《人力資源管理評論》雜志減免版面費需根據雜志政策及申請情況確定。

具體建議如下：

一、減免可能性與條件

1.?政策優先：部分期刊官網明確標注減免政策，需優先查閱《人力資源管理評論》的投稿須知或“作者指南”欄目。

2.?特殊群體申請：在讀學生或無基金支持的作者，可附證明材料申請減免。

3.學術合作：高校或科研機構與期刊有合作協議時，可能享受費用優惠。

二、申請減免的注意事項

1.提前溝通：在投稿前或投稿后及時與編輯部聯系，避免因費用問題影響稿件處理。

2.遵守規定：若期刊無減免政策，需按標準繳納版面費，否則可能影響稿件錄用。

3.關注政策更新：期刊的版面費政策可能隨時間調整，建議投稿前通過官網或雜志社確認最新信息。

《人力資源管理評論》雜志基本信息

主管單位：南京大學商學院

主辦單位：南京大學商學院

創刊年份：2010年

發行周期：半年刊

出版地方：江蘇

審稿周期：1個月內

《人力資源管理評論》雜志的主要欄目包含眾多方面，具體如：國家自然科學基金重點項目專欄、主題論文等，為經濟工作者、研究者提供了豐富的學術資源與實踐參考。

收錄情況：被知網收錄(中)等數據庫收錄。

榮譽表彰：獲得重要學術榮譽，如中國期刊全文數據庫（CJFD）等，為經濟領域的學術研究和知識傳播貢獻重要力量。