序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇個人勞動合同書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。2001年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

篇（2）

二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。*年我在參加省農村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與*的要求比，還有很大的差距。今后，如果*同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。

此致

篇（3）

總則

第一條

目的

為規范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條

適用范圍：

集團公司及其子公司

第三條

釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協議及競業協議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協議或承諾書、責任書等。

第四條

勞動合同管理主管部門及職責

一、集團公司人力資源部：

1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本;

2、制訂與勞動合同相配套的各項規章制度;

3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立(含續簽)、變更、解除和終止手續;

4、按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續;

5、檢查指導子公司勞動合同管理，協助子公司處理勞動合同爭議;

6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的建議;

7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂(含續簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

二、子公司辦公室：

1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續簽)、變更、解除和終止手續;

2、按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續;

3、負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議;

4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議;

5、保管本公司員工(公司負責人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續簽)、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。

第二章

勞動合同管理基本規范

第五條《勞動合同書》文本管理

一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。

特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執行。

第六條

勞動合同期限及試用期的確定

一、第一次、第二次(第一次續簽)勞動合同的期限，原則上經營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業技術人員為三年，;

其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續簽)勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條

集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

第八條

勞動合同須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人負責賠償。

第九條?勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。

第十條?勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關文件：

一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。

二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：

1、培訓協議;

2、保守商業秘密協議;

3、崗位職任書;

4、個人月度績效考核表和工作能力評估表。

5、違約或違紀記錄;

6、其他專項協議;

第十一條?集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。員工在集團內法人單位之間調動(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續，無經濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條?訂立勞動合同作業規范：

一、訂立勞動合同前需進行的準備工作

1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協商，新簽約人員應按本制度第六條規定協商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規章制度等和與其工作有關的情況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產證等)、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情況及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工提供戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密和競業限制等其他條款，并約定，違約所應當承擔的違約責任。

①服務期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約責任。

②保守秘密或競業限制是指公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。

二、合同填寫規范：

1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協商確定其權利和義務。

2、合同中空白之處內容的填寫應符合雙方協商一致的原則，達成一致后再填入相關內容。所填內容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。

3、《勞動合同書》相關內容的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。

第四章

勞動合同的履行與變更

第十三條?勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。

第十四條?公司和員工如認為有必要，經協商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更.任何一方不得單方面變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

第十五條?合同履行及變更規范

一、人力資源主管部門應定期對合同履行情況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

對違規情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案。

二、合同內容發生變更時，應以書面形式載明變更的內容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執一份。

公司持有的應隨原合同一起存檔。

第五章

勞動合同續簽規范

第十六條?勞動合同期滿，公司同意與員工續簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內將《勞動合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達員工，經協商同意辦理續簽手續。

第十七條?續簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：

一、書面了解員工本人及所在部門意向。

二、員工本人同意續簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情況報呈分管領導和公司負責人審核批準。

三、經公司負責人審批同意續簽的，辦理續簽勞動合同，雙方蓋章簽字。

四、公司負責人審批不再續簽的，給予書面通知。

五、續簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

第六章

勞動合同解除與終止

第十八條?協商解除。公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第十九條?《勞動合同書》約定可以解除勞動合同或依《勞動合同法》相關規定可以解除勞動合同的情形出現時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。

第二十條?出現勞動合同約定或勞動合同法規定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。

第二十一條?勞動合同解除與終止作業規范

一、公司因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方決定不續簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司《離職管理制度》規定辦理離職手續。

二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規定辦理離職手續后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書《員工離職證明》(見集團公司《離職管理制度》附件四)。

第七章

篇（4）

一、各企、事業單位辦理市內工人調動和勞動合同制工人轉移工作單位時，要按有關規定進行認真審查。調出單位應如實向調入單位介紹情況，不得隱瞞情況將患有嚴重疾病，不能堅持正常工作的工人介紹到外單位。接收單位在三個月試工期內如發現調入工人患有嚴重疾病（如精神分裂癥等）不能堅持正常工作的，即可退回原單位，原調出單位必須收回。

二、勞動合同制工人在本市范圍內轉移工作單位，本人應提出申請，經轉出、轉入單位雙方勞動部門協商同意后，由轉入單位發出《勞動合同制工人轉移工作單位通知書》，轉出單位勞動部門即可通知本人解除勞動合同，并開據《勞動合同制工人轉移工作單位介紹信》，辦理《勞動手冊》、行政、工資關系及個人檔案等轉移手續，轉入單位與工人重新簽訂勞動合同。

三、凡外省、市、自治區集體所有制工人調入我市，安排在全民所有制單位工作應實行勞動合同制；跨省、市轉移到我市的勞動合同制工人無《勞動手冊》的；本市城鎮集體所有制企、事業單位1986年10月1日后招收的新工人調往全民或大集體所有制單位實行勞動合同制，均由接收單位持工人戶口本和勞動合同書到工人戶口所在區、縣勞動局辦理《勞動手冊》注冊登記手續。

四、外省、市、自治區轉移到我市工作的勞動合同制工人，已有《勞動手冊》的，由接收單位持工人戶口本、勞動合同書及原《勞動手冊》到工人戶口所在區、縣勞動局辦理《勞動手冊》變更手續，原《勞動手冊》繼續使用。

附：

勞動合同制工人轉移工作單位通知書存據

                                       （    ）勞調字第      號

單位合同制工人        同志，要求轉移到我單位工作，經研究，同意調入請于                年    月    日來我單位報到。

經辦人：

                              年    月    日

 　勞動合同制工人轉移工作單位通知書

 （    ）勞調字第        號：

同意您單位合同制工人          同志到我單位工作。請給予辦理轉移行政、工資介紹信、《勞動手冊》、個人檔案等有關手續，于        年      月    日前來我單位報到。

                                            （單        位）

                                  19    年    月    日

     附：

                 勞動合同制工人轉移工作單位介紹信存根

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜        ｜性｜              ｜原｜                ｜  工          資  ｜

｜姓    名｜  ｜  原  單  位  ｜工｜    調往單位    ｜－－－－－－－－－｜

｜        ｜別｜              ｜種｜                ｜級別｜金額｜已發至｜

｜－－－－｜－｜－－－－－－－｜－｜－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－｜

｜        ｜  ｜              ｜  ｜                ｜    ｜    ｜    月｜

｜        ｜  ｜              ｜  ｜                ｜    ｜    ｜    日｜

｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜        ｜                                                            ｜

｜備    注｜                                                            ｜

｜        ｜                                                            ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

                                                年    月    日

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

                   勞動合同制工人轉移工作單位介紹信

          ：

    茲介紹                    同志到        工作，請接洽。

                                                      年    月    日

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜        ｜  性  ｜                        ｜  工  ｜  工          資  ｜

｜姓    名｜      ｜      原工作單位        ｜      ｜－－－－－－－－－｜

｜        ｜  別  ｜                        ｜  種  ｜級別｜金額｜已發至｜

｜－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－－｜

｜        ｜      ｜                        ｜      ｜    ｜    ｜月  日｜

｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜        ｜                                                            ｜

｜  備注  ｜                                                            ｜

篇（5）

勞務合同書3篇簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年__

食堂勞務承包合同范本飯堂承包是指以專業、先進的物流基礎設施和大規模的統一采購、源頭采購形成品種、價格、數量、質量上的突出優勢，為各企業單位、學校、工廠和自營餐廳的客戶或其他餐飲服務企業配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調味料等。

勞務承包合同范本以下合伙合作合同范本由查字典為您提供，希望對大家有所幫助。甲方：__________________乙方：__________________依照《中華人民共和國合同法》及國家相關法律、法規和公司文件相關規定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙

工程勞務承包合同范本勞務承包，是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。在勞務承包中，承包企業從發包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬，勞動者與發包方沒有關系。

勞務分包合同范本 護坡號：______________發包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名稱：_______________________________施工地址：____________________________區(縣)發包人(全稱)：_________

勞務合同書公司勞務合同書甲方：法定代表人或委托人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：_________________________________郵政編碼：____________乙方：姓名__________性別_________居民身份證號碼__

勞務分包合同范本編號： ______________發包人：_______________________________________________________________________承包人：_______________________________________________________________________分包工程名稱：___________________________

勞務分包合同范本 護坡號：______________發包人：_____________________________________承包人：_____________________________________分包工程名稱：_______________________________施工地址：____________________________區(縣)發包人(全稱)：_________

公司職工勞務合同甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_________________________性別：____

公司借用人員勞務合同法人代表：住所：郵編：乙方：__________________性別：______ 出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵編：乙方系甲方自××公司借用人員。

公司用工勞務合同協議編號（ ）甲方：某公司住所：郵編：聯系電話：乙方： 性別： 身份證號：住址：郵編：聯系電話：第一條、 協議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。

工程項目勞務合同樣本第一部分 協議書勞務使用方： （以下簡稱甲方）勞務提供方：甲方在 高速公路 合同段工程項目tranbbs施工，經過對乙方資格審查，同意將部分勞務工程的勞務作業委托給乙方，為確保工程順利進行，明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任

企業人員勞務合同??甲方：????地址：????電話：????電傳：????傳真：??乙方：????地址：????電話：????電傳：??甲乙雙方經過友好協商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

食堂勞務承包合同范本飯堂承包是指以專業、先進的物流基礎設施和大規模的統一采購、源頭采購形成品種、價格、數量、質量上的突出優勢，為各企業單位、學校、工廠和自營餐廳的客戶或其他餐飲服務企業配送所需的肉類、蔬菜、豆制品、主副食品及調味料等。

簡單勞務用工合同書范本【勞務用工合同書(一)】甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：所有制性質： 性別： 年齡： 民族：地址： 文化程度：法人代表： 現居住住址：居民身份證號碼：健康證號碼：甲方因工作需要，經公司批準，同意招用乙方為臨時工，根據有關規定，經

勞務文藝演出合同訂立合同雙方： ??演出方：（藝術表演團體），以下簡稱甲方； ??受演方：，以下簡稱乙方。 ??為了促進藝術交流，繁榮社會主義文藝，滿足人民文化生活的需要，同時努力增加收入，減輕國家的財政負擔。

建設工程勞務分包合同編號: 發包人:承包人:分包工程名稱:施工地址: 區(縣)北京市建設委員會xx年印制 發包人(全稱)：承包人(全稱)：根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律法規，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就建

兼職的勞務合同甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網站的建設。為明確雙方義務及權力，經雙方協商，達成以下兼職勞務協議：第一條 勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。

主體工程勞務承包合同工程名稱： 工程承包人： 勞務分包人： 工程承包人（施工總承包人或專業工程承（分）包人）： 勞務分包人： 依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，鑒

人員勞務合同(3篇)本文目錄2017人員勞務合同派遣人員勞務合同范本借用人員勞務合同甲方：法人代表：住所：郵編：乙方：性別： 出生時間：身份證號碼：戶口所在地：現住址：郵編：乙方系甲方自________________________公司借用人員。

員工勞務合同4篇本文目錄員工勞務合同聘用中國員工勞務合同范本聘用中國員工勞務合同員工勞務合同范本( )第____號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根

工程勞務分包合同(4篇)本文目錄2017工程勞務分包合同建筑工程勞務分包合同范本建設工程勞務分包合同的范本工程勞務分包合同編號： ______________發包人：_______________________________________________________________________承包人：__________________

員工勞務合同(4篇)本文目錄2017員工勞務合同聘用中國員工勞務合同聘用中國員工勞務合同派遣員工勞務合同范本中國員工勞務合同范本甲方：(正文中簡稱甲方)注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯系電話：網址：傳真：乙方：(正文中簡稱乙方)注冊地

勞務外包合同2篇本文目錄勞務外包合同勞務外包合同中海海員對外技術服務有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務合同如下：第一條、雙方義務1、甲方義務a、負責與船東簽訂勞務外派協議，

勞務合同(4篇)本文目錄2017勞務合同鐵道部勞務合同公司間勞務合同范本最新勞務派遣合同模板乙方：為明確雙方的權利和義務，根據相關的合同法和有關法律法規，本著平等互利的原則，確保本工程主體內外裝飾，以低耗高效，順利地完成所有承包工程，經雙方

勞務分包合同范本4篇本文目錄勞務分包合同范本建設工程施工勞務分包合同書范本建設工程施工勞務分包合同建設工程勞務分包合同編號： ______________發包人：_______________________________________________________________________承包人：______________

勞務派遣勞動合同3篇本文目錄勞務派遣勞動合同勞務派遣勞動合同書（本合同僅適用勞務派遣勞動者）標準勞務派遣勞動合同范本甲方(用人單位)用人單位名稱 ____________________________用人單位住所______________________法定代表人或負責人 ________________

勞務分包合同4篇本文目錄勞務分包合同建設工程施工勞務分包合同書范本建筑工程勞務分包合同范本勞動合同：勞務分包合同工程承包人(施工總承包人或專業工程承(分)包人)：________________________勞務分包人：__________________________________________

公司勞務合同范本4篇本文目錄公司勞務合同范本新公司勞務合同樣本新公司勞務合同格式小公司勞務合同范本甲方:xx物業有限公司 (以下稱甲方)地址:法定代表人:乙方:____(以下稱乙方)身份證號碼:家庭現住址:_______戶籍地址:________聯系方式:________(固定電話)

勞務承包合同3篇本文目錄勞務承包合同食堂勞務承包合同范本勞務承包合同甲方：法定代表人：住所：郵編：聯系電話：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。

工程勞務合同(4篇)本文目錄2017工程勞務合同裝修工程勞務承包合同范本建筑工程勞務承包合同范本工程勞務合同范本合同編號：__________甲方：____________________乙方：____________________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它

出國勞務合同3篇本文目錄出國勞務合同出國勞務用工合同范本個人出國勞務合同范本甲方：注冊地址：工商登記號碼： 郵政編碼：電子信箱： 聯系電話：網址： 傳真：乙方：注冊地址：工商登記號碼： 郵政編碼：電子信箱： 聯系電話：網址：傳真：根據《中華人

勞務承包合同范本4篇本文目錄勞務承包合同范本建筑施工勞務承包合同樣本勞務承包合同范本施工勞務承包合同甲方：__________法定代表人或委托人：乙方：__________文化程度：出生日期 年 月 日參加本單位工作時間 年 月 日第一部分 協 議 書根據《中華人民

勞務派遣合同(4篇)本文目錄2017勞務派遣合同勞務派遣用工合同如何訂立勞務派遣合同勞務派遣中的處理勞動合同爭議勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業務是近年我國人才

勞務分包合同(4篇)本文目錄2017勞務分包合同建筑工程施工勞務分包合同建設工程施工勞務分包合同最新有關工程勞務分包合同的范本工程勞務分包合同工程承包人(施工總承包人或專業工程承(分)包人)：________________________勞務分包人：____________________

勞務合同范本4篇本文目錄勞務合同范本中外勞務合同新公司勞務合同樣本臨時工勞務合同甲方： 省建筑工程有限責任公司乙方：為保證雙方合法權益，依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和

工程勞務承包合同4篇本文目錄工程勞務承包合同裝修工程勞務承包合同范本建筑工程勞務承包合同工程勞務承包合同勞務承包，是指企業由自己的員工來完成對外承包項目的勞務經濟活動。

勞務派遣勞動合同范本4篇本文目錄勞務派遣勞動合同范本勞務派遣勞動合同書范文勞動合同：勞務派遣勞動合同范本最新勞務派遣勞動合同范本甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度： 住所：根據《中

員工勞務合同范本3篇本文目錄員工勞務合同范本派遣員工勞務合同聘用中國員工勞務合同( )第____號甲方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：乙方：法定代表人：地址：電話：傳真：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友

單位勞務合同3篇本文目錄單位勞務合同單位勞務派遣合同范本施工單位勞務合同樣本甲方： 法定代表人或委托人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________

勞務派遣合同4篇本文目錄勞務派遣合同勞務派遣合同書范文勞務派遣合同的期限勞務派遣勞動合同（示范文本）編號：____甲 方：____乙 方：____簽訂日期：____年__月__日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

勞務用工合同4篇本文目錄勞務用工合同勞務用工合同范本出國勞務用工合同范本建筑勞務用工合同范本下載甲方__________________________________經營地址______________________________乙方___________ 居民身份證號___________________出生日期_____年__

勞務派遣勞動合同(4篇)本文目錄2017勞務派遣勞動合同勞務派遣勞動合同書范文勞務派遣勞動合同范本勞務派遣勞動合同書甲方(用人單位)用人單位名稱 ____________________________用人單位住所______________________法定代表人或負責人 ____________________乙方

勞務合同4篇本文目錄勞務合同建設工程施工勞務分包合同國際勞務合同勞務承包合同范本甲 方：____________________________地 址：____________ 電話：____________ 電傳：____________法定代表人：____________ 職務：____________

勞務承包合同(4篇)本文目錄2017勞務承包合同勞務承包合同書最新的勞務承包合同范本包工頭勞務承包合同模板甲方：法定代表人：住所：郵編：聯系電話：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：電話：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。

篇（6）

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

l本規章所稱員工、系指本公司雇用之從業人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續并簽《試用員工協議》，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽，全國公務員共同天地訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發工資。

6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：

l個人身份證明

l人事資料卡（個人簡歷）

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）

三、辭職、辭退、解聘

1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。

2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。

4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。

7、完備離職手續：

1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

（1）到人事行政部領取《離職通知書》；

（2）辦理工作交接事宜；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）清算與公司有關的來往帳目；

（5）待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

3、如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。

四、勞動合同

1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

3、簽定合同程序：

1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；

2）由人事行政部審核并呈報總經理批準；

3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；

4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

4、簽定合同后雙方權益：

1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；

2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；

3）嚴重違反公司有關規定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；

4）如對合同內容存有異議，應在領取合同后1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；

5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在征得總經理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

（4）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，全國公務員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；

（5）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

（7）公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

五、兼職聘用人員管理

1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；

3、離職不給予任何補償。

六、實習人員的管理

1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習

2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

篇（7）

2.各區、縣勞動局審批所屬企業試行全員勞動合同制時，要明確工資性補貼。上半年試行全員勞動合同制的企業，根據不同情況，可按核定的掛鉤工資總額或相當掛鉤工資總額的4％核增工資性補貼，下半年試行的可按2％核增工資性補貼，其余2％第二年核增。工資性補貼用于以下三個方面：

（1）2％作為企業給職工的補充養老保險金，由企業代存；

（2）職工按每人每月一元標準繳納個人待業保險基金，由企業按季向勞動行政部門的待業保險機構代繳；

（3）其余部分納入企業職工工資總額，在全體職工中進行分配。

篇（8）

你積攢的壓歲錢屬于你的合法財產，給你的壓歲錢是對你的贈與，依據《民法通則》第129條：贈與人明確表示將贈與物贈給未成年人個人的，應當認定該贈與物為未成年人的個人財產。所以，壓歲錢毫無疑問屬于你的個人財產。你父母離婚時所分割的財產，是夫妻的共同財產，并不包括子女的個人財產。即使你是未成年人，你父母是你的監護人，也無權處理你的個人財產。《民法通則》第18條還規定：監護人應當履行監護職責，保護被監護人的人身、財產及其他合法權益，不得處理被監護人的財產。――編輯曉月

勞動合同是否一定要采用勞動行政部門制定的統一格式?

我是一家私營企業的老板，前段時間我們廠新招收了一批工人，統一填寫了合同書，雙方簽了字，可是勞動局在例行檢查時，說這些合同是我們廠子自己制定印刷的，不合格，要用勞動局統一印制的合同書方才有效。還說我們的合同未經勞動部門鑒證無效。請問勞動合同是否一定要采用勞動行政部門制定的統一格式?未經勞動部門鑒證或備案的勞動合同是否有效?企業可否在提交勞動行政部門備案的勞動合同之外，另訂補充勞動合同?――寧夏讀者包天

包天賜讀者：

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同經用人單位和勞動者雙方簽字、蓋章后即告成立，只要勞動合同的條款內容不違法，就發生法律效力。發生勞動糾紛后，勞動爭議仲裁委員會和法院都會認可該勞動合同。是否采用勞動行政部門擬定的統一格式，是否經由勞動行政部門鑒證或者備案，都不影響勞動合同的效力。

一些基層勞動行政部門對于企業自行擬定的勞動合同(或者條款)不認可，強制要求采用統一文本，或者強制要求鑒證，都是不合法律規定的。如果基層勞動行政部門不允許企業自行擬定勞動合同條款，或者不允許企業補充勞動合同條款，企業可以在提交備案的勞動合同之外，另擬補充合同。只要約定不違法，補充勞動合同與原勞動合同具有同等效力。――編輯曉月

解除勞動合同與無故解除勞動合同的賠償金有什么區別?

請問解除勞動合同所應支付的經濟補償金與無故解除勞動合同的賠償金有什么區別?――黑龍江讀者葛大壯

葛大壯讀者：

嚴格來講，兩者的差別還是較大的：

1、前者的適用條件是法律規定的企業可以解除勞動合同的情形，這種情形下，雖然勞動者并無過錯，但不解除勞動合同會對企業造成不利影響；后者的適用條件，則是企業無視法律規定和勞動合同的約定擅自解除勞動合同。

2、經濟補償金的適用情形和具體標準由勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定；賠償金的具體適用情況由勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》規定。

3、經濟補償金的標準十分明確，如欠發工資的另需支付欠發部分25％的經濟補償金，辭退職工的按每工作1年支付一個月工資計發經濟補償金；賠償金沒有規定具體標準。

但在司法實踐中，兩者沒有明顯區別。一般都適用經濟補償金而不適用賠償金，需要支付賠償金的情形下也都以支付經濟補償金代替。也即：雖有賠償金的規定，但實際上勞動爭議仲裁委和法院都因為其沒有具體計算標準而不采用。――編輯曉月

為什么井水、自來水不能用作柴油機冷卻水?

我是一個農民，剛剛買了一輛拖拉機，因為見周圍的人都用自來水和井水進行冷卻，我也就隨著他們一起往水箱里灌自來水，但是有次碰見農技站的一個技術員，他說用井水、自來水冷卻不好，會損害發動機。請問這是真的嗎?――湖南讀者郝廷立

篇（9）

近日，浙江省勞動和社會保障廳在浙江省勞動保障信息網（zj.molss.省略）上，也公布了我省的新版《勞動合同書》范本，供用人單位參考使用。

與我省的舊范本相比，新范本多了足足4頁紙（A4紙），厚厚的9頁合同里把勞動者與用人單位的基本情況、工作地點、社會保險、職業危害防護、工作時間和休息休假等都已明確寫入。

值得一提的是，高溫條件下用人單位應該調整作息時間、發放清涼飲料費以及2008年實施的“帶薪年休假”，也都被寫入其中。據了解，這條內容是全國各版勞動合同范本中，我省獨有的。

“新范本亮點不少，對勞動者權益的保護也更加細致，更加強調了勞動者健康權、休息權和帶薪休假的權利，處處體現著人文關懷。”浙江省勞動和社會保障廳仲裁處處長丁國勝這樣評價新版勞動合同范本。

不過，很多勞動者認為，雖然范本不錯，但勞動者到底能否真正受益，關鍵還要看企業是否采用這個范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。

勞動合同新范本亮點不少

翻開新的勞動合同范本，第一頁就是“簽約須知”，其中明確：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲方（用人單位）不得為乙方（勞動者）代保管合同。據了解，舊范本的開頭就是甲方、乙方的基本情況，“簽約須知”是新范本新增的，它明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項。

“這是新范本的亮點之一。”丁國勝說，以前，很多單位和勞動者簽好勞動合同后，勞動合同往往都是由用人單位代為保管，可一旦雙方發生爭議，勞動者常常會為拿不到證據犯難。為此，勞動合同法第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這意味著，用人單位今后不能再為勞動者代保管合同了。

同時，新合同范本還要求明確注明勞動者的工作地點。丁國勝解釋說：“要求注明勞動者的工作內容和工作地點，將有利于增強勞動者工作的確定性和穩定感。”

邱學玉來自云南曲靖農村，在西湖大道一家寫字樓的立體停車庫當車庫管理員，這段時間他一直為單位無故給他換崗而耿耿于懷。他說，2007年7月1日，他應聘到該寫字樓當保安，也跟單位簽了一份一年期限的合同。可就在2007年12月10日，邱學玉卻接到單位通知：調往車庫當車庫管理員。一想到因為單位無故換崗，讓自己每個月少掙300元錢，邱學玉心里就堵得慌。可找單位理論，又擔心因此連車庫管理員也沒得做了，所以只好忍氣吞聲。

丁國勝說，新范本之所以要增加這一項內容，就是為了避免諸如此類的事情發生。他說，如果邱學玉在與單位簽的勞動合同中已經明確了具體工作內容和工作地點，那單位在要求變更勞動者的工作地點和內容時，必須征得勞動者的同意，并履行勞動合同的變更。

關于備受關注的試用期方面的內容，新范本不僅對試用期依法作出要求，還要求在勞動報酬條款中，把勞動者在試用期期間的月工資作為專門條款列出來。“有些用人單位濫用試用期條款，把勞動者在試用期的工資壓得很低。”丁國勝說，以后用人單位要根據勞動合同法規定支付勞動者在試用期的工資，不能隨意壓低了。對此，勞動合同法第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

丁國勝介紹說，新范本還有一大亮點，就是把帶薪年休也作為勞動者的休假權列入合同文本。同時，對工作時間作出了明確，對需要實行特殊工時制的崗位，要求須經勞動保障行政部門批準。他說：“新范本把工作時間和休息休假作為專門條款列出，并強化特殊工時的行政審批，是為了保證勞動者充分的休息休假權。”也就是說，沒有經過審批，單位就必須執行標準工時制，用人單位隨意讓勞動者加班加點是行不通的。

說起新范本的亮點，還有一個內容不可不說。近幾年，我省不斷發文調整清涼飲料費標準，但只具有指導作用，不具備強制性，很多單位都沒執行。為此，新范本明確列出：在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，單位可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全，并按政府有關規定向勞動者發放夏季清涼飲料費。丁國勝說，這樣做的目的，正是為了引導企業重視和尊重勞動者的健康權和生命權，更是一種人文關懷。

困惑：新法律遇上老問題

雖然勞動合同法已經實施，浙版新勞動合同范本也已出臺，但不少人在找工作時仍會碰上很多老問題。

郭憲成今年22歲，湖北黃岡職業技術學院電子專業畢業。剛來杭州3個月，他就已經應聘進過兩家公司，每家公司都是“試用期三個月”，每次都是在一個月左右就離開了，所以從沒拿到過工資。新勞動合同法出臺后，郭憲成心想再也不用老是“試用”了。“上面規定好的，合同期限不滿一年的，試用期不能超過一個月；合同期在一年到三年的，試用期不能超過兩個月。”作為一名求職者，郭憲成把與試用期相關的條款記得格外清楚。

但2008年新年過后的第一場應聘面試，郭憲成仍然碰到了“試用期3個月，合格后簽一年合同”的老問題。當他跟這家禮品銷售公司說，試用3個月是違法時，老板告訴他試用3個月是便于考察他的真實工作能力。幾經協商，老板才答應將試用期減到2個月。

郭憲成說，現在應屆畢業生競爭太激烈，一場大型招聘會，適合無工作經驗求職者的職位不到10個。所以，如果沒有更好的去向，他只能硬著頭皮接受兩個月的試用期，如果行的話再簽一年的合同。“就算有勞動合同法，很多時候我們還得受制于企業。為了找一份工作，很多苛刻的條件，我們沒辦法不接受。”郭憲成說。

事實上，跟郭憲成有類似遭遇的人不在少數。有兩年工作經驗的小余，前不久跳槽到一家公司時，也遇到了類似問題。他說，新公司先和他簽訂3個月試用合同，這段時間里，無論干多干少他都只能拿900元，試用合格后才正式簽合同。說起這件事，小余氣憤中帶著無奈：“那有什么辦法呢？我闖過層層筆試面試，好不容易才獲得的工作，難道還因為這點小事跟人家翻臉走人？反正是他們說了算，只能由他了。要是去維權打官司，成本太高，要回來的錢還不夠付律師費！”

對此，很多單位似乎也有苦衷。“勞動合同法實施以后，對整個招聘工作帶來了影響。對求職者來說，其實更不利。”周艷艷是杭州一家軟件公司的人力資源部負責人，說這話的時候，她正在杭州市人才市場一場招聘會上為公司選拔2008年第一批新員工。

周艷艷認為，勞動合同法里有些條款，企業執行起來很困難。比如試用期，一般企業不會與一個職場新人簽3年以上的合同，這意味著試用期不能超過2個月。但2個月的試用期，對雙方來說都是個極大的考驗，求職者必須在短時間內熟悉工作并表現出一定的能力，用人單位也同樣要在短時間內判斷該員工是否能勝任本單位的工作。而對那些在短期內不能完全表現出工作能力的職場新人來說，就業形勢將會更加嚴峻。

對此，一些企業開始尋求“變通”。勞動合同法規定試用期是1―3個月，但周艷艷所在的公司決定“不走尋常路”，自定試用期為3―6個月，簽訂的合同年限相應從原來的2年增加到3年。“一兩個月我們根本無法判斷出一個人對企業發展到底有多大價值，試用期長一點，則可以營造相對穩定的就業環境，也減少公司用人成本。”周艷艷告訴記者，現在很多企業招聘都變得更加謹慎，“以前覺得這個人還可以，就要進來，現在不輕易給機會了，以往可以先要5個人進來試用的，現在只敢要3個了。”

對策：勞動者要懂得依法維護自身利益

對勞動合同法執行過程中所存在的種種問題，浙江省勞動和社會保障廳政策法規處處長陳榮華非常肯定地表示，勞動合同法已經明確規定了用人單位的法律責任，一旦用人單位出現不執行勞動合同法的情況，任何組織和個人都可以向有關部門舉報。他介紹說，浙江省的勞動者如果遇上用人單位不按照勞動合同法執行的，可以直接向勞動保障監察大隊反映和舉報，由勞動保障監察大隊進行處理。

至于勞動合同法給企業帶來的困擾，浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達表示，現在企業首先要做的，就是改變人力資源管理方式。“除非作出改變，否則這一兩年內，那些固守‘傳統’的企業會很痛苦。”陳詩達說，面對變化，企業應該率先作出改變。雖然，目前可能會有一些束縛和損失，但是在經過了這次“陣痛”之后，企業的發展會進入一個新的階段。比如說，過去一些企業在管理員工的時候，一味地依賴“高壓政策”，采用末位淘汰的方式，而勞動合同法促使企業的管理方式向激勵式的方向轉變，采用人性化管理手段，讓員工從“要”轉變成“我要干”，這樣不僅不會影響企業的生產效益，而且管理效果會更好。

而對于勞動者來說，更要懂得依法保護自身權益。丁國勝說，新的勞動合同范本，企業可以參考使用，也可根據自身實際自行制定勞動合同書范本，但必須符合相關的法律規定。

丁國勝強調，當勞動者遇到用人單位不使用浙版新合同范本時，勞動者在拿到合同后，可以自己對照勞動合同法中規定的必備條款，看看是否遺漏了什么。如果勞動合同中缺少這些必備條款，或者條款不符合規定的，那這份合同就是非法合同，勞動者有權拒簽或向有關部門投訴。根據勞動合同法第十七條規定，這些條款是勞動合同必須具備的內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護以及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除了這些必備條款外，勞動者還可與用人單位約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

另外，省勞動和社會保障廳還提醒勞動者，如果你們拿不準自己拿到的合同是否合法，可以撥打我省新開通的勞動保障咨詢電話12333咨詢。

相關鏈接：勞動合同法相關條款

篇（10）

甲方(使用部門)名稱：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：

出生年月： 身份證號：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

簽名： 簽名：

年 月 日 年 月 日

員工入職合同書范文二

歡迎您加入京柏醫療設備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜：

一.您已與原單位解除勞動合同和關系;

二. 在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;

三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言;

四. 遵守公司保密制度：

1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人;

2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;

4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;

5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密;

6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播;

五.自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，并根據公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權益;

六.在試用期期間,因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關工作要求,公司有權單方面解除雇傭關系;

七.員工必須服從公司領導的安排(包括工作崗位調動);損壞公司財務必須照價賠償，并接受公司處罰;

八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關法律的制裁;

九.新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可依據勞動法相關規定予以解雇，除結算工資外不作任何其他補償;

十.試用期間若個人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關手續后方可離職;

(本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工.)

京柏人事行政部： 入職合同簽署人： 簽署日期： 簽署日期：

員工入職合同書范文三

甲方：

乙方： 身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司 置業顧問 ，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業顧問_工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整;乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：

1. 乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月，試用期為一個月，如正式錄用，公司根據正式員工后的基本工資補齊差額;

2. 經考核后，乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元，所成交客戶傭金處于審批待放款狀態，成交單價不得低于公司規定的銷售底價，正常按照0.02%計提，結算時扣除10%交房服務費，如乙方參與交房服務，與物業公司參與員工按一定比例分配;

3. 客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調50%計提

4. 每月績效300元，績效按照當月實際完成任務計算，每月未完成任務罰30元/套;當月無業績扣除全額績效300元;

5. 餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。

三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續后方可離職，否則未發工資、獎金、傭金等不予發放。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

七、在任職期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，基本工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，傭金與其他薪酬不予發放;

八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力;。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

十一、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

b.在任職期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

c.任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓;

十二、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守甲方商業機密的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。