序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇干部作風建設(shè)交流發(fā)言范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

根據(jù)資陽公司黨委要求，我局于4月16日召開了黨總支委員會和中心組學習會，對干部作風整頓建設(shè)專題民主生活會做出布置、安排，并確定了會議主題。此次會議的主要內(nèi)容是：

按照中央關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的要求，緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想和工作實際，認真總結(jié)自身在思想作風、學習風氣、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風方面的情況，針對作風建設(shè)十個方面的重點以及收集到的意見，對照總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真剖析自己，深入查找在作風方面存在的不良表現(xiàn)和突出問題，并就存在的問題深刻剖析思想根源，提出整改措施，通過開展批評與自我批評，以達到交流思想、增進團結(jié)、改進作風、促進工作的目的。

開好作風整頓專題民主生活會的幾點要求：

1、認真做好專題學習階段的自我總結(jié)，深刻認識到開展干部作風集中整頓建設(shè)活動的重要性和緊迫性，明確作風建設(shè)活動對領(lǐng)導(dǎo)干部的新任務(wù)和新要求，把認識提高到一個新的高度。

2、認真分析和思考征求到的意見和建議，對照自身實事求是地查找問題，提出相應(yīng)的整改措施。

3、認真對待，高度重視此次民主生活會，以對自己負責，對同志負責，對組織負責的態(tài)度，嚴肅認真地開展批評和自我批評。

4、保持與上級黨委的密切聯(lián)系，及時匯報活動開展情況，取得上級領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)組的支持和幫助。

同時，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在發(fā)言時處理好三個關(guān)系：

一要嚴于律己，襟懷坦白，聯(lián)系自己的思想、工作實績和廉潔自律情況，認真對照檢查。防止只談工作、不談思想，只講成績、不講問題；只講集體，不講個人的現(xiàn)象。

篇（2）

一、會議時間

擬定于去年8月16日（周一）上午8：30分舉行。

二、會議地點

*區(qū)司法局機關(guān)五樓會議室。

三、參加人員范圍

領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，政治處有關(guān)干部。

四、主題及內(nèi)容

將“貫徹落實《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)”專題民主生活會和貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度專題民主生活會結(jié)合進行。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊緊圍繞民主生活會主題，緊密聯(lián)系思想和工作實際，認真開展黨性分析。要嚴格按照中央關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)、廉潔從政的規(guī)定和要求，重點對照《廉政準則》規(guī)定的52個“不準”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，逐條進行檢查，對應(yīng)該報告的個人有關(guān)事項逐項作出說明，對存在的問題深刻剖析原因，并按照規(guī)定加以糾正。

五、方法步驟

1、認真抓好理論學習，打牢思想基礎(chǔ)（7月14日前）

緊密圍繞此次專題民主生活會的主題按照規(guī)定的內(nèi)容認真組織學習，緊密結(jié)合我市、我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況和司法行政工作實際，抓住一些重大理論問題深入思考。要通過學習為開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會筑牢思想基礎(chǔ)。

2、廣泛征求意見，積極開展談心交流活動（7月27日前）

（1）通過個別談話、召開座談會、設(shè)立民主生活會意見箱、發(fā)放征求意見表和公開電話等方式向局機關(guān)干部、法律服務(wù)當事人、人大代表、政協(xié)委員和社會群眾廣泛征求意見和建議。（2）在全區(qū)司法行政系統(tǒng)內(nèi)向干部群眾通報*年度民主生活會整改措施落實的情況，征求干部群眾對上年度民主生活會整改措施落實情況的滿意度。（3）認真開展會前談心，單位負責人與班子成員進行普遍談心，班子成員相互之間也要進行談心，達到交流思想、查找問題、共同提高的目的。

3、堅持實事求是，找準存在的突出問題，認真撰寫專題民主生活會的發(fā)言提綱（8月10日前）

通過理論學習、征求意見、對照檢查和談心交流，實事求是地查找和剖析領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自身存在的突出問題。在此基礎(chǔ)上認真撰寫專題民主生活會的發(fā)言提綱，發(fā)言提綱不少于2500字。發(fā)言包括對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的批評以及自我批評。黨組書記發(fā)言要包括對*年度民主生活會整改措施落實情況進行說明和總結(jié)。會前單位負責人要對班子成員發(fā)言提綱進行審閱。

4、召開專題民主生活會，切實開展批評與自我批評（8月15日前）

在專題民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要實事求是地開展批評、自我批評、相互評議。（1）自我批評要準確查擺突出問題和主要差距，深入分析存在問題的主觀原因和思想根源，提出整改措施。（2）相互批評要堅持實事求是的原則和“團結(jié)—批評—團結(jié)”的方針，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持原則，暢所欲言，坦誠相見。既要肯定成績，又要實事求是地存在的主要問題，幫助分析原因，明確努力方向，真正達到相互幫助、相互促進、共同進步的目的。（3）黨組書記要對班子成員的發(fā)言逐個進行評議，班子成員之間也要互相進行評議，幫助查找存在的問題，改進的意見建議。

民主生活會后，在參加和列席生活會的人員范圍內(nèi)對民主生活會的總體情況和每位班子成員的表現(xiàn)進行測評。

篇（3）

中圖分類號： D262.3 文獻標識碼： A 文章編號： 1009-8631（2011）05-0111-01

“千里大堤，潰于蟻穴”。因為個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的不適合或一些不良的作風，從而削弱了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的戰(zhàn)斗力，損害了黨群、干群關(guān)系，影響了施工生產(chǎn)等工作，也影響了領(lǐng)導(dǎo)干部自身的成長。因此，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)比以往任何時候都更加重要和緊迫，也更加艱巨和繁重。公司黨委結(jié)合企業(yè)實際，組織開展了“領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)年”主題教育，通過深入調(diào)查研究，認為目前我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部在作風方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.學風方面。一是學習主動性不強，過分依賴公司安排的集中學習，缺乏自學意識；二是學習存在形式主義，只限于膚淺的了解知道，不深入思考問題，缺乏持之以恒的學習態(tài)度和精神；三是對新知識、新理論、新思維掌握不及時，學習跟不上形勢的發(fā)展；四是沒有將理論與實際工作緊密結(jié)合，活學活用，用學到的理論知識來指導(dǎo)實際工作，存在學用脫節(jié)現(xiàn)象；五是斷章取義，片面理解，對自己有利的就學，沒利的就不學。

2.思想作風方面。一是不能正確對待個人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，造成了一些不必要的損失。二是對待工作不夠積極認真，缺乏對工作的長遠打算。三是對文件政策不學習、不研究，只滿足于一知半解，或照搬照套，工作缺乏創(chuàng)造性。四是在好處面前爭先恐后，出了問題就退避三舍，缺乏一種勇于承擔責任的勇氣和推功攬過的品質(zhì)；五是面對困難畏首畏尾，取得成績又容易滋生驕傲自滿的情緒，在工作中稍有成就，就伸手要照顧，不達目的便消極怠工。

3.工作作風方面。一是工作創(chuàng)新不夠，按部就班多；二是日常管理不嚴，基礎(chǔ)工作不扎實；三是工作標準上只求過得去，不求過得硬；四是缺乏求真務(wù)實的作風，工作流于形式；五是主觀臆斷，工作方法簡單粗暴；六是工作原則性不強，處理問題優(yōu)柔寡斷；五是是執(zhí)行力不佳，存在敷衍了事或打折扣現(xiàn)象。

4．領(lǐng)導(dǎo)作風方面。一是缺乏民主，漠視員工的呼聲與意見，不善于做細致的思想工作；二是交流溝通少，團隊意識、集體觀念薄弱，工作協(xié)調(diào)性差；三是民主集中制落實不到位，存在老好人意思；四是領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)方法欠佳，缺乏處理復(fù)雜問題的能力。

5.生活作風方面。一是主人翁意識不強，不能做到視企如家；二是找理由進行超標準、超范圍宴請接待，用公家的錢辦私人的事；三是以應(yīng)酬多、工作忙為由，不參加公司組織的集體活動；四是利用手中職權(quán)，搞權(quán)錢交易，謀取私利；五是沒有正確認識與合作伙伴的關(guān)系，情趣低下，交友不慎，沉溺于燈紅酒綠之中。

那么如何促進和轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風，筆者認為應(yīng)著力做好以下四方面的工作。

1.加強自身建設(shè)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好的精神狀態(tài)。

精神狀態(tài)是領(lǐng)導(dǎo)干部作風的首要標志，是影響領(lǐng)導(dǎo)干部作風好壞的重要因素。但領(lǐng)導(dǎo)干部的作風問題，絕不是簡單、孤立的，也不是一成不變的，不同時期、不同環(huán)境、不同的個體都會呈現(xiàn)出不同的表現(xiàn)形態(tài)。我們必須聯(lián)系公司的實際情況，根據(jù)不同的情況，有針對性地不斷改進和加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，防范和剔除不良作風的侵蝕，逐步形成“腳踏實地、勤勉敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)有為”的精神狀態(tài)；就是要通過切實有力的措施，把作風建設(shè)抓好抓實，從而形成“解決問題不過夜、雷厲風行抓落實、深入現(xiàn)場重調(diào)研、求真務(wù)實嚴管理”的工作作風，以及“盯問題、抓落實、嚴考核、精管理”的工作方法和“站高一層想問題、跨前一步干工作、立足崗位抓落實”的工作風格；進而形成“不畏艱難、敢打善拼、團結(jié)協(xié)作、勇攀高峰”的性格和“事業(yè)為先、使命為責、實干為本、奉獻為榮、創(chuàng)新為魂”的優(yōu)良作風。

2.樹立責任意識，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部解決作風不實等問題。

領(lǐng)導(dǎo)干部作風的不良表現(xiàn)，究其原因還是責任意識不強、工作態(tài)度不端正的問題，歸根到底就是不負責任。若想轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的作風，就必需解決好責任心的問題，就是要強化社會責任意識和崗位責任意識，做到“四個必須”，即：必須深刻認識崗位的重要性，認真對待、盡職盡責、不辜負職工群眾的信賴；必須切實履行好崗位職責，解放思想、勤于學習、勇于實踐；必須做到腳踏實地，真抓實干，不搞形式主義，不做表面文章；必須真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。我們的每名領(lǐng)導(dǎo)干部都肩負著公司的發(fā)展大計，都承擔著上級組織的信任和重托，凝聚著各級領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的期望。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部責任心的強弱，能力的大小，絕不僅僅是個人的事，而是整個公司的事，是一個單位興衰成敗的事，是自己所負責部門的平安和發(fā)展的事。因此，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風就是要解決責任心的問題，就是要幫助大家樹立強烈的責任意識。

3.發(fā)揮教育與管理的作用，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

篇（4）

一是講好專題黨課，增強黨性觀念。緊扣“三嚴三實”要求，以“增強黨性觀念，提高思想覺悟”為主題，為黨員講一次黨課，重點講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵，認真組織座談討論，促進全體黨員干部增強黨性觀念。二是搞好學習討論，提高思想覺悟。圍繞系列重要講話精神，重點圍繞“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權(quán)”3個專題，大體上每兩個月進行一次學習研討，討論中注重觸及問題，觸及根本，追根溯源，保證效果。三是開好專題會議，直面存在問題。段領(lǐng)導(dǎo)班子以踐行“三嚴三實”為主題，嚴肅認真地開展批評與自我批評，直接查擺存在的各類意識淡化、修養(yǎng)缺失；從業(yè)不廉、用權(quán)不公；謀事不實，急功近利；精力旁顧，好人主義；不講規(guī)矩，“”反彈等問題，做到立行立改。四是抓好整改落實，確保取得成果。對于查擺出來的“不嚴不實”各類問題，列出清單，逐條梳理和分析，弄清問題性質(zhì)，找到癥結(jié)所在。

二、積極推動干部選拔任用科學化

一是強化學習，提高選人用人工作決策能力。在履行干部選拔任用程序和遵守干部人事紀律等方面，段領(lǐng)導(dǎo)班子加強干部選拔任用和監(jiān)督管理等相關(guān)規(guī)定政策學習，不斷提升執(zhí)行政策水平、嚴格落實要求，保證選人用人質(zhì)量的一項基礎(chǔ)性工作認真抓好抓實。特別是在從生產(chǎn)人員中公開招聘專業(yè)技術(shù)和管理人員等重要選人用人工作上，反復(fù)組織班子成員對照相關(guān)文件進行學習，進一步統(tǒng)一思想認識，掌握標準程序，確保選人用人工作在決策上的準確性。二是規(guī)范操作，實現(xiàn)選人用人工作公開透明。我們嚴格執(zhí)行會前溝通、會中討論、會上表決、工作回避等各項制度，凡不符合政策規(guī)定和沒有經(jīng)過規(guī)定程序的，一律不考察、不研究，在中層崗位調(diào)整和干部公開招聘上，堅持資格審查，民主推薦，組織考察，會前考廉，集體討論，任前公示等程序，真正做到了執(zhí)行標準，堅持原則，履行程序。三是強化監(jiān)督，確保選人用人工作依法合規(guī)。按照民主參與、監(jiān)督有力的原則，積極發(fā)揮職工代表和紀檢監(jiān)察組織作用。在干部調(diào)整過程中，特別是在提職提級和干部公開招聘過程中，從方案制定，資格審查，素質(zhì)考試，民主測評，組織考核及廉政考試等方面，均由職工代表和紀檢部門全程參與、監(jiān)督，保證了選人用人工作的公平、公正，防止了“帶病”提拔等不良現(xiàn)象的發(fā)生。四是良性循環(huán)，推進干部崗位交流。根據(jù)干部任職經(jīng)歷，個人特點，專業(yè)能力等采取車間與科室交流、行政與黨流、專業(yè)與管理交流等方式，讓干部在不同崗位上進行鍛煉，強化提高各級各類干部在化解思想矛盾、保證安全生產(chǎn)、提高設(shè)備質(zhì)量等方面的能力，確保各級干部適應(yīng)不同崗位需要，有效提升綜合能力，實現(xiàn)了人員的動態(tài)管理，良性循環(huán)。

篇（5）

二、加強調(diào)查研究，促進教育實踐活動整改到位。

篇（6）

（一）狠抓隊伍建設(shè)，完善內(nèi)部管理。

我們認為“就工作抓工作是加法，抓班子隊伍建設(shè)是乘法”，我們突出做好“人”的工作，挖掘“人”的潛能。結(jié)合“機關(guān)作風建設(shè)年”活動，大力弘揚胡總書記提出的八個方面的作風，全面加強干部隊伍建設(shè)。制定了《**縣交通局稽查大隊關(guān)于開展“干部作風建設(shè)年”活動的實施方案》和《活動配檔表》，大隊全體人員按照要求和步驟認真做好12000字的學習筆記，寫好三篇心得體會。每個人深刻進行自我剖析，查找在作風建設(shè)方面存在的突出問題，寫出了書面材料，提出了整改方向。同時，嚴格進行軍事化訓(xùn)練，規(guī)范演練查車指揮動作。

管理主要是靠制度。我們結(jié)合工作實際，修訂完善了36項規(guī)章制度。讓制度來規(guī)范行為，強化紀律。從細節(jié)進行管理，從點滴做起，從小事抓起，努力打造交通稽查鐵軍品牌。已初步形成了上下貫通，左右相連的監(jiān)督和管理體系，形成了“凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督”的運行機制，有力地促進了隊伍的作風和廉政建設(shè)。

我們堅持每周例會制度，每星期五大隊長帶領(lǐng)大家學習相關(guān)的法律法規(guī)、《道路運輸條例》、路檢路查匯編和上級文件，研究分析各個時段的重點工作，對執(zhí)法中出現(xiàn)的新情況新問題及時分析解決，對遇到的典型案例全員討論學習。同時加強思想政治教育，廉政教育警鐘常鳴。我們還通過各種渠道搜集對工作有指導(dǎo)意義或者對工作中出現(xiàn)的問題起答疑解惑作用的文章進行集中學習。比如我們通過學習《稽查注意事項》使稽查行為更加規(guī)范。通過這一系列的學習與交流，進一步提高稽查隊伍的業(yè)務(wù)水平、綜合執(zhí)法素質(zhì)。

規(guī)范化建設(shè)取得新跨越。今年我大隊搬入裝飾一新的新辦公樓，辦公條件得到極大的改善。又購買了一輛執(zhí)法車，添置了復(fù)印機、打印機和數(shù)碼照相機等取證設(shè)備。已基本實現(xiàn)裝備精良化、辦公信息化、行動機械化、執(zhí)法規(guī)范化。我們還注重多渠道多方式加強宣傳力度，全面提升交通稽查形象。上半年在《***報》、《***》、縣電視臺等媒體發(fā)表稿件6次。我大隊**同志在全縣“干部作風建設(shè)年”演講比賽中榮獲第三名的好成績。**還被評為全市交通系統(tǒng)“文明服務(wù)明星”，并在全市做典型發(fā)言。

（二）保持高壓態(tài)勢，全面履行稽查職責

今年上半年認真貫徹全省治超和聯(lián)合整治交通秩序工作電視會議精神，落實關(guān)于春季治超和聯(lián)合整治工作實施方案、集中封閉大檢查實施方案，全面履行稽查職責，嚴厲打擊車輛超限繞行、擅自改裝、偷逃交通規(guī)費等違法違章行為，進一步鞏固治理成果，維護良好的道路交通運輸市場秩序和交通規(guī)費征繳環(huán)境。

上半年，我們共出動執(zhí)法人員4800余人次，檢查車輛108950輛，查處違章車輛511，其中：超限車210輛，卸貨1760噸，非法改裝車52輛，偷逃交通規(guī)費車輛56輛，其他違章車輛193輛。補征交通規(guī)費**元，罰款**元。

1、繼續(xù)打好治超持久戰(zhàn)。我們根據(jù)本地實際和違法違章車輛活動情況，嚴把國道和省道和其他重要路段，科學組織路面執(zhí)法活動，始終保持路面檢查的高壓態(tài)勢，嚴查超限超載、非法改裝、無證營運等行為。

“五一”期間，大隊全體人員放棄節(jié)假日休息，堅守工作崗位。在確保治超工作力度不減的情況下，突出對客運車輛超員運輸、客車不按批準站點停靠等違法行為的治理，為人民群眾營造良好的節(jié)日出行環(huán)境。

在工作中，所有執(zhí)法人員嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)開展執(zhí)法活動，嚴格執(zhí)行“五不準”和“十條禁令”要求，規(guī)范執(zhí)法，文明執(zhí)法，增強服務(wù)意識，樹立良好形象，正確處理好依法行政與文明執(zhí)法的關(guān)系。

2、繼續(xù)加大交通規(guī)費稽查力度。交通規(guī)費是交通生存、發(fā)展的資金保障，依法繳費是車主、業(yè)戶的法定義務(wù)。我們依法加大力度征收各項規(guī)費，突出“三小”車輛的檢查。堵漏促收，始終保持對偷逃交通規(guī)費等違法行為的強大震懾力，進一步增強運輸業(yè)戶守法繳費的意識，營造良好的規(guī)費征繳環(huán)境。

二、存在的困難和問題。

1、多頭執(zhí)法，執(zhí)法擾民，執(zhí)法效能低。公路局的路政大隊也在國省道查處超限。運輸業(yè)戶不易區(qū)分他們與交通稽查服裝和執(zhí)法車的區(qū)別，常常把公路局路政大隊誤以為交通稽查，給我們的工作造成一些不必要的麻煩。

2、地方保護主義嚴重。我縣優(yōu)化環(huán)境委員會規(guī)定，給齊河境內(nèi)企業(yè)運送原料和貨物的車一律不暫不查、不扣、不罰。

三、下一步的工作思路和打算

一是繼續(xù)加強聯(lián)合執(zhí)法力度，打好治超工作攻堅戰(zhàn)。堅持交通、公安聯(lián)合整治，不斷鞏固和擴大治超工作成果。在做好國省道干線公路違章車輛檢查的基礎(chǔ)上，逐步向縣鄉(xiāng)公路延伸，構(gòu)成全方位、多層次的工作態(tài)勢。

篇（7）

加強黨的自身建設(shè)，保持黨的先進性和純潔性，是一個在理論上永無止境、在實踐中常做常新的大課題。長期以來，共青團貴州省委以黨的建設(shè)推動團的建設(shè)，增強團組織的生機和活力，大力推進跨越型團組織建設(shè)，全力加強機關(guān)黨的建設(shè)，廣泛團結(jié)、引導(dǎo)廣大團員青年，培養(yǎng)、凝聚一大批走在時代前列的青年才俊，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩！

搭建平臺、凝聚力量，促進青年干部成長成才。一是打造干部學習平臺。采取高水平講座與制度化學習相結(jié)合，搭建“共青知行大講堂——貴州共青團干部學習交流會”平臺，營造人人發(fā)言、人人思考、碰撞智慧、謀劃工作的學習氛圍。二是創(chuàng)建機關(guān)干部學習園地。在貴州共青團網(wǎng)站開設(shè)機關(guān)黨員干部學習書屋專題頁面，為干部提供一個學習的平臺，向黨員干部推薦圖書、分享讀書心得等活動形式，引導(dǎo)黨員干部培養(yǎng)強烈的學習意識，著力優(yōu)化黨員干部知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強服務(wù)跨越的實際本領(lǐng)。三是搭建青年人才成長的平臺。鼓勵機關(guān)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，探索建立機關(guān)與基層雙向交流培養(yǎng)工作機制，暢通優(yōu)秀年輕干部成長渠道。按照中央、省委要求，進一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，探索完善競爭性選拔干部常態(tài)化。團省委采用競爭性選拔方式選拔干部，通過競爭上崗選拔2名副處級干部，并面向全省公開遴選5名副處級干部，社會反響良好。

解放思想，建章立制，培養(yǎng)善于做青年群眾工作的隊伍。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。團省委立足共青團引導(dǎo)青年、組織青年、服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益的四大基本職能，圍繞“青年樹立怎樣的世界觀、人生觀、價值觀”、“如何在制度設(shè)計上保障傾聽青年群眾心聲、維護青少年群眾權(quán)益”等主題，鼓勵機關(guān)各支部積極開展“解放思想大討論”活動，鼓勵黨員干部大膽創(chuàng)新，推動思想大解放，激活創(chuàng)新意識。另一方面，尊重基層的首創(chuàng)精神，面向基層挖掘創(chuàng)新的鮮活案例，進行總結(jié)提煉，并在全省宣傳推廣。堅持每年在市（州）團委工作目標考核中設(shè)立“創(chuàng)新獎”，鼓勵各級團組織和團干部大膽創(chuàng)新，對創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤堅持包容的態(tài)度，用工作機制的創(chuàng)新促進團的各方面創(chuàng)新。同時，充分發(fā)揮自組織聯(lián)系凝聚青年的作用。強化青聯(lián)、學聯(lián)、青企協(xié)、青商會組織建設(shè)，發(fā)揮聯(lián)系廣泛、人才智力和界別活動優(yōu)勢，把青年企業(yè)家、青年科技人才、青年領(lǐng)軍人才等優(yōu)秀青年吸收、聚集到團組織周圍，為黨政獻智、為發(fā)展獻力，成為服務(wù)跨越的重要力量。

夯實基礎(chǔ)，狠抓落實，促進黨的建設(shè)工作取得實效。按照省委開展“五帶頭”活動的要求，在機關(guān)開展領(lǐng)導(dǎo)班子好、隊伍素質(zhì)好、制度建設(shè)好、工作業(yè)績好、群眾反映好，黨員帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五好五帶頭”活動，進一步營造團結(jié)干事氛圍，做到重大問題事先溝通、應(yīng)急工作及時溝通、意見不一反復(fù)溝通，在坦誠交流中凝聚共識。加強黨風廉政建設(shè)工作。強化崗位廉政和職業(yè)道德宣傳教育，建立健全干部談話制度，經(jīng)常了解機關(guān)干部思想、工作、生活等情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時談話提醒、批評教育，真正把反腐倡廉教育融入機關(guān)干部日常教育管理中。同時，扎實做好“四幫四促”、“幫聯(lián)駐”和掛幫工作。堅持眼睛向下，重心下移，在真心實意、實實在在地服務(wù)基層、服務(wù)青年中加強作風建設(shè)，使“服務(wù)水平向上攀登，干部作風向下深入”。在“四幫四促”活動中，團省委抽調(diào)了4個工作隊29人掛幫務(wù)川縣，黨組主要負責同志、黨組成員分別帶隊前往務(wù)川縣幫扶，深入到務(wù)川縣大坪鎮(zhèn)和紅絲鄉(xiāng)所屬的11個行政村，與村民結(jié)對子、認親戚，真心實意與村民一起話發(fā)展、解難題、調(diào)產(chǎn)業(yè)、提收入。（作者單位：共青團貴州省委 責任編輯/孟豐林）

篇（8）

1、很好地堅持了每周五下午的學習制度，通過集中輔導(dǎo)、座談討論、自學等形式對職工進行政治思想教育和業(yè)務(wù)知識學習，剖析存在的問題，尋找解決問題的方法，團隊意識增強，職工整體素質(zhì)逐步提高。在經(jīng)費緊張的情況下，安排2人參加省檔案局組織的繼續(xù)教育學習，1人參加人事局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，四人順利通過全國職稱外語A級考試。

2、為了深入貫徹落實黨的十七大、全省領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)電視電話會議精神，進一步加強改進機關(guān)作風建設(shè)，6月以來，市委辦、市政府辦指示在全市機關(guān)單位開展“創(chuàng)建人民群眾滿意機關(guān)”作風建設(shè)活動，我館積極響應(yīng)。全館領(lǐng)導(dǎo)職工參加了市建設(shè)局“創(chuàng)建人民群眾滿意機關(guān)”作風建設(shè)動員大會，深入學習了市委辦、市政府辦《關(guān)于方便群眾辦事提高機關(guān)效能的若干規(guī)定》和《關(guān)于進一步嚴肅機關(guān)工作紀律的若干規(guī)定》，堅決貫徹全市“創(chuàng)建人民群眾滿意機關(guān)”作風建設(shè)動員大會和市建設(shè)局創(chuàng)建活動動員大會精神，把創(chuàng)建活動擺上重要議事日程，作為一件大事來抓。館內(nèi)也召開了動員大會，號召黨員干部職工積極、主動、自覺地投入到創(chuàng)建活動中來，進一步改進工作作風，提高辦事效率，提高人民滿意度，從我做起，從細節(jié)做起。專門成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，擬定了活動實施方案，撰寫了“大討論”輔導(dǎo)材料《權(quán)力就是責任管理就是服務(wù)》，組織干部職工圍繞“權(quán)力”、“責任”、“管理”“服務(wù)”進行了大討論，個人均在會議上進行發(fā)言，聯(lián)系自己的工作實際深入剖析，大討論取得實效。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)建活動正按照既定方案有序、有效開展。

二、認真履行城建檔案管理辦公室職責

1、進一步加強城建檔案檢查指導(dǎo)工作。上半年，我們多次走訪了垃圾填埋場、市政府搬遷辦等有關(guān)單位，對其檔案工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助市政府搬遷辦完善了檔案管理制度，使之檔案管理工作逐步走向規(guī)范；對重點工程進行跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，參加了市、區(qū)屬工程檔案的竣工驗收；指導(dǎo)市建設(shè)局檔案室做好升級前的各項準備工作，協(xié)助完成各種必備的軟、硬件設(shè)施建設(shè)工作；加強與縣市城建檔案館的聯(lián)系，對縣市城建檔案工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督，漣源館上半年曾派五名同志來我館進行學習交流，全市城建檔案工作穩(wěn)步發(fā)展，特別是漣源、雙峰有較大的進步。

2、嚴格執(zhí)行省建設(shè)廳<<關(guān)于進一步加強各類工程檔案管理的規(guī)定>>。“兩證一書”制度得到了很好落實。與30個工程項目簽訂了《報送工程檔案責任書》，對57項工程進行了初驗，簽發(fā)《建設(shè)工程檔案合格證》83份。

三、加強檔案業(yè)務(wù)工作，做好城建檔案開發(fā)利用服務(wù)

1、加大檔案收集力度，豐富館藏。共收集工程竣工項目60項，收集環(huán)保、地震檔案、原市建設(shè)局招投標辦工程招投標檔案、城市垃圾衛(wèi)生填埋場竣工檔案回館。

2、規(guī)范檔案整理工作。共整理檔案1400卷,資料30期(冊),并幫助整理市建設(shè)局2004至2006年文書檔案，文書檔案整理工作現(xiàn)仍在進行當中，檔案整理合格率達100%。

3、積極提供利用,主動熱情服務(wù)。共接待利用者73人次,提供檔案資料204卷次,進行詳細的利用登記,及時記錄反饋信息,檔案查全率、查準率達98%。

4、編寫《*城建檔案》一期、在《中外建筑》雜志刊登專欄，圖文并茂對我館進行了詳細介紹，很好地宣傳了我市城市建設(shè)和城建檔案工作，提高了城建檔案館的社會影響力和知名度。

四、進一步加強聲像檔案工作

近兩年來，我館一直重視聲像檔案工作，不惜資金加大設(shè)備投入和人員培訓(xùn)力度，主動出擊、跟蹤服務(wù)，聲像檔案工作作出了特色，取得了成效，邁出了可喜的一大步。上半年，對垃圾填埋場、城市污水處理廠、吉星路建設(shè)等省市重點工程進行全方位跟蹤拍攝，記錄工程建設(shè)的全過程，共拍攝錄像帶20盒，制作光盤28張；制作完成專題片《*市城市生活衛(wèi)生垃圾填埋場應(yīng)用技術(shù)紀實》、《蘭臺風采——記*市城建檔案館》，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，社會影響較好。

五、繼續(xù)推進數(shù)字檔案館建設(shè)工作

篇（9）

以為民務(wù)實清廉為主題，以加強制度建設(shè)為出發(fā)點，以整治“”突出問題為著力點，以制度機制鞏固作風建設(shè)成果為落腳點，踐行“三嚴三實”，突出問題導(dǎo)向，實現(xiàn)重點突破，促進黨員干部作風進一步改變，黨群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立。

二、專項整治內(nèi)容

針對干部、群眾反映突出的“”問題，突出解決好以下幾個問題：

（一）學習不扎實的問題

1.學習的自覺性、積極性和主動性不足。

2.學習形式和方法較為單一，大多數(shù)時候是念稿子、看電視。

（二）精簡文山會海依然做得不到位的問題

3.發(fā)文數(shù)量偏多。

4.會議過多、時間偏長。

（三）服務(wù)群眾意識不強的問題

5.關(guān)心基層群眾需求少，服務(wù)意識不強，工作互相推諉扯皮、不敢擔當、服務(wù)質(zhì)量不高。

6.精神懈怠、進取心不強，創(chuàng)新動力不足。

（四）厲行勤儉節(jié)約執(zhí)行不到位的問題

7.不能從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，節(jié)約意識不強。

8.個別公務(wù)接待超標準，超人員陪同，沒有堅持原則，財務(wù)管理不嚴。

三、專項整治措施

（一）切實提高學習自覺性，形成良好學風

針對學習的整體意識還不夠強，學習的自覺性、積極性和主動性不足，學習形式和方法較為單一的問題，科學制定學習計劃，多開展學習交流活動。

1.科學制定學習計劃，就學習時間、組織方式和學習要求等方面進行操作性強的詳細安排，確保干部能夠有計劃地進行學習，在學習中解決問題，取得實效。

2.科學安排學習內(nèi)容，重點學習黨的十精神、中國特色社會主義理論、中國共產(chǎn)程、國際國內(nèi)形勢與政策、文化業(yè)務(wù)知識等。堅持學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的實際成效。

3.豐富學習形式，采取專題講座、輔導(dǎo)報告、討論交流等形式進行。充分利用多媒體等教學手段，調(diào)動干部學習積極性。

（二）切實改進文風會風，提高行政效能

針對文件會議多的問題，切實減輕干部負擔，強化務(wù)實作風。

4.下文部署的工作不再開會，開會安排的工作不再下文，能合并開的會盡量合并開，盡量避免又下文又開會的情況。

5.精簡文件。從嚴控制文件數(shù)量和材料字數(shù)，提倡講短話、實話，力戒講空話、套話，從嚴控制各類文件，規(guī)范發(fā)文程序，可發(fā)可不發(fā)的一律不發(fā)。

6.規(guī)范會議管理。從嚴控制會議數(shù)量，縮短會議時間，能通過電話、短信息通知的工作不安排開會；簡化會議程序，減少不必要的重復(fù)發(fā)言或講話；按規(guī)定控制參加人員規(guī)模，減少不必要的陪會。

（三）切實增強宗旨意識，提升群眾工作能力

針對宗旨意識弱化、群眾觀念不強的問題，踐行群眾路線，問政于民、問需于民、問計于民，把人民群眾是否滿意作為檢驗工作的唯一標準。

7.增強服務(wù)意識和能力。堅決糾正對待群眾態(tài)度生硬、推諉扯皮現(xiàn)象；堅決克服答復(fù)群眾疑問不及時、不準確的問題；徹底整治“門難進、臉難看、事難辦”問題。

8.切實整治“庸、懶、散”。堅決整治作風粗暴、行為；加大對遲到早退、擅離職守、不深入村組等行為的督查力度。

9.加強干部績效考核。嚴格落實干部績效考核制度，加大對干部能力、素質(zhì)、工作實績的考核，并將考核結(jié)果與干部的績效獎勵相掛鉤。強化干部績效考核結(jié)果的運用，把考核結(jié)果作為干部推薦提拔使用、調(diào)整交流和評先評優(yōu)等重要依據(jù)。

（四）樹立勤儉節(jié)約意識，形成崇尚節(jié)儉的理念

針對節(jié)約意識不強、個別公務(wù)接待超標準現(xiàn)象，加強機關(guān)管理制度的監(jiān)督與執(zhí)行，厲行節(jié)儉。

10.樹立艱苦奮斗思想，培養(yǎng)勤儉節(jié)約習慣，從一滴水、一張、紙一度電開始，杜絕浪費。以實際舉措推進厲行節(jié)約反對浪費制度規(guī)定落實，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。

11.嚴格中央執(zhí)行改進作風的“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行省、市、縣關(guān)于公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，自覺接受上級有關(guān)部門和干部群眾的監(jiān)督。

四、整治要求

以專項整治為契機，促進作風建設(shè)取得實效。

（一）將學習教育貫穿教育實踐活動的始終。繼續(xù)抓好學習十、十八屆三中全會精神、的一系列重要講話精神；學習焦裕祿、楊善洲、龔全珍等先進典型。鄉(xiāng)活動辦要組織機關(guān)全體黨員，每周至少用半天時間學習相關(guān)內(nèi)容。

篇（10）

1.關(guān)于落實總局關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神的實施辦法及監(jiān)督辦法，履行作風建設(shè)的主體責任，遵守和執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律的情況：分局班子加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責任，嚴格各項紀律。一是利用局辦公會、群眾路線教育實踐活動動員會議等時機，對落實中央"八項規(guī)定"等文件精神進行深入動員和部署，統(tǒng)一思想認識，講清重要意義，明確具體要求；三是注重提高效用，精簡會議活動，嚴格控制會議活動次數(shù)，盡可能合并召開，精簡會議材料，空話、套話明顯減少；三是強化制度落實，遵守各項紀律，不設(shè)小金庫，嚴格控制公務(wù)接待費用支出，嚴格公務(wù)用車管理，遵守各項工作紀律，上班期間不做與工作無關(guān)的事。分局按照區(qū)局要求開展"為稅不廉"、公款吃喝、縱酒行為專項整治活動，主要負責人做出《個人會員卡零持有報告》等報告，并簽訂《個人會員卡零持有承諾書》等承諾書，分局沒有違反"禁酒令"和無故遲到、曠工現(xiàn)象等政治、組織、財經(jīng)、工作紀律等情況。

2.總局"三個服務(wù)"、"三個實在"、"三個禁止"的落實情況：全面貫徹落實總局"扎根工程"要求，認真組織開展"便民辦稅春風行動",深入對"三個三"的具體內(nèi)容進行了學習宣傳，結(jié)合落實中央八項規(guī)定精神，要求干部認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，切實履行好"一崗雙責",從嚴正風肅紀，堅決剎住不正之風，并在年初走訪部分納稅人，了解稅務(wù)人員遵守廉政紀律情況，對頂風違紀，有令不行、有禁不止的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，嚴肅追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。同時，內(nèi)部加強素質(zhì)教育，增加培訓(xùn)的力度、廣度和深度；強化服務(wù)意識，全員全程全方位服務(wù)納稅人；狠抓作風建設(shè)，樹立良好的崗位形象，努力實現(xiàn)干部作風進一步轉(zhuǎn)變，切實解決執(zhí)法服務(wù)中的難題。

3.執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定的情況，所屬培訓(xùn)中心等相關(guān)機構(gòu)清理檢查的情況：堅持常態(tài)化開展勤儉節(jié)約、反對浪費教育，嚴格落實節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電等節(jié)能指標，鼓勵辦公設(shè)備耗材循環(huán)利用；嚴格控制公務(wù)接待標準，上級部門來檢查的公務(wù)接待活動，一切從簡，原則上在分局食堂安排工作餐，堅決杜絕鋪張浪費。分局沒有培訓(xùn)中心設(shè)置。

4.保持防范和懲治""的高壓態(tài)勢，對打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀行為的懲戒和問責情況：反對、遏制"",是一項長期性、系統(tǒng)性的艱巨政治任務(wù)，我分局注重狠抓落實和持之以恒。分局領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員以及每個黨員干部都及時主動對照自查""情況，科學分析""根源，提出整改措施，夯實作風建設(shè)基礎(chǔ)，回答解決好"為了誰"、"依靠誰"、"我是誰"的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的納稅人基礎(chǔ)和力量源泉。同時，在加強制度建設(shè)的同時加強警示教育，做到以案明紀、以案說法，正風肅紀。沒有發(fā)現(xiàn)打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀的行為。

5.對群眾反映強烈、表現(xiàn)突出的問題開展整治，推動政風行風建設(shè)的情況：我分局沒有出現(xiàn)群眾反映強烈、表現(xiàn)突出的問題，但我們?nèi)匀粫酝▓蟀咐秊殍b，進一步加強政風行風建設(shè)，堅持把行風評議作為改進工作、提高服務(wù)水平的重要抓手，狠抓行風建設(shè)。一方面，我們將以政風行風評議為契機，自覺把行風建設(shè)與廉政文化建設(shè)有機結(jié)合起來，另一方面，我們將通過強化崗位練兵，改善服務(wù)質(zhì)量，同時，廣泛征求意見，廣泛聽取各方面意見和建議，履行社會責任，助力經(jīng)濟發(fā)展。

6.領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭改進作風、深入基層調(diào)查研究、直接聯(lián)系和服務(wù)群眾方面的制度建設(shè)及落實情況：我分局班子成員堅持求真務(wù)實，改進調(diào)查研究，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對分局納稅服務(wù)質(zhì)效進行調(diào)研，并形成《以群眾路線指引納稅服務(wù)工作》的調(diào)研文章，參加區(qū)稅務(wù)學會的研討。同時，對外公布各自辦公室、手機號碼方便納稅人的聯(lián)系，接受納稅人監(jiān)督，幫助納稅人解決涉稅難題。

（二）《全國稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》及其實施細則落實情況

《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》及實施細則施行后，區(qū)國稅局對全區(qū)國稅系統(tǒng)貫徹落實工作進行部署，我分局也按照相應(yīng)要求進行了學習貫徹。我們充分理解和認識到《監(jiān)督辦法》和《實施細則》是規(guī)范稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性制度規(guī)定，是堅持從嚴治隊、從嚴治稅的重要舉措，通過領(lǐng)導(dǎo)干部自己學、組織干部職工學習等方式，進一步深入學習《監(jiān)督辦法》和《實施細則》，增強貫徹落實《監(jiān)督辦法》和《實施細則》的主動性、自覺性和堅定性。

1.黨風廉政建設(shè)主體責任、監(jiān)督責任的落實情況：分局班子自覺遵守規(guī)定，實行"一崗兩責",增強法律意識，筑牢思想防線，不越紅線，不碰紀律高壓線，始終牢記為國聚財，為民收稅的宗旨，始終做到依法行政，依法辦事，要求干部主動接受組織監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督，確保黨風廉政不出問題。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工、分工調(diào)整情況，"三重一大"事項集體決策制度執(zhí)行情況，主要負責人末位發(fā)言制度落實情況：分局負責人能按照區(qū)局要求，對分局工作進行分工，重大事項進行集體決策，并落實末位發(fā)言制度。分局局長負責分局全面工作，一名副局長主要負責與區(qū)局征管科、政策法規(guī)科、收入核算科等方面的對應(yīng)工作，另一名副局長主要負責與區(qū)局辦公室、人教科、監(jiān)察室、納服科等方面的對應(yīng)工作。

3.廉政準則、民主生活會制度及《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》的執(zhí)行情況：分局主要負責人嚴格執(zhí)行各項廉政準則，落實組織生活會等要求，并在個人發(fā)生重大事項，如購房、購車等事項上及時進行重大事項報告。

4 .干部輪崗、交流規(guī)定的執(zhí)行情況，干部選拔任用、人員錄用方面違規(guī)違紀行為的查處情況：分局人事均按照區(qū)局的要求進行。

5.監(jiān)督管理辦法及其實施細則要求上報事項的報告情況：分局負責人帶頭嚴格執(zhí)行，按照管理辦法的要求對涉及的事項根據(jù)實際進行了上報。

（三）內(nèi)控機制建設(shè)情況

1.推進內(nèi)控機制建設(shè)的情況：分局按照區(qū)局的內(nèi)控機制要求進行管理，確立分局負責人為第一責任人，對內(nèi)控機制建設(shè)負全責，并確定一名副局長作為該項工作的聯(lián)絡(luò)員，負責工作情況的匯總和報送，并對稅收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大問題、重點環(huán)節(jié)，嚴格按照內(nèi)控機制建設(shè)工作要求，根據(jù)分工，明確抓內(nèi)控機制建設(shè)的具體責任。此外，積極開展宣傳教育，學習內(nèi)控機制建設(shè)的基本作用、基本意義和基本要求，增強干部參與風險防范工作的主動性和積極性。

2.各職能部門落實內(nèi)控機制建設(shè)主體責任，開展各項內(nèi)控工作，形成上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、共同參與的情況：分局作為二級權(quán)力監(jiān)督控制體系，最大限度把預(yù)防腐敗的要求落實到權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制各個環(huán)節(jié)，按照區(qū)局內(nèi)控機制要求，形成權(quán)力科學分解、工作環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系制約的管理鏈條。同時，把內(nèi)控機制建設(shè)與《廉政準則》學習等活動有機地結(jié)合起來，明確各崗工作職責、工作流程、工作標準，建立風險防范預(yù)警平臺，對干部日常行為、遵章守紀情況、權(quán)力運行過程動態(tài)監(jiān)控。