《人力資源管理評(píng)論》雜志審稿周期為預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)。

以下是查詢(xún)雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會(huì)在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見(jiàn)問(wèn)題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)上，搜索雜志的名稱(chēng)，其中通常會(huì)提到從投稿到收到審稿意見(jiàn)的時(shí)間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過(guò)往發(fā)表文章：隨機(jī)選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過(guò)計(jì)算時(shí)間間隔，能對(duì)該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個(gè)直觀(guān)的認(rèn)識(shí)。

4、咨詢(xún)期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒(méi)有找到合適的作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享，可以直接通過(guò)期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢(xún)。

《人力資源管理評(píng)論》雜志創(chuàng)刊于2010年，是由南京大學(xué)商學(xué)院主管的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為半年刊，雜志社位于江蘇南京金銀街16號(hào)，南京大學(xué)商學(xué)院安中樓1311室。

該雜志的辦刊宗旨是反映經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的最新成果，探索經(jīng)濟(jì)規(guī)律，為深化經(jīng)濟(jì)改革、繁榮經(jīng)濟(jì)科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性和探索性等特點(diǎn)，主要欄目包括國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專(zhuān)欄、主題論文等。

《人力資源管理評(píng)論》雜志在全國(guó)影響力巨大，創(chuàng)刊于2010年，公開(kāi)發(fā)行的半年刊雜志。創(chuàng)刊以來(lái)，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專(zhuān)欄、主題論文等。關(guān)注于人力資源管理的各個(gè)研究領(lǐng)域，并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。該雜志注重研究性、學(xué)術(shù)性，努力做到風(fēng)格清新、雅俗共賞。

該雜志的辦刊特色在于關(guān)注人力資源管理的前沿動(dòng)態(tài)和最新研究成果，為學(xué)者們提供了一個(gè)深入探討人力資源管理理論的平臺(tái)。同時(shí)，也注重實(shí)踐和應(yīng)用，將理論研究與實(shí)際案例相結(jié)合，為企業(yè)管理者和HR從業(yè)者提供了有益的參考和啟示。雜志的讀者對(duì)象主要是高校教師、研究人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR從業(yè)者等。通過(guò)閱讀該雜志，讀者可以了解最新的研究成果和趨勢(shì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論和方法，提高自身的學(xué)術(shù)水平和綜合能力。