主管單位：北京網聘咨詢有限公司
主辦單位：北京網聘咨詢有限公司
國際刊號：--
復合影響因子：--
--國內刊號：--
審稿周期：1個月內
創刊年份：2015年
綜合影響因子：--
《首席人才官商業與管理評論》雜志創刊于2015年，創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，雜志始終秉持著緊跟學術前沿、緊貼讀者的原則，堅持指導性與實用性相結合。作為一本專注于人力資源領域的高端學術期刊，其宗旨在于為人力資源領域的專業人士搭建一個深度交流與學習的平臺。在這個平臺上，來自全球的頂尖人力資源管理者、學者及實踐者共同分享最新的管理理論、前沿方法以及豐富的實踐案例，旨在幫助讀者更好地應對企業管理中日益復雜多變的人才挑戰。
雜志內容涵蓋了人力資源管理的各個方面，從招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利到員工關系，每一環節都進行了深入剖析和探討。通過邀請國內外知名學者和行業專家撰寫專欄文章，雜志不僅為讀者提供了理論上的指導和啟示，還通過實踐案例的分享，讓讀者能夠直觀地看到這些理論在實際工作中的應用效果，從而加深對人力資源管理精髓的理解。
績效管理是人力資源管理的核心環節之一，雜志通過分享國內外先進的績效管理理念和工具，幫助讀者理解如何設定合理的績效指標，實施有效的績效評估，以及如何將績效結果與員工激勵、職業發展相結合，實現企業與員工的雙贏。薪酬福利部分則探討如何設計具有競爭力的薪酬福利體系，以吸引和激勵優秀人才，同時平衡企業成本與員工期望，實現企業的可持續發展。
（1）正文：要求思想正確、主題突出、數據準確、文從字順、邏輯性強，具有科學性、新穎性、實用性和可讀性。
（2）注釋要完整規范，至少包括作者（編者）、譯者、文獻題目、出版單位、出版時間（及雜志出版期號）、所引內容頁碼等信息；外文注釋從其原有體例；引文出自互聯網的，請注明題名、詳細網址及訪問時間。
（3）來稿要求論點明確、論據可靠、文字精煉、圖表清晰、行文通順、體例規范，內容注意保守國家機密。
（4）摘要字數在300字（詞）左右，關鍵詞為3—5個。
（5）一級標題用“……”來標識，二級標題用“、、……”來標識，三級標題用“”來標識，四級標題用“、”來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。
（6）作者的姓、名；出版年；篇名、刊名、刊物的卷號和期號、文章的起止頁碼；書名、出版地和出版者。
（7）圖表應有自明性，能用文字說明的盡量不用圖表。表格用三線表。圖表均應有圖題、表題。
（8）稿件中引用的參考文獻應是正式出版的期刊、圖書、會議論文集等。
（9）基金項目指文章產出的資助背景，如國家社會科學基金、教育部、省教育廳重點研究項目、市級、院級科研課題等。獲得基金項目省市各級科研課題立項的文章應注明其名稱，并注明項目編號。
（10）評審與出版流程：了解學術期刊的評審流程、時間要求以及出版時間表是非常重要的。這會幫助您安排好稿件的提交時間，并了解可能的出版時間。
首席人才官商業與管理評論是一本由北京網聘咨詢有限公司主辦的季刊，期刊級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內。
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