序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇事業(yè)單位金融基礎(chǔ)知識(shí)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2、金融學(xué)主要學(xué)習(xí)貨幣銀行學(xué)方向有貨幣銀行學(xué)、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理、中央銀行、國(guó)際金融、國(guó)際結(jié)算、證券投資、投資項(xiàng)目評(píng)估、投資銀行業(yè)務(wù)、公司金融等。

二、投資學(xué)專(zhuān)業(yè)研究如何把個(gè)人、機(jī)構(gòu)的有限資源分配到諸如股票、國(guó)債、不動(dòng)產(chǎn)等資產(chǎn)上，以獲得合理的現(xiàn)金流量、風(fēng)險(xiǎn)和收益率。其核心就是以效用最大化準(zhǔn)則為指導(dǎo)，獲得個(gè)人財(cái)富配置的最優(yōu)均衡解。

篇（2）

人力資源的管理開(kāi)始進(jìn)入事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域，20世紀(jì)80年代后傳入我國(guó)的會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域,其發(fā)展依據(jù)是隨著計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)越來(lái)越依靠智力和知識(shí)的創(chuàng)新。從現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)資產(chǎn)的定義來(lái)看,人力資源作為無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)視為事業(yè)單位的資產(chǎn)進(jìn)行單獨(dú)計(jì)量核算。否則,事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算和管理的內(nèi)容將不完整。

1．2知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員工作方式提出了新的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)目標(biāo)主要是以實(shí)體資本出資者與債權(quán)人作為出發(fā)點(diǎn)來(lái)詳細(xì)記錄會(huì)計(jì)主體與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的事項(xiàng)與活動(dòng),達(dá)到有關(guān)利益最大化的效果。知識(shí)經(jīng)濟(jì)以知識(shí)資本作為基礎(chǔ),可以確保經(jīng)濟(jì)主體資本達(dá)到保值增值的效果。知識(shí)經(jīng)濟(jì)使傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理在空間和形式上發(fā)生了很大的變化，信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)的連通,使得全球的經(jīng)濟(jì)逐步走向網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化,有形的會(huì)計(jì)憑證逐步被無(wú)紙化核算所代替，資本的流動(dòng)速度更加快捷方便,但操作風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大,在客觀上要求傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作方式必須與時(shí)俱進(jìn)。

1．3知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告主要以資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等組成，制式化、具體化的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的體現(xiàn)出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息。當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，財(cái)務(wù)信息和市場(chǎng)信息面對(duì)的是一個(gè)動(dòng)態(tài)的變化機(jī)制，知識(shí)和技術(shù)的指向性明顯。會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容就有了新的要求，增加了獲取最準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)輔助決策的難度。

1．4知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求事業(yè)單位有一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人員

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，需有一批高素質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人員。新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代不僅需要事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的模式有所改變,而且急切需要一批精通業(yè)務(wù)的綜合性管理人員。會(huì)計(jì)管理者不僅需要具備比較高的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德水平,還必須要求掌握比較新的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。不只是具有事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的基本基礎(chǔ),而且應(yīng)熟悉國(guó)際上通用的管理會(huì)計(jì)和審計(jì)知識(shí),進(jìn)一步掌握相關(guān)經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)稅、金融知識(shí),基本具備現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理能力。

1．5知識(shí)經(jīng)濟(jì)將使事業(yè)單位會(huì)計(jì)的職能改變

傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)職能主要包括會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和決策三項(xiàng)內(nèi)容。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)在為人們提供快捷、便利的同時(shí)，也拓展了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的智能。知識(shí)在會(huì)計(jì)工作中成為重要部分。并要求事業(yè)單位會(huì)計(jì)要參與企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)決策,提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息,這將成為事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要工作。只有充分利用會(huì)計(jì)核算信息,才能了解市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況。新形勢(shì)下事業(yè)單位也需要依靠市場(chǎng)生存，所以，如何提高自己?jiǎn)挝坏馁Y金使用效率，如何使資金發(fā)揮最佳效果直接關(guān)系著單位的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展水平。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立一整套事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度成為必然選擇。

2應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新策略

第一，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)法制建設(shè)。其一是為完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的必然選擇，另外是為了能更好的保證會(huì)計(jì)規(guī)則的秩序。相關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)照《會(huì)計(jì)法》出臺(tái)的各項(xiàng)法規(guī)，對(duì)本單位的財(cái)務(wù)制度進(jìn)行規(guī)范化管理，保證本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)運(yùn)行受到一定監(jiān)督，這樣就可以極大的維護(hù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的法規(guī)，很規(guī)范的對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)，更好的保障納稅人的權(quán)益。國(guó)家還可以設(shè)立相應(yīng)的基金，對(duì)于那些國(guó)家財(cái)產(chǎn)保護(hù)的實(shí)績(jī)進(jìn)行宣傳并且獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)那些違法行為則追究到底，以打擊挪用公款，公款吃喝現(xiàn)象。第二，進(jìn)行事業(yè)單位財(cái)會(huì)各項(xiàng)相關(guān)制度的改革，應(yīng)該具體明確事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理基本職能，即規(guī)范事業(yè)單位的具體財(cái)務(wù)管理，以避免由于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理過(guò)程中財(cái)會(huì)管理和會(huì)計(jì)核算職能的相互影響，克服并相應(yīng)改變過(guò)于重視會(huì)計(jì)核算，對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理狀況加以輕視，并能夠結(jié)合事業(yè)單位具體特點(diǎn)，制定出適合本單位的合理的財(cái)務(wù)管理方法，做到支出結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組合[3]。最后，要注意加強(qiáng)對(duì)于事業(yè)單位管理績(jī)效的考核管理，以鞏固和促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度的革新成果。

篇（3）

公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)課程包括傳播學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)原理、公共關(guān)系實(shí)務(wù)與案例、廣告學(xué)原理、廣告策劃與策略、廣告設(shè)計(jì)、CI戰(zhàn)略、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、組織行為學(xué)、人際溝通與禮儀、公共關(guān)系寫(xiě)作等。

公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)公共關(guān)系學(xué)的基本知識(shí)和基本理論，受到專(zhuān)業(yè)技能的訓(xùn)練，具有從事政府部門(mén)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體的信息咨詢傳播管理工作，以及教學(xué)科研工作的能力。除了上述需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容，還要學(xué)習(xí)口才與演講、談判技巧、社會(huì)調(diào)查方法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、大眾媒體研究、影視制作、攝影、傳播法規(guī)教程、傳播倫理、美學(xué)、國(guó)際關(guān)系等。

公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

本專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府部門(mén)、企事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體，從事公眾信息傳播管理、公共關(guān)系協(xié)調(diào)、信息咨詢、活動(dòng)策劃與實(shí)施及教學(xué)科研工作。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、新能源等行業(yè)工作，大致如下：

1、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

2、房地產(chǎn);

3、新能源;

4、建筑/建材/工程;

5、金融/投資/證券;

6、其他行業(yè);

7、教育/培訓(xùn)/院校;

8、酒店/旅游。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理、辦公室主任等工作，大致如下：

1、總經(jīng)理助理;

2、董事長(zhǎng)助理;

3、辦公室主任;

4、總裁助理;

5、銷(xiāo)售經(jīng)理;

6、市場(chǎng)專(zhuān)員;

7、總經(jīng)理。

公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)主要職業(yè)能力

1.具備對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;

2.具備良好的組織內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)能力;

3.掌握市場(chǎng)調(diào)查的相關(guān)知識(shí)與技能;

4.掌握策劃學(xué)的相關(guān)知識(shí)與技能，具備與企業(yè)形象、品牌、廣告等相關(guān)的活動(dòng)的策劃能力;

5.掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的相關(guān)知識(shí)與技能，具備企業(yè)形象與產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)能力;

6.掌握危機(jī)處理的基礎(chǔ)知識(shí)與技能;

7.掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，在活動(dòng)策劃過(guò)程中具備一定的經(jīng)營(yíng)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);

篇（4）

日前，由新疆維吾爾自治區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局主辦、新疆專(zhuān)利信息中心和新疆大學(xué)圖書(shū)館承辦的新疆專(zhuān)利信息運(yùn)用實(shí)務(wù)培訓(xùn)班在新疆大學(xué)開(kāi)班，來(lái)自烏魯木齊市、昌吉州、克拉瑪依市、阿克蘇地區(qū)和新疆大學(xué)圖書(shū)館等地區(qū)和單位的50多名專(zhuān)利工作人員參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)班充分發(fā)揮了新疆專(zhuān)利信息中心的培訓(xùn)功能，以認(rèn)真貫徹落實(shí)中央新疆工作座談會(huì)精神，全面推進(jìn)實(shí)施國(guó)家及自治區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)自治區(qū)專(zhuān)利信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提升專(zhuān)利信息運(yùn)用能力和水平，為全面推進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)跨越式發(fā)展提供支撐為目的，以專(zhuān)利管理部門(mén)、專(zhuān)利信息中心、企事業(yè)單位、專(zhuān)利服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位專(zhuān)利管理人員為對(duì)象，以“專(zhuān)利文獻(xiàn)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索方法、專(zhuān)利信息分析與利用和機(jī)上實(shí)務(wù)操作與答疑”為培訓(xùn)內(nèi)容。

國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局文獻(xiàn)部、自動(dòng)化部、知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社等單位選派了專(zhuān)家對(duì)新疆專(zhuān)利信息中心管理維護(hù)人員、專(zhuān)利信息檢索人員和學(xué)員進(jìn)行實(shí)務(wù)培訓(xùn)，還對(duì)新疆專(zhuān)利信息中心專(zhuān)利設(shè)備進(jìn)行了調(diào)試，并補(bǔ)充和更新了平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)。

篇（5）

目前，人們對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)持有不同的觀點(diǎn)：有的認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)是區(qū)別于會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等專(zhuān)業(yè)的一個(gè)特色鮮明的專(zhuān)業(yè)；有的認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)特色不明顯，應(yīng)該作為會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)或金融學(xué)專(zhuān)業(yè)的一個(gè)方向。各高等院校在專(zhuān)業(yè)和院系機(jī)構(gòu)設(shè)置上也體現(xiàn)了這種認(rèn)識(shí)上的差異，有的院校單獨(dú)設(shè)置財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)并歸屬于會(huì)計(jì)學(xué)院，有的院校則將財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)歸屬于金融學(xué)院，有的只是在會(huì)計(jì)學(xué)或金融學(xué)專(zhuān)業(yè)下設(shè)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)方向。對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)上的偏差必然影響到本專(zhuān)業(yè)的特色教育，很多財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也認(rèn)識(shí)模糊，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，感覺(jué)前途迷茫。為了改變這種狀況，必須明確財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)特色。

凌婕、徐文佳（2007）曾撰文指出，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)沒(méi)有必要單獨(dú)設(shè)立，應(yīng)并入會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)或金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。他們主要從三個(gè)方面進(jìn)行了實(shí)證分析：其一是從同一院校來(lái)看，歷屆財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的錄取分?jǐn)?shù)低于會(huì)計(jì)學(xué)和金融學(xué)專(zhuān)業(yè)，故認(rèn)為社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的認(rèn)可度不高；其二是從三個(gè)專(zhuān)業(yè)近幾年畢業(yè)生的去向來(lái)看，就業(yè)結(jié)構(gòu)相似，均有進(jìn)入大型企業(yè)、中小企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)等單位的，具體崗位也有相同的；其三是財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置方面與會(huì)計(jì)學(xué)或金融學(xué)相似課程較多，專(zhuān)業(yè)定位有共性，培養(yǎng)的學(xué)生規(guī)格沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。

筆者認(rèn)為，上述實(shí)證研究的結(jié)論比較牽強(qiáng)附會(huì)。首先，從高考錄取分?jǐn)?shù)來(lái)看，分?jǐn)?shù)的高低的確能從一定程度上反映社會(huì)對(duì)該專(zhuān)業(yè)的認(rèn)可度，社會(huì)認(rèn)可度高的專(zhuān)業(yè)，報(bào)名人數(shù)多，錄取分?jǐn)?shù)高。盡管財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的錄取分?jǐn)?shù)略低于會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)專(zhuān)業(yè)，但在大多數(shù)院校仍然屬于較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，第一自愿錄取率在90%以上，錄取分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)高于旅游管理、工商管理、行政管理、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及其他經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，難道這些錄取分?jǐn)?shù)低的專(zhuān)業(yè)都沒(méi)有獨(dú)立設(shè)置的必要嗎？這個(gè)結(jié)論顯然有些荒唐。其次，從畢業(yè)生就業(yè)走向來(lái)看，僅憑就業(yè)機(jī)構(gòu)的相似性就認(rèn)為財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)無(wú)特色也是站不住腳的，每一個(gè)單位都需要吸納各方面的專(zhuān)業(yè)人才，除了上述三個(gè)專(zhuān)業(yè)外，同一單位還要吸納其他許多專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。當(dāng)然，這三個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的初步就業(yè)崗位的確很相似，大多數(shù)是會(huì)計(jì)核算崗位和金融業(yè)務(wù)崗位，但如果按照財(cái)務(wù)管理因此可取消的邏輯思路，會(huì)計(jì)學(xué)或金融學(xué)也可以取消了，應(yīng)該合三為一，因?yàn)闀?huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生有做金融業(yè)務(wù)的，金融學(xué)畢業(yè)生也有做會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的。

財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的初步就業(yè)崗位是會(huì)計(jì)核算或金融業(yè)務(wù)崗位，幾乎沒(méi)有直接進(jìn)入財(cái)務(wù)管理崗位的，這一方面是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生掌握了會(huì)計(jì)學(xué)和金融學(xué)的相關(guān)知識(shí)，完全能勝任這兩個(gè)崗位的工作；另一方面是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理屬于企業(yè)較高層次的管理工作崗位，剛出大學(xué)校門(mén)的學(xué)生不可能一步邁入，只能從基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)做起，以后隨著實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的積累和財(cái)務(wù)管理才能逐步走上重要的財(cái)務(wù)管理崗位。就如工商管理專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是為企業(yè)培養(yǎng)中高層經(jīng)營(yíng)管理人才的，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也不可能剛進(jìn)入企業(yè)就當(dāng)中高層管理人員是同樣的道理。

至于財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)與會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置相似的問(wèn)題，筆者下面主要從各專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案入手進(jìn)行比較分析，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案比較詳細(xì)地反映了各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置及學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)，是最能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特色的教學(xué)資料。

一、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)與會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案的相似之處

各專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案課程設(shè)置的總體框架相似。各高等院校各專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案中開(kāi)設(shè)的具體課程及各課程的課時(shí)不完全相同，但總體框架基本上是相似的，通常都包括公共基礎(chǔ)課、學(xué)科基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)必修課（或?qū)I(yè)主干課）、專(zhuān)業(yè)選修課、科學(xué)人文素質(zhì)選修課和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)等六大模塊。其中公共基礎(chǔ)課、學(xué)科基礎(chǔ)課、科學(xué)人文素質(zhì)選修課模塊中的課程體系和內(nèi)容也很相似。

公共基礎(chǔ)課主要包括思想政治理論課、外語(yǔ)課、計(jì)算機(jī)課程、體育課等，是培養(yǎng)大學(xué)生基本素質(zhì)和最基本技能的教學(xué)模塊，是所有本科生都應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，三個(gè)專(zhuān)業(yè)在該模塊課程設(shè)置上幾乎沒(méi)有差異。

學(xué)科基礎(chǔ)課是培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)思想意識(shí)和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的教學(xué)模塊，通過(guò)本學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)，將學(xué)生引入專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)之門(mén)，為進(jìn)一步的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)同屬經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)學(xué)科，都需要掌握數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，因此該模塊課程設(shè)置上也大同小異。

科學(xué)人文素質(zhì)課是擴(kuò)大學(xué)生知識(shí)面，培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的教學(xué)模塊，該課程設(shè)置的課程門(mén)類(lèi)多，包括培養(yǎng)法律意識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)能力、理財(cái)能力、文化素養(yǎng)、文體藝術(shù)能力的各類(lèi)課程數(shù)十種，不分專(zhuān)業(yè)在全校通開(kāi)，各專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好和個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行選修。

二、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)與會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案的特色比較

（一）專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不同

財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)能在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財(cái)務(wù)、金融管理工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。要求學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和金融學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，掌握財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制及財(cái)務(wù)分析方法，具有較強(qiáng)的信息獲取以及分析和解決財(cái)務(wù)管理工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)能在企事業(yè)單位及政府部門(mén)從事會(huì)計(jì)、審計(jì)實(shí)務(wù)工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。要求學(xué)生掌握會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本知識(shí)；熟悉國(guó)內(nèi)外與會(huì)計(jì)、審計(jì)相關(guān)的方針、政策、法規(guī)和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例；熟練掌握會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檢查和會(huì)計(jì)分析的方法，能夠獨(dú)立分析和解決較復(fù)雜的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

金融學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：能在銀行、證券、投資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、工商企業(yè)等單位從事金融管理實(shí)務(wù)工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才，要求學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)、金融學(xué)科的基本理論和基本知識(shí)，具有處理銀行、證券、投資與保險(xiǎn)等方面的業(yè)務(wù)能力。

由此可見(jiàn)，三個(gè)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)人才的定位是不同的。財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)側(cè)重于培養(yǎng)能為企事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃和財(cái)務(wù)控制的財(cái)務(wù)管理人才；會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)側(cè)重于培養(yǎng)能為企事業(yè)單位及政府部門(mén)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的會(huì)計(jì)管理人才；金融學(xué)專(zhuān)業(yè)側(cè)重于為金融機(jī)構(gòu)培養(yǎng)金融管理人才。

（二）專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置不同

各專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案的差異主要體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)必修課和專(zhuān)業(yè)選修課模塊，它們是構(gòu)建人才主體知識(shí)結(jié)構(gòu)，將學(xué)生培養(yǎng)成為具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)業(yè)人才的教學(xué)模塊，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中處于核心地位，各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)特色也由此凸現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)三個(gè)專(zhuān)業(yè)的主要專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置情況如表1所示。

與專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)相呼應(yīng)，三個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程各有特色。財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程以財(cái)務(wù)管理知識(shí)為主，如財(cái)務(wù)管理、高級(jí)財(cái)務(wù)管理、稅法、財(cái)務(wù)分析、國(guó)際財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)理論、資產(chǎn)評(píng)估學(xué)等；會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程以會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)為主，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、成本會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等；金融學(xué)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程以金融、保險(xiǎn)、證券投資等金融知識(shí)為主，如商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理、中央銀行學(xué)、金融學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、證券投資學(xué)、國(guó)際結(jié)算、投資銀行理論與實(shí)務(wù)等。

從課程設(shè)置來(lái)看，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)也開(kāi)設(shè)了不少會(huì)計(jì)學(xué)和金融學(xué)的課程，這是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理是組織資金運(yùn)動(dòng)、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，由于資金運(yùn)動(dòng)涉及到企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方方面面，包括籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)和收益分配活動(dòng)，企業(yè)在組織資金運(yùn)動(dòng)的過(guò)程中必然與各方面發(fā)生較復(fù)雜的財(cái)務(wù)關(guān)系，還會(huì)受到經(jīng)濟(jì)、法律、金融等環(huán)境因素的影響，由此給財(cái)務(wù)管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了很高的要求。財(cái)務(wù)管理人員必須基礎(chǔ)扎實(shí)、精通專(zhuān)業(yè)、知識(shí)廣博，不僅要精通財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還必須熟知經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)為財(cái)務(wù)管理提供了理論基礎(chǔ)；會(huì)計(jì)學(xué)是財(cái)務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)分析的依據(jù)都是會(huì)計(jì)信息，財(cái)務(wù)管理的效果也是通過(guò)一系列會(huì)計(jì)信息反映出來(lái)的，不懂會(huì)計(jì)不可能成為一名合格的財(cái)務(wù)管理人員；金融學(xué)為財(cái)務(wù)管理提供了理財(cái)環(huán)境知識(shí)，企業(yè)籌資管理、投資管理都離不開(kāi)金融市場(chǎng)，財(cái)務(wù)管理人員還必須掌握金融學(xué)知識(shí)，熟悉資本市場(chǎng)，善于運(yùn)用資本市場(chǎng)為企業(yè)尋找低成本的融資方式和高收益的投資項(xiàng)目。財(cái)務(wù)管理人員在財(cái)務(wù)管理工作中必須融會(huì)貫通各學(xué)科知識(shí)，才能真正成為高素質(zhì)的人才，把財(cái)務(wù)管理工作做到最好。

（三）實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與方式不同

實(shí)踐性教學(xué)模塊是為培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力和綜合運(yùn)用能力而設(shè)置的。該模塊以專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為基礎(chǔ)，理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)由感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)的飛躍，以提高學(xué)生的綜合運(yùn)用能力。三個(gè)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性教學(xué)模塊設(shè)置的項(xiàng)目基本相同，均包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)、模擬實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、學(xué)年論文、畢業(yè)論文等項(xiàng)目。但各項(xiàng)目具體內(nèi)容和方式是各有特色的，其中社會(huì)調(diào)查報(bào)告、學(xué)年論文、畢業(yè)論文的差異主要表現(xiàn)在選題和文章內(nèi)容上，應(yīng)側(cè)重于各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容。而在各種類(lèi)型的實(shí)習(xí)中，除了實(shí)習(xí)內(nèi)容不同外，財(cái)務(wù)管理的實(shí)習(xí)方式也有別于其他專(zhuān)業(yè)。

模擬實(shí)習(xí)是模擬實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生情況，要求學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)基本理論、基本技能解決其中涉及的各種專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，旨在培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工作能力。從模擬實(shí)習(xí)的內(nèi)容來(lái)看，財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)除了會(huì)計(jì)核算外，還應(yīng)包括大量的財(cái)務(wù)管理案例分析；會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)以會(huì)計(jì)核算和審計(jì)為主；金融學(xué)專(zhuān)業(yè)則以證券投資操作和銀行業(yè)務(wù)為主。

畢業(yè)實(shí)習(xí)一般是在實(shí)際工作崗位進(jìn)行的。相對(duì)而言，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)和金融學(xué)專(zhuān)業(yè)比較容易找到對(duì)口的實(shí)習(xí)崗位，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生一般可到各單位的會(huì)計(jì)核算崗位實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；金融專(zhuān)業(yè)學(xué)生一般可到銀行、保險(xiǎn)、證券公司等金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)金融業(yè)務(wù)。而財(cái)務(wù)管理屬于企業(yè)較高層次的管理工作崗位，并且可能涉及到企業(yè)的一些財(cái)務(wù)機(jī)密問(wèn)題，不可能讓實(shí)習(xí)生參與企業(yè)財(cái)務(wù)決策過(guò)程。因此，大多數(shù)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生只能找到會(huì)計(jì)核算的實(shí)習(xí)崗位，學(xué)生難以接觸到實(shí)際工作中的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，必須通過(guò)加強(qiáng)在校期間的模擬實(shí)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)該環(huán)節(jié)的缺陷，具體方式有兩種：一種是案例教學(xué)，一種是ERP沙盤(pán)仿真實(shí)驗(yàn)。這兩種方式都與參與企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐活動(dòng)極為相近，實(shí)施得好完全能達(dá)到實(shí)地實(shí)習(xí)的效果。

案例教學(xué)可讓學(xué)生接觸大量的各種類(lèi)型企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)管理案例，學(xué)生自己扮演財(cái)務(wù)經(jīng)理角色對(duì)案例進(jìn)行分析，作出判斷，提出解決問(wèn)題的方案，并通過(guò)相互間的案例討論，發(fā)現(xiàn)自己的不足，補(bǔ)充修正自己的判斷和決策。通過(guò)案例教學(xué)讓學(xué)生有一種身臨其境的感覺(jué)，鍛煉學(xué)生面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題，綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)作出財(cái)務(wù)決策的能力。大量的案例教學(xué)還能使學(xué)生從失敗案例中分析失敗的根源，避免將來(lái)重蹈覆轍，并能從成功案例中學(xué)到先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，逐漸成熟起來(lái)。

ERP沙盤(pán)仿真實(shí)驗(yàn)主要是構(gòu)建仿真企業(yè)環(huán)境，模擬真實(shí)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并將實(shí)物沙盤(pán)和ERP管理軟件的全面運(yùn)用相結(jié)合。在ERP實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，讓學(xué)生直接利用ERP企業(yè)管理軟件對(duì)仿真企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面控制和管理，利用ERP管理軟件將模擬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)融為一體，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理、實(shí)時(shí)控制，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)一體化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源（資金流、物流、人才流和信息流）的有效配置與協(xié)調(diào)。整個(gè)實(shí)驗(yàn)從財(cái)務(wù)角度透視了仿真企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)過(guò)程。

篇（6）

河南科技大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，是一個(gè)比較好的專(zhuān)業(yè)，原因如下：

本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等基礎(chǔ)知識(shí)，具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作技能與較高的外語(yǔ)水平，具有良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，能夠勝任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)教學(xué)和科研工作的綜合應(yīng)用型會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。

該專(zhuān)業(yè)主要開(kāi)設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、資產(chǎn)評(píng)估等主干課程。學(xué)生畢業(yè)后能夠勝任在各企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、證券公司、政府部門(mén)等從事會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)管理、國(guó)際貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)管理與研究工作，還可以繼續(xù)深造攻讀學(xué)位。因此學(xué)生就業(yè)渠道寬泛，就業(yè)前景良好。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇（7）

一、事業(yè)單位的特點(diǎn)

事業(yè)單位的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是并非將盈利作為根本目的。所謂事業(yè)單位是國(guó)家以社會(huì)公益為目的而使用國(guó)有資產(chǎn)建設(shè)的單位，其職責(zé)包括衛(wèi)生、文化、科技、教育等具有社會(huì)服務(wù)性質(zhì)的形容，而社會(huì)企業(yè)是將盈利作為根本目的的單位；二是事業(yè)單位的收入來(lái)源于財(cái)政撥款。國(guó)家會(huì)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)政撥款，根據(jù)撥款類(lèi)型的差異可以分為學(xué)校等全額撥款事業(yè)單位，醫(yī)院等差額撥款事業(yè)單位以及一些國(guó)家不負(fù)責(zé)撥款的自主事業(yè)單位。社會(huì)企業(yè)則需要自收自支，在成本核算的基礎(chǔ)上開(kāi)展盈虧配比，并利用應(yīng)力來(lái)進(jìn)行社會(huì)服務(wù)與人員供養(yǎng)；三是事業(yè)單位具有極具負(fù)載型的業(yè)務(wù)。與社會(huì)企業(yè)中業(yè)務(wù)的單一性不同，事業(yè)單位涵蓋了社會(huì)各個(gè)行業(yè)，其種類(lèi)包括報(bào)刊雜志、公共交通、衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、水利等等。

二、事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制原則

（一）規(guī)范性原則

事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作需要符合我國(guó)法律法規(guī)，從單位實(shí)際情況出發(fā)來(lái)確保法律法規(guī)以及單位內(nèi)規(guī)章制度的落實(shí)，在實(shí)際工作中要以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》以及《會(huì)計(jì)法》為依據(jù)來(lái)制定相關(guān)章程。

（二）實(shí)用性原則

事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制目的在于有利于實(shí)際應(yīng)用，所以在工作開(kāi)展中不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)完整性以及嚴(yán)密性而失去實(shí)用性。在實(shí)際工作中要重視人員以及機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)，并使用恰當(dāng)?shù)目刂剖侄闻c方法來(lái)減少繁雜的程序與手續(xù)以避免出現(xiàn)重復(fù)勞動(dòng)，從而讓事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制能夠具有較強(qiáng)的操作性且具備簡(jiǎn)單化特點(diǎn)。

（三）全面性原則

事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作應(yīng)當(dāng)涵蓋事業(yè)單位中所有部門(mén)和崗位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并以不同部門(mén)以及不同崗位業(yè)務(wù)處理特點(diǎn)的不同來(lái)確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，從而有依據(jù)的將財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作貫徹到?jīng)Q策、監(jiān)督、執(zhí)行、反饋各個(gè)環(huán)節(jié)。

（四）制約性原則

為了確保事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的有效性和質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作過(guò)程中監(jiān)理制約機(jī)制。在內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作開(kāi)展的過(guò)程中一項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)或兩個(gè)以上不存在隸屬關(guān)系的人員或者部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)，從而讓預(yù)算執(zhí)行或者記錄工作能夠處在有效的監(jiān)督之下。同時(shí)負(fù)責(zé)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作的上級(jí)要對(duì)下級(jí)進(jìn)行監(jiān)督。這種制約機(jī)制應(yīng)當(dāng)重視實(shí)際內(nèi)容而不能僅僅停留在形式層面。

（五）成本效益原則

雖然事業(yè)單位并不以營(yíng)利為根本目的，但是為了將事業(yè)單位運(yùn)作成本控制到最佳效果，仍舊需要在內(nèi)部財(cái)務(wù)控制中將成本效益作為重要原則。成本效益原則要求事業(yè)單位能夠在內(nèi)部財(cái)務(wù)控制中使用合理科學(xué)的方法，用最少的管理成本與控制成本來(lái)取得最高的經(jīng)濟(jì)效益，從而確保事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利有序開(kāi)展。

（六）適時(shí)性原則

事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作會(huì)隨著單位內(nèi)外部環(huán)境的變化而產(chǎn)生變化，所以事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作屬于動(dòng)態(tài)過(guò)程。內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度并不是固定的，一旦與內(nèi)部財(cái)務(wù)控制相關(guān)的法規(guī)進(jìn)行修訂或者事業(yè)單位工作范圍以及工作性質(zhì)發(fā)生變化都必須要求內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度做出變化。事業(yè)單位需要以實(shí)際情況為依據(jù)來(lái)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度做出完善和修訂，從而良好的發(fā)揮出控制和監(jiān)督的作用。

三、事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作的改進(jìn)策略

（一）強(qiáng)化預(yù)算控制管理

預(yù)算控制是事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制的重要工作內(nèi)容與依據(jù)，在實(shí)際工作中，預(yù)算控制管理的強(qiáng)化需要做到以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算的認(rèn)識(shí)，事業(yè)單位需要讓全體人員都對(duì)預(yù)算重要性具有認(rèn)識(shí)，并在此基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變預(yù)算控制管理中重視非配而輕視管理的理念；二是要運(yùn)用合理且具備較強(qiáng)操作性的預(yù)算方法，在對(duì)預(yù)算編制的審批程序作出嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上對(duì)預(yù)算中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行改善，同時(shí)有必要對(duì)發(fā)生業(yè)務(wù)以前所作出的審批進(jìn)行預(yù)算控制，通過(guò)在審批后進(jìn)行開(kāi)支來(lái)確保預(yù)算控制管理的有效性；三是對(duì)沒(méi)有在預(yù)算以內(nèi)的支出做出嚴(yán)格控制，禁止出現(xiàn)預(yù)算內(nèi)外的項(xiàng)目出現(xiàn)串戶執(zhí)行的情況；四是要使用科學(xué)的預(yù)算考核指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)預(yù)算執(zhí)行的情況進(jìn)行月度考核、季度考核以及年度考核，通過(guò)發(fā)現(xiàn)并分析執(zhí)行中的偏差來(lái)探索具有適應(yīng)性和有效性的解決方案。

（二）強(qiáng)化支出控制管理

事業(yè)代為在需要購(gòu)買(mǎi)物資是應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)采購(gòu)的部門(mén)向會(huì)計(jì)部門(mén)就采購(gòu)付款進(jìn)行申請(qǐng)，而會(huì)計(jì)部門(mén)則應(yīng)當(dāng)讓監(jiān)督部門(mén)對(duì)采購(gòu)事項(xiàng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)之后再由會(huì)計(jì)部門(mén)制定相應(yīng)支付方式，不僅需要出納員在付款時(shí)編制憑證，同時(shí)要以付款憑證為依據(jù)來(lái)進(jìn)行賬目登記。在此過(guò)程中，主管人員需要審核各個(gè)賬目以確定賬目和憑證的相符性。同時(shí)事業(yè)單位要重視崗位的合理劃分，在分離不相容職位的同時(shí)明確各個(gè)崗位的權(quán)限和職責(zé)，從而確保各個(gè)部門(mén)與工作人員能夠在一定權(quán)限內(nèi)處理相應(yīng)失誤。在此基礎(chǔ)上，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)健全支出審核制度，強(qiáng)化對(duì)支出審核的控制，經(jīng)過(guò)審核的支出才可以進(jìn)行結(jié)算。

（三）強(qiáng)化貨幣控制管理

在事業(yè)單位中，各項(xiàng)工作的開(kāi)展都可能涉及到資金貨幣，所以事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)貨幣管理控制進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，在此過(guò)程中，首先要確保崗位的合理設(shè)置，在遵守分離不相容職務(wù)的基礎(chǔ)上明確崗位權(quán)限與職責(zé)。在工作實(shí)踐中，負(fù)責(zé)開(kāi)展貨幣授權(quán)審批、支付、稽查、辦理等業(yè)務(wù)的崗位需要分離或者執(zhí)行定期輪崗制度，財(cái)務(wù)科的內(nèi)部崗位要做到至少兩年進(jìn)行一次輪崗；其次要構(gòu)建嚴(yán)格的資金貨幣授權(quán)審批規(guī)范。執(zhí)行資金貨幣授權(quán)審批的人員需要在特定權(quán)限內(nèi)開(kāi)展工作，尤其是資金貨幣的流入要以票據(jù)作為憑證，貨幣指出要按照申請(qǐng)、審批、審核、結(jié)算的流程進(jìn)行辦理；再次，要強(qiáng)調(diào)印章和票據(jù)管理工作。事業(yè)單位有必要對(duì)各類(lèi)票據(jù)的使用、發(fā)放、保管等做出抽查以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。禁止印章由一人保管而應(yīng)當(dāng)將不同的印章交予不同的專(zhuān)人分處存放并由專(zhuān)人保管。同時(shí)事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)資金貨幣定期開(kāi)展盤(pán)點(diǎn)以查對(duì)是否存在賬實(shí)不相符的現(xiàn)象，從而確保醫(yī)院資金貨幣的安全。

（四）強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)的提高

事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)工作人員是開(kāi)展內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作中的執(zhí)行者，同時(shí)也要受到相關(guān)財(cái)務(wù)制度約束。只有財(cái)務(wù)人員能夠安全有效的對(duì)事業(yè)單位財(cái)政資金進(jìn)行使用、對(duì)預(yù)算進(jìn)行貫徹執(zhí)行、對(duì)支付進(jìn)度開(kāi)展監(jiān)督才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部財(cái)務(wù)中存在的問(wèn)題與隱患，從而在及時(shí)反饋的基礎(chǔ)上來(lái)制定出有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)化建議。同時(shí)財(cái)務(wù)人員也負(fù)責(zé)者在事業(yè)單位宣傳與普及財(cái)務(wù)內(nèi)部控制知識(shí)和規(guī)范，所以，在事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制過(guò)程中強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)的提高是提高事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制質(zhì)量和效率的重要內(nèi)容。在此過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平以及思想道德素質(zhì)是關(guān)鍵的內(nèi)容。不僅要讓事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員具備愛(ài)崗敬業(yè)的精神，同時(shí)要求財(cái)務(wù)人員能夠不斷對(duì)自身的知識(shí)和觀念進(jìn)行更新，在熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上掌握事業(yè)單位業(yè)務(wù)面中所涉及到的內(nèi)容；另一方面要培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員在監(jiān)督管理過(guò)程中的參與意識(shí)。財(cái)務(wù)人員在事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)控制中擔(dān)負(fù)著監(jiān)督職能與反饋職能，所以財(cái)務(wù)人員有必要對(duì)單位工作規(guī)劃作出認(rèn)知，從而更好的掌握相關(guān)項(xiàng)目以及合同的數(shù)據(jù)并以此為依據(jù)來(lái)掌握事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)信息并確保其全面性，這要求財(cái)務(wù)人員需要具有找事的專(zhuān)業(yè)技能與基礎(chǔ)知識(shí)，并有針對(duì)性的根據(jù)形勢(shì)發(fā)展來(lái)提高自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范以及內(nèi)部控制知識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王荔.淺析行政事業(yè)單位內(nèi)部控制現(xiàn)狀與對(duì)策建議[J].金融經(jīng)濟(jì)，2009（18）.

篇（8）

我是西京大學(xué)2004屆專(zhuān)科畢業(yè)生。在完成學(xué)業(yè),即將跨出象牙塔走出康樂(lè)園進(jìn)入社會(huì)之際,我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作?，F(xiàn)在有機(jī)會(huì)把我介紹給貴單位,我感到非常榮幸.

你好我主修專(zhuān)業(yè)是電子商務(wù)。主要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí),網(wǎng)站建設(shè),操作系統(tǒng)的功能和使用。數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和使用,網(wǎng)頁(yè)制作,電子商務(wù)相關(guān)課程等。以及具有在微機(jī)管理信息方面的能力。適合于政府行政機(jī)關(guān)、電信部門(mén)、計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售公司、財(cái)稅部門(mén)、金融機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位,從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)管理的工作,及網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)站建設(shè),網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作。

我有我有著很強(qiáng)的拼博意識(shí),對(duì)自己充滿信心。大學(xué)的三年生活中,我學(xué)習(xí)努力,成績(jī)優(yōu)良,為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際,在校內(nèi)外都積極地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,檢驗(yàn)自己所學(xué)的知識(shí),使自己具備了較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的動(dòng)手能力。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要,我德智體全面發(fā)展。還積極地參加各種社交活動(dòng),參與了大量的活動(dòng)策劃、組織工作。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和鍛煉,積累了豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn),為以后工作打下良好的基礎(chǔ)。

篇（9）

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

（一）核算制度不健全

由于白條多，很多費(fèi)用都沒(méi)有取得發(fā)票；賬簿設(shè)立簡(jiǎn)單，登記內(nèi)容不完整；會(huì)計(jì)核算邏輯關(guān)系混亂；會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬簿無(wú)法一一對(duì)應(yīng)；成本、收入、費(fèi)用核算不準(zhǔn)確；沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行登記；登記會(huì)計(jì)核算只有流水帳，不符合會(huì)計(jì)制度等原因，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度當(dāng)中存在著諸多的不足，其中，以會(huì)計(jì)核算制度的局限性為主，不能夠滿足事業(yè)單位對(duì)于財(cái)政撥款的使用；對(duì)于報(bào)表數(shù)據(jù)的利用率比較差，不能夠真實(shí)地反映出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。與此同時(shí)，對(duì)于預(yù)算的分解計(jì)劃十分隨意，預(yù)算的控制與考核的難度比較大。此外，缺乏對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，績(jī)效的評(píng)價(jià)基本是形同虛設(shè)的。

（二）專(zhuān)項(xiàng)資金的管理及使用問(wèn)題

第一，擠占和超范圍支出的專(zhuān)項(xiàng)資金，比如部分單位占用專(zhuān)項(xiàng)資金用于機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支和招待費(fèi)用的支出；超范圍支出的專(zhuān)項(xiàng)資金用來(lái)發(fā)放各類(lèi)的工作補(bǔ)助、補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)與汽油費(fèi)、電話費(fèi)等的多項(xiàng)支出。第二，專(zhuān)項(xiàng)資金的列支不屬于規(guī)定范疇的開(kāi)支項(xiàng)目，在對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)的使用專(zhuān)項(xiàng)資金的支出用于事業(yè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)當(dāng)中的取暖費(fèi)與通訊費(fèi)等多項(xiàng)補(bǔ)貼。究其原因，首先，單位領(lǐng)導(dǎo)思想上不夠重視，明知應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用卻還要擠占、挪用；其次，內(nèi)控制度不健全，財(cái)務(wù)人員沒(méi)有嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定審核把關(guān)；再次，部門(mén)、單位間存在經(jīng)費(fèi)“苦樂(lè)不均”現(xiàn)象，有非稅收入的單位存在收入與經(jīng)費(fèi)掛鉤的現(xiàn)象，經(jīng)費(fèi)運(yùn)轉(zhuǎn)相對(duì)寬松，沒(méi)有非稅收入的單位就在“專(zhuān)項(xiàng)資金”上打主意；最后，財(cái)政預(yù)算安排不盡合理，由于財(cái)政緊張，在確保人員工資的前提下，部門(mén)人均公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算偏低，致使有的單位擠占、挪用專(zhuān)項(xiàng)資金。

（三）財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)比較低

事業(yè)單位的內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)各不相同，有很大一部分都沒(méi)有通過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，理財(cái)?shù)挠^念比較落后，知識(shí)性不強(qiáng)，核算方法比較落后。與此同時(shí)，部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的工作比較薄弱，比如：原始憑證的全部?jī)?nèi)容不齊全、以假當(dāng)真，收付款憑證的含義不清晰、審核不嚴(yán)格。這是由以下幾個(gè)方面因素引起的：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作專(zhuān)業(yè)化水平的重要性認(rèn)識(shí)不足。一些領(lǐng)導(dǎo)頭腦中存在行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)處理簡(jiǎn)單，誰(shuí)都能夠勝任的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，造成在財(cái)務(wù)人員選用上的隨意性強(qiáng)；再加上財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)與學(xué)歷水平較低，不能勝任會(huì)計(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)工作。由于歷史原因，有相當(dāng)一部分單位的在職財(cái)務(wù)人員學(xué)歷層次相對(duì)較低，甚至未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)的會(huì)計(jì)理論，這與當(dāng)前復(fù)雜變化下的會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)人員的需要很不適應(yīng)；疏于培訓(xùn)，造成財(cái)務(wù)人員知識(shí)更新速度跟不上工作需要。這些直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理上經(jīng)常犯一些低級(jí)錯(cuò)誤。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

（一）完善事業(yè)單位的財(cái)務(wù)體制

會(huì)計(jì)核算制度要對(duì)資金進(jìn)行集中管理，事業(yè)單位無(wú)需設(shè)置會(huì)計(jì)與出納，相關(guān)的結(jié)算工作由核算中心統(tǒng)一管理，預(yù)算的經(jīng)費(fèi)來(lái)源以財(cái)政直撥為主，事業(yè)單位預(yù)算外的收入要采取就近上交的原則，之后按照規(guī)定轉(zhuǎn)賬，減少超支現(xiàn)象。集中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員檔案集中放在核算中心保管，便于查~與審核工作的進(jìn)行，同時(shí)要注意保密。同時(shí)，要嚴(yán)格遵循報(bào)賬程序，保證領(lǐng)導(dǎo)的簽字與印鑒一直，保證真實(shí)性。在執(zhí)行過(guò)程中對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行有效的規(guī)范，將其貫徹在整個(gè)預(yù)算過(guò)程中；其次對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支及審批進(jìn)行嚴(yán)格的管理，保證審核的合法性與合理性，制定相應(yīng)的管理辦法，建立健全財(cái)務(wù)管理制度；最后，建立健全內(nèi)部控制制度，保證單位財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行，發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制的功能。

（二）加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理與使用

第一，逐步加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理與監(jiān)督，預(yù)算的單位和財(cái)政資金的執(zhí)行部門(mén)進(jìn)行有效的溝通與聯(lián)系；不斷調(diào)整并優(yōu)化專(zhuān)項(xiàng)資金的支出結(jié)構(gòu)，以確保專(zhuān)款專(zhuān)用。第二，加強(qiáng)對(duì)非稅收入的管理，健全并完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督體系，建立有效的內(nèi)部控制體系與制度。而且財(cái)政部門(mén)也要實(shí)行有效的財(cái)政監(jiān)管，及時(shí)地掌握并核實(shí)預(yù)算單位的收入情況，做好相關(guān)的記錄。第三，隨著財(cái)務(wù)管理科學(xué)化程度的提高，部分基層事業(yè)單位人員要轉(zhuǎn)變發(fā)放個(gè)人工資的方式，工資是由當(dāng)?shù)卣娜耸虏块T(mén)按照相關(guān)的政策標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人信息進(jìn)行核定，計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成工資生成明細(xì)，再由財(cái)政部門(mén)進(jìn)行發(fā)放，直接打到個(gè)人賬戶上，無(wú)需個(gè)人辦理相關(guān)的手續(xù)。

（三）提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育，建立健全相關(guān)的機(jī)構(gòu)。單位應(yīng)該配備合格的會(huì)計(jì)人員，并且規(guī)定持證上崗，舉辦相關(guān)的教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步全面提高專(zhuān)業(yè)人員的綜合素質(zhì)，并全面地掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)與相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。各個(gè)單位的財(cái)務(wù)主管要積極地參與進(jìn)來(lái)。通過(guò)培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，提高人員的素質(zhì)，逐步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益的觀念，在資金的運(yùn)營(yíng)上重點(diǎn)關(guān)注投入產(chǎn)出比，善于利用有限的資金來(lái)實(shí)現(xiàn)效益的最大化。與此同時(shí)，還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的后期教育工作，利用績(jī)效考評(píng)的制度，不斷提高財(cái)務(wù)人員的主動(dòng)性和積極性，使得其能夠更好地適應(yīng)單位可持續(xù)發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

篇（10）

國(guó)庫(kù)集中收付制度的推行，使得財(cái)政資金收繳入庫(kù)和資金撥付的路徑發(fā)生了根本性變化，這一制度簡(jiǎn)單的說(shuō)就是各類(lèi)財(cái)政收入通過(guò)國(guó)庫(kù)集中收繳方式直接繳入國(guó)庫(kù)或財(cái)政專(zhuān)戶，各類(lèi)財(cái)政支出通過(guò)財(cái)政部門(mén)設(shè)立的統(tǒng)一賬戶，由財(cái)政部門(mén)通過(guò)審批的方式將資金直接支付到商品或勞務(wù)的供應(yīng)商，改變了以往財(cái)政資金層層撥付的方式。這一制度的推行切實(shí)提高了資金運(yùn)行的安全性、規(guī)范性和有效性，降低政府籌資成本，為政府實(shí)施宏觀調(diào)控政策提供了有效手段。但也使資金的運(yùn)作方式發(fā)生重大變化，對(duì)行政事業(yè)單位的內(nèi)控管理也提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

一、國(guó)庫(kù)集中支付制度下行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問(wèn)題

（一）單位負(fù)責(zé)人內(nèi)控意識(shí)不強(qiáng)

一些單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為國(guó)庫(kù)集中支付制度是嚴(yán)格按部門(mén)預(yù)算執(zhí)行的，其預(yù)算資金的申請(qǐng)和撥付體系是規(guī)范的、高效的，是風(fēng)險(xiǎn)防范強(qiáng)有力武器，只要認(rèn)真執(zhí)行就行。但在實(shí)際操作過(guò)程中許多行政事業(yè)單位對(duì)國(guó)庫(kù)集中支付流程并不十分清楚，對(duì)月度用款計(jì)劃申報(bào)目的不明確，對(duì)月度用款計(jì)劃申報(bào)及批復(fù)流程不明晰，往往出現(xiàn)只知申報(bào)金額，而不能按年初預(yù)算制定的支出經(jīng)濟(jì)分類(lèi)科目確定的數(shù)額進(jìn)行申報(bào)，這常常會(huì)出現(xiàn)付款時(shí)支付中心不同意審批，單位有資金卻無(wú)法使用的情況，所以也就無(wú)法達(dá)到有效的過(guò)程控制。而更有甚者認(rèn)為實(shí)行所謂的內(nèi)部控制是多余的、是浪費(fèi)財(cái)力、人力。

（二）不相容崗位不能完全分開(kāi)

我縣各行政事業(yè)單位原先實(shí)行的會(huì)計(jì)集中核算，只有一名報(bào)賬員，記賬、編制報(bào)表、計(jì)劃申報(bào)都由中心工作人員代為辦理。推行國(guó)庫(kù)集中支付制度短時(shí)間內(nèi)各行政事業(yè)單位人員無(wú)法配齊配足會(huì)計(jì)人員，更談不上配好。個(gè)別規(guī)模不大的單位，權(quán)責(zé)不明確，在國(guó)庫(kù)集中支付業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中經(jīng)辦和審核由一人完成，不能實(shí)現(xiàn)內(nèi)部牽制，容易產(chǎn)生舞弊行為。

（三）現(xiàn)金支付范圍過(guò)大

實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算時(shí)，各行政事業(yè)單位現(xiàn)金支付實(shí)行的是備用金制度，不少行政事業(yè)單位為了便捷，報(bào)賬員備用金量都比較大，少則幾萬(wàn)元，多則十幾萬(wàn)元。實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付制度后，有些行政事業(yè)單位仍然存在違反規(guī)定大額支付現(xiàn)金的現(xiàn)象，給貨幣資金安全帶來(lái)一定的隱患。

（四）財(cái)務(wù)管理制度不健全

由于實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算，有不少單位的財(cái)務(wù)管理都依賴核算中心，有什么就會(huì)想到中心，就會(huì)找中心，而淡化了行政事業(yè)單位的本身的財(cái)務(wù)管理。有的單位到現(xiàn)在還沒(méi)有建立本單位的財(cái)務(wù)管理制度， 許多財(cái)務(wù)事項(xiàng)的運(yùn)行與管控僅僅依靠經(jīng)驗(yàn)與慣例， 出現(xiàn)了無(wú)章可依、無(wú)制可循的局面，因而單位重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的也就談不上集體決策、一般的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)執(zhí)行時(shí)更是隨意性較大。這就給行政事業(yè)單位的資金管理帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)，使單位的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了漏洞。有的行政事業(yè)單位雖然制定了財(cái)務(wù)管理制度， 但不全面，不能實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全面控制。

（五）不能及時(shí)與國(guó)庫(kù)支付中心、銀行對(duì)賬

實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付后，貨幣資金用款管理更加細(xì)化，按支付方式不同分為財(cái)政直接支付和財(cái)政授權(quán)支付，兩種支付方式又按各資金性質(zhì)再劃分為預(yù)算內(nèi)直接支付和預(yù)算外直接支付、預(yù)算內(nèi)授權(quán)支付和預(yù)算外授權(quán)支付、往來(lái)直接支付。行政事業(yè)單位原來(lái)是與核算中心核對(duì)單位存款（所有款項(xiàng)在核算中心的統(tǒng)一賬戶上），而現(xiàn)在變?yōu)榕c國(guó)庫(kù)支付中心及銀行核對(duì)各支付方式和各性質(zhì)的資金可用額度，對(duì)賬與原來(lái)相比頭絮更多，要求更高，難度更大。

（六）集中支付系統(tǒng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)與財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)的對(duì)接

現(xiàn)行的國(guó)庫(kù)集中支付制度下，一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在各行政事業(yè)單位的國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)進(jìn)行支付處理，會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)進(jìn)行賬務(wù)處理，各有各的管理內(nèi)容和要求，相互不能兼容。這不僅造成資源重置浪費(fèi)，同時(shí)也降低了行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制管理效率。

二、國(guó)庫(kù)集中支付制度下行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的對(duì)策

（一）強(qiáng)化人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

一方面，行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)主要責(zé)任。另一方面，行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的具體執(zhí)行人，因此，必須重視更新行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，還要強(qiáng)化其在會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制作用。所以，對(duì)以上人員應(yīng)組織強(qiáng)化培訓(xùn)，使行政事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人內(nèi)部控制意識(shí)得以強(qiáng)化；使行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員在接受會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)的同時(shí)，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理水平、內(nèi)部會(huì)計(jì)效率和效果，促進(jìn)行政事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）明確相關(guān)人員崗位分工

行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)明確零余額賬戶用款額度業(yè)務(wù)的崗位責(zé)任制。對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄等崗位應(yīng)做到相互分離，明確各崗位的職責(zé)，確保行政事業(yè)單位的資產(chǎn)安全。不得由一人辦理該業(yè)務(wù)的全過(guò)程，并應(yīng)根據(jù)單位具體情況進(jìn)行定期輪崗換崗，確保貨幣資金的完整、安全。

（三）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

行政事業(yè)單位結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，建立健全不相容職務(wù)分離控制、授權(quán)審批控制、會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制、財(cái)產(chǎn)保全控制、預(yù)算控制等內(nèi)部控制制度建設(shè)，同時(shí)明確提出內(nèi)控管理模式、管理辦法，制度中如有與行政事業(yè)單位發(fā)展不適應(yīng)的，應(yīng)進(jìn)行整改，以確保規(guī)章制度與管理辦法的合理有效并可操作，避免出現(xiàn)制度漏洞，提高管理效率。

（四）規(guī)范對(duì)賬檢查

一是加強(qiáng)日常對(duì)賬。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人定期與國(guó)庫(kù)支付中心、銀行對(duì)賬，每月至少核對(duì)一次，并進(jìn)行簽字確認(rèn)。同時(shí)還應(yīng)編制存款（預(yù)算內(nèi)、外、往來(lái)）余額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)，應(yīng)查明原因，作出處理。二是加強(qiáng)現(xiàn)金的管理。根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少確定現(xiàn)金庫(kù)存限額；明確現(xiàn)金開(kāi)支范圍和支付限額；定期、不定期盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存，應(yīng)做到日清、月結(jié)，并編制“庫(kù)存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表”，做到賬實(shí)相符。若有長(zhǎng)短款現(xiàn)象應(yīng)查明原因，進(jìn)行處理。三是強(qiáng)化年終對(duì)賬。行政事業(yè)單位應(yīng)在當(dāng)年12月 31日工作日結(jié)束時(shí)，在年終結(jié)賬前與銀行、與國(guó)庫(kù)支付中心對(duì)賬確認(rèn)。

（五）加強(qiáng)內(nèi)部和外部審計(jì)監(jiān)督

首先，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)，行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)授予內(nèi)部審計(jì)部門(mén)獨(dú)立審計(jì)的權(quán)力、追查異常情況的權(quán)力、提出處理處罰建議的權(quán)力，同時(shí)，行政事業(yè)單位還應(yīng)規(guī)范內(nèi)部監(jiān)督的程序和要求，將日常監(jiān)督和專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督相結(jié)合，定期和不定期檢查相結(jié)合，對(duì)監(jiān)督檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)采取切實(shí)可行措施，加以糾正和完善。其次，充分發(fā)揮財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)、社會(huì)中介監(jiān)督作用，對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助行政事業(yè)單位建立和完善內(nèi)部控制制度，指出單位管理上的漏洞，以促進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的執(zhí)行。通過(guò)內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)的緊密結(jié)合，形成合力，充分發(fā)揮其在內(nèi)部控制中的監(jiān)督評(píng)價(jià)作用。

（六）實(shí)現(xiàn)國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的有效對(duì)接

內(nèi)部控制的有效執(zhí)行是以規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作為基礎(chǔ)的，單位應(yīng)尋找內(nèi)部控制與國(guó)庫(kù)集中支付制度的結(jié)合點(diǎn)，平衡二者的制約關(guān)系，改善國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)相互獨(dú)立互不相容的狀況，實(shí)現(xiàn)資源共享，使行政事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)全方位的管理與控制。

總之，行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制是一項(xiàng)不斷發(fā)展變化的工作，它也在不斷的更新完善，新的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》將在2014年1月1日起施行。該規(guī)范將進(jìn)一步強(qiáng)化行政事業(yè)單位對(duì)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的防范和管控，以實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位的控制目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：