《人才研究》雜志收錄情況：知網收錄(中)等，這體現了其較高的學術水平和廣泛的影響力。

可以通過以下幾種途徑查詢收錄情況：

一、官方網站查詢

在雜志社官網的公告或新聞動態欄目中，可能會有關于期刊收錄情況的最新公告或更新信息。

二、權威數據庫檢索

中國知網（CNKI）、萬方數據平臺、維普資訊檢索。

三、第三方認證與榮譽

1.查看期刊榮譽：通常雜志社會在其官方網站或宣傳資料中列出期刊所獲得的榮譽和認證。

2.核實核心期刊目錄：可以通過查閱目錄來確認期刊的核心地位。

《人才研究》雜志榮獲了諸多榮譽，先后入選中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些榮譽充分體現了該雜志在科學學術領域的卓越地位和廣泛影響力。

《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。

《中國人才》雜志在全國影響力巨大，創刊于2017年，公開發行的年刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究等。倡導人才觀念的創新與變革，為中國人才事業的發展提供理論研究和實踐經驗的交流平臺。該雜志每期發布優秀的人才管理案例、前沿理論與經驗分享，成為中國人才行業的權威媒體之一。通過深入調研、學術研究和專家評論等方式，關注人才管理與發展的熱點問題，提供創新的理論觀點和實踐經驗。雜志內容包含了人才選拔、績效評估、培訓發展、激勵機制、團隊建設、人才流動等多個方面，旨在幫助企業和組織在面對人才挑戰時提供有效解決方案。

雜志廣泛邀請國內外知名學者、企業高管、人才管理專家等撰寫文章，確保了內容的權威性和專業性。雜志注重國內外人才管理領域的比較研究，借鑒國際經驗，探索適合中國國情的人才管理模式和策略。還注重與政府、企業和學術機構的合作，積極參與人才政策與管理的研究和實踐。雜志與各界權威機構保持緊密聯系，定期舉辦人才管理與發展的研討會和學術交流活動，推動學術理論與實際應用的融合，在中國人才管理與發展領域具備較高的聲譽和影響力。通過傳播前沿理論、分享最佳實踐，該雜志為中國的人才事業提供了寶貴的思考和借鑒，助力企業和組織實現人才的創新與發展。