《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志收錄情況：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這體現(xiàn)了其較高的學(xué)術(shù)水平和廣泛的影響力。

可以通過以下幾種途徑查詢收錄情況：

一、官方網(wǎng)站查詢

在雜志社官網(wǎng)的公告或新聞動態(tài)欄目中，可能會有關(guān)于期刊收錄情況的最新公告或更新信息。

二、權(quán)威數(shù)據(jù)庫檢索

中國知網(wǎng)（CNKI）、萬方數(shù)據(jù)平臺、維普資訊檢索。

三、第三方認(rèn)證與榮譽(yù)

1.查看期刊榮譽(yù)：通常雜志社會在其官方網(wǎng)站或宣傳資料中列出期刊所獲得的榮譽(yù)和認(rèn)證。

2.核實核心期刊目錄：可以通過查閱目錄來確認(rèn)期刊的核心地位。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志榮獲了諸多榮譽(yù)，先后入選中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等，這些榮譽(yù)充分體現(xiàn)了該雜志在經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的卓越地位和廣泛影響力。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志創(chuàng)刊于2015年，創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，雜志始終秉持著緊跟學(xué)術(shù)前沿、緊貼讀者的原則，堅持指導(dǎo)性與實用性相結(jié)合。作為一本專注于人力資源領(lǐng)域的高端學(xué)術(shù)期刊，其宗旨在于為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士搭建一個深度交流與學(xué)習(xí)的平臺。在這個平臺上，來自全球的頂尖人力資源管理者、學(xué)者及實踐者共同分享最新的管理理論、前沿方法以及豐富的實踐案例，旨在幫助讀者更好地應(yīng)對企業(yè)管理中日益復(fù)雜多變的人才挑戰(zhàn)。

雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，從招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利到員工關(guān)系，每一環(huán)節(jié)都進(jìn)行了深入剖析和探討。通過邀請國內(nèi)外知名學(xué)者和行業(yè)專家撰寫專欄文章，雜志不僅為讀者提供了理論上的指導(dǎo)和啟示，還通過實踐案例的分享，讓讀者能夠直觀地看到這些理論在實際工作中的應(yīng)用效果，從而加深對人力資源管理精髓的理解。

績效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一，雜志通過分享國內(nèi)外先進(jìn)的績效管理理念和工具，幫助讀者理解如何設(shè)定合理的績效指標(biāo)，實施有效的績效評估，以及如何將績效結(jié)果與員工激勵、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。薪酬福利部分則探討如何設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，以吸引和激勵優(yōu)秀人才，同時平衡企業(yè)成本與員工期望，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。