時間：2022-08-05 11:02:26
序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇個人黨建工作任務范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
二、從基礎工作入手做好企業黨建工作的精細化管理
首先樹立起每一位員工都是精細化管理者的思想。每位員工都是管理者主要包含兩重含義：一方面，每一位員工都是企業黨建工作精細化管理的對象、載體和參與者，另一方面，每一位員工都是企業黨建工作精細化管理的主體和實施者。精細化管理是一個全員參與的過程，只有每一個人都參與到精細化管理中來，精細化管理才能落到實處，才能發揮其應有的功能。精細化是全員的精細化，如果缺乏員工的參與或參與不到位，精細化管理也就失去了意義和價值。二是完善相關工作制度，做到黨建工作開展事事有標準。社會有社會的法律，企業有企業的規章，其重要作用之一是鼓勵員工做正確的事，防止乃至懲罰員工做錯誤的事。黨建工作精細化管理要求我們必須建立一套體系嚴密、可操作性強的工作制度，堅決做到按制度規范行為，使企業黨建工作體現“熱爐法則”，即人們都知道爐子是熱的，而且敢于碰它的人無一例外會受到傷害。三是進一步明確、優化企業黨建工作的工作程序。對于管理者來說，有了具有操作性的制度是遠遠不夠的，最重要的事是明確工作流程，這不僅使企業黨建工作開展有一個明晰的脈絡，也有利于使企業黨建工作走上程序化、規范化的軌道。如何進一步優化、簡化這些流程，從而提高工作效率，降低工作成本才是關鍵。四是關注并設法解決傾向性、類型性的問題。這既是管理者的一種責任，也是管理者的一種素質。細節作為一種反映事物內在聯系和本質的微小事物和情節，本身即具有一種預測功能，通過一些具體的小事和細節，可以反映整個組織系統的運行情況。作為管理者只有抓住這種帶有傾向性的小事和細節，并著手加以解決，就可以起到示范效應，從而帶動整個工作。五是關注工作布置細節、時刻牢記布置不等于完成。對管理者來說，布置任務粗放或是細致，對執行效果有著密不可分的關系。從精細化的角度來說，企業黨建工作布置任務時至少應做到：第一，闡明工作內容、目的、事情結果好壞對工作整體的影響；第二，落實責任到具體部門、個人；第三，提出工作質量標準；第四，明確工作數量、進度要求、完成時限；第五，提示工作的重點、難點，對易出差錯的地方提示注意；第六，說明工作流程；第七，說明要對工作進行檢查，交代清楚考核事項、考核標準，并根據考核結果進行獎懲。在布置任務時有了這樣細致的要求，相信做不精細都不容易。精細地布置完工作任務后，我們還要時刻牢記布置不等于完成，而只是管理的開始。工作任務布置后，要按照要求的進度，有計劃、有重點地對工作完成的情況進行督促檢查、指導落實，促使任務接受者保質、保量、按時完成工作任務，才是我們的最終目標。
黨建工作是否有成效，關鍵在于能否找到適合的載體，晴隆國稅局按照“稅收工作做到哪里，黨建工作就延伸哪里”的理念，在全局開展“我是黨員、向我看齊”主題活動。
遵規守紀向我看齊。堅決貫徹執行中央路線方針政策和上級部署，嚴格遵守黨的紀律，自覺用和黨內政治生活準則來規范自己的一言一行。在一次支部會上，局黨組書記、局長朱珊因縣委領導有緊急工作安排需馬上離開，她沒有因為自己是黨組書記而掉頭就走，而是鄭重地向主持會議的同志請假后離開。事后她嚴肅地說：“支部會中，我只是一名普通黨員，沒有任何特殊性，一切都必須按照黨內紀律和制度來做。”
服務群眾向我看齊。在認真落實納稅服務規范的同時，黨員干部認真思考、出新招，不斷拓展服務平臺，不斷優化納稅服務。納稅服務大廳主任朱大山提出延時服務、預約服務制度;分管全縣個體戶的舒伯東提出“流動代開發票直通車”工作模式……這些結合本地特色的綠色通道得到全縣廣大納稅人的交口稱贊。
“馬上就辦”向我看齊。晴隆縣國稅局要求黨員干部牢固樹立“馬上就辦”的工作理念，大力強化“馬上就辦”的責任意識，在開展工作、辦理業務、處理事務、落實部署、執行決定等方面，都要做到不拖延、不耽擱;敢于擔當、勇于負責，不推諉、不扯皮。
［作者簡介］陳樹根（1982- ），男，廣東番禺人，廣州番禺職業技術學院，講師，碩士，研究方向為大學生思想政治教育；錢香花（1984- ），女，湖南邵陽人，廣州番禺職業技術學院，助教，碩士，研究方向為學校德育理論與實踐。（廣東 廣州 511483）
［中圖分類號］G647 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1004-3985（2012）24-0055-02
學生黨建工作是學校黨建工作的重要組成部分，把大學生中最為優秀的人才團結和吸收到黨的旗幟下，這是各級高校黨建工作的義務與責任。近些年來，我國高等職業教學得到了極大的發展，如何加強高職院校學生黨建工作，培養出政治上過硬、具有科學文化素質與操作能力的綜合性實用人才，是高職院校黨務工作者的重要目標。加強高職院校學生黨建工作，是培養社會主義現代化事業可靠接班人和合格建設者的現實需要；是加強黨對高校的領導，全面加強高職學生思想政治工作的有效途徑。高職院校的學生與其他大學生相比，有著特殊的專業特點。高職院校的學生畢業后，將是未來社會各條戰線的主力軍，將會從事著最為一線的勞動工作，這部分學生的思想、行為對社會的影響是極其深遠的，特別是這部分學生都屬于“90后”，開展黨建工作面臨的任務和形勢也更為嚴峻。據此，針對“90”后學生特點及目前黨建工作存在的弊端，探索適合“90后”學生的黨建工作辦法，具有十分重要的理論與實踐意義。
一、“90后”學生思想特征
1.入黨動機多元化。目前，“90后”學生在入黨動機方面呈現多元化趨勢，很多學生帶有強烈的功利化色彩。一方面，學生們對國家大事比較關心，具有強烈的主人翁意識、民主意識和歷史使命感，迫切要求政治上的進步。另一方面，學生們政治心理還比較稚嫩，不能正確判斷市場經濟條件下出現的價值觀念偏差，容易受到某些錯誤觀念的影響。這表現在學生們入黨動機帶有現實性、功利性、復雜性和多樣性。以我院學生的實際表現為例，學生總數中80%以上的人都遞交了入黨申請書,這表明大部分學生很想在政治上有所進步，抱有強烈的入黨愿望。但通過問卷調查可以發現，學生有著多元化的入黨動機，一些學生覺得黨員是一種身份的象征，入黨就是為了尋求政治上的“歸屬感”，認為入黨之后自己與其他學生就不一樣了。有些學生覺得入黨以后自己可以獲得更多的評優評獎的機會，對自己未來的就業也有很大的幫助，入黨動機比較務實。還有不少的學生想入黨是因為，看見周圍的人都想入黨，別人都寫了入黨申請書，自己不寫就會脫離大家，只是隨大流。
2.缺乏政治敏銳性，對黨的理論知識認識不足。衡量一個黨員是否合格的首要標準就是政治素質，高等教育對學生的培養目標中也把幫助學生樹立正確的政治方向定位為首要的工作內容。當前的國際環境復雜多變，很多“90后”的學生不能正確對待瞬息萬變的國際事務和社會現象，缺乏明確的價值觀，政治立場不夠堅定，沒有堅定的信仰。而高職的學生入學后都比較重視專業學習，大部分時間和精力都投入到專業課學習，對其他課程較為忽視，特別是像思想政治這一類的課程就更為忽視，這勢必導致學生對黨的理論知識修養不夠，缺乏理論修養。如在我校進行調查時問學生對“科學發展觀”是否了解時，只有12%的學生表示“很了解”，超過50%的學生表示“不是很了解”。學生關于今年“兩會”中比較重大的問題回答“很了解”的只有16.4%的學生。這說明高職學生對政治形勢平時也不注意了解。
按照文件要求，我單位建立黨支部聯系點為新華街道新安社區四委黨支部，該黨支部共有48名黨員，在外地、出國黨員7人，患病黨員9人，社區黨支部存在的問題是黨員年齡大，組織生活缺乏活力。
二、主要做法及成效
1.開展對接工作。8月3日，供銷社黨組書記深入對接社區，向新安社區四委黨支部黨員傳達了《關于以黨支部聯系點撬動支部<條例>落實深化基層黨建制度創新實踐創新實施方案》，深入了解聯系點黨員隊伍、書記作用發揮、工作機制運行、黨員群眾評價等情況。
2．開展調研走訪。與聯系黨支部的支部書記交流溝通，與黨員開展談心談話，就如何抓緊抓實聯系點工作聽取意見建議，掌握聯系點實情，明確聯系點建設方向。了解掌握黨員的思想、工作和現實表現情況，加強教育管理。同時協調解決黨建工作中的難點問題，并適時向黨支部提出加強基層黨建工作的建議意見。
3.參加指導組織生活。參加一次聯系社區黨支部“主題黨日”活動，與支部黨員共同重溫入黨誓詞，并圍繞系列重要講話精神為支部黨員開展專題黨課。
三、存在問題及原因分析
【正文】
落實“以案促改”整改工作主要舉措匯報 為進一步培養黨員干部廉潔從政意識，增強拒腐防變能力，切實防范化解履職風險，漢中市審計局立足崗位職責，踐行初心使命，細化責任分工，采取十條整改措施著力推動“以案促改”工作常態化、制度化。
一是局黨組將開展“六個查一查”及整改工作與各項業務工作同部署、同落實、同督查。局黨組書記親自督查督辦，不定期召開以案促改工作進展情況會，逐項聽取匯報，逐條進行研究，逐件完成銷號。同時，按時間要求向市委、市政府黨組上報局黨組問題整改落實情況。
二是做好三個專班配合部門的工作責任落實，局投資科、農業科、行政事業科負責配合其他牽頭單位落實3項整改任務，截至目前，3項工作任務已順利完成。
三是按照專題民主生活會班子及個人查找問題上報清單，根據時間節點抓好落實。堅持把“堅守為民服務”作為以案促改的根本標準，堅持把“干事創業擔當”作為以案促改工作不懈追求，堅持把“永葆清廉本色”作為以案促改工作的重要保障，堅持把“強化整改落實”作為以案促改的檢驗成果。同時，建立健全長效機制，持續鞏固以案促改工作成果。
四是針對市委反饋市審計局2019年目標責任考核問題整改以及人大審議涉及局里的工作抓落實整改要求，細化整改措施，明確責任科室，確保整改效果。
五是針對市政府黨組反饋以案促改查找問題整改落實情況臺賬，加大對審計發現問題整改工作督導力度，并推進審計整改制度建設，推進政策落實落地，推進財政資金使用績效提高，推進體制機制建立完善。
六是針對扶貧審計反饋問題，逐項建立問題清單、責任清單、整改清單、效果清單“四個清單”，精準發力，強力整改。目前，審計發現的31個問題，已經整改到位25個，尚有6個問題正在整改。落實駐村幫扶責任，通過明確細化職能職責、加強日常管理、規范資料歸檔等舉措，進一步把駐村幫扶工作責任壓緊、工作舉措做實，確保幫扶力量作用在脫貧攻堅工作中發揮生力軍作用。
七是針對機關管理制度不健全問題、管理方式粗放、簡單、不精準，執行力弱等問題現象，建立內控制度，規范資產管理，真正做到制度管人、管事，提升了單位內部治理水平、規范了內部權力運行、促進了依法審計、推動了單位規范高效管理。
關鍵詞林場基層黨建思想政治工作創新現實意義
隨著國家對林場工作越來越重視，林場的管理工作就要做到與時俱進，其中，基層黨建工作作為重要的管理內容，要不斷地創新，才能夠適應林場的發展，并對林場工作提供了政治思想保證。處于市場經濟環境下，林場面對市場競爭壓力，就要認識到基層黨建思想政治工作對林場可持續發展的重要性。特別是目前正處于進一步深化改革發展時期，林場就更需要激發職工的工作積極性。在基層思想政治工作中以不斷創新求發展，使職工在林場的各項工作中發揮重要作用。
一、林場基層黨建思想政治工作的創新
（一）林場基層黨建思想政治工作要務實
在林場基層黨建思想政治工作中，要注重主要矛盾，著力于解決關鍵問題，在林場制定發展決策之前就要將思想政治工作落實到位，在林場決策的具體實施中，就要從管理的角度出發做到思想政治工作具有針對性。黨支部雖然作為林場的獨立部門存在，但是在開展黨建工作中，就需要正確各個部門的配合，以做到思想政治工作與林場的各項工作充分融合，通過互相促進中開展工作。由于基層黨建思想政治工作的主要內容是解決職工矛盾問題。任何的矛盾都是有原因的，要解決矛盾就要抓住引發矛盾的原因，消除引發矛盾的因素以塑造和諧的環境。思想政治工作的主要目的是通過提高職工的思想覺悟，讓職工以積極的態度投入到工作中。這就需要思想政治工作具有針對性地展開工作，做到切實地解決矛盾問題。比如，林場為了激勵職工更好地工作，建立了激勵機制。但是在具體運行中，會由于多種因素的影響導致各種矛盾問題存在，結果弄巧成拙。面對這樣的矛盾問題，黨支部就要發揮思想政治工作的作用，通過講規范、講道理的方式處理矛盾關系，讓員工對林場的管理工作充分理解并予以支持。
（二）林場基層黨建思想政治工作要細化
其一，林場基層黨建思想政治工作要根據工作任務確定工作內容，以提高林場職工的整體素質。林場的各項工作非常繁重，黨支部在開展思想政治工作中，就要針對林場的各項工作性質確定工作內容，以使工作具有針對性，才能夠發揮時效性。為了將林場職工的工作積極性激發起來，黨支部要發揮宣傳效應，對工作中做出特殊貢獻的職工以及各種好人好事都予以表彰和獎勵，以形成積極的工作氛圍，讓職工潛移默化中接受思想政治教育。
其二，林場基層黨建思想政治工作要做到提前教育。黨支部的黨建工作中，要對林場發展中容易產生的矛盾問題提前預測，采取提前教育的方式以避免矛盾產生。通過超前預測，可以將可能產生的矛盾納入到思想政治教育的內容當中，讓職工接受教育，有助于塑造健康的林場工作環境。在日常工作中，要在職工的職業道德教育中，將思想政治教育滲入其中，以更好地規范職工的行為。
其三，林場基層黨建思想政治工作要做到方法得當。林場職工的結構較為復雜，包括年齡、知識結構、性別、個人經歷等等都有所不同，對思想政治教育的接受程度也會有所不同。黨支部的黨建工作人員要采用不同的方法展開教育，以使教育工作能夠解決職工思想矛盾問題。黨建思想政治工作在很多林場職工而言，就是講道理。黨建工作人T要發揮講道理的作用，就要將思想政治工作與職工的工作實際建立關聯性，從職工的工作角度出發解決職工的思想問題。針對職工的質疑，黨建工作人員要耐心解釋，并幫助職工解決各種棘手問題，讓職工感受到黨支部的服務是真實的、是貼心的，才能夠使自己的工作獲得職工的支持。
二、林場基層黨建思想政治工作的現實意義
（一）林場基層黨建思想政治工作創新更符合企業實際情況
林場要在激烈的行業競爭中發揮優勢，獲得良性發展，就要積極地研究黨建工作，特別是將思想政治工作落實到位的方式，需要從時代的角度出發進行。作為負責黨建工作的領導干部，就要從林場的工作實際出發，以實事求是的科學態度開展思想政治工作，特別要創造性地開展工作，以使基層黨建思想政治工作發揮時效性。作為林場黨支部的領導干部，在多年的黨建工作經驗中總結出工作規律，更為深入地認識到，在開展思想政治工作的過程中，充分地考慮林場的發展實際，就是要從基層職工中發掘經驗，使思想政治工作服務于大局。這就需要林場的黨支部工作人員深入到職工中，開展形式多樣的為職工服務活動，諸如為職工辦實事活動，為職工送去溫暖活動，以行動落實思想政治工作，是基層黨建工作發展的長效機制。基層黨建思想政治工作要發揮時效性，就需要將思想政治工作圍繞著林場的思想政治工作展開，這關乎到林場發展的長遠利益，也是維護職工的利益主要途徑。林場基層黨建思想政治工作中，主要的目標是激發職工的主人翁意識，避免職工中存在不穩定因素，通過具有針對性地思想政治教育，可以促使職工認真履行工作責任，提高責任意識，以促進林場更好地發展。
（二）林場基層黨建思想政治工作創新使基礎工作更為完善
林場基層黨建思想政治工作中，要發揮其時效性，就要對基礎工作以高度重視。林場的基層黨建工作中，開展思想政治工作的目的是讓林場的職工全身心地投入到本職工作中，認真履行工作職責。林場的黨支部在開展黨建工作中，不僅要履行培養職工的職責，還可以對林場的各項工作發揮監督，并以將林場的未來發展與職工職業發展建立關聯性，這其中思想政治工作發揮著重要的作用。基層黨建思想政治工作的好與壞，直接關乎到林場的管理政策以及林場的未來發展，啟動創新思想就是以新的發展思路開展黨建工作，讓黨支部的思想政治工作以新的工作形式呈現出來，諸如組織職業技能競賽、開展勞動技能大賽、定期組織職工接受企業文化知識學習等等。使林場的職工認識到自己的工作內容并不局限于創造更高的經濟效益，還可以享受企業富于的各種文化生活。思想政治工作多種形式地展開，讓職工的工作內容更為豐富，因此而轉變工作態度，以積極的意識投入到工作中。此外，林場基層黨建思想政治工作還要落實到職工的日常生活中，將林場的溫暖送到職工的家中，為職工解決各種后顧之憂，以使職工安心地在林場工作。
三、結語
綜上所述，林場的工作環境存在一定的特殊性，要使林場職工對本職工產生積極意識，就要重視基層黨建思想政治工作，并根據林場發展實際不斷地創新工作內容和工作形式。根據林場的企業文化環境以及職工群體的實際工作情況具有針對性地創新基層黨建思想政治工作，思想政治工作可以充分發揮時效性，對促進林場的發展具有現實意義。
參考文獻：
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[2]余靜.新形勢下如何加強和改進企業黨建和思想政治工作[J].企業黨建，2013（07）.
突出新農村建設,特別是古永村試點,以抓好農業“3+3”工程為主線,大力調整農業和農村經濟結構,促進農民增產增收。進一步抓好水果業的發展,重點搞好50里優質梨水果長廊的建設和治理,預計今年水果總產量2260噸,比往年增長0.5%;通過資金、技術等方面的支持,進一步優*臺、西郊、青龍、古永的蔬菜種植結構,強化時令蔬菜和精細蔬菜的種植。今年全鎮蔬菜標準化示范面積9000畝,全鎮蔬菜總面積達13500畝,其中古永村“蜜本”南瓜種植達2000畝;進一步擴大以*、*、*為中心的環型養殖帶的輻射能力,強化小家禽和生豬的養殖能力,把家禽養殖作為增加農民收進的一項重要舉措。鞏固*、*、*、*、*的栽桑養蠶業,在白合村發展桑園1000畝,半年來全鎮蠶桑產值達40余萬元。
二、招商引資成效顯著
按照“項目立鎮、項目強鎮”的工作思路,全面發揮招商處的窗口和排頭兵作用,繼續營造“活商、親商”的招商引資環境;以擴大招商引資為重點,加大基礎設施建設投進,積極打造招商平臺;深進開展人情招商、以商招商,豐富創新招商形式,增強了招商工作的針對性和實效性,取得了良好的效果。今年1—6月份,天成酒業、徽記豆制品有限公司、國砫豆腐干、宜賓*液酒業等幾個重點項目相繼建成投產。截止6月底,我鎮招商引資到位資金已達到6021萬元。
三、重點項目順利推進
天藍、污水處理廠的征地拆遷工作全面完成,征地129.196畝,拆遷29戶,拆遷房屋面積4558.83㎡。*液酒業項目完成征地105畝,拆遷17戶,拆遷面積達2802㎡。兩個征地項目已全部搬遷完畢,現正進行兩個安置小區建設的預備工作。紅光—天藍氫氣管道建設7.5公里地上附著物補償全面完成。110KV*線搬遷項目屆時歷時半年,5月底圓滿峻工投進使用;西拓安置小區正加緊建設,該小區占地32畝,總建筑面積62萬余平方米,預計總投資3800余萬元,已投資3159萬元,現已完成主體工程。西拓二期工程征地拆遷工作全面啟動,該項目擬征地300余畝,拆遷房屋近5萬㎡,目前,正加大宣傳力度,做好政策宣傳和引導,爭取在短期內實現突破。
四、社會事業協調發展
1、計劃生養工作切實開展。加大財政扶持力度,強化領導機制和基層隊伍建設,嚴格落實包片責任制和各項優待政策,圓滿完成了與上級簽訂的人口責任目標。上半年,全鎮上報出生人口391人,出生嬰兒性別比為97.5:100。全鎮符合政策生養率86.19%,落實五種手術480例,征收社會撫養費征收31.7萬元。全面落實“創優”工作,并嚴格督查督辦。
2、民政工作順利推進。上半年,農村低保標準年人均進步了120元,低保金實行季度發放;救災救濟方面,解決雪災款8000元。解決城鎮醫療救助257戶,93250元,農村特困戶大病醫療救助56戶,14300元,均全部發放到救助對象手中。
3、勞動保障進一步完善。半年來,全鎮實現新增就業2516人,其中下崗失業職員和失地無業農民實現再就業2250人,就業困難對象266人。全鎮實現勞務輸出94人,培訓農村進城務工技能培訓178人。
4、衛生工作全面進步。上半年,積極開展愛國衛生運動,加強工作領導,加大執行力度,強化工作措施,圓滿完成了上半年的工作任務。獻血任務完成35名,占全年任務的55%,麻診強化免疫達98%以上,其它預防達到95%。農村合作醫療全面完成了縣上下達的目標任務。
五、齊心協力保穩定
鎮黨委、政府把維穩工作列進工作重要議事日程和全年目標考核,建立健全領導機構,落實責任,與村、社區層層簽訂了維穩工作責任書,并將其工作經費納進鎮級財政預算。我鎮已排查各類矛盾糾紛和不穩定因素117件,已化解106件。強化安全生產意識,抓好安全生產,專人專抓境內客渡船、采石廠、化工廠等高危行業的安全工作,全年無一例安全責任事故。
六、固本強基抓基層組織建設
1、加強領導,完善和健全黨建工作機制。鎮黨委堅持黨要管黨和從嚴治黨的方針,始終把黨的建設擺在各項工作的最首要位置,強化領導,全面落實黨建工作責任制,不斷完善黨建工作機制,做到目標責任明確,職員經費到位,措施制度落實。一是制定了《鎮黨委班子成員抓基層黨建工作目標責任制的實施意見》,強化黨建工作的領導。黨委書記負總責親身抓,黨務副書記具體抓,黨務干部專職抓,各部分分管領導相互配合共同抓,形成強有力的黨建工作領導協力。同時,為23個行政村配備了有責任心、工作能力較強的黨建指導員23名,負責協調指導各支部的日常黨建工作。二是落實黨建工作目標責任。黨委于年初工作會議上給各支部下達了黨建工作目標責任書,將責任落實到支部,落實到鎮村干部,同時為了切實落實黨建工作責任目標,堅持做到每月有督查,季度有通報,半年有檢查,年終有總評,賞罰有兌現,真正形成了鎮、村兩級聯動,齊抓共管,共創黨建先進鎮的工作格式。
2、改進工作,增強思想政治建設的實效性。鎮黨委始終將學習貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀,作為思想政治工作的主線,積極拓展農村思想政治建設的新思路和有效途徑,努力增強政治思想工作的針對性、主動性、創造性和實效性。一是學習教育與載體活動相結合。鎮黨委始終將“三個代表”重要思想、科學發展觀學習教育貫串思想政治工作的全過程,制定了學習方案和計劃,認真組織黨員干部群眾開展了科學發展觀學習教育、黨的十七大精神的學習貫徹等活動,并以此為切進點開展了“為民、務實、清廉”主題教育活動,通過討論學習撰寫心得體會、開展黨建知識競賽、“落實科學發展觀”“貫徹學習十大報告”專題講座、“重溫黨的誓詞,爭當優秀公仆”活動等,使廣大黨員干部不斷進步思想熟悉和自身素質,進步貫徹實踐“三個代表”重要思想落實科學發展觀的自覺性,從而牢固樹立立黨為公、執政為民的思想,在帶領人民群眾建設小康社會的各項事業中充分發揮先鋒表率作用。二是培訓教育與思想工作相結合。我鎮留意抓好黨員干部的經常性思想政治教育,除重視加強鎮領導班子自身思想政治建設,堅持每月黨委中心組學習制度外,充分發揮鎮黨校的作用,健全黨員干部學習培訓制度,認真制定了年度培訓辦班計劃,強化對黨員干部、后備干部和進黨積極分子的培訓。目前,全鎮所有支部書記完成了縣黨校輪訓。鎮已舉辦培訓班3期,受訓職員達360多人次。通過培訓教育,使黨員干部豐富了知識,開拓了視野,洗滌了思想,更新了觀念,為實踐“三個代表”、落實科學發展觀,進步農村工作服務質量奠定了政治思想基礎。三是宣傳陣地建設與群眾性活動相結合。我鎮黨委重視加強農村宣傳陣地建設,鎮村兩級普遍設置了宣傳欄、政(村)務公然欄和科技信息欄,有針對性地適時宣傳科學發展觀、黨的十七大精神、黨的農村政策、公民道德知識、農業科技、市場信息等,充分利用已建立的遠程教育站點,推進了我鎮新農村建設。
3、提升載體,進步機關效能,服務“三農”創特色。一是建立機關干部定期下基層制度。要求機關干部每周必須在村工作兩天,查*、了民情,并把每位鎮干部的進村工作情況,單獨建檔,行之有效地轉變了干部的工作作風。二是進一步健全便民服務體系,完善了機關值班服務、接待室、法律服務中心、科技服務中心的有關制度,做到有人辦事、有室理事、有章處事,方便了群眾,進步了工作效率,成為密切黨群、干群關系的文明服務窗口。三是深進開展“千名干部下基層”和“聯村幫戶”活動。通過開展結對子幫扶,締結“幫扶戶”活動。鎮領導每年締結兩戶特困戶,各支部黨員干部結一個貧困戶。同時積極開展便民服務“三下村”活動,先后組織開展農村婦女病義診、百千萬普法宣傳和大棚菜技術培訓等,深受農民群眾的歡迎。“七一”,鎮黨委還組織鎮、村干部下村進戶開展送熱和活動,對老黨員、老干部、五保戶、特困戶、病災戶、特困生等進行慰問和救濟,送往了黨和政府的關懷和熱和。四是抓實聚民心工程。通過開展“重溫黨的誓詞,爭當優秀公仆”、“落實科學發展觀、為民、務實、清廉主題教育”“深進農村、服務農民”等項活動,實現了改革成果全民共享。通過創新載體,開展“三幫”活動,有效的提升了黨的組織的戰斗力凝聚力,機關效能明顯進步,黨在農村的執政能力得到加強。
4、以創建“三級聯創”綜合示范縣活動為契機,抓兩頭帶中間,抓典型促后進。一繼續開展創建“五個好”支部活動。培養先進典型,以先進帶后進,促進黨的基層組織全面發展。二是在重點抓好黨建示范村建設的同時,加大后進支部的整改力度,認真制定整改方案,建立領導掛鉤聯系制度,下派素質高、能力強的機關干部下村掛職,優化了后進村黨支部的班子結構,加強了班子建設,落實了整改措施,促進了后進班子轉化,提升了全鎮農村班子的戰斗力。
5、今年以來,我鎮在農村黨員干部中開展廉勤承諾活動,促進干部作風轉變。全鎮23村的黨支部書記和村委會主任和鎮黨委簽定了廉勤承諾書。為把此項活動落到實處,一方面完善了承諾內容,要求支部書記和村主任除自身廉潔自律外,還要承擔村班子廉政建設責任,負責監視班子及其他干部的廉潔自律情況。另一方面嚴格了承諾程序,要求承諾目標的制定必須體現群眾意愿,在包片領導、駐村干部指導下,召開全體黨員和村民代表會確定后經黨委嚴格審查把關,在公然欄內公然。同時加強了監管力度,進行動態治理,不定期走訪群眾,了解干部承諾的落實情況,征求群眾意見。對廉勤承諾落實不力的干部由鎮主要領導進行誡勉談話。
6、積極開展抗震救災黨員獻愛心活動,全鎮機關、企事業單位、村、社區1462名黨員共上交特殊黨費6.63萬元,組織社會募捐資金達16萬余元。
我認真學習了黨和國家對農村的方針、路線、政策，尤其是十精神，深刻領會其內涵，積極參加精準扶貧業務培訓等，通過實地走訪調研，向老黨員、老干部請教、與領導溝通，同事交流，群眾座談等形式，完成了到村后的村情調研報告、年度工作計劃，村集體建設規劃等。
二、履行村第一書記職責，黨建工作卓有成效。
作為第一書記，我深知支部戰斗堡壘作用的重要性，通過堅持“”制度，健全和落實議事、學習、辦事公開等多項制度，在黨員發展、村級項目建設和低保評議等重大事項上都嚴格按照“四議兩公開”的步驟實施。為此我認真準備每一次學習材料，精心制作每一堂會議課件，周密組織每一次議事會議。經過一年來的努力堅持，我村的黨建工作特色明顯，卓有成效。
作為駐村扶貧工作隊隊長，我緊緊圍繞改善村級基礎設施建設和提高群眾生活水平開展工作，全面推進村集體建設發展。為此我嚴格按照“四議兩公開”和組織程序上報實施扶貧項目，親自起草每一個扶貧項目方案，全程參與每一個上報實施環節，做到項目有計劃方案和公示招標，財務有預算監督，確保項目質量和服務群眾。
三、嚴守黨風廉政紀律，廉潔自律不觸紅線。
一年來，我在工作中嚴格按程序、按規矩辦事，通過與組織簽訂廉潔自律責任書，向全體黨員作公開承諾，自覺接受黨內和群眾監督、使自己處于全方位、公開、透明的監督之下。生活上嚴格遵守各級關于廉潔自律的有關紀律規定，堅決抵制各種歪風邪氣，心中始終牢記為民服務的宗旨和踏實做事的原則，自覺繃緊“紅線”意識，做到干凈做人，明白做事，問心無愧。
四、存在的主要問題和今后的努力方向
全街上下要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，大干150天，在經濟工作、民生建設、城市管理、黨建工作等方面實現新跨越。進一步加強年度績效考評工作，要保持去年的良好成績，力爭取得更佳成績；全力推動為民辦實事等一批民生項目順利完成，社區環衛工人社保等一些群眾最關心最直接最現實的利益問題得到較好解決；城市管理明顯加強，轄區環境有明顯改觀，全力打造宜居宜業的魅力東街；黨建科學化水平有新提升，街道黨工委工作機制進一步完善，軍門社區“135”基層黨建工作模式得到大力推廣。
二、發展的主要措施
1、強化責任落實，推動工作開展。
一是激發黨員干部的工作激情，大干150天，就是要緊緊圍繞推動東街新發展，保持廣大干部充沛的工作激情和干勁，超常規運作，創造性工作，轉變工作作風，提高工作效率，營造干事創業的寬松環境。二是建立街道黨政班子領導走訪重點企業機制，及時協調解決企業在項目建設中遇到的困難和問題。結合街道“五大戰役”項目安排，明確項目責任單位、責任領導，確保各個項目按序時進度推進，保質保量完成。
2、強化督查問責，確保工作實效。
街道黨工委、效能辦要建立“五大戰役”項目監督落實機制，按照項目目標責任要求，加強對項目的督促檢查，及時通報項目進展情況和項目建設中存在的問題，推動全街上下形成比學趕超的良好氛圍。同時把項目建設作為衡量干部抓發展能力的重要標準，作為考察干部的重要平臺，對在項目建設中表現突出的單位和個人給予表彰，對工作不到位、不負責任的單位和個人予以通報批評。
3、強化招才引智，增強工作活力。
在用人問題上改革創新，要不拘一格使用人才，千方百計吸納人才，多種途徑吸引人才，進一步增強工作活力。（1）對經濟口干部的使用進行改革，做到能者上、庸者讓，打造一支“能干事、會干事、干成事”的經濟口干部隊伍。（2）根據區委統一部署，做好社區招聘生的留任工作，確保實現人才選得來、用得上、留得住。（3）注重調動現有的街居工作人員，特別是臨時工作人員的積極性，通過座談會、辦實事等激發工作干勁，讓他們安心于各自的工作崗位。（4）要充實加強城管隊員力量，強化城管隊伍建設，加大獎懲力度，推動城市管理工作再上新水平。（5）加強社區服務協管員隊伍建設，全面提升社區服務員綜合素質和業務能力，在和諧社區建設中發揮他們應有的作用。
4、提升財政理財水平。
按照街道區委、區政府的決策和部署，積極創新理財思路，支持“五大戰役”各有關項目的有序推進，著重在竹林境社區市民服務中心建設、津泰社區市民服務中心承租、城市管理改革等民生工程建設上，集中財力辦實事、辦要事，促進東街經濟社會加快發展。
三、項目安排
（一）重點建設戰役
1、中庚青年廣場項目。在中庚青年廣場8月初已竣工封頂的基礎上，促其盡快開盤銷售，確保稅收入區盤子，并及時關注新落戶業主入戶對接工作，確保第一時間掌握新入駐企業情況，為東街下步經濟發展奠定良好的工作基礎。
2、冠城大通項目。街居積極為企業提供全方位的服務，跟蹤該項目，促其早日動工興建。
3、東方大酒店項目。以稅源建設為抓手，積極跟蹤融都集團收購入駐東方大酒店項目，努力實現稅收新增長。
4、南營火燒房項目。街居要積極跟蹤，及時召開聽證會，協助做好拆遷工作。
5、孝義巷改造項目。街道積極配合區建設局在2戶拆遷戶已簽訂協議的基礎上，盡快落實房源，促其早日搬遷。
6、秀冶里地塊項目。街居要積極為協助高景地產公司辦理相關手續，促其盡快動工。
7、全方位服務好省、市、區重點工程項目。做好轄區省少兒圖書館、省立醫院心血管大樓及鼓二小等在建項目的跟蹤服務工作，抓緊協調解決好這些單位在發展過程中存在的困難和問題。
8、地鐵一號線項目（列入區“五大戰役”項目）。積極配合區有關部門做好地鐵一號線的拆遷等有關工作。
9、廠巷公廁改造項目（列入區“五大戰役”項目）。積極配合區有關部門，做好廠巷工廁改造項目有關工作。）
（二）城市建設戰役
1、街路景觀改造項目。在鞏固好路、路面景觀改造的成果上，重點做好東街路的景觀改造工作，城管中隊根據區委、區政府的要求，對外打燈及廢棄、破損、立面等未審批廣告牌予以拆除，并做好省立醫院外墻空調主機統一規范掛機工作。
2、夜景燈光布置項目。協調完成省立醫院和省出入境檢驗檢疫局做好夜景燈光布置，并繼續加大夜景燈光的日常巡邏以及節假日期間的通知、檢查工作。
3、早市整治行動項目。8月份，街道城管中隊每天出動12-15名隊員，于早上6點-8點間對、城守前開展為期1個月的早間流動攤販突擊整治行動，并將進一步對轄區內流動攤販進行長效管理，防止“早市”回潮，通過長效管理和突擊整治相結合，輔以每天定人、定點、定時、定路段巡查，保證東街市容的整潔有序。
4、夜間大排檔及市容整治項目。街道城管中隊每天晚上安排2組人員，在轄區范圍開展大排檔、燒烤攤綜合整治行動至每晚凌晨1點，防止大排檔占道經驗、噪音擾民現象。
5、城管進社區項目。以社區為“責任田”，讓5名城管隊員定點進駐社區開展“家門口服務、零距離執法”，著力解決市容管理和環境衛生方面的熱點、難點、疑點問題，聽取群眾對城管工作的意見和建議，認真接受群眾監督，加強中隊和社區的工作互動，形成合力、齊抓共管，促使城市管理工作和社區服務進一步優化。
6、垃圾收集處置改革試點工作項目。將按照區里的統一要求，試行垃圾收集處置的新方法，對垃圾收集處理進行科學管理，進一步優化轄區環境，促進東街城市管理科學化、規范化和精細化。
（三）民生工程戰役
1、健全完善社區市民服務中心建設項目。加大工作協調力度，在年內動工興建建筑面積為400多平方米的竹林境市民服務中心，支持津泰社區承租300平方米樓宇，作為社區新的市民服務中心，為社區居民提供更多便利。
2、健全完善居家養老服務體系建設項目。不斷完善軍門社區、大根社區新的居家養老服務中心建設，更好的為社區居民服務。
3、深化無物業小區整治工作項目。在投入了1萬多元為鰲峰坊小區安裝了7只電子監控探頭的基礎上，將逐步擴大無物業小區電子監控探頭覆蓋率，強化技防設施，同時，進一步實現無物業小區“溝通、路平、燈亮”及“水電一戶一表改造”的基本目標，對有條件的小區引進物業管理，改善無物業小區居民群眾的居住環境。
4、“走進美的小區”文化活動項目。結合省、市共建文明社區活動及“每月一臺戲”、“公園文化”、“廣場文化”、“我們的節日”主題活動，廣泛發動轄區單位支持，組織社區群眾性文化隊，開展各類文化活動，豐富群眾文化生活。
5、物聯網居家養老項目。在軍門社區利用手機“親情通”率先開通社區智能居家養老服務的基礎上進一步延伸拓展物聯網社區居家養老服務功能，以點帶面，逐步擴大物聯網手機覆蓋面，為更多的老人提供更優質的后續系列保障服務。
6、居民醫保擴面項目。充分調動各方力量展開全方位宣傳，通過社區宣傳欄、告示、小喇叭，提高廣大市民對城鎮居民基本醫療保險認識，鼓勵轄區內的城鎮居民積極參保并做好登記申請工作，同時，對轄區內市屬以上的中小學及幼兒園學生新參保和續保人員進行摸底，確保黨的惠民政策惠及千家萬戶。
7、慈善助困項目。依托社區慈善超市，為困難居民發放超市購物券，提供生活必需品等救助服務，并依靠社會各界參與，調動轄區單位和群眾的積極性，通過每年的“慈善一日捐、情暖滿東街”慈善募捐活動平臺，為社區低保戶、困難戶等弱勢群體獻出一份關愛。
8、四點鐘學校項目。進一步發揮街鎮綜合文化站陣地的功能，依托軍門社區三樓現有文化活動陣地，不斷完善首家“四點鐘學校”建設，積極探索無償、有償托管社區內放學后暫時無人照顧學生的路子，切實幫助雙職工家庭減輕負擔。
9、抓好軍門社區黨建示范點建設項目。我們要以開展創先爭優活動為契機，組織街居黨員干部向林丹同志學習，以點帶面，努力打造軍門社區黨建工作新品牌，通過“比、學、趕、幫、超”，在全街上下形成“處處學軍門，人人學林丹”的良好氛圍。
（四）黨建工作戰役
這次會議是我們踏進陽歷新年后召開的第一個會議，各位高管要對分管的近期工作進行安排，請大家認真聽取會議精神，明確公司各項工作的指導思想和基本要求，為2020年工作開好頭、起好步。下面分項進行各項議程：
首先進行會議第一項：請高管鄒先平同志通報2019年經營創收、財務結算情況，安排近期財務管理工作。
剛才鄒先平同志通報了2019年經營創收、財務結算情況，安排了近期財務管理工作。
這里，我想說的是，雖然2019年我們沒有完成全年工作任務，但大家還是付出了很多努力，付出了太多的心血和汗水，在此，我們高管層集體還是要向大家表示衷心的感謝，特別是要向在一線工作的干部員工表示由衷的敬意和誠摯的慰問！希望大家對自己2019年經營創收工作的完成情況及公司總體完成情況做到胸中有數，并做好對本單位干部員工的宣傳解釋工作。在新的一年，完成任務先進的經營部要再接再厲，顧全大局，為公司完成全年目標任務再立頭功；完成任務落后的要迎頭趕上，爭取在2020年后來居上，成功逆襲，為公司完成2020年工作任務作出應有的貢獻。
對于近期財務管理的相關工作，請各位經理配合財務部門搞好各項資金結算和物資器材管理的相關工作，嚴格按年初目標責任書和市公司財務管理的相關規定執行到位。
下面進行會議第二項：請高管祝開福同志組織學習有關文件，安排黨建工作；
剛才祝開福同志組織大家學習了有關文件，對近期黨建工作進行了安排，希望大家按照祝書記講的一一抓落實。也許有人認為黨建和黨風廉政工作是一項比較務虛的工作，但在當前我們黨高度重視黨的建設、大力開展反腐倡廉工作的新形勢下，我們對黨建工作也要高度重視，不能掉以輕心，要做到虛功實做，該組織學習的要組織學習，如果確實沒有時間組織大家集中學，可把資料發到工作群里要黨員干部自己自學，該上交的書面材料還是要及時上交，不能在全縣考核時“調白板”；要通過開展堅持不懈的思想政治工作把大家的思想統一起來。。。。。。我這就說這些。
下面進行會議第三項：請高管肖衛東同志安排集客業務、優質服務及實戰隊工作。
剛才，高管肖衛東同志安排了集客業務、優質服務及實戰隊工作，講到集客業務，我們大家都知道，集客業務是我們實現增收轉型的重要途徑，希望大家要明確重點，把重點放在緊盯政府工程和新建商品房項目上，目前，我們根據省公司項目儲備方向和跟蹤縣“兩會”精神，重點梳理了以下幾類項目：一是繼續爭取各鄉鎮建設融媒體項目，二是爭取水利湖泊管理部門建立重要飲水水源水質監測保護視頻系統，三是爭取環境保護部門建設垃圾分類及清運監測視頻系統，四是爭農科所二期還建房及其它新建小區寬帶網絡項目，五是取文化部門和各鄉鎮、社區在公眾聚集地如體育場、鄉鎮文化站、劇場等地安裝公共wifi，當然，也許大家的思想、路子更廣些，還可爭取新通公路的交通安全監測系統等項目，希望大家在作中做到利用一切可以利用的資源，對這些項目窮追不舍，爭取2020年全年集客業務的比重有進一步提高，以此彌補我們公客業務下滑的缺口。
關于優質服務，我在后面還要作重點強調，這里就先不講。
實戰隊的工作，肖總的安排也比較具體，我也就不再重復。
下面進行會議第四項：請高管彭紹輝同志安排項目工程建設、“雪亮工程”、“村村響”及安全生產、安全播出、安全傳輸工作。
剛才，彭紹輝同志就項目工程建設、 “雪亮工程”、“村村響”及安全生產、安全播出、安全傳輸工作進行了安排，各項工作安排得很具體，我就不作過多的重復強調，希望大家按照彭總的要求把各項工作落到實處。在說到安全生產工作時，我只強調一句：“實踐是檢驗真理的唯一標準”，希望大家在安全工作上不要有半點僥幸心理，要按照彭總提出的要求，把各項工作落細、落小、落實，確保安全生產、春節安全傳輸、安全播出萬無一失。
下面進行會議第五項：請高管李孝龍同志就人工薪酬兌現情況進行說明，安排人事、工會相關工作；
剛才李孝龍同志就人工薪酬兌現情況進行了說明，安排人事、工會相關工作，這里我重點強調一下年終結帳的事，要跟大家說明白的是：經營部干部員工的全年工資嚴格按績效兌現，獎金按完成任務比例兌現，“雪亮工程”公司實行“一把尺子”結算，就是說將這部分工資平均發給每個干部員工。
在明年的勞動用工上，請各位經理跟自己本部門的干部員工說清楚，如果有人覺得我們的待遇低，不愿干事，不想干事，可以向單位提出申請，我們按市公司的相關政策辦理停薪留職或內退手續（到齡內退的按政策拿內退工資，沒有到年齡的辦理停薪留職，自己交納“四險兩金”），我們可以將其工資預算轉發給肯干事、能干事、愿意一個人干兩個人的事的人，以此提高工作效率，也少聽大家的抱怨。
下面進行會議第六項：請副總經理楊榮華同志組織學習解讀支公司2020年“開門紅”工作方案，安排部署“開門紅”工作并提要求。
剛才，楊總榮華組織大家學習解讀了支公司2020年“開門紅”工作方案，安排部署了“開門紅”相關工作，各項工作也安排得比較具，我也就不再重復啰嗦，希望大家按照楊總提出的要求，把各項活動一一抓落實，完成好開門紅各項指標任務。這里，我希望人人都能拿獎、拿大獎，實現我們的預期目標。
最后，我就公司“開門紅”工作提一下總要求。
