《人力資源》雜志審稿周期為預(yù)計1個月內(nèi)。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認(rèn)識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。

《人力資源》雜志創(chuàng)刊于1986年，是由遼寧社會科學(xué)院主管的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為半月刊，國內(nèi)外公開發(fā)行，國內(nèi)刊號為CN 21-1485/C，國際刊號為ISSN 1672-1632，雜志社位于沈陽市和平區(qū)市府大路55號年華國際大廈1025。

該雜志的辦刊宗旨是反映管理改革與發(fā)展的最新成果，探索管理規(guī)律，為深化管理改革、繁榮管理科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等。

《人力資源》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于1986年，公開發(fā)行的半月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：干法_HR復(fù)盤、活法_國學(xué)新知、活法_啟智職場、活法_務(wù)實觸點、活法_心理視窗等。

《人力資源》以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚集人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，致力于傳播先進(jìn)的管理理念，開啟理論探索的前沿視窗，評說業(yè)內(nèi)的最新熱點，奉獻(xiàn)指導(dǎo)實踐的工具方法，實現(xiàn)人力資源管理品質(zhì)的全面提升。