序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇煤礦個人季度總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

關(guān)鍵詞：供電；安全；管理

多年來，煤礦供電都十分重視安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)做到了年年講、月月講、天天講，但是，一些事故隱患和違章現(xiàn)象仍然時有發(fā)生或重復(fù)發(fā)生。究其因，有一點非常清楚，這就是安全意識不強。這與安全思想教育的方式、方法、內(nèi)容有關(guān)，為此，應(yīng)采用針對性強、分階段、遞進(jìn)式的安全思想教育方式。

1 強化安全分析，創(chuàng)新安全教育

找出事故規(guī)律性，開展主題教育。分析煤礦供電的安全生產(chǎn)狀況，可以發(fā)現(xiàn)事故的發(fā)生具有一定的客觀規(guī)律性。如：一季度污閃事故多，二季度人身事故發(fā)生的概率大，三季度因處于高溫酷暑和用電高峰期，設(shè)備的故障率相對較高，誤操作、誤調(diào)度事故也容易發(fā)生，四季度由于是全年設(shè)備進(jìn)行預(yù)防性試驗的時段，跑錯間隔、走錯線路導(dǎo)致人身觸電事故時有發(fā)生。綜合上述現(xiàn)象的發(fā)生，除了正常的安全會議、安全檢查、安全月、安全周活動外，還可以分階段進(jìn)行有針對性的安全思想教育主題活動。即：一季度以“保電網(wǎng)安全，防污閃事故”為主題；二季度以“保人身安全，防人身事故”為主題；三季度以“保運行安全，防三誤事故”為主題；四季度以“保設(shè)備安全，防觸電事故”為主題。在開展主題活動中，應(yīng)收集一些相應(yīng)的事故案例，討論防范措施，確保人身及設(shè)備安全。由于在全年每個季度都能突出重點、有針對性地開展安全教育，對提高員工的安全意識是大有益處的，從而形成一種良好的反事故氛圍。

開展危險點分析，創(chuàng)新班組管理。安全管理經(jīng)驗證明：開展危險點分析是實珊三級控制”的重要環(huán)節(jié)。班組是煤礦供電的細(xì)胞，是安全管理工作的基礎(chǔ)，只有抓好班組危險點分析工作，才能使一些事故消滅在萌芽狀態(tài)。認(rèn)真開展危險點分析，找出生產(chǎn)過程中的危險點加以控制，防止設(shè)備事故和人身事故，使一線員工在工作現(xiàn)場形成預(yù)警的思維方式和良好的工作習(xí)慣，形成一種有效控制“人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)，環(huán)境的不安全因素”的安全機制，是貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的重要措施。要從整治思想上的危險點入手，克服思想上麻痹和行動上的習(xí)慣性違章，同時做到五到位，即安全思想教育到位、崗位“安全職責(zé)”履行到位、實施措施到位、具體行動到位、事前預(yù)防到位。對危險點分析切實有效地做到“三級控制”，使安全工作形成從下而上、自上而下的閉環(huán)管理模式。

2 加大反違力度，深化防范措施

從思想上反違章。電力系統(tǒng)事故統(tǒng)計表明90％以上的事故都與違章有直接聯(lián)系，它是導(dǎo)致人身傷亡的重要隱患，嚴(yán)重危及電力系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。認(rèn)真分析各種違章存在的思想基礎(chǔ)，我們不難發(fā)現(xiàn)，煤礦供電普遍存在以下現(xiàn)象：首先，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對反違章還存在模糊不清的認(rèn)識，認(rèn)為反違章是基層單位、安監(jiān)員、一線班站的事，從而出現(xiàn)了反違章“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象；其次，員工中存在好人主義，對開展反違章熱情不高，怕指出違章、制止違章會得罪人；第三，全員反違章的意識還有待提高和加強，部分員工存在“反違章與我無關(guān)”、被動反違章的現(xiàn)象。因此，很有必要通過開辦反違章學(xué)習(xí)班、設(shè)立“反習(xí)慣性違章小信箱”、開展“看事故、找錯誤”等多種形式，增強職工的感性認(rèn)識，讓大家加深對違章的危害，從而分批分層次分階段對職工進(jìn)行反違章教育。

篇（2）

一、積極協(xié)助礦井做好年度反風(fēng)演習(xí)工作

《煤礦安全規(guī)程》明確規(guī)定，生產(chǎn)礦井每年應(yīng)進(jìn)行1次反風(fēng)演習(xí)，檢驗礦井反風(fēng)設(shè)施工作情況。2008年12月25日、29日、31日，救護(hù)大隊協(xié)助洼東煤礦、桑園煤礦、洼里煤礦成功組織進(jìn)行了礦井年度反風(fēng)演習(xí)工作。為保證演習(xí)工作順利進(jìn)行，大隊積極與礦井聯(lián)系，提前介入演習(xí)計劃的編制工作，將演習(xí)過程中可能發(fā)生的各種情況統(tǒng)籌考慮，進(jìn)一步明確救護(hù)大隊在演習(xí)過程中所擔(dān)負(fù)的緊急救護(hù)、各停電、停風(fēng)地點瓦斯排放任務(wù)。大隊內(nèi)部則組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)措施，詳細(xì)制定行動計劃，將責(zé)任明確到個人。演習(xí)當(dāng)日，大隊與礦方領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)度室統(tǒng)一指揮，中隊與技術(shù)科、培訓(xùn)科、調(diào)度室等職能部門共同參加井下待命、瓦斯排放工作，經(jīng)過全體人員的共同努力，兩個礦井的反風(fēng)演習(xí)圓滿結(jié)束。

二、做好春節(jié)節(jié)前安全生產(chǎn)工作

為全面做好“春節(jié)”期間安全生產(chǎn)工作，龍礦集團(tuán)大隊專門編制了“春節(jié)”安全生產(chǎn)措施，成立了以大隊長為組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，以確保節(jié)日期間礦井安全。各小組根據(jù)分工，對礦井安全監(jiān)護(hù)地點進(jìn)行了全面檢查，保證礦井節(jié)日放假后無安全隱患；在進(jìn)行各項節(jié)前檢查的同時，大隊重點加強值班裝備、物資檢查，由副大隊長牽頭，戰(zhàn)訓(xùn)科人員參加對大隊值班裝備、物資進(jìn)行全面檢查，確保值班裝備、物資100%完好；并加強值班人員保證了“春節(jié)”期間安全生產(chǎn)。

三、協(xié)助礦井春節(jié)放假期間檢修工作和開工前預(yù)防性安全檢查

春節(jié)期間救護(hù)大隊積極參與礦井檢修工作。放假期間救護(hù)大隊共3隊24人次，參與礦井節(jié)日期間的檢修監(jiān)護(hù)工作。與此同時為保證各礦節(jié)后恢復(fù)生產(chǎn)，龍礦集團(tuán)救護(hù)大隊根據(jù)春節(jié)前制定的安全措施，組織有關(guān)人員對礦井開工前各主要工作地點進(jìn)行了預(yù)防性安全檢查，通過檢查，一方面將問題及時反饋到礦井，另一方面將現(xiàn)場實際情況帶到隊部組織學(xué)習(xí)，使每一名值班人員掌握各礦安全生產(chǎn)情況，為更好的開展技術(shù)服務(wù)打下基礎(chǔ)。

四、協(xié)助處理了洼東煤礦6112工作面一氧化碳?xì)怏w超限現(xiàn)象。

2月3日洼東礦洼東煤礦6112工作面回風(fēng)預(yù)角出現(xiàn)一氧化碳超限現(xiàn)象，救護(hù)大隊大隊長和中隊領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)礦方提供的數(shù)據(jù)和詳細(xì)礦井結(jié)構(gòu)圖，科學(xué)調(diào)整通風(fēng)結(jié)構(gòu)，有效控制進(jìn)風(fēng)量，合理制定各種方案，并安排專人24小時現(xiàn)場監(jiān)護(hù)，定時檢測氣體濃度，經(jīng)過4天5夜的努力，終于將該工作面回風(fēng)隅角一氧化碳濃度降到24PPM以內(nèi)，達(dá)到了《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的范圍，使礦井具備了安全生產(chǎn)條件。

五、為蓬萊市應(yīng)急救援救護(hù)大隊培訓(xùn)礦山救護(hù)隊員

龍口礦業(yè)集團(tuán)公司救護(hù)大隊2009年第一期礦山救護(hù)隊員培訓(xùn)班3月6日正式開班，本期學(xué)員主要來自蓬萊市應(yīng)急救援礦山救護(hù)大隊，他們在培訓(xùn)期內(nèi)按照《礦山救護(hù)隊員培訓(xùn)大綱》的要求，將接受礦山救護(hù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、礦井生產(chǎn)技術(shù)、礦井通風(fēng)與災(zāi)害防治、非煤行業(yè)事故處理、自救互救與現(xiàn)場急救、礦山救護(hù)裝備與儀器使用及管理等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。龍口市安全監(jiān)察局、蓬萊市安全監(jiān)察局、龍口礦業(yè)集團(tuán)公司安監(jiān)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席了開班典禮。

為做好本期培訓(xùn)工作，大隊在培訓(xùn)計劃編制、培訓(xùn)教員安排、學(xué)員食宿等生活方面都做了精心準(zhǔn)備。大隊領(lǐng)導(dǎo)對本期培訓(xùn)工作高度重視，逐人聽取培訓(xùn)教員講課內(nèi)容，指導(dǎo)培訓(xùn)重點，為保證本期培訓(xùn)質(zhì)量奠定了堅實基礎(chǔ)。

六、對轄區(qū)內(nèi)非煤礦山應(yīng)急救援工作進(jìn)行調(diào)研

篇（3）

第一章 總則

第一條為認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評分辦法（試行）》等法律法規(guī)，完善安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核體系，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)責(zé)任制有效落實，維護(hù)礦井安全生產(chǎn)形勢持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展，結(jié)合實際，制定本制度。

第二條根據(jù)鄭新公司1號文下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，結(jié)合礦井本年度安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，于年末研究制定下一年度安全生產(chǎn)目標(biāo)及相關(guān)指標(biāo)。各科室、區(qū)隊根據(jù)礦1號文下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，自上而下、層層分解到每個班組，每個員工，嚴(yán)格落實、嚴(yán)格考核，確保公司全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

第二章 安全生產(chǎn)目標(biāo)的制定

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)制定以年度為周期，主要依據(jù)黨和國家的安全方針政策，上級下達(dá)的安全指標(biāo)、簽訂的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，按照上級及鄭新公司要求，結(jié)合礦井實際，制定礦井1號文，明確年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)要具體明確，根據(jù)需要綜合確定，充分體現(xiàn)先進(jìn)性、合理性和可行性。

第五條安全檢查科于每年年底前牽頭組織制定下一年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科室意見后，提出安全生產(chǎn)目標(biāo)建議，提交礦委討論確定。

第六條礦井年度安全生產(chǎn)目標(biāo)是各部門分目標(biāo)制定的依據(jù)，各單位要服從礦井總體目標(biāo)，逐級細(xì)化分解責(zé)任目標(biāo)，明確各單位、各科室及個人的目標(biāo)任務(wù)。

第七條逐級簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，形成層層分解、逐級保證的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理體系。

第八條安全生產(chǎn)目標(biāo)分為事故控制目標(biāo)和安全工作目標(biāo)。事故控制目標(biāo)是以零事故為奮斗方向，根據(jù)礦井發(fā)展實際，制定的考核目標(biāo)。安全工作目標(biāo)是通過安全基礎(chǔ)管理，達(dá)到的上級部門要求安全工作標(biāo)準(zhǔn)。主要包括以下內(nèi)容：

1．事故防范：體現(xiàn)“零死亡”；

2．災(zāi)害治理：體現(xiàn)瓦斯“零超限”、“零透水”、“零自燃”；

3．安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理：安全風(fēng)險有效管控，杜絕重大事故隱患；

4．安全教育培訓(xùn)：安全教育培訓(xùn)率和合格率全面達(dá)到100%；

5.職業(yè)安全健康：體現(xiàn)職業(yè)病例“零增加”；

6.其他安全生產(chǎn)目標(biāo)。

第三章 安全生產(chǎn)目標(biāo)的實施

第九條逐級分解安全生產(chǎn)目標(biāo)，層層落實安全責(zé)任。每名員工都必須與本單位負(fù)責(zé)人、每個單位都必須與分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)與主要負(fù)責(zé)人分別簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，形成一級對一級負(fù)責(zé)的安全包保保障體系，安全檢查科負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)目標(biāo)實施過程進(jìn)行監(jiān)控督察。

第十條各單位各部門要結(jié)合實際，制定保障安全生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)的工作措施，責(zé)任分解到人，并加強安全生產(chǎn)目標(biāo)效果評估等，定期針對目標(biāo)完成情況及未完成原因進(jìn)行分析、通報，制定改進(jìn)措施，保證安全生產(chǎn)目標(biāo)順利實現(xiàn)。

第十一條安全檢查科負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核方案，要有考核指標(biāo)、獎懲措施，充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿，調(diào)動所有人員落實安全責(zé)任的積極性和主動性。每季度對照我礦《安全生產(chǎn)目標(biāo)考核表》，對各項具體工作的落實情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，凡工作不落實、落實進(jìn)度緩慢、落實標(biāo)準(zhǔn)低的，一律對相關(guān)責(zé)任科隊及責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處罰。每季度對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，對未按時完成的分析原因，提出改進(jìn)措施，并在當(dāng)月工資中落實兌現(xiàn)（當(dāng)月工資是指考核月份工資）。

第四章 保障措施

第十二條各部門逐級成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作，研究制訂確保安全生產(chǎn)目標(biāo)完成的保障措施，安全檢查科負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)目標(biāo)實施過程。

第十三條各部門結(jié)合實際研究制定月度和季度安全工作意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，確定改進(jìn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的措施和工作重點，指導(dǎo)安全生產(chǎn)。

第十四條扎實推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)，注重崗位達(dá)標(biāo)，過程達(dá)標(biāo)，專業(yè)達(dá)標(biāo)，持續(xù)保持礦井安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條深入推進(jìn)雙重預(yù)防機制建設(shè)，強化安全風(fēng)險辨識評估和源頭管控，加大隱患排查分級治理，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

第十六條強化重大災(zāi)害防治，嚴(yán)格落實《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水細(xì)則》、《煤礦煤與瓦斯突出防治細(xì)則》、《河南省煤礦防治水管理辦法》，河南省防治瓦斯“三個”十條等法律法規(guī)，排查礦井重大風(fēng)險，超前制定管控方案，實施有效防范。

第十七條強化應(yīng)急管理，及時補充完善應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，有效應(yīng)對突發(fā)事件。

第十八條 推進(jìn)職業(yè)安全健康管理，強化職業(yè)危害因素源頭治理和個體防護(hù)，并加大監(jiān)管和懲處力度。

第十九條嚴(yán)格安全投入保障制度的執(zhí)行，按照噸煤30元安全費用提取標(biāo)準(zhǔn)，足額提取，專款專用，為安全生產(chǎn)提供資金保障。

第二十條嚴(yán)格安全教育培訓(xùn)制度，加大員工培訓(xùn)力度，強化員工技能培訓(xùn)，穩(wěn)步提升員工素養(yǎng)。

第二十一條嚴(yán)格副總以上領(lǐng)導(dǎo)帶班、區(qū)隊跟班及值班制度，強化安全過程管控，嚴(yán)格現(xiàn)場時時達(dá)標(biāo)。

第二十二條優(yōu)化勞動組織管理，強化合理組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)環(huán)節(jié)，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，減少井下作業(yè)人員，實現(xiàn)少人則安，無人則安。

第二十三條強化監(jiān)督檢查，加大追責(zé)力度，嚴(yán)格履職考核，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則，從嚴(yán)追究各類安全生產(chǎn)事故的責(zé)任。

第二十四條嚴(yán)格事故報告制度，杜絕瞞報、遲報、漏報。凡發(fā)生瞞報和遲報一律追究責(zé)任。

第五章 考核獎懲

第二十六條安全檢查科牽頭組織每季度對各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果按礦相關(guān)制度等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

篇（4）

二月份工作總結(jié)

1、印發(fā)了2019年的群眾安全工作意見，對2019年的群監(jiān)工作“五提五保”、“六個一”活動、群監(jiān)員上崗考核等工作進(jìn)行了重申和強調(diào)，確保2019年我礦群眾安全工作在“監(jiān)督、協(xié)助、宣傳、教育”上實現(xiàn)新作為，為礦井安全生產(chǎn)筑牢群眾安全基石，在群監(jiān)工作中開展“雙爭雙促”競賽活動。

2、持續(xù)推進(jìn)安全監(jiān)督。組織了群監(jiān)安全監(jiān)督檢查兩次，查處各類隱患問題31條。進(jìn)一步加強了群監(jiān)員管理。對群監(jiān)員履職堅持了逐日考核督導(dǎo)、月度雙維度考核、評優(yōu)找差，介紹群監(jiān)員月度津貼。

3、開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動。組織了勞動保護(hù)監(jiān)督專項獎懲，印制簡報一期，查處各類職業(yè)健康勞動保護(hù)佩戴問題9條。

4、按照集團(tuán)公司工會通知要求，做好了兌現(xiàn)集團(tuán)公司勞模獎勵工作的落實，并于春節(jié)前將勞模獎勵發(fā)放到獲獎勞模手中。按照通知要求，兌現(xiàn)了山能“五小”創(chuàng)新成果獎勵；兌現(xiàn)了礦創(chuàng)新能手、金點子成果獎獎勵，頒發(fā)了榮譽證書。

5、召開五小評審專題會議，對2018年四季度五小創(chuàng)新進(jìn)行評比，評定了20018年四季度優(yōu)秀五小創(chuàng)新成果。制發(fā)了2018年四季度五小創(chuàng)新成果評比通報、車間工會五小創(chuàng)新優(yōu)差考評兩個文件。

6、按照省總工會及集團(tuán)公司通知要求，認(rèn)真組織推薦申報了全國五一勞動獎?wù)潞腿珖と讼蠕h號材料。

7、配合做好了年度工會工作會相關(guān)工作，認(rèn)真組織了群監(jiān)年度評比和工人先鋒號的評選工作。

8、按照集團(tuán)公司黨建思想政治檢查通知要求，認(rèn)真梳理完善迎檢資料及加分項，并順利做好了集團(tuán)公司黨建思政綜合檢查迎檢工作。

9、按照棗莊市總工會宣教部和山東工人報關(guān)于齊魯工匠宣傳報道的約稿通知，完成了王開勝宣傳稿件的初稿。完成上級工會對齊魯工匠宣傳報道的約稿任務(wù)。

10、起草了班組長經(jīng)驗分享會通知，初步確定了參會班組長名單，正在對班組長發(fā)言材料進(jìn)行梳理。

11、配合做好了節(jié)日期間困難職工、勞模走訪慰問工作。

12、做好了節(jié)日期間的美化亮化工作。對礦內(nèi)外和諧大道、榮達(dá)大道等工廣區(qū)主干道，四大主題公園，辦公區(qū)周邊等全面進(jìn)行了美化亮化，懸掛了燈籠，布置了各類彩燈、地?zé)簟魳涞龋瑯O大的濃厚了我礦節(jié)日氛圍。

13、2月10日，舉辦柴里煤礦“慶新春，過大年”職工趣味運動會。

14、下發(fā)了“幸福柴煤，我的家園”系列活動意見。并按活動意見組織開展了活動。

15、下發(fā)了柴里煤礦2019年群眾文化體育活動意見。按照一季度一主題，一月一重點活動的要求開展工作。

16、2月13日，在文體中心組織開展了滕州市乒乓球協(xié)會友誼賽

17、2月15日，舉辦了柴里煤礦“幸福柴煤，我的家園”職工象棋、撲克牌（夠級）挑戰(zhàn)賽

18、2月19日，舉辦了“歡樂元宵節(jié)、愛礦如愛家”燈謎大會及套圈活動

19、2月20日，參與了2018年度黨委工作會議禮儀服務(wù)等

20、2月22日，迎接了集團(tuán)公司2018年度黨務(wù)工作檢查。

21、組織參與了集團(tuán)公司工會文體部參加山能集團(tuán)文藝匯演的相關(guān)事宜

22、撰寫了宣教部長文體中心安全生產(chǎn)與職業(yè)病防治責(zé)任制，并上報。

23、做好了井上下的宣傳形式的更新及完善工作

24、做好了節(jié)日期間美化亮化工程及宣傳形式的全面巡視。確保了節(jié)日氛圍營造。

25、制作了政策咨詢點牌，配合做好維穩(wěn)工作。

26、抓好了女工協(xié)管安全工作，分別于2月11日、18日、25日組織女工協(xié)管員深入?yún)^(qū)隊了解職工的思想、出勤、安全等情況，同時對違章人員進(jìn)行了全面幫教，二月份共幫教“三違”人員72人。

27、2月13日、15日、20日、22日組織協(xié)管員分別在井口“親情驛站”開展“送溫暖 囑安全”和縫補工作服活動。

28、2月19日在井口組織了“鬧元宵 猜燈謎 送平安”服務(wù)活動，送元宵100多斤，送蘋果160斤，猜燈謎120個，發(fā)放紀(jì)念品100余份。

29、召開了女工主任會議，對女工協(xié)管工作進(jìn)行總結(jié)和安排，對“三八”期間的活動進(jìn)行了征集。統(tǒng)計女職工基本情況。

30、起草并下發(fā)2019年女工（協(xié)管）工作意見。起草山能集團(tuán)文明和諧家庭拍攝的腳本并拍攝專題片。

31、上報了集團(tuán)公司“三八”期間的各類先進(jìn)。

32、起草了山能集團(tuán)先進(jìn)女工委申報材料。起草下發(fā)了女職工評比工作的通知。

33、整理組織和女工資料，迎接集團(tuán)公司2018年度黨建工作檢查。

34、籌備工會2019年工作會議暨“五型六好”建家工作表彰會議。

35、匯總工會2018年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人上報情況，起草表彰決定。

36、做好工會“一會一品”項目申報工作，各總支共申報“一會一品”項目36項。

37、做好了節(jié)日期間的困難幫扶來訪接待工作，接待來訪20人，及時對節(jié)日慰問進(jìn)行了政策解釋。

38、做好了春節(jié)困難職工的日常救助工作，救助困難職工16人，發(fā)放資金2200元。

39、做好了春節(jié)困難職工救助金的賬面整理工作，對各單位發(fā)放情況進(jìn)行匯總，及時上報集團(tuán)公司我礦春節(jié)困難救助情況。

40、做好了集團(tuán)公司黨群工作有關(guān)工會生活部資料的準(zhǔn)備工作，確保圓滿完成集團(tuán)公司檢查達(dá)標(biāo)工作。

41、做好了薛城定制班車的合同續(xù)簽和運行工作。

42、配合物業(yè)公司做好了職工馨園公寓的審核工作。

43、做好困難職工大病救助金的下發(fā)工作做好了9名殘疾人救助金的發(fā)放工作。

44、做好了職工代表巡視工作，對馨膳園進(jìn)行了檢查，爭求了職工代表意見，維護(hù)了權(quán)益。

45、做好2019年生活部各項文件的起草、簽發(fā)等工作。

 

三月份工作打算

1、修改完善2019年度五小創(chuàng)新實施意見，對2019年一季度五小創(chuàng)新成果進(jìn)行征集匯總。

2、持續(xù)開展好群眾安全監(jiān)督檢查活動，做好群監(jiān)員考核，提高群監(jiān)員履職能力，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。

3、做好班組長經(jīng)驗分享會各項準(zhǔn)備工作，召開班組長經(jīng)驗分享會議。

4、做好迎接集團(tuán)公司一季度達(dá)標(biāo)檢查迎檢工作。

5、配合做好工會年度會議召開各項準(zhǔn)備工作。

6、起草制定編印勞模風(fēng)采錄工作措施，啟動編印工作。

7、舉辦柴里煤礦“奮進(jìn)柴煤”職工硬筆書法展

8、組織各總支單位開展“誠信、感恩、奮進(jìn)”生日送祝福活動

9、制作“三八”節(jié)女工工作展示牌板及女工手工作品展示等

10、配合女工部組織開展慶“三八”展風(fēng)采趣味活動。

11、配合團(tuán)委組織拍攝“我和我的祖國”MV制作等。

12、做好美化亮化工程的各類燈光設(shè)施的回撤等工作

13、做好滕州嘉年華燈展的回撤工作。

14、籌備一季度“柴煤工匠”頒獎典禮，撰寫活動方案，節(jié)目統(tǒng)籌等。

15、組織協(xié)管員進(jìn)包保區(qū)隊進(jìn)行摸底調(diào)查，了解采掘區(qū)隊生產(chǎn)狀況及人員思想情況，對“三違”人員進(jìn)行安全幫教。聯(lián)合柴里大學(xué)做好典型“三違”人員的幫教。

16、做好日常的會員會籍管理和會員關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。

17、對“一會一品”項目進(jìn)行匯總評審，確定立項項目，擇優(yōu)上報到集團(tuán)公司。

18、下發(fā)工會2018年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的表彰決定。

19、籌備組織好工會2018年工作會議暨“五型六好”建家工作表彰會議。

20、做好山能集團(tuán)一屆四次職代會各項材料的預(yù)審工作。

21、組織開展好每周三、周五的井口“送祝福”服務(wù)活動，集中縫補工作服。

22、開展“親人叮嚀促安全”安全協(xié)管活動，進(jìn)家庭進(jìn)行幫教和簽訂聯(lián)保公約。

23、策劃并籌備好“三八”期間的各項活動。下發(fā)女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個人表彰決定。

24、做好日常接待來訪工作。

25、做好日常救助發(fā)放工作。

26、做好大病救助申報審核工作。

27、加大職工代表巡視力度和巡視廣度，組織職工代表巡視檢查活動。

28、做好滕州、薛城季度月票的辦理工作。

29、做好義工活動開展工作。

30、做好精準(zhǔn)幫扶結(jié)對子活動的開展工作。

篇（5）

現(xiàn)場設(shè)備的排查和整頓各單位成立現(xiàn)場專項檢查工作小組，對所分管機械設(shè)備情況，逐一進(jìn)行全面解剖式普查，對每一臺(件)機械設(shè)備均要進(jìn)行檢查、檢修，并對檢查情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。對檢查檢修過程中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)立即整改，確保機械設(shè)備合理、安全、可靠，對存在問題的設(shè)備必須立即停止使用，組織修理或更新。

按時上報工作開展情況各單位在每季度末，將本單位設(shè)備會戰(zhàn)開展情況(電子版)報機電科，機電科每季度末將礦井設(shè)備會戰(zhàn)情況報集團(tuán)公司機電部。

加強檢查考核力度礦組織檢查組對各單位設(shè)備會戰(zhàn)情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真及時地抓好問題的整改，對設(shè)備管理制度建設(shè)和執(zhí)行情況進(jìn)行驗收。同時，對各單位設(shè)備管理責(zé)任劃分、現(xiàn)場運行管理、監(jiān)督檢查維護(hù)等方面進(jìn)行綜合考核，綜合考核情況進(jìn)行通報。

煤礦開展機電設(shè)備工作的要求

(1)完善組織，明確責(zé)任，進(jìn)一步完善機械設(shè)備管理體系。機電科是設(shè)備的業(yè)務(wù)主管部門，油脂管理小組具體負(fù)責(zé)設(shè)備監(jiān)督管理工作。各單位要加強現(xiàn)場設(shè)備和維護(hù)的管理工作，各崗點設(shè)備包機人員嚴(yán)格按要求加(注)油脂，并確保換油時的環(huán)境清潔衛(wèi)生，加強對設(shè)備部位的巡回檢查及檢維修制度，嚴(yán)格工作考核標(biāo)準(zhǔn)。

(2)加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)，不斷提升設(shè)備管理水平。各單位結(jié)合實際，利用理論考試、實踐操作等多種培訓(xùn)方式，組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高設(shè)備管理人員和設(shè)備檢維修崗位工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平及故障判斷處理能力。了解設(shè)備的工作程序，熟悉設(shè)備油脂的各項性能指標(biāo)，掌握設(shè)備動態(tài)狀況，理解本崗位設(shè)備的必知必會知識。如果有條件可以組織開展一些設(shè)備專題培訓(xùn)，并進(jìn)行集中考試。

(3)實行設(shè)備分類管理，提高機械設(shè)備運行的安全可靠性。各單位應(yīng)根據(jù)設(shè)備的重要性和使用的環(huán)境，將設(shè)備分為三種類型進(jìn)行管理。嚴(yán)格按照設(shè)備原設(shè)計或設(shè)備制造廠家標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行，實行定量(加油)、定時(換油)、定期(化驗)及專用(加油工具)、專地(存放油脂)、專人(管理油脂和工具)的設(shè)備“三定三專”原則。設(shè)備類型如下:①第一類是與人員安全相關(guān)聯(lián)的重要設(shè)備，如主副井提升機、架空乘人裝置、主通風(fēng)機等重要設(shè)備。該類設(shè)備是安全管理的重點，對該類設(shè)備，嚴(yán)禁隨意更改油脂的型號、數(shù)量及加油周期。若需變動，需制定方案，由專人組織審查論證、專人批準(zhǔn)。對該類設(shè)備部位油位及油溫實行動態(tài)監(jiān)控，具備報警、停車閉鎖功能。②第二類是生產(chǎn)系統(tǒng)主要設(shè)備，如綜機設(shè)備、空壓機、主排水泵、主煤流運輸設(shè)備、選煤主要設(shè)備及機加工的關(guān)鍵設(shè)備。對該類設(shè)備，嚴(yán)禁更改油脂的品質(zhì)、數(shù)量及加油周期，若需變動，由機電科組織審查論證，專人批準(zhǔn)。對該類設(shè)備部位油位及油溫實行動態(tài)監(jiān)控，具備報警或停車閉鎖功能。③第三類是其他機械設(shè)備，如生產(chǎn)系統(tǒng)的輔助設(shè)備或一般場合使用的設(shè)備。若更改油脂的品質(zhì)、數(shù)量及加油周期，由使用單位審查論證，報機電科批準(zhǔn)。

(4)強化設(shè)備技術(shù)管理，全面提高機電管理水平。由專人負(fù)責(zé)油脂的選型論證工作，確保油品各項性能滿足要求。各單位要建立各類機械設(shè)備檔案，建立設(shè)備部位、油品的類型、性能、使用環(huán)境、的方式、方法、周期、油耗、化驗等定期總結(jié)分析臺賬，明確設(shè)備負(fù)責(zé)人及包機人員等。機電技術(shù)人員要加強現(xiàn)場設(shè)備動態(tài)技術(shù)分析，準(zhǔn)確掌握油脂的用量、注油頻率、換油周期，圍繞加強設(shè)備管理、提高設(shè)備運行安全可靠性和提升經(jīng)濟(jì)效益分析等，開展專項課題研究。

篇（6）

（一）班（組）隊長綜合能力亟待提升。

班（組）隊長綜合素質(zhì)存在的問題集中反映在以下方面：一是安全生產(chǎn)管理水平較低，現(xiàn)場不能平衡好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，抓了安全誤了生產(chǎn)，或抓了生產(chǎn)而丟了安全；二是帶兵能力較弱，班（組）隊長自身技術(shù)上是大拿，但不會管人或管不住人，只是自己埋頭干，人員組織不合理，班隊整體工作效率較差；三是缺乏人性化管理思想，管理方法簡單、粗暴，溝通協(xié)調(diào)能力較差，一人一事工作不到位，對職工嚴(yán)管多，激勵少、關(guān)心不夠；四是工作創(chuàng)新意識差，只知道按照領(lǐng)導(dǎo)要求去干，按照以前的老路子去干，因勢而變、因地而變、因時而變、因人而變的能力不足；五是學(xué)歷低，雖參加了后續(xù)學(xué)歷教育，但是學(xué)習(xí)能力、工作能力、理論水平仍亟待提高；六是危機意識淡薄，三慣思想、傳統(tǒng)思想較重，得過且過，工作推一推動一動，不推不動，部分副班（組）隊長責(zé)任心不強，總有一種“大樹底下好乘涼”的心態(tài)，不愿也不想過多地參與班隊管理，有懶散、畏難和怕得罪人思想。

（二）單位班（組）隊長調(diào)整過于頻繁，班（組）隊長隊伍不穩(wěn)定。

班（組）隊長思想不穩(wěn)定，對自己下一步的去處產(chǎn)生了懷疑，個別干的較好的班組長因調(diào)到其他單位后而被調(diào)整置換掉，也有部分班組長雖然人調(diào)整到了新單位，但心還沒過去，多次萌生出回到原單位的想法，這也充分暴露出掘進(jìn)口在班（組）隊長選拔任用調(diào)整過程中思考不夠縝密，班（組）隊長調(diào)整置換過于頻繁。班（組）隊長作為煤礦安全生產(chǎn)及全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，作為“鋼筋大梁”被抽來抽去，勢必造成班組管理基礎(chǔ)不牢固、班組凝聚力不強（或下降）。

（三）職能部門作用發(fā)揮不明顯，存在監(jiān)管不嚴(yán)、協(xié)調(diào)不暢現(xiàn)象。

作為各專業(yè)口班（組）隊長教育培訓(xùn)的職能部門，安全生產(chǎn)技術(shù)科室平時對生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建等工作關(guān)注的多，對基層單位班（組）隊長隊伍建設(shè)監(jiān)管不嚴(yán)、缺乏剛性，加之與基層單位缺乏充分的溝通協(xié)調(diào)，沒有針對基層單位班（組）隊長隊伍建設(shè)過程存在的問題進(jìn)行思考，研究切實有效的改進(jìn)措施，時常被基層牽著鼻子走，不能充分發(fā)揮部門作用，不能充分調(diào)動基層區(qū)隊的積極性，致使班（組）隊長建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)低，效果不理想。

（四）后備班（組）隊長培養(yǎng)、幫帶不到位，班（組）隊長隊伍接替難度大。

盡管我礦已經(jīng)制定了《潘一礦后備班（組）隊長師徒結(jié)對子考核方案》，建立了每季度對班（組）隊長與后備班（組）隊長幫帶情況進(jìn)行考核的工作機制，但因這項工作涉及單位及人員較多，礦層面很難實現(xiàn)對基層單位的實時監(jiān)管與考核，所以幫帶效果的考核主要責(zé)任還在于基層單位，但基層單位執(zhí)行礦要求上存在偏差，主體責(zé)任落實不到位，造成后備班（組）隊長培養(yǎng)出現(xiàn)了斷檔，人才出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象，也導(dǎo)致部分基層單位調(diào)整置換班（組）隊長越來越難，任用的班（組）隊長也越來越不放心，形成了惡性循環(huán)。

二、對策建議

（一）優(yōu)化班（組）隊長選拔任用機制。

完善班（組）隊長公推公選制度，目前，我礦在班（組）隊長選拔任用過程中對新提任班（組）隊長全部實行公推公選。公推公選強調(diào)民主、突出公平，但同時也存在許多不足：一是提拔的班（組）隊長未必能夠擔(dān)當(dāng)大任，比如部分后備班（組）隊長因管理缺乏剛性，當(dāng)老好人，公推公選占有一定的優(yōu)勢，這樣就挫傷了有能力、敢嚴(yán)管人員的積極性；二是考察不全面，公推公選難以做到對班（組）隊長德能勤績廉等全方面考察，可能會造成用人失察；三是消弱了科區(qū)這一層面對班（組）隊長選拔任用的推薦和使用權(quán)利。因此，需要我們適當(dāng)調(diào)整公推公選的比例，把公推公選與組織任命結(jié)合起來，提高班隊長選拔任用的科學(xué)性。

（二）嚴(yán)格班（組）隊長考核置換。

堅持班（組）隊長日常考核、季度動態(tài)考核、半年安全查擺和年度考核制度。進(jìn)一步完善日常考核監(jiān)管機制，加強對考核的檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題在安全辦公會和書記例會上進(jìn)行通報，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。嚴(yán)格班（組）隊長淘汰置換，通過開展考核，以此提升班（組）隊長的責(zé)任意識和崗位危機感，促使班（組）隊長認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（三）完善班（組）隊長獎懲機制。

繼續(xù)開展好年度優(yōu)秀班（組）隊長評選表彰、班（組）隊長安全累進(jìn)獎勵和品牌班組創(chuàng)建評選活動，繼續(xù)實施班（組）隊長津貼政策，著力提升班（組）隊長政治待遇，要求所有新提任中層管理人員（生產(chǎn)單位）必須具有班（組）隊長工作經(jīng)歷（專業(yè)技術(shù)人員除外），在各類評先評優(yōu)、黨員發(fā)展及外出療休養(yǎng)等方面班（組）隊長要占有一定的比例，要優(yōu)先考慮。

（四）加大班（組）隊長培訓(xùn)力度。

篇（7）

隨著企業(yè)的發(fā)展，在煤炭行業(yè)的發(fā)展過程中，煤礦基層工會必須發(fā)揮其安全群監(jiān)工作的作用。煤礦基層工會的安全群監(jiān)工作可以有效的監(jiān)督管理企業(yè)的安全生產(chǎn)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供保障。結(jié)合目前群監(jiān)基層工會的發(fā)展情況，要強化其安全群監(jiān)工作，提高煤炭企業(yè)的健康發(fā)展，最大限度的發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

一、加強思想道德建設(shè)

（一）提高思想道德素質(zhì)

煤礦基層工會要制定規(guī)范的職業(yè)道德行為，提高群監(jiān)員的思想道德素質(zhì)，保證現(xiàn)場的安全生產(chǎn)。對于生產(chǎn)過程中的違法生產(chǎn)，群監(jiān)員要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，并排查險情，嚴(yán)格執(zhí)法，為職工的生命安全提供保障。最后，群監(jiān)員要認(rèn)真履行其職責(zé)，有助力礦井安全生產(chǎn)的觀念，保障礦井的安全生產(chǎn)。

（二）加強專業(yè)技能學(xué)習(xí)

工會有自己的宣傳學(xué)習(xí)平臺，可以定期組織群監(jiān)員學(xué)習(xí)相關(guān)的法規(guī)和專業(yè)知識，提高其法律素養(yǎng)，保障生產(chǎn)過程中的監(jiān)督檢查能力，及時發(fā)現(xiàn)實際生產(chǎn)工作中的安全隱患。其次，群監(jiān)員對班前、班中和班后生產(chǎn)的全過程都要參與，仔細(xì)觀察工作崗位、作業(yè)工友、作業(yè)現(xiàn)場和周圍環(huán)境等的異常現(xiàn)象，提高l現(xiàn)問題隱患的能力，防患于未然。對于生產(chǎn)過程中的發(fā)危險因素和事故隱患，群監(jiān)員要先保證自身的人身安全，并及時處理問題，避免時間拖延產(chǎn)生更嚴(yán)重的問題。在生產(chǎn)過程中，群監(jiān)員如果發(fā)現(xiàn)有“三違”行為要嚴(yán)厲制止，避免因操作不規(guī)范造成更大的事故[1]。如果生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施或工作條件與生產(chǎn)的基本要求不符合，要及時的報告和勸告，要求現(xiàn)場安全管理人員或班組長及時處理，降低事故發(fā)生的可能性。而且群監(jiān)員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和工作環(huán)境，及時了解發(fā)現(xiàn)隱患，并立即解決，如果有明顯危及職工生命安全的緊急情況時就要立即報告，并組織職工采取必要的避險措施。

二、加強生產(chǎn)現(xiàn)場控制

班前排班工作要認(rèn)真落實，群監(jiān)員要全面掌握員工安全生產(chǎn)的注意事項。在排班前，及時與班長溝通，把握當(dāng)班工作的任務(wù)和注意事項，幫助班長完成班組員工的班前教育安全工作。其次，對于入井安全也要重點關(guān)注，在下井前檢查員工的身體狀況和精神狀況，并協(xié)助班長對班組員工的裝備情況進(jìn)行檢查，從源頭上控制安全隱患。其次要把握開工安全，對當(dāng)班工作的操作程序進(jìn)行了解，群監(jiān)員在開工前要和班長一起對現(xiàn)場的電器設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境、安全隱患等情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督崗位員工的上崗證件，為現(xiàn)場的安全操作奠定基礎(chǔ)。在結(jié)束收工時，開展現(xiàn)場遺留隱患情況的巡查。群監(jiān)員協(xié)助班長在收工前實行本班工程質(zhì)量的復(fù)檢，為下一班的安全施工提供更好的環(huán)境，了解當(dāng)班作業(yè)點的安全隱患和相關(guān)建議情況，保證交接班的安全運行。

行政單位和煤礦工會可以聯(lián)合行文，對群監(jiān)工作隊伍進(jìn)行健全和整頓。可以聯(lián)合舉辦安全生產(chǎn)的專題培訓(xùn)，設(shè)立井口群眾安全工作站，對群監(jiān)網(wǎng)的工作流程進(jìn)行及時規(guī)范，提高群監(jiān)員的專業(yè)工作能力，并為其提供福利和津貼，增強群監(jiān)員的工作積極性。對企業(yè)的“三違”和事故隱患，要加大群監(jiān)員的查處和處置力度，征集安全生產(chǎn)的合理建議，保證群監(jiān)員運行機制的暢通性，為群監(jiān)工作提供扎實穩(wěn)定的體制基礎(chǔ)。

三、注重群監(jiān)工作的內(nèi)部考核

煤礦基層工會的安全群監(jiān)工作主要是為了評估企業(yè)的生產(chǎn)工作質(zhì)量，并通過群監(jiān)工作競賽的方式，保證其工作的簡潔務(wù)實。因此，煤礦基層工會的安全群監(jiān)工作必須要有內(nèi)部考核，將崗位津貼與實際的考核情況相掛鉤，激勵群監(jiān)員積極的進(jìn)行監(jiān)督管理，調(diào)動和其工作的主動性和積極性。

群監(jiān)工作的內(nèi)部考核可以結(jié)合實際的部門情況開展，比如可以舉辦相關(guān)工作內(nèi)容的競賽，以隊伍的建設(shè)、幫教、監(jiān)督、宣傳和實際效果為標(biāo)準(zhǔn)，就本單位的“三違”、安全事故和傷亡情況進(jìn)行考察。競賽可以實行季度或半年的考核評比方式，在每季度都評選出井下一線生產(chǎn)井區(qū)的優(yōu)秀群監(jiān)員，結(jié)合企業(yè)的實際情況給予不同的獎勵和鼓勵。關(guān)于企業(yè)的安全生產(chǎn)，也可以作為評比的重要內(nèi)容，就企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)組織、安全管理、群眾監(jiān)督、事故控制、職業(yè)病防治等各項活動進(jìn)行展開，其考核時間可以是半年或全年，對效果良好的單位和先進(jìn)個人進(jìn)行總結(jié)和表彰，以示鼓勵，并上報其優(yōu)秀安全班組、優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀群監(jiān)員的工作評比，分別給予獎勵。對于群監(jiān)工作可以實行 “數(shù)質(zhì)化”的評估管理，保證每個生產(chǎn)班組都有群監(jiān)員的聘任，為特聘員和群監(jiān)員制定一定的工作標(biāo)準(zhǔn)，保證其每月都可以查處并制止“三違”現(xiàn)象和事故隱患，根據(jù)實際的安全隱患提供安全合理的建議。如果不能完成給定的考核指標(biāo)，就可以給予相應(yīng)的懲罰，反之要給予不同程度的獎勵。如果特聘員和群監(jiān)員累計三個月都沒有完成給定的考核指標(biāo)，就可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定撤免其職務(wù)，而本班組的重傷以上的事故和重大責(zé)任事故都要與特聘員和群監(jiān)員的工作情況相掛鉤，他們要承擔(dān)一定的責(zé)任。

四、結(jié)語

篇（8）

====年是我礦搶抓機遇、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵年。根據(jù)礦黨委====年工作會議的安排以及創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的整體規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)安全工作的實際，現(xiàn)就====年的安全教育工作作出如下安排：摘自xz.

一、任務(wù)要求

=、貫徹落實十六屆五中全會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，突出以人為本的管理理念，營造和諧礦區(qū)、和諧區(qū)隊、和諧班組。

=、強化“本質(zhì)安全、珍愛生命”理念，為集團(tuán)公司和我礦加速創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐提供安全保障。

=、著眼于“三違”的長效治理，強化本質(zhì)安全意識及應(yīng)知應(yīng)會教育，培育職工嚴(yán)細(xì)實的工作作風(fēng)。

=、繼續(xù)深入貫徹《某煤礦職工本質(zhì)安全宣傳教育大綱》，進(jìn)一步落實本質(zhì)安全宣傳教育掛牌問責(zé)制。通過人、物、系統(tǒng)、管理四要素中“人”的安全素質(zhì)的提高、

規(guī)范行為的養(yǎng)成，進(jìn)一步趨近企業(yè)本質(zhì)安全的目標(biāo)。

二、主題理念

本質(zhì)安全，珍愛生命；人的本質(zhì)安全，是最核心、最關(guān)鍵的本質(zhì)安全。

三、主題內(nèi)容

明規(guī)范、曉利害、知輕重、強責(zé)任。安全教育的本質(zhì)含義在于解決“想安全”的問題。安全管理的實踐證明，影響人們安全目標(biāo)實現(xiàn)的主觀方面的因素：一是對規(guī)

程標(biāo)準(zhǔn)的不了解；二是對違章作業(yè)的危害性認(rèn)識不足；三是對安全和生產(chǎn)的關(guān)系處理不當(dāng)；四是管理者的違章指揮等。針對上述問題，====的安全宣傳教育將圍繞

“明規(guī)范、曉利害、知輕重、強責(zé)任”（簡稱“==字”工作內(nèi)容）等重點工作進(jìn)行。

（一）明規(guī)范。即通過對新《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)貫徹，引導(dǎo)職工上規(guī)范崗干標(biāo)準(zhǔn)活。請

學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：=、新《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》原文，要求正確理解規(guī)程的嚴(yán)肅意義，與原有規(guī)程的不同之處，以規(guī)程對照自己工作實際。=、要求熟練掌握并應(yīng)用各

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。=、《“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)》及“三違”治理的處置程序標(biāo)準(zhǔn)等。要求熟練把握并準(zhǔn)確應(yīng)用；=、《某煤礦職工本質(zhì)安全宣傳教育大綱》，要求正確把

握創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的基本理念以及實施本質(zhì)安全教育的基本方式。

學(xué)習(xí)方式：=、各單位以班組為單位集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，利用安全活動日、班前班后會認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。

=、財資部、職工學(xué)校等部門要分析隊伍現(xiàn)狀，制定專門培訓(xùn)計劃，建立以崗前、技能、專業(yè)知識、本質(zhì)安全理念為主要內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)體系，要求每個職工熟

記崗位的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，以保證安全技能的提高。并采取有效措施，杜絕培訓(xùn)盲點。

=、安全品行習(xí)練。繼續(xù)組織好以執(zhí)行與服從為主題的全員品行習(xí)練活動。要做到有計劃有落實，做好骨干人員的輸出培訓(xùn)。

=、政工部、電訊中心等部門要開辟專欄、組織專訪，大造學(xué)習(xí)聲勢。各單位可利用牌板、黑板報等宣傳工具，演講、班前有獎抽答、文藝演出等群眾喜聞樂見的形

式宣傳規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)），力求做到全員參與、人人知曉。礦將適時組織電視知識競賽及演講比賽活動，深化推進(jìn)宣教活動。

=、礦將舉行一次學(xué)習(xí)規(guī)程（標(biāo)準(zhǔn)）集中輔導(dǎo)活動。

=、學(xué)習(xí)規(guī)程（標(biāo)準(zhǔn)）要重實效求實用。各單位要建立和健全學(xué)習(xí)考核檔案，抓好教考分離，落實教考各環(huán)節(jié)崗位責(zé)任制。政工部、群工部、安監(jiān)部、職校等部門將

對各基層單位學(xué)習(xí)規(guī)程（標(biāo)準(zhǔn)）的情況進(jìn)行考核。

（二）曉利害。即主要通過安全案例、安全典型教育，使廣大干部職工認(rèn)識到遵章作業(yè)的重要性，安全對于企業(yè)實現(xiàn)百億目標(biāo)及個人和家庭幸福的積極影響。認(rèn)識

到違章指揮、違章作業(yè)引發(fā)事故的危害程度，不規(guī)范作業(yè)、習(xí)慣性“三違”的嚴(yán)重后果。認(rèn)識到違規(guī)操作必須承擔(dān)的相應(yīng)法律后果。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：集團(tuán)公司及礦編發(fā)的安全事故案例。集團(tuán)公司及礦選樹的安全生產(chǎn)集體及個人的典型事跡。

教育方式：安監(jiān)部編制安全事故案例學(xué)習(xí)材料，并在每起事故案例后提出思考題目，各單位要組織干部職工學(xué)習(xí)并按照《某煤礦職工本質(zhì)安全宣傳教育大綱》的要

求，運用系統(tǒng)思考的方法開展專題討論。推行案例學(xué)習(xí)“四問法”，即問事故原因、問身邊有無相類似違章現(xiàn)象、問自己有無違章行為、問有無避免事故重復(fù)發(fā)生

的措施。各單位通過現(xiàn)身說法、安全文藝小品演出等形式組織教育活動。組織開展“尋找身邊安全人（班組）”活動，選樹身邊的正面典型，對標(biāo)找差。加強對安

全生產(chǎn)落后班組、區(qū)隊以及“三違”人員安全教育情況的摸底調(diào)查，查找問題癥結(jié)，制定整改措施。

（三）知輕重。即通過算帳對比引導(dǎo)大家正確處理好安全和產(chǎn)量進(jìn)尺及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個人、家庭長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，樹立起系統(tǒng)的安全利益觀，增強大家主動遵章

以及治理“三違”的自覺性。要組織開展“算帳對比知輕重”主題教育活動。算好如下幾筆賬：一是算生命賬。按《大綱》第三章第一節(jié)要求，圍繞生命不可復(fù)得

、不可增補的唯一性開展珍愛生命意識大討論，樹立起安全是人生一切的基石、安全重于泰山的安全生命觀；二是算經(jīng)濟(jì)賬。算違章作業(yè)對企業(yè)造成或可能造成的

經(jīng)濟(jì)損失，算因為違章作業(yè)可能受到的經(jīng)濟(jì)處罰。算圖省事怕麻煩帶來的收益與違章成本支出的對比賬；三是算家庭賬。算安全事故給家庭帶來的傷害，算違章作

業(yè)對子女、家屬榮譽上的損失；四算社會賬。一個企業(yè)可能會因為一起安全事故而關(guān)閉或破產(chǎn)，或者使企業(yè)不得不放慢發(fā)展的步伐。一個工人的一個很小的失誤可

能給成百上千人的生命造成威脅；五算法律賬。《煤礦安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》均體現(xiàn)法律法規(guī)的強制性要求，違規(guī)作業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。結(jié)

合對“三違”人員的處理辦法，算賬對比，明確堅守“本質(zhì)安全、珍愛生命”理念的重要意義，明確安全第一的具體內(nèi)涵，明確輕重緩急權(quán)衡之中安全的重要位置

。政工部門要分專題編發(fā)宣講材料。各單位在組織此項活動中要注意用職工熟悉的人和事來引導(dǎo)職工樹立正確的安全觀。

（四）強責(zé)任。即強化管理者的安全責(zé)任意識，提高管理者遵章指揮的自覺性。管理人員在安全工作中發(fā)揮著重要作用。在此次教育活動中，要求管理者按照《大

綱》第四章第二項對管理人員的要求，除具備一般作業(yè)人員應(yīng)知應(yīng)會的安全基礎(chǔ)知識和工種職務(wù)要求的安全知識外，應(yīng)加強對本質(zhì)安全企業(yè)基本理念的學(xué)習(xí)，提高

對人、物、系統(tǒng)、制度等要素的規(guī)劃協(xié)調(diào)能力。班組長、技術(shù)員以上干部要集中上一次大課，人人寫一份學(xué)習(xí)體會，人人進(jìn)行一次安全責(zé)任承諾。在各類培訓(xùn)班上

都要開設(shè)有關(guān)本質(zhì)安全礦井創(chuàng)建方面的課程。要掌握系統(tǒng)追問的基本方式，能有效組織安全教育活動。要反思自己在以往的工作中有無違章指揮的行為，其思想根

源在哪里？要在安全管理中樹立“依靠誰為了誰”的人本管理理念。要采取專題安全講座、典型案例剖析、班組長安全大課等多種形式，重點加強基層區(qū)隊干部、

班組長的安全教育工作，強化他們的責(zé)任意識，使廣大管理人員成為遵章守紀(jì)、創(chuàng)建本質(zhì)安全礦井的模范。

四、主題活動

====年全面推行“四無四保”主題活動，即：個人無違章、班組無輕傷、區(qū)隊無重傷、礦井無死亡；個人保班組、班組保區(qū)隊、區(qū)隊保礦井、礦井保公司（集團(tuán)公

司）。

“四無四保”活動的主要內(nèi)容包括：=、上年度職工個人安全工作總結(jié)，主要填寫職工個人上年度輕重傷、破皮傷、一般、嚴(yán)重“三違”、安全獎懲及安全責(zé)任履行

情況。=、上年度本人安全工作的體會認(rèn)識，用一兩句話表述出來。=、自己認(rèn)為在安全方面最大的問題、隱患，包括個人作業(yè)技能、社會及團(tuán)體影響、安全意識、

心理、生理、家庭等方面的因素。=、自己概括提煉一句安全警句格言、作業(yè)座右銘。=、制定填寫職工個人新年度的安全措施，要求簡短、實在、具體可操作。=、

由單位黨支部書記負(fù)責(zé)職工新年逐月安全情況考核，由職工填寫“提建議、查隱患、定措施”欄目，簽字蓋章一欄必須由職工親自操作。

具體實施：

=、全員制訂。各單位所有在冊職工必須在元月==日前全部制訂“四無四保”計劃。

=、分級管理。職工及班組“四無四保”計劃管理考核由所在黨支部負(fù)責(zé)；技術(shù)員以上干部的“四無四保”計劃管理考核由政工部負(fù)責(zé)。

=、逐月考核。各基層黨支部要在每個月的最后一個安全活動日，以考評會的形式，統(tǒng)一對職工“四無四保”計劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并由職工本人簽名蓋章，不允

許找人替寫或提前蓋章、提前簽字，職工填寫確有困難的由職工口述，黨支部書記作筆錄。

=、季度抽檢。在基層黨支部自查的基礎(chǔ)上，礦每季度由政工部牽頭對安全宣傳教育總體情況抽查并予以全礦通報。

五、幾點要求

（一）要大力宣傳以人為本的安全發(fā)展觀，進(jìn)一步認(rèn)識煤礦安全生產(chǎn)的重要性。各單位要高度重視安全教育工作。要迅速召開一次專門會議研究對此意見的落實。

要建立安全宣傳教育工作的責(zé)任分工體系，狠抓責(zé)任制的落實。每一項工作誰主管、誰配合，要分工明確，責(zé)任到人。要建立起一套符合本單位實際的完整的全員

抓安全思想宣傳教育工作的工作機制。構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣、時空閉合安全教育體系。

（二）要完善由政工部門牽頭，群工部、安監(jiān)部、職校等部門共同負(fù)責(zé)的監(jiān)督檢查考核體系。完善以群眾安全監(jiān)督網(wǎng)、“安康杯”競賽活動等為主要內(nèi)容的群眾安

全監(jiān)管體系，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。完善以“本質(zhì)安全、青年當(dāng)先”為主題的青年監(jiān)督崗、青工安全思想教育、安全幫教為主要內(nèi)容的青工安全教育體系。發(fā)

揮以女工、家屬、居委會為主要成員的“二道防線”作用，以親情、友情、鄰里情感染人。建立完善礦對區(qū)隊、區(qū)隊對班組、班組對個人的三級安全思想宣傳教育

工作的檢查考核機制。

（三）要保證教育活動主題突出，整體目標(biāo)與階段目標(biāo)、繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。四個方面的主題內(nèi)容，可統(tǒng)一安排，但務(wù)必做到主題突出，階段清晰。在統(tǒng)籌安排全

年安全宣傳教育工作時，對一些傳統(tǒng)的實踐證明行之有效的方式方法要堅持并完善。提高班前會、安全活動日等為主要內(nèi)容的區(qū)隊安全教育活動的質(zhì)量。注意突出

重要節(jié)日期間和“一通三防”等階段性專題性宣傳教育工作的特色。

篇（9）

近年來西安市每季度召開非煤礦山事故警示會，邀請各縣區(qū)政府及企業(yè)的負(fù)責(zé)同志參加，效果比較好。我們召開這個警示會，就是要求大家通過鏵廠溝金礦的事故真正樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，共同做好安全生產(chǎn)工作，這是一個方面的目的。第二個方面，就是研究和分析一季度我省非煤礦山安全生產(chǎn)形勢，提出工作措施和要求，做好今后的工作。非煤礦山已成為我省安全生產(chǎn)事故多發(fā)的一個重點行業(yè)，是一個重大殺手。我省每年的生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)為3500多人，第一殺手是交通事故，包括公路交通事故和鐵路交通事故，去年死亡近3000人；第二個就是煤礦，煤礦去年死亡150人；第三個就是非煤礦山，去年死亡110人。非煤礦山已經(jīng)成為我省的一個事故多發(fā)的生產(chǎn)領(lǐng)域。去年我省非煤礦山重大及以上生產(chǎn)安全事故有6起，全國排第二位，云南省10起，排第一位；去年我省非煤礦山重大及以上生產(chǎn)安全事故死亡36人，云南省死亡33人，位居全國第一位。嚴(yán)峻的形勢要求我們在非煤礦山安全監(jiān)管方面必須要加大工作力度，采取嚴(yán)厲的工作措施，確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。國家在煤礦行業(yè)采取了很多嚴(yán)厲的措施，如對發(fā)生一次死亡3人以上事故的煤礦實施關(guān)閉，目前非煤礦山還沒有采取類似的嚴(yán)厲措施，我們就是要研究哪些措施在非煤礦山安全監(jiān)管工作中更有效，更有利。所以這次會議第二個目的就是研究非煤礦山安全生產(chǎn)形勢，研究符合實際的工作措施，確保下達(dá)的安全生產(chǎn)工作目標(biāo)順利實現(xiàn)。今年我們安全監(jiān)管工作的目標(biāo)就是：一要完成國務(wù)院安委會下達(dá)給我省的安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)；二是要杜絕一次死亡10人以上的重大事故，減少其他事故；三是要杜絕尾礦庫潰壩事故，堅決杜絕尾礦庫帶病運行。下面我講幾個方面的意見供大家參考：

一、一季度非煤礦山安全生產(chǎn)基本情況及存在的主要問題

今年一季度全省非煤礦山企業(yè)共發(fā)生死亡事故10起，死亡12人。同比事故起數(shù)減少7起，下降41%；死亡人數(shù)減少10人，下降45%。一季度實際死亡人數(shù)沒有突破下達(dá)的季均控制考核指標(biāo)。

西安、銅川、咸陽、安康、延安、榆林及楊凌示范區(qū)沒有發(fā)生死亡事故。事故起數(shù)和死亡人數(shù)與去年同期相比，*市事故起數(shù)上升，死亡人數(shù)下降；渭南市、商洛市事故起數(shù)和死亡人數(shù)均有所下降。

漢中市事故起數(shù)、死亡人數(shù)均呈上升趨勢。省安全生產(chǎn)委員會已經(jīng)給漢中市政府發(fā)了督辦函，要求漢中市認(rèn)真汲取事故教訓(xùn)，做好以后的工作。

從一季度的情況看，事故總量和死亡人數(shù)均有所下降，而且幅度比較大，超過了40%，這也是與大家的工作分不開的。從整體上講，我們的安全監(jiān)管工作有控制考核指標(biāo)，但是對每一個具體的企業(yè)來講，我們要求的控制考核指標(biāo)是零。就全省來說，我們不能要求某個行業(yè)是零傷亡，但是就某一個具體企業(yè)來說，我們是要求企業(yè)必須以零傷亡為目標(biāo)進(jìn)行控制，目前在安全生產(chǎn)方面還存在很多問題，主要是以下幾個方面:

（一）相當(dāng)一部分企業(yè)主體責(zé)任落實不到位。從實際情況來看，部分企業(yè)對安全生產(chǎn)認(rèn)識不到位，忽視安全管理和制度建設(shè)，對國家和省委、省政府在安全生產(chǎn)方面的方針政策，包括法律法規(guī)不重視，不能夠理解“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，把很多的安全措施僅僅停留在口頭上、文件上、會議上。我們的非煤礦山行業(yè)有大量的農(nóng)民工，對農(nóng)民工的培訓(xùn)從中央到地方都提出了明確的要求，但恰恰是人數(shù)最多、安全意識最薄弱的環(huán)節(jié)培訓(xùn)不到位，很多的農(nóng)民工沒有進(jìn)行培訓(xùn)，有些甚至是到企業(yè)的當(dāng)天就下井，沒有任何的安全生產(chǎn)常識，很多的事故都是因為農(nóng)民工沒有安全生產(chǎn)常識、違章作業(yè)導(dǎo)致的。鏵廠溝金礦的這幾起事故都是施工隊在施工過程中發(fā)生的，施工隊雇用的就是農(nóng)民工，他們沒有安全常識、沒有操作技能，不知道自我保護(hù)。企業(yè)對施工隊管理不到位，以包代管，包而不管，忽視安全。一些企業(yè)寧愿花錢買棺材，也不愿進(jìn)行安全設(shè)施的投入。略陽鏵廠溝金礦是一個中央企業(yè)，始建于**年，**年元月開始投產(chǎn)，其間經(jīng)生產(chǎn)調(diào)整，20*年10月重新投產(chǎn)。由于企業(yè)對安全生產(chǎn)工作不重視，一貫缺乏安全投入，安全欠賬嚴(yán)重，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故連續(xù)不斷。大家都知道，在20*年底，國家財政部和國家安全監(jiān)管總局就高危行業(yè)的安全費用提取問題作出規(guī)定，安全費用的提取是稅前提取，如果企業(yè)以前說安全投入不足是沒有資金，現(xiàn)在國家已經(jīng)有了明確規(guī)定，要求企業(yè)稅前提取安全費用，但是仍有些企業(yè)還是不提取、不投入。所以今年我們的安全檢查，其中重要的一項就是對企業(yè)提取安全費用的檢查，逐步解決企業(yè)安全費用不足的問題。從20*年9月至今鏵廠溝金礦共發(fā)生死亡事故8起，死亡10人。其中20*年發(fā)生4起，死亡5人；20*年發(fā)生3起，死亡3人；今年4月13日又發(fā)生1起，死亡2人。值得注意的是，今年的這起事故是由于井下缺氧窒息造成死亡的。從國家到省上明確要求企業(yè)對地下礦井通風(fēng)系統(tǒng)要強制推行機械通風(fēng)，省安全監(jiān)管局制定下發(fā)了通風(fēng)系統(tǒng)專項整治方案，提出了明確的措施，要求堅決杜絕中毒窒息死亡事故。但4月13日鏵廠溝金礦礦工從1160水平沿斜井到1120中段抽水撿礦時，又因礦井通風(fēng)不到位導(dǎo)致缺氧窒息，造成1人當(dāng)場死亡、2人重傷，其中1人在送往醫(yī)院途中死亡，這起事故共造成2人死亡。經(jīng)查，該企業(yè)使用的4個施工隊伍都不具備相應(yīng)資質(zhì)，沒有安全生產(chǎn)許可證。鏵廠溝金礦連續(xù)發(fā)生生產(chǎn)安全事故的事實說明該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視安全生產(chǎn)工作，不重視員工的生命安全，安全措施沒有落到實處，安全管理存在明顯的漏洞。剛才鏵廠溝金礦的領(lǐng)導(dǎo)做了發(fā)言，但是我認(rèn)為，略陽鏵廠溝金礦的領(lǐng)導(dǎo)要對連續(xù)發(fā)生生產(chǎn)安全事故進(jìn)行再反思，在剛才的發(fā)言中我也發(fā)現(xiàn)，他們對企業(yè)的責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任避而不談。同時這個企業(yè)在不到兩年的時間連續(xù)發(fā)生8起生產(chǎn)安全事故死亡10人，仍能繼續(xù)開工生產(chǎn)，也說明我們各級安全監(jiān)管部門在工作中失之以寬、失之以松、執(zhí)法不嚴(yán)的情況依然存在。國務(wù)院剛剛頒布了《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，對調(diào)查處理工作作出了明確規(guī)定。所以對這個企業(yè)，一是要暫扣安全生產(chǎn)許可證；二是嚴(yán)格按照國家礦山安全規(guī)程進(jìn)行認(rèn)真整改，要認(rèn)真調(diào)查事故原因，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人；三是企業(yè)復(fù)產(chǎn)必須經(jīng)過省安全監(jiān)管局局長辦公會議批準(zhǔn)。同時請漢中市安全監(jiān)管局監(jiān)督企業(yè)落實整改措施，認(rèn)真汲取事故教訓(xùn)，事故調(diào)查報告請漢中市安全監(jiān)管局報省安全監(jiān)管局同意后再作批復(fù)。

（二）安全生產(chǎn)條件得不到有效保障。從近年發(fā)生生產(chǎn)安全事故的礦山企業(yè)來看，基本上都是聘用外包工隊進(jìn)行采掘作業(yè)，企業(yè)以包代管，工隊只顧賺錢，作業(yè)現(xiàn)場管理混亂，安全設(shè)施不健全，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故高發(fā)。一季度10起事故中，有8起發(fā)生在私營經(jīng)濟(jì)成分的有限公司和私營企業(yè)，占事故總量的80%。事故類型中冒頂片幫事故5起，占到了事故總量的50%。私營經(jīng)濟(jì)成分的有限公司和私營企業(yè)事故高發(fā)暴露了安全生產(chǎn)措施、安全管理上的不足；冒頂片幫事故高發(fā)充分暴露了企業(yè)作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件無保障，安全管理薄弱。安全生產(chǎn)條件得不到有效保障的原因之一，還有企業(yè)與施工隊伍之間的安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位，甚至不落實，企業(yè)以包代管、逃避安全生產(chǎn)主體責(zé)任的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。特別是一些規(guī)模較大的企業(yè)，整個生產(chǎn)工區(qū)內(nèi)存在十幾個施工隊伍，管理又不到位，難免不發(fā)生一些事故。

（三）非煤礦山安全監(jiān)管執(zhí)法不嚴(yán)。省委、省政府和國家安全監(jiān)管總局和省安全監(jiān)管局出臺了很多非煤礦山安全監(jiān)管的政策措施和具體要求，但在實際的貫徹落實過程中卻出現(xiàn)的種種阻力。我們從前幾年開始要求安監(jiān)干部和機關(guān)工作人員提高服務(wù)水平，對企業(yè)熱情服務(wù)，但部分同志對這項要求理解很片面，認(rèn)為熱情服務(wù)就可以忽視依法監(jiān)管。我們講服務(wù)和監(jiān)管，兩手都要抓，兩手都要硬，不能因為服務(wù)而執(zhí)法不嚴(yán)、失之以寬，服務(wù)和監(jiān)管是相輔相成的，既要熱情服務(wù)，耐心地向企業(yè)講解法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，同時也要嚴(yán)格執(zhí)法，絕對不能允許存在事故隱患的企業(yè)繼續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)。可有些地方卻為了局部利益而上有政策、下有對策，對省安全監(jiān)管局確定的工作要求和措施，符合自身利益的才做，否則就推諉扯皮、敷衍了事，導(dǎo)致一些非常重要的工作進(jìn)展緩慢或者沒有進(jìn)展，無法按期完成任務(wù)。請監(jiān)管一處和各礦山企業(yè)對近年來的政策措施進(jìn)行認(rèn)真研究，確保各項要求真正落到實處，而不僅僅是停留在口頭上、文件上、會議上。

（四）部分地區(qū)安全狀況仍不穩(wěn)定。從全省一季度安全生產(chǎn)情況來看，總體形勢比較穩(wěn)定，事故起數(shù)下降19%，死亡人數(shù)減少26%。非煤礦山的情況剛才也作了通報，事故起數(shù)和死亡人數(shù)下降都超過了40%，總體情況是比較好的。但是漢中市一季度的事故數(shù)量和死亡人數(shù)較去年同期卻有所上升。我們在工作中強制推行地下礦井機械通風(fēng)系統(tǒng)，目的就是要遏制中毒窒息事故再次發(fā)生，杜絕這方面的人員傷亡，但截至目前，漢中市已發(fā)生2起中毒窒息事故，造成4人死亡，說明工作還存在著差距，希望漢中市能夠認(rèn)清當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢，排查事故隱患，落實工作措施，消除不安全因素，遏制事故高發(fā)勢頭。

針對以上存在的四方面問題，各級安全監(jiān)管部門和非煤礦山企業(yè)要認(rèn)真查找原因，查找存在的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點狠抓落實。

二、振奮精神，鼓足干勁，扎扎實實做好今年后三個季度的工作

（一）堅決完成非煤礦山安全生產(chǎn)工作目標(biāo)。非煤礦山作為安全監(jiān)管部門直接監(jiān)管的行業(yè)，是我們工作的重中之重，其控制考核指標(biāo)的完成情況，直接關(guān)系到安全監(jiān)管工作的全局。特別是今年國家要召開黨的十七大，我省也將召開第十一次黨代會，安全生產(chǎn)工作對構(gòu)建和諧社會顯得尤為重要。為此，今年年初國家安全監(jiān)管總局李毅中局長專程來陜，與省委、省政府就安全生產(chǎn)工作交換意見。因此，各級安全監(jiān)管部門和各非煤礦山企業(yè)要深刻認(rèn)識非煤礦山安全生產(chǎn)形勢的嚴(yán)峻性和做好監(jiān)管工作的緊迫性，牢固樹立大局意識和責(zé)任意識，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，層層抓各級責(zé)任制的落實，確保控制考核指標(biāo)完成。省安全監(jiān)管局也將加強考核力度，將非煤礦山年度控制考核指標(biāo)按季度分析通報，年底進(jìn)行考核評比。對完成指標(biāo)的市局給予表彰獎勵，對未完成年度目標(biāo)任務(wù)的市局給予通報批評，主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及有關(guān)工作人員取消安全監(jiān)管系統(tǒng)評優(yōu)資格，并向當(dāng)?shù)厥形⑹姓▓笥嘘P(guān)情況。對企業(yè)今年我們也將制定相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，對安全生產(chǎn)工作成績優(yōu)秀的企業(yè)負(fù)責(zé)人、主管負(fù)責(zé)人給予表彰；對發(fā)生較大以上死亡事故的企業(yè)法定代表人、主管負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，同時建議有關(guān)部門對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整，以此保證安全生產(chǎn)工作措施的落實。

（二）大力推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任。我們國家的法律法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)的法定代表人是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，管生產(chǎn)必須管安全，所以各個企業(yè)，特別是法定代表人一定要明確自己的安全生產(chǎn)主體地位，不要妄想出了事故就將責(zé)任推給主管負(fù)責(zé)人或一線職工。省安全監(jiān)管局今天召開事故警示會，請了非煤礦山重點市局和部分中、省屬企業(yè)的負(fù)責(zé)同志來共同分析事故原因，但是鏵廠溝金礦的負(fù)責(zé)人卻不到會，兩個人的生命換不來企業(yè)的深刻反省。在這起事故調(diào)查完成后，我們要提出處理意見，一定要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。只有落實了安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任，才有可能落實其他人員的責(zé)任，如果法定代表人沒有安全意識，不認(rèn)為自己是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，那么這個責(zé)任就落不實。所以請企業(yè)的法定代表人，也就是董事長或總經(jīng)理要充分認(rèn)識安全生產(chǎn)工作的重要性，充分認(rèn)識人民群眾生命安全的重要性，堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，高度重視人的生命。一個人發(fā)生了生產(chǎn)安全事故，他的整個家庭也就毀滅了，這不是用經(jīng)濟(jì)補償就能夠彌補的。所以一定要從“科學(xué)發(fā)展必須堅持安全發(fā)展”的高度認(rèn)識安全生產(chǎn)工作，提高對安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識，不能認(rèn)為只有生產(chǎn)一線的員工才是安全生產(chǎn)工作的責(zé)任主體，要落實各級主管人員的主體責(zé)任，真正把管理者擺在安全生產(chǎn)工作的主體地位來認(rèn)識。因此督促企業(yè)各級負(fù)責(zé)人落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任也是安全監(jiān)管部門的一項重要任務(wù)，監(jiān)督企業(yè)法定代表人真正承擔(dān)起安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)，要求其切實加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理，保障安全投入、人員培訓(xùn)、各種安全費用的足額提取、風(fēng)險抵押金繳納等安全措施落實到位。除此之外企業(yè)還要主動接受各級政府、各級安全監(jiān)管部門及政府有關(guān)部門的安全監(jiān)管，對涉及安全生產(chǎn)工作的重大事項及時進(jìn)行匯報，把企業(yè)的安全生產(chǎn)工作置于政府有效監(jiān)管之中。通過企業(yè)的自覺行為和政府有關(guān)部門的有效監(jiān)管，真正把企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實到位。

（三）不斷加大事故預(yù)防工作力度。“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”是我國安全生產(chǎn)的總體方針，這是我國安全生產(chǎn)長期工作經(jīng)驗的總結(jié)，可以說是用鮮血和生命的教訓(xùn)換來的。特別是對高危行業(yè)來說，事故預(yù)防在安全生產(chǎn)工作中有著非比尋常的意義和至關(guān)重要的作用,有些人總是認(rèn)為事故發(fā)生很突然，防不勝防，我們應(yīng)該糾正這種認(rèn)識。大多數(shù)的事故都是違規(guī)生產(chǎn)違章操作造成的，而違規(guī)、違章是管理的缺位，管理到位事故都是可以避免的。去年在一些重點行業(yè)有一些事故，就是因為安檢人員的高度責(zé)任心而避免的。如西漢高速公路一個隧道施工時，一個掌子面有40多名施工人員，就是由于安檢員的認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)了冒頂?shù)氖鹿收髡祝杆俪冯x了現(xiàn)場作業(yè)人員，避免了一個半小時后因整個隧道塌方而造成40多人傷亡的特大事故。事故事先一般都會出現(xiàn)征兆，只要我們認(rèn)真、只要我們負(fù)責(zé)、只要我們細(xì)心，這些征兆是可以被發(fā)現(xiàn)并幫助我們預(yù)防事故的。安全生產(chǎn)的管理不能在發(fā)生事故后才去找原因、追究責(zé)任，才去要求采取預(yù)防措施，核心是在事故之前采取有效的事故預(yù)防措施避免事故發(fā)生。對礦山企業(yè)來講，原先并不重視井下通風(fēng)，大量的企業(yè)都是依靠自然通風(fēng)解決通風(fēng)問題，而煤礦卻有專門的通風(fēng)管理辦法，煤炭行業(yè)學(xué)校也有專門的專業(yè)講授煤礦通風(fēng)，但目前為止非煤礦山的通風(fēng)卻仍然是一個比較大的問題。因此我們今年一項重要工作就是推行機械通風(fēng)，特別是在井工開采的地下礦山企業(yè)全面強制推行。第二就是加強對有提升設(shè)備的礦山企業(yè)安全監(jiān)管。這幾年我省雖然沒有發(fā)生提升系統(tǒng)的生產(chǎn)安全事故，但是在對提升設(shè)備的監(jiān)管方面，我們確實是一個空白和漏洞，我們擔(dān)心在提升系統(tǒng)方面發(fā)生事故，所以希望企業(yè)在日常安全管理工作中要高度重視提升系統(tǒng)的安全。第三個就是機械系統(tǒng)，第四個就是動力系統(tǒng)……，要一個系統(tǒng)一個系統(tǒng)有重點地進(jìn)行排查，真正把問題消滅在萌芽狀態(tài),這也是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對工人負(fù)責(zé)。企業(yè)講成本控制，事故預(yù)防也是最為有效的成本控制手段之一。沒有事情的時候，預(yù)防花小錢，企業(yè)斤斤計較認(rèn)為沒有必要，可一旦出現(xiàn)事故企業(yè)就要停產(chǎn)，期間根本沒有產(chǎn)出，還要進(jìn)行賠付，并且造成很不好的社會影響，這是用經(jīng)濟(jì)賬無法計算的。所以希望企業(yè)能夠象我剛才講的那樣，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一定要按照國家有關(guān)規(guī)定足額提取安全費用，保證專款專用，把這部分資金用到改善企業(yè)安全生產(chǎn)條件、配置安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施及從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)上來。

篇（10）

一、任務(wù)要求

1、貫徹落實十六屆五中全會精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，突出以人為本的管理理念，營造和諧礦區(qū)、和諧區(qū)隊、和諧班組。

2、強化“本質(zhì)安全、珍愛生命”理念，為集團(tuán)公司和我礦加速創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐提供安全保障。

3、著眼于“三違”的長效治理，強化本質(zhì)安全意識及應(yīng)知應(yīng)會教育，培育職工嚴(yán)細(xì)實的工作作風(fēng)。

4、繼續(xù)深入貫徹《某煤礦職工本質(zhì)安全宣傳教育大綱》，進(jìn)一步落實本質(zhì)安全宣傳教育掛牌問責(zé)制。通過人、物、系統(tǒng)、管理四要素中“人”的安全素質(zhì)的提高、規(guī)范行為的養(yǎng)成，進(jìn)一步趨近企業(yè)本質(zhì)安全的目標(biāo)。

二、主題理念

本質(zhì)安全，珍愛生命；人的本質(zhì)安全，是最核心、最關(guān)鍵的本質(zhì)安全。

三、主題內(nèi)容

明規(guī)范、曉利害、知輕重、強責(zé)任。安全教育的本質(zhì)含義在于解決“想安全”的問題。安全管理的實踐證明，影響人們安全目標(biāo)實現(xiàn)的主觀方面的因素：一是對規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的不了解；二是對違章作業(yè)的危害性認(rèn)識不足；三是對安全和生產(chǎn)的關(guān)系處理不當(dāng)；四是管理者的違章指揮等。針對上述問題，2005的安全宣傳教育將圍繞“明規(guī)范、曉利害、知輕重、強責(zé)任”（簡稱“12字”工作內(nèi)容）等重點工作進(jìn)行。

（一）明規(guī)范。即通過對新《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)貫徹，引導(dǎo)職工上規(guī)范崗干標(biāo)準(zhǔn)活。

學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：1、新《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》原文，要求正確理解規(guī)程的嚴(yán)肅意義，與原有規(guī)程的不同之處，以規(guī)程對照自己工作實際。2、要求熟練掌握并應(yīng)用各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。3、《“三違”界定標(biāo)準(zhǔn)》及“三違”治理的處置程序標(biāo)準(zhǔn)等。要求熟練把握并準(zhǔn)確應(yīng)用；4、《某煤礦職工本質(zhì)安全宣傳教育大綱》，要求正確把握創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的基本理念以及實施本質(zhì)安全教育的基本方式。

學(xué)習(xí)方式：1、各單位以班組為單位集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，利用安全活動日、班前班后會認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。

2、財資部、職工學(xué)校等部門要分析隊伍現(xiàn)狀，制定專門培訓(xùn)計劃，建立以崗前、技能、專業(yè)知識、本質(zhì)安全理念為主要內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)體系，要求每個職工熟記崗位的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容，以保證安全技能的提高。并采取有效措施，杜絕培訓(xùn)盲點。

3、安全品行習(xí)練。繼續(xù)組織好以執(zhí)行與服從為主題的全員品行習(xí)練活動。要做到有計劃有落實，做好骨干人員的輸出培訓(xùn)。

4、政工部、電訊中心等部門要開辟專欄、組織專訪，大造學(xué)習(xí)聲勢。各單位可利用牌板、黑板報等宣傳工具，演講、班前有獎抽答、文藝演出等群眾喜聞樂見的形式宣傳規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)），力求做到全員參與、人人知曉。礦將適時組織電視知識競賽及演講比賽活動，深化推進(jìn)宣教活動。

5、礦將舉行一次學(xué)習(xí)規(guī)程（標(biāo)準(zhǔn)）集中輔導(dǎo)活動。

6、學(xué)習(xí)規(guī)程（標(biāo)準(zhǔn)）要重實效求實用。各單位要建立和健全學(xué)習(xí)考核檔案，抓好教考分離，落實教考各環(huán)節(jié)崗位責(zé)任制。政工部、群工部、安監(jiān)部、職校等部門將對各基層單位學(xué)習(xí)規(guī)程（標(biāo)準(zhǔn)）的情況進(jìn)行考核。

（二）曉利害。即主要通過安全案例、安全典型教育，使廣大干部職工認(rèn)識到遵章作業(yè)的重要性，安全對于企業(yè)實現(xiàn)百億目標(biāo)及個人和家庭幸福的積極影響。認(rèn)識到違章指揮、違章作業(yè)引發(fā)事故的危害程度，不規(guī)范作業(yè)、習(xí)慣性“三違”的嚴(yán)重后果。認(rèn)識到違規(guī)操作必須承擔(dān)的相應(yīng)法律后果。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：集團(tuán)公司及礦編發(fā)的安全事故案例。集團(tuán)公司及礦選樹的安全生產(chǎn)集體及個人的典型事跡。

教育方式：安監(jiān)部編制安全事故案例學(xué)習(xí)材料，并在每起事故案例后提出思考題目，各單位要組織干部職工學(xué)習(xí)并按照《某煤礦職工本質(zhì)安全宣傳教育大綱》的要求，運用系統(tǒng)思考的方法開展專題討論。推行案例學(xué)習(xí)“四問法”，即問事故原因、問身邊有無相類似違章現(xiàn)象、問自己有無違章行為、問有無避免事故重復(fù)發(fā)生的措施。各單位通過現(xiàn)身說法、安全文藝小品演出等形式組織教育活動。組織開展“尋找身邊安全人（班組）”活動，選樹身邊的正面典型，對標(biāo)找差。加強對安全生產(chǎn)落后班組、區(qū)隊以及“三違”人員安全教育情況的摸底調(diào)查，查找問題癥結(jié)，制定整改措施。

（三）知輕重。即通過算帳對比引導(dǎo)大家正確處理好安全和產(chǎn)量進(jìn)尺及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個人、家庭長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，樹立起系統(tǒng)的安全利益觀，增強大家主動遵章以及治理“三違”的自覺性。要組織開展“算帳對比知輕重”主題教育活動。算好如下幾筆賬：一是算生命賬。按《大綱》第三章第一節(jié)要求，圍繞生命不可復(fù)得、不可增補的唯一性開展珍愛生命意識大討論，樹立起安全是人生一切的基石、安全重于泰山的安全生命觀；二是算經(jīng)濟(jì)賬。算違章作業(yè)對企業(yè)造成或可能造成的經(jīng)濟(jì)損失，算因為違章作業(yè)可能受到的經(jīng)濟(jì)處罰。算圖省事怕麻煩帶來的收益與違章成本支出的對比賬；三是算家庭賬。算安全事故給家庭帶來的傷害，算違章作業(yè)對子女、家屬榮譽上的損失；四算社會賬。一個企業(yè)可能會因為一起安全事故而關(guān)閉或破產(chǎn)，或者使企業(yè)不得不放慢發(fā)展的步伐。一個工人的一個很小的失誤可能給成百上千人的生命造成威脅；五算法律賬。《煤礦安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程》均體現(xiàn)法律法規(guī)的強制性要求，違規(guī)作業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。結(jié)合對“三違”人員的處理辦法，算賬對比，明確堅守“本質(zhì)安全、珍愛生命”理念的重要意義，明確安全第一的具體內(nèi)涵，明確輕重緩急權(quán)衡之中安全的重要位置。政工部門要分專題編發(fā)宣講材料。各單位在組織此項活動中要注意用職工熟悉的人和事來引導(dǎo)職工樹立正確的安全觀。

（四）強責(zé)任。即強化管理者的安全責(zé)任意識，提高管理者遵章指揮的自覺性。管理人員在安全工作中發(fā)揮著重要作用。在此次教育活動中，要求管理者按照《大綱》第四章第二項對管理人員的要求，除具備一般作業(yè)人員應(yīng)知應(yīng)會的安全基礎(chǔ)知識和工種職務(wù)要求的安全知識外，應(yīng)加強對本質(zhì)安全企業(yè)基本理念的學(xué)習(xí)，提高對人、物、系統(tǒng)、制度等要素的規(guī)劃協(xié)調(diào)能力。班組長、技術(shù)員以上干部要集中上一次大課，人人寫一份學(xué)習(xí)體會，人人進(jìn)行一次安全責(zé)任承諾。在各類培訓(xùn)班上都要開設(shè)有關(guān)本質(zhì)安全礦井創(chuàng)建方面的課程。要掌握系統(tǒng)追問的基本方式，能有效組織安全教育活動。要反思自己在以往的工作中有無違章指揮的行為，其思想根源在哪里？要在安全管理中樹立“依靠誰為了誰”的人本管理理念。要采取專題安全講座、典型案例剖析、班組長安全大課等多種形式，重點加強基層區(qū)隊干部、班組長的安全教育工作，強化他們的責(zé)任意識，使廣大管理人員成為遵章守紀(jì)、創(chuàng)建本質(zhì)安全礦井的模范。

四、主題活動

2005年全面推行“四無四保”主題活動，即：個人無違章、班組無輕傷、區(qū)隊無重傷、礦井無死亡；個人保班組、班組保區(qū)隊、區(qū)隊保礦井、礦井保公司（集團(tuán)公司）。

“四無四保”活動的主要內(nèi)容包括：1、上年度職工個人安全工作總結(jié)，主要填寫職工個人上年度輕重傷、破皮傷、一般、嚴(yán)重“三違”、安全獎懲及安全責(zé)任履行情況。2、上年度本人安全工作的體會認(rèn)識，用一兩句話表述出來。3、自己認(rèn)為在安全方面最大的問題、隱患，包括個人作業(yè)技能、社會及團(tuán)體影響、安全意識、心理、生理、家庭等方面的因素。4、自己概括提煉一句安全警句格言、作業(yè)座右銘。5、制定填寫職工個人新年度的安全措施，要求簡短、實在、具體可操作。6、由單位黨支部書記負(fù)責(zé)職工新年逐月安全情況考核，由職工填寫“提建議、查隱患、定措施”欄目，簽字蓋章一欄必須由職工親自操作。

具體實施：

1、全員制訂。各單位所有在冊職工必須在元月31日前全部制訂“四無四保”計劃。

2、分級管理。職工及班組“四無四保”計劃管理考核由所在黨支部負(fù)責(zé)；技術(shù)員以上干部的“四無四保”計劃管理考核由政工部負(fù)責(zé)。

3、逐月考核。各基層黨支部要在每個月的最后一個安全活動日，以考評會的形式，統(tǒng)一對職工“四無四保”計劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并由職工本人簽名蓋章，不允許找人替寫或提前蓋章、提前簽字，職工填寫確有困難的由職工口述，黨支部書記作筆錄。

4、季度抽檢。在基層黨支部自查的基礎(chǔ)上，礦每季度由政工部牽頭對安全宣傳教育總體情況抽查并予以全礦通報。

五、幾點要求

（一）要大力宣傳以人為本的安全發(fā)展觀，進(jìn)一步認(rèn)識煤礦安全生產(chǎn)的重要性。各單位要高度重視安全教育工作。要迅速召開一次專門會議研究對此意見的落實。要建立安全宣傳教育工作的責(zé)任分工體系，狠抓責(zé)任制的落實。每一項工作誰主管、誰配合，要分工明確，責(zé)任到人。要建立起一套符合本單位實際的完整的全員抓安全思想宣傳教育工作的工作機制。構(gòu)建環(huán)環(huán)相扣、時空閉合安全教育體系。

（二）要完善由政工部門牽頭，群工部、安監(jiān)部、職校等部門共同負(fù)責(zé)的監(jiān)督檢查考核體系。完善以群眾安全監(jiān)督網(wǎng)、“安康杯”競賽活動等為主要內(nèi)容的群眾安全監(jiān)管體系，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。完善以“本質(zhì)安全、青年當(dāng)先”為主題的青年監(jiān)督崗、青工安全思想教育、安全幫教為主要內(nèi)容的青工安全教育體系。發(fā)揮以女工、家屬、居委會為主要成員的“二道防線”作用，以親情、友情、鄰里情感染人。建立完善礦對區(qū)隊、區(qū)隊對班組、班組對個人的三級安全思想宣傳教育工作的檢查考核機制。