《Personnel Review》雜志屬于管理學(xué)領(lǐng)域的勞動關(guān)系學(xué)學(xué)科。
以下是對其的詳細介紹：
基本信息
創(chuàng)刊時間：1971年
出版商：Emerald
出版周期：4 issues/year
ISSN：0048-3486；E-ISSN：1758-6933
學(xué)科領(lǐng)域與影響力
主要學(xué)科：《Personnel Review》雜志專注于管理學(xué)-INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，提供勞動關(guān)系學(xué)的關(guān)鍵概念進行最新的概括介紹。
影響因子：該雜志的最新影響因子為3.3，顯示其學(xué)術(shù)水平和影響力，雖然具體數(shù)值會隨時間變化。
期刊Personnel Review近年評價數(shù)據(jù)趨勢圖
期刊影響因子趨勢圖
學(xué)科分區(qū)：中科院SCI期刊分區(qū)，《Personnel Review》雜志在大類學(xué)科管理學(xué)位于3區(qū)，小類學(xué)科INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學(xué)位于3區(qū)。期刊WOS(JCR)分區(qū)中，它位于的INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的Q1區(qū)，顯示出其在該領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。
期刊WOS(JCR)分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 9 / 49 |
82.7% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 106 / 402 |
73.76% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 27 / 114 |
76.75% |
WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標，分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學(xué)科領(lǐng)域進行分類，然后以影響因子為標準平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設(shè)計使得科研人員可以更容易地進行跨學(xué)科比較。
為了保證期刊的質(zhì)量，審稿周期預(yù)計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學(xué)術(shù)價值和實用性。
值得一提的是，Personnel Review近期并未被列入國際期刊預(yù)警名單，這意味著其學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力得到了廣泛認可。該期刊為管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者提供了一個優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)交流平臺。因此，關(guān)注并投稿至Personnel Review無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學(xué)術(shù)聲譽和研究成果的傳播。
