序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇綜合辦公室科員范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

主持局黨委全面工作。負責抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設等黨委全面工作，配合局長工作，完成區委交辦的各項臨時性工作。

局長

主持本局行政全面工作。負責抓好全區國民經濟與社會事業發展和改革工作、招商引資工作等行政全面工作，配合黨委書記工作，完成政府交辦的臨時性工作。

副局長

協助局長工作，具體分管國民經濟發展科、社會事業發展科工作。

副局長

協助局長工作，具體分管經濟協作辦公室工作。

機構設置

綜合辦公室

協助局黨政領導組織協調日常黨務、政務工作。負責信息、人事、財務工作；負責檔案管理、綜合治理、會務、機要、保密、、新聞宣傳、文印等工作。

（一）工作人員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

綜合辦公室科員

（二）工作職責

1、負責局機關會計工作；

2、負責局后勤保障工作；

3、負責處理原企業遺留問題；

4、完成領導交辦的其他工作。

1、負責出納工作；

2、負責行政文件的收發、登記、傳閱、管理、歸檔報刊雜志的征訂等工作；

3、負責綜合治理和計劃生育、的日常工作。

4、負責本單位人員的年度考核和人事勞資工作；

5、負責保密工作；

6、負責本單位的維穩工作和年終考核檔案的整理；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、負責黨務日常工作，協助黨委書記抓好基層組織建設、思想政治建設、精神文明建設、黨風廉政建設；

2、負責組織學習貫徹黨的方針政策；

3、負責黨委會議記錄、中心組學習記錄；

4、負責黨委文件的起草、收發、登記、歸檔；

5、組織黨務類文件的收文、傳閱、管理；

6、負責收集各業務科室信息，完成報送工作；

7、負責年終黨建考核檔案的整理；

8、年終向各承擔實績考核任務的科室收集考核檔案，匯總完成情況，完成半年和年度工作總結任務；

9、負責黨員組織關系的轉接、黨費收繳工作；

10、完成領導交辦的其他任務。

國民經濟發展科

組織擬定年度國民經濟和社會發展計劃；監測全區宏觀經濟運行情況；綜合分析全區農業、工業、服務業發展情況，協調解決發展中的重大問題；研究擬定產業發展規劃和措施，統籌全區產業發展規劃與國民經濟和社會發展規劃、計劃的銜接平衡；貫徹落實國家、自治區和和浩特國民經濟動員政策、規劃、計劃的措施辦法，組織實施國民經濟動員有關工作。監測分析全區社會固定資產投資狀況，擬定全區社會固定資產投資總規模和投資結構的調控目標和落實措施；負責全區國內外經濟技術協作與聯合規劃、計劃執行情況和綜合分析、檢查考核工作；指導、推進和綜合協調經濟體制改革有關工作

（一）工作人員

國民經濟發展科科長

國民經濟發展科科員

國民經濟發展科科員

（二）工作職責

1、研究提出國民經濟發展中得農村經濟、工業經濟、建筑業中長期規劃和年度計劃；研究提出總量平衡和結構調整的目標辦法；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；

2、監測分析全區經濟形勢和發展情況，進行宏觀經濟的預測、預警；研究涉及全區經濟安全的重要問題，提出經濟調節的政策建議，協調經濟運行中得有關重大問題。

3、研究經濟體制改革和對外開放的重大問題，組織擬定綜合性經濟體制改革方案，協調有關專項經濟體制改革工作；

4、研究提出全社會固定資產投資總規模及資金投向和投資辦法；引導社會資金投向；負責固定資產投資項目的進展情況的統計工作；

5、規劃和安排國家、自治區、撥款經濟建設項目和全區經濟重大建設項目以及利用外資項目、境外投資項目，監督檢查經濟工程項目建設；

6、推進產業結構戰略性調整和升級；提出國民經濟重要產業的發展戰略和規劃；研究分析城鎮化發展狀況，提出城鎮化發展戰略和政策措施；

7、完成領導交辦的其他任務。

1、貫徹國家、自治區、有關固定資產投資的方針、政策，并提出在全區的實施意見和辦法；

2、負責全區政府投資項目綜合管理，編制全區固定資產投資計劃，上報項目月形象進度及投資計劃完成情況；

3、參與重點建設項目的跟蹤、協調、督察、考評等管理工作；

4、完成局領導交辦的其他任務。

1、協助科長工作。

2、制訂服務業發展規劃及政策協調，解決服務業發展中的有關問題；研究提出國民經濟發展中的商貿流通業中長期規劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；推動高科技產業發展，實施技術進步和產業現代化的宏觀指導；負責全區節能減排、環境保護工作；負責全區國防動員工作；

3、提出實施西部大開發戰略規劃，組織實施西部大開發重點項目；

4、負責全區財政稅收計劃工作；

5、負責全區各項主要經濟指標統計月報工作；

6、完成領導交辦的其他任務。

社會事業發展科

負責綜合提出社會發展戰略和措施，組織擬定各項社會事業發展規劃和年度計劃；協調人口計生、文化、科技、教育、衛生、體育、廣播影視、旅游、民政、就業、人力資源、社會保障、環保等方面的政策及有關重大問題，以及與國民經濟發展的銜接平衡；提出經濟與社會協調發展、相互促進的辦法和措施，協調社會事業發展中的重要問題。

（一）人員設置

（二）工作職責

1、研究提出社會事業發展中長期規劃和年度計劃；撰寫年度計劃和上半年計劃執行情況（草案）的報告；

2、做好人口和計劃生育、科學技術、教育、文化、衛生、體育、城區基礎設施等社會事業發展的銜接平衡；提出社會事業協調發展、相互促進的辦法和措施，協調社會事業發展中的重大問題；

3、研究提出促進就業、調整收入分配、完善社會保障的政策措施，協調解決就業、收入分配和社會保障的重大問題；

4、規劃和安排國家、自治區、撥款社會事業建設項目和全區社會事業重大建設項目，監督檢查社會事業工程項目建設；

5、完成領導交辦的其他任務。

1、協助科長工作；

2、研究社會事業體制改革的重大問題，組織擬定綜合性社會事業體制改革方案，協調有關專項社會事業體制改革工作；

3、完成領導交辦的其他任務。

經濟協作辦公室

貫徹執行國家、自治區和有關擴大對外開放、加強經濟合作交流、統籌對外開放發展戰略、方針和部署；組織研究提出對外開放工作的發展戰略、指導方針、工作原則并組織實施。負責全區國內外招商引資統籌規劃和區域經濟合作中長期規劃的宏觀指導、協調工作，制定年度目標并組織實施；負責全區招商暨經濟協作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網絡建設工作；組織規劃論證全區重大招商引資項目；分析研究全區招商引資情況，向區委區政府報送有關動態；負責國內外投資合作項目的洽談、簽約；負責組織、參與國內外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經貿活動并提供協調服務；負責全區招商引資指導計劃完成情況的統計、綜合分析和檢查考核工作。

（一）人員設置

經濟協作辦公室科長

經濟協作辦公室科員

（二）工作職責

1、負責招商引資指標任務下達及運行中的統計、監控、政策咨詢、協調服務等工作；

2、負責相關業務材料的起草、綜合分析和檢查考核工作；

3、負責組織、參加與國內外各類項目洽談會、展銷會、博覽會等經貿活動并提供協調服務；

4、負責全區招商暨經濟協作項目的收集、整理、篩選和項目庫建設、；負責招商網絡建設工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

篇（2）

富蘭克林有句名言：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。” 此刻，我站在這里，以平常、誠懇的心態接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執著，更加堅毅、穩重和成熟的自我。

我今年**歲，大專學歷，在*****任科員，具體從事：***********工作。

我于*****年，在*****工作，同年**月進入機關，至今已經有六個年頭。

六年的時間雖然短暫，但也漫長，它使我從一個初入社會的幼稚青年，鍛煉成為一名思想進步、業務熟練的"機關工作人員"。

6年的時間讓我在大家的關心和幫助當中，逐步成熟，不斷發展。我珍惜這個行程當中每一份真心的愛護和無私的幫助。我會把這綠意的葉片珍貴的握在手里，任時光流轉，不在指間飛過。

今天，我要競聘的職位是綜合辦公室副主任。

知人者智，自知者明。

雖然我知道，這一職位的要求很高，但年輕人的勇氣告訴我：面對困難應該有迎接挑戰的自信。青春可以短歇，但不可以停滯信念的飛翔。

以下，我將我的優勢和愿景凝聚在五個方面：

首先，我具備年齡優勢。“大利于智，小利于行”，一項事業，除了經驗和閱歷之外，更應該擁有充沛的精力、蓬勃的朝氣和持之以恒的熱情。我有足夠的條件去拼搏進取、投入工作。

其次，我具備較為豐富的專業實踐經歷。幾乎從參加工作開始，我就接觸黨務，清晰的了解綜合辦公室的內部構架、運行程序和發展脈絡。能夠駕熟就輕的進入工作角色。

第三、我具有較高的業務素質。多年辦公室的工作經歷鍛煉了我很強的文字表述能力，電腦操作能力和組織協調能力，能夠獨立完成多方面的工作，完全能夠滿足新形勢下辦公崗位的現代化需要。

第四、我具有積極、端正的工作態度。長期以來，對待工作，我始終能夠作到愛崗敬業、默默奉獻，能夠認真完成領導交給的每一項任務。從不怨天由人，一直無怨無悔。

第五、我胸懷一片報孝家鄉的赤子之情，我愿意在更大的能力范圍內，為家鄉的發展奉獻出自己的青春和汗水。

當然，我也存在著一些不足。捫心自問，我的工作預見性還不夠，在加強聯系方面也有欠缺。但這不是原則問題，我相信在以后的工作中我可以克服、解決。

如果，能夠得到大家的支持，有幸競聘成功，。我會確立目標，努力工作，做好以下幾點：

一，找準定位，作好助手。做為一名辦公室副主任，我會做到“辦事不越位，工作不拖沓，責任不推諉”，注意當好一名合格的“副手”，真正為主任分憂，為科室同志表率。

二，突出重點，推動工作。我會盡快完成角色的轉換，認真細致的組織落實好分管工作，我會以百分之百的熱情和活力，團結科室同志，加強組織配合，共同推動辦公室工作整體的上檔升級。

三，勤奮上進，完善自我。我會加強學習，努力工作，以“勤學、勤思、勤作”為原則，發揮年青人的不斷提升自身的業務水平，。

篇（3）

2、堅持統一領導，分級管理的原則；

3、堅持企業發展、市場需求，實事求是的原則。

4、縮短管理鏈條，減少管理層次，體現“一專多能”“綜合辦公”的理念。

二、織架構及定員

1、組織架構

各分公司機關增設公車公營管理辦公室，設立公營車隊，起步階段考慮到效率成本因素，該機構合署辦公，待條件成熟時再規范。

2、工作職能（見崗位職責）

3、勞動定員

1）、公車公營辦公室定員4人。

2）、設專職副隊長兼安全員、機務員、核算員、統計員共4個管理崗位。

3）、駕駛員按每車1.45人配備，首批12臺車兩個分公司各6臺，各定員9人。

4、勞動報酬

車隊所有員工的勞動報酬均實行底薪加崗位工資加獎金（或提成）的工資制度。

1）、底薪標準為480元。

2）、管理崗位實行崗位工資，其標準基數如下：

車隊正職為1000元；

車隊副職為800元；

車隊科員為500元；

車隊辦事員為400元。

崗位工資實行浮動制，試運行三個月期間,崗位工資不實行浮動。待試運行結束后，測算出平均基數后，以此為基數，營收額增長或降低1，當月崗位工資同時上浮或下浮1，全額浮動。

3）、一線駕駛員的崗位工資實行計件工資制，計件工資按班次及里程計算。

4）、獎金計提標準待公車運行后根據效益另行規定。

三、人員調配

1、管理崗位的人員面向本企業選聘。

2、一線工作人員向社會公開招聘，在同等條件下本公司駕駛員優先（即本公司全民所有制職工到新公司應聘上崗簽訂上崗協議上崗）。

3、駕駛員招聘條件：

（1）、有相應駕駛資歷3年以上，在我司從事駕駛工作，1年以上持有相應執業證件（駕駛證、從業資格證），經我司考核，持內部準駕證者上崗。

篇（4）

一、主要做法

1、理清一條思路，明確學習型機關建設的目的

區委辦公室是區委的綜合辦事機構，其主要職責是負責區委日常工作運轉，代表區委行使重要的管理和服務職能，是承上啟下、聯系領導和群眾的橋梁；是溝通左右、協調部門關系的紐帶；是上傳下達、保證區委機關工作正常運轉的中樞。形象地說是區委領導的“參謀部”、“智囊團”和“左右手”，其地位重要，作用特殊。大力提高區委辦公室人員的綜合素質，更好地履行工作職責，是我們面臨的首要任務和必然要求。因此，我們創建學習型機關的目的就是要通過學習型機關建設這個重要載體，內強素質、外樹形象，營造一種濃郁的文化氛圍，把正確的科學理論、思想觀念、道德情操、行為規范滲透到日常的管理和工作中，使自律和他律有機結合，并以激勵為推動手段，以實現人生價值為追求目的，充分調動區委辦公室全體工作人員的積極性，推動了區委辦公室整體工作的提升和發展。

2、倡導一種精神，豐富學習型機關建設的內涵

區委辦公室工作辛苦，條件艱苦，生活清苦，它需要一批默默無聞、任勞任怨、甘于奉獻的人投身其中。我們創建學習型機關建設的第一步就是提煉一種既能體現區委辦公室共同價值取向，又能樹立外在公共形象、具有一定導向、凝聚和激勵功能的工作精神來作為學習型機關建設的內核。20xx年上半年，我們從區委辦公室的工作性質和特點出發，結合好班子、好班長、好干部“三好”標準大討論，在區委辦公室內部開展了區委辦工作精神大家談活動，提煉總結出“與時俱進、勇于開拓、埋頭苦干、樂于奉獻、積極進取、追求卓越、嚴謹科學、團結和諧”的區委辦公室工作精神，并在此基礎上進一步予以細化，做好六個方面的引導工作，豐富了學習型機關建設內涵，做到了有的放矢，落到實處。一是圍繞一個“人”字，堅持以人為本。既要求全體同志堅持黨性原則，做好本職工作，又要保護、尊重和發揮每個人的積極性，做到人盡其才，才盡其用；二是突出一個“干”字，堅持真抓實干。辦公室是干事業的地方，每個人必須踏踏實實干工作，兢兢業業求發展；三是強調一個“新”字，堅持求新創新。區委辦公室各項工作要創新，要有新思想、新理念，每個科室、每個人年年要有新氣象、新進步；四是注重一個“績”字，堅持追求實效。考核使用干部，以工作績效論英雄。成績既體現了追求的結果，也印證了追求的過程，實效理應成為評判工作的唯一重要依據；五是貫穿一個“和”字，堅持謙和容人。主任室和全體同志之間始終堅持謙和待人，講求團結、和諧、協作，努力營造有利于工作的氛圍；六是追求一個“上”字，堅持取法乎上。區委辦公室要以最高的工作標準、爭一流的精神狀態，形成蓬勃向上之氣，使各項工作都上新臺階、新水平。

3、健全一套制度，夯實學習型機關建設的基礎

要使學習型機關建設工作持之以恒，必須完善相關制度，健全各項激勵約束機制。一是完善學習制度。按照“年有計劃、月有安排、周有活動”的要求，制訂明確的學習計劃，利用區委辦中心組學習和青年學習小組兩個活動載體，定期組織各類學習講座、報告會、交流會、討論會、演講會、知識競賽等學習活動。二是建立激勵約束機制。首先，支部為每個機關干部建立個人成長檔案，提供自我發展、自我提高的舞臺，把平時學習、工作和各類活動成果，存入個人成長檔案，作為年度工作考核、評先的重要內容。其次，開展半年一次的科室負責人述職活動和每月一次的科室交流活動，既變工作壓力為動力，又溝通了各科室之間的聯系。三是規范工作流程。修訂完善了區委辦公室信息、調研、督查、機要、秘書等工作制度和工作流程。四是建立全方位的談心制度。主任之間、主任與科長、科員之間、科長與科員之間經常開展多形式的談心活動，及時溝通，增進了解，減少誤解，達到理解，形成了思想上同心、工作上同向的良好學習和工作氛圍。

4、爭創一流成績，體現學習型機關建設的成果

通過學習型機關建設，鍛造了一支政治強、業務精、作風硬的機關干部隊伍。區委辦公室每個機關干部的大局意識、中心意識、責任意識、宗旨意識以及好學上進的意識都得到進一步增強。在工作中，我們緊緊圍繞區委發揮“總攬全局、協調各方”的地方黨委核心作用，服從、服務于大局，確保了區委政令暢通，塑造了全新的形象，督查、機要等工作走在了全市的前列，在為區委謀劃大局、調研決策、當好參謀上，在督查落實和綜合協調、當好助手上，在打基礎、優質服務 、做好后勤上都有了新的突破。

二、幾點思考

1、學習型機關建設必須與機關團隊建設相結合

學習型機關是新形勢下機關思想理念、管理方式和價值取向的集中體現，其內涵已經遠遠超出了傳統意義上的概念，是機關領導和管理方式的重要變革，是機關組織管理理論的突破和創新，可以說是機關建設一項奠基工程、創新工程和系統工程。因此，學習型機關建設在強調學習的同時，還應該進一步加強組織和管理，在內容和形式上作進一步拓展和延伸。機關內部各類團隊建設，應該是符合上述要求的最佳載體。如目前區級機關黨工委已經建立的各類學習、文化、娛樂團體，基本涵蓋了機關建設的方方面面，是體現機關建設成果的“窗口”，理應成為學習型機關建設的重要組成部分。我們認為只有每一個機關干部都樹立了團隊精神，將自己學到的新知識、新技能在團隊之中進行共享，整個機關的知識和技能就會呈幾何級數的快速增長，體現倍增效應，學習型機關的建設才會充滿凝聚力和創造力。為此，按照學習型機關的創建等工作要求，我們分別組建了青年學習小組、文明示范崗、機關志愿者（義工）等團隊，并積極參與區機關圍棋、足球、羽毛球等協會建設，使學習型機關建設呈現一派生動活潑、寓教于樂、欣欣向榮的美好發展景象。

2、學習型機關建設必須與業務工作相結合

篇（5）

農科站是鄉鎮推廣農業新科技，實施科教興農戰略的重要職能部門。全站干部職工的思想意識好不好，業務水平高不高，工作作風實不實，對農民的服務到不到位，是關系到農業增產，農民增收，農村穩定的大事。沒有一支高素質的農技推廣隊伍，沒有靈活高效的農技推廣機制，就難以做好農業科技的推廣及創新，實施科技興農戰略就要落空。以什么樣的思想來引導和管理好農科部門的職工。以什么樣的思路來搞好農技推廣工作，更好地服務農民增收，促進農村發展是擺在我們面前的一個重要課題。我們認為，“解放思想”是做好新時期農村工作的前提，對基層部門來說就是要與時俱進，以新的思想方法為指導，以農業增產、農民增收為重點，致力于各項技術的推廣應用。因此，我站高度重視“解放思想”大討論活動，嚴格律紀團結一心，提高為民服務的質量。

1、抓好學習，提高素質

滇源鎮農科站有職工13人，其中高級農藝師2人，農藝師8人，助理農藝師3人，黨員7人，我們利用早晚時間，采取集中學習，個人自學和開展專題解放思想大討論等形式，全面系統地認真學習，通過學習和討論，全站樹立了良好的學風，進一步提高了職工的政治理論水平和業務素質，增強了職工的責任感，為搞好科技工作奠定了良好的基礎。

2、廣泛征求意見，集思廣益求發展

征求意見建議是找準差距，及時有效整改的重要環節，同時也是對我站全方位工作再認識的過程。在一個階段，我站一面深入到農村家庭，了解民情，調查產業結構調整的發展與存在的問題，另一方面深入到昆明各大蔬菜市場了解行情，因地制宜地找準調整的重點，謀求新的發展思路，解決群眾的后顧之優。為集思廣益，我們召開了農科員座談會多次，征求了農科員及一些群眾的意見建議多條，這些建議對我站今后開展各項工作有很好的促進作用。

3、認真檢查，健全制度

如何調動職工的積極性，使職工團結一心、同心同德、群眾策群力地工作，全心全意地為人民服務成了核心問題。為此，我站深入開展交心談心活動，互相對照檢查，批評與自我批評相結合。根據大家的建議，完善制定了12條制度，決定每周召開一次站務會，定期對財務、站務進行公開，本著“做好自己的事，用好自己的人”，將全站職工分為：綜合辦公室、產調辦公室、信息站等三個部門，各部門責任明確，實行定崗定人，定考核獎懲的激勵用人機制，并建立了崗位職責公示欄一個，去向告知牌一個，信息欄一個。

4、搞好科技推廣，促進結構調整

“解放思想”大討論，落腳點是促進農業增產和農民增收，使農民得到更多的實惠。在“活動”期間，我們把活動的效果體現在科技興農工作中。

一是開展現場培訓。結合當前農事活動，對農民進行適用技術的培訓，使先進技術傳到千家萬戶。如召開大春測土配方等技術培訓17期1330人，發放技術資料15600份，發送影碟帶30碟，廣播宣傳20次，黑板報30期，為今年全鎮大春生產奠定了良好的技術基礎。

二是強化咨詢服務。為充分發揮農科站技術咨詢服務部的窗口作用，我站及早調運包谷種10噸，馬鈴薯良種50噸，秋蠶豆種30噸，測土配方肥379，6噸，地膜20噸等大春生產農用物資，同時嚴格管理，嚴肅工作紀律，搞好咨詢服務，認真負責地指導好農民如何使用籽種、農藥、化肥，促進了春耕備耕工作扎實有效的開展。

篇（6）

以“服務納稅人、奉獻新”為宗旨，以實現“優美環境、優良秩序、優質服務”、提高納稅人滿意度”為目標，結合創先爭優活動的深入推進，大力加強文明禮儀教育，切實提高辦稅服務質量，為紀念建黨91周年營造熱烈喜慶、文明和諧的氛圍。

二、活動主題及時間

本次活動的主題為“迎節慶講文明樹新風”。時間從2012年6月開始至10月結束，為期5個月。

三、活動內容

競賽活動以“四比四賽”為載體，開展文明禮儀教育，加強誠信建設，創新服務方式，推動建立文明優質服務的長效機制，進一步提升服務質量和水平。

（一）“比服務、賽文明”。廣泛開展文明禮儀教育實踐活動，通過專家講座、現場示范、報告會、知識競賽、主題演講等多種形式，強化禮儀培訓，普及禮儀常識，提升稅務干部的文明素質和禮儀修養。在辦稅服務大廳開展“服務明星”、“服務標兵”等競賽活動。一是全面推行“一窗式”服務，合理設置綜合辦稅服務、納稅咨詢輔導、資料管理、導稅服務、銀行收款等12個服務窗口，優化辦稅流程，提高辦稅效率，為納稅人方便快捷的服務。二是開展“微笑服務”活動，做到“來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，自覺使用“您好、請、謝謝、對不起、再見”十字服務用語；立足實際，全面推行“預約服務”、“提醒服務”、“延時服務”等人性化服務，不斷提高納稅人滿意度。

（二）“比誠信、賽形象”。大力加強稅務干部誠信教育，組織開展誠信大討論。推行誠信政務建設，規范行政服務行為，實行政務公開。一是推行行政執法責任制，進一步加大首問負責制、限時辦結制、和服務承諾制的落實力度，努力為納稅人提供文明快捷的辦稅服務。二是利用顯示屏、公開欄、辦稅指南公布服務內容、辦理程序、所需資料、辦結時限等，為納稅人辦理各項業務提供“導航”，構建誠信高效的辦稅環境。

（三）“比環境、賽秩序”。進一步改善服務環境，消防、安全、禁煙等各類標示清晰正確。嚴格執行衛生保潔制度，加大及時清掃的力度，保持辦稅大廳清潔衛生、整潔優美。一是設置導稅服務崗，主動接受納稅人的咨詢和服務求助，做到該辦的事堅決辦，、能辦的事立即辦、難辦的事想辦法辦。二是完善設施，健全便民服務配套功能。在辦稅服務大廳設置資料取閱區、取表填單區，、休息區、自助辦稅區，配備寫字桌、椅、筆、印泥、紙張、復寫紙、飲水機、紙杯、報紙等設施，營造和諧的服務環境和人文環境。三是認真落實“門前四包”制度，做到無亂扔亂甩現象，無損壞花草樹木行為，無打架斗毆現象，無盯人散發小廣告行為發生，建立優良的政務秩序。

（四）“比創新、賽業績”。增強自主創新的意識，組織開展創新專題大討論，開展多形式的創新活動。一是組織開展各項政治業務學習活動，使辦稅服務大廳人員熟練掌握各種涉稅事務和稅收政策，并通過以考促學、以褒獎學的等方式，提高業務素質和崗位技能。二是開展崗位練兵活動，圍繞稅收中心工作，大力開展業務練兵、崗位競賽、和崗位培訓活動，積極培養“崗位能手”，努力提升工作水平和創新能力。三是結合網上辦稅、網絡發票的進一步推廣，不斷創新和完善“多元化”稅收申報方式，全面推進“雙定戶”委托銀行劃繳稅款和企業網上辦稅，實現網絡化征收。強化流動納稅服務車運行機制，解決偏地區稅收征管和納稅服務困難的難題。四是以縣納稅人學校為基地，定期開展稅法宣傳培訓，切實以納稅人的需求為導向，提高征納服務效果。

四、活動要求

篇（7）

1、按規定時間上班并簽到，超過規定時間即為遲到，每發生一次扣1分。由人代簽的視同缺勤。

2、工作時間無故不在崗視為曠工。每發生一次扣2分。

3、提前十分鐘下班視為早退，每發生一次扣1分。

4、科員一日內事假或病假由科長批準；一周內由主管局長批準；一周以上由局長批準。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（憑診斷書）。

5、科長一日內事病假由主管局長批準；超過一日的由局長批準。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（憑診斷書）。

6、請長期病假（超過一周）的，必須有市醫院的診斷書，且按長春分公司管理細則規定處理。

7、婚假、喪假、產假和哺乳期按照有關規定執行，每超一天扣1分。

8、無故缺勤，每天扣2分。

9、值日、值宿工作每漏崗一次扣2分。

請假后及時消假，并將假條、診斷書及領導批示及時交辦公室備查。以上考核情況，每月公布一次。

二、行為規范考核

每位工作人員必須認真規范自己的言談舉止，講究文明禮貌，樹立良好風氣，維護公司的整體形象和聲譽。

1、不準說臟話、粗話、口出不遜。

2、不準在室內大聲喧嘩、叫喊、嘻笑打鬧。

3、不準在工作前喝酒，酗酒后嚴禁到單位滋事生非，擾亂正常的工作秩序。

4、不準隨地吐痰，亂扔臟物，破壞清新、潔凈的工作環境。

5、不準在工作期間打毛衣、干私活、把小孩帶到單位，做與工作無關的事。

6、不準在工作期間進行打撲克、下象棋等娛樂活動。

7、不準聚眾賭博，打架斗毆擾亂社會治安。

8、不準在其他公共場所從事有損于單位形象聲譽的事情。

以上八項行為準則，全體職工要認真遵守，如有違背，一經發現，將視情節輕重扣1—2分或給予行政紀律處分。

注：分值的計算方法，是每扣1分減少當月工資總額的百分之一，年末統一總結。

三、各崗位人員的工作職責及考評細則：

綜合辦公室主任

負責綜合辦公室全面工作：安全保衛、行政管理；協調各部

門關系；外來有關人員的接待工作；各部門的服務工作等。

1、營銷部各部門每發生一起四防安全事故扣1分。給公司造成損失的按有關規定處理。

2、各部門每發現一次安全保衛工作落實不到位的扣1分。

3、地方各部門工作往來關系協調不到位，給營銷部造成不應有的損失或造成不良影響的扣1分。

4、對領導或客人來訪安排不到位的扣1分。

5、行政費用開支超出規定指標，造成明顯浪費的，每發現一項扣1分。

6、不能按規定準確、及時合理使用公章，每發現一次扣1分。7、費用預算申報單每月28日統一匯總，每誤一天扣1分。

綜合辦公室副主任工作職責

主抓工會全面工作；負責考核全員勞動工作紀律；定期組織職工進行政治、業務等方面知識的學習；工資報表的審核工作等。

1、在經費允許的情況下，全年組織職工文體活動兩次。否則扣1分。

2、對職工勞動紀律考核不到位的，扣1分。

3、工資表每發現一次誤做、漏做、差做等現象扣1分。

勞資干事工作職責

機關人員出勤考核；各種文件的打印；工資核算、文件收發、傳遞、歸檔工作等。

1、考勤工作每天8點準時收繳出勤簿，漏（誤）一天（時）扣1分；出現代簽、漏簽等現象處理不及時扣1分。

2、不能及時完成機關各種文件的打印工作，扣1分。

3、對上級各類文件、電函接轉不到位，每發現一次扣1分。

4、重要文件歸檔不全、不及時扣1分。

5、工資計算出現誤差現象扣1分。

6、對省市公司、各地方部門各種報表不及時扣1分。

綜合辦公室干事

負責對各部門的安全保衛工作進行監督檢查指導；負責各部門生活辦公用品等的購置、發放工作；負責對各種備品的登記造冊管理工作等。

1、對各部門安全、保衛工作檢查不到位，每發現一次扣1分。

2、辦公室用品購置、發放不及時、不到位，每發現一次扣1分。

3、對備品管理不善，發生丟失、損失等現象，每發生一次扣1分。

通信員工作職責

1、負責對上級公司及地方政府各部門的電函、文件收發接轉工作，不及時不到位扣1分。

2、協調辦好機關各科室一些常識性工作。不及時不到位扣1分。

3、及時完成局長、辦公室主任交辦的各項工作任務，否則扣1分。

4、做好營銷部來客服務工作，局長辦公室衛生清潔工作。每發現一次不合格扣1分。

5、協助更夫管理好機關夜間的四防安全工作。發生安全事故扣1分。

保潔員工作職責

1、負責營銷部機關內每天的衛生清潔工作，每發現一處衛生未達到規定標準，扣1分。

2、負責每月三次以上值宿室的被褥清洗工作。每少洗一次扣1分。

3、嚴肅工作紀律，堅守換班、換崗時間，每遲到、早退一次扣1分。

收發員的工作職責

1、外來人員登記漏記扣1分，記不清扣1分。

2、外來可疑人員不及時向辦公室主任匯報扣一分。

3、每遲到或早退一次扣1分。

4、報刊、雜志的接收每丟失一份（本）扣1分。

5、交接班記錄不記或記不清、不準確扣1分。

6、不堅守工作崗位，擅離職守扣1分。

水、暖、電工工作職責

1、對營銷部用水、用電等工作的管理、維修等不到位不及時每發現1次扣1分。

2、不能準確登記用水、用電的數量及支出金額（電業局預交電費在1萬元以內）等情況，每發現1次扣1分。

3、對各配送部及住戶的水、電、暖氣維修工作不及時，每發現1次扣1分。

4、對營銷部及各配送部各種設備做好維修、保養工作，確保工作正常運轉。否則扣1分。

5、對司爐人員認真管理、指導，做好冬季取暖設備維修管理等工作。否則扣1分

(白天溫度在-5℃以上，中午燒一遍，回水50℃；晚上-10℃以下，燒兩遍，回水70℃，特殊情況另定)。

更夫工作職責

1、按時交接班，填寫好交接記錄。每違規一次扣1分。

2、上崗前檢查一切安全防護設施，發現問題及時匯報。否則扣1分。

3、做好外來人盤查、登記工作。每漏一次扣1分。

4、值班期間要對部門進行巡查，看有無安全隱患，不許在室內久留或睡覺。每違規一次扣1分。

5、搞好責任區的衛生清掃工作，每發現一次不合格扣1分。

6、無故不在崗，每發現一次扣5分。

7、崗前或崗上酗酒，予以辭退。

8、發生一次責任事故予以辭退；造成嚴重后果的追究法律責任。

食堂管理員工作職責

1、保證客人及時、滿意、按規定標準用餐，每違規一次扣1分。

2、保證食堂原材料購買及時、新鮮、衛生、不積壓、不浪費。否則每發現一項違規扣1分。

3、對廚師、服務員管理不到位，不遵守工作時間，不能對客人滿意服務。每發生一次扣1分。

財務科長工作職責

嚴格遵守國家有關財經紀律，法令、法規、政策和各項財務制度，認真執行《會計法》和上級主管部門規定，做好財務工作。

負責監督、督促營銷部的一切財務管理工作。做到不出任何漏洞。負責制定營銷部每月費用預算報告，每月初做好預算呈請批復工作。及時推出財務管理新方法、好建議，當好領導參謀。

1、對《會計法規財務制度》執行出現違紀現象扣1分。

2、對營銷部財務管理監督不細而造成損失的扣1分。

3、對由于營銷部資金使用不當而被有關單位處罰現象扣2分。

4、費用額管理超標準扣1分。

5、對日清日結貨款管理監督不到位，每漏一天扣1分。

財務會計工作職責

協助科長做好財務工作，遵守財務制度，履行會計法職責。認真做好銀行及各部門資金往來、收支工作，確保資金流動正常，不出差錯。遵守分公司財務處規定，執行財務報銷準則，做到各類票據報銷手續齊全，合理進帳。

1、違反財經規定，出現差錯扣1分。

2、資金報銷、管理，不按規定程序執行扣1分。

3、不能按時發放工資扣1分。

訪銷中心主任工作職責

負責營銷部卷煙購、銷、調、存全面工作；負責卷煙營銷工作的業務指導；認真執行銷售政策、規范經營行為等。

1、沒能按規定經營的品牌規格及周轉庫存數量合理的組織購進卷煙，造成庫存積壓、脫銷、斷檔等現象，每一次扣1分。

2、緊缺品牌卷煙不按計劃比例分配扣1分。

3、各配送部庫存超出周轉量扣1分。

4、造成卷煙霉變等損失的扣1分。

訪銷中心副主任工作職責

做好微機系統維護工作，保證網絡暢通運行；負責對各配送部日清日結監控工作；做好業務指導、技術培訓工作等。

1、對微機維護、管理不到位影響正常工作運行扣1分。

2、對各配送部日清日結工作監督不到位，每漏一天扣1分。

3、對微機員業務培訓、指導不到位扣1分。

業務調撥員工作職責

嚴格執行調撥紀律，按各配送部庫存限量調煙，做到及時、準確無誤。為領導提供配送部各種數據和市場信息；盡職盡責完成本職工作任務。

1、違規調撥扣1分。

2、調撥出現差錯扣1分。

3、庫存同微機數量不符扣1分。

4、統計數據出現差錯扣1分。

保管員工作職責

嚴格執行出入庫手續，對庫存商品要做到日清日結，發現問題及時上報；商品擺放整齊，保證庫內設施完好，并按規程使用；付貨要做到及時無誤；對庫存商品要做到科學保管，確保不受任何損失；負責指導打標人員、裝卸人員的各項工作。

1、不按規定出入庫，手續不健全扣1分。

2、卷煙出入庫數量出現差錯，除承擔經濟責任外扣1分。

3、人為造成卷煙損失扣1分。

4、付貨不及時扣1分。

5、專賣罰沒卷煙不及時入庫、入帳扣1分。

配送中心主任工作職責

負責配送部全面工作，確保營運車輛正常運行；做好定期對駕駛員的安全教育、技術培訓等工作；負責對車輛的維護、保養、修理、保險等工作；確保每臺車的行車安全等。

1、由于卷煙運送工作影響銷售扣1分。

2、由于車輛維修不及時而影響正常工作扣1分。

3、因車體隱患造成事故的扣1分。

4、對駕駛員安全意識教育、冬春技術培訓不及時，而造成人為事故的扣1分。

油料員工作職責

認真遵守勞動紀律，嚴格執行油料管理制度；按各臺車的耗油標準加油；并做到及時主動，確保各臺車輛的正常運行；及時正確記載各臺車輛的行程公里數以及節、超油料數量的核算工作和車輛維修情況等；做到每月底公布一次核算結果。

1、違反公司油料規定加油，每發現一次扣1分。

2、對各臺車輛加油不及時，每發現一次扣1分。

3、給非本單位車輛私自加油扣1分，并按油量金額罰款。

調度員工作職責

科學安排送貨車輛的運送時間和運送路線；保證各配送部及時調貨；嚴格按規定正確、合理調動配送中心管轄的全部車輛等。

1、對當日送貨車輛調度不適，造成費用和效率比率不當扣1分。

2、對車輛分配不均衡扣1分。

司機工作職責

1、酒后駕車扣1分。

2、里程造假扣1分。

3、交通事故扣1分。

4、油料超標扣1分。

5、交通違章造成車輛扣押，每一天扣1分。

6、私自出車扣1分。

7、遲到、早退扣1分。

8、不在指定地點存車扣1分。

9、私自交給他人駕駛扣1分。

10、車輛搭乘無關人員扣1分。

注：近期“車輛和駕駛員管理規定”一并執行。

專賣科長工作職責

負責對專賣人員的政策、法規的宣傳教育工作；負責協調好

各執法監督部門的關系；嚴格執行辦案程序；及時上報大、要案，做到大案有卷宗，小案有記載；負責監督專賣罰沒品的建帳、登記、保管工作；嚴格按收支兩條線的原則管理專賣罰沒款等。

1、不按專賣相關法律法規辦事，造成不良影響扣1分。

2、有關部門關系協調不到位，影響工作扣1分。

3、對罰沒卷煙不按規定出入庫手續管理扣1分。

4、對稽查人員管理指導不到位，造成不良影響每發現一次扣1分。

5、對“四率”監控管理不到位，扣1分。

6、對大煙販打不利扣1分。

內勤工作職責

做好領導安排的各項工作，認真填寫辦理卷煙出入庫登記手續；保存好證據保留單，做到帳目清晰準確；做好卷宗歸檔工作，以及商戶檔案分類歸檔工作等。

1、對罰沒卷煙入庫、出庫登記手續出現遺漏扣1分。

2、不按規定管理罰沒款扣1分。

3、對各類卷宗存檔辦理不及時扣1分。

4、每月末30日前不及時上報稽查大隊和各專賣管理所卷煙罰沒數量扣1分。

稽查隊長工作職責（專賣管理所負責人）

熟知煙草專賣法及相關的法律法規常識，做到執法程序規范化；寓專賣管理于為商戶服務之中；做好戶籍化管理工作等。

1、違反煙草專賣法律法規及相關政策扣1分。

2、稽查隊員在工作中發生同商戶爭吵現象扣1分。

3、查收扣留違紀卷煙漏開罰沒單扣1分。

4、對稽查員管理不到位，發現對商戶吃、拿、卡、要現象扣1分（有舉報投訴）。

5、對扣留卷煙入庫不及時或不入庫扣1分。

6、對轄區“四率”監控不到位，低于上級規定標準，扣1分。

稽查員工作職責

向商戶宣傳煙草專賣法律法規常識，提高商戶守法經營意識；嚴以律已、文明辦案、嚴格按辦案程序依法秉公行政；嚴肅組織紀律，樹立煙草人形象，嚴禁對商戶吃、拿、卡、要；熟知本轄區商戶的一切情況；配合訪送兩條線做好全面工作等。

1、不熟知轄區商戶位置、規模、類別、姓名，沒達到戶籍化管理扣1分。

2、違背執法程序，未經領導同意私自檢查商戶，造成不良影響扣1分。

3、每接到商戶投訴一次不良行為扣1分。

4、轄區市場出現非、假、私卷煙扣1分。

5、對基本商戶經營非、假、私卷煙不按前兩次登記、警告、拆包裝，第三次出示前兩次記錄后予以沒收的規定程序辦案，扣1分。

6、對轄區公路上送貨車不檢查，扣1分。

配送部主任工作職責

負責本部門全面工作，嚴格管理和考核部門工作人員；協調三線工作，充分發揮三線互控、三線配合、三線垂直管理的作用；完成好公司下達的各項工作目標，定期檢查工作落實情況；執行早會、周會制度；嚴格執行公司規定的日清日結制度；抓實四防安全工作，確保本部門人與物的安全等。

1、所承擔的指標每差一項扣1分。

2、違反經營規定、跨區銷售除免職外扣1分。

3、分管工作出現差錯，每發現一次扣1分。

4、本部門工作布置、落實、記錄不到位扣1分。

5、部門出現四防安全事故扣1分。

6、不能及時上報各種材料、數據扣1分。

7、網建各項要求，每差一項扣1分。

電話員、微機員、收款員工作職責

在配送部主任領導下，認真做好本職工作；熟知商戶經營類別、經營規模等情況，做好服務工作；科學合理分配電訪時間，保證電訪數量；對當日貨款盤點清楚，準確無誤，及時存放當地銀行；做好日清日結，及時打印日銷售和日庫存單，做好同保管員出入庫核對工作等。

1、不能熟知商戶姓名、經營規模等扣1分。

2、不能按規定時間電話訪銷扣1分。

3、有商戶投訴服務質量問題每一次扣1分。

4、超出規定的業務，電話費用除自付外扣1分。

5、不及時向營銷部上報各種材料、報表、數據的扣1分。

6、銷貨款存單不能當日上報的扣1分。

7、日清日結每空一天扣1分。

8、網建規定填報的材料，每空一項扣1分。

送貨員（收款員）工作職責

1、送貨員要做到主動、熱情為商戶服務；每發現商戶投訴扣1分。

2、送貨要及時、準確無差錯，如發生一次丟款差貨現象除承擔經濟責任外扣1分。

3、對違規、違紀商戶，及時、認真填寫專賣協查單，否則扣1分。

4、不能把商戶各種信息及時反饋給主任的扣1分。

5、記好送貨日記，每月寫一份市場分析，否則扣1分。

配貨員工作職責

1、按訪銷中心傳送的配貨單，及時準確進行出庫和配貨，每出現一次出庫和配貨差錯扣1分。

2、出庫時要與送貨員辦好交接手續，并做好記錄。出現差錯扣1分。

3、配貨間要規范化標準化，商品擺放整齊，衛生清潔。每發現一處不達標準扣1分。

4、不遵守工作時間扣1分。

綜合檢查組工作職責

遵守公司勞動紀律，做好對各部門的檢查監督工作；每周至少保證二次對經營部門檢查調研工作，并詳細做好檢查記錄，向主管領導匯報；對商戶進行調研，及時向領導反饋有價值的意見和建議等。

1、對三線監督檢查不及時、不認真、不到位扣1分。

2、不能反饋三線存在的問題以及商戶意見等扣1分。

篇（8）

這次我競聘副處長職務，主要是基于以下三方面的考慮：

一是我有豐富的工作經歷與較好的工作業績。我現年XX歲，大學文化，**年到XX局工作，至今已有十四年，起先從事出納，后來一直出事會計工作，擔任主任科員職務已滿四年，具有較為豐富的財務工作經驗，能夠適應副處長的業務工作。同時，我多年來，一直誠懇塌實工作，有較好的工作業績，在領導和群眾中有良好的口碑，為此，我20**年獲貢獻獎，20**年被評為資產清查自治區先進個人，20**年被評為優秀工作者。我競聘副處長職務成功，會得到領導的支持與群眾的擁護，這是我競聘副處長職務的一個優勢條件。

二是我熟知副處長職務的崗位職責。副處長的崗位職責是重要的，也是包羅萬象、非常繁雜的，要做好副處長工作很不容易。我了解副處長的崗位職責，就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強的問題處理、系統分析、理解判斷、組織協調和溝通能力，這些都是保證我做好副處長的基礎條件。所以，我熟知副處長職務的崗位職責和較強的工作能力是競聘副處長職務的另一個優勢條件。

三是我有吃苦耐勞、無私奉獻、善于專研的敬業精神和求真務實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風。我局財務工作比較繁重，我一人身兼多職，每天做好保證金的收退及日常的報銷工作，將收到的現金及時送交銀行，盤點庫存現金，將已發生的經濟業務及時入賬，每月核對銀行賬目，發現問題及時解決；月末做好報稅工作，足額上繳稅款；年底完成全年的會計工作并做好財務決算，填制各種稅務報表和財務報表；最后根據一年工作實踐的總結以及發現的問題，調整會計科目建立新年度賬，做好下一年工作準備。對這些繁重瑣碎的財務工作，我任勞任怨、一絲不茍地認真把它做好。對于財務中出現的新情況、新問題，我認真鉆研，仔細分析，務必找出解決的辦法。我堅持原則，敢于碰硬，把財務工作做得合法規范。在面臨財務工作新形勢下，我會在挑戰中求發展，在實踐中求超越，同時緊密結合本崗位實際，創造性、靈活性地協調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務，以此獲得領導與同事對我的信賴。這也是我競聘副處長職務的又一個優勢條件。

假如我這次競聘副處長職務成功，我將圍繞以下三方面開展工作：

一、抓好隊伍建設。搞好副處長工作，隊伍建設是根本。首先，我在處長的領導下，履行自己的崗位職責，將堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔負好管理職工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，以率先垂范和自己非權力的影響力、親和力，充分調動每個職工的工作積極性，提高職工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協力，把我局各項財務工作搞好。

二、做好服務工作。在副處長職務崗位上，做好服務工作是關鍵。我上任后，會把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得大家的滿意，把工作搞得有聲有色，配合辦公室進一步完善資產管理制度，全面提升我局財務工作的質量，完成我局財務工作的各項目標任務。

篇（9）

自豫組通（20__）53號文件下發后，我院人民法庭正、副庭長待遇一直沒有得到落實。20__年3月，我院新一任領導班子換屆成立后，積極向縣委匯報請求落實豫組通（20__）53號文件要求，解決法庭正、副庭長職級待遇。經院黨組的積極努力，在我院政治處具體履行一系列組織程序后，20__年2月，縣委正式下文落實了7個人民法庭共14名正、副庭長的職級待遇。其中，3名副科職級的庭長升為正科職級，4名科員級的庭長升為副科職級，7名科員級的副庭長升為副科職級。至此，在全省大多數法院還未解決法庭庭長職級的情況下，我院尚居前列。

二、協助黨組做好機構人事改革工作

在解決院直部門中層干部職級待遇和法庭正、副庭長全部職級待遇后，隨即院政治處又積極協助院黨組組織實施機構人事改革工作。一是增設機構。按照縣編委文件，我院又在原來的基礎上增編六個正股級單位，即執行一庭、執行二庭、執行綜合辦公室，法警一中隊、法警二中隊，司法行政管理科，使我院內部分工與管理更加規范并與上級法院歸口對接；二是選用本院優秀干部進領導班子。有2名優秀干警被選進班子（1名任副院長、1名任紀檢組長），解決了我院領導班子新老交替的關鍵問題；三是調整49名干警崗位。（1）提拔2名資深法官為專職審判委員會委員，3名法官被任命為審判委員會委員，2名被免去審判委員會委員職務；（2）28個中層正職崗位中：有4名審判員和一般法警被破格提拔進入中層正職領導崗位，有6名中層副職提拔進入中層正職領導崗位，有8名中層正職輪崗交流；（3）15名一般干警被提拔進入中層副職領導崗位；（4）免去7名中層領導職務：5名中層正職和2名中層副職。

在院政治處的充分準備和嚴格組織下，我院的人事任免請示從法院到縣委、縣人大公示期間，直至縣委、縣人大批復、任命，全程無雜音。縣委、縣人大對我院領導班子機構人事改革，改出和諧、改出形象的成效給予了高度評價。

三、協助黨組做好人民法庭正、副庭長述職述廉評議活動

為加強人民法庭隊伍思想政治建設和司法能力建設、提升轄區黨委、政府和人民群眾對法庭工作的滿意度，院黨組決定對人民法庭正、副庭長進行述職述廉評議。政治處接到黨組的通知后，立即進行策劃設計，制訂了評議活動議程、方案、評議內容以及邀請人員的范圍。9月2日，我院7個人民法庭13名正、副庭長現場接受來自縣人大常委會、縣紀檢會、縣委組織部、縣委政法委等主管法院人事任免部門和7個人民法庭駐地黨委、政府以及全院干警對20__年以來法庭工作10個方面的內容評議。對評議結果差的法庭正、副庭長，采取提請人事任免措施予以制裁。受邀參加本次述職評議的代表對我院首創法庭庭長公開

述職評議的新舉措給予了高度評價。

通過評議，法庭庭長們，深刻認識到法庭工作的重要性，進一步擺正了法庭在當地黨委、政府和人民群眾中所處的地位，深感責任重大，紛紛表示更加盡職盡責地做好法庭工作，真正發揮起潢川法院的“窗口形象”和“前沿陣地”作用。

四、組織開展好三項活動，進一步提升隊伍思想政治素質

20__年以來，按照上級的統一安排部署，院政治處組織開展了“讓人民滿意”活動、“深入學習實踐科學發展觀”活動以及“人民法官為人民”主題實踐等三大政治學習活動。按照黨組安排和各個活動方案要求，政治處分別制定了活動的總體實施方案、不同階段的實施方案以及一系列學習材料和學習日程表等下發到每個干警，確保教育培訓不漏一人、規定學時不少一課。對院黨組還專門確定了中心組學習內容。同時，還積極創新學習形式，舉辦研討交流活動、心得體會展以及到紅色教育基地參觀學習等進一步豐富了學習形式，深化了學習內容。

通過三項教育活動，全院干警對“把人民群眾滿意作為法院工作標準”、科學發展觀的內涵和要求以及堅持人民法院人民性等重大理論觀點、重大戰略思想和重大戰略部署的的理論認同、感情認同和實踐認同，提高了在學習中解決實際問題的司法能力。

篇（10）

1 協同創新解析

2011年4月24日，在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話中指出：“要積極提升原始創新集成創新和引進消化吸收再創新能力，瞄準國際前沿，加強基礎研究，推動學科融合，培育新興學科，建設重大創新平臺和創新團隊，以高水平科學研究支撐高質量的高等教育要積極推動協同創新，通過體制機制創新和政策項目引導，鼓勵高校同科研機構企業開展深度合作，建立協同創新的戰略聯盟，促進資源共享，聯合開展重大科研項目攻關，在關鍵領域取得實質性成果，努力為建設創新型國家做出積極貢獻”。[1]高校協同創新以人才、學科、科研創新為核心，以促進高等教育與科技、經濟、文化的有機結合為手段，以提升高校的創新能力，增強高校服務國家發展戰略和區域經濟發展需要能力和水平為目標，企業、大學、研究機構發揮各自的能力優勢、整合互補性資源，實現各方的優勢互補，協作開展產業技術創新，加速技術推廣應用和產業化。新疆師范大學“2011協同創新中心”成立于2011年底，成立后在內聯外引，整合各方資源，促進自身科研水平提高和服務地方經濟發展等各方面取得了顯著的成績。

2 協同創新路徑

（1）加強組織領導。協同創新工作正常有序進行需要加強組織領導，確定協同創新建設目標以及實施協同創新學術發展規劃，制定內部管理體制、管理制度并負責落實。新疆師范大學為更好完成協同創新工作，成立了協同創新工作領導小組辦公室，專門協調、解決創新項目研究中出現的問題。并以學校名義組織校內外相關專家對協同創新工作開展年度檢查，組織和支持協同創新中心的重大學術活動。參與重大項目和其他開放研究課題的評審，制定協同創新工作的具體建設計劃和中長期學術研究計劃，并負責檢查、落實。

（2）注重人才培養。高校以培養人才為首要任務，協同創新工作更要利用一切條件吸收中青年教師參加重大項目研究，通過項目實施培養高素質中青年學術骨干，同時積極吸收學生參加項目組，促進專門人才的培養，加強與國內外高校、相關企業的合作和交流，推進聯合培養模式，不斷提高學生的實踐能力、創新能力和就業能力。新疆師范大學協同創新項目在開展過程中緊密結合區內外、國內外經濟社會發展對高技術人才的需求，優化學科和專業結構，加強國際化課程建設，開闊學生國際視野，提高跨文化交際能力，注意研究和吸收多學科領域專家的參與開發，并積極吸收博士后參加研究工作，促進最新研究成果向經濟社會發展，向學科發展轉化，更新教學內容，提高教學水平。

（3）加強學科建設。協同創新研究，要充分發揮對外學術交流窗口作用，打破學院學科壁壘，搭建交叉融合學科平臺，打造獨具特色和優勢的學科群體，培育跨領域學科團隊，開展集成攻關項目研究，實現重大理論創新和技術創新。積極制定學科規劃，凝練學科方向、匯聚學科隊伍，構筑學科基地，創新研究成果，有計劃地舉辦全國或國際學術會議。新疆師范大學協同創新中心加強與國內外高校，特別是對口支援高校合作，加強博士點內涵建設，提高學校辦學層次和水平；近年來多次邀請王蒙、劉亮程等學術名人做客講學并通過多次承辦全國性或國際性學術會議，組織科研隊伍、研討重大理論和實踐問題并發揮專業研究學術交流中心的作用。

（4）做好咨詢服務。協同創新應該為地方政府區域發展的重大決策提供建設性的和有影響力的咨詢建議。新疆師范協同創新中心自成立以來充分發揮人才優勢、研發優勢，瞄準學科前沿，通過協同創新項目研究課題、吸收各行業領域的工作人員參與合作研究，面向各級有關政府部門及社會各行業開展咨詢服務，提高解決重大實踐問題的綜合研究能力和參與重大問題的決策能力。2011年至今學校相關學院和部門與企業、政府、院（所）以技術服務、聯合辦學、學術交流、基地建設、人才培養、咨詢服務等為目標簽約項目累計241項，簽約經費累計達1800余萬元。其中2011年簽約58項，簽約金額396.5萬元；2012年96項，簽約金額684.5萬元；2013年簽約87項，金額達753.27萬元。通過協同增強創新意識，為經濟社會發展和學科發展做出重要貢獻。

（5）深化機制、體制改革。協同創新中心建設的關鍵在于機制創新、制度創新作為，要努力形成機構開放、內外聯合“產學研用”一體化的運行機制，不斷探索協同創新機制。新疆師范大學在這一方面提供了很好的借鑒。在協同創新過程中形成了良好的管理機制：1）工作季報制度。協同創新領導小組建立每季度一期的工作簡報制度。將重大學術活動報告，如學術會議紀要、學校或主管部門工作部署的落實情況等；規章制度制定、修改和執行情況報告；重大項目進展情況報告都一一匯總，以便隨時查閱。2）統計年報制度。協同創新中心的統計年報工作，由協同創新工作領導小組辦公室主任領導，指定專人負責。統計年報表每年十一月中旬之前報送協同創新領導小組，進行年終統計，并報送上級部門審查。3）成果簡報制度。協同創新中心建立每六個月一期的成果簡報制度。簡報內容包括重大項目階段性成果摘要；學術研討會成果摘要；主要論文、專著摘要等。4）評估制度。為了促使協同創新中心盡快達到建設標準，學校每年組織一次對協同創新中心工作的評估，評估的主要內容和辦法是：協同創新中心在設施、研究、政策等方面措施的落實情況以及各分項目研究負責人的管理工作水平、效率和績效。通過評估對于在協同創新工作中表現突出的集體和個人拿出專門資金進行表彰和獎勵，提高參與協同創新的積極性。

3 協同創新的意義

協同創新已經成為創新型國家和地區提高自主創新能力全新組織模式和驅動經濟社會發展、整合各方面創新資源、提升國家科技創新力的最重要的手段。高校以其豐富的人才資源、學科資源等獨有優勢在推進協同創新中發揮著重要的作用。積加強企業、大學、研究機構之間組建強強聯合、優勢互補以較低的創新成本，獲取較高的創新價值，使協同創新中心成為聯結學科、機構和部門的橋梁，對于服務地方經濟發展，促進自身發展具有積極而深遠的意義。

參考文獻：

[1] .在慶祝清華大學建校100周年大會上的講話[N].人民日報，2011-04-25.

[2] 唐陽.關于高校開展協同創新的思考[J].中國高校科技，2012（07）：14-16.