序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇思想政治工作開展情況范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

為準確運用寬嚴相濟刑事司法政策，有效遏制、預防和減少犯罪，營造和諧穩定的社會環境，縣委政法委領導高度重視，及時組織政法各部門認真學習，深刻領會其精神實質，并在各項工作中得到嚴格的貫徹執行。政法各部門緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的目標和任務全面總結近年來實施貫徹落實寬嚴相濟刑事司法政策的經驗，充分認識寬嚴相濟刑事司法政策精神實質和根本目的，通過正確適用法律，妥善處理社會矛盾，遏制和預防犯罪，維護法制的嚴肅性，最大限度地減少社會對立面，充分體現以人為本的執法理念，對維護社會穩定，構建社會主義和諧社會具有重要意義。

二、統一執法思想，準確把握寬嚴相濟刑事司法政策實質，找準工作切入點

我縣政法各部門以服務大局、化解社會矛盾為出發點，準確把握寬嚴相濟刑事司法政策實質，樹立依法辦事，公正執法的思想，堅持罪刑罰定、罪刑相適應和適用法律人人平等的原則，根據社會治安形勢和犯罪分子的不同情況，在執法過程中實行區別對待，注重“寬”與“嚴”的有機統一，做到當嚴則嚴，當寬則寬，寬嚴適度，在依法嚴厲懲罰犯罪的同時，對于犯罪情節輕微，主觀惡性不大、積極挽回損失等具有法定從輕情節的盡可能依法從寬處理，盡可能減少社會對抗，充分把握刑事立法的宗旨，把化解社會矛盾作為主線始終貫穿于政法工作全過程，不斷提高通過法律手段促進公平正義，切實提高司法效率，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，實現法律效果和社會效果的統一。

三、立足職能、正確行使職權，確保寬嚴相濟刑事司法政策落到實處

我縣政法各部門在貫徹落實寬嚴相濟刑事司法政策過程中始終堅持“嚴打”方針，在嚴厲打擊各類嚴重刑事犯罪的同時，堅持區別對待，對社會危害程度較低的犯罪行為和人身危險性較低的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯依法采取相對寬緩的處罰手段，給他們改過自新的機會，確保執法活動的一致性和穩定性，實現政策指導和嚴格執法的有機統一。

政法各部門準確把握執行法律與實施寬嚴相濟刑事司法政策的關系，切實把寬嚴相濟刑事司法政策落實到具體案件上，落實到偵查破案、批捕、定罪量刑、法律服務等各個執法環節，并形成長效機制。

（一）公安機關在貫徹和執行寬嚴相濟刑事司法政策的過程中正確行使偵查權，轉變觀念，改進工作方式，不斷提高偵查水平和工作能力，注重提高證據收集水平，嚴格依法辦事，正確使用治安處罰、取保候審、行政處罰等措施，最大限度維護當事人合法權益。

（二）檢察機關在強化立案監督的同時正確行使審查逮捕權、嚴格掌握條件。在辦理未成年人犯罪的案件中，堅持“教育為主、懲罰為輔”的原則，準確謹慎把握逮捕、的尺度，可判緩刑的，主動建議審判機關適用緩刑，給未成年犯罪嫌疑人一次改過自新的機會，對確有逮捕必要的未成年犯罪嫌疑人，在批捕的同時，盡力引導他們認識自己行為的危害性，使他們真正認罪服法。對于初犯、偶犯、從犯、過失犯等主觀惡性較小的案件以及由鄰里糾紛等引發的輕微刑事犯罪，可捕可不捕的盡量不捕，可訴可不訴依法不訴。在查辦職務犯罪案件中，既注重對有罪、罪重證據的審查，也注重對罪輕、無罪證據的審查，充分體現公平正義，寬嚴適度，努力做到法的公正與情的關懷相結合，促進社會和諧。

（三）審判機關在貫徹和執行《實施意見》中結合刑事審判工作實際，按照寬嚴相濟刑事司法政策的指導思想和原則要求，依法履行審判職責，嚴格執行法律規定，一是嚴格執行從嚴從重和從寬從輕的法律適用范圍，保證刑罰的正確適用，按照寬嚴相濟的的刑事司法政策和相關法律規定，對搶劫、爆炸、等嚴重影響群眾安全的犯罪始終堅持嚴打方針，對輕微犯罪、過失犯、未成年人犯罪等，根據案件具體情況，依法進行從寬處理。二是進一步落實好辯護和法律援助制度，對未聘請辯護人的涉及未成年人犯罪案件，積極指定具有法律援助義務的律師或法律工作者為未成年被告人擔當辯護人，并對到審判機關開展工作的律師及時提供幫助和便利。三是進一步強化和建立案件調解工作機制，在刑事附帶民事訴訟案件中，發揮民事調解作用，對通過調解積極履行損害賠償義務且被告人真誠悔罪的，依法作為量刑情節給予考慮；建立了自訴案件和其它輕微刑事案件的調解工作機制，對案情簡單、社會危害不大的案件積極進行調解，力求案件實現調解結案，達到妥善化解案件當事人的對立情緒，促進和諧社會建設的目的。四是建立快速辦理輕微刑事案件工作機制，對案情簡單、事實清楚、證據確實充分，可能判處三年以下有期徒刑、犯罪嫌疑人認罪的案件，實行簡易程序進行審判，縮短辦案周期，提高了訴訟效率。

（四）司法行政機關在刑事執法活動中按照寬嚴相濟

的的刑事司法政策的要求，充分發揮刑事辯護、人民調解、社區矯正三大職能，主動加強與法院、檢察院、公安局的聯系與協作，認真做好刑事案件的法律服務、認真做好調查取證工作，努力提高辯護質量，切實維護犯罪嫌疑人、被告人的合法權益，，維護法律的正確實施，法律服務工作者和人民調解員加強與公安派出所的協調配合，加大刑事自訴案件的庭前化解工作力度，最大限度減少對抗，消除矛盾，全力維護社會穩定。

四、存在的困難及問題

寬嚴相濟刑事司法政策的實施，為有效遏制、預防和減少犯罪，化解社會矛盾、構建社會主義和諧社會提供了有力的司法保障。我縣政法各部門深刻地領會其精神實質，并進行了認真的貫徹執行，取得了良好的社會效果，但在具體的刑事執法活動中，還存在一定的困難及問題，主要表現在：

（一）、部分政法干警執法理念尚未完全轉變。長期以來，人們對刑事執法效果的的評價，就是看犯罪嫌疑人是否逮捕，是否被判實體刑，向來忽視不捕、不訴和緩刑的作用，如果不捕、不訴和緩刑的案件過多，政法機關不僅要承受來自社會的壓力，還要擔心受害方的上訪，部分不訴案件辦理程序繁瑣且有指標限定等因素直接影響辦案人員的辦案情緒，難于把握寬嚴適度，因此，執法觀念完全轉變尚需一個過程。

（二）、相關法律法規、司法解釋滯后制約了寬嚴相濟的的刑事司法政策的貫徹實施。在司法實踐中，《刑法》、《刑事訴訟法》等法律法規對有些犯罪及危害無明文規定、缺乏明確的判斷標準，影響了寬嚴相濟的的刑事司法政策的具體落實。

（三）、寬嚴相濟的的刑事司法政策目前尚缺乏可操作性，容易受人為因素影響。現階段，寬嚴相濟的的刑事司法政策多是一些原則性的規定，缺乏指導性和可操作性。在是否適用以及如何適用的問題上，沒有統一的標準，而主要依賴于司法人員的主觀裁量，致使該政策的適用受人為因素影響較大，無形中影響了該政策在具體辦案過程中貫徹的效果。此外，受社會公眾可接受程度的影響，司法人員對輕緩刑事政策的適用在案件類型上多限于未成年人犯罪及輕傷害案件，寬嚴相濟的的刑事司法政策未能全面普及。

（四）、貫徹寬嚴相濟的的刑事司法政機制不健全。政法各部門在刑事執法活動中尚未根據自己的職能統一建立相應的聯系協作制度，使寬嚴相濟的的刑事司法政策在貫徹執行中受工作經費、人員素質等因素影響，工作開展不平衡，難于協調。

五、下步工作打算

（一）加強領導，正確把握刑事司法工作方向。為充分發揮刑事司法工作對構建社會主義和諧社會的保障作用和建設作用，縣委政法委員會要進一步切實履行領導和管理政法工作的職能作用，引導全縣政法機關運用和諧的理念和科學發展觀來分析當前的社會形勢，樹立社會主義法治理念，規范執法行為注重文明執法和執法人性化，把刑事司法工作的重心放在準確適用法律，依法解決各種糾紛，有效協調各方利益關系，善于把各種消極因素轉化為促進社會和諧的積極因素。

（二）、加強執法監督，保證刑事司法工作的公正性、嚴肅性和統一性。縣委政法委員會和政法各部門要加強對刑事司法工作全過程的執法監督，密切關注執行寬嚴相濟刑事司法政策過程中出現的各種情況，及時發現問題，總結實踐中好的經驗和做法，防止和糾正執行寬嚴相濟刑事司法政策過程中出現的偏差，確保執法部門步調一致，確保刑事司法活動依法、有序進行，確保寬嚴得當，司法公正。

（三）、拓展刑事司法工作思路，建立健全機制，完善配套措施。縣委政法委員會和政法各部門要認真分析我縣社會治安狀況，研究執行寬嚴相濟刑事司法政策的具體措施和方式，要把推動寬嚴相濟刑事司法政策的具體措施與社會治安綜合治理工作有效結合，整合各方資源，調動全社會力量，形成化解社會矛盾的合力，積極推進社區矯正試點工作，健全管制、緩刑、假釋、監外執行、回訪考察等制度，把對失足人員，特別是有輕微違法犯罪的未成年人的教育、感化挽救工作真正落到實處。

（四）、加強宣傳工作，擴大寬嚴相濟刑事司法政策的影響力。在執行寬嚴相濟的的刑事司法政策過程中要加強法制宣傳，正確引導輿論，疏導公眾情緒，弘揚社會正氣，維護司法權威，營造和諧的社會氛圍。

六、政法部門執法規范化制度建設情況

政法部門作為國家工具，承擔著打擊敵人，保護人民群眾生命財產安全，維護社會公平正義的重要職責。執法是政法部門的生命線，執法的好壞關系到社會的穩定和諧、人民權利和公平正義的實現。制度建設是執法規范化建設的核心和保障。我縣十分重視執法規范化建設，始終將隊伍建設作為抓好政法綜治工作的永恒主題，認真貫徹落實中央和省委關于切實加強基層政法隊伍建設的總體部署和要求，切實加強對全縣政法隊伍建設工作的領導，以思想建設為基礎，公正執法為核心，作風建設為重點，制度建設為保證，積極開展教育培訓，大力加強執法監督，與“社會主義法治理念教育”活動相結和，認真貫徹《中央政法委關于20__年執法規范化建設的指導意見》，打牢公正執法的制度基礎，進一步著力抓好執法責任體系建設、執法質量和效率考評體系建設、執法監督體系建設、執法工作信息化建設和教育培訓長效機制建設。

在繼續鞏固“規范執法行為、促進執法公正”專項整改活動成果的的基礎上，我縣政法各部門統一思想，著力做好已經形成規章制度的整合完善工作，進一步健全、完善有關制度，規范執法行為標準，嚴密辦案流程落實工作責任，健全監督機制，并重點抓好落實；政法各部門緊緊抓住容易發生執法問題的重點崗位和環節，按照“誰執法”、誰負責”，“誰分管、誰負責”的原則，進一步細化執法責任和責任追究倒查制度，明確主要領導、分管領導和執法者個人的執法工作責任，切實做到能夠根據執法責任制和責任追究制追究到具體崗位、具體人。進一步落實執法公開制，逐步修訂完善執法公開制度，擴大執法透明度，大力推行執法告知、公開聽證等監督措施，建立對對群眾投訴、舉報、涉法涉訴的受理、調查、處理、反饋的工作機制，確保群眾的監

督落到實處。大力推進與司法體制和工作機制改革相結合，積極爭取縣委、政府的支持，使執法保障工作得到加強，進一步解放思想，更新觀念，用社會主義法治理念指導和推進改革，與政法重點工作相結合，妥善處理人民內部矛盾，切實推進平安南華建設，打牢維護社會和諧穩定的工作基礎。

規范執法行為情況

自去年開展“社會主義法治理念”教育活動以來，針對在執法規范化建設中的存在如：部分干警對一些制度的貫徹落實不到位等問題與不足，政法各部門從規范執法行為入手，不斷總結經驗，積極探索“制度管人、制度管事、制度管案”的新機制，緊緊圍繞執法責任制度、辦案辦事依法公開制度、責任追究制度、細化辦案流程制度、聯系群眾制度等五個方面，著重健全和完善了76個制度。

縣法院從提高案件質量入手，注重加強審判流程管理、審判質量管理、訴訟證據規范實施、崗位目標評價考核等方面健全完善制度，促進和規范執法行為。

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現代社會的發展使得人們的思想觀念、價值觀都發生了極大的變化，而這一變化對企業的經營與發展有著重要的影響。工程建設施工企業存在著點多、線長、人員流動性大、條件艱苦等特點。而這些特點在現代社會價值觀與思想觀念的影響下對施工企業的經營與發展起到了至關重要的影響。為了保障工程建設施工的順利開展、促進施工企業的健康發展，現代工程建設施工企業必須認識到思想政治工作對企業發展、對工程施工的重要影響。以施工企業思想政治工作的有效開展為基礎、以新形勢下思想政治工作的創新為重點，促進施工企業思想政治工作的開展，促進工程建設施工的開展。

一、施工企業思想政治工作現狀分析

新形勢下員工思想動態的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業穩定發展。針對現代企業員工思想政治工作對企業凝聚力、企業核心競爭力的影響，現代工程建設施工企業應從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業思想政治工工作現狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業的健康發展。在對現代施工企業思想政治工作現狀的調查與分析中可以看出，現代施工企業存在思想政治工作認識不足、員工思想動態多樣、員工素質存在差異等問題，進而影響到施工企業思想政治工作的開展，影響企業的健康、穩定發展。因此，現代工程建設施工企業應加強思想政治工作基礎的開展，同時注重思想政治工作的創新，以此促進思想政治工作目標的實現，促進企業核心競爭力的構建。

二、施工企業思想政治工作的創新

（一）提高企業思想政治工作認識，促進企業思想政治工作的創新

施工企業思想政治工作的認識是企業思想政治工作開展的基礎。只有提高施工企業思想政治工作認識，才能使施工企業踏實思想政治工作基礎，為促進企業思想政治工作的創新奠定基礎。因此，現代施工企業應針對項目管理部門、企業自身各管理層對思想政治工作認識不高的現狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業思想政治工作的開展奠定基礎、為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，以企業思想政治工作認識的提高使企業加快對自身思想政治工作現狀的分析、加快企業思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創新實現企業核心競爭力的構建。

（二）踏實思想政治工作基礎，促進企業思想政治工作的創新

為了實現企業思想政治工作目標，促進企業思想政治工作的創新，現代施工企業還要踏實思想政治工作基礎。通過對企業思想政治工作基礎的強化使企業能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎工作的強化為思想政治工作的創新奠定基礎。從現代施工企業思想政治工作內容、工作方式的運用中體會到企業思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發展方向，以此促進企業思想政治工作的創新。

（三）加強新形勢下員工思想動態了解，促進企業思想政治工作的創新

思想政治工作的創新是針對新形勢下員工思想動態而進行的工作方式、工作內容、工作目標的創新。在現代施工企業思想政治工作開展中，施工企業思想政治工作人員應加強對新形勢下員工思想動態的了解。以此為基礎使企業明確思想政治工作目標、明確思想政治工作內容，針對新形勢下員工思想動態以及員工需求進行企業思想政治工作的創新，促進施工企業思想政治工作的開展。

三、施工企業思想政治工作創新方向的分析

（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新

現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。

（二）結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新

在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工 思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業核心競爭力的構建。

結論：綜上所述，現代施工企業思想政治工作的創新是實現企業核心競爭力構建的基礎、是實現企業員工穩定性的基礎、是促進企業健康發展的關鍵。現代施工企業應認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內容的創新促進思想政治工作的開展，促進企業的健康發展。

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中圖分類號：F287.2 文獻標識碼：A

相對于其他行業，煤炭行業不僅工作環境相對較差，職工安全風險較大，而且由于用工不規范，存在大量聘用臨時工等現象，這就使得煤炭企業工會思想政治工作要求更高、工作難度更大。

一、煤炭企業工會思想政治工作基本途徑

煤炭企業工會參與或者組織思想政治工作，其工作內容與方法與企業黨政部門、團委等機構存在一定的差異，凸顯了工會的特色。

（一）通過思想政治教育活動開展思想政治工作。

首先，通過組織大型的教育活動對全體職工進行思想政治教育，針對職工反響較大、思想上存在困境的問題，工會一般會組織員工進行集體溝通交流，從而幫助職工解決思想上的困惑。如煤炭企業在遭遇生產經營困難時可能會采取一些非常規的管理手段，并進而改變職工長期以來的工作習慣，部分職工可能難以理解，工會則可以組織專門的宣講活動，幫助職工樹立與企業共度難關的思想。其次，通過面對面的溝通和交流開展思想政治教育活動，無可否認，煤炭企業內部部分職工可能對企業的制度不滿意，甚至對國家的制度產生誤解，針對這種情況，工會可以承擔其溝通交流、教育幫助的職責，幫助職工了解制度本身的內涵，如何適應這種制度，從而提高職工的認識。

（二）通過組織實踐活動開展思想政治工作。

在開展思想政治工作過程中，工會可以組織參觀革命根據地、偉人故居等活動讓煤炭企業職工接受熏陶，可以組織各種義務活動如針對塌陷區組織植樹活動等，深化職工對環境保護的認識，還可以組織各種幫扶活動，讓職工樹立奉獻意識，這些實踐活動對于提高思想政治工作效果具有重要的意義。

（三）通過解決職工困難開展思想政治工作。

煤炭企業思想政治工作必須幫助職工解決實際問題，在實踐中，工會通過利用經費開展各種慰問活動、幫助困難職工等，對于工作生活中確實存在困難的，工會還可以成為職工與煤炭企業溝通的橋梁，這些問題的解決對于穩定職工思想，幫助職工健康成長具有重要的價值。

二、煤炭企業工會思想政治工作存在的問題

雖然工會在煤炭企業思想政治工作中起到了積極的作用，取得了積極的成效，但總體來看依然存在一些問題，表現在思想政治工作統籌規劃不夠、整體水平不高、創新力度不大等方面。

（一）思想政治工作統籌規劃不夠。

首先，思想政治工作缺乏長遠規劃，部分煤炭企業對思想政治工作重視程度不夠，工會在開展思想政治工作過程中缺乏全面而系統的調查分析，沒有根據煤炭企業的實際情況、職工的現實需求制定有針對性的規劃，從而導致思想政治工作更多的是發現什么問題開展什么工作，難以主動的進行引導。其次，思想政治工作缺乏細化方案，煤炭企業工會思想政治工作缺乏可操作的方案，如沒有建立相應的平臺和載體，這都導致思想政治工作操作性不強。

（二）整體水平不高。

首先，從思想政治工作組織來看，煤炭企業工會的職能定位不明確，部分煤炭企業工會甚至成為行政職能部門的一個附庸，部分工會干部在思想政治工作中立場不穩定，甚至簡單的將企業的立場等同于自身的立場，完全忽視了職工利益，導致職工不信任工會等問題產生，思想政治工作難以開展。其次，從思想政治工作能力來看，部分煤炭企業工會沒有專門人員負責思想政治工作事宜，從事思想政治工作人員整體素質不高，甚至存在理論功底不扎實的問題，在一定程度上影響了思想政治工作的質量。

（三）創新力度不大。

首先，思想政治工作內容創新不夠，部分煤炭企業工會缺乏對新時代思想政治工作的內涵、特征和要求的認識，工作中按照傳統的“強烈要求職工不顧個人利益講奉獻”等開展思想政治工作，沒有新的理念，新的內容，不利于思想政治工作有效開展。其次，思想政治工作方法創新不夠，部分煤炭企業工作過程中過多的采用理論的說教，沒有重視實際問題的解決，導致職工對思想政治工作重視不夠，支持不多。

三、煤炭企業工會思想政治工作創新策略

針對思想政治工作存在的問題，煤炭企業可以從創新思想政治工作理念、工作模式、保障機制等方面著手，力求思想政治工作出實效，見真情。

（一）創新思想政治工作理念。

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過程中，工會委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務意識，尊重每一位職工包括臨時工、井下工作人員，本著為職工服好務的職業態度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務實工作理念，工會是職工的“家”，在開展思想政治工作過程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉而從職工的實際出發，以解決實際問題包括思想問題為出發點，力求思想政治工作出實效。

（二）創新思想政治工作模式。

首先，要創新性的改變被動的思想政治工作模式，化被動為主動進行引導性教育。工會要利用煤炭企業網站、內部報紙刊物等平臺，針對當前的熱點問題，結合煤炭企業的實際情況展開宣傳教育活動，引導職工正確的分析問題、看待問題。其次，要創新性的改變傳統的交流、宣傳工作模式，充分利用互聯網站、移動通信平臺等現代化的設備，動態的與職工進行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動態，利用手機信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創新思想政治工作保障機制。

首先，要創新工會思想政治工作組織保障，針對當前工會缺乏專門的委員負責思想政治工作的現狀，可以創新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會委員人組長，組織開展思想政治工作。其次，要創新公司思想政治工作經費保障，除積極向煤炭企業爭取經費外，還可以從會員繳納的會費中劃撥專門經費等籌集資金，在特殊情況下還可以發動職工捐款等，以此保障工作經費。再次，要創新思想政治人才保障機制，在實踐中，工會可以充分發揮會員多等優勢，針對具體的思想政治工作問題，邀請會員參與到工作中來。如針對職工成長中面臨的困惑，可以邀請發展好的中層干部宣講，讓他們現身說法開展思想政治工作。

（作者單位：東曲礦科教中心）

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從當前企業基層思想政治工作的開展情況來看，其中存在的問題較為明顯，并主要表現為以下幾方面內容。

1.對思想政治工作的主體認識不足

思想政治工作所要服務的主體是與思想政治工作存在聯系的人，所涉及到的范圍較廣，包括基礎生產人員、基礎技術人員與基礎服務人員等等，基本涵蓋了企業生產服務中的各個環節。由此可見，在一定程度上可以說，企業基層思想政治工作所面臨的主體分布在企業生產的所有環節中，因此在確定思想政治主體范圍確定中，不僅要將視線聚集在政工干部上，也要逐漸面向企業生產主體。但在企業基層思想政治工作的開展實際情況來看，大部分企業將思想政治工作集中在政工干部群體中，思想政治工作不能有效落實到基層中，導致思想政治工作的整體性能力得不到有效發揮。

2.對思想政治工作的重要性認識不足

對思想政治工作重要性認識不足是當前我國企業中普遍存在的現象，這些企業為實現效益成本最大化，單方面的將工作重點集中在企業生產服務上，企業生產能力雖然在不斷提升，但卻出現“后勁不足”等現象。同時，部分企業在開展思想政治工作中，缺乏對工作內容、工作方法的優化與創新，導致思想政治工作存在內容簡單、方法單一等問題，降低了思想政治工作對基層員工的吸引力度，導致思想政治工作的作用表現不明顯，也會影響企業開展思想政治工作的步伐。

二、企業基層思想政治工作的創新分析

1.立足于微技術，開展思想政治工作宣傳

從當前信息技術的發展情況來看，“微技術”已經作為一種新興技術，在許多領域上得到推廣。從微技術的應用情況來看，其具有廣泛的基礎人群，再加之其技術應用形式新穎，得不同群體的青睞。以微電影為例，在信息傳播中，微電影依靠其快捷、簡單的優勢而得到社會關注。微電影所傳播的內容時間短，能滿足不同工作群體的時間要求；同時微電影不受地域限制，能在各種狀況下展開信息傳播，因此在微技術應用中，建議優先應用微電影技術。例如，在基層思想政治工作中，可以充分利用員工的休息時間，以生產班組、技術小隊等為單位，通過播放微電影開展思想政治工作傳播。而在思想政治工作視頻內容確定中，要盡量選擇簡單、脈絡清晰的視頻內容，時間以10-20分鐘為佳，避免所開展的思想政治工作會對員工正常休息時間產生影響。

而在微博、微信等技術應用中，政工人員可以以生產班組、技術小隊為單位，設立相應的微信群、微博討論群等，通過朋友圈分享等方式，及時傳播有關思想政治工作的視頻；而針對新的思想內容，政工人員可以及時的通過微博發表自己的感想，為具有需要的企業基層員工提供相應的思想指導。

2.重視方法創新，打造新的工作方式

提高生產經營水平、為企業創造更多的經濟效益，是企業生產的核心。思想政治工作所要服務的主體為人，主要依靠教育、宣傳等角度完成信息傳播活動；對企業而言，為保證其思想政治工作開展的有效性，需要結合企業生產模式，從實際出發，思想思想政治工作與企業生產活動的創新，避免思想政治工作陷入困境。本文認為，企業在思想政治工作與企業生產活動創新中，可以從以下幾方面嘗試突破：

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在我國經濟社會發展當中，高速公路顯得越來越重視，而人是生產力中最活躍的因素，要想推動我國高速公路事業快速發展，必須大力加強高速公路職工思想政治工作，特別是由于高速公路建設與發展的特殊性，基層單位承接著更加繁重的工作任務，而基層單位青年職工的思想政治狀況如何，將直接關系到高速公路事業的科學和健康發展，對此必須高度重視基層單位青年職工的思想政治工作。盡管從總體上來看，我國高速公路單位都普遍重視職工思想政治工作，而且也在積極探索有效的思想政治工作模式，但我國一些高速公路基層單位卻存在忽視青年職工思想政治工作的問題，這就導致基層單位青年職工的思想政治工作開展不到位，青年職工的思想狀況和政治素質相對較低，制約了高速公路基層單位的整體工作，進而會對我國高速公路事業的發展造成一定的影響。在我國高速公路事業越來越受到重視的新形勢下，必須加強基層單位青年職工思想政治工作，積極引導青年職工發揮自身的主觀能動性，化消極因素為積極因素，調動更多的青年職工為高速公路事業多做貢獻。

一、高速公路基層單位青年職工思想政治工作存在的問題

盡管思想政治工作普遍受到高速公路單位的重視，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基層單位青年職工思想政治工作，仍然存在一些不足之處，需要引起高度重視。深入分析基層單位青年職工政治工作存在的問題，主要體現在以下幾個方面。

一是青年職工思想政治工作缺乏重視。從當前一些基層單位開展政治工作的實際情況來看，還沒有對青年職工思想政治工作引起高度重視，普遍認識青年職工都是先進分子，而且剛剛走上工作崗位，因而不需要對其進行思想政治教育；還有一些基層單位在開展思想政治工作的過程中，盡管也將青年職工作為思想政治工作的重要對象，但在具體開展工作的過程中，缺乏對青年職工思想政治狀況的調查和分析，思想政治工作缺乏針對性和特色性。種種跡象表明，一些基層單位對青年職工思想政治工作的重視程度還不夠，需要大力加強，否則就會制約青年職工思想政治工作的深入開展。

二是青年職工思想政治工作缺乏創新。創新是進步的靈魂。對于青年職工思想政治工作來說，必須高度重視工作創新。從當前我國一些高速公路基層單位來看，在開展思想政治工作過程中還缺乏創新。比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，存在著理論性與實踐性缺乏有效結合的問題，就思想政治工作開展思想政治工作的現象比較多，缺乏與高速公路事業發展的有效結合。再比如一些基層單位在開展政治工作過程中，對思想政治工作模式缺乏創新，工作手段不多，方法不新，青年職工積極性不高。

三是青年職工思想政治工作缺乏成效。開展思想政治工作，不僅要提高青年職工的思想政治工作，而且也要推動事業發展。但從當前我國一些高速公路基層單位的情況來看，青年職工思想政治工作缺乏成效，比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，只是將思想政治工作作為應付檢查的一項工作，沒有進行深入的研究和探索，必然影響思想政治工作實效；再比如還有一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，盡管在解決矛盾、問題方面取得了成效，但在調動青年職工積極性、推動高速公路事業改革、創新與發展方面比較滯后。

二、高速公路基層單位青年職工思想政治工作的創新策略

深入分析當前我國一些高速公路基層單位青年職工思想政治工作，盡管還存在這樣那樣的問題，但這些問題都是發展中的問題，隨著我國高速公路事業的快速發展，青年職工的作用越來越凸顯，加強基層單位青年職工思想政治工作也必將越來越受到基層單位的高度重視。要想推動基層單位青年職工思想政治工作，應當重點在以下三個方面取得新的更大的突破。

一是加大青年職工思想政治工作重視程度。要想使基層單位青年職工職工思想政治工作步入更加科學健康的軌道，最從重要的就是基層單位必須加大對青年職工思想政治工作的重視程度。這就需要基層單位要加大對青年職工思想政治工作的組織領導，加大人財物投入力度，特別是要配強配齊政工干部，提升他們的職業素質。上級單位要加強對基層單位青年職工思想政治工作開展情況的指導、培訓、監督、檢查以及測評，這樣能夠引起基層單位的重視。加大青年職工思想政治工作重視程度，還要積極引導政工干部開展工作創新，提升青年出工思想政治工作的針對性的特色性。

二是推動青年職工思想政治工作創新發展。創新是進步的靈魂。高速公路基層單位在開展思想政治工作的過程中，要積極推動青年職工思想政治工作創新。要推動工作方法創新，加大對青年職工的調查和分析，要堅持以人為本，從青年職工的需求、問題、矛盾以及未來發展出發開展思想政治工作；要高度重視青年職工思想政治工作模式創新，要加強青年職工思想政治工作體制機制建設，建立青年職工思想政治工作長效機制，要將培養優秀青年職工與思想政治工作結合起來，加大對優秀青年職工的教育和培訓，提升他們的思想政治素質和職業道德水準，使其能夠在更重要的崗位上發揮作用。要大力加強基層單位青年職工思想政治工作理念創新，要將柔性教育與剛性教育緊密結合起來，既要發揮制度的規范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使廣大青年職工能夠參與到思想政治工作中來。

三是提升青年職工思想政治工作實際效果。基層單位青年職工思想政治工作缺乏實效性是當前最為突出的問題，因而必須在這方面下功夫。基層單位在開展思想政治工作的過程中，要將思想政治工作與青年職工發展、基層單位發展、高速公路事業發展、基層單位內部管理與改革等緊密結合起來，要將提升青年職工的綜合素質以及強化青年職工投身高速公路事業的積極性、主動性、創造性緊密結合起來，使基層單位青年職工思想政治工作在促進職工企業、基層單位發展以及高速公路事業發展方面取得新的更大的突破。總之，基層單位要將提高青年職工思想政治工作實際效果作為重中之重，絕對不對走過場，將青年職工思想政治工作當成形式主義。

通過對高速公路基層單位青年職工思想政治工作的基本情況進行深入的分析，青年職工是我國高速公路事業發展的重要因素，特別是在未來我國高速公路事業發展的過程當中，青年職工的作用將越來越重視，因而必須大力加強青年職工思想政治工作，特別是要大力加強基層單位青年職工思想政治工作，著力培養他們的思想素質、政治素質。這就需要基層單位要將青年職工思想政治工作納入重要議事日程，重點要在加大青年職工思想政治工作重視程度、推動青年職工思想政治工作創新發展、提升青年職工思想政治工作實際效果等諸多方面取得突破，使基層單位青年職工思想政治工作步入良性發展軌道。

參考文獻：

篇（6）

一、煙草企業思想政治工作的重要性

煙草企業是因其專賣制度而充滿特殊性，煙草企業職工不僅僅是參與市場的營銷同樣也肩負著重要的使命。為了踐行《中華人們共和國煙草專賣法》的立法宗旨， 行業提出了“國家利益至上，消費者利益至上”的行業共同價值觀。《煙草專賣法》明確表明煙草專賣的目的就是為了維護國家利益和消費者利益。這就需要每一位煙草企業的從業者都應當有這樣的思想認識，提升思想政治素養，積極主動的投身到煙草企業的運營中，維護國家和消費者的利益。

因而煙草企業職工思想政治工作就必不可少了，通過開展思想政治工作提升職工的思想素質才能更好的投身煙草企業，為國家和消費者的利益服務。

二、當前煙草企業思想政治工作存在的問題

（一）職工思想政治工作不受重視

隨著市場經濟的競爭大潮滾滾襲來，經濟指標激活了職工的競爭意識和進取心，但是也造成不少人不斷刷新道德底線或者受到不良思想的腐蝕。在經濟發展的同時，不少職工的思想也在悄然發生變化，然而不少領導僅僅是追求經濟發展和企業的利潤，逐步放松了職工思想政治工作。隨著職工思想政治工作不受重視，導致職工逐漸不愿參與相關的思想政治活動。

（二）職工思想政治工作形式落后

隨著市場化所帶來的競爭壓力，煙草企業也在逐步的變革，實現良性競爭和穩步發展，不少煙草企業已經逐步變為現代公司管理制度的富有競爭力的企業。與此同時，隨著經濟的不斷發展，人們的生活節奏加快，沒有及時改變工作形式的思想政治工作已經不能適應如今市場經濟下的企業的要求了。傳統思想政治工作思維和工作方法低效且效果差，也是職工普遍不愿參與相關活動的主要原因。

（三）職工思想政治工作的內容無法滿足職工的新需求

隨著改革開放以來，各種不同的思潮逐漸的豐富了人們的思想市場，作為煙草企業的職工當然也免不了接觸不同的認識。但是如今職工政治工作還是在老調重彈，不斷重復過去已經講述了很多遍的事例，沒有對新的現象和新的思慮給予回應。這樣導致很多職工即使參與到思想政治工作中也會覺得沒有找到自己滿意的內容。

（四）從事職工思想政治工作的人員素質良莠不齊

隨著煙草企業的逐漸變革，對從事職工思想政治工作的人員提出了更高的思想政治要求，作為從事思想工作需要十分清楚企業和職工的發展需求，需要有過硬的理論知識和豐富的實踐經驗，這樣才能既保證工作的內涵豐富同時易于被職工接受。

（五）思想政治工作模式落后

經濟在發展時代在進步，這就要求思想創新是一項政治工作的根本，但是我國目前的一些煙草企業已經不能滿足企業職工學習新的知識需求了，就是因為現在企業缺乏創新，還在使用以往的工作模式，運用以往的思想政治去教育新的員工。目前一些思想教育知識生搬硬套的讓職工去學習，并不能提起職工的學習熱情，不能主動的去學習。

（六）思想政治工作機制不完善

由于煙草對思想政治工作缺乏觀念、內容、內涵以及作用的認知，使得企業內部缺乏對思想政治工作機制的設置，企業內部管理部門中政工部門地位不高，缺乏對工作的檢查、考核以及獎懲機制。思想政治工作開展時上下部門缺乏連接互動，思想政治工作的有效性得不到保證，同時由于相關的職責分工不明確，導致企業的思想政治工作效率較低，落實不徹底

三、新形勢下煙草企業實現思想政治工作創新的原則

（一）煙草企業的思想政治工作創新要繼承傳統

長期以來，煙草企業的工會組織都是圍繞著煙草企業這個中心工作展開，其中的寶貴財富就是在開展思想政治工作中不斷地積累經驗，總結規律，在實踐工作中發揮思想政治教育工作的重要職能。對于企業發展進程中所發生的各種新變化、出現的各種新情況進行研究，具有針對性地提出新的問題，提供新的解決方案并取得相應的新成果。有繼承才有發展，在繼承中創新煙草企業的思想政治工作，使工會的思想政治工作成為企業管理的助力，不僅有效地發揮了思想政治工作的服務職能，而且還提高了企業管理水平。

（二）煙草企業的思想政治工作創新要符合實際情況

煙草企業要在競爭中求發展，就要以實事求是的科學態度積極地探索新形勢下工會工作的發展，要求思想政治工作不僅要體現時代性，賦予創造性，還要尊重企業發展實際，從企業員工中發覺經驗。根據企業實際情況創新思想政治工作，才能夠做到服務大局、大膽嘗試、貼近企業員工，并深入開展為員工辦實事活動，將工會的送溫暖工作持續展開，并形成長效機制。企業工會思想政治工作要圍繞企業的各項工作展開，不僅要為企業發展的長遠利益著想，更重要的是要維護好企業職工的利益。

四、新時期煙草企業文化思想政治工作創新

（一）對企業員工的思想動態要準確把握

思想政治工作的重點內容就是要從共性關系中把握住個性，即對于任何事物都要注意特殊性及其發展規律。煙草企業的員工受到社會環境的影響，思維方式和觀念意識都在發生改變，但是，由于企業員工的生活背景不同，文化程度不同，對于事物的理解就會有所不同。那么，開展思想政治工作就要具有針對性地展開。

從煙草行業的整體員工隊伍來看，受到良好的企業文化的影響，無論是價值觀念、法律意識以及對工作的態度上，普遍是健康的、積極向上的，但是，也有部分職工在思想上存在著問題。這就需要充分了解企業員工的思想動態，以便具有針對性地開展思想政治工作。對于職工 思想動態的掌握，首先要從其個人基本情況獲得，包括家庭生活狀況、社會關系以及在工作崗位上的表現等等，都要有所詳細記載。針對于思想上存在問題的員工，要主動地與他們接近，進行思想交流，以尋找出思想波動的根源，幫助他們解決后顧之憂。及時地了解企業員工八小時以外的活動情況，可以對其思想動態以定位，以主動地開展思想政治工作。

（二）完善與企業員工的溝通機制

煙草企業的企業文化發揮著凝聚力作用，引導企業員工心往一處想、勁往一處使。但是受到多元化社會環境的影響，企業員工所存在的思想問題卻是分散而復雜的。開展思想政治工作要能夠確立重點，抓住癥結，根據本單位員工特點具有針對性地建立溝通交流機制，隨時了解員工的情緒，關心他們的生活，傾聽他們的心理需求，只有強化與員工之間的交流，和員工打成一片，才能夠對于員工的個人情況有所了解。具有針對性地開展思想教育工作，可以使工作更具有感染力。

（三）增強煙草企業思想政治工作的實效性

1.增強思想政治工作的實效性，要結合基礎工作展開

煙草企業的思想政治工作要順利展開，不能離開各項基礎工作。企業工會所代表的是職工的利益，開展思想政治工作就是要更好履行職代會職權，對企業的各項工作進行監督，同時及時準確地將企業的發展思路和各項管理政策傳遞給企業職工。員工創效益，企業才能夠提高競爭力。將思想政治工作滲入到群眾性創新活動中，開展形式多樣員工競賽活動，諸如企業文化知識競賽、卷煙知識競賽、職業技能勞動競賽等等，不僅豐富了員工的文化生活，而且還強化了企業員工的精神文明建設。工會要使思想政治工作順利展開，還要關心企業員工的生活，將思想政治工作落實到行動中，將企業的溫暖送到企業員工的家中，讓企業員工不會有后顧之憂地在企業安心工作。

2.增強思想政治工作的實效性，要推進煙草企業的人才隊伍建設

篇（7）

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）08-0021-01

引言

基層鉆井隊是油田企業的基層單位，鉆井隊思想政治工作是整個油田企業思想政治工作的基礎。當前，油田企業面臨日益激烈的市場競爭，發展壓力越來越大，只有結合企業發展中心任務開展思想政治工作，才能加快鉆井作業水平提高，提升鉆井作業整體效益，推動油田企業更快發展。

1 圍繞企業中心工作開展思想政治工作的基本思路

思想政治工作對于企業發展具有重要意義，有助于推動生產效率和效益提升，鉆井隊只有圍繞企業中心工作開展思想政治工作，才能充分調動鉆井隊員的工作積極性。而圍繞企業中心工作開展思想政治工作，需要堅持以下工作思路。

1.1 創造良好環境，為基層鉆井隊思想政治工作營造氛圍

開展思想政治工作，首先需要創造良好的環境，特別是要提高基層鉆井隊管理人員的綜合素質和思想水平，這是圍繞企業中心任務開展思想政治工作的前提。可以通過多種方式組織鉆井隊員開展談心交流，在交流中進行教育，讓員工在交流中取長補短、互相啟發，從而獲得成長。

1.2 開展作業形勢分析，結合企業生產目標開展思想政治工作

在基層鉆井隊思想政治工作中，要定期、不定期的開展工作形勢分析，明確當前和長遠工作目標，實現思想政治工作與實際生產的更好結合。一是進行宣傳鼓動式思想教育，通過宣傳行業先模人物、先進個人和業務標兵，營造比學趕超的氛圍，調度作業隊員的工作積極性。二是進行預防式思想教育，基層鉆井作業安全生產要求較高，在思想政治工作中開展預防式工作分析，結合工作狀況分析和預測可能發生的影響鉆井作業的問題，從而更好地解決問題，提高鉆井效率。三是進行集體和個人相結合的思想教育，既要定期組織開展基層鉆井隊集體學習，又要針對不同職工開展談心交流，有的放矢的實施思想政治教育。四是幫助職工解決實際問題，基層鉆井隊長期野外作業，在生活和家庭上容易出現問題，需要思想政治工作者和管理者更加關注職工生活，幫助職工解決生活困難，這也是思想政治工作的重要組成部分。

1.3 帶頭樹立良好形象，以身作則開展思想政治工作

古人云：正人先正己，加強基層鉆井隊思想政治工作，必須先加強鉆井隊管理者和思想政治工作者的作風建設。一要率先垂范，在工作中要求職工做到的，自己要率先做到，不能要求別人嚴、對待自己寬，在鉆井作業和思想政治工作中，堅持大事堅持原則，但在小事的處理上要講究藝術性和示范性。二要不怕吃虧，基層作業條件艱苦、情況復雜，鉆井隊的管理者要充分體諒職工的辛苦，要有“吃虧”的勇氣和膽量，在榮譽和利益上不時時事事與職工爭搶，真正做到“拿得起，放得下”，特別是自己利益與職工利益發生沖突時，要學會取舍，充分考慮職工的利益，如果職工的利益確實不符合政策規定，要在堅持原則的前提下學會用藝術性的語言和方式進行處理。三要嚴于律己，鉆井隊管理人員要發揮好表率作用，時刻嚴于律己，嚴格按企業規章制度和鉆井隊規定辦事，努力維護制度的剛性約束和權威性，通過自身的“言傳身教”來增強思想政治工作的感染力和說服力。

2 圍繞企業發展中心工作開展思想政治工作的基本措施

基層鉆井隊因工作環境影響，存在單調性和社交封閉性特點，再加上高強度作業和作業環境的不穩定性，造成鉆井隊思想政治工作具有自己的特殊性，特別是要注意圍繞企業發展和鉆井生產的中心任務開展思想政治工作，具體通過以下措施進行。

2.1 針對生產任務開展思想政治工作，提高鉆井隊整體素質

近年來，鉆井隊伍增多，鉆井工作量下降、定額下調，高難度鉆井作業越來越多，在這種形勢下，強化鉆井隊思想政治工作，一要將思想政治工作與鉆井隊中心工作緊密結合，積極開展“形勢、目標、責任”等主題宣傳教育活動，宣傳先進典型和崗位標兵，形成積極工作的良好氛圍。二要聯系作業形式和壓力，以適合鉆井行業特點的形式教育幫助員工形成愛崗敬業意識，樹立正確的崗位價值觀。三要圍繞員工綜合素質進行思想教育，從細節入手，以人性化的教育方式為著力點，教育鉆井隊員養成良好的職業習慣和生活習慣，提升自身素質。

2.2 樹立問題導向，促進職工超前防范意識的形成和教育引導

要結合思想政治工作，對鉆井生產中可能出現的情況以及容易出現的問題，樹立超前防范意識，特別是將容易出現的問題作為思想教育的主要內容，保障鉆井隊思想建設和作業生產水平的提高。

2.3 針對不同職工的具體情況，有針對性的做好思想政治工作

思想政治工作的對象是人，所以圍繞企業發展中心工作開展思想政治建設，一要區分不同職工，采取不同方法，根據職工年齡、學歷、成長經歷等差別，分析不同類型職工思想問題的表現形式，有針對性的采取不同方式進行思想教育。二要堅持大道理和小道理同時講，對普通的鉆井職工，要從講述淺顯易懂的小道理開始，并堅持小道理服從大道理的原則，在該講大道理的時候就講大道理，在道理上講清楚、講明白，讓職工明白道理、了解形式，從而更好地開展作業工作。三要主動開展工作，思想政治工作不能總是被動的為了完成上級布置的任務或在員工出現思想問題時才開展，而是要主動的針對具體職工開展思想教育，針對不同情況進行耐心的疏導、解釋、批評、教育，促進職工成長。

3 結論

綜上所述，鉆井隊思想政治工作的目的是為了服務于鉆井作業生產，所以要圍繞鉆井作業和企業發展的中心工作，有針對性的開展思想政治工作，掌握基本工作思路和具體工作措施，從而實現思想政治工作與鉆井作業生產更好結合的目的，推動鉆井作業水平的提升。

參考文獻

[1] 譚榮梅.切實把握基層思想政治工作的著力點[J].科技創新導報，2010（05）.

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隨著社會經濟的快速發展。我國企業的發展也在逐漸完善。人們對于企業在發展過程中的認識也越來越多，同時企業思想政治工作的重要性已受到人們越來越多的重視。我們要用發展的眼光來看待問題，加強對新形勢下企業進行思想政治工作的重要性認識程度，并對思想政治工作所產生的實際性問題進行科學有效的合理解決。

一、企業思想政治工作開展現狀

隨著時代的發展，企業思想政治工作受傳統工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了企業工作的發展，由于企業的思想政治工作存在一定問題。企業職員的職業素養及職業道德都存在很大問題，主要表現在以下幾個方面；其一，思想政治工作的開展在企業落實度不夠徹底：其二，企業開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學習積極性；其三，思想政治工作在企業的開展，沒有有效的結合實際問題進行分析，存在與實際脫離的現實情況；其四，企業在開展思想政治工作時，通常沒有統一的管理機制，導致開展的思想政治工作成效不大；其五，思想政治工作在企業中的開展無法堅持，通常具有間歇性。

二、企業實際性開展思想政治工作的重要性

社會需要發展，企業也需要完善，因此必須進行革新，尋找新的發展機制，改進現有的不足之處。企業工作人員的思想觀念、價值取向、收入分配等一系列實際性的問題都隨著社會發展而產生了重大變化，在這一變化的過程中，思想政治工作對于企業不斷提升自身的工作效率和建設效益都做出了非常明顯的推動作用。因此，企業的穩定生存與快速發展，都離不開思想政治工作的進行。

三、促進思想政治工作在企業中開展有效方法

為促進企業思想政治工作的有序開展。企業部門應采取一系列行之有效的對策，如：加強對思想政治工作重視、創新企業思想政治觀念、堅持以人為本的理念，從三個方面來實施。

（一）加強對思想政治工作重視

企業職員對思想政治工作的認識存在明顯不足。因此很少對思想政治工作予以充分關注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得企業工作人員的思想政治覺悟難以有效提高。隨著企業的不斷發展與革新。企業對于思想政治工作的開展存在認識上的不足，大部分職員真正關心的是自身的利益，對于企業的發展并不真正上心，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。企業要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發點的原則，在根本上找到問題的關鍵所在，從而科學有效地解決問題。確保思想政治工作更好地開展下去。

（二）創新企業思想政治觀念

企業當前所處的思想政治環境較為復雜，需要面臨多方面的挑戰，針對此種情況，企業應主動學習國有企業黨建工作的開展方式，向上級黨委看齊，緊跟上級黨委步伐；統一全體員工思想政治觀念，并持續不斷地努力向目標奮進。受到傳統思想觀念的影響，思想政治工作的有效性仍有待提升，部分思想活動仍處于走形式的狀態，不僅增加了企業開銷。還未能取得實質性效果。企業應及時更新思想政治觀念，貫徹落實企業的中心工作。同時工作人員是企業黨建思想政治工作中的主體。在創新黨建體制的過程中，應充分發揮員工的主觀能動性，堅持以人為本的理念，落實企業保障、激勵機制，從而激發員工工作的熱情和積極性。同時，黨委應科學指導企業落實黨建思想政治工作，提升其工作水平和質量。合理地運用在企業中心工作中，發揮其應有作用。

（三）堅持以人為本的理念

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【關鍵詞】

報社;以人為本;思想政治

新時期報社工作面臨著巨大機遇與挑戰，對報社自我發展與提升有重要作用，但報社在思想政治工作方面還不夠重視，認識也不夠深刻，使得報社工作的開展缺乏創造性和創新性，進而引發各種問題與矛盾，阻礙了報社的進步與發展。以人為本是科學發展觀的核心，基于以人為本的理念強化落實報社思想政治工作的開展對促進報社發展有重要意義與作用。

1 報社思想政治工作以人文本的意義

新時期報社思想政治工作的開展堅持以人為本具有十分重要的意義：一是本質需求。社會經濟對思想政治工作有重要影響，人是社會經濟活動的主體，為此報社思想政治工作的開展堅持以人為本是迎合了社會的需求，同時堅持以人為本對人思想意識和覺悟有積極作用，這也符合思想政治工作開展的本質需求。二是客觀規律。思想政治工作的對象和開展者都是人，要確保思想政治工作開展的高效性，開展者就必須要發揮主導作用，深入了解并掌握開展對象的心理特點、社會閱歷、知識水平等，不斷強化自身的綜合素質與能力，進而引導他們形成良好的思想政治意識，所以堅持以人為本理念也是思想政治工作自身客觀規律決定的。三是優良傳統。我黨十分重視思想政治工作的開展，并且始終堅持“一切為了群眾、為了群眾一切”的開展原則，切實關注群眾的生活，幫助群眾解疑答惑。正如所說：“開展思想政治工作必須要始終堅持全心全意為群眾服務、為群眾負責，堅持權、情、利都以群眾為中心。”四是迎合社會發展。隨著社會的迅猛發展，我國在政治、科技、經濟等方面都發生了巨大變化，群眾的生活、收入、學習等也得到了極大改善與提升，加之社會發展對人才需求很大，要為社會培養更多的優秀的人才就必然離不開思想政治工作的開展。

2 基于以人為本理念，科學開展報社思想政治工作

2.1 注重思想政治工作的針對性

報社在開展思想政治工作過程中必須要有針對性，結合報社員工的實際情況循序漸進開展，強化思想政治工作開展的效果。如對采編一線員工的思想政治教育：幫助員工樹立“創辦一流報刊、做大做強報業媒體、不斷提升完善自我”的職業理想，培養員工“做好喉舌、服務讀者”的工作意識，提升采編一線員工的整體素質。對經營崗位員工的思想政治教育：對員工進行團隊意識教育，促進員工間的團結協作，共同努力將報業做大做強。對干部黨員的思想政治教育：要求干部黨員做好“建設三個文明”的帶頭人，充分發揮模范帶頭作用，為報社全體員工樹立榜樣。對報社全體員工的思想政治教育：作為一名合格的報業員工，必須要做到“八個堅持與反對”，即堅持黨性原則、政治導向、客觀公正、弘揚正氣、愛崗敬業、廉潔自律、開拓創新、謙虛謹慎;反對自由散漫、故意炒作、弄虛作假、不正之風、敷衍了事、浮躁不實、有償新聞、墨守陳規[1]。

2.2 堅持以人為本的思想政治工作

新時期下報社思想政治工作的開展要順應時展需求，始終堅持哲學原理，始終堅持科學發展觀，始終堅持以人為本，賦予思想政治工作健康向上的生機與活力，深入分析與研究新形勢下的新問題、新情況、新理念、新方式，正確客觀認識事物的實際面貌，緊抓事物發展的客觀規律與趨勢走向，用科學科學合理的方式幫助報社員工解疑答惑，進而幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。一方面要將知識和道理說清楚講明白，另一方面要落實實際行動，做好帶頭作用，對報社員工產生潛移默化的積極影響和帶動作用;同時要嚴格管理、教育和要求報社員工，但嚴格中也要融入“人情味兒”。就拿當前競爭激烈的報社市場來說，報社在開展思想政治工作時就要有針對性的進行鼓勵和戰勝教育，鼓勵報社員工樹立自信心、時刻保持積極向上的精神面貌，引導員工戰勝消極悲觀情緒，抓住希望、抓住機遇、抓住主流，進而促進報社工作的長遠發展。

2.3 創新并完善思想政治工作制度

創新并完善報社思想政治工作開展的各項制度，具體從以下三方面著手：一是創新內容。報社要積極解放思想，轉變并更新觀念，將思想政治活動的開展與廣大人民群眾關心和關注的問題結合起來，力爭獲得廣大人民群眾的支持與理解。二是創新方式。報社應積極創新思想政治工作開展的方式，充分利用手機、互聯網等新型媒介，用人們易接受易理解的方式，掙脫傳統思維與表現方式的束縛，提升思想政治工作的吸引力，抓住每個問題的關鍵點，講清楚講透徹，真正做到以理服人。三是創新機制。報社要積極主動創新并完善思想政治工作開展有關機制，充分展現出思想政治工作的獨立性與價值性。報社思想政治工作的貫徹落實不單單要自上而下，也要自下而上，形成“雙向互動”的開展模式，這樣才能發揮出思想政治工作的雙向功能，有效提升報社思想政治工作的質量、效率與成效[2]。

3 結語

新形勢下報社思想政治工作的開展是一項十分重要且緊迫的工作，本文認為開展思想政治工作必須要堅持以人為本，強化落實，這樣才能強化思想政治工作開展的作用，讓報社全體員工都樹立較強的思想政治意識、綜合素質與思想覺悟都能得到提升，統一報社員工的思想，在整個報社形成積極向上的工作環境與工作作風，進而促進報社的長遠、穩定發展。

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第二，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作、堅持思想政治工作的一貫性和持續性，一是必須要從企業當前思想政治工作現存的主要問題入手，全面、客觀地分析當前企業職工群眾在思想方面呈現出來的新特點、新規律。二是必須要全面認識到科學發展觀在新形勢下對石油企業開展思想政治工作的新要求，認識到思想政治工作在推動石油企業發展過程中所發揮的凝心聚力、掃除思想障礙、統一干部職工思想、調動廣大職工群眾積極性中的作用，更好的發揮思想政治工作作為石油企業生存發展對于石油企業來講，在堅持經濟效益為中心的同時，必須要切實做好思想政治工作，讓思想政治工作更好的為企業經濟效益發展服務。四是石油企業要把思想政治工作緊密的與企業生產發展相聯系，采取物質的、思想的雙方面的積極激勵機制調動員工的生產積極性，為企業長遠發展提供強有力的思想保障。五是為確保思想政治工作開展的一貫性和持久性，石油企業必須要堅持思想政治工作堅持抓、長時間抓，不能為了應付上級檢查搞“半拉子”工程，更不能當職工干部在遇到思想問題的時候再抓。要根據企業自身實際情況，在平時認真研究企業生存發展中遇到的各種思想問題，梳理職工所關注的焦點和難點問題，通過開展思想政治工作增強員工參與企業競爭的信息，提高員工在促進企業發展中的責任心。

第三，石油企業按照科學發展觀總要求不斷開創思想政治工作新思路、新模式、新方法，一是需要石油企業要不斷創新思想政治工作新模式，按照科學發展觀具體要求，不斷開創思想政治工作新形式，豐富思想政治工作新內容，創新思想政治工作新手段。二是在開展思想政治工作實踐中，要重點突出工作開展的針對性和實效性，注意用廣大職工群眾所能夠接受的、所喜聞樂見的形式和方式，讓工作的開展能夠得到職工群眾的認可、得到職工群眾的支持，真正讓職工群眾從心里愿意接受。三是要緊密與企業生產相結合，在思想政治教育中融合企業經營管理方面的教育，增強職工群眾生產責任意識、競爭危機意識，增強職工群眾新形勢下的市場形勢教育。

第四，石油企業按照科學發展觀總要求開展思想政治工作，必須要創新工作新體制、新機制。石油企業按照科學發展觀開展思想政治教育保障情況如何、開展進程是否順利、其效果如何，都離不開健全的體制和機制保障。科學發展觀指導下開展思想政治工作，創新工作新體制、新機制，重中之重在于建立健全、豐富完善的思想政治工作領導體制和領導機制，加強對思想政治工作的領導；要不斷創新思想政治工作領導的新途徑，努力形成企業黨委領導、黨政共同負責、各個部門共同參與的思想政治工作新體系。