序論：好文章的創作是一個不斷探索和完善的過程，我們為您推薦十篇工會活動總結范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

組織召開會議大力宣傳金秋助學的重要意義。鎮工會向困難學生發放助學金。同時鎮工會充分利用板報、宣傳欄、廣播等多種形式廣泛開展了宣傳工作，在本鎮形成人人關心困難職工子女就學的良好氛圍，幫助困難職工子女樹立自自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成為建設祖國的有用人才。

篇（2）

近年來，高安市總以工會特色幫扶品牌“四送”活動為主線，創新工作思路，豐富活動內容，構建“就業、求學、就醫、幫困”為重點的幫扶救助體系，為廣大職工群眾提供多樣化的幫扶服務。

一、做好“春送崗位”工作。加大職業介紹力度，每年春季聯合市人社局開展春風行動、就業援助月、民營企業招聘周等活動，近年來，共組織各類大中小型、專場招聘會共340場，提供免費服務46萬人次，為4.2萬多人提供勞動維權服務和法律援助。高度關注“供給側”改革和工業園區破產重組企業職工，積極聯合家政服務等勞動力密集型企業，以市職工學校為依托，開展家政服務、電工、鉗工、電商等“訂單式”技能培訓，并免費推薦就業，幫助下崗失業職工實現一人就業，全家脫貧。與新余市惠心家政服務公司建立了長期合作關系，每年組織困難職工參加家政技能培訓、技能大賽，2016年以來，已組織近1000名下崗女職工參加月嫂、育嬰師技能培訓班，并成功再就業。到目前為止，全市各級工會技能培訓已達1.8萬多人次。市職工學校先后榮獲了“全省工會系統促進再就業示范基地”、“全國工會女職工示范培訓學校”、“全國工會系統示范性職工學校”。

二是做好“夏送清涼”工作。每年盛夏，各級工會領導都會帶隊組成 “夏送清涼”走訪慰問組，深入市重點項目建設工地、環衛工人、交通警察、企業一線班組等高溫作業現場，把綠豆、冰糖、花露水、人丹、風油精等防暑降溫物品交到一線職工手中。同時，發放安全生產和防暑降溫宣傳冊，積極宣傳夏季防暑小常識、防暑降溫安全措施、安全用電及消防安全知識，督促企業關注和改善企業職工勞動安全生產和生活條件，落實各項高溫季節勞動防護措施，切實維護職工的健康權益，讓在高溫工作中的一線職工安全、健康、清涼地度過夏季。近年來，全市各級工會系統走訪慰問一線班組2.1萬多個，送清涼資金達2100多萬元。

三是開展“金秋助學”活動。每年8月的開學前夕，對正式建檔的困難職工在讀子女，全市各級工會以舉行集中發放儀式或走訪慰問的形式，給與每人1000-4000元不等的助學金，為困難職工子女圓夢金秋、順利入學提供堅強保障。自1998年以來，全市各級工會共籌集助學金3300多萬元，資助學生2.4萬余人。

四是組織“冬送溫暖”工作。每年春節前夕，組織開展市領導和各級工會領導“送溫暖”工作，對困難職工給與1000-5000元不等的救助，通過工會組織的“拾遺補缺”，緩解困難職工經濟壓力，幫助他們走出困境、度過難關，讓困難職工家庭也擁有歡樂祥和的春節。近年來，全市各級工會走訪慰問困難職工4.2萬多人，走訪資金5100多萬元，做到了困難職工幫扶救助全覆蓋。

篇（3）

按照全國總工會“普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商工作”的要求，區總工會在對全區工業企業和新經濟組織進行“拉網式”排查的基礎上，大力推進工會組織組建工作。今年1至5月份，全區新建企業工會81家，有效擴大了工會組織的覆蓋面，為推進黨群共建創先爭優奠定了堅實基礎。

二是完善制度激活力。

在全區370多家企業中普遍推行建立以職代會或職工大會為基本形式的職工民主管理制度，落實職工的知情權、參與權和監督權，為職工行使經濟、政治、管理等民主權利搭建了平臺，提供了保障。同時，在各企業工會普遍建立起工資集體協商制度，對職工代表進行集體培訓，適時通過企業工會向企業主發出協商要約，在不影響企業健康發展的前提下，不斷提高職工待遇，增強廣大職工創先爭優的活力。目前，全區工資集體協議簽訂率、覆蓋率和工資協議審查備案率均已實現全覆蓋，職工工資平均增幅10%以上。

三是搭建平臺促提升。

把滿足職工的精神文化需求和實現職工的全面發展作為一項重要工作，大力開展職工之家建設活動。采取單位自建、企業合建、社會聯建等靈活多樣的方式，按照“六有”和“六好”的規范化建設要求，為工會組織開展活動和職工學習求知、休閑娛樂提供硬件保障。目前，全區工會組織基本實現陣地建設全覆蓋，80%以上的活動陣地被評為“合格職工之家”或“模范職工之家”。

篇（4）

本著既能讓全會職工度過一個歡樂、祥和的節日，又充分體現“團圓過中秋、節儉倡新風”的主題，市總工會印發了《“我們的節日·中秋”主題實踐活動方案》，要求市總各部室及機關全體人員要充分認識當前開展好“我們的節日·中秋”主題活動的重要意義，市總工會召開班子碰頭會，專題研究活動內容，并將本次活動作為精神文明建設的一件大事，擺上重要位置，加強組織領導，精心組織開展各項活動。

二、豐富載體，內容翻新

本次“我們的節日·中秋”主題實踐活動以充分發揮優秀傳統文化的滋養和引導作用，精心設計開展活動項目載體，突出溫馨、團圓、節儉，開展了學雷鋒志愿服務、開展金秋助學、慰問幫扶困難職工等一系列活動。

（一）開展志愿服務，倡導文明新風。利用節日放假期間組織機關干部及下屬文化宮職工組成的學雷鋒志愿服務隊人員開展宣傳、關愛、慰問、幫扶活動，深入新火車站點開展衛生大掃除，改進公共場所的環境衛生，清除衛生死角，維持乘車購票秩序、宣傳文明新風。

（二）開展金秋助學，助力圓夢大學。中秋節前夕, 市總工會主席張香娥一行先后來到杜集區高岳辦事處博莊社區張啟明和任莊村家，詳細了解受助學生的生活和學習情況，并送去助學金及慰問品，勉勵他們要珍惜來之不易的學習機會，刻苦學習，把黨和政府的關愛，轉換為發奮讀書的強大動力，努力以優異成績回報親人、回報家鄉、回報社會。今年市總工會共為235名符合條件的困難職工子女送去了助學金，為他們圓夢大學增添助力。

篇（5）

二、生產指標完成情況

2008年，一季度木材生產計劃6945立方米，實際完成6947立方米。按照指標完成全年任務50％。從其他各項成本費用使用情況來看，均按局計劃指標完成。

三、強化學習教育，促進干部職工隊伍整體素質的提高

今年我場在開展“兩爭一樹”素質工程中認真組織開展了系列學習教育活動：一、深入貫徹學習了局“三會”精神，讓職工深刻的認識局情，二、是認真開展了樹立正確的社會主義榮辱觀教育，三、是認真組織學習黨的十七屆三中全會精神，四是積極組織職工開展解放思想大討論活動，在開展學習教育的同時，注重學習效果，做到了有記錄，有筆記，有測試。使林場干部職工理論水平有了明顯的提高，五、是我們開展了大比武、大練兵和舉辦了五次各工種技術培訓工作，激發了全體職工的工作熱情，在全公司檢驗員技能大比武活動中，我單位檢驗員何錫華獲得了全公司第二名的好成績，通過“五五”普法教育，增強了職工群眾的法制觀念。五是加強現代化辦公的進程，今年我們實現了與公司各部門的網絡辦公建設，在辦公效率上得到了全面的提升，現在我場的各項數據90%實現了微機化管理。

四、開展全民創業，創新工作思路

在開展“全民創業”活動活動中，我們把科學發展的理念同繼續解放思想大討論有機的結合，積極號召全場職工群眾，大力發展家庭經濟和林地經濟，開展全民創業活動，努力解決職工群眾在創業活動中的實際困難，結合林場實際，今年，我們出臺了六項扶持與優惠政策，戶服務職工創業。

2、對養殖戶搭建房舍需要的材料、發展食用菌需要的鋸末等材料，在不違犯林業法律、法規和林業局政策的前提下，從林場伐區剩余物中挑選，收取創業職工成本費用，差價部分由林場負責解決。對于發展養殖林場集材畜力（牛、馬）的養殖戶，優先參加冬采木材生產承包。

3、成立了林場全民創業技術、信息服務站。為職工群眾開展全民創業服務，我們采用網絡信息服務的方式（下載技術資料，市場信息等），為林場職工群眾在開展創業活動中，遇到的難題進行解決，從7月10起開始運行，截止到目前，已向林場職工群眾發放技術資料4類50多條次，及時解決了職工群眾在創業活動中遇到困難。

4、為林場創業職工群眾訂閱，創業技術信息刊物，林場采取核銷50%費用的做法，鼓勵職工群眾積極訂閱科技創業書刊，提高職工群眾創業技能。

5、對外出考察學習的職工，在回場后上項目進行創業取得一定效益的，發揮帶動職工創業作用的職工，報銷其往返車票和住宿費用。

6、為開發林場資源，在保證林場生態安全的前提下，招商引資（30萬以上）形成一定規模，帶動林場經濟發展的職工，林場一次性獎勵1000.00元。

五、傾力改善民生問題，積極解決職工群眾困難

二是“扶困助學”活動深入人心。針對我場困難職工家庭子女面臨失學輟學的困境，我們資助特困職工家庭學生每年400元，一包到底，直至完成高中學業。今年對沒有得到救助的困難家庭學生，林場開具困難職工證明，學校減免其學雜費。一年來共為27名同學開了困難職工證明，為困難職工家庭節約開支近萬元。今年，我們對應屆高考生又采取了助學獎金扶持措施，共投入2300.00元，對4名應屆進行了獎勵。

三是解決困難職工燒材難問題，今年，我們為林場工亡遺屬、工傷職工和特困職工解決燒材25汽車，同時，我們為其中8戶有特殊困難的家庭進行了由林場黨員干部組成的義務獻工45人次，完成劈燒材48丈。

四是認真開展了領導干部幫扶困難職工的“結對子”活動。責任到人、包保到位，幫扶解困工作效果明顯。我們班子每人幫扶二名困難職工，共與10名困難職工結成“幫扶對子”。一年里，根據困難職工家庭所需，解決實際困難。有送致富信息的、有送生活用品和燒柴的，有送水泥磚瓦的。通過幫扶

開展養殖、種植、運輸的幫扶對象脫貧解困的有7戶，困難戶都非常滿意。

五是努力完善最低生活保障工作，做到應保盡保，以公平、公開、公正的工作原則，為林場減輕資金不足的壓力，卸掉部分沉重的包袱，同時也使困難職工的基本生活得以保障。目前，我場享受低保待遇的有88戶，105人。

六、強化民管工作，保證職工的各項權利

今年，我場召開職代會一次，對林場的計劃指標完成情況，招待費使用情況，2008年生產經營計劃進行審議，簽定了林場與工會的集體合同書，對林場領導班子的述職進行了民主側評，職工滿意率達100%，對職工提出的熱點和難點問題，及時進行落實，強化場務公開工作，開展“陽光政務”活動，維護職工的合法權益不受侵害。給職工一個明白是民主管理的基石，也是做好林場

工作的關鍵。我們把場務公開作為重點工作來抓，增強林場工作透明度，在場務公開方面著重抓了以下幾條：一是公開內容全面真實、重點突出。嚴格場務公開工作程序，公開群眾關心的財務收支和熱點問題及與職工利益相關事項，如：場招待費使用、最低生活保障金發放等。二是定期及時公開。我場財務、場務每季度公開一次，政策性和重大事項及時公開。三是努力達到公開目的。通過場務公開征求和聽取職工意見和建議，真誠接受群眾監督，及時解答群眾提出的問題，不斷改進林場工作方式，促進我場穩定發展。年初到現在我場進行場務公開3次，黨務公開2次，場務公開工作，促進了黨風廉政建設，調動了廣大職工工作的積極性，推動了林場各項工作的順利開展。

七、不斷豐富職工業余文化生活，促進精神文明建設

在豐富職工、群眾業余文化方面，場工會牽頭，于今年5月份成功舉辦了林場“春防杯象棋賽”和“春防杯乒乓球賽”。豐富了職工精神生活，鼓舞了職工士氣。在保持林場社會穩定上，林場的“兩委”即：退休職工委員會和職工家屬委員會，為林場做了許多工作，發揮了巨大的作用，自2001年組建林場秧歌隊以來，隊伍不斷壯大現以發展到46人，通過參加活動，退休職工和家屬既鍛煉了身體又陶冶了情操，更活躍了林場氣氛，直接抵制了“...”活動，維護了林場的穩定。豐富了職工群眾的精神生活。促進了和諧林場建設。在參加08年“森防杯”西北片區職工排球賽的活動中，我單位以出色的發揮，獲得的西北賽區第一名的好成績。

八、注重弱勢群體的基本生活

篇（6）

在這春暖花開的美麗季節，我們在沐浴著溫暖陽光，享受著和煦春風的同時，迎來了國際婦女節xx周年的喜慶日子。在市教育局及學校領導的關愛下，綿登中英文小學的全體女教職工以春花般絢爛的心情享受著節日帶給我們的最美的祝福!

為展示我校女教職工的“巾幗不讓須眉”的新時代婦女形象，展示我校女教職工愛崗敬業、無私奉獻、積極進取、頑強拼搏的精神風采，我校開展了多姿多彩的三八婦女節活動：

一、購買新衣，環游綠道

今年三八節，我市組織了“暢游綠道，三八同樂”活動，我校女教師積極參與。為了本次活動獲得圓滿成功，我校派出了20位女教師參加。為了表達對全校女教師的節日的慰問，我校還為每位女教師購買了一套運動服。看著穿著整齊劃一的桃紅色上衣和黑色褲子的女教師，感覺真是人面桃花，個個英姿颯爽。這端莊大方，充滿活力的教師形象，正是我們綿登中英文小學朝氣蓬勃，蒸蒸日上的真實寫照。

二、球場拼搏，大顯身手

為了更好地貫徹“三八婦女”節政策，豐富女教職工的業余生活，為工作繁多的女教職工調節身心，我校開展了女教職工排球賽。我們把46位女教職工分成4隊，分別是：

1、2年級組;

3、4年級組;

5、6年級組;

后勤和圖音體組共4隊。隨著一聲哨響，拉開了女教職工排球賽的帷幕。賽場上，每位女教職工都熱情投入，賽場上始終洋溢著頑強拼搏、積極向上的氛圍，各支隊伍不僅較量著球技，更是團隊精神的比拼。男教職工也組成啦啦隊前來觀戰，加油聲、喝彩聲此起彼伏。

三、鳥語花香，享受自然

在這大地復蘇、春意盎然的美麗三月，為了慶祝“三八婦女節”，給女教職工們一個健康、快樂的節日，我校組織了一次春游活動。3月5日中午12點，我們集中在山清水秀的“田山”，共享大自然的魅力。在這里，大家自由組織自己喜歡的活動，有的童心未泯的教師撐著小竹排，在溪水中玩耍、嬉戲，一改往日拘謹的嚴師形象;

有的教師悠閑地和同事一邊燒烤一邊聊天，期間其樂融融;

也有的教師緊鎖眉頭集中精神在棋盤上廝殺，更有的教師在自己喜愛的牌桌上大展身手說話聲、談笑聲、善意的爭執聲、鳥叫聲、水流聲匯集在一起，給寧靜的大自然增添了無限的生機。

篇（7）

新一屆學生會一成立，我部就對迎新晚會開始了緊鑼密鼓的準備工作。

首先就是晚會節目的征集。既然這是為大一新生準備的晚會，我們希望在舞臺上有更多的屬于大一同學自己的節目。由于晚會規模較大且影響較深，因此對節目質量有較高要求。節目的完整度、演員的舞臺表現，節目的精神內涵及節目是否符合晚會主題等等。綜合考慮后，經過篩選，大一能上臺的節目寥寥無幾。因此，需要通過各種渠道尋找優秀節目。例如，大二學生節目、大學生藝術團的，甚至外院、外校的節目，只要有意愿上臺表演，我們都可以列入考慮范圍。節目單確定以后，隨之而來的是密集的彩排。在畫室進行的數次彩排過程中，不斷挑出節目的缺點與不足，提高節目質量，完善節目內容。晚會開演前一周，我們在報告廳進行了兩次正式彩排，讓演員適應舞臺與現場環境，保證每個節目都把最好的形式、最好的狀態呈現給大家。

主持人對一場晚會的成功與否起著決定性的作用，在選擇主持人時要考慮晚會性質，晚會現場條件等多方面因素。綜合這次晚會的況，我們從以往晚會的主持人中選出四名條件優秀且經驗豐富的同學擔任本次晚會的主持人。主持人中有兩位是上屆迎新晚會主持人，豐富的主持經驗使他們足以帶領另外兩名經驗尚淺的主持人快速進入角色，找到自己的位置。在我們彩排的同時，主持人分配好各自任務，通過對節目的深入了解準備臺詞。他們的充分準備和在現場的出色表現，保證了晚會的圓滿成功。

經過一個月的準備，晚會定于10月31日的晚上正式上演。晚會開始前，我們將所需要的道具，布置會場的素材，學生入場時間，現場任務分配，演員化裝都提前安排好。布置會場和演員化裝需要時間長，我們從下午12:30就開始準備。一切準備妥當后，晚會正式開始。在晚會過程中，音響，道具，話筒都有專人負責，每個人都要對自己的工作內容認真負責，保證晚會的正常進行。

針對這場晚會來說，我們部經歷了很多第一次也鍛煉了文藝部的對工作的熱情和創新精神，首先迎新晚會第一次在二教報告廳舉行，由于場地小，條件設備不行的原因，需要從外面租借音響話筒，舞臺沒有后臺，只能從臺邊上臺，音響的控制，道具的搬運等等都是文藝部所沒有經歷過的，沒有任何前人經驗之談，晚會結束后，對于整場晚會雖然有一些不足和紕漏，但整體來說是很成功的。老師和同學都給予這次晚會高度評價。在各院系之間引起很大反響。而我們會吸取這次晚會的經驗，改正缺點，將下次晚會辦的盡善盡美。

二、新年聯誼會

新年聯誼會是一場以娛樂性質為主、專為大一學生舉行的慶新年晚會。此次晚會的節目都是從大一各班征集的。由于這次晚會性質不同于迎新晚會，所以在節目質量上要求并不是很高。盡量做到每個班都有節目上臺。讓每個班級在晚會中都扮演著雙重角色：既是演員又是觀眾，真正融入晚會當中，做晚會的主人!

此次晚會的主持人的形象要求與迎新晚會不同。它需要的是活潑機靈，能帶動現場氣氛的主持人。配合晚會性質、本專科比例、現場條件等多方面因素，我們從大一學生中選出四名優秀同學擔任主持人一職。由于四名同學沒有主持經驗，對主持人的工作內容、形象要求都不是很了解，因此，我部請來迎新晚會主持人和上屆元旦晚會主持人為他們做輔導。經過一個星期的緊張訓練，四名主持人在各方面都取得極大進步，在晚會當天，出色的完成了各自的任務。

晚會的時間安排在元旦前夕。由于本次晚會在逸夫樓舉行，考慮到現場條件，我們要安排學生入場、退場。學生在入場和退場時，要有秩序，不要造成混亂局面，保證晚會的準點開始和圓滿結束。在整個晚會過程中，我們要時刻控制好觀眾的情緒和狀態，不讓觀眾高昂的情緒影響晚會的進行。

整個元旦晚會我們部積極的準備，臨場的應變，到最后的收拾會場，不僅鍛煉了我們的組織能力，應變能力和與人協調等等各方面的能力，所以說文藝部不僅僅是舉辦一場晚會，一場晚會中會得到很多鍛煉。

三、教師元旦晚會

在教師元旦晚會的準備過程中，我部全面配合教職工開展了一系列緊張而有序的工作。

針對這次晚會的娛樂性目的，我們做好了個人工作計劃，精心挑選了很多精彩的互動游戲，考慮到游戲的可行性，我們需要將游戲內容與老師溝通，確定可行方可著手準備。為了確保晚會的順利進行，我部親自采購了整場晚會所需要的全部物品，準備好了所有的游戲道具。

在節目方面，我們不需要抓節目質量，只需根據節目形式、內容進行組織編排，使整場晚會更具整體性和連貫性。由于教職工在節目上準備時間不長，所以我們選了一些優秀的學生節目，為教師元旦晚會添彩加色。

篇（8）

二、關于下一步冬訓教育活動的三點意見

（一）高度重視，強化領導。在全局開展冬季集中教育培訓活動，是我局深入貫徹黨的十六大精神，切實加強職工隊伍建設、推動交通事業發展的重要舉措。全局廣大干部職工都要進一步提高認識，以高度的政治責任感，切實把這項工作抓緊、抓好。

篇（9）

為深入持久開展黨的群眾路線教育實踐活動，根據上級要求和部署，201x年1月下旬開始，xx縣教育局認真開展了“黨員干部大走訪，真情實意送溫暖”春節慰問活動。由局黨政領導和機關科室負責人組成的八個慰問小組，通過機關干部、教育基金會干部、基層工會干部和志愿者深入學校、鎮街，采取集中慰問、登門看望等多種形式看望慰問困難教職工、離退休老干部、勞動模范、道德模范、困難黨員、老黨員、老干部和優秀基層干部423人次，金額和物資近100萬元。其中縣教育基金會和市、縣總工會以及縣教育工會慰問困難教職工287人次，金額為90.14萬元；慰問離退休老干部75人次，金額5.28萬元；慰問勞動模范50人次，金額2.58萬元，物資1萬元；慰問困難基層干部、困難老黨員11人次，金額0.88萬元。

一是制定方案，周密安排。召開了會議，專題研究部署了春節慰問“進家門、訪民困、送溫暖”活動，并根據實際情況，制定了《xx縣教育局關于做好2016年春節機關干部走訪慰問活動的通知》，進行了周密安排。縣教育工會和政工人事科做好了慰問金和物資的分類準備以及發放臺賬簽收手續，活動結束后將原始簽名表交縣教育工會和政工人事科。

二是細化任務，強化保障。首先了解訴求和困難，著力于生活上扶貧和精神上扶志，既把慰問金和生活物質送上門，又鼓勵他們增強克服困難的信心，保持陽光的心態。其次建立臺賬，實現了數量準確，分類管理，慰問對象分三類：一類是困難教職工；二類是副縣級或離、退休老干部；三類是勞動模范和道德模范。再次是密切跟進，各組對困難教職工的具體困難程度進行了核實，如有實際情況與上報情況不符便當場取消該慰問對象資格；如有漏報的也將信息收集好，及時組織慰問。

三是統籌兼顧，確保效果。針對慰問對象比較多的情況，我們采取了集中座談和個別走訪相結合的形式。同時，各走訪慰問組既進行了專項走訪慰問，又結合學校安全檢查、校務公開師德師風督查和學校期末結束工作檢查等一并進行，督促各學校單位領導改進工作作風，增強服務意識，切實為教職工辦實事、做好事、解難事。此外，還廣泛宣傳黨和國家的教育政策，宣傳我縣教育發展成果，進一步密切了黨群干群關系，讓教職工實實在在感受到了黨和政府的關懷，有效提升了職業榮譽感和工作幸福感。

篇（10）

一、領導重視，落實目標責任制

今年來，為進一步開展好職工防治艾滋病宣傳教育活動，縣總工會專門成立了防治艾滋病宣傳活動領導小組。縣總工會領導十分重視職工防治艾滋病宣傳教育活動工作，充分認識到做好職工防治艾滋病工作的重要性和緊迫感，并堅持把防治艾滋病宣傳活動工作作為實踐"三個代表"重要思想和落實科學發展觀，關心職工身體健康的一件大事，一項重要工作任務來抓好落實。及時成立了縣總工會艾滋病防治宣傳活動領導小組，并由縣總工會黨組書記梁春偉任組長，負責縣總工會防治艾滋病宣傳總體工作，其他班子成員任副組長，并專門指定一名副主席具體分管負責此項宣傳活動工作。在宣傳活動過程中，主要由縣總工會的女工部、宣教部、法工部、組織部等部門積極組織參與實施開展宣傳教育活動工作。

二、利用各種渠道，深入基層開展活動

2、結合企業實際，主動深入基層開展艾滋病防治宣傳活動。今年4月16日，縣總工會針對民營企業農民工較多的情況，積極聯合縣、市疾病預防控制中心專門到武利制糖有限公司開展艾滋病預防傳染病傳播流行衛生健康知識調查宣傳活動，并免費對該公司45歲以下的男性員工進行了艾滋病預防體檢。活動的主要內容有兩項：一是對員工進行抽血化驗；二是以問卷調查的形式了解員工對艾滋病預防衛生健康知識的水平及日常行為的情況，來普及艾滋病預防的衛生健康知識，提高員工的防艾滋病預防衛生知識水平。通過開展此次活動，使該公司的許多員工進一步認識到了艾滋病傳染病的概念、傳染病的特征、傳染病的傳播方式和傳播的途徑，也知道了如何保護自己。更感受到了預防艾滋病傳染病的必要性和緊迫性，從而有意識的規范自己的行為，培養自己良好的生活習慣，遠離，珍愛生命！據統計，當日該公司共有187名男性員工參加了此次問卷調查和艾滋病體檢活動，充分體現了黨和政府以及工會組織對員工（農民工）的關心和關愛。

3、借助市縣疾控中心開展活動機遇，積極邀請專家到企業開展講座活動。今年4月27日，縣總工會根據工會防治艾滋病宣傳工作計劃安排，又再次聯合市疾控中心邀請自治區艾滋病研究中心主任、區醫科大公共衛生學院副院長、博士梁 浩，專程到縣武利制糖有限公司為男性員工講授艾滋病防治知識及包皮環切手術推廣講座活動。當日縣總工會分管艾滋病防治宣傳工作的副主席陳媚及縣武利制糖有限公司的領導、工會主席參加了講座開班儀式活動。該公司280多名男性員工參加了這次講座活動，開展這次講座活動的主要目的是普及艾滋病防治知識，推廣包皮環切手術，控制艾滋病疫情的蔓延。同時，這次講座活動還專門配備了投影儀、電腦及有關宣傳手冊300多份、宣傳展板二套，特殊宣傳音像1套，艾滋病宣傳防治知識資料500多份，讓員工們通過聽講座和觀看有關的宣傳資料，從多方面了解艾滋病的防治知識。講座活動結束后，教授、專家們還專門為員工解答、咨詢凝難問題，百問不厭地向員工們解答提問，幫助員工們了解一些艾滋病防治知識，為保障員工們的身體健康創造了一個良好的生活工作環境。

三、 全員行動，扎實廣泛開展宣傳教育活動