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《人才研究》雜志核心信息

主管單位：山東出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?/p>

主辦單位：山東省高等教育人才研究會

出版周期：年刊

影響因子：復合影響因子0.17。

《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。

《中國人才》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于2017年，公開發(fā)行的年刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究等。倡導人才觀念的創(chuàng)新與變革，為中國人才事業(yè)的發(fā)展提供理論研究和實踐經驗的交流平臺。該雜志每期發(fā)布優(yōu)秀的人才管理案例、前沿理論與經驗分享，成為中國人才行業(yè)的權威媒體之一。通過深入調研、學術研究和專家評論等方式，關注人才管理與發(fā)展的熱點問題，提供創(chuàng)新的理論觀點和實踐經驗。雜志內容包含了人才選拔、績效評估、培訓發(fā)展、激勵機制、團隊建設、人才流動等多個方面，旨在幫助企業(yè)和組織在面對人才挑戰(zhàn)時提供有效解決方案。

雜志廣泛邀請國內外知名學者、企業(yè)高管、人才管理專家等撰寫文章，確保了內容的權威性和專業(yè)性。雜志注重國內外人才管理領域的比較研究，借鑒國際經驗，探索適合中國國情的人才管理模式和策略。還注重與政府、企業(yè)和學術機構的合作，積極參與人才政策與管理的研究和實踐。雜志與各界權威機構保持緊密聯(lián)系，定期舉辦人才管理與發(fā)展的研討會和學術交流活動，推動學術理論與實際應用的融合，在中國人才管理與發(fā)展領域具備較高的聲譽和影響力。通過傳播前沿理論、分享最佳實踐，該雜志為中國的人才事業(yè)提供了寶貴的思考和借鑒，助力企業(yè)和組織實現人才的創(chuàng)新與發(fā)展。

該雜志作為一本具有較高學術價值的科學類期刊，被多個權威數據庫收錄。如知網收錄(中)等，這些收錄情況充分體現了《人才研究》雜志在學術界的影響力和認可度。