《跨文化管理》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網：許多雜志會在其官方網站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發表文章：隨機選取該雜志最近幾期發表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經驗分享，可以直接通過期刊官網提供的聯系方式咨詢。

《跨文化管理》雜志創刊于2012年，是由經濟管理出版社主管的學術理論期刊，該雜志為半年刊，雜志社位于北京市海淀區北蜂窩8號。

該雜志的辦刊宗旨是反映經濟改革與發展的最新成果，探索經濟規律，為深化經濟改革、繁榮經濟科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括文獻綜述、研究報告、簡報、專題研究等。

《跨文化管理》在全國影響力巨大，創刊于2012年，公開發行的半年刊雜志。創刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，主要欄目設置有：文獻綜述、研究報告、簡報、專題研究等。旨在促進跨文化管理領域的研究與交流，推動跨文化管理的理論和實踐發展。雜志涵蓋了跨文化管理領域的各個方面，包括但不限于文化差異理論、文化智商、跨國企業管理、國際人力資源管理、國際市場營銷、國際商務溝通、跨國團隊領導力等。雜志的目標是探索跨文化管理的理論前沿、發掘最佳實踐案例，以及促進研究者之間的學術交流與合作。

雜志包括獨立的研究論文、綜述文章、案例分析和評論等。這些文章由國內外學者、專家和從業者撰寫，包括跨文化管理領域的權威研究者和實踐者。雜志的編輯團隊嚴格把關，確保文章的學術質量和權威性。受眾主要包括跨文化管理領域的學者、研究人員、企業管理者和國際從業者。他們通過雜志可以了解最新的跨文化管理研究成果、最佳實踐案例和行業動態。雜志還為學者提供了一個展示研究成果和交流學術思想的平臺，為企業管理者提供了實踐指導和戰略決策的參考。通過該雜志的閱讀和投稿，讀者可以了解最新的跨文化管理理論和實踐，促進跨文化管理領域的發展和進步。