。目前，我國在一部分合同簽署過程中，就算設置了標準的合同簽署步驟，可是簽署合同時，內容設置不科學，在文本表述及其內容審核上不標準，甚至存有簽訂步驟不認真細致，簽署掌握不深入等，在履行合同過程中，可能產生變動或是終止合同狀況，進而引起合同糾紛案。3.合同保管問題。首先，合同檔案保管人員綜合素養參差不齊。目前，從業檔案保管工作的有關工作人員，把握的專業知識不全面，專業人才較少，不能對檔案資料信息內容多方面剖析和發掘。其次，沒有對檔案資料進行創新管理，實際呈現在檔號、安全標題設置不合理，案件材料卷內目標缺失等。再其次，檔案資料信息內容不完整。電力企業在簽署及其履行合同職責時，對于一部分關鍵檔案資料信息內容沒有及時收集和融合，促使合同內容大量遺失。
二、規范電力企業內部合同管理工作的建議
1.確立合同簽訂關鍵點。電力企業在簽訂合同時，應當對另一方當事人具體情況及其資歷信息進行深層次審查，雙方當事人應當在對合同內容及規定有一定的了解的狀況下才可以簽署合同。在合同格式層面，一般采用書面形式文件格式，確保簽署合同內容標準、具體，相應內容精確清楚。此外，應當對合同價格、做好本職工作、合同期限等關鍵內容進行確立，避免合同不合理合法或是不具有法律認可等情況發生。嚴格依照擔保法有關規范和規定簽署合同，確立雙方職責和責任，防止受騙上當，確保電力企業自身效益。因此，在合同簽訂前，應當做好調研工作，也就是資信調查和職能調查。對于合同中各類內容，雙方必須對其有一定的了解，如當事人是不是具備法人資格或是運營資質，雙方合同職責執行狀況等。在合同簽訂過程中，嚴格依照法律有關規范開展。簽訂雙方必須對合同內容和權利與義務有一定的了解，假如存有毀約狀況，必須面臨的懲罰，避免產生虛報合同的狀況，或是簽訂合同不具有法律效益，嚴格依照合同內容執行相匹配職責，讓簽訂雙方總體目標能夠如期完成。在電力行業本身經濟收益達到的狀況下，適度妥協，讓另一方權益能夠獲得確保。僅有企業法人代表具備資格簽訂對外開放合同，假如授權委托人在簽訂合同過程中，需要提供法人代表委托證實。此外，任何人在任何狀況下簽訂的合同，都不具有相匹配的法律認可。總之，在合同簽訂階段，主要做到：第一，合同簽訂前，應進行經濟收益論述，并與合同統一進行檔案保管；第二，創建合同簽訂前的審查規章制度；第三，完善合同簽訂要素，確立合同履行時間；第四，完善合同簽訂審核手續，明確合同的審核主體及各行為主體相對應的審核義務，在簽署審核表中應根據本單位審批內容和工作職責，進行簽署建議。如圖所示。2.合同實行跟蹤。合同的實行需要在有關部門進行運轉，任何一個階段的忽略會導致合同實行的誤差。首先，部管單位創建合同管理賬表，按時編寫合同實行形式，避免合同的疏忽管理，書面情況報告在合同實行結束時，和合同正本留檔備存；然后，合同主管機構創建合同實行運轉跟蹤賬表，并依據合同實行進展與合同規定及時進行跟蹤管理方法，監管單位對合同實行跟蹤，避免合同實行管理時的出現疏忽。3.合同保管階段。首先，電力企業必須給予合同管理工作高度重視，并確保合同管理的合理化和規范化，讓企業全部員工都能了解到合同管理的實際意義和價值，參加到合同管理工作上，推動電力企業合同管理水準提升。融合當今電力企業合同管理情況，科學搭建完善的合同管理體系，并制訂標準的和融通管理方法規范，讓每一個工作人員確立自身崗位職責，將合同管理工作認真落實。在合同管理步驟編程上，保證標準有效，提升合同實行管理方法，讓電力企業合同管理水準獲得全面提高。然后，應當加強合同管理工作人員專業培訓，全面提高管理者專業素養和水準。讓其對現代化管理機制和技術有一定的掌握，并將其應用到電力企業合同管理工作上，真正將合同管理工作執行具體到位，正確引導合同管理總體目標如期完成。合同管理工作人員在經過專業培訓之后，其技術專業水準可能獲得全面提高，在給電力企業合同管理工作提供支持的同時，推動企業經濟收益的提升。最終，對合同簽署過程進行風險防控，確立雙方當事人崗位職責和責任，高度重視企業律師顧問培訓，進而最大程度避免多余合同糾紛問題發生。電力企業能夠把合同管理規定落實到各個階段中，完成合同標準化管理。假如在合同管理過程中存有毀約狀況，企業應當立即采用有關防范措施進行解決，在確保企業本身權益不受損害的狀況下，明確提出一定賠償規定，將給企業的損害降至最少。4.合同糾紛解決。創建合同糾紛解決方案或管理條例，有專業的部門、專業的團隊進行追蹤處理，有規范的解決方案、審核規章制度；在有經濟責任的狀況下，應依據具體情況進行解決；針對糾紛案件解決情況，應及時更新至合同管理表中，方便日后查找；最后，嚴格依照檔案保管方法，進行存檔至相對應的合同檔案資料中，并進行標識予以輕松識別。
(二)實踐操作上存在的缺陷雖然近年來中國經濟高速發展帶來的案件數量上升，但是法務會計目前幾乎僅限于在經濟犯罪領域發揮作用。盡管一部分會計師事務所和律師事務所開展了零星的法務會計業務，但是服務內容仍然比較單一。目前的“法務會計熱”也只是僅限于會計學術界，還沒有形成一套成熟的理論體系，無法在實踐中指導具體工作。1．法務會計領域人才缺乏目前，我國高校關于法務會計的專業設置、師資力量以及上課教材都相對短缺。律師不懂財務會計知識，而注冊會計師又缺少法律知識。限于法務會計理論知識的缺乏，導致高校沒有辦法設置合適的課程安排來培養專業的法務會計人才。所以，在全國范圍內也沒有可以借鑒和推廣的培養案例。2．大眾對于法務會計的認識不清晰就現階段而言，法務會計的被認知程度較低，甚至還有一些會計或者法律從業人員沒有聽說過。我國多數企業也可能還沒有認識到法務會計能在調查舞弊以及解決企業經濟糾紛領域發揮的作用，也沒有意識到法務會計這門學科在調查舞弊和解決經濟糾紛案件時的突出優勢。3．業務相對單一我國的法務會計的業務還處于比較單一的階段，主要集中在保險賠償、海損事故理算這些比較典型的業務上。4．大多數會計師實務所都未開展法務會計業務我國的絕大多數會計師事務所都未開展法務會計業務，主要是還是從事審計、驗資等傳統業務領域，哪些少數得到授權并開展了法務會計業務的事務所也因公信力不夠，不受到客戶的認可，并且這些事務所的注冊會計師普遍缺乏法律方面的知識和經驗，影響了取證的準確性和權威性。國內會計師事務所的注冊會計師雖然個人的執業能力水平較高，但是都普遍嚴重缺乏專業的法律知識，而且在調查技術上也比較落后。同時，多數注會并沒有法務會計的從業資格，很多是主業做審計和驗資，兼職做法務會計。由此可見，在國內這種狀態的法務會計，可想而知，不可能得到長足的進步，也不可能在短期內提高社會認可度和社會公信力。5．制度建設比較落后正所謂，無規矩不成方圓。只有出臺合理的制度去引導學科，學科才能有更長遠和合理的發展。這是放之四海而皆準的道理，法務會計當然也不另外。傳統的會計制度和準測還未能覆蓋到法務會計，導致法務會計學科的發展沒有清晰的規劃，這是限制其發展的一個很重要的因素。
二、如何完善我國法務會計現存的不足
(一)人才培養國內法務會計人員極度匱乏，當務之急是需要國內高校借鑒國外高校關于法務會計的課程設置，提出合理的培養計劃，明確培養目標，法務會計是一種復合型專業，必須兼顧法學和會計學兩門學科的學習與培養。
(二)加強宣傳和教育普及在國內，社會公眾對于法務會計的認知度普遍不高，應該在傳統媒體和新興媒體上進行一定程度的宣傳。并在國內各大高校進行宣講，首先讓在校大學生能夠清楚的認知法務會計這門學科，能夠意識到這門學科的發展前景，以及在實踐操作中的突出優勢。
一、合同檔案的特點
合同檔案是記載合同履行全部情況的文字資料，是企業發展的重要參考憑證及企業文化的重要體現，對企業生存和發展有著極其重要的影響，合同檔案不僅在于收集整理和保存利用，更在于“察往知來”。隨著市場經濟的發展，合同檔案在企業經濟工作中的重要作用日顯突出，加強合同檔案管理工作，已經成為企業檔案工作中的一項重要內容。合同檔案除具有一般檔案共性外，還具有依據憑證性、法律約束力和實效性三個特點。
二、合同管理的關鍵
合同檔案不單單是一種簡單的檔案，還有自身的一些特性。鑒于合同檔案的重要性和特殊性，結合作者多年來從事合同檔案的管理工作，淺談在合同檔案管理中應注意以下幾個方面：
（一）明確歸檔責任部門，推行“誰產生、誰錄入、誰審核”原則。2010年1月1日開始執行的《企業檔案工作規范》中明確規定：企業各職能或承辦部門應對本部門歸檔文件的完整和系統負責，合同檔案歸檔責任部門應為合同管理部門，各職能部門負責積累、收集、整理應歸檔文件。
（二）合同檔案整理范圍不僅僅是合同文本，還要最大限度地保持文件之間的聯系。這些聯系包括以下幾點：第一，各類合同都來源于企業的經濟和科技活動，是處理企業與企業之間、企業與國家之間、企業與其他經濟部門之間、企業各部門之間經濟關系的依據，維護企業經濟利益和合法權益的憑證。第二，同一合同內的文件材料是一個整體，無論是合同原件，還是企業為全面執行合同所形成的各種材料、各方面往來函電，以及在合同履行期限內形成的文件，如補充、續簽合同，都是合同的有機組成部分，是處理經濟關系和經濟糾紛不可或缺的依據和憑證。第三，各類合同，雖然簽約對象不同，內容千差萬別，但都是實現一定的經濟目的的工具，它是有別于其他文件材料的一種特殊文書形式。因此，在合同檔案的收集、整理過程中，合同檔案管理人員應當與有關業務部門進行合作，明確合同檔案的具體內容，了解合同的履行情況，從而確定合同檔案的歸檔范圍，并隨情況的變化不斷進行修訂和補充，使合同檔案以提供利用為前提，及時、完整地歸檔。比如：施工合同檔案組成包含下列內容：①合同條款。②技術條款。③圖紙及配套說明。④已標價的工程量清單。⑤投標報價書。⑥中標通知書。⑦合同協議書。⑧對方資質證明。⑨變更文件。⑩談判記錄、會議紀要等。
（三）合同檔案保管期限有別于普通文書檔案。合同檔案的收集、整理和組卷都有很大的不規律性，對一般經濟合同而言，雙方當事人經過要約、承諾、簽字蓋章后即表示該合同辦理完結，這類合同標的的履行期限是劃分合同保管期限的重要參考指標，如合同所依附的設備儀器使用年限、安裝運輸合同的結束時間等。還有一些經濟合同，公證生效后，并不意味著辦理完結，還需要定期檢查合同的履行情況，有時需要修訂、補充或更改，如長期租賃合同。另外，合同期長短也不盡相同，短的幾天內履行完畢，長的要幾年甚至十幾年，這就要求合同檔案的管理人員在劃分合同檔案保管期限時，要用系統、發展的眼光綜合各方面信息。近年來，經濟糾紛案件呈上升之勢，這也要求劃分合同檔案保管期限必須考慮合同爭議的訴訟時效問題。
（四）鑒于合同檔案涉及企業諸多商業秘密和技術秘密，建立保密制度。確定合同檔案保密密級，劃分保密期限，以便檔案管理人員根據不同密級采取不同的管理措施，確保企業秘密不會泄露和失控。制定合同檔案密級和保密期限是保證企業生產經營活動正常進行、保障企業正當權益不受侵害的重要措施。
（五）統一標準，增強可操作性，確保歸檔質量。合同檔案管理采取單立項目、自成一體、以件為單位、逐件整理、科學保管的原則，不僅便于合同的保管和利用，而且能夠突出合同檔案在企業檔案中的位置和作用。在合同檔案歸檔過程中，檔案部門為確保歸檔質量，提出整理辦法和質量要求，考慮企業職能部門檔案移交人員大多是兼職人員，為了方便直觀，可以制作合同檔案整理模板供移交人員參考。
總而言之，做好合同檔案管理工作，要著眼全局，做到未雨綢繆，才能保證合同檔案收集的完整、及時，從而保證合同檔案妥善保管、有序存放、方便利用，維護企業的合法權益，發揮合同檔案在企業發展中依據、憑證和參考作用。
三、結論
合同檔案管理是否規范關系到合同簽約雙方的利益和權益，規范的合同檔案管理可以有效地保護合同簽約雙方的切身利益。然而目前簽訂合同的時候由于種種原因會存在各種各樣的不規范或者困難，這樣就會對合同簽約雙方造成不必要的風險，本文結合作者多年來從事合同檔案的管理工作，從目前合同檔案管理中存在的一些問題出發，并給出了一定的解決方案，為以后從事類似合同檔案管理工作提供一定的借鑒意義。
企業是創造財富的主體，企業誠信是社會誠信的重要方面。然而當前企業誠信問題最突出，企業誠信危機的負面效果象毒瘤一樣擴散到社會各個角落，影響了人們生活，影響國民經濟健康發展，影響21世紀中國小康社會品質。為此，企業誠信問題已經引起黨、政府和社會各界的高度關注。2001年底的中央經濟工作會議上指出:“沒有信用，就沒有秩序，市場經濟就不能健康發展。”原福建省長說:“誠信是和諧社會的基石和重要特征，也是企業的立身之本。是現代企業生存和發展不可缺少的要素。”吳邦國指出，市場經濟是法制經濟，是信用經濟，我們要從戰略的高度來看待企業信用問題。因此研究企業誠信缺失的現狀及危害具有很強的現實意義。
一、我國企業誠信的缺失問題
企業誠信是指企業在與自己相關的其他行為主體（包括政府、企業、個人)交往活動中誠實，遵守承諾，獲得其他行為主體信任的范疇。企業誠信不僅在于對企業自身的行為的追求，更要追求這種誠實行為產生的反饋心理，從反饋心理而產生的作用、影響。企業誠信應包含:“企業道德誠信”、企業契約誠信 、心理角度的誠信――信任三個方面的主要內容。
當前我國企業誠信缺失的問題，既從行為層面表現出來又從反饋層面表現出來。
1.企業行為層面的不誠信，主要體現為企業道德誠信危機，企業契約誠信危機等企業主觀型失信
(1)從企業與政府之間的法規信用關系看，一些企業大肆進行偷稅、漏稅、走私、騙匯、騙取出口退稅等違法行為，以及做假賬、提供虛假財務報告，應付政府部門檢查。
(2)從企業與銀行之間的資金信用關系看，在我國國有商業銀行5萬億元的信貸資產中，至少有30％即1.5萬億元成為不良資產，就算其中30％是壞賬而肯定不能回收，也達4500億元，遠遠超過國有商業銀行2500億元資本金的數額。國有銀行最大的債務人是國有、集體企業，但他們兩者之間的信用關系惡化現象卻令人擔憂。據統計，我國企業資產負債率1996年高達84％，其中貸款負債率70％，有6％的企業貸款負債率甚至超過100％。很多企業在向銀行借款時就沒有考慮怎樣還貸，有的甚至就根本沒有打算歸還，使銀行信貸資產的流動性、盈利性、安全性受到嚴重威脅，造成了很大的信貸風險。
(3)從企業與企業之間的商業信用關系看，商業信用也有惡化的趨勢。商業信用是一種既利于銷貨方擴大銷售規模，又利于緩解購貨方資金不足矛盾的企業間直接信用方式，但在國內卻出現商業信用關系惡化現象。在國內，企業間債權債務關系錯綜復雜，而且互相拖欠以至于企業之間形成“三角債”、“多角債”的債務鏈，這個鏈條越拉越長，往往形成“多米諾骨牌”效應，一個環節出問題，會影響一大片。同時，企業間債權債務總額超常增長，嚴重影響了企業生產經營的正常運轉，干擾了市場經濟的正常秩序。
(4)從企業與消費者之間的商業信譽關系看，企業信譽大大降低。假冒偽劣、虛假廣告、欺詐行為等是企業與消費者之間關系惡化的主要原因。我國經濟生活中最為嚴重的誠信缺失現象就是防不勝防的制假售假。制假售假的規模之大，影響面之廣，危害之深，已經達到了無法容忍的地步。企業的假冒偽劣商品，是現階段比較普遍，消費者反映最為強烈的一種企業缺乏誠信的行為。如同民謠所言:“除了飛機大炮，什么都敢假冒。”就連醫院治病的藥品，救人性命的血漿，都有人敢造假。至于食品、煙酒、保健品，美容化妝品，其假冒偽劣更是數不勝數。像假種子、假化肥、假農藥坑害農民的惡劣行為幾乎年年都有。僅假產品一項造成的經濟損失一年就已達到2000億元。另外，劣質服務也使企業失去消費者的信任。
(5)企業與員工、經營者之間的行政誠信關系缺乏。最突出的矛盾體現是企業拖欠工資,尤其是拖欠民工工資。2003年在重慶“熊德明事件” 中就拖欠民工工資問題責成有關政府妥善解決。2004年連續三封信向雞西政府關注拖欠工資問題。而今天因拖欠工資而上演跳樓秀的不絕于耳,如此等等。另一方面,一些企業隨意降低提成工資、低于最低工資、不給法定假日特殊工資和加班工資等成為企業缺失誠信的新問題。而《新合同法》后像華為等撕毀用工合同使工齡歸零更成為誠信缺失的新痛。
(6)企業與投資者之間的融資誠信缺乏。企業弄虛作假，勾結不法財務公司、審計公司提供虛假的財務信息、財務報告欺騙投資者和消費者。這主要集中在上市公司身上。我國目前的上市公司的總體誠信水平令人堪憂。由于復雜的原因，我國的大多數上市公司不要說接受社會的廣泛監督，就是接受小股東的監督也十分有限。更為嚴重的是，制造虛假利潤，騙取上市資格，串通莊家做市，已經是上市公司心照不宣的“秘密”。更有甚者，一些上市公司的大股東利用手中的權力與法制的漏洞，瘋狂占有上市公司的資金、貨物，最后導致上市公司虧損，甚至摘牌。
(7)企業對公共環境缺乏道德誠信。一些企業破壞社會環境，隨意排放三廢，砍伐樹木，圈占土地，污染環境，違背了企業必須有益于社會和人類的長期發展原則。
(8)企業在國際交往關系上，缺乏知識產權保護，侵權、盜版行為猖獗。我國中小企業由于法律意識薄弱，往往由模仿產品導致專利侵權、商標侵權，這也是不誠信的體現。這一點是我們很多企業還不曾意識的，保護知識產權是我國對關貿組織承諾，國際通行的規則，是國際交往中的誠信內容。
2.反饋層面表現出的誠信缺失，主要體現就是信任危機
各行為主體對企業的不信任、不信任判斷占了多數，包括企業對企業的不信任，體現在：
(1)企業與政府之間，企業常本著“上有政策，下有對策” 應對來自各方面的行政管理，而政府卻被比喻成了貓，成了婆婆，成了亂吃唐僧肉的群魔，企業與政府處在彼此互不信任的兩端。為了應對來自各方面的行政管理，而不是市場導向的管理，企業為此加大了經營管理費用。
(2)企業與企業之間，彼此相互懷疑信用，不信任。體現在倒退回大宗現貨交易,票據使用的增長停滯,甚至萎縮等方面。目前規范化的商業信用在我國的使用十分有限，如商業票據中主要的信用工具商業匯票,只在煤、電、冶金、鐵道、化工等五大行業和少數國有大中型企業中才有使用。據粗略計算，1995年我國的商業票據結算量約相當于企業存款余額的11倍,而美國20世紀80年代中期商業票據年結算量就已經是企業活期存款余額的3300倍。
(3)消費者對企業不信任的表現是喪失信心，不敢花錢，不敢購買，不敢消費。客戶對企業的不信任表現在取消合作或以最保險但成本最高的方式合作。企業（包括銀行）對提供消費借貸的不信任主要體現在:早在20世紀70年代已流行于西方的既有利廠商促銷又能緩解消費者資金不足矛盾的消費信用，直到今天還不能在中國廣泛推廣，以致出現一方是大量商品待售，而另一方卻因資金力量限制無法消費的怪現象。
(4)員工與企業之間缺乏信任，最突出的表現是打工者對企業行為的反饋。我國的打工族隊伍是非常龐大的，從總體上看，供給大于需求。但今年福建省泉州市卻面臨著有活找不到人干的窘境，甚至有的打工者沒出門時一聽說是去“泉州”，便“寧愿蹲在家里閑著”也不愿去，以至泉州出現了“20萬工無人打”;同樣珠江三角洲出現“集體人荒”的怪現象。另一方面，企業頭痛的是員工隊伍的不穩定，培養出的熟手、骨干常常違約跳槽。從而不敢從長遠考慮員工的培養。
企業誠信不僅關系到我國社會主義市場經濟能否健康發展，而且與廣大人民群眾的切身利益息息相關。企業誠信缺失現象已經引起我國政府的高度關注。
二、企業誠信問題的危害性
1.從微觀上看，企業誠信缺失影響企業自身生存和發展
企業缺乏誠信對自身的影響，主要通過企業對自己的影響和反饋方對企業的影響來進行。具體體現在：
(1)企業誠信缺乏將會損失由合作帶來的收益。企業的經營是合作的“游戲”，合作必須依賴多方遵守共同認可的契約或規則才能協調各方，各司其職，完成單方無法完成的工作，獲得更高的收益。比如企業零庫存管理可以減少大量儲存費用，但要求供貨方按時按量按質提供零部件，而采購方能及時支付貨款使供貨方及時采購原料進行生產，如有一方不遵守合同，那么零庫存就無法實現，雙方都不能從零庫存的經營方式中獲得利益。
(2)企業誠信的缺失會使合作者產生防范，從而導致自身交易費用的提高，如要求缺信企業提供擔保、抵押、保證金、或第三方證明，如交易倒退到“一手交錢，一手交貨”的原始的交易狀態，嚴重時還會導致交易鏈的中斷，導致經濟的衰退。
(3)企業失信所得利益，刺激企業對不正當經營方式的依賴，會使企業放棄對核心競爭力的追求，最終在市場競爭中處于不利地位。
(4)需求方面，失信行為引發消費者或客戶喪失信心，以不購買用腳投票的方式、或者尋找替代品，或以相互轉告進行聲譽影響等方式報復，致企業市場萎縮、企業經濟運轉停滯。
(5)企業誠信缺乏會導致企業員工、經營者凝聚力消減，維護企業的積極性受到打擊，從而使得作為企業最有活力的因素，即人的作用得不到應有的發揮甚至會引發如破壞設備等極端措施，從而給企業造成嚴重后果。
2.從宏觀上講，企業誠信缺失會阻礙我國社會經濟發展
(1)企業的失信會像瘟疫一樣具有廣泛的傳播性，從而給整個行業甚至整個地區經濟發展帶來嚴重影響。在現實生活中，不講誠信并不是每一個企業的必然行為，然而，只要出現不講誠信的企業，常常會波及一個行業或地區，甚至會波及兩國貿易。比如一些私營企業失信，會造成私營企業貸款難的局面。一段時期中國大量假貨進入俄羅斯使我國的商品信譽大受影響，兩國貿易出現停滯；溫州等地的假貨泛濫使溫州貨與假貨劃上了等號，溫州經濟元氣大傷；南京的冠生園陳餡月餅事件爆發以后，整個月餅行業遭遇信任危機，銷售大幅度下降，上海的冠生園因受連累被迫停產。這種慘痛教訓，向人們昭示：企業誠信缺失不僅關系到企業自身發展，同時也關系到一個行業、一個地區乃至一個國家的經濟發展。
(2)企業誠信缺失已造成重大經濟損失。中國企業因為信用缺失而導致的直接和間接的經濟損失高達5855億元，相當于中國年財政收入的37%，中國國民生產總值每年因此至少減少二個百分點。 具體說，中國每年因逃廢債務造成的直接損失約為1800億元，由于合同欺詐造成的損失約55億元，由于產品質量低劣或制假售假造成的各種損失2000億元，由于三角債和現款交易增加的財務費用約有2000億元，另外還有逃騙稅損失及發現的腐敗損失等。同時，三角債、多角債只要其中一個環節出問題，多米諾骨牌效應就會產生，影響很大。倘若能在這些方面盡量減少損失，勢必能夠加快我國經濟發展。
(3)企業誠信缺失使企業間交易成本提高從而影響我國經濟發展。企業之間的商業信用危機使企業交易成本提高。在最近的幾次全國性商品交易會上，很多國內企業寧愿放棄大量訂單和客戶，也不肯采取客戶提出的信用結算方式。交易方式向現金交易、以貨易貨等更原始的方式退化發展。歐美國家中，企業間的信用支付方式已占到80％以上，純粹的現金交易方式已越來越少。專家指出，這表明信用危機已阻礙了經濟活力的產生。同時企業失信會導致合作企業的成本增加。如涉及信用的經濟糾紛、債權債務案件以及各種詐騙案件大量增加。1998年全國法院受理的經濟糾紛和債權債務民事糾紛案件為289萬件，約占法院全部受理案件的51％。這些都不能不增加企業的人力、物力的消耗，增加企業的管理費用和訴訟費用，從而增加企業的無效成本。
(4)企業誠信缺乏影響消費需求。沒有消費就沒有生產，沒有生產也就沒有企業的利潤。假冒偽劣使居民消費受挫，不敢買，怕買假，怕花錢買罪受。我國巨額的城鄉居民儲蓄存款居高不下，不能有效的轉化為消費需求，嚴重影響了經濟的發展。而這種狀況的出現，與企業誠信缺乏也是不無關系的。
(5)企業誠信缺乏影響投資。根據馬克思的資本循環理論，企業資金在空間和時間上分布的并存性和繼起性是企業資金健康運行的前提。由于企業誠信的缺乏，以及其他社會誠信的缺乏，導致企業資產結構不合理，存貨資金占用大，結算資金占用大，應收賬款高，收回周期長，無效成本居高不下，用于擴大再生產的投資資金短缺。企業不能健康運行，從而企業規模發展受制約。如據舊貨協會的不完全統計，全國庫存商品和閑置物資總額在3萬億以上，每年還以5%的幅度增長。
可見，大量的企業失信行為不利于我國企業市場的拓展，企業競爭力的提高，經濟運轉的順利進行，也不利于吸引投資，提高整體經濟效益，優化經濟結構，于國于民于企業皆有害，不僅從根本上損害了企業自身的利益，而且還會制約經濟的發展，影響社會主義市場經濟體制建設的進程。
三、結束語
誠信問題是一個關系市場經濟健康運行的重大問題，企業是市場經濟最重要的微觀市場主體，也是創造財富的主體，因而企業的誠信應當具有重要地位。企業的誠信既關系到民生問題，也關系到社會的發展，還關系到精神文明的建設。企業誠信研究應當成為全社會關注的焦點，不管理論界還是企業本身、還是政府都應當給予應有的重視。
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摘 要：司法會計與審計是一對容易混淆的概念，只有理解了二者的區別和聯系我們才能夠正確的運用，確保訴訟證據的質量。本文從司法會計和審計的概念入手，多面剖析二者的區別和聯系，力圖還原二者本來面貌，以便于準確的理解和使用這兩個工具。
關鍵詞 ：司法會計；審計；區別與聯系
中圖分類號：F23文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2014）25-0161-02
一、司法會計與審計的聯系
（一）活動對象的載體都是會計資料
其中司法會計的材料具有以下特點：關聯性，書面形式，復式記載，結構或者內容重復。但是離開了這樣的會計材料，司法會計就會變為偵查或者另類的司法鑒定，從而也就喪失了司法鑒定的價值。審計通常也是對單位的會計資料做審核，二者在這一方面具有相似之處。
（二）二者采用相同的處理方法
司法會計和審計都需要運用會計和審計的理論和方法。這是由于倆者的研究對象都是會計資料，因此不可避免的要運用會計和審計的理論進行分析，這些技巧和方法如同一把鑰匙一樣聯系著二者。二者在處理操作過程都應該遵守各自的職業道德，通過自己的調查做出公平公正的判決。
（三）二者都是被動式的活動
二者都是一項被動式活動。他們都不具有開展活動的決定權。與此不同的是，司法會計的鑒定事務取決于鑒定活動的決定權歸屬問題。目前我國還叫傾向于“國家權力說”。在民事訴訟法，刑訴法和行訴法在72條119條和35條中司法鑒定定權交給了司法機關。因此只有經過立案，有司法機關指派才能執行司法會計鑒定，這與審計有著本質區別。
（四）都具有相應的責任風險
司法會計和審計作為第三方進行他們的工作，他們的工作具備操作目標和操作過程的獨立性。雖然他們都是客觀的主觀評價和考量的事情，但是不可避免地具有一定的用認為主觀經驗去判斷的風險。并且他們所有的工作完成之后要提交簽署個人名稱的報告工作，以示承擔相應的法律責任。
二、司法會計與審計的區別
（一）基本概念不同
司法會計和審計，在理論上畢竟是兩個不同的概念，兩者之間也有著本質的區別。司法會計，僅僅意味著“訴訟證據會計”，毫不夸張地說，它的活動往往伴隨著相關訴訟證據。因此在實際中它可以描述為：在訴訟過程的情況下，司法機關命令或雇傭人，使用會計、審計、和法律理論和運用方法、根據法律法規，查找固定的案件相關的會計信息，做出獨立，公開，客觀，公證明確判斷的結論，通過這種手段來證明會計事實的訴訟活動。然而與此不同的是，審計在某種意義上是一項綜合性，并且帶有監督性質的經濟活動，通常由國家審計署審計機構或企業自身內部審計部門，以及受到委托的社會審計機構，這些單位依法對被審計單位財務、會計和其他信息進行相關審核，最終出具相關文檔來反映信貸、財務收支及其相關活動是真實的，正確的，公平有效的。其中包括審計、評估其經濟責任，并向有關單位提交審計報告維護經濟活動的法律、法規，也幫助改善企業管理，促進相關單位的宏觀調控，最終達到提高企業經濟效益增加社會效益。
（二）活動目的和性質不同
司法會計總體上看依然是一種訴訟活動，但審計重點是經濟監督和評估活動指定或委托司法機關司法會計由此產生的一種訴訟。但是從案件類型的情況分析來看，司法會計接受此案必須為訴訟案件，這一點與審計有很大不同。雖然沒有進入訴訟案件的情況下，司法機關是無權介入，并且非司法機關也無權任命會計師或審計師做出司法會計鑒定報告。對于經濟糾紛案件的民事案件，由人民檢察院機關立案調查和其他貪污和挪用公款犯罪，司法會計可以接受其任命或指派，最終會對處理案件中的會計事實依法做出司法會計的鑒定并給予結論，其提交的報告將成為法院的公正判決的依據。而對于審計，一般由紀檢監察部門立案調查的違法但是并未構成范圍活動的案件，這些案件中的會計事實則可以由審計機構做出審計鑒定結論
（三）采取的手段和方法不同
在司法會計過程中，我們必須據實查證，遵守客觀事實；然后在審計過程中面對大量的數據，審計人員在操作過程中可以采取抽樣的方法。操作中手段的不同意味著兩種不同的目標。司法會計的目的是收集相關能證明案件事實的情況下，與案件資金有關的會計證據，所以從技術水平上看，必須遵循的原則：排他性原則。最忌諱的是估計和猜測。在操作時，必須采用科學方法的實現。但對于審計來說，你可以用概率論和數理統計的原理，從總體選擇的一定的樣本數量，然后再審計，在這種審計的基礎上推測，以此評估整體被審計單位，因此允許在理論和實踐上都有一些的抽樣誤差，這也是在所難免的。與之對應的是為了案件偵破，司法會計在操作中可以使用一些檢測方法。然而，審計將不會使用的具有偵查性質的方法。這是中國特色司法會計公平性在我們國家的體現，這也是由我國特殊的國情決定的。作為一種活動，司法會計在實際操作中可以具有調查和審計階段，但每個司法會計人員只能參與司法會計活動的階段之一，因為整個司法活動要以整個訴訟活動的中心，因此不可避免的需要使用一些調查方法。但審計是非訴訟的經濟監督活動，因此具有偵查性質的手段和方法是不能用于審計調查的過程中的。這是而二者的很大區別。
（四）執行主體的權威性和獨立性不同
司法會計是由司法機關主持的一項訴訟活動，而且司法會計是一項專業性和技術性都很強的司法鑒定。因此那些可以作為訴訟證據的是必要通過相應的辦案人員審查通過的才有效（民訴法第63條，刑訴法第42條，行訴法第31條），因此其他不管是受指派還是聘用的，不管是司法機關外還是內部都不具備完全的權威性。相對而言，審計是審計組織的經濟組織活動。通常看來審計師的審計意見作為評價經濟活動的證據，不需要評論他人的認可和容許。操作實踐，通常是以下兩個方面，首先：由審計組織司法會計鑒定之前由司法機關內部審查;其次，特別是司法機關在訴訟活動之前已經完成審計報告之前需要檢查這個報告。因此所提交審計報告可以轉化為司法會計鑒定結論的報告。司法會計和審計的獨立性體現在行政主體上。司法會計鑒定是由司法機關或者司法機關主辦的組織訴訟活動，也是相關訴訟的交互，因此我國防法律，刑訴法和行訴法對執行主體的獨立性也做了排斥性的規定，明示性和放寬性規定。一切活動都要在司法機關的同意后以司法機關的名義進行，會計鑒定人僅僅是起到技術指導和技術協助作用。審計則是以審計單位的名義從事相關經濟訴訟活動并在審計發現問題具有自行解決和處理的權利。因此，在某種程度上相對于司法會計，其獨立性是明顯高于前者的。
（五）法律責任不同
司法會計和審計需要承擔完全不同的法律責任，對于司法會計鑒定是指司法會計鑒定實現者職業不當行為應當承擔的法律后果，但對審計責任顯然是不同的，由于不同的法律責任，分為以下幾個，第一：國家審計，相關法律法規審計人員承擔個人刑事責任和行政責任和審計機構國家賠償；第二：對于內部審計，法律主要是明確責任部門，而它們一般不是獨立的承擔法律責任主體。
司法鑒定的刑事責任：如果鑒定人故意弄虛作假，并且構成犯罪的，要按照法律法規追究其刑事責任。按照刑法規定，鑒定人對案件重要關系情節，故意弄虛作假，意圖陷害他人的行為構成偽證罪。審計的刑事責任要分為獨立審計和國家審計。獨立審計：在注冊會計師中明確規定，在具體操作過程中注冊會計師和其所在的會計事務所故意出具虛假的審計報告并且構成犯罪的將依法追究刑事責任，以此對不法分子加以懲戒。國家審計刑事責任：在審計法中明確規定，審計人員濫用職權，玩忽職守的構成犯罪的，要依法追究其刑事責任。在刑法中明確規定，國家審計相關人員作為國家機關人員濫用職權，徇私舞弊，致使公共財產，國家和人民財產受損的行為，依法將構成濫用職權罪或者玩忽職守罪。
（六）工作流程不同
審計程序一般分為兩種方式：復合性測試程序，實質性測試程序。審計開始時，注冊會計師會按照事前制定的計劃，對將要信賴的內部控制度進行復合性測試，這個階段完成之后，會計報表項目還會被進行實質性測試，詳細的審計一般只在必要時才進行。然后對于司法會計來說，由于要保持其公正性，司法會計雖然關注內部控制度，但不進入測試程序，確定目標之后，直接進入詳細審查程序。不過目前由于沒有統一的司法會計技術標準，許多司法會計的問題處理因地而異，導致其處理結果并不一致，造成現實事件中很多混亂現象。
關鍵詞:制度變遷 民營企業家 制度環境
民營企業的持續健康發展是我國經濟發展的重要保證。2005年政府出臺了“非公經濟36條”,2010年“兩會”期間,總書記重申兩個毫不動搖,強調中央方針政策沒有變。5月又頒布了《關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》,即新“非公經濟36條”。
伴隨這一系列政策的相繼出臺,在后危機時代,新舊體制交替出現了許多制度不完善的地方,民營企業完成了原始資本積累,民營企業家在轉型中承擔著制度創新實施者角色,是推動制度變遷的主體,因此民營企業家成長的制度就是關于保護企業家權益,促使企業家發展的一系列政策、制度、法律等規范制度的總和,是市場經濟體制和現代企業制度不可缺少的重要組成部分,也是我國民營企業家成長的關鍵所在。
西方企業家理論和制度經濟學理論
(一)熊彼特的企業家理論
熊彼特在《經濟發展理論》、《資本主義、社會主義和民主主義》中闡述企業家是“創新”的承擔者,是站在生產要素之外,能動地對生產要素進行組合,建立新的生產函數以實現利潤目標的人,包括五個方面:新產品、新市場、新原料、新組織、新生產方法,從而打破均衡狀態。其作用是創造性破壞市場均衡而不是推動市場均衡的實現,其工作動機是要建立私人王國;對勝利的熱情;創造的喜悅。
(二)利本斯坦(Leibenstein)的企業家理論
利本斯坦(Leibenstein)在《企業家精神與發展》中闡述企業家“X效率理論”,其相對于市場價格配置效率的帕累托效率,是指一個組織內部或個人動機方面的效率。X代表造成非配置效率的一切因素。他將企業家看成是“缺口填補者和“投入實現者”,避免容易出現組織的低效率。
(三)新制度主義者理論
科斯(R.Coase)在《企業的性質》中闡述企業理論,是對新古典理論的補充和發展,其理論基礎是產權理論、交易費用理論和制度變遷理論、委托―理論。將新古典經濟學的工具運用到社會制度的分析,提出交易費用的概念,把社會制度看作是理性的個人通過成本收益的計算相互締結的契約。
此外,科斯的企業理論關注生產的制度結構,也就是說科斯嚴格把握了企業的生產特征。對于企業家,科斯指出:“在企業之外,價格的變動決定生產,這是通過一系列市場交易來協調的。在企業之內,市場交易被取消,伴隨著交易的復雜的市場結構被企業家所取代,企業家指揮生產”。
諾斯(D.C.North)在研究制度創新問題時賦予企業家以制度創新主體的角色,他認為:“企業家和他們的組織會對(可觀察的)價格比率的變化直接做出反應,通過將資源用于新的獲利機會或(在現有規則內變化無法實現時)間接地通過估計成本和收益以將資源用于改變規則或規則的實施”。
因此把企業家視為能預見到制度創新的潛在利益的決策者和首創人――“第一利益集團”中的一員。諾斯稱社會制度為:“制度是社會博弈的規則,并且會提供特定的激勵框架,從而形成各種經濟、政治、社會組織。制度由正式規則(法律、憲法、規則)、非正式規則(習慣、道德、行為規則)及其實施效果構成”,因此,新制度經濟主義者對于制度的本質及變遷的認識是以成本―收益分析方法為基礎。
由于人總是要追求自身效用的最大化,同時由于認知能力有限總是處于信息不對稱和不完全的環境中,所以,在交易中會經常發生欺詐、搭便車等現象,增加了交易費用和一些不確定性,損害了雙方的利益,而制度就是人們為防止一些弊端而締結的契約。諾斯認為,制度變遷的基本動力,就是行為主體追求利益最大化,希望通過制度創新來獲得在已有制度安排中所無法取得的潛在利潤。
(四) 的制度理論
的制度理論是以歷史唯物主義為基礎和社會經濟結構的分析為中心,其深刻地揭示了社會制度的本質、基本結構、變遷規律,“人們在自己生活的社會生產中發生一定的必然的、不以他們的意志為轉移的關系,即同他們的物質生產力的一定發展階段相適應的生產關系,這些生產關系的總和構成社會的經濟結構,既有法律和政治的上層建筑豎立其上并有一定的社會意識形式與之相適應的現實基礎。物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活……隨著經濟基礎的變更,全部龐大的上層建筑也或慢或快地發生變革” 。同時,馬克思批評了資產階級思想家對制度起源的個人主義的解釋:“在社會中進行生產的個人,因而,這些個人的一定社會性質的生產,當然是出發點,被斯密和李嘉圖當作出發點的單個的孤立的獵人和漁夫,屬于18世紀缺乏想象力的虛構” 。馬克思還從勞動或生產過程出發分析社會制度的起源和演進。
總之,在解釋制度的起源時,馬克思從人類與自然界的矛盾出發,從生產力的發展導出了第一個層次的制度的起源,即社會生產關系的形成過程;進而又從社會生產關系中不同集團和階級的利益矛盾和沖突出發,從社會生產關系中導出第二個層次的制度的起源,即包括政治、法律、道德規范等在內的上層建筑。馬克思把社會的制度結構區分為經濟基礎和上層建筑。一個社會的生產關系或經濟制度的總和構成社會的經濟基礎,而上層建筑則包括政治和精神生活。
承認歷史是許多個人意志相互沖突的合力,經濟、政治、文化等社會要素之間是相互聯系和作用的。但馬克思認為“只有把社會關系歸結于生產關系,把生產關系歸結于生產力的高度,才能有可靠的根據把社會形態的發展看作自然歷史過程。不言而喻,沒有這種觀點,就不會有真正的社會科學” 。即生產力決定生產關系,經濟基礎決定上層建筑,是第一性的。也就是說,生產力適應生產關系,經濟基礎適應上層建筑時,制度結構是穩定合理的;反之社會制度的形態、結構的穩定性、合理性就遭到破壞,就要按照生產力的要求發生變化。
制度變遷中民營企業家成長的制度環境障礙
在經濟全球化、企業家主導經濟的時代里,我國企業家的發展不容樂觀,特別是民營企業家在成長中遇到諸多問題,政府管理體制滯后和傳統觀念、文化阻礙了民營企業的發展,對民營企業家成長形成了一系列制度。
(一)政治制度對民營企業家成長的障礙
由于我國經濟飛速發展,政治制度環境不斷完善,促進了民營經濟發展。但由于計劃經濟體制的思想還沒有完全肅清,以所有制劃線的觀念還根深蒂固。因此,在貫徹落實政府政策的過程中,可能會遇到相當大的體制性的障礙。首先,是政府職能轉變不到位。政府應當是營造良好制度環境的主體,企業是創造財富的主體,可如今地方政府成為“老板娘”,成為建設主人,將經濟建設中心理解為其成當“老板娘”,四處引資,四處招商。在經濟不發達地區,尤其是西部地區,政府對民營企業經濟的認識錯位,觀念滯后,工作力度不夠,從自身利益出發,使國家的優惠政策“縮水”,打著招商引資的牌子,承諾不兌現,審批程序繁瑣,一旦民營企業出現問題,即刻抓住民營企業家不放,提出各種要求,片面渲染一些消極因素,片面宣揚“原罪論”。這些極大地束縛了民營經濟的發展,導致民營企業對社會的貢獻與民營企業家的社會地位極不相稱,政策無連貫性,不利于民營企業家的成長和企業的經濟發展。
(二)信用制度對民營企業家成長的障礙
根據有關部門統計,幾年前在法院審理的所有經濟糾紛案件中,合同糾紛案件占92%,企業間簽訂的合同能夠以不同程度履行的不到70%,有些地區不到20%,近年來每年訂立合同約40億份,履約的只有50%多一點。由于企業間不講信譽,互相拖欠貨款,構成連環債鏈的資金占20%。
目前,我國尚沒有一個具有影響力的信用信譽監控及評價機構,這使一些企業因為信用不高或失信,導致直接和間接經濟損失每年5000億元人民幣。這是因為從計劃經濟向市場經濟過渡中多重規則引致了多重秩序和制度沖突,這導致了信用制度的扭曲。另外,產權的多元化、政府的政策多變也造成民營企業家成長的信用缺失,造成民營企業交易成本的增加,影響了民營企業家的成長。我國民營經濟的發展,必須要得到政府的支持。
(三)政府管理體制的障礙
首先,我國目前政府管理體制尚未從“人治”到“法治”,集權體制造成各級領導掌握著許多稀缺資源的配置權利,有些地區“亂收費、亂收款、亂攤派”費用相當于稅收的幾倍。這加重了民營企業家負擔,影響了生產經濟活動,制約了民營企業家成長,政府官員“尋租”現象嚴重,增加了交易成本,不利于企業快速發展。其次,對民營企業管理涉及的部門多。缺乏一個有效的政策協調部門,使民營企業家無所適從。第三,現行的政策體制存在著對民營企業不公平待遇,歧視現象非常嚴重,公共服務不到位,沒有真正履行社會管理職能,影響民營企業家的成長。
(四)“家文化”傳統習俗的障礙
據美國《幸福》雜志統計美500強企業,有173家企業是家族企業,上市公司中有42%是家族企業;英國有90%是家族企業;我國臺灣500家民營企業中,幾乎全是家族企業;我國大陸民營企業70%是家族企業。眾所周知,我國傳統文化是以儒家思想為基礎,家族、宗族觀念根深蒂固,因此在民營企業中傳統的建構方式是更注重“五緣文化”即親緣、地緣、神緣、業緣、物緣,是指宗族親屬、鄰里鄉黨、、同鄉同學、物質媒介等五條紐帶結合成的人際關系。在現實經濟活動中具有親合力,同時具有排斥力,外人無法涉足高級管理層,企業內部制度往往實行“雙軌制”,這必定導致優秀人才的流失,影響民營經濟的發展和民營企業家的成長。
民營企業家成長的制度環境的完善
制度環境是指一系列用來建立生產,交換與分配基礎的政治、社會和法律基礎規則。制度環境實際上就相當于“基礎性制度安排”,是一國的基本制度規定的總和。我國在轉型期已認識到民營經濟是經濟增長的主力,民營企業家是經濟發展力量源泉,是社會主義的建設者,是社會主義建設中的重要組成部分。所以培育民營企業家成長的優良的制度環境,對于我國最終實現向市場經濟新體制平穩過渡具有戰略的實踐意義。
(一)加強民營企業家決策能力的培養
制度的不確定性給民營企業家帶來風險的同時也帶來機遇,經濟學家弗蘭克•奈特利潤理論闡明,利潤的存在是因為有不確定性,利潤被那些敢于承擔風險并擁有信息,可以依靠這些信息在不確定性條件下做出正確決策的人所獲得。民營企業的發展需要民營企業家具有把握機遇的能力,需要其能充分了解信息,因為企業的決策過程就是一個信息的了解、挖掘、加工和利用的過程,這就要求民營企業家具備綜合應變能力。制度的不確定性給民營企業家掌握當前信息和未來預期帶來困難,但高風險并不能隱藏其中的利潤,只是由于不確定性的存在才使企業家難以獲得利潤。因此,只有民營企業家擺脫傳統思想的束縛,在觀念、管理和技術上創新,不斷學習,正確定位企業,將戰略目標和策略排列組合好,敢于決策,敢于承擔風險和責任,提出科學方案并能對與預期不符的現象做出正確的反映,對決策的實施過程加以控制,就會將不確定性變確定性,消除信息不對稱,打敗競爭對手,實現企業的可持續發展。
(二)培育民營企業家成長的文化制度環境
據數據顯示,民營企業占我國GDP的接近70%,稅收貢獻率為72%,社會投資占45%,就業人口占88%。其中的民企4270多萬戶,占全國企業總數的99.9%,為我國提供了80%左右的就業職位,完成了我國67%的專利發明以及80%以上的研發新產品,是我國自主創新不可忽視的主力軍。
雖然民企有所發展,但筆者認為仍需要清晰地認識自我,首先借鑒西方的文化體系中具有普世價值的文化因子,譬如優秀的企業文化、完善的民眾市場理性、堅定不移的制度化理念等。
其次,培育民營企業家成長的文化制度環境要以指導思想為基礎,認真貫徹黨的“十六大”提出的四個尊重,即“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”,營造四個尊重的制度環境,會促進民營企業家的茁壯成長。
第三,引導企業家樹立先進的世界觀、為人民服務的人生觀、為社會奉獻的價值觀,正確處理個人與企業、國家、政府、社會關系,有利于企業家健康成長,營造一個尊重人才、尊重勞動的和諧社會的優秀氛圍。
(三)加強對民營企業家的經濟政策支持和引導
實踐證明,任何國家選擇的經濟體制和制定的經濟政策對于各類企業能否健康發展具有重要的作用。因此,政府出臺的所有政策不能有偏見。在政策設計上,實現對民營企業家的政治平等待遇,建立適用于各種性質企業的法律、法規;在政策內容上,為民營企業家創造均等的機會,例如在投資等經濟活動中要提供便利;在市場準入、生產、經營方面降低門檻,便于民間資本的進入。
另外,加強對民營企業家的政策引導,使企業進入新的產業領域,開發新產品,開拓新市場,增強品牌意識,增加高精端產品出口,使企業在國內國外兩大市場競爭中處于不敗之地。筆者認為從應對危機轉向復蘇管理制度,是最關鍵的結構轉型變換時期,民企經濟GDP的增加,必須及時跟進經濟增長的脈搏,才可以接過政府帶動的增長慣性的“接力棒”,推入一個持續增長的時期。
(四)民營企業家要勇于參政議政
在我國制度變遷過程中,起重要作用的是政府,由其頒布各項法律、法規和制定政策,用以調控市場運行和約束交易者的行為。然而,當前經歷的社會轉型是一場復雜的社會嬗變,必定出現不確定因素,如果民營企業家與政府沒有良好的協調關系,民營企業家將無從了解政府要做出的制度安排,因此民營企業家要參政議政。
我國民營企業家參與決策情況見表1。民營企業家參政、議政有利于了解政府的動態信息,準確把握政府制度的調整,更好的規避政治風險,把握經濟機遇。同時,加強自主創新在企業未來發展過程中是不能忽略的決定因素,是實現民企產業升級及換代,增強國際競爭力實力的最重要的一環。
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