《人事與人才》雜志減免版面費(fèi)需根據(jù)雜志政策及申請(qǐng)情況確定。

具體建議如下：

一、減免可能性與條件

1.?政策優(yōu)先：部分期刊官網(wǎng)明確標(biāo)注減免政策，需優(yōu)先查閱《人事與人才》的投稿須知或“作者指南”欄目。

2.?特殊群體申請(qǐng)：在讀學(xué)生或無基金支持的作者，可附證明材料申請(qǐng)減免。

3.學(xué)術(shù)合作：高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)與期刊有合作協(xié)議時(shí)，可能享受費(fèi)用優(yōu)惠。

二、申請(qǐng)減免的注意事項(xiàng)

1.提前溝通：在投稿前或投稿后及時(shí)與編輯部聯(lián)系，避免因費(fèi)用問題影響稿件處理。

2.遵守規(guī)定：若期刊無減免政策，需按標(biāo)準(zhǔn)繳納版面費(fèi)，否則可能影響稿件錄用。

3.關(guān)注政策更新：期刊的版面費(fèi)政策可能隨時(shí)間調(diào)整，建議投稿前通過官網(wǎng)或雜志社確認(rèn)最新信息。

《人事與人才》雜志基本信息

主管單位：湖南省人事廳

主辦單位：湖南省人事廳

國(guó)際刊號(hào)：1003-9554

國(guó)內(nèi)刊號(hào)：43-1167/C

創(chuàng)刊年份：1989年

發(fā)行周期：月刊

出版地方：湖南

審稿周期：1個(gè)月內(nèi)

《人事與人才》雜志的主要欄目包含眾多方面，具體如：人力資源管理、人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)評(píng)估、薪酬福利、勞動(dòng)法律等，為社會(huì)工作者、研究者提供了豐富的學(xué)術(shù)資源與實(shí)踐參考。

收錄情況：被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國(guó)家圖書館館藏、上海圖書館館藏等數(shù)據(jù)庫收錄。

榮譽(yù)表彰：獲得重要學(xué)術(shù)榮譽(yù)，如中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，為社會(huì)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和知識(shí)傳播貢獻(xiàn)重要力量。