以下是3區SCI期刊：

Linguistica Antverpiensia，大類學科：文學，小類學科：LANGUAGE & LINGUISTICS，中科院分區：3區。

Journal Of Hospitality & Tourism Research，大類學科：管理學，小類學科：HOSPITALITY, LEISURE, SPORT & TOURISM，中科院分區：3區，JCR分區：Q1。

Teaching In Higher Education，大類學科：教育學，小類學科：EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH，中科院分區：3區，JCR分區：Q1。

Journal Of Counseling And Development，大類學科：心理學，小類學科：PSYCHOLOGY, APPLIED，中科院分區：3區，JCR分區：Q2。

Human Ecology，大類學科：社會學，小類學科：ANTHROPOLOGY，中科院分區：3區，JCR分區：Q1。

Journal Of Policy Analysis And Management，大類學科：管理學，小類學科：ECONOMICS，中科院分區：3區，JCR分區：Q2。

Journal Of Business Finance & Accounting，大類學科：管理學，小類學科：BUSINESS, FINANCE，中科院分區：3區，JCR分區：Q2。

Child Psychiatry & Human Development，大類學科：醫學，小類學科：PSYCHIATRY，中科院分區：3區，JCR分區：Q2。

《Personnel Review》雜志詳細簡介

《Personnel Review》雜志的國際標準刊號為ISSN：0048-3486和E-ISSN：1758-6933，出版地為ENGLAND。自創刊以來，該雜志一直致力于為管理學-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域的研究人員提供一個交流和分享最新研究成果的平臺。

該雜志出版語言為English，創刊于1971年。自創刊以來，已被SCIE（科學引文索引擴展板）、SSCI（社會科學引文索引）等國內外知名檢索系統收錄，這使得其發表的文章能夠被全球范圍內的研究人員廣泛引用和參考。

在學術界，影響因子是衡量期刊學術影響力的重要指標之一。《Personnel Review》雜志的影響因子為3.3，這一數值表明該雜志在管理學領域具有較高的學術地位。

根據中科院分區，該雜志在管理學大類中屬于3區，在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關系學小類中屬于3區。此外，在JCR分區中，該雜志被歸為Q1區，這些分區和影響因子數據不僅反映了期刊的學術質量，也顯示了其在勞動關系學領域的權威性和影響力。