序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇醫藥器械市場分析范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

而最近一項最新調查表明，北京30歲以下的年輕人，平均2.5―3年換一個工作，上海是兩年半。

隨著社會的開放和發展，在我們的生存環境與觀念轉變的同時，跳槽已經成為職業世界的一種常態。但是并不是所有人都適合跳槽，更不是所有人都應該跳槽，因為跳槽在意味著新的機遇的同時，也不可避免地包含著風險。

跳槽――總有些無奈和意外

有過跳槽經歷的人都知道，跳出去的后果未必如想像的那般。看看別人的經歷，吸取一些經驗教訓是很有必要的。等到自己身體力行，就不會太過惶恐或盲目自信，最后造成極大的心理落差。這里有幾個跳槽老手，他們把自己的經歷拿出來與大家分享。

案例1

跳槽心態：樹挪死，人挪活

發言人：林小姐

年齡：24歲

大學專業：工商管理本科

跳槽次數：4次

經歷過的職業：普通文員―銷售―市場拓展―經營主任

月收入變遷：1200元―2000元―2400元―4000元

人都說找工作就像嫁人，誰都希望趁著年輕、腦子靈活的時候尋個好人家啊。

剛畢業的時候沒經驗，只想找個工作單位先進了再說，正所謂“騎騾子找馬”，留滬才是重要的。于是瞎闖進了一家房地產公司做文員，其實文員這活根本不適合，每天就是理理文件什么的，一個高中畢業的人都可以做，而且工資很低，其中的大半都繳了房租，勉強生活。干了沒有兩個月，試用期還沒有過，瞅著機會，我就跳到了一家看上去還不錯的食品企業做銷售。我知道做銷售很不容易，可是挺鍛煉人，關鍵是這公司挺有名的，于是我就去了。可是干下來發現很辛苦，最麻煩的因為是小筆的銷售，還輪不到我跟別人簽合同，都是磨嘴皮子的事情，次數多了就覺得特別窩火，而且薪金跟公司的名氣不成比例。

大概只等了一個月，正巧有天去人才市場看見有家外貿公司招市場拓展，雖然性質跟銷售有些類似，但底薪比較高，有保障，而且都是批量型交易，容易有成就感。兩個月的試用期結束之后，雙方感覺都比較好，就簽了合同，有一年、三年和五年的。我簽了最短的，并不是說我早就做好了跳槽的準備，而是我覺得三年和五年真的比較長，而且我那時還有考研的打算，怕萬一考了，還要賠上一大筆違約金不值。在這家公司干的時候比較長，大概有五個月，感覺還挺好的，薪水雖然不算高，但相對于我的工作量來說也可以了，要不是現在公司的條件太誘人，我恐怕也不會跳到這里來了。

現在我的公司是外企，薪水不錯，4000元/月，福利很好，能享受年休假期，還有出國學習的機會，雖然工作比較繁重，但我覺得年輕人應該忙一些，如果沒有什么意外，我想我會在這里好好工作下去吧，至少現在暫時還沒有動過跳槽的念頭，就連考研的心思都撂下了。

想當初每次跳槽之后告訴父母，他們似乎比我還要擔心，一是擔心跳野了心，二是擔心越跳越不如，現在他們倒也安了心了，不過還老是勸我少跳為妙，安定為主。其實我覺得跳槽就是我們的簡歷，也是我們的成長史，趁著年輕，多練習跳跳，不過也要小心，別跳到了沼澤里就行了。

案例2

跳槽心態：不想找份“養老”的工作

發言人：丁先生

年齡：29歲

大學專業：計算機本科

跳槽次數：3次

經歷過的職業：普通文員―銷售人員―業務主管

月收入變遷：1000元―3000元+提成―5000元

雖然父母一直苦口婆心地勸我找一個“穩定”的工作，但是我卻不愿意在自己年輕的時候去找一個“養老”的工作，年輕人多的應該就是闖勁！

愛情和找工作多多少少總是類似的。愛爾蘭著名的文學家蕭伯納曾經說過：人一生最大的不幸就是找到了自己最愛的人和沒有找到自己最愛的人。而我最大的不幸就是：我似乎找到了最適合我的工作，但是總不確定這個工作是不是最適合我的那個。不過，我始終相信：人往高處走，水往低處流！

平心而論，我的條件在這個城市的茫茫打工族中也不算寒酸了：憑借著在大學期間長期打工的經驗，加上一口流利的英語，我順利地在畢業前夕應聘到一家小有名氣的外企擔任文員。經過短期的磨合我漸漸適應了高壓下工作，勤奮和努力也獲得了老總的認可。隨著每個月薄薄薪水的日漸豐滿，一種前所未有的成就感迅速把我包圍，為了證明自己的能力并開闊眼界，很快我就跳槽了。

我應聘的第二家公司是做醫藥器械的，銷售工作對于我來說有不小的挑戰和壓力，一開始還心驚膽戰地和人說話，生怕生意談不下來，會被老板訓話。但后來，我想想這樣的工作可以有機會接觸到形形的人物，可以開闊眼界。這多少和我樂天派的性格有關吧。后來，我和客戶相處得非常融洽，有的還成了不錯的朋友。現在回想當初銷售業績不斷“攀升”的壯舉，我還真感到一點點滄桑呢。銷售最好的那個月，我們安徽分公司的業績甚至超過了上海分公司，僅次于北京總部，所以決定再跳槽的時候我是經過深思熟慮的。

趁著自己還年輕，我還想多學些東西，如果有機會還想出國深造。銷售工作雖然驚心動魄，不錯的提成能帶來巨大的成就感，但心理總覺得不塌實，哪天業績不好了，隨時有可能被老板炒魷魚。

于是我應聘到了第三家單位，到上海一家公司做業務主管。雖然工作也不清閑，但是每天晚上和雙休日都有了固定的時間去重新“充電”。所以說跳槽的理由有千萬種，但是薪水多少不是最重要的，畢竟我還是年輕人，只要手中有過硬的本事，還擔心賺不到錢嗎？現在我的薪水比起做銷售的時候幾乎少了一半，但是每天看著沉甸甸的書本感覺特別充實。

據專家估稱，一個人一生當中平均要換五到六次工作。望著身邊樂此不疲的跳槽族，我還是要給他們一個忠告：跳槽當然好！但是別忘記了趁著年輕，工作和學習要齊頭并進啊！有時間多多“充電”！

個案3

跳槽心態：不跳也沒什么意思

發言人：秦小姐

年齡：27歲

專業：財務管理本科

跳槽次數：4次

經歷過的職業：政府公務員―網絡公司管理員―廣告公司策劃―雜志社編輯

月收入變遷：750元―1000元―2500元―3500元

我可能是屬于那種身在曹營心在漢的女孩。當時大學畢業后，經過層層考試篩選之后，終于脫穎而出，成功進入一個政府部門做公務員，但工作了一段時間后，眼看著那些在名氣響當當的公司當白領的朋友，一個個穿金戴銀，珠光寶氣，這讓我在朋友聚會時很自卑。于是，我開始在上班之余尋找更好的“落腳點”。

誰料那一年整個行業都太不景氣，我好不容易跳進了一家網絡公司之后兩個月，公司就宣布倒閉！而偏偏此時的招聘單位數量不多、質量不高。雖也收到幾個公司的面試通知，但比較下來，和原來的單位也差不多，實力相當、待遇相當、職務也相當，然而我卻認定“跳是硬道理”，于是，毅然辭了工作。結果可想而知，很快就感到后悔莫及。

當時我特別著急，于是左右托朋友，進了一家據說還不錯的廣告公司，心想，按照我的文筆和實力，做個策劃文案，寫點創意該不成問題，誰料干了半年，不僅三天兩頭要加班，還要時時受主任的批評，實際上他自己也沒有多少能耐，我開始還據理力爭，后來被他罵得更兇，我只能苦水往肚子里咽。

現在我已經跳到一家雜志社，每天和文字打交道，可能是找對路了，所以干了一個多月，公司就和我簽約，提前轉正。現在工作得很開心，原來幾乎壓制的自信又慢慢恢復過來了。

跳槽 你有足夠心力嗎

對于職場上各色跳槽者，專業顧問的意見是：

林小姐：職業咨詢公司總監

高頻率跳槽者，心理有待成熟

有人說頻繁跳槽跟心理不成熟有關，我覺得有一定的道理，因為一：剛剛從學校畢業的大學生大都十分自信，對市場分析的能力不夠，過于高估自己的能力，總覺得大部分崗位都很平庸。二：在與企業的磨合期里就產生跳槽是因為大學生對于磨合看得很輕，認為磨合不重要，適不適應三天五天就可以見分曉。三：認為跳槽可以充份證明自己的實力。而這些都恰恰又是心理不成熟的表現。所以對于那些跳得過于頻繁的一個大學生，我還是想提個醒，當一切客觀因素成熟的時候，跳槽當然是一個很好的發展機會，但是，跳槽前還得三思后行，不要隨隨便便地跳，就是跳也要跳得扎實、穩健，一步一個腳印。

高先生：外資獵頭公司市場部經理

跳槽頻率要與國際接軌

根據美國的一項數據統計，美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。當然每個人跳槽的頻率未曾有具體數字，但越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。為此，有老一輩在驚呼，年輕人更換工作的頻率也太快了一點，怎么就那么不踏實呢？這種擔心實際上有些多余：比照世界上公認的人才流動率非常低的日本，我們的人才流動頻率還不夠快，日本人平均每一個人換工作的次數也達到了將近4次，在我國，只有2.3次。所以，如果你想換個工作，無可厚非。但至少，你得有一定的經驗，如果沒什么職業資本，只是盲目跳槽，肯定也不可取，跳槽一定要經過深思熟慮。

跳槽準備面面俱到

當你不管因為什么而產生了跳槽的想法的時候，你一定要謀定而后動，或者不動，因為，你首先需要進行的，是在冷靜狀態下的通盤考慮，以及說服自己。

個人職業規劃ABC

A、從個人角度，在進行職業規劃的時候，需要問自己這樣一些和個人特點有關的問題，并且盡量坦誠地回答自己

――我在智力上的長處和特點是什么？

――我在個性上的長處和特點是什么？

――我行為方式上的長處和特點是什么？

――我喜歡什么樣的工作，是人際型，技術型，藝術型，管理型，還是其他？

――我兒時的夢想是什么？

――從小到大，周圍人對我最常夸獎的是哪些方面？

B、對考慮中的職業，需要去了解下面這些情況，如果自己不能回答，可以找業內有經驗的人士請教

――這個工作需要的核心技能是什么？

――在這個工作上取得成功的人一般具有什么樣的知識結構、思維特點和個性特點？

――這個工作有什么值得一提的特點？

C、當你對上述兩類問題都有清晰的了解后，問問自己

――我的特點和這個工作的特點匹配嗎？

――我做這個工作有什么別人不具備的長處，有什么需要彌補的短處，長處和短處的比重如何？

――我喜歡這個工作嗎？做這個工作我會快樂嗎？

四種狀態要三思

如果你仍舊無法說服自己，或者只是因為下面一些理由或情況，你最好不要輕舉妄動，至少要三思而后行。

1、懷疑自己的能力不夠

這其實是大多數職場中人在某一個特定的時候都免不了的困惑，不過很多時候，這種懷疑并不一定有充分的根據。如果你僅僅因此就決定離職他就，那么這樣的決定，至少是草率的。

你可以開誠布公地與你的同事、你的上級探討這個問題。如果大部分人都理解并同意你的困惑，那么你的決定是正確的，反之，你應該盡快忘掉這一切。

事實上，就像體育運動中存在生理極限一樣，在工作中通常也會有一個極限，你對自己的懷疑，也許就是因為你已經到達了這個極限。和運動中一樣，一旦你堅持通過之后，前面很可能就是海闊天空。

2、賞識你的上司離開了

這當然不是一個好消息，但這并不能一定成為你必須離開的理由。

是的，在一個賞識你的上司手下工作，不僅如魚得水，而且心情愉快，更重要的是，很容易取得好的成績。但是你首先需要明白，他對你的賞識，是因為你的能力出眾，業績出色呢，還是只因為你們的私交不錯，甚至是屬于公司內的同一派系呢？

如果是后者，你確實只能走，別無選擇。但如果是前者，你沒有離開的道理，因為像你這樣的人才，任何一個上司，只要他不足夠糊涂，都會賞識的。

更何況，優秀如你，他的離開，也許恰恰是你的一個大好機會呢！

3、公司裁員

凡是經歷過所在公司裁員的員工，大概都很難忘卻那一段兵荒馬亂、人心惶惶、人人自危的歷史和氛圍。因為人人自危，所以許多人就迫不及待地尋找出路，以至于常常慌不擇路。

除非你確切知道你屬于被裁者，否則你完全不需要這樣。公司裁員確實是一個信號，卻并不一定就是令所有人不安的信號。比如，它可能預示的是公司因戰略的調整，而需要裁撤一些部門及員工，也可能只是為了更好地發展而采取的換血行動的先聲而已。即使是因為成本問題而必須精簡人員，也未必就會簡到你。事實上，任何公司裁員，首要目標都是那些能力不足、力不從心的員工，如果你不屬此列，又何必自亂陣腳？

4、在工作中感覺不到快樂

我們經常能聽到這樣的抱怨，“這份工作沒什么意思，我從中越來越感覺不到快樂了。”

這很容易理解，事實是現實中根本沒有多少人能從他所從事的工作中得到真正的快樂。問題是，你要是僅僅因此而企圖跳槽的話，那未免就過于浪漫了。

你當然可以是一個浪漫的人，但你一定要浪漫對地方。事實上，任何事情，不管你最初的興趣有多大，一旦成為了你的工作，久而久之你都會感覺不到其中的快樂，如果你能夠不至于厭倦，就已經很不錯了。

七個立馬走人的理由

通常是在這些情況下，你可以認真考慮選擇跳槽，或者，你必須跳槽了。

1、公司前景黯淡

在一個沒有前途的公司，你永遠也不會有前途。所以當你確認你的公司前景黯淡時，千萬不要猶豫，除了跳槽，你別無選擇。

良禽擇木而棲，你當然有權利拒絕朽木！

2、與上司無法相處

不管什么原因，只要你無法與你的上司相處，那么你就可以走了。因為在一個處處都可能刁難你的人手下工作，僅僅是精神上的折磨也還罷了，更嚴重的后果是，你根本不可能做出屬于自己的成績。

是可忍，孰不可忍！

3、公司人事關系過于復雜

毫無疑問，每個公司都有自己的人事關系特征，這是現實，你需要的，只是面對它而已。但如果這種人事關系過于復雜，以至于處處是雷區，步步皆可能是陷阱，那么你可該考慮自己的未來了。

尤其是，如果你是一個對人事關系先天不敏感的人，不管你的能力再出色，也不管你多么喜歡這項工作，你都最好不要留戀，也不必抱什么幻想。因為你的能力，終將在這種盤根錯節的關系中歸寂于無形，而你的前途，也必將在日復一日的內耗中，因池魚之殃而越來越模糊。

畢竟工作不是階級斗爭，你又何必去趟這混水呢？

4、公司缺乏合理的評估、激勵機制

以前有個名詞叫做“大鍋飯”，當然不是褒義的了。現在這個名詞已經很少聽說了，但并不代表就沒有了。如果你的公司缺乏一套合理的評估激勵機制的話，那這不是大鍋飯又是什么呢？

并不是所有的人都憎惡此種混日子的方式，但如果你足夠優秀的話，最好不要繼續同這種機制同流合污――他會毀了你的進取心，直至毀了你的前途。

5、公司無法為你提供進一步發展的空間

這是公司的罪過，而不是你的錯誤。除非你不求上進，否則這種時候，你必須跳槽。

有時候退一步海闊天空，有時候則是進一步海闊天空，你必須自己把握。

6、整個行業沒有希望

恐怕沒有比這更可怕的事情了，因為這意味著你必須改行。

這個時候你千萬不要感情用事，就算你愛這個行業愛得死心塌地，也沒必要為之殉道做烈士。這個世界，從婚姻中跳槽我們都已經習以為常了，你自然也可以很坦然地休掉一個沒有希望的行業。

7、你愛上了你的同事，你的同事也愛你

這肯定是人類社會里最浪漫的跳槽原因了。