序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]一篇企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的結(jié)合范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

思政工作的科學(xué)開(kāi)展能夠?qū)崟r(shí)轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)知，使得員工的工作積極性得到提高，相應(yīng)的工作思想也會(huì)更加先進(jìn)合理，有利于接受企業(yè)的不同觀點(diǎn)和意見(jiàn)，也能夠跟隨企業(yè)的發(fā)展需求共同做出努力。企業(yè)文化的建設(shè)則可以使得企業(yè)與員工之間形成密切的聯(lián)系，并能夠通過(guò)不同的活動(dòng)加強(qiáng)企業(yè)與員工的交流溝通，多方面培育員工的企業(yè)服務(wù)意識(shí)，確保思政工作能夠合理有序地開(kāi)展。在這樣的狀況下，新時(shí)期的企業(yè)思政工作需要與文化建設(shè)工作努力地融合起來(lái)，進(jìn)而科學(xué)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)結(jié)合的重要性分析

1、能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的開(kāi)展都有著相當(dāng)高的重要性，并且是企業(yè)日常工作的基礎(chǔ)內(nèi)容。同時(shí)，兩者都是精神方面的教育，能夠?qū)T工的工作態(tài)度和思想造成多方面的影響。傳統(tǒng)的企業(yè)往往習(xí)慣于將思政工作與文化建設(shè)區(qū)別開(kāi)來(lái)，因而即使投入了大量的人力，也很難調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)際的工作質(zhì)量有待提高。如果將思政工作與文化建設(shè)有效地結(jié)合到一起，不僅可以大量地節(jié)省物質(zhì)資源，還能夠推動(dòng)思政教育的健康發(fā)展，促使員工能夠更加容易地接受企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，并對(duì)企業(yè)文化形成較高的認(rèn)同感。

2、有利于推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)的生存保障，也只有不斷地推陳出新，才能夠迎合用戶的主體需求，企業(yè)才能夠獲得更多人的認(rèn)可，并擁有相當(dāng)大的消費(fèi)市場(chǎng)，也可以在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中保持活力。企業(yè)的改革創(chuàng)新不僅僅需要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還需要有明確的工作目標(biāo)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的結(jié)合，能夠使得企業(yè)員工統(tǒng)一工作心理，共同朝著目標(biāo)努力前進(jìn)，進(jìn)而確保不同的改革舉措得到落實(shí)，否則企業(yè)的發(fā)展速度便會(huì)較為緩慢。思政工作與文化建設(shè)的結(jié)合，將使得員工的精神境界得到穩(wěn)定提升，企業(yè)利益也會(huì)成為眾人關(guān)注的核心，也可以消除原來(lái)企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，推動(dòng)企業(yè)改革創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展。

二、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的有效結(jié)合方法

1、健全基礎(chǔ)的企業(yè)制度

企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的科學(xué)結(jié)合，需要以完善的法律體系作為基礎(chǔ)保障，才能夠確保所有的工作開(kāi)展都能夠順利有效。通過(guò)建立健全基礎(chǔ)的企業(yè)制度，可以對(duì)企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的作用，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)需要在法律基礎(chǔ)上，多方面強(qiáng)化自身的內(nèi)部管理與外部企業(yè)形象，并要求相關(guān)部門采取不同的形式對(duì)企業(yè)加以監(jiān)督，進(jìn)而使得思政工作與文化建設(shè)能夠得到更加合理的發(fā)展。

2、企業(yè)目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合

在推動(dòng)思想工作與文化建設(shè)工作的有效融合當(dāng)中，需要確保企業(yè)思政工作與文化建設(shè)目標(biāo)保持較高的一致性。在企業(yè)文化建設(shè)方面，需要充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)而確保企業(yè)思政工作能夠以文化建設(shè)為中心進(jìn)行拓展。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)思政工作的開(kāi)展形成基礎(chǔ)方向和目標(biāo)，并探索出全新的拓展空間，結(jié)合社會(huì)主義發(fā)展特點(diǎn)，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。在企業(yè)思想工作開(kāi)展方面，更多地以文化建設(shè)內(nèi)容為基礎(chǔ)展開(kāi)共同的理念和思想培育，使得員工能夠具備統(tǒng)一的企業(yè)服務(wù)思想認(rèn)真，能夠努力為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)形的統(tǒng)一，有利于企業(yè)多方面工作的積極開(kāi)展。

3、持續(xù)貫徹科學(xué)發(fā)展觀

企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展當(dāng)中，要想將企業(yè)思政工作與文化建設(shè)充分地融合起來(lái)，必然需要完全摒棄落后的思政工作開(kāi)展理念，轉(zhuǎn)而更多地應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀對(duì)企業(yè)與員工之間的關(guān)系進(jìn)行定位，并通過(guò)制度崗位機(jī)制和激勵(lì)制度帶動(dòng)員工責(zé)任感和工作熱情的提高，多方面培育員工的企業(yè)主人公意識(shí)，引導(dǎo)員工能夠樹(shù)立為企業(yè)做貢獻(xiàn)的思想，并明確相應(yīng)的價(jià)值觀念和道德觀念。對(duì)于員工在日常生活或者工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，企業(yè)也需要給予多方面的關(guān)注，并給予相應(yīng)的解決，以消除員工的工作負(fù)擔(dān)，推進(jìn)思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合。總而言之，員工是企業(yè)的核心，他們的思想素質(zhì)會(huì)對(duì)他們的工作積極性和工作態(tài)度造成不同的影響，同樣也會(huì)影響到企業(yè)的健康發(fā)展。在新時(shí)期的企業(yè)工作優(yōu)化過(guò)程中，需要積極探索將思政工作與文化建設(shè)融合的方法。只有打造高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)從員工的角度進(jìn)行多方面思考，努力尋求員工利益與企業(yè)效益的結(jié)合點(diǎn)，不斷幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)規(guī)劃，完成現(xiàn)有的戰(zhàn)略目標(biāo)，多方面推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

作者:馬立鐸 單位:內(nèi)蒙古移動(dòng)通信興安分公司