序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]一篇人力資源管理工作思考范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

由于企事業(yè)單位在管理方面的理念越來越先進(jìn)，所以企事業(yè)單位更要重視人力資源管理工作，并且企事業(yè)單位也逐漸的認(rèn)識(shí)到想要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)價(jià)值，就必須要將人力資源管理工作的有效性提高上來。

1人力資源管理工作分析的基礎(chǔ)

對(duì)各層級(jí)各崗位工作內(nèi)容進(jìn)行分析就是人力資源管理工作分析的具體工作內(nèi)容，也就是分析這項(xiàng)工作具體要做什么，怎么做以及為什么。首先做什么，就是指人力資源管理工作的內(nèi)容是具體做什么，在企事業(yè)單位中從事每一個(gè)崗位的人需要具備怎樣的學(xué)歷以及資歷，需要完成怎樣的內(nèi)容以及所完成的工作內(nèi)容需要具備怎樣的體力與智力等，即崗位資格條件要有標(biāo)準(zhǔn)；而怎么做就是指工作方法，具體地說就是指使用什么條件的辦公設(shè)備和辦公環(huán)境去完成什么標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)，以及按照什么標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度去完成工作任務(wù)等等；最后是為什么做，所謂為什么做就是指工作的目的，需要特別注意的是為什么做一定是建立在做什么以及怎么做的基礎(chǔ)上，具體地說就是指達(dá)到工作目標(biāo)所需要完成的目標(biāo)任務(wù)和基礎(chǔ)工作。

2人力資源管理工作分析的前期準(zhǔn)備工作階段

對(duì)于人力資源管理工作分析來說，人力資源管理工作前期的準(zhǔn)備工作非常重要，前期準(zhǔn)備工作做的是否足夠充分，會(huì)對(duì)人力資源管理工作分析產(chǎn)生直接影響。以下幾點(diǎn)就是對(duì)人力資源管理工作分析前期準(zhǔn)備工作的具體要求。

2.1為企業(yè)或者事業(yè)單位制定人力資源管理分析目標(biāo)

首先人力資源管理工作分析目標(biāo)的制定一定要結(jié)合企業(yè)或者事業(yè)單位的實(shí)際情況來制定，因?yàn)槿肆Y源管理工作不論是對(duì)于對(duì)企業(yè)或者事業(yè)單位現(xiàn)在的發(fā)展還是今后的發(fā)展都起到非常重要的作用。人力資源管理工作就是為企事業(yè)單位的一系列工作提供基礎(chǔ)信息，只有企事業(yè)單位制定出完善健全的人力資源管理工作分析目標(biāo)，才能為企事業(yè)單位的各項(xiàng)工作的順利開展提供有力的保障，同時(shí)還能提高企事業(yè)單位的相關(guān)信息的真實(shí)性和有效性。從人力資源信息入手將企事業(yè)單位的各項(xiàng)工作評(píng)價(jià)內(nèi)容的共同問題進(jìn)行匯總，再對(duì)這些問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行梳理分析，從而為人力資源管理工作分析提供可靠準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2.2企業(yè)或者事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理分析的前期準(zhǔn)備

工作前需對(duì)基礎(chǔ)信息進(jìn)行篩選其次人力資源管理工作分析的前期準(zhǔn)備工作還需要對(duì)基礎(chǔ)信息進(jìn)行篩選，并確保信息準(zhǔn)確度高。因?yàn)槿肆Y源涉及的工作內(nèi)容有很多種，信息量是非常龐大的數(shù)據(jù)，并且這些基礎(chǔ)信息還有許多重復(fù)的內(nèi)容，以及企業(yè)或者事業(yè)單位對(duì)這些基礎(chǔ)信息的依賴性，所以為了確保數(shù)據(jù)信息的有效性，必須在進(jìn)行人力資源管理工作分析之前，先將這些基礎(chǔ)信息進(jìn)行篩選，再把其中有用的信息篩選出來匯總分析，才能確保提高企業(yè)或者事業(yè)單位的工作效率。

2.3企業(yè)或者事業(yè)單位的人力資源管理工作需要得到認(rèn)同

第三就是企業(yè)或者事業(yè)單位的人力資源管理工作要得到相關(guān)部門的支持與認(rèn)同，因?yàn)橹挥羞@樣才能確保企業(yè)或者事業(yè)單位的人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。在開始人力資源管理工作分析之前一定要讓分析的對(duì)象知道這項(xiàng)工作，并且將人力資源管理工作分析的主要目標(biāo)與內(nèi)容提前告知相關(guān)部門的工作人員，讓他們對(duì)人力資源管理工作的工作性質(zhì)有一個(gè)明確的了解，并且得到他們的支持與認(rèn)同，之后再開展人力資源管理工作分析的相關(guān)工作，只有這樣才能保證人力資源管理工作分析能夠得到所有參與者的支持。

2.4企業(yè)或者事業(yè)單位要嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行人力資源管理工作分析

企業(yè)或者事業(yè)單位在開展人力資源管理工作分析的時(shí)候一定要按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格執(zhí)行工作，讓每一個(gè)參與人力資源管理工作分析的工作人員都有具體執(zhí)行的工作任務(wù)，只有這樣才能讓所有的人力資源管理工作分析的工作人員認(rèn)真對(duì)待自己的工作，認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的重要性，同時(shí)能夠按照提前設(shè)計(jì)好的工作方案來進(jìn)行人力資源管理工作分析。

2.5企業(yè)或者事業(yè)單位做好人力資源管理工作分析的評(píng)估與計(jì)劃

人力資源管理工作分析的評(píng)估與計(jì)劃就是整理和規(guī)劃工作分析的主要內(nèi)容以及步驟，在表格中明確的寫出人力資源管理工作分析的對(duì)象、內(nèi)容以及具體的工作人員。

2.6企業(yè)或者事業(yè)單位合理安排人力資源管理工作分析的工作人員和工作時(shí)間

因?yàn)樵陂_展人力資源管理工作分析時(shí)需要投入大量的時(shí)間與人力，所以合理安排人力資源管理工作中工作人員和工作時(shí)間就顯得十分重要了，在開始人力資源管理工作分析這項(xiàng)工作之前，根據(jù)實(shí)際的工作任務(wù)對(duì)工作人數(shù)以及工作時(shí)間進(jìn)行合理的安排，設(shè)計(jì)完善的工作分析計(jì)劃方案，最后根據(jù)擬定方案來實(shí)施相關(guān)的工作計(jì)劃。

3人力資源管理工作分析的組織與實(shí)施

人力資源管理工作分析的組織與實(shí)施需要按照相關(guān)規(guī)定來完成，做到科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。首先人力資源管理工作分析的對(duì)象一定要明確，因?yàn)槿肆Y源管理工作分析的內(nèi)容非常的多，所以為了確保人力資源管理工作分析的有效性，必須要合理安排調(diào)配從事人力資源管理工作分析的工作人員。其次還需要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作分析的工作人員的培訓(xùn)，讓所有參與人力資源管理工作分析的工作人員，都能夠明確的了解這項(xiàng)工作的主要內(nèi)容、做好充分的準(zhǔn)備以及如何實(shí)施相關(guān)工作，為了提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，達(dá)到事半功倍的分析效果，必須對(duì)人力資源管理工作分析的工作人員進(jìn)行事前培訓(xùn)，才能得到切合實(shí)際的分析結(jié)果。再就是對(duì)基礎(chǔ)信息進(jìn)行分析以及評(píng)估各個(gè)部門的歷史信息和相關(guān)資料。最后一步就是得到分析結(jié)果，在人力資源管理工作分析完成以后需要將所有的結(jié)果公開，征詢相關(guān)部門意見，從而保證人力資源管理工作分析的公平與公正。

4對(duì)人力資源管理工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

從兩個(gè)方面入手對(duì)人力資源管理工作的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)：一個(gè)是對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)；另一個(gè)是對(duì)結(jié)果的運(yùn)用進(jìn)行評(píng)價(jià)。人力資源管理工作分析就是為了企業(yè)或者事業(yè)單位內(nèi)部能夠進(jìn)行有效的管理，對(duì)人力資源管理工作的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)可以落實(shí)人力資源管理目的，而對(duì)人力資源管理工作結(jié)果的運(yùn)用進(jìn)行評(píng)價(jià)可以將人力資源管理工作分析的價(jià)值發(fā)揮出來。

5人力資源管理工作分析的重要性

從人力資源管理工作入手才能將人力資源管理與開發(fā)的核心作用發(fā)揮出來，我們必須從人力資源管理工作分析入手，將人力資源管理的其他各項(xiàng)管理工作做好。因?yàn)槿肆Y源管理工作分析對(duì)具體的人力資源管理工作的完成會(huì)有極大的幫助；另外人力資源管理工作分析還可以將勞資關(guān)系進(jìn)行改善，盡量避免發(fā)生類似因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清產(chǎn)生的抱怨、爭(zhēng)議以及勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)象。既然人力資源管理工作分析是人力資源管理工作中非常重要的一部分，那么就兩者之間就有非常緊密的聯(lián)系，實(shí)際上企業(yè)或者事業(yè)單位人力資源管理工作的一切職能都是以人力資源管理分析為基礎(chǔ)，并且人力資源管理工作分析一直都貫穿于人力資源管理工作系統(tǒng)的整合之中。

6結(jié)語

人力資源管理工作通過對(duì)企業(yè)或者事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理工作分析，可以將人力資源管理中的工作內(nèi)容真實(shí)的反映出來并掌握，也是因?yàn)檫@樣才為人力資源開發(fā)與管理的實(shí)效性提供了有力的保障，但是需要特別注意的是人力資源管理工作在開展的過程中還需要與群眾進(jìn)行聯(lián)系，加強(qiáng)與員工的溝通，提高員工的認(rèn)可度，為人力資源管理工作分析結(jié)果提供保障的同時(shí)，也確保人力資源管理的開發(fā)與管理是公平公正的。

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作者:馬明華 單位:內(nèi)蒙古大唐國(guó)際克什克騰煤制天然氣有限責(zé)任公司