計劃生育統(tǒng)計員工作匯總十篇

時間：2022-01-27 21:59:49

序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇計劃生育統(tǒng)計員工作范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

計劃生育統(tǒng)計員工作

篇（1）

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，省直及中央駐皖各有關單位，有關協(xié)會學會：

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于2021年度專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試工作計劃及有關事項的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕4號）要求，結合我省實際，經(jīng)研究，現(xiàn)就2021年度安徽省專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試工作計劃及有關事項通知如下：

一、請按照《2021年度安徽省專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試工作計劃》（見附件），做好考試組織實施工作，確保各項考試工作安全順利進行。如遇特殊情況需要變更考試日期的，將提前另行通知。

二、各地要嚴格落實《人力資源社會保障部辦公廳關于做好疫情防控常態(tài)化下專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試有關工作的通知》（人社廳函〔2020〕106號）要求，及時研判情況，完善應急預案，提升應急處置能力。因疫情防控等原因部分考區(qū)、考點確不能正常組織考試的，按程序報批后及時向社會公告調整考試日期。

三、各地人力資源社會保障部門及相關行業(yè)主管部門要積極配合，密切合作，認真落實考試有關規(guī)章制度，切實做好考試各項準備工作。

四、2021年下半年中小學教師資格考試日期由主管部門另行通知。專業(yè)技術人員計算機應用能力考試日期由各地自行確定。

五、國家職業(yè)資格考試統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織，符合條件的專業(yè)技術人員應按規(guī)定通過正規(guī)渠道報名、參加考試，切勿輕信虛假宣傳。同時，國家未指定任何培訓機構開展職業(yè)資格考試培訓工作，對不法培訓機構打著“保過”幌子，招搖撞騙或組織實施作弊的，將依法嚴肅追究法律責任。

六、按照國務院要求實行考試報名證明事項告知承諾制的，考生要按照要求認真填報信息，誠信參考。對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應資格證書或者成績證明的，將按《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第31號）嚴肅處理。

附件：2021年度安徽省專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試工作計劃

2021年2月7日

（此件主動公開）

附件

2021年度專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試工作計劃

序號

考試名稱

考試日期

2021年上半年中小學教師資格考試（筆試）

3月13日

咨詢工程師（投資）

4月10日、11日

衛(wèi)生（初級、中級）

4月10日、11日、17日、18日

護士執(zhí)業(yè)資格

4月24日、25日、26日

會計（高級）

5月15日

2021年上半年中小學教師資格考試（面試）

5月15日、16日

監(jiān)理工程師

會計（初級）

5月15日、16日、17日、18日、19日，5月22日、23日

注冊建筑師

一級

5月15日、16日、22日、23日

二級

5月15日、16日

環(huán)境影響評價工程師

5月29日、30日

計算機技術與軟件（初級、中級、高級）

房地產經(jīng)紀人協(xié)理、房地產經(jīng)紀人

二級建造師

演出經(jīng)紀人員資格

5月30日

銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格（初級、中級）

6月5日、6日

經(jīng)濟（高級）

6月19日

翻譯專業(yè)資格（一、二、三級）

6月19日、20日

注冊計量師（一級、二級）

土地登記人*

注冊會計師（專業(yè)階段）

8月27日、28日、29日

注冊會計師（綜合階段）

8月28日

全省檔案（初級、中級）

全省標準化（初級、中級）

注冊核安全工程師

9月4日、5日

注冊設備監(jiān)理師*

文物保護工程從業(yè)資格

會計（中級）

9月4日、5日、6日

一級建造師

9月11日、12日

法律職業(yè)資格（客觀題）

藥學專業(yè)（初級、中級）

資產評估師

9月19日、20日

執(zhí)業(yè)獸醫(yī)

9月25日

演出經(jīng)紀人員資格

初級注冊安全工程師

出版（初級、中級）

10月10日

審計（初級、中級、高級）

法律職業(yè)資格（主觀題）

10月17日

通信（初級、中級）

中級注冊安全工程師

10月16日、17日

社會工作者職業(yè)資格（初級、中級、高級）

拍賣師（紙筆作答）

統(tǒng)計（初級、中級、高級）

10月17日

勘察設計注冊工程師

注冊土木工程師

巖土

10月23日、24日

港口與航道工程

水利水電工程（5個專業(yè)）

道路工程

注冊電氣工程師（2個專業(yè)）

注冊公用設備工程師（3個專業(yè)）

注冊化工工程師

注冊環(huán)保工程師

注冊結構工程師

一級

二級

10月24日

注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師*

10月23日、24日

機動車檢測維修士、機動車檢測維修工程師

執(zhí)業(yè)藥師（藥學、中藥學）

銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格（初級、中級）

房地產經(jīng)紀人協(xié)理、房地產經(jīng)紀人

廣播電視播音員、主持人

經(jīng)濟（初級、中級）

10月30日、31日

一級造價工程師

注冊驗船師

公路水運工程助理試驗檢測師、試驗檢測師

導游資格

11月6日

一級注冊消防工程師

11月6日、7日

計算機技術與軟件（初級、中級、高級）

專利師

稅務師

11月13日、14日

房地產估價師

翻譯專業(yè)資格（一、二、三級）

拍賣師（實際操作）

11月20日、21日

全省律師

11月20日

二級造價工程師

時間另行通知

專業(yè)技術人員計算機應用能力考試

各地自行確定

備注

全省圖書資料（初級、中級）為評審。標注*的職業(yè)資格考試名稱以修訂后的國家職業(yè)資格目錄為準。

篇（2）

一、基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤差及數(shù)據(jù)失真的原因分析

（一）行政干預，求真務實的思想未落到實處。近幾年，盡管在計劃生育工作中廣泛開展調查研究，積極倡導摸實情、說實話、報實數(shù)、求實效；但計劃生育成績在領導“政績”考核中占據(jù)“一票否決”首要條件，少數(shù)單位為追求所謂的“政績”，為了在考核中取得好成績，采取種種手段弄虛作假、欺上瞞下，造成數(shù)據(jù)不實，使統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能客觀分析計劃生育工作，相反對領導決策造成了誤導，對計生總體工作帶來了一定的危害。

（二）基層計劃生育統(tǒng)計人員隊伍建設不到位。一是部分村級計生專干因報酬跟不上，工作積極性不高，責任心不強，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準；同時，部分村級計生專干人情觀念濃厚，法制觀念淡薄，礙于鄉(xiāng)鄰或親戚情面或怕打擊報復，對計劃生育違規(guī)現(xiàn)象隱瞞不報，造成數(shù)據(jù)誤差；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育工作比其它工作任務重，沒有節(jié)假日，但其工資、政治待遇與其它人員差距較大，導致這部分人員心理落差較大，工作積極性、工作質量受到較大影響。三是由于統(tǒng)計工作比較枯燥、繁瑣，統(tǒng)計人員崗位不穩(wěn)定，人員變動頻繁，影響了整體統(tǒng)計工作水平。

（三）基層計生工作任務過重，檢查過多。考核次數(shù)、考核內容過多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個季度要自查，縣市月查、季查、半年查、年終查，省按統(tǒng)計年度檢查，還有平時省、市、縣的各種臨時性檢查。每次檢查鄉(xiāng)、村都要提前準備好幾天，把各種資料拿出來重新整理，一年到頭疲于應付，幾乎無暇顧及正常工作。

（四）統(tǒng)計分析、統(tǒng)計結果應用不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員缺乏對數(shù)據(jù)的整體分析與研究，機械地采集、匯總、分析、上報數(shù)據(jù)。由于工作簡單化和缺乏科學性，影響了對所采集信息的整合、分析和使用。就報表抓報表，規(guī)劃統(tǒng)計運作得不夠完整，缺乏分析、評估和總結的現(xiàn)象，采集的信息，包括匯總的數(shù)據(jù)等往往成為僵死的東西，不能用來指導工作，失去了規(guī)劃統(tǒng)計工作原本應有的作用。

（五）執(zhí)法力度“軟化”。對違反統(tǒng)計法的單位和個人不追究、不批評，甚至包庇、袒護，無疑從某種程度上助長了統(tǒng)計工作的造假之風。

二、治理統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤差及失真的對策

（一）轉變工作作風，樹立實事求是的工作思想。一是構建科學的干部考核制度和政績評價體系，轉變領導思想。這是避免行政干預，讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)不受個人意志左右的治本之策。完善干部實際考核統(tǒng)計制度，定量考核與定性考核有機結合，改進目標考核實績的統(tǒng)計方法，確保目標考核實績數(shù)據(jù)的準確性；建立干部政績公議制度，廣大干部政績考核的民主范圍和公開、民主化程度。讓各級領導從思想深處認識到統(tǒng)計“水分”的危害，轉變思想觀念，帶頭講真話、辦實事，工作有成績不虛夸，有問題不隱瞞，有不足不護短。二是抓基層干部思想。把建立層層責任制同動態(tài)跟蹤管理有機結合起來，促使干部牢固樹立抓計生人人有責的思想意識，增強抓計生的責任感，要敢于向上級實事求是匯報工作中的問題。

（二）加強統(tǒng)計隊伍建設，提高業(yè)務工作能力。一是選配高素質的基層統(tǒng)計工作人員。在村級計劃生育專干的配備上，實行 “縣管、鄉(xiāng)聘、村用”的上崗原則，真正把知識水平高、工作能力強的人放在村級計生工作崗位上。二是強化培訓，提高基層統(tǒng)計人員素質。首先要加強思想建設，樹立統(tǒng)計人員“堅持原則，不惟上、不惟財、只惟實”的工作態(tài)度，使其自覺抵制弄虛作假行為，增強其責任感和使命感。其次要加強業(yè)務培訓。通過多種方式對鄉(xiāng)級統(tǒng)計員和村專干進行系統(tǒng)培訓，強化學習，從而切實提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務能力。三是認真落實好村專干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的各項工資待遇并解決好后顧之憂，從而激發(fā)他們的工作積極性，促進統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定。

（三）建立科學合理的考評體系。一是考核指標設計要科學、合理，切合基層實際，把統(tǒng)計質量作為考核的主要指標，從而引導基層更注重工作過程和計劃生育服務，提升整體統(tǒng)計工作水平。二是建立檢查評比獎勵制度，落實獎懲政策。組織召開村統(tǒng)計員例會。討論各村出現(xiàn)的特殊情況，如何更好地落實統(tǒng)計責任；對統(tǒng)計報表、日常性統(tǒng)計工作進行評比獎勵，與統(tǒng)計員工資聯(lián)系起來，實行獎懲兌現(xiàn)責任制，促進統(tǒng)計人員工作積極性，促進統(tǒng)計工作的開展。

（四）加強管理，確保源頭數(shù)據(jù)質量。認真做好未婚男、女青年摸排工作，掌握年度內準備結婚人員數(shù)，再對結婚情況進行關注，真正做到不錯、不漏，提高源頭信息采集的質量。二是加大對育齡婦女特別是重點人群的排查力度，加強孕前管理，充分利用科技服務，確保新婚、隱婚、隱形生育不漏管不漏統(tǒng)；三是建立信息定期核對制度，確保WIS數(shù)據(jù)、村級報告單、育齡婦女信息卡和科技、藥具資料的一致性，提高數(shù)據(jù)質量。四是深化共享體制，發(fā)揮資源共享優(yōu)勢。推行相關部門綜合治理的目標責任制，實現(xiàn)部門之間信息共享。如對住院分娩、防疫接種均實行出生實名制；鄉(xiāng)派出所對當年度、往年度新生兒入戶情況和人口遷移、流動人口管理情況實行通報制。通過部門聯(lián)席辦公制度，綜合解決已婚育齡婦女漏管、出生漏統(tǒng)、特殊人群統(tǒng)計等問題，不斷提高人口和計劃生育工作質量。

（五）強化數(shù)據(jù)分析，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)資料的指導作用。一是要把數(shù)據(jù)分析作為一項經(jīng)常性工作來做，將平時考核的結果與全員庫信息和相關部門數(shù)據(jù)資料相結合，對所轄范圍內人口數(shù)量、質量、結構等變動情況進行分析，為領導科學決策提供依據(jù)。二是要圍繞重點難點熱點問題，有針對性地開展調研，加強對出生、性別比、落實避孕節(jié)育措施等方面的統(tǒng)計分析，通過各類指標運行趨勢，找準影響目標完成的因素和薄弱環(huán)節(jié)。三是要善于進行比對分析。通過公安部門提供的出生、死亡、遷入，遷出變動信息，可比對人口變動情況；通過衛(wèi)生部門提供的分娩(出生)登記、防疫部門接種登記卡，可以核對出生人口變動情況的及時性和準確性，由多部門的數(shù)據(jù)比對分析發(fā)現(xiàn)問題，從而更好地指導工作。

（六）加強統(tǒng)計法制建設，加大執(zhí)法力度。統(tǒng)計法是根治統(tǒng)計失真的尚方寶劍。一要加大統(tǒng)計法的宣傳力度，營造知法、懂法和守法的社會氛圍，而且要把宣傳的重點從統(tǒng)計人員轉移到社會各層面，特別是各級領導，讓領導帶頭守法。二是加大統(tǒng)計檢查的頻率和執(zhí)法力度，將統(tǒng)計工作納入法制軌道。三是實行統(tǒng)計問責制，違法必究，對統(tǒng)計造假者依法嚴懲。

參考文獻：

篇（3）

(一)全力優(yōu)化統(tǒng)計軟硬件環(huán)境

一是領導重視，不斷加大硬件投入。統(tǒng)計工作是一項責任性強，業(yè)務性強，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作風優(yōu)良，業(yè)務過硬，管理有方的工作隊伍，為煉就一支這樣的隊伍，區(qū)人口計生局領導高度重視。眾所周知，自從20**年**市計劃生育工作引入信息化概念以來，我們天山區(qū)的信息化進程也不斷加快，但是由于現(xiàn)階段使用的硬件設備的老化，我們已經(jīng)越來越感覺到信息爆炸和技術變革帶來的強大壓力，如何變被動為主動，適應計劃生育信息發(fā)展的潮流已經(jīng)成為我局不得不考慮的問題。為進一步加快我區(qū)人口計生工作信息化的進程，在堅持我區(qū)政務信息化總體目標(“統(tǒng)籌兼顧、分布實施；統(tǒng)一平臺、資源共享；統(tǒng)一管理、安全保密”)的前提下,我局經(jīng)研究決定，購買了一臺高配置的戴爾服務器，并在每臺機子上安裝了WIS系統(tǒng)，以保證我區(qū)計劃生育信息工作更全面、更快速的發(fā)展。服務器跟上之后，在鎮(zhèn)（街道）中普遍存在著兩個方面的問題。一方面各單位硬件較差，機子嚴重老化，另一方面操作員水平一般，難以適應工作要求。今年我區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處都開通了寬帶和市區(qū)計生部門進行數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，有5個辦事處更換了電腦和打印機，同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計員進行了育齡婦女帳卡管理軟件操作的強化培訓，三月份指導A辦事處計生辦給九個社區(qū)居委會安裝育齡婦女帳卡管理軟件，并對社區(qū)計生專干進行軟件操作培訓，提高計生統(tǒng)計質量，加速了計生信息化建設進程，切實提高了統(tǒng)計員的計算機操作水平。二是素質提高，不斷優(yōu)化軟件環(huán)境。首先是充實統(tǒng)計隊伍。今年以來，區(qū)人口計生局組織對全區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的計劃生育工作人員進行考察考核，在人員配置上對統(tǒng)計工作高看一眼厚愛一層，優(yōu)先考慮統(tǒng)計工作，挑選了一批年紀輕、學歷高、責任性強的優(yōu)秀人員充實到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計崗位，其中有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處計生辦均起用了年紀輕、學歷高、責任心強的新統(tǒng)計員，目前我區(qū)統(tǒng)計員平均年齡**歲。統(tǒng)計員到崗后，區(qū)人口計生局一方面加強工作作風建設，讓他們樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻、吃苦耐勞的工作風貌。另一方面重點加強業(yè)務培訓。今年共組織7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的分管領導、計生辦主任統(tǒng)計員和村（居）委會、轄區(qū)單位計生專干學習“一法四法規(guī)”及各項業(yè)務*次，參培人員**余人，重點學習了生育政策、統(tǒng)計口徑、統(tǒng)計管理等方面的知識，同時還利用每個月統(tǒng)計員例會的機會，分析工作中的熱點、難點問題，暢談相應的對策和辦法。例會注重業(yè)務知識灌輸與加強政治教育并舉，提高了統(tǒng)計員的業(yè)務水平又開闊了視野，增強了他們的工作責任心、使命感，使全區(qū)統(tǒng)計隊伍的整體素質得到了進一步提高。今年省市計劃生育抽查我區(qū)7個樣本點中統(tǒng)計準確率達到99%以上，平時報表及時率為100%。在年度業(yè)務考核中大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處統(tǒng)計工作扎實到位，一支敬業(yè)愛崗、素質精良、務實開拓、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、與時俱進的統(tǒng)計隊伍正在形成。

(二)認真開展抽樣調查

當好領導的參謀，是統(tǒng)計工作的重要職能，為此，我們組織了一次嚴密的抽樣調查。為使天山區(qū)人口與計劃生育規(guī)劃統(tǒng)計工作更好地適應新形勢的需要，充分發(fā)揮統(tǒng)計的預測、規(guī)劃、評估、指導、服務作用，確保人口計劃的圓滿完成，為領導科學決策提供可靠依據(jù)。六月三日至二十六日，天山區(qū)計生委規(guī)統(tǒng)科人員對各街道辦事處，社區(qū)居委會、單位進行20**年全年人口計劃的執(zhí)行情況和統(tǒng)計工作進行了檢查，共抽查15個街道辦事處和27個社區(qū)居委會及單位。本次檢查的基本情況是：人口與計劃及《生育證》的發(fā)放情況：具體查看20**年出生及20**年生育指標摸底表和下達及20**年摸底安排及摸底表，查看常駐人口基礎信息卡；基礎臺帳及統(tǒng)計報表：具體查看出生月報告單及人口基本情況匯總表、已婚育齡婦女匯總表、全年統(tǒng)計報表，對村居委會、單位進行檢查。檢查帳、表、填寫是否規(guī)范，準確。生育對象是否張榜公布。常駐人口基礎信息卡登記帳填寫是否準確，及時變更，出生月報告單是否正確、無漏登、漏統(tǒng)。街、居級人口基本情況表及已婚育齡婦女匯總表是否填寫正確。

(三)扎實開展日常工作

統(tǒng)計股工作可以說是計劃生育工作的一個窗口，為使之成為一個文明窗口，我們兢兢業(yè)業(yè)在以下四個方面努力。一是勤于學習，提高素質。統(tǒng)計工作的質量及準確性直接影響著上級對計劃生育部門的正確決策和人口計劃，人口控制目標的合理制定，因此統(tǒng)計人員的素質和工作水平就顯的更為重要。所以，我們要加強學習，既要學習思想政治方面的，同時也要加強業(yè)務能力方面的學習。通過學習，使我們對各項業(yè)務更加的精通，提高自己的工作能力，同時也提高我們自身的素質。二是在工作中，我一直兢兢業(yè)業(yè)，真抓實干。在工作中，我在把住統(tǒng)計工作質量關上狠下功夫。對各街道辦事處的計劃生育報表進行嚴格仔細審核，并結合基礎帳卡認真分析、講解，對出現(xiàn)問題及時指出。還按照市計生委規(guī)劃統(tǒng)計考核評比辦法要求，及時準確上報統(tǒng)計報表及各種調查材料，為提高計生干部的整體水平，經(jīng)常深入基層檢查指導業(yè)務。不定期地舉辦培訓班。同時對生育指標及時進行摸底、下達，確保符合條件者都能及時懷孕、生育，增加了指標發(fā)放的透明度。三是做好信息反饋工作，確保微機錄入準確無誤。微機錄入是統(tǒng)計工作中的重中之重。這是一項繁瑣的工作，要求工作人員端正工作態(tài)度，做到認真、仔細、勤奮。從事這項工作的人，一定要有高度的愛崗敬業(yè)精神，不能馬虎大意，否則錄入情況就會失真。它的真實性、準確性、及時性將直接影響到統(tǒng)計工作的全局。我們每月都會針對社區(qū)的報表和報盤情況，做好監(jiān)督工作，會對相應情況進行逐項仔細核對，發(fā)現(xiàn)問題立刻指出，令其改正。為了方便開展工作，我們制做了育齡婦女信息變更反饋單，給各社區(qū)提供了方便、快捷又直觀的反饋。做到了月月有例會、月月有分析、月月有反饋。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，不忽視、不拖拉，都能做到及時指出、及時解決。四是要有優(yōu)良的服務意識。在工作中，始終堅持以客戶為中心，視客戶為發(fā)展之本、效益之源。服務水平體現(xiàn)的是計生辦管理水平的高低，其中也包含著計生辦本身的文化內涵和員工的精神風貌，而展現(xiàn)在公眾面前的是一種品牌。作為黨政機關，只有不斷的增強服務意識，轉變服務的觀點，強化服務的措施，從服務的質量，服務的手段，服務的內容，服務的態(tài)度，服務的環(huán)境等方面入手，這樣才能提高優(yōu)質文明服務的水平。優(yōu)質的文明水平的提高一定需要嚴格的、規(guī)范的、科學的管理，嚴格規(guī)范的管理又可以使優(yōu)質文明服務水平提高。五是具有良好的工作作風。扎實的工作作風是做好工作的保證，作風是一個人在思想上，工作上，生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。作風問題在很多情況下就是生活小節(jié)、工作的細節(jié)、思想的枝節(jié)和行為的末節(jié)。我們無論從思想作風、領導作風還是生活作風上都應該從細節(jié)做起，從自我做起。

二、存在問題

通過對我區(qū)內的抽樣調查，使我們發(fā)現(xiàn)了我區(qū)存在的一些問題。一是常駐人口基礎信息卡普遍都有在問題是填寫上有缺項，填寫不認真，變更不及時，如出生、避孕節(jié)育措施變更等：沒有及時在卡上變更，與為死帳。二是建帳者對基礎信息卡的功能，作用不清楚，只為建卡而建卡，使統(tǒng)計報表成為無源之水。三是生育指標摸底工作，有個別居（村）的摸底數(shù)和下達數(shù)不符，生育指標摸底數(shù)與張榜公布數(shù)不符，造成要求生育者沒有生育指標的現(xiàn)象。四是統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)不準確。也有居（村）出生月報告單與基礎信息卡不符。匯總表與已婚育齡表數(shù)據(jù)不符。出生月報告單與全年出生人數(shù)不符。統(tǒng)計材料零亂，造成統(tǒng)計水分。五是部分宣傳員業(yè)務素質和能力不強，有些業(yè)務跟不上工作的需要。六是部分計生宣傳員思想不穩(wěn)定，認為從發(fā)展的今天算賬，干計生工作一個月才兩、三百元錢，還不如去做工，4、5天就能掙到300多元前，不如不干，還不得罪人。

三、下一步工作打算

一是進一步深化統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，按照*委、政府提出的“控制、提高、轉移、致富”的戰(zhàn)略原則，緊緊圍繞控制計劃外生育，提高計劃生育率為中心。以創(chuàng)建和鞏固基本無多孩村社鎮(zhèn)為目標，以工作重心下移，計劃生育村民自治工作為載體，以宣傳教育為先導，以優(yōu)質服務為依托，以整建完善臺賬為核心，切實突破解決流動人口的計生管理難題，扎實推進出生缺陷干預，綜合治理出生人口性別比，艾滋病防治等工作。

二是加強計生隊伍建設，強化管理，對于那些業(yè)務能力差，工作不負責任的同志予以辭聘、每月例會或每季度進行綜合業(yè)務培訓，努力提高他們的業(yè)務素質和業(yè)務能力。從整體業(yè)務上，使全區(qū)計生工作人員跟上工作需要。

三是進一步加強對社區(qū)基礎工作的管理，完善資料和帳卡的建立和歸類工作。為了進一步做好社區(qū)基礎資料的管理工作，街道計生辦根據(jù)上級報表的需要，規(guī)范了表冊，做到了帳與帳相符，卡與卡相符，冊與報表相符，加強了統(tǒng)計數(shù)字、藥具數(shù)字、節(jié)育技術數(shù)字、流動人口數(shù)字一致性。結合本街的實際情況，為真實、有效地掌握轄區(qū)常住人口的計生情況，我街各社區(qū)都建有“五帳”，即初婚帳、懷孕帳、出生帳、四術帳、死亡帳。我們通過按門逐戶的調查走訪，將社區(qū)的常住人口重新登記造冊，還專門為育齡婦女精心設計制作了反映相應情況的信息平臺──建立育齡婦女卡片。此卡片共分為四種顏色：其中流動育齡婦女的卡片為綠色，父母無業(yè)并用藥具的育齡婦女卡片為紅色，離婚喪偶的育齡婦女卡片為藍色，在職、上環(huán)、未婚育齡婦女卡片為白色。依據(jù)情況進行分類管理，逐項詳細填寫記錄，并進行定期走訪，及時更新微機輸入情況，使微機數(shù)據(jù)與實際情況相符，確保信息的準確暢通。這樣做，既能及時、準確地了解育齡婦女的基本情況，又可進一步掌握轄區(qū)內育齡婦女的生育情況，為更好地做好計劃生育工作，奠定了良好的基礎。

四是進一步加快網(wǎng)絡建設的步伐，使基層統(tǒng)計干部繁重的手工操作中解放出來。全面提升計生服務水平，狠抓計生干部隊伍建設，就必須要有一支高素質計生網(wǎng)絡隊伍。一是要按照配強、配好、配齊的原則，配備好計生行政執(zhí)法隊伍和計生技術服務隊伍。我區(qū)計生辦在原有人員的基礎，又準備從其他單位調入一位業(yè)務精湛、責任心強、具有微機操作和計生業(yè)務熟練的同志充實到計生隊伍，加強微機管理的力量。二是要落實計生干部隊伍的待遇，穩(wěn)定計生干部隊伍，調動基層計生干部的工作積極性。區(qū)政府籌措資金準備從*月份開始及時全額兌現(xiàn)在崗計生工作人員的崗位津貼。三是要進一步做好遷入、遷出、新生兒等的微機錄入工作。微機錄入的正確性直接影響到統(tǒng)計工作數(shù)據(jù)的準確性。在工作中一定要認真、負責、及時的做好錄入工作。四是做好聯(lián)網(wǎng)工作。我們街道馬上要面臨四級聯(lián)網(wǎng)，我們要做好前期的準備工作，要積極配合他們的工作。

篇（4）

1、認真完成各月月報。村級月了上報，錄入育婦管理系統(tǒng)及全員管理系統(tǒng)，審核上報縣計生局。

2、積極完成省市縣半年、全年各項考核。

3、全員錄入工作順利結束。在克服派出所拖延的情況下，積極加強加快分戶底冊錄入工作。在克服部分工作人員推靠的情況，全鄉(xiāng)管理系統(tǒng)中18000多人中，自己與微機員共錄入14000人左右。其次，積極校對全員錄入后的錯誤。一個人的信息的錄入，僅鍵盤就是敲打200下左右，再加上子女及配偶信息更是無可計數(shù)，要完整的錄入一個三口之家的信息要在幾百下以上，修改工作更是瑣碎中夾雜著麻煩，前后邏輯關系的審核，都是有非常大的工作量的。第三，原始分戶底冊中錯誤百出。由于原始分戶底冊是由村級領導班子人員填寫，出現(xiàn)了好多出生日期錯誤，再加上姓名中字與派出所登記不符，這就給統(tǒng)計員和微機員的工作帶來了幾大的困難。第四，由于我們鄉(xiāng)有井陘縣第四大村，人口的龐大造成重名人員極多，可想而知校對工作的難度。僅身份證號的核對工作就進行了3次之多。

4、積極參與村級季度普查。獨立完成填寫東西元村共計500多育婦3月份、5月份、8月份普查通知書，普查存根的填寫。此外，在各村普查期間，又積極組隊入戶進行外生費的征收。

5、全鄉(xiāng)配合外生費大征收。鄉(xiāng)黨委政府把11月份定為全鄉(xiāng)外生費征收月。進入11月份后，由于鄉(xiāng)部分同志推諉這項工作，致使其開展極其不利。所收款項無幾。在此情況下，計生辦獨立組隊入戶，又把雙休日當做了工作日，白天、晚上均進行入戶征收。終于在月底完成了縣級下達的任務。

鄉(xiāng)分配各項工作：

1、20nn年的春節(jié)過后，已進入了3月份，隨之而來的是一年一度大普查緊張進行，我們沒有了雙休日，5月份的普查緊跟其后，在大家普查還沒有回過神的時候，就又開始配合全鄉(xiāng)進入了秸桿焚燒工作，每天下鄉(xiāng)，在田間地頭守候。

2、8月份，進入第三季度普查月，雙休日有沒有了著落，在計劃生育下村入戶進行普查還沒有結束時，鄉(xiāng)布置的國慶60周年迎保促工作又提上了日程，東西元村的上訪控制又成了重中之重，在這其中趙細喊同志的魚塘上訪事件及趙亂兵同志的水電站上訪工作又成了重點。每天幾次進村入戶查訪，而且由于我們看護組5個人中，只有3個人參與住宿守護，所以每隔兩天住一次鄉(xiāng)。

3、科學發(fā)展觀活動。在本次學習科學發(fā)展觀活動中，不僅要做好自己的筆記及一切相關的工作，而且還受任東元村駐村批導員工作。這不是一項輕松的工作，包村領導分管了鄉(xiāng)級的科學發(fā)展觀工作，所以包村工作落到了我和陳潔的身上，作為一名指導員，一切資料都歸自己全部準備了，這些還不算，班子的準備好了，還要一個人一個人的幫他們準備，為此還加班到夜里不到1點。

存在的問題：

一、計生工作經(jīng)費缺乏的問題。

1、由于缺乏資金，設備已落后。如針式打印機，由于這臺機子本來就是鄉(xiāng)政府淘汰下來的機子，加上年代久遠，出現(xiàn)了不吃紙的現(xiàn)像后，已無法使用，可一直沒有修復。就因為此，每個月的月報級縣里報不了，并且每次都在縣計生局挨訓。

2、儲存介質遠遠跟不上需要。我們一直在使用128m的u盤，在縣里拷貝個程序或者大文件就放不下了。常常為了一個文件的拷貝，跑來跑去借別人的u盤。

3、打印、復印問題。計生辦的東西要在別人的機子上打印，比登天還難，為了打印一份材料，求好多人，也打印不了。可自打有了一體機，卻得得罪了不少人，不讓打印，就會在領導面前告御狀，讓打印，領導就會嫌c粉用量大。讓我們做統(tǒng)計和微機員的兩頭為難。我建議領導對此問題用報批卡來解決。

4、過多的雙休日不休息，使每個人精神狀態(tài)長期處于工作狀態(tài)，產生的只會是過度疲勞，對工作的厭倦。

二、計劃生育工作難度大。

1、計劃生育檢查工作本來就不是一個有序的工作，日常準備好的東西常常就不是每次檢查的內容，一次一個要求。所以每次檢查之前都要白天黑夜的加班。

篇（5）

2、按期編制經(jīng)營指標報告，及時提供核算資料，按要求做好各種報表，做到真實、正確、可靠并按時匯總報告。

3、根據(jù)生產技術部生產指令及時領取凈料、輔料、包裝容器，領料時要驗收數(shù)量，查驗檢驗報告單，認真計量。按規(guī)定填制領料單，經(jīng)質檢員驗收后，登記入賬。

4、建立車間內部領料制度，做到物料發(fā)放手續(xù)齊全，車間領料人在發(fā)放登記簿中簽字，為成本核算建立好原始記錄。

5、每日匯總車間生產情況及時填寫生產日報，上報生產技術部；每周匯總車間生產情況及時填寫生產周報，上報生產技術部和計劃分析室。

6、每月末結賬后及時與供應部核對領料金額、庫存凈料及（半）成品、在制品，準確填制材料消耗表、月成本明細表、累計成本明細報表、累計總成本報表、半成品入庫單、完工情況表、庫存半成品數(shù)量表，報財務部及生產技術部。將本月考勤如實上報人力資源部。

7、在日常工作中要有重點參與生產的全過程，準確了解凈料、酒精、輔料、工時的消耗量，成產周期有記錄，為公司成本核算建立原始資料，同時在月末成本分析中有根據(jù)的將成本的變化情況分析清楚。分析出是成本率問題還是其他問題。

8、參與計算機的應用，掌握電子表的應用，將日報表、月報表、累計報表等利用電腦進行核算、上報。

9、保管好車間的成本資料，包括傳票、成本計算表、其他各種報表及賬本等。保管三年后報財務部成本會計共同封存、存檔。

10、做好領導安排的各項工作。

2車間統(tǒng)計員崗位職責

1、做好本車間成本和費用的核算，及時向生產技術部和財務部匯報。

2、按期編制經(jīng)營指標報告，及時提供核算資料，按要求做好各種報表，做到真實、正確、可靠并按時匯總報告。

4、建立車間內部領料制度，做到物料發(fā)放手續(xù)齊全，車間領料人在發(fā)放登記簿中簽字，為成本核算建立好原始記錄。

5、每日匯總車間生產情況及時填寫生產日報，上報生產技術部；每周匯總車間生產情況及時填寫生產周報，上報生產技術部和計劃分析室。

9、參與計算機的應用，掌握電子表的應用，將日報表、月報表、累計報表等利用電腦進行核算、上報。

10、保管好車間的成本資料，包括傳票、成本計算表、其他各種報表及賬本等。保管三年后報財務部成本會計共同封存、存檔。

11、做好領導安排的各項工作。

12、對成本核算中統(tǒng)計的數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤負責。

13、對賬物不符，出現(xiàn)差錯的情況負責。

14、對不服從領導工作安排，違反公司相關規(guī)定造成的不良后果負責。

3車間統(tǒng)計員崗位職責

1、嚴格遵守財務規(guī)章制度和統(tǒng)計法，建立健全各種臺帳。

2、及時上報有關生產、技術、財務、勞資等各種報表，做到內容齊全、數(shù)據(jù)正確、可靠及時。

3、內部考核資料齊全，數(shù)據(jù)準確，為車間領導做好參謀工作。

4、做好車間生產材料、備件計劃的匯集、上報工作，做到及時、全面、不耽誤生產。

5、月末與倉庫做好出庫材料核對工作。

6、負責車間常用材料和備件的倉儲、支領工作，做到存放整齊、支領手續(xù)齊全。

7、嚴格控制車間成本消耗，作業(yè)成本界限清楚，口徑一致，核算真實。

8、會計憑證內容完整，原始憑證齊全，符合要求，裝訂整齊。

9、保存好統(tǒng)計資料和一切原始計錄。

10、及時編寫統(tǒng)計分析和成本分析，及時參加有關會議。

11、負責車間低值易耗品和辦公用品的管理工作。

12、負責車間的計劃生育工作。及時參加有關會議，收集、繳報各種數(shù)據(jù)。

13、保質保量及時地完成領導交辦的各項臨時性工作。

4車間統(tǒng)計員崗位職責

一、負責車間上下游相關部門的生產訂單查詢；

二、負責本部門的花名冊編制與更新；

三、車間員工的工資核算和統(tǒng)計工作；

四、負責車間人員、物料、工時的錄入與統(tǒng)計工作；

五、將班長當天所交的工作日報表與系統(tǒng)核對，將報表上已完成的產品點擊到下一工序；

六、根據(jù)生產實際情況，做好生日報表；

七、負責本部門辦公用品的領用；

八、月底做好月產量、成本、損耗等分析報表；

九、車間文件的發(fā)放、存檔記錄，公共性張貼文件的管理；

十、車間文具的領用及發(fā)放，做好記錄；

十一、月底做好各類財務報表；

篇（6）

一、工作指標

全區(qū)使用藥具人數(shù)9452人，占綜合節(jié)育措施26%，藥具應用率98%，有效率99.9%，計劃發(fā)放率100%。綜合報損率為0，按月隨訪率100%，知情選擇面達100%，區(qū)級培訓19期，培訓人員1897人，鄉(xiāng)級培訓14期，培訓人員5789人，育齡群眾避孕知識接受率92%。

二、提高認識，加強領導

區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)計生局充分認識到藥具工作在整個計劃生育工作中的重要意義，始終把藥具工作擺在了舉足輕重的位置，把藥具工作與計劃生育整體工作同布置、同督促、同考核。在人、財、物方面給予了最大限度的支持。

（一）建立健全網(wǎng)絡，配強隊伍

區(qū)藥具站為區(qū)計生局下屬的一個重要科室。由分管領導、藥具站長、藥管員進行管理，其中藥具站站長和分管領導均為主治醫(yī)生，完全能滿足藥具工作中醫(yī)學知識的需要。同時，每個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處都明確有醫(yī)學知識的人員管理藥具工作。村、居委會、單位也都安排了初中以上文化程度的藥管員，文秘寫作秘書網(wǎng)單位也都安排了初中以上文化程度的藥管員，建立了一個完整的高素質的藥具管理、發(fā)放、宣傳、服務網(wǎng)絡。

（二）確保經(jīng)費投入

區(qū)計生經(jīng)費每年年初從區(qū)到鄉(xiāng)都按要求納入財政預算，并全額撥款到位，區(qū)計生局對藥具站用車隨喊隨到，保證藥具運輸暢通，以及藥具宣傳活動的需要。

三、進一步規(guī)范管理，夯實基礎，打造特色

基礎不牢，地動山搖，只有打牢基礎，才能使我們的工作立于不敗之地。根據(jù)《湖南省計劃生育藥具工作管理暫行辦法》要求，我們進一步規(guī)范管理，達到夯實基礎目的，在夯實基礎的前提下，創(chuàng)造特色，打造我區(qū)藥具工作新品牌，使我們的藥具工作向新的高度穩(wěn)步邁進。

（一）建立健全規(guī)章制度

根據(jù)《湖南省計劃生育藥具工作管理暫行辦法》要求，結合我區(qū)實際情況。我們制定了《**區(qū)計劃生育藥具工作規(guī)范化管理實施方案》、《**區(qū)避孕方法知情選擇實施方案》、《藥具站站長責任制度》、《財務管理制度》、《目標管理考核制度》，各基層單位制定了《計劃發(fā)放管理制度》和《基層藥管員工作職責》，通過這些制度的建立，進一步規(guī)范了我區(qū)的藥具管理。

（二）加強陣地建設

1、鄉(xiāng)級“四位一體”、村級“三位一體”建立進一步完善，按照有關要求全部落實到位。保證了計生藥具宣傳、培訓和發(fā)放工作的正常開展。

2、各村、居、單位都制訂了精美的“藥具展示柜”，柜內藥具品種齊全，各種宣傳資料擺放整齊，使群眾對每種藥具有更為直觀的認識。

（三）規(guī)范臺帳、報表、帳冊

按省、市藥具工作要求，村級（含居委會、單位）全部使用“一冊通”，規(guī)范藥具使用發(fā)放隨訪記錄。區(qū)、鄉(xiāng)、村級藥具全部實行批號管理。今年3月份、6月份在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、村、居委會、單位之間開展了藥具“賽帳”活動，使各兄弟單位相互學習，揚長避短。今年4月份起全部按照《湖南省計劃生育藥具工作管理暫行辦法》要求，各類報表數(shù)據(jù)真實、填寫規(guī)范、邏輯合理、每月盤點藥具庫存，隨時調整藥具庫存周轉量，使藥具庫存周轉合理。

（四）積極宣傳，加強培訓

加強宣傳培訓是提高各級藥具專（兼）干業(yè)務素質及廣大群眾避孕知識水平的根本途徑。通過開展宣傳和培訓工作，為計劃生育優(yōu)質服務和節(jié)育避孕知情選擇營造了良好的氛圍。

1、舉辦各級培訓班。

①每月10日、11日在區(qū)婚育學習班上進行三個主題教育：優(yōu)生優(yōu)育、節(jié)育避孕、國情國策，最后通過考試合格發(fā)放結業(yè)證。全年舉辦兩期鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）分管領導、計生辦主任、藥管員、統(tǒng)計員以及全區(qū)村、居委會、單位專（兼）干共319人的業(yè)務培訓班，在培訓班上，區(qū)藥具站有關人員就計劃生育藥具規(guī)范化管理和藥具知識進行了專題講座，使各級計生干部全面掌握本級應掌握的藥具業(yè)務知識，為今年扎實開展工作打下了堅實的基礎，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處又分別對村、居委會、單位的育齡婦女舉辦了培訓班，對各類人員進行分類指導，使群眾避孕知識接受率得到提高。

②在大單位、大中專院校舉辦避孕知識講座。

今年，我們分別在A廠、B廠、C公司、D學院、E學校等單位舉辦了避孕藥具知識講座、青春期性知識講座等，受到了廣大育齡婦女和廣大青年學生的熱烈歡迎，反響很好，成為我區(qū)藥具工作的一大特色。

2、計生藥具進校園、進廠礦、進社區(qū)、進家庭。

①在轄區(qū)中學以上的學校開設人口與青春期保健知識講座，開展演講、小報小刊比賽；在大中專院校設立節(jié)育避孕知識網(wǎng)站，利用高科技手段，把計生國策、節(jié)育避孕知識、生殖保健知識制作成網(wǎng)站內容，在各大中專校園網(wǎng)站上，以這種靈活的方式，使青年學生在娛樂中學到計生知識，深受學生們的歡迎；在E學校成立“青年志愿者國策服務隊”，開展“青春期性教育講課堂利與弊”辯論賽，在D學院成立“大學生國策宣傳健康者協(xié)會”，開展了“計生國策宣傳周”活動。通過一系列活動的開展，引導學生積極參與計生宣傳，掌握生殖保健和節(jié)育避孕知識，樹立新的婚育觀念，樹立國策意識。

②轄區(qū)單位利用宣教設備開展宣傳。如在公共汽車上設置固定溫馨美麗的計生宣傳畫，使之成為城市計生宣傳一道流動的亮麗風景線；在單位廣播電視臺設置人口與計劃生育專題節(jié)目，編制計生知識刊物，開展計生知識競賽，宣傳政策，傳授節(jié)育避孕知識。F廠的《365日話人口》專題節(jié)目，G廠每晚在黃金時段播放的計生知識深受職工歡迎。

③利用廟會、墟場、集日下鄉(xiāng)宣傳，將計劃生育知識編成農村群眾喜愛的花鼓戲、快板、小品，將文藝節(jié)目送下鄉(xiāng)，同時開展咨詢、免費發(fā)放藥具等，讓群眾寓教于樂。

④在社區(qū)開展“周周樂文化舞臺”、“社區(qū)文化之光”等活動，在農村開展“五下鄉(xiāng)”等活動，將避孕藥具知識和生殖保健知識送進千家萬戶。

（五）以人為本，優(yōu)質服務出精品

1、加強優(yōu)質服務是新時代計劃生育工作的最強音，我們藥具工作者集思廣益，推出一系列優(yōu)質服務活動的同時，打造出我區(qū)藥具優(yōu)質服務一大品牌——“社區(qū)優(yōu)質服務便民箱”，我區(qū)投資5000余元，對原來56個藥具便民箱進行維修保護，并在全區(qū)居委會戶外、辦事處院內、區(qū)政府院內新裝備了21個造型精美的藥具便民箱，并配予“以人為本，優(yōu)質服務”、“避孕節(jié)育、藥具先行”、“免費供應避孕藥具、未成年人不宜使用”等溫馨的話語，每天由居委會或單位計生專（兼）干放置避孕藥具和宣傳品，這一舉措極大地方便了廣大藥具對象，很受群眾歡迎。

篇（7）

近幾年來，縣委、縣政府對我縣育齡婦女信息化管理高度重視，將信息化網(wǎng)絡建設項目列入計劃，確保人、財、物到位，為人口計生信息化建設工作提供了有力保證。

在20*年和20*年，我委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦共投資五十多萬元，對縣人口計生委機房重新裝修，添置服務器；同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦也嚴格按照省市信息化創(chuàng)建標準重新裝修了微機房，并為委機關和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時更換微機和其他設備。20*年，我委又新增信息化帶動工程建設專項資金13萬，用于更新設備和建立網(wǎng)絡安全互聯(lián)系統(tǒng)。

目前，我委已經(jīng)擁有一間20平方米的獨立機房，基本達到了防塵、防潮、防火、防靜電、防雷電的要求。機房配置了二臺服務器并配有不間斷電源（其中一臺型號為ibm3650ipl）、一臺專用打印機、二臺工作打印機、三臺工作計算機，同時還配備了一臺掃描儀，一臺路由器和二只交換機（16口和24口）等。另外，我委機關其他股室均配備了1臺以上的品牌新電腦、打印機；縣計生服務站配備了5想電腦和2臺打印機。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)微機房也均已達到了防塵、防潮、防火、防靜電、防雷電的要求。據(jù)統(tǒng)計，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、服務所各有1臺電腦、1臺打印機、1個攝像頭和1塊1g容量以上的u盤。縣鄉(xiāng)兩級硬件設施的配備，極大地提高了計生干部的電腦操作能力和工作效率。

二、管理規(guī)范，人員到位，網(wǎng)絡環(huán)境建設進一步完善

1、加強信息化隊伍建設。為適應新形勢下人口計生規(guī)劃統(tǒng)計工作的要求，去年我們從鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦抽調了一名同志到規(guī)統(tǒng)股負責流動人口計劃生育信息平臺建立、微機錄入和相關報表工作；今年，我委又報請縣政府同意在全縣機關事業(yè)單位選調一名計算機管理員，已經(jīng)過資格審查、筆試、面試，擬從教育系統(tǒng)選調了一名獲得《全國計算機四級證書》的計算機本科畢業(yè)的信息管理員，現(xiàn)正在辦理調動手續(xù)，為加強我縣信息化工程建設提供了人才保障。我們在積極參加全市統(tǒng)一組織的大培訓的同時，今年我們還將定期開展業(yè)務培訓、崗位練兵，提高信息隊伍的業(yè)務技能。

2、完善信息化管理制度。為確保原始數(shù)據(jù)的完整性、準確性，縣、鄉(xiāng)、村三級全部建立了每月定期的信息上報、變更、反饋例會制度。我們堅持“公安戶口、計生戶口和已婚育齡婦女實際生育節(jié)育情況”三對照，切實做到“村不漏組、組不漏戶、戶不漏人、人不漏項、項不出錯”。為加強對信息網(wǎng)絡的管理，制訂了委機關股室管理制度，確保信息管理得到安全有效管理。

3、建立了人口計生局域網(wǎng)。為了使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠接入政務網(wǎng)達到與縣計生委聯(lián)網(wǎng)的要求，我委從20*年初就開始著手這項工作；在去年下半年，我們多次與電信部門協(xié)商，希望通過電信部門在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的營業(yè)所，牽光纜到鄉(xiāng)計生辦，然后通過委服務器轉接到政務網(wǎng)，但是這種途徑費用高，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年要交7200元，全縣一年的費用高達十六萬多，經(jīng)協(xié)商價格降不下來。今年，我們聯(lián)系到一家軟件公司，可以通過vpn網(wǎng)絡技術，通過一臺交換機把所有連接到內網(wǎng)的電腦形成一個辦公局域網(wǎng)；經(jīng)過安裝初試，我縣十九個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及璜溪管理處現(xiàn)在已可以同時登錄縣人口計生委信息平臺、網(wǎng)站，并能登錄省、市政務信息網(wǎng)。同時，縣計生服務站、計生協(xié)會也已接入政務專網(wǎng)。

通過加強信息化隊伍建成設，完善信息化管理制度，營造高效、快捷的網(wǎng)絡環(huán)境，我縣目前已經(jīng)建立了育齡婦女信息管理平臺，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過vpn網(wǎng)絡技術，基本上都能登入。我們在信息平臺和委網(wǎng)站上可以新的消息，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也能通過這個平臺及時獲取、及時更新，縣、鄉(xiāng)兩級已經(jīng)達到了信息互通、信息共享的良好局面。

三、健全制度，責任到位，信息化應用程度進一步提高

一是健全制度。為實現(xiàn)信息化引導服務工作的規(guī)范化和優(yōu)質化，我委先后制定了《*縣育齡婦女信息管理辦法》和《*縣、鄉(xiāng)、村資料管理規(guī)范》等一系列制度，進一步從制度上規(guī)范全縣計生系統(tǒng)的信息采集、錄入、核查等各個環(huán)節(jié)，提高信息的準確率，為科學決策提供可靠的數(shù)據(jù)支撐，從而更好地引導基層開展服務。

二是細化分工。每年年初，我委都要派出一名干部掛點一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時要求各科室按照職責分工對所有的數(shù)據(jù)進行分化，將核查、引導、帶動等各項任務細化到每一個掛點干部；委領導則定期抽查各項工作的落實情況。明確了各科室長為信息化帶動工程首要責任人，要求委機關每個干部都要熟練操作和運用wis系統(tǒng)。

三是規(guī)范運行。在委機關信息平臺建立以后，每月要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從縣人口計生委網(wǎng)站下載當月育齡婦女信息和各科室核查出需調查落實的信息，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村居專干一一核實并錄入wis系統(tǒng)，建立定期分析信息制度，嚴把“三關”，提高信息質量。

四是確保信息質量。信息質量的好壞，首先是信息采集的質量。為此，我們決定從源頭上提高信息質量，一方面針對上傳到縣人口計生委的數(shù)據(jù)信息中存在的問題，積極協(xié)調衛(wèi)生、公安、民政等部門召開相關系統(tǒng)信息采集員工作調度會，提高數(shù)據(jù)采集準確率；另一方面，要求村（居）專干必須一個不漏的入戶采集數(shù)據(jù)信息，準確錄入到wis系統(tǒng)。其次是定期進行數(shù)據(jù)分析。各科室每月依據(jù)職責分工將各部門通報的信息及委機關干部上戶督查掌握的情況與wis系統(tǒng)中數(shù)據(jù)分析對比，評估數(shù)據(jù)質量，并將存在的問題和需要進一步調查核實的內容進行梳理，形成分析報告。再次是跟蹤落實服務。根據(jù)各科室每月數(shù)據(jù)分析報告，我委分別在每月召開的計生辦主任例會和統(tǒng)計員例會上進行通報，分析原因，找準對策；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將需要跟蹤服務的對象落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片蹲點干部和村組專干，進行逐一跟蹤服務到位。

四、依托網(wǎng)絡，服務到位，不斷開拓人口信息化服務新領域

我縣人口信息化網(wǎng)絡的建設，極大地促進了人口和計劃生育科學決策和宏觀調控，有效地加強和規(guī)范了基層管理，增強了計生服務的及時性、針對性和有效性。依托信息網(wǎng)絡，搭建信息平臺，充分挖掘和延伸信息系統(tǒng)功能，達到人口信息資源的部門間共享，全社會共享，開拓了為育齡群眾提供優(yōu)質服務的新領域。

篇（8）

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞務分包工作對象及提供勞務內容

工程名稱：

工程地點：

邊和洞口防護、安拆卸料平臺、上人架板的鋪設、所有架桿、花格板刷漆(花漆、黃漆)等內容，公司檢查掛廣告牌，扣件架桿及時清理并按規(guī)定堆放碼垛，協(xié)助塔吊頂升(含螺絲緊固等工作內容)及工程所需內柱架的搭設。

二、分包工作期限

開始工作日期：年月日

結束工作日期：

三、分包合同的總價款

該勞務分包合同的總價款為：暫定元。

四、質量標準

工程質量：按總包合同有關質量的約定及國家現(xiàn)行的《建筑工程施工質量驗收統(tǒng)一標準》、《混凝土結構工程施工質量驗收規(guī)范》等標準規(guī)范的規(guī)定。質量等級評定必須達到合格。

五、勞務報酬的計價、確認及支付方式

1、約定工程量結算價格如下：

2、工程量的計算規(guī)則及數(shù)量確認：

乙方每月22號前必須將所完成工程量報至甲方統(tǒng)計員處，由甲方統(tǒng)計員據(jù)實審核乙方實際完成的合理工程量并予以結算。22日前乙方未報送其所完成工程量的，按當月完成工程量的95%結算，剩余5%作為乙方不按時結算的違約金，甲方不予結算。工程量按以下約定的計算規(guī)則計算：乙方所施工內容經(jīng)技術、安全驗收合格后按建筑面積計算規(guī)則計算

3、勞務報酬的支付約定如下：根據(jù)業(yè)主工程款撥款情況及雙方確認的工程量支付，主體竣工驗收合格后付至70%，余款工程驗收合格后一年內付清。

六、違約責任

1、乙方延期交工或影響施工進度的，每延誤一日，應向甲方支付元違約金。

2、乙方施工質量不符合本合同約定的質量標準，造成的損失全部由乙方承擔。

七、合同份數(shù)

本合同正本三份，具有同等效力。

八、材料規(guī)定

1、架子班對所進場的架桿、扣件、架板等負責全面管理責任，施工現(xiàn)場周材堆放要合理，檢查時如發(fā)現(xiàn)周材亂七八糟，一次罰款50元，扣件點數(shù)發(fā)出，完工后交回，每少一個罰款15元，在搭設的架子上不允許有閑散扣件，發(fā)現(xiàn)一個罰款10元，在施工現(xiàn)場，無論在誰的工作面上撿到一個扣件罰款10元。

2、由于明細原因造成周材積壓或多余，提供明細班組承擔多余周材的運費及租賃費。

九、安全規(guī)定

1、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽。如發(fā)現(xiàn)未佩戴安全帽者每人次處100元罰款，未系安全帽帽繩者每人次處150元罰款，安全帽應清潔無雜物、不清潔者每人次處20元罰款，把安全帽用作作業(yè)工具者每人次處50元罰款光腳或穿拖鞋、高跟鞋進入施工現(xiàn)場作業(yè)的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處50元罰款并使其遠離施工現(xiàn)場。

2、嚴禁酒后上崗作業(yè)，違章者每人次處100元罰款，并進行嚴厲的批評教育，使其立即遠離施工現(xiàn)場。嚴禁酒后滋事打架，否則罰相關班組各5000元。造成嚴重后果的將報執(zhí)法部門追究其刑事責任。

3、非專業(yè)技術人員嚴禁任意攀登腳手架、物料提升機等垂直運輸機械，如有違章者每人次處200元罰款。

4、安全防護設施裝置及安全標志隨施工進度及時搭設、安裝。搭設不合格、安裝不及時每處處100元罰款，隨意拆除挪用安全防護設施裝置及安全標志者每人次處100元罰款。

5、施工作業(yè)時，如需要挪動臨邊、洞口等安全防護設施和安全標志，必須經(jīng)過工程負責人或安全負責人的書面簽字認可，完成作業(yè)后將安全防護設施和安全標志及時復位。否則每發(fā)現(xiàn)一次處200元罰款。

6、物料提升機等非上人施工機械嚴禁載人運行。如有發(fā)現(xiàn)每人次處500元罰款，另對物料提升機操作人員每人次處200元罰款。

7、施工作業(yè)用電時，不能私自接電，可自行找機電人員或聯(lián)系施工現(xiàn)場管理人員通知機電班組人員接電。如有違章每人次處100元罰款。

8、任何施工作業(yè)人員禁止向防護平網(wǎng)上亂扔亂倒建筑垃圾，如有發(fā)現(xiàn)每人次處100元罰款，并將其亂扔亂倒的垃圾清理干凈。

9、所有平網(wǎng)、立網(wǎng)嚴禁任意拆除，需要拆除時必須由工程負責人或安全負責人書面簽字后方可拆除，否則處500元罰款。

10、腳手架必須滿鋪架板，無單頁板或空頭板，每發(fā)現(xiàn)一處處100元罰款。連墻件無無故拆除者每人次處100元罰款。立網(wǎng)連接不緊密、松動處50元罰款。剪刀撐達不到要求的處100元罰款。

11、定期檢查時發(fā)現(xiàn)問題，給作業(yè)班組下達通知后整改不到位的處50元罰款，不整改的處100元罰款，若多次不整改的處500元罰款。

12、必須做到“工完料凈場地清”，未做到的每次處100元罰款，下達通知后仍未清理的處500元罰款。

13、所有離開現(xiàn)場人員必須服從警衛(wèi)人員的檢查，違規(guī)者視情況輕重處100~500元罰款，嚴重者追究其刑事責任;不服從檢查者由警衛(wèi)人員立即上報工程負責人或直接上報“110”公安機關。

14、嚴禁私自挪用施工現(xiàn)場的一切物品，更不允許偷盜工地物品，違規(guī)者視情況處100~1000元罰款，及其嚴重者報公司保衛(wèi)科或報執(zhí)法部門進行處理。

15、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴格遵守勞動紀律及各種操作規(guī)程，否則發(fā)生事故后果自負，嚴重者追究其刑事責任。

16、及時做好班前安全活動記錄，檢查時如有不及時認真填寫者處100元罰款。

17、嚴禁損毀廣告牌等天元集團視覺文化，否則按照原價的兩倍進行罰款。

十、補充條款

1、乙方要嚴格遵守執(zhí)行施工現(xiàn)場的管理規(guī)章制度，遵守安全技術操作規(guī)程，認真執(zhí)行安全生產規(guī)定，搞好現(xiàn)場文明。

2、因乙方原因致使合同無法完成，中途解除合同，其工程量按已完成工程量80%進行確認。

3、由于甲方資金暫時不到位等原因，乙方不得影響正常施工，否則甲方有權解除合同，造成的損失由乙方賠償。

4、乙方必須遵守附件中施工現(xiàn)場施工、技術、材料、統(tǒng)計、安全等各項制度，否則甲方有權對乙方提出罰款及賠償要求。

5、施工中由于乙方操作不當或不按要求佩戴安全防護用品導致發(fā)生安全事故的，所發(fā)生的一切費用均由乙方承擔。

合同訂立時間：年月日

合同訂立地點：工地辦公室

本合同經(jīng)甲方加蓋“天元集團九公司勞務合同專用章”、乙方簽字按手印后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

腳手架勞務分包合同范文2發(fā)包方： (以下簡稱甲方)

承包方： (以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則：雙方就本建設工程勞務分包事項協(xié)商一致，訂立本合同：

一、工程概況：

1、工程名稱：松原市錦繡江畔龍棲灣小區(qū)26#、27#樓

2、工程地點：吉林省松原市寧江區(qū)

3、建設單位：松原市盛恒祥房地產開發(fā)有限公司

4、工期：20xx年4月15日至20xx年10月30日

5、質量要求：合格品。

6、建筑面積：

1、商業(yè)裙房2層 3151.62 m2

2、26#樓 12083.37 m2

3、27#樓 8304.33 m2

4、地下室 4655.81 m2

最終工程量以決算建筑面積為結算依據(jù)。

二、承包范圍：

腳手架工程：主體工程、二次結構及附屬工程要求真雙排架子，全部腳手架及吊架工程的安裝、支撐、加固、成品保護、拆除。架管架扣的擺放及分類沾油。現(xiàn)場文明施工，場內安全生產、文明施工等所需全部零星用工。

三、承包方式：包工不包料，包勞務、包工期、包質量、包安全生產、包文明施工。

四、承包價格及結算付款方式

1、承包價格：13元/ m2(建筑面積) 關于本工程所有腳手架工程均以此單價計算。付款方式及現(xiàn)場管理要求見邀標公告。

五、技術、質量要求：

1、乙方應配備技術全面大局觀強的管理人員，配備懂圖紙、熟練掌握國家現(xiàn)行施工規(guī)范的技術人員以及相應的成熟施工組織、管理人員。

2、嚴格執(zhí)行相關施工規(guī)范，工程質量必須合格。達不到標準而返工的，工料費由乙方承擔，并不予順延工期。

3、任何原因的暫停施工，乙方應無條件妥善保護已完工程。視停工原因，甲乙雙方相應承擔由此發(fā)生的費用。

六、安全生產：

1、本工程安全目標位0事故。乙方嚴格執(zhí)行國家安全生產規(guī)定，杜絕違章操作，強化安全教育。現(xiàn)場發(fā)生的一切安全事故責任全部由乙方承擔。乙方人員在施工現(xiàn)場外發(fā)生的一切安全事故與甲方無關。

2、乙方必須按規(guī)定配置合格的勞動保護用品。

七、文明施工

1、提供作業(yè)場地及施工圖紙，乙方負責施工期間維護。

2、材料分類，架管整齊、碼垛、堆放、卡扣分類及裝袋(油托)。做到“工完料凈場地清”。并保證施工現(xiàn)場及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。甲方若安排清理，所發(fā)生的費用由乙方承擔。

3、嚴禁在施工現(xiàn)場嘻戲打鬧，嚴禁酒后作業(yè)對打架斗毆及酒后作業(yè)的甲方將予以重罰。

4、生活用水電、施工用電嚴格按照甲方要求施工，惡意浪費水電，甲方將視情節(jié)予以重罰。

八、材料設備管理：

1、材料供應計劃由班組提報至甲方技術負責人審批，轉公司材料部門購進。材料進場，由甲方庫保員及用料班組共同驗收，同時出庫給用料班組。

2、材料消耗超出定額含量部分，由乙方承擔。

3、合理使用材料，班組應積極保護、看護材料，減少損失浪費。對惡意破壞材料、嚴重損失浪費、偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方將對乙方的管理疏漏予以處罰。

4、乙方操作人員應按操作規(guī)程使用、操作甲方提供的機械設備。

九、其它約定：

1、當下列情況發(fā)生時，甲方有權單方解除合同，并拒絕支付前期已完工程的人工費，乙方無條件撤出，同時承擔一切損失：

①、短期形象進度拖延3天以上;

②、不服從甲方安全生產、文明施工、質量要求的管理，多次整改仍不能到達甲方要求;

③、乙方勞動力不足，達不到甲方要求。

2、當乙方形象進度拖延但又不應撤出，同時甲方認為乙方無能力趕工時，甲方有權高價另行臨時發(fā)包給其他勞務隊一部分施工內容，以利趕工。乙方必須接受并予以支持，并無條件承擔此部分人工費用。

3、甲方指派乙方完成本工程以外的工程、工作時，乙方應無條件接受并完成甲方的指派。所發(fā)生的人工費另行計算并計入本合同結算價款。

4、由于甲方原因，造成的關鍵線路工期延誤，工期予以順延。由此引起的乙方窩工等經(jīng)濟損失，甲方予以補償。

5、乙方必須按時及時足額發(fā)放勞務人員工資。如果不能及時發(fā)放有沒有充分理由及證明材料，甲方將從乙方工程款中代為乙方發(fā)放勞務人員工資，該部分工資將從乙方工程款中雙倍扣回。

十、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決或簽訂補充合同。甲方與建設單位的《建筑工程施工合同》以及甲方與其他分包單位的施工合同，包括甲方有關材料的租賃合同等作為本合同的附件。附件與補充合同與本合同效力等同。乙方無條件承擔甲方在《建筑工程施工合同》中對建設單位所承諾的義務。

十一、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。雙方簽字生效，至工程完成，保質金給付完畢，自動失效。甲方對本合同享有最終解釋權。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

腳手架勞務分包合同范文3發(fā)包方： (以下簡稱甲方)

承包方： (以下簡稱乙方)

甲方承建的湖南新地集團開發(fā)有限公司“匯帝名苑工程”樓，樓以下工程(以下簡稱本工程)，外腳手架分部工程發(fā)包給乙方施工，經(jīng)雙方協(xié)商并綜合考慮本工程有關實際情況，遵照《勞動法》有關規(guī)定，共同達成以下條款：

一、工程地址：

二、承包內容：高層及地下室

承包范圍：從地下室基礎以上的外架的搭設、拆除(地下室包括多次拆除、搭設清理等)：挑架工字鋼的制作、刷油漆、安裝、拆除：卸料平臺的安裝、拆卸：安全棚防護、攪拌機棚、鋼筋制作棚、木工棚;所有的安全防護;如四口、五臨邊;還包括施工工具、勞保用品。

三、結算方式及發(fā)包價格

1、按實際建筑面積計算工程量，以(包工不包料)。本發(fā)包價除包含以上承包內容以為，另還包括拆架后場后場地的清理用工(如安全網(wǎng)的整理)、鋼管及扣件的清理用工：及材料場內運輸、帶班費、夜簡施工津貼、節(jié)假日加班補貼費、“三險一金”、勞保用品費(勞保用品由甲，方統(tǒng)一采購，乙方認領并承擔費用)、福利費、夏季防署費、冬雨季施工費等一切費用在內。(計時工按大工150元/工日，小120元/工日計算)。

2、本發(fā)包價為最終結算價已，并綜合考慮了市場價格因素及上級文件調價因素，以后無論市場價格如何變化，本價格概不增減。

四、付款方式

住樓每搭設完成四層，按實際完成工程量付承包價45%以此類推至層面封頂，外裝飾完成后及時拆架，每拆卸完五層付承包價的45%以此類推：外架全部拆卸完付足90%余款在竣工驗收后付清。乙方要保證工資及時清付到民工手中，付款時已方需提供上次的民工工資付表，否則甲方可隨時采取相應措施。

五、工期

工期保證按工程進度及時搭設外架和拆除外架(具體時間安排甲方施工作業(yè)計劃)，每拖延一天罰款200元，依次類推。

六、質量標準

嚴格按安全生產規(guī)范及設計方案認真施工。如未按要求施工，造成的返工費用乙方自理。

七、安全管理等詳見通用條款共4頁全部內容，通用條款與本合同條款具有同等法律效力。

八、履約保證金

1、乙方在簽訂合同前必須繳納人民幣(大寫人民幣 )履約保證金。

2、乙方繳納的履約保證金在主體封頂后無息退還給乙方。以上條款雙方簽字生效，一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，且具同等法律效力，工程結算付清以上款項后自行失效。通用條款

一、本工程從業(yè)人員資格認定：

1、乙方應對在本工程準備雇傭的民工相關情況相應了解;

(1) 堅決拒收來歷不明的人員：

(2) 能遵紀守法且無犯罪行為及犯罪前科：

(3) 身體健康，由良好的道德素養(yǎng)且符合中華人民共和國《勞動法》有關要求：

2、由乙方陪同新來人員到甲方登記，同時提交身份證原件留復印件及一寸上半身近照兩張，育齡婦女還要還要提供計劃生育證、婦檢證明，供甲方備案使用，否則勞動關系不予成立。

3、乙方準備到本工程從業(yè)的農民工必須在上崗前接受甲方體能檢查和技能檢查。

(1)視力(2)聽力(3)進行適當?shù)捏w能運動和技能考核，檢查中存在問題或有爭議的送縣級以上醫(yī)院復查。

4、進行上崗前安全教育和安全交底;

5、熟悉本工程現(xiàn)場情況;

6、符合以上條件的甲方才能登記備案并在備案民工上崗前免費為其辦理“工傷保險”及“意外傷亡險” 在未辦理好保險相關手續(xù)嚴禁上崗;

7、如乙方違反本條1至6款擅自招收民工在本工程從業(yè)視為乙方違法違約用工，甲方不予認可其從業(yè)人員在本工程與甲方的勞動關系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次罰款貳仟元并及時驅離甲方工地，如發(fā)生安全事故，無論大小均由乙方承擔全部經(jīng)濟責任和法律責任。

二、安全

1、嚴格遵守施工現(xiàn)場各項安全管理制度和安全技術操作規(guī)程;

2、乙方每天要對從業(yè)人員進行班前安全教育和技術交底(乙方為弟一責任人)

3、正確佩戴好安全帽、穿好工作鞋，著裝整齊

4、不準雇傭18歲以下及女職工55歲以上男職工60歲以上的人員上崗，否則按勞動部及有關規(guī)定處理，并每人次罰款壹仟元并驅離甲方工地。如弄虛作假、瞞報年齡加倍處罰。

5、有心臟病、高血壓、恐高癥、有明顯殘疾及先天性缺陷的人員一律不準進入施工現(xiàn)場。

6、未戴安全帽和未穿工作鞋不準上崗，否則每項每人次罰款五十元，在付乙方進度款中扣除罰款。

7、違反安全通用條款(1—6)進行違規(guī)操作所造成事故大小的經(jīng)濟費用，及一切民事責任由乙方自行承擔。

三、本工程從業(yè)人員有符合下列條件之一的，與甲方勞動關系自動解除：

1、擅自離崗15天以上的

2、在甲方工地從業(yè)又同時在其他工地從業(yè)給甲方工程和工作造成影響的;

3、乙方承包工程范圍全部完工之日起;

4、本工程竣工驗收收之日起;

5、嚴重違反甲方勞動紀律、甲方提出后仍不改變被辭退的。

四、雙方職責：

甲方職責：

1、提供一套相關的施工圖紙及有關資料

2、及時提供施工材料，按合同要求及時支付工程款進度款，確保乙方能正常施工。

3、指派現(xiàn)場施工負責人對工程施工的質量檢查、驗收、監(jiān)督及技術交底。

4、免費為乙方職工辦理意外傷亡險和工傷保險，但乙方從業(yè)職工進入施工現(xiàn)場及時交身份證復印件兩份給甲方。

乙方職責;

1、服從甲方安排，虛心接受甲方、建設方及有關部門的質安監(jiān)督，遵守甲方有關規(guī)章制度，向甲方提交有效上崗證原件。

2、認真閱讀熟悉圖紙，嚴格按設計要求及有關規(guī)范標準施工，應及時整改處理安全、質量隱患。自備對講機，和配置安全指揮員。

3，嚴禁乙方施工人員在工地上住宿，嚴禁在工地上辦食堂生活場所及費用由乙方自行處理。

4、乙方所有施工人員要嚴格遵守甲方有關規(guī)章制度，文明施工。自覺處理好各班組關系，不得因任何理由與他人發(fā)生爭吵或打架事件，乙方人員發(fā)生打架行為，甲方對該班組處以1000元以上罰款，并承擔全部經(jīng)濟責任和法律責任;當事人無條件立即離場。

5、乙方要與所有民工簽訂計劃生育合同，并帶齊有關證件，如身份證，育齡婦女婦檢證明書及有證件。

6、所有進出工地人員要自覺接受甲方保衛(wèi)人員檢查(嚴禁帶小孩進住工地)，拒不接受檢查或違反者每次每人罰款50元，如發(fā)現(xiàn)有偷盜行為的，以所偷盜價值的十倍處罰，罰款在付乙方進度款時扣除，行為嚴重者交有關部門依法處罰。

7、若由與乙方原因或乙方人員違章作業(yè)所發(fā)生的安全事故，其堅決責任、法律責任概由乙方承擔，與甲方無關。未戴安全帽和未穿好工作鞋的不準上崗，否則每項每人每次付款50元;在施工中嚴重違反安全管理的處500——20xx元罰款，在付乙方進度款中扣除。

8、乙方要及時清付所有民工工資，付下次工資時要提交上次付款的工資表，否則由乙方承擔全部經(jīng)濟責任和法律責任。

9、乙方如不能保質、保量、按期(本工程的施工進度計劃)完工，中途甲方有權隨時單方面解除本合同，待本工程竣工后按乙方實際完工的工作量的60%結算付款。

10、作業(yè)塔吊作業(yè)時，班組事先協(xié)商并報施工員組同意后，聽從施工組統(tǒng)一調配安排，嚴禁強占塔吊，如出現(xiàn)強占行為每次處罰當事班組300元/次

五、以上雙方簽字生效，一式二份雙方各執(zhí)一份，并具同等效力。

篇（9）

__縣位于____南部，大巴山北麓，東與__縣、西與__縣、南與__市__縣、北與__區(qū)相鄰。國土面積1956平方公里，平均每村國土面積9.9平方公里。地貌以山地為主，最高海拔2461米，最低海拔330米，海拔600米以下占35％，600至1000米占40％，1000米以上占25％。全縣轄17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，198個行政村1523個村民小組56479戶，17.5萬人，其中農業(yè)人口15.1萬人。20__年（稅改前）農民人均純收入1360元，20__年農民人均純收入2152元，比20__年人均純收入增長792元，增幅為58％。20__年全縣地方財政一般預算收入1802萬元，財政總支出25920萬元。農村稅費改革后，隨著省財政對村級組織運轉財政轉移支付補助資金的逐步增加，至20__年平均每個村達到20__元，村級組織運轉困難的狀況有了明顯好轉，村級組織建設進一步得到加強。

（一）村級組織機構健全，運轉正常。__縣現(xiàn)有198個行政村，設立了198個村支部和198個村民委員會。村支部、村委會組織機構健全。村黨支部組成人員實行“兩推一選、任前公示”的辦法進行了選拔，村委會主任、委員按照《村委會組織法》、__省《實施辦法》和《選舉法》進行了選舉產生。群團組織負責人在村黨支部或村委會成員中提名，依照各自章程選舉產生。村支部和村委會每屆任期三年，屆滿實行換屆選舉產生新的黨支部和村委會。全縣各村黨支部和村委會均能按照其職能正常運轉。

（二）切實劃分村級類別，合理確定干部職數(shù)。__縣由于山大人稀，群眾居住分散，按照村民人口數(shù)的多少進行分類，原則上以此確定干部職數(shù)。每個村黨支部委員會組成人員確定為3至5人，設支書1名、委員2至4人，支部委員與村委會委員實行兼職，部分村實行村支部書記和村委會主任一肩挑。對1000人以下的行政村村委會組成人員確定為3人，設主任1名、委員2名；1000人以上（含1000人）的行政村村委會組成人員確定為3至5人，設主任1名、委員2至4名，每個村民小組設組長1名。一般村村干部設有村支書、村主任、村會計、團支書、婦女主任、民兵連長、治保主任、調解主任、“三員兩長”（計劃生育宣傳員、信息員、統(tǒng)計員和計劃生育副村長、中心戶長，）等職，其中“三員”每個村至少有1人，多為兼職；“兩長”中計生副村長多由其他村干部兼職，中心戶長一般按15-20戶確定1名。大村設有副支書、副主任，團支部書記、婦女主任、民兵連長、治保主任、調解主任由“兩委”成員兼任。__縣198個村，共有“兩委”干部（包括群團）990人，有組長1523人，其中由村干部兼任組長401人。如民主鎮(zhèn)榨溪村6個組，支書、主任、會計各兼任一名組長，溢河鄉(xiāng)高橋村各組長全部由村干部兼任。

（三）明確干部職責，確定干部報酬。為了切實加強農村基層組織建設，促進農村“兩個文明”健康發(fā)展，__縣人民政府于20__年5月26日以嵐政發(fā)〔20__〕15號文件下發(fā)了《關于加強村級組織建設和村級干部管理實施辦法》的通知，文件從村級組織設置、村級組織機構人員編制、村級干部主要職責任務、選拔任用、考核管理、工資待遇、村務公開及村民自治等七個方面做出了詳細規(guī)定。尤其是對村支書、主任、會計三個主要村干部的職責進行了細化，使村干部職責明確、任務具體。村干部工資年標準實行結構工資制，工資由基礎工資、工效工資、工齡工資三部分構成。除工齡工資每年按10元計發(fā)外，基礎工資占35％至40％，工效工資占60％至65％。__縣村主要干部工資年標準在2300元至5700元，村主要干部平均年工資總額在3500元左右。各村民小組長的工資基本上是按村民人數(shù)人均1至2元標準補助的；共青團支書、婦女主任、民兵連長的工資年人均各在350元左右，人畜“兩防”人員工資年人均各在300元左右，“三員兩長”人員工資年人均在200員左右。如民主鎮(zhèn)榨溪村組長工資按人均1.6元標準計發(fā)，孟石嶺鄉(xiāng)武學村組長工資按人均1元計發(fā)的，兼職的村干部，

其年薪標準適當要高些。村組干部報酬是村“兩委”初評，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審定，按季考核，年底一次性兌現(xiàn)。（四）采取有效措施，確保村級組織運轉。一是足額撥付轉補資金，確保村組干部報酬按時發(fā)放。__縣均按照每村2萬元的補助標準，將資金及時足額撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照村級規(guī)模大小進行了適當調整，全縣用于村級轉移支付補助資金總額為396萬元，保證了村組干部報酬按時發(fā)放。二是加強村級資金管理，實行“村財鄉(xiāng)管”。為了規(guī)范村級資金收支，__縣于20__年以縣政府文件下發(fā)了《__縣農村集體財務管理辦法》，以政府辦文件下發(fā)了《關于加強村級資金管理實行村財鄉(xiāng)代管實施辦法》。自20__年起，__縣198個行政村全部實行了村財鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管辦法，17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了農村財務服務中心，>！財務管理制度，完善了財務審核程序，各村成立了村級民主理財小組，全縣統(tǒng)一實行了“村有鄉(xiāng)管、集中核算、分村設賬”和“收支兩條線”的報賬制管理辦法，堅持資金所有權、受益權和使用權不變，全面實行村財鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管制度。農村財務服務中心和村民主理財小組共同加強村級財務支出審核把關，對不符合規(guī)定的開支一律拒付，從源頭上予以控制。嚴格報刊費訂閱限額，除《__日報》、《當代__》、《__日報》和《社會與法制》外，其他報刊不予訂閱，從而減少村級支出。三是加強村干部隊伍建設，實行村干部養(yǎng)老保險。為加強基層政權建設，從根本上解決村干部老有所養(yǎng)的問題，__縣從20__年起全面實行現(xiàn)任村干部養(yǎng)老保險制度。凡是在任的村黨支部書記、村主任、村會計（不含縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村任職、兼職干部和村干部副職），男55周歲、女45周歲以下，連續(xù)任職5年（含5年）以上的，方可享受縣上統(tǒng)一組織實施的養(yǎng)老保險政策。養(yǎng)老保險費由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政、村集體予以補貼，縣財政每人每年補貼600元，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政每人每年補貼500元，有集體積累的村每人每年補貼400元，其余部分由參保個人予以補足。繳費基數(shù)按照__省社會養(yǎng)老保險有關政策規(guī)定，比照個體自由職業(yè)者參保基數(shù)的最低限額繳納，最高不超過20％。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財政將補貼列入當年財政預算，養(yǎng)老保險費直接劃入縣養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心“村干部養(yǎng)老保險基金專戶”。村干部達到退休年齡辦理退休手續(xù)后，從退休次月起按月領取養(yǎng)老金。四是支持發(fā)展村級經(jīng)濟，努力增加村級收入，彌補村級運轉經(jīng)費不足。

二、__縣村級運轉過程中存在的困難和問題

通過這次調查，__縣20__年稅改前后進行了撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和村組合并工作，20__年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后，鄉(xiāng)村人員都進行了不同程度的整合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構得到精簡，人員比以前有所精干，鄉(xiāng)村組織管理關系進一步理順，為村級組織運轉創(chuàng)造了有利條件。調查中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍反映，農村稅費改革后特別是取消農業(yè)特產稅、免征農業(yè)稅后，把鄉(xiāng)村干部從過去繁雜的催糧收款中解脫出來，工作環(huán)境更好了，與群眾的關系更和諧了。但村級組織運轉還面臨許多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）村集體經(jīng)濟匱乏，發(fā)展后勁不足。由于__縣屬典型農業(yè)山區(qū)縣，村級幾乎沒有村辦企業(yè)，除財政補助資金外，絕大部分村幾乎沒有其他收入，村集體經(jīng)濟十分匱乏，村級發(fā)展后勁不足。

（二）村級運轉經(jīng)費明顯不足，村組干部報酬偏低。全縣絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟比較薄弱，村級收入主要來源是稅改轉移支付補助資金。20__年前確定村級稅改轉補資金補助標準是1萬元，在上級的關懷下，稅改轉補資金標準逐年提高，20__年為1.2萬元，20__年為1.4萬元，20__年達到2萬元，盡管如此，我們調查發(fā)現(xiàn)村組干部、群團婦、“三員兩長”各類村級組織所有干部構成人員的工資因無其它支付渠道，都要從這2萬元中支付，可見目前村級運轉保障水平仍然不高，村組干部報酬明顯偏低，村級辦公費用仍然處于緊張狀態(tài)。如民主鎮(zhèn)榨溪村財政補助收入為2萬元，剔除發(fā)干部報酬1.9萬元外，僅剩下1000元用于開支訂閱報刊費和水電費、電話費等辦公，也就是說該村幾乎沒有辦公經(jīng)費了，更談不上開支村組干部通訊費、交通費、慰問費等費用，但是一些村“兩委”正常召開各種形式的會議等活動必須開展，在開展過程中必將需要一定的經(jīng)費，在辦公經(jīng)費嚴重不足的情況下，就只能由村干部自己想辦法，掏腰包。如果把村干部報酬定低，少發(fā)些，將使村干部產生消極情緒，對村級發(fā)展不利。全縣村主要干部平均年報酬在3500元左右，最低的為2300元，最高的為5700元，這在當前物價指數(shù)評價下，還是很低的。實際上，一個村干部在村上工作時間每月均在20天以上，這相對于脫產的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員來講，年工資顯得偏低。按全年360天計算，平均日工資為10.3元，按有效工作日計算，平均日工資為17.5元，遠遠低于當?shù)卮蚬ふ呙刻?0至50元的收入。村干部普遍認為，當干部不如打工。如果把村組干部工資標準提高點，又沒有其他收入來源，日常辦公經(jīng)費就無法保證。

（三）村級債務包袱沉重，消化十分困難。據(jù)調查統(tǒng)計，__縣目前村級債務總額為2822萬元。按債務來源劃分：①金融機構借款327萬元；②單位借款348萬元；③個人借款165萬元；④其他應付未付款1617萬元。按債務用途劃分：①生產性支出93萬元；②公益性支出2443萬元，其中學校建設（主要是普九）311萬元，修建村組道路支出1633萬元；③管理費用52萬元；④墊繳稅費35萬元；⑤其他支出201萬元。平均每個村負債達12.4萬元。這對無其他收入來源的村來講，不堪重負，消化村級債務十分艱難，沉重的債務使收入本來拮據(jù)的村步履維艱。

（四)缺乏村干部保障機制。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，由于村干部工資低、工作辛苦、年老無保障機制，作為貧困山區(qū)村干部職位，對年輕人沒有多大的吸引力。有的干了一輩子村支書或主任，老了干不了退下來后，還是“兩手空空”，沒有享頭。年輕有能力的覺得外出打工，掙錢來得快，趁年輕存錢，老了以后才有靠頭，有的已經(jīng)被推選為村干部，覺得沒有享頭，卻卸下肩上的擔子，紛紛外出打工。沒有能力的想在村干部位置上過混混日子，卻干不了，群眾也不擁護。村干部后顧之憂嚴重。形成一個能干的不愿干，不能干的干不了的怪圈。該縣雖然出臺了財政補貼村干部實行養(yǎng)老保險政策，村干部自己仍然要負擔一部分，對于報酬較低的村干部來說仍是一筆不小的支出，給村干部增加了一定的經(jīng)濟負擔。

三、確保村級組織正常運轉的對策與建議

村級組織是我國最基層的組織機構，是黨在農村中的重要

堡壘。村級組織運轉健康、正常與否，直接關系到農村社會的穩(wěn)定與發(fā)展。為此，對加強村級組織建設，確保村級組織正常運轉，充分發(fā)揮村級組織和村組干部在新農村建設中的作用，提出以下對策建議：（一）千方百計發(fā)展村集體經(jīng)濟，增加村級收入，彌補村級運轉經(jīng)費不足。按照“支部+協(xié)會+農戶”的模式，因地制宜制定村級經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，力爭每個村辦1至2個集體經(jīng)濟發(fā)展項目，通過部門聯(lián)村，以強帶弱，以富幫窮等方式，幫助引進項目、資金和技術，創(chuàng)造發(fā)展條件，逐步發(fā)展和壯大村集體經(jīng)濟。同時，根據(jù)各村實際，積極引導，加強發(fā)展行業(yè)、產業(yè)協(xié)會，建立以自我管理、自我服務為主要特征的農民合作經(jīng)濟組織，減輕村級組織的工作壓力，把適合農民合作經(jīng)濟組織主辦的事情，交給他們自己辦理，把發(fā)展行業(yè)、產業(yè)協(xié)會能夠解決的問題，讓他們自行解訣。達到一個支部帶動一個協(xié)會，一個協(xié)會發(fā)展一項產業(yè)，一項產業(yè)致富一方群眾的效果。

（二）繼續(xù)加大對村級稅改轉移支付補助力度，提高村級補助標準。20__年省上對每村按2萬元標準確定轉移支付補助，這對于山區(qū)縣來講是遠遠不夠的。由于__縣山大人稀，村級管轄面積大，每村需3至5名村干部，加上群團組織、村民小組長和“三員兩長”等，剔除公用經(jīng)費、報刊費后，每個村主要村干部的報酬平均僅在 3500元左右，在市場經(jīng)濟和現(xiàn)行物價指數(shù)評價下，相當一部分村干部都不愿意干，后顧思想嚴重。有的干部礙于情面，卻存在出工不出力的現(xiàn)象，缺少這一級干部，村組工作就很難開展。基于此，建議上級將村級補助標準予以提高到4萬元左右，以確保村級組織正常運轉。

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