《人事與人才》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網：許多雜志會在其官方網站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發表文章：隨機選取該雜志最近幾期發表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經驗分享，可以直接通過期刊官網提供的聯系方式咨詢。

《人事與人才》雜志創刊于1989年，是由湖南省人事廳主管的學術理論期刊，該雜志為月刊，國內外公開發行，國內刊號為CN 43-1167/C，國際刊號為ISSN 1003-9554，雜志社位于湖南長沙韶山路1號。

該雜志的辦刊宗旨是反映社會改革與發展的最新成果，探索社會規律，為深化社會改革、繁榮社會科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括人力資源管理、人才開發、組織發展、企業文化、職業規劃、培訓評估、薪酬福利、勞動法律等。

《人事與人才》雜志在全國影響力巨大，創刊于1989年，是一本月刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，該雜志是中國人力資源行業的重要媒體之一，旨在推動中國人力資源管理的現代化和國際化，探討和分析人才供給、人事管理等問題，促進經濟、社會、人類全面發展。

《人事與人才》主要刊發人力資源管理、人才開發、組織發展、企業文化、職業規劃、培訓評估、薪酬福利、勞動法律等方面的內容，致力于為員工、用人單位、政府機關及有關人事管理從業者提供重要的理論和實踐交流平臺。該雜志以獨立權威的視角，關注時代發展趨勢和市場變化，積極推動企業和社會的和諧發展。

該雜志的主要讀者群體包括人事管理者、企業高管、員工資源專業人士、培訓師、企業教練、領導干部、研究人員及學者等；同時，該雜志也為廣大人才學習者、職業規劃人員以及從事人力資源行業的人提供了一個研究觀點和交流經驗的學術平臺。

該雜志的編輯團隊由有豐富實踐經驗和深厚理論功底的專家和學者組成，嚴格控制篇幅和內容質量，將世界先進的人才管理理念與實踐經驗帶入中國人力資源管理領域。該雜志經常邀請著名企業家、人才管理專家及知名學者撰寫或評論文章，旨在推動中國人力資源管理的大公無私、民主公正、人才優秀等根本工作方向。

總之，《人事與人才》作為當前中國人力資源和社會保障部系統唯一的主流人事管理期刊，已成為領先人力資源各種資訊的主要來源之一。該雜志通過持續不斷地挖掘管理知識、分享管理經驗、引領人才趨勢，有效地推動中國人力資源管理學科和業界的創新和升級，對提高我國企業和社會的發展能力、管理水平、人才素質等方面都做出了積極貢獻。