《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志審稿周期為預(yù)計1個月內(nèi)。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機(jī)選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認(rèn)識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志創(chuàng)刊于2015年，是由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為季刊，雜志社位于北京市豐臺區(qū)南四環(huán)西路188號5區(qū)20樓。

該雜志的辦刊宗旨是反映經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的最新成果，探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為深化經(jīng)濟(jì)改革、繁榮經(jīng)濟(jì)科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性和探索性等特點(diǎn)，主要欄目包括高端訪談、前瞻研究等。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志創(chuàng)刊于2015年，創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，雜志始終秉持著緊跟學(xué)術(shù)前沿、緊貼讀者的原則，堅(jiān)持指導(dǎo)性與實(shí)用性相結(jié)合。作為一本專注于人力資源領(lǐng)域的高端學(xué)術(shù)期刊，其宗旨在于為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士搭建一個深度交流與學(xué)習(xí)的平臺。在這個平臺上，來自全球的頂尖人力資源管理者、學(xué)者及實(shí)踐者共同分享最新的管理理論、前沿方法以及豐富的實(shí)踐案例，旨在幫助讀者更好地應(yīng)對企業(yè)管理中日益復(fù)雜多變的人才挑戰(zhàn)。

雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，從招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利到員工關(guān)系，每一環(huán)節(jié)都進(jìn)行了深入剖析和探討。通過邀請國內(nèi)外知名學(xué)者和行業(yè)專家撰寫專欄文章，雜志不僅為讀者提供了理論上的指導(dǎo)和啟示，還通過實(shí)踐案例的分享，讓讀者能夠直觀地看到這些理論在實(shí)際工作中的應(yīng)用效果，從而加深對人力資源管理精髓的理解。

績效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一，雜志通過分享國內(nèi)外先進(jìn)的績效管理理念和工具，幫助讀者理解如何設(shè)定合理的績效指標(biāo)，實(shí)施有效的績效評估，以及如何將績效結(jié)果與員工激勵、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。薪酬福利部分則探討如何設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，以吸引和激勵優(yōu)秀人才，同時平衡企業(yè)成本與員工期望，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。