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跨文化管理雜志

跨文化管理雜志

Cross Cultural Management

跨文化管理是經(jīng)濟管理出版社主辦的一本學術期刊,主要刊載該領域內(nèi)的原創(chuàng)性研究論文、綜述和評論等。雜志于2012年創(chuàng)刊,目前已被知網(wǎng)收錄(中)等知名數(shù)據(jù)庫收錄,是經(jīng)濟管理出版社主管的學術期刊。跨文化管理為學者們提供了一個交流學術成果和經(jīng)驗的平臺,該期刊發(fā)表的文章具有較高的學術水平和實踐價值,為讀者提供更多的實踐案例和行業(yè)信息,得到了廣大讀者的廣泛關注和引用。
欄目設置:文獻綜述、研究報告、簡報、專題研究

跨文化管理雜志介紹

  • 主管單位:經(jīng)濟管理出版社

    主辦單位:經(jīng)濟管理出版社

    國際刊號:--

  • 復合影響因子:--

    --

    國內(nèi)刊號:--

  • 出版地方:北京

    郵發(fā)代號:--

    發(fā)行周期:半年刊

  • 審稿周期:1個月內(nèi)

    創(chuàng)刊年份:2012年

    綜合影響因子:--

《跨文化管理》在全國影響力巨大,創(chuàng)刊于2012年,公開發(fā)行的半年刊雜志。創(chuàng)刊以來,辦刊質(zhì)量和水平不斷提高,主要欄目設置有:文獻綜述、研究報告、簡報、專題研究等。旨在促進跨文化管理領域的研究與交流,推動跨文化管理的理論和實踐發(fā)展。雜志涵蓋了跨文化管理領域的各個方面,包括但不限于文化差異理論、文化智商、跨國企業(yè)管理、國際人力資源管理、國際市場營銷、國際商務溝通、跨國團隊領導力等。雜志的目標是探索跨文化管理的理論前沿、發(fā)掘最佳實踐案例,以及促進研究者之間的學術交流與合作。

雜志包括獨立的研究論文、綜述文章、案例分析和評論等。這些文章由國內(nèi)外學者、專家和從業(yè)者撰寫,包括跨文化管理領域的權威研究者和實踐者。雜志的編輯團隊嚴格把關,確保文章的學術質(zhì)量和權威性。受眾主要包括跨文化管理領域的學者、研究人員、企業(yè)管理者和國際從業(yè)者。他們通過雜志可以了解最新的跨文化管理研究成果、最佳實踐案例和行業(yè)動態(tài)。雜志還為學者提供了一個展示研究成果和交流學術思想的平臺,為企業(yè)管理者提供了實踐指導和戰(zhàn)略決策的參考。通過該雜志的閱讀和投稿,讀者可以了解最新的跨文化管理理論和實踐,促進跨文化管理領域的發(fā)展和進步。

跨文化管理雜志投稿要求

(1)要求文章為原創(chuàng)首發(fā),請勿一稿多投。為保證質(zhì)量,本刊對所有來稿送交相關專家、編委審閱,堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則,實行“三審三校”制度。

(2)參考文獻:按GB/T7714-2015《信息與文獻參考文獻著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字加方括號于右上角標出。

(3)題目:中文標題一般少于30字,簡短鮮明表明文章研究內(nèi)容,盡量不用副標題及外文縮寫詞,避免使用非通用縮寫詞、字符等。英文標題應與中文標題一致,并符合英文表達習慣。

(4)腳注中的外文參考文獻要用外文原文,作者、書名、雜志名字體一致采用Times New Roman,書名、雜志名等用斜體,其余采用正體。

(5)來稿應標明作者姓名、單位及郵編,并注明第一作者或通信作者簡介:姓名(出生年一),性別,職稱(博士或博導請注明),主要研究方向,E-mail。

(6)摘要是對論文的內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述,不用公式和化學結構式、圖表、特殊符號等。表達力求簡單,不空泛,術語規(guī)范,一般400字符內(nèi)。

(7)獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號,按項目證明文字材料標示清楚

(8)主題范圍:我們專注于跨文化管理領域的各種主題,包括但不限于跨國企業(yè)管理、跨文化團隊合作、跨文化溝通、跨文化領導力、文化差異與管理策略等。您可以選擇一個您所熟悉或感興趣的話題進行研究和探討。

(9)文章內(nèi)容:請確保您的文章具有一定的學術性和實用性,能夠為跨文化管理領域的研究人員、企業(yè)管理者和跨國團隊提供有益的信息和見解。文章可以包括學術研究論文、案例分析、經(jīng)驗分享、工具與技巧等形式。

(10)結構要求:文章應包含引言、背景、理論框架、案例分析或實證研究、結論等部分,并保持邏輯清晰、條理性強。

跨文化管理是一本由經(jīng)濟管理出版社主辦的半年刊,期刊級別為省級期刊,預計審稿周期為1個月內(nèi)。

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